INTEGRACIONINTEGRACION

IMPORTANCIAIMPORTANCIA

• ESTATICO – DINAMICO

• TEORICO ­ PRACTICO

PRINCIPIOSPRINCIPIOS• SELECCIÓN APROPIADA DE SELECCIÓN APROPIADA DE 

RECURSOSRECURSOS

• SOLUCIONAR NECESIDADESSOLUCIONAR NECESIDADES

• EL INDIVIDUO ES CAPAZ DE ASUMIR EL INDIVIDUO ES CAPAZ DE ASUMIR CUALQUIER FUNCIONCUALQUIER FUNCION

• MANTENIMIENTO Y CONSERVACIONMANTENIMIENTO Y CONSERVACION

ELEMENTOS DE LA ELEMENTOS DE LA INTEGRACIONINTEGRACION

• RECLUTAMIENTO

• SELECCIÓN

• INTRODUCCION

• DESARROLLO

RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO

FUENTES DEL FUENTES DEL RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO

FUENTES DEL FUENTES DEL RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO

• FUENTES INTERNAS 

• FUENTES EXTERNAS

SELECCIONSELECCION

• ANALISIS

RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS• REQUISITOS• PRUEBA DE ADMISION• EXPEDIENTE DE ADMISION• ENTREVISTA• PERIODOS DE PRUEBA• CURRICULUM VITAE• CONTRATACION

RECURSOS RECURSOS MATERIALESMATERIALES

INTRODUCCIONINTRODUCCION

DESARROLLODESARROLLO

INTRODUCCION Y INTRODUCCION Y DESARROLLODESARROLLO

• RENDIMIENTO DEL PERSONAL Y EL EQUIPO

UNA FORMA DE ENSEÑANZA UNA FORMA DE ENSEÑANZA EN SERVICIOEN SERVICIO

TIENE CUATRO AREAS:

• ORIENTACION• ADIESTRAMIENTO• DESARROLLO DE LIDERAZGO• EDUCACION CONTINUA

ORIENTACIONORIENTACION

ESTAN INDICADAS PARA:ESTAN INDICADAS PARA:

• PERSONAL DE NUEVO INGRESO• PERSONAL QUE CAMBIA TURNO O SERVICIO• PERSONAL QUE ASCIENDE O CAMBIA 

PUESTO

ORIENTACIONORIENTACION• BIENVENIDA• PRESENTACION• INFORMACION• ASESORIA• UBICACIÓN FISICA

ADIESTRAMIENTOADIESTRAMIENTO

DESARROLLODESARROLLO DE LIDERAZGO DE LIDERAZGO

• SOLUCION DE CONFLICTOS

• COMUNICACIÓN

• MANEJO DE PERSONAL

• DIRECCION Y LAS RELATIVAS AL PUESTO QUE VA A DESEMPEÑAR

EDUCACION CONTINUAEDUCACION CONTINUA

• REFORZAR LA CONFIANZA DEL TRABAJADOR EN SU ORGANIZACION

GRACIAS GRACIAS POR SU POR SU

ATENCIONATENCION