IGUALDAD DE GÉNERO EN LA PÓLITICA FORESTAL Y DE

FAUNA SILVESTRE DE LA AMAZONÍA PERUANA

SR. JOSÉ LUIS AGUIRRE PASTOR

Presidente del Gobierno Regional de Madre de Dios

Presidente del Consejo Interregional Amazónico

• Las políticas para una gestión sostenible, inclusiva y competitiva de los recursos naturales de la Amazonía peruana, principalmente sus ecosistemas forestales, alcanzan una alta trascendencia por ser una de las regiones de mayor diversidad biológica y la más grande reserva de agua dulce del planeta.

• El fin de estas políticas es enfrentar los graves problemas globales derivados del cambio climático, los procesos que afectan la salud de sus ecosistemas y el uso no sostenible de sus bosques y recursos naturales en general.

• Su propósito es garantizar la distribución equitativa de los recursos, tecnologías y conocimientos necesarios para enfrentar la degradación ambiental e impulsar un desarrollo sostenible, en base a los conocimientos y potencialidades de sus habitantes, hombres y mujeres, contribuyendo así al bienestar de nuestras comunidades y de las poblaciones del Perú y del mundo.

• Un Hito importante: la Declaración de Grey Towers, octubre del 2011.

Presentación

Declaración de Pucallpa • Es un Acuerdo de Voluntad Política subscrito el 12 de julio del 2012 por los Presidentes

Regionales de Amazonas, San Martín, Ucayali, Loreto y Madre de Dios, organizados en el Consejo Interregional Amazónico – CIAM.

• Busca contribuir al desarrollo forestal y de fauna silvestre desde el enfoque de género, en el marco de la política de gestión forestal y de fauna silvestre, y la política de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

• Revalora el papel de las mujeres peruanas en el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, especialmente de los bosques amazónicos, incluyendo su fauna silvestre, y el vasto conocimiento que poseen como agricultoras, manejadoras de recursos silvestres –como plantas medicinales y alimenticia-, productoras y también como gestoras comunales.

• Busca incorporar en forma transversal el enfoque de género en todos los niveles y ámbitos de acción de la política forestal y de fauna silvestre, en favor de los propósitos para la equidad de género y el adelanto de la mujer, contraídos en la Cumbre del Milenio.

Marco Jurídico • Constitución Política del Perú

• Convenios Mundiales sobre Medio Ambiente: Biodiversidad, Desertificación y Cambio Climático.

• Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo, Agenda 21.

• Ley Forestal y Fauna Silvestre

• Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer CEDAW

• Objetivos y Declaración del Milenio.

• Plataforma de Acción de Beijing

• Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas.

• Ley 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

• Acuerdo Nacional.

Descripción general del problema

• Las mujeres son las usuarias primarias principales de los bosques. En la producción de alimentos para la subsistencia, la recolección de plantas medicinales, la extracción de leña y las actividades en pequeña escala para la venta de los productos forestales no maderables.

• Poseen valiosos conocimientos relacionados a la silvicultura, la fauna silvestre y la seguridad alimentaria, el cuidado de la biodiversidad, la protección de los bosques y las propiedades medicinales de las especies silvestres.

• La silvicultura, el manejo forestal sostenible, la reforestación y la preservación de la biodiversidad son actividades practicadas por hombres y por mujeres.

• Existen diferencias en la relación, uso, métodos, necesidades y demandas en el manejo de los recursos forestales entre hombres y mujeres.

Descripción general del problema

• Los hombres se ubican en la extracción de productos forestales maderables y no maderables del bosque para fines comerciales y son los mayores titulares de derechos y beneficiarios de los bosques, la tierra, el agua y otros recursos productivos.

• Existe una desigual distribución de los beneficios entre hombres y mujeres. Las mujeres están menos favorecidas en la posesión o derechos sobre la tierra y los bosques, en la toma de decisiones y en el acceso al capital, los créditos y recursos económicos.

• La falta información sobre el papel de la mujer en el sector forestal y el nivel de beneficios que se obtienen de su aporte, es un factor de desventaja para la formulación de políticas.

Descripción general del problema

• Existe un limitado conocimiento sobre las actividades a cargo de las mujeres de los formuladores de política y el personal de apoyo

• Es necesario equilibrar la distribución de los beneficios y recursos que se asignan a hombres y mujeres.

• Las iniciativas de desarrollo forestal requieren considerar los derechos, responsabilidades, necesidades y conocimientos de mujeres y hombres de manera diferenciada.

• Incorporar en forma transversal el enfoque de equidad de género en todos los niveles de la política forestal y de fauna silvestre regional, en la institucionalidad creada en el marco de la nueva Ley Nacional Forestal, como las Autoridades Regionales Ambientales, en sus herramientas de gestión y en el desarrollo de sus funciones .

• Identificar claramente la composición de la población objetivo

de las políticas de manejo forestal y de fauna silvestre regionales, para que tanto hombres como mujeres, niñas, niños y jóvenes, se beneficien de las políticas para el desarrollo forestal sostenible.

• Generar información desagregada por sexos relativa a la ordenación de los recursos forestales, los problemas de tenencia de la tierra y la explotación del bosque.

Líneas de intervención: Gestión del manejo forestal sostenible

• Fomentar la capacidad de la mujer en todas las esferas para alcanzar el manejo forestal sostenible y sus beneficios, fortaleciendo su rol de gestoras y administradoras de los recursos forestales.

• Acceso equitativo de las mujeres respecto a los recursos forestales, el derecho a la tenencia y propiedad de la tierra, al crédito, tecnología, capacitación técnica para una participación efectiva en la gestión de bosques y la mitigación del cambio climático.

• Participación de la mujer en la definición de la política forestal, nacional y regional, y en las instancias de decisión e institucionalidad regional y local creada en el marco de la nueva Ley Forestal y de Fauna Silvestre.

Líneas de intervención: empoderamiento de las mujeres

• Consultas nacionales, regionales y locales a las mujeres para conocer las barreras que enfrentan, recoger sus demandas en cuanto a las propuestas de desarrollo forestal comunal, las actividades económicas y las políticas forestales y de fauna silvestre.

• Información para fortalecer su rol de gestoras y administradoras de los recursos forestales y de fauna silvestre y su participación en las instancias institucionales nacionales, regionales y locales.

• Empoderamiento económico, especialmente aquellas que se encuentren en regiones boscosas de mayor pobreza, capacitándolas en el uso de técnicas adecuadas para su incorporación en la industria forestal

Líneas de intervención: empoderamiento de las mujeres

• Claros mecanismos de tenencia de la tierra y legalización de las tierras comunales y de acceso a los recursos forestales, que beneficien y reconozcan este derecho a las mujeres.

• Acceso a recursos productivos, financieros, científicos, tecnológicos y de crédito para el manejo, conservación y uso múltiple del bosque.

• Representación directa en las instancias

de decisión y supervisión comunales, comités, cuotas de membresía y en las consultas, solución de conflictos y otros asuntos respecto a la gestión forestal.

Líneas de intervención: manejo forestal comunitario

¡Muchas gracias!