IDENTIFICACIÓN DE UN BUEN PERFIL PROFESIONAL

Claudia Bolaños Ficha: 904474

o Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto.

o Es indiscutible la importancia que para una organización tiene el contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos.

¿QUE HACE?

Características Para un Perfil de Cargo

◦ Se parte del contexto (¿Cómo es la empresa? ¿Cómo es la organización?)

◦ Se analiza el puesto.

◦ Se diseña el perfil.

◦ Lo relevante y no relevante se aclaran progresivamente

Características del personal◦ Experiencia previa

◦ Interés del personal en participar en el proyecto

◦ La habilidad de trabajar en grupo

◦ Disponibilidad

RECEPCION DE CURRICULUM

PRUEBAS DE SELECCIÓN

o Pruebas psicotécnicas

o Pruebas profesionales

LA ENTREVISTA

PRESELECCIÓN

TEST PSICOTÉCNICOS

Aspectos de Selección

EL RECLUTAMIENTO INTERNO

El reclutamiento interno ocurre cuando, existiendo

determinado puesto, la empresa trata de cubrirlo

mediante la promoción de sus empleados

(VENTAJAS)

RECLUTAMIENTO EXTERNO

Habiendo determinada vacante, se pretende cubrirla

con candidatos externos que son atraídos por las

técnicas de reclutamiento aplicadas

OTROS MEDIOS DE CONVOCATORIA LABORAL PARA SELECCIONAR EL PERFIL

◦Oficinas de Empleo

◦ Centros de formación

◦ Anuncios

◦ Empresas de trabajo temporal

Avances Tecnológicos

◦Test Evaluativos virtuales

◦Entrevistas por medio de vía Skype

◦Ofertas Laborales en portales de Internet

◦Envió de currículos por e-mail

◦Facilidad de trabajar desde el hogar