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CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY”
«LA PLATAFORMA BIWEL COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN DEL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY”»
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY”
ÍNDICE
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY”
«LA PLATAFORMA BIWEL COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN DEL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY”»
P r e s e n t a c i ó n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 3
A l s i n a : u n c a s o d e é x i t o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 4
O b j e t i v o s d e l p r o y e c t o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 5
L a p l a t a f o r m a B i w e l c o m o s o l u c i ó n a u n
p r o b l e m a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 6
A c c i o n e s r e a l i z a d a s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 7
E l l í d e r : u n a f i g u r a c l a v e . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 8
I n d i c a d o r e s d e u s o d e l a p l a t a f o r m a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p . 1 0
L a p r o p u e s t a d e v a l o r d e l a p l a t a f o r m a B i w e l . . . . . p . 1 3
Y o t a m b i é n q u i e r o g e s t i o n a r m i p r o y e c t o d e
e m p r e s a s a l u d a b l e c o n l a p l a t a f o r m a B i w e l . . . . . . . . p . 1 4
2
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 3
PRESENTACIÓN
U n p r o y e c t o d e e m p r e s a s a l u d a b l e r e q u i e r e l a i m p l i c a c i ó n y c o o r d i n a c i ó n d e m u c h a s p e r s o n a s d e l a o r g a n i z a c i ó n . C u a n d o l a o r g a n i z a c i ó n r e q u i e r e l l e v a r a c a b o u n a m i s m a s e r i e d e a c c i o n e s p a r a d e l e g a c i o n e s d e d i f e r e n t e s p a í s e s , l a c o o r d i n a c i ó n e n t r e l a s p e r s o n a s q u e l i d e r a n e l p r o y e c t o r e s u l t a c l a v e p a r a e l é x i t o d e l m i s m o . E n e s t e s e n t i d o , s o n n e c e s a r i a s n u e v a s h e r r a m i e n t a s q u e a y u d e n a e j e c u t a r e l p r o y e c t o c o n l a s m á x i m a s g a r a n t í a s y e f i c i e n c i a .
A c o n t i n u a c i ó n p r e s e n t a m o s e l p r o y e c t o Als ina Be Heal thy l l e v a d o a c a b o e n l a e m p r e s a Als ina d u r a n t e e l a ñ o 2 0 1 8 y q u e h a s i d o c o o r d i n a d o a t r a v é s d e l a p l a t a f o r m a Biwel . D e s c r i b i m o s l a s a c c i o n e s r e a l i z a d a s , l a i m p o r t a n c i a d e l o s l í d e r e s c o m o p r o m o t o r e s d e l p r o y e c t o , e l p a p e l d e l a p l a t a f o r m a Biwel e n l a g e s t i ó n d e l p r o y e c t o y r e s u m i m o s l o s p r i n c i p a l e s i n d i c a d o r e s d e u s o d e l a p l a t a f o r m a d u r a n t e l o s 1 0 m e s e s d e l p r o y e c t o
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 4
ALSINA: UN CASO DE ÉXITOA l s i n a e s u n a e m p r e s a d e d i c a d a s o l u c i o n e s e n e n c o f r a d o s . E s t á p r e s e n t e e n 18 pa íses d i f e r e n t e s y c u e n t a c o n m á s d e 30 de legac iones y 800 profes iona les . U n o d e l o s p r i n c i p a l e s c o m p o n e n t e s i n n o v a d o r e s d e l p r o y e c t o Als ina Be Heal thy h a s i d o l a i n c l u s i ó n d e l a p l a t a f o r m a Biwel c o m o h e r r a m i e n t a p a r a l a g e s t i ó n d e m u c h a s d e l a s i n i c i a t i v a s l l e v a d a s a c a b o e n e l p r o y e c t o A l s i n a B e H e a l t h y .
D u r a n t e e l a ñ o 2 0 1 8 , A l s i n a l l e v ó a c a b o e l p r o y e c t o A l s i n a B e H e a l t h y q u e m á s d e 290 t rabajadores s i g u i e r o n a t r a v é s d e l a p l a t a f o r m a B i w e l .
E l p r o y e c t o s e e s t r u c t u r ó e n b a s e a l a p r o m o c i ó n d e u n e s t i l o d e v i d a b a s a d o e n l a a c t i v i d a d
f í s i c a , l a a l i m e n t a c i ó n s a l u d a b l e y l a g e s t i ó n d e l a s e m o c i o n e s .
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 5
OBJETIVOS DEL PROYECTO
E l p r o y e c t o " A l s i n a b e H e a l t h y " s e h a c e n t r a d o e n d o s o b j e t i v o s g e n e r a l e s :
IMPLEMENTAR LA PLATAFORMA BIWEL COMO HERRAMIENTA PRINCIPAL DE COMUNICACIÓN
GLOBAL Y GESTIÓN DEL BIENESTAR DE LA EMPRESA
MEJORAR LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LA PLATILLA FOMENTANDO LOS HÁBITOS
SALUDABLES
R e a l i z a r u n d i a g n ó s t i c o d e s a l u d m e d i a n t e e l m o d e l o d e e n t o r n o s l a b o r a b l e s s a l u d a b l e s d e
l a O M S
E l a b o r a r u n p l a n d e a c c i ó n b a s a d o e n l a s n e c e s i d a d e s d e t e c t a d a s e n l a f a s e d e d i a g n ó s t i c o
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 6
LA PLATAFORMA BIWEL COMO SOLUCIÓN A UN PROBLEMA
Implementar un proyecto de empresa sa ludable es un
reto para toda la organizac ión pero en e l caso de una
organizac ión que desea hacer lo en muchas
de legac iones y en pa íses d i ferentes e l reto es aún
mayor .
Diseñar , comunicar y coord inar todas las in ic iat ivas y
acc iones sa ludables es una d i f icu l tad añadida para e l
éx i to de l proyecto cuando los t rabajadores se
encuentran en d i ferentes contextos .
Con la p lataforma Biwel , A ls ina ha podido coord inar
todas estas in ic iat ivas , l legando de manera ex i tosa a
todas las sedes y t rabajadores .
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 7
ACCIONES REALIZADAS
1 . R e t o s o l i d a r i o d e l a “ D e l e g a c i ó n M á s A c t i v a ”
2 . T a l l e r d e “ A c t i v i d a d F í s i c a y S a l u d p a r a t o d o s ”
3 . C o m p e t i c i ó n s a l u d a b l e d e u s u a r i o s m á s a c t i v o s
4 . D i f u s i ó n d e c o n t e n i d o s y n o t i c i a s s a l u d a b l e s
5 . A c t i v i d a d e s s a l u d a b l e s p r o p u e s t a s p o r l o s l í d e r e s d e c a d a
d e l e g a c i ó n
CAMPAÑA DE PROMOCIÓN DE LA ACTIVIDAD FÍSICA
1 . C o n c u r s o d e “ R e c e t a s S a l u d a b l e s ” p o r p a í s e s
2 . T a l l e r s o b r e “ C ó m o e l a b o r a r u n a d i e t a s a l u d a b l e ”
3 . F r u t a d i s p o n i b l e e n t o d a s l a s s e d e s
CAMPAÑA DE PROMOCIÓN DE LA
ALIMENTACIÓN SALUDABLE
1 . T a l l e r d e “ M i n d f u l n e s s y g e s t i ó n d e l e s t r é s ”
2 . E s p a c i o s d e d e s c a n s o e n t o d a s l a s s e d e s
3 . C o n t e n i d o s y c o n s e j o s d e g e s t i ó n d e l s u e ñ o
CAMPAÑA DE GESTIÓN DEL ESTRÉS
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 8
EL LÍDER: UNA FIGURA CLAVE
P a r a q u e e l p r o y e c t o s e p u d i e r a i m p l e m e n t a r c o n é x i t o e n t o d a s l a s d e l e g a c i o n e s d e l a e m p r e s a , s e d e c i d i ó i n c l u i r l a f i g u r a d e l o s l íderes . G e n e r a l m e n t e , l o s l íderes s o n p e r s o n a s p r o a c t i v a s , c o n u n e s t i l o d e v i d a s a l u d a b l e , c o n c a p a c i d a d d e m o v i l i z a c i ó n e n s u d e l e g a c i ó n y m o t i v a d a s c o n e l p r o y e c t o . S e d e s i g n a r o n l íderes p a r a c a d a s e d e , q u e r e c i b i e r o n u n a f o r m a c i ó n o n l i n e p o r p a r t e d e B i w e l a c e r c a d e l a s p r i n c i p a l e s f u n c i o n a l i d a d e s d e l a p l a t a f o r m a c o n l a s q u e l l e v a r a c a b o l a c o m u n i c a c i ó n y c o o r d i n a c i ó n l a s a c c i o n e s d e l p r o y e c t o .
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 9
EL LÍDER: UNA FIGURA CLAVE
COMUNICAR LA INFORMACIÓN DEL PROGRAMA A TODOS LOS TRABAJADORES
DE SU SEDE CON EL F IN DE ADHERIRSE AL PROGRAMA1
PROMOCIONAR RETOS, ACTIVIDADES Y FOMENTAR NUEVAS ACCIONES EN
MATERIA DE SALUD.2
SER EL ENLACE DE COMUNICACIÓN CON LOS RESPONSABLES DEL PROYECTO
EN ALSINA Y BIWEL3
Las pr inc ipa les func iones de l l íder son :
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 10
INDICADORES DE USO DE LA PLATAFORMA
EL HECHO QUE LA PLATAFORMA BIWEL DISPONGA DE SOPORTE WEB Y APP HA PERMITIDO
LLEGAR A MUCHOS MÁS TRABAJADORES, LLEGANDO A MÁS DE 2 LOGINS VÍA WEB Y A MÁS
DE 8 LOGINS VÍA APP POR USUARIO/MES.
53%
PARTICIPACIÓN DE
TRABAJADORES EN LA
PLATAFORMA BIWEL
72%
USUARIOS ADHERIDOS
(WEB Y APP)
2,6
MEDIA DE LOGINS WEB
POR USUARIO/MES
8,5
MEDIA DE LOGINS APP
POR USUARIO/MES
INDICADORES DE USO DE LA PLATAFORMA A LO LARGO DE LOS 10 MESES DEL PROYECTO
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 11
INDICADORES DE USO DE LA PLATAFORMA
LOS RETOS COLECTIVOS BASADOS EN LA CONSECUCIÓN DE UN DETERMINADO NÚMERO DE
PASOS HAN S IDO UN ÉXITO. MÁS DEL 75% DE LOS TRABAJADORES QUE HAN USADO LA
PLATAFORMA HAN S INCRONIZADO ALGUNA DE LAS APPS DE MONITORIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD FÍS ICA PARA PODER PARTICIPAR EN ALGUNO DE LOS RETOS. TODAS LAS
DELEGACIONES HAN PARTICIPADO EN AL MENOS 1 RETO COLECTIVO, LLEGANDO ALGUNAS
DE ELLAS A REALIZAR HASTA 7 RETOS DURANTE 2018 .
76%
USUARIOS QUE HAN
S INCRONIZADO UNA APP DE
ACTIVIDAD FÍS ICA
118.000+
PASOS MEDIOS
REALIZADOS POR
USUARIO/MES
1~7
RETOS PARTICIPADOS
POR USUARIO
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 12
INDICADORES DE USO DE LA PLATAFORMA
LA PLATAFORMA TAMBIÉN HA PERMITIDO POTENCIAR LA CONECTIVIDAD ENTRE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA. LA POSIBIL IDAD DE HACER AMISTADES DENTRO DE LA
PLATAFORMA, COMPARTIR CONTENIDOS Y COMPETIR SALUDABLEMENTE EN RETOS DE
ACTIVIDAD FÍS ICA HA DOTADO EL PROYECTO DE UN COMPONENTE SOCIAL MUY VALIOSO.
DURANTE EL PROYECTO SE HAN GENERADO MÁS DE 1 .200 AMISTADES CRUZADAS ENTRE
TODOS LOS TRABAJADORES QUE HAN UTIL IZADO LA PLATAFORMA.
1~9
CONTENIDOS VISTOS CADA MES
1~3
AMISTADES POR
USUARIO/MES
1.200+
AMISTADES TOTALES
CRUZADAS
CASO DE ÉXITO: EL PROYECTO “ALSINA BE HEALTHY” 13
LA PROPUESTA DE VALOR DE BIWEL
M ó d u l o d e act iv idades p a r a c o n s u l t a r
e i n s c r i p c i ó n a a c t i v i d a d e s s a l u d a b l e s
M ó d u l o d e recursos p a r a c o n s u l t a r y
c o m p a r t i r n o t i c i a s , i n f o g r a f í a s ,
c o n s e j o s s a l u d a b l e s y c a m p a ñ a s
M ó d u l o d e retos p a r a i n s c r i b i r s e a
r e t o s c o r p o r a t i v o s s a l u d a b l e s y / o
s o l i d a r i o s
M ó d u l o d e a p p s d e s a l u d p a r a
s incronizarse c o n a p p s d e
m o n i t o r i z a c i ó n d e l a a c t i v i d a d f í s i c a y
s u e ñ o
M ó d u l o d e amistades p a r a c r e a r u n a
c o m u n i d a d s a l u d a b l e y c o m p a r t i r
r e c u r s o s
Rankings sa ludables p a r a c o m p e t i r
s a l u d a b l e m e n t e
C a l e n d a r i o p e r s o n a l c o n t o d a s l a s
a c c i o n e s s a l u d a b l e s o r d e n a d a s
CMI* de sa lud : h e r r a m i e n t a p a r a
e l a n á l i s i s d e l n i v e l d e s a l u d y
h á b i t o s d e f o r m a s e g m e n t a d a
CMI* de retos : h e r r a m i e n t a d e
c r e a c i ó n d e r e t o s c o r p o r a t i v o s ,
g e s t i ó n y a d h e r e n c i a d e l o s r e t o s
e x i s t e n t e s .
CMI* de act iv idades : h e r r a m i e n t a
d e c r e a c i ó n d e a c t i v i d a d e s , s u
g e s t i ó n y s a t i s f a c c i ó n
CMI* de recursos : h e r r a m i e n t a d e
c r e a c i ó n d e c a m p a ñ a s d e
c o m u n i c a c i ó n y g e s t i ó n d e l o s
r e c u r s o s e x i s t e n t e s .
CMI* de anal í t ica : h e r r a m i e n t a d e
v i s u a l i z a c i ó n d e l u s o d e l a
p l a t a f o r m a / a p p
Funcional idades para e l t raba jador Funcional idades para la empresa
*CMI: CUADRO DE MANDO INTEGRAL
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