Post on 15-Apr-2017
Consiste en
Promover la capacidad intelectual
de
Los que toman las decisiones cotidianas
Importancia
ÉxitoFracaso
Transformar
Datos Información Conocimiento
Creado
Principios
Es factor determinante del:
El cual debe ser
Descubierto CompartidoCapturado Destilado Validado Transferido Adoptado Adaptado
Liderazgo adecuado Acciones adecuadas
Organización
De la
Requiere
Adaptación a los nuevos tiempos
Adoptar nuevas maneras de hacer las cosas
Aumentar la eficacia y rapidez de sus procesos
Gestión del Conocimiento
La gerencia del conocimiento puede ser una herramienta eficaz, si es implementada adecuadamente; pero que en muchas ocasiones es causante de paradigmas e interrogantes entre el recurso humano de la Organización, esto debido a la incertidumbre errónea de si se debe o no transmitir los conocimientos propios a otras personas, ya que de manera egoísta sólo se piensa en la permanencia de cada cual y de las ambiciones propias, dichas de todo ser humano.
El romper con esos paradigmas y desarrollar óptimamente una constante innovación, creatividad y tecnología de la Información y la Gerencia del Conocimiento, traerá como resultados el mejoramiento continúo dentro de un crecimiento organizacional que será enfocado en el cumplimiento de los objetivos y metas trazadas
Como organización, resulta importante el no estancamiento en los procesos, para así poder mejorar las debilidades hasta convertirlas en fortalezas propias; enmarcado dentro del bien hacer y el bien ser.
David J. Pérez M.