Consiste en

Promover la capacidad intelectual

de

Los que toman las decisiones cotidianas

Importancia

ÉxitoFracaso

Transformar

Datos Información Conocimiento

Creado

Principios

Es factor determinante del:

El cual debe ser

Descubierto CompartidoCapturado Destilado Validado Transferido Adoptado Adaptado

Liderazgo adecuado Acciones adecuadas

Organización

De la

Requiere

Adaptación a los nuevos tiempos

Adoptar nuevas maneras de hacer las cosas

Aumentar la eficacia y rapidez de sus procesos

Gestión del Conocimiento

La gerencia del conocimiento puede ser una herramienta eficaz, si es implementada adecuadamente; pero que en muchas ocasiones es causante de paradigmas e interrogantes entre el recurso humano de la Organización, esto debido a la incertidumbre errónea de si se debe o no transmitir los conocimientos propios a otras personas, ya que de manera egoísta sólo se piensa en la permanencia de cada cual y de las ambiciones propias, dichas de todo ser humano.

El romper con esos paradigmas y desarrollar óptimamente una constante innovación, creatividad y tecnología de la Información y la Gerencia del Conocimiento, traerá como resultados el mejoramiento continúo dentro de un crecimiento organizacional que será enfocado en el cumplimiento de los objetivos y metas trazadas

Como organización, resulta importante el no estancamiento en los procesos, para así poder mejorar las debilidades hasta convertirlas en fortalezas propias; enmarcado dentro del bien hacer y el bien ser.

David J. Pérez M.