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Procedimiento Especifico Cód: PE-01-001-096
“INCENTIVOS DEL TRABAJADOR DEL MES” Revisión - 00
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PROMOCION E INCENTIVOS
Emitido por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:Ing. Francisco Peña
Jefe de Obra
Nombre y Cargo:Ing. Francisco Peña
Jefe de Obra
Firma: Fecha:2010
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Procedimiento Especifico Cód: PE-01-001-096
“TITULO” Revisión - 00
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INDICE
ITEM PAG.
I.- CONTROL DE REVISION 03
II.- CONTENIDO 04
1. Objetivo …………………………………………………. 04
2. Alcance …………………………………………………. 04
3. Aplicación …………………………………………………. 04
4. Responsabilidad …………………………………………. 04
5. Desarrollo …………………………………………. 04
5.1 Definiciones.
5.2 Consideraciones
6. Anexos ………….......………………………………………. 06
7. Registros …………………………………………………….. 06
8. Referencias …………………………………………. 06
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Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:Ing. Francisco Peña
Jefe de Obra
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“TITULO” Revisión - 00
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I.- CONTROL DE REVISIÓN
REV. Nº
DESCRIPCION PAG.
REVISADO POR FECHA APROBADO POR FECHA
00 Emitido para su ejecución
01-15
Frank DávilaADMINISTRADOR
Ing. Francisco Peña JEFE DE OBRA
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Jefe de Obra
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Procedimiento Especifico Cód: PE-01-001-096
“TITULO” Revisión - 00
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1 Objetivo
Establece las directrices para la promoción e incentivos en SSOMAC del personal que se desempeñan en las Obras de CAMESA, con la
finalidad de minimizar o eliminar la posibilidad de pérdida en cuanto a Seguridad Ambiente y Calidad.
2 Alcance
Desde la difusión del presente procedimiento, la participación y evaluación de los trabajadores y el reconocimiento según los criterios de la aceptación.
3 Aplicación
Comprende todas aquellas actividades que CAME Contratista y Servicios Generales S.A. realiza.
4 Responsabilidad
Gerencia SSOMAC y el supervisor de seguridad son los responsables de la implantación e implementación de este procedimiento.
5 Desarrollo
5.1 Definiciones.
Promoción: Evaluación o mejora de condiciones de trabajo, puestos y/o funciones.
Incentivo: Premios o acciones realizadas de SSOMAC con el fin de mejorar el desempeño del personal.
5.2 Consideraciones previas al proceso.
5.2.1. Evaluación del desempeño del grupo de trabajo en su área.
Las evaluaciones grupales respecto a la actitud tomada hacia el cumplimiento de los procedimientos de SSOMAC, debe estar considerada en todo momento por el Supervisor de Seguridad para
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Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:Ing. Francisco Peña
Jefe de Obra
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Firma: Fecha: - 2010
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su registro al momento de tomar decisión en una promoción o incentivo.
5.2.2. Evaluación del desempeño de la persona en su área.
Las evaluaciones personales entendidas en el mismo contexto de la actitud y colaboración con SSOMAC, deben estar al día para su verificación y otorgar la promoción a quienes realmente lo merezca por su desempeño
5.3 Consideraciones durante el proceso.
El comité central de SSOMAC analiza las evaluaciones de desempeño de los grupos de trabajo (puede ser por obra).
El sub comité de SSOMAC evalúa los resultados de acuerdo al criterio de evaluación: reconocimiento del trabajador del mes (anexo 1) del personal individualmente para determinar quiénes son los candidatos para la promoción o incentivo a otorgar.
El mismo comité o sub comité de SSOMAC define el tipo de promoción o incentivo.
Luego, el Supervisor de Seguridad junto al jefe de la obra y/o el gerente del Proyecto realizan la entrega a los ganadores (primer y segundo puesto), en una de las reuniones de SSOMAC como charlas, u otro evento que se considere necesario en la obra.
Además se publicara en el periódico mural de SSOMAC de la obra los nombres de las personas reconocidas.
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5.4 Consideraciones para terminar el trabajo.
El supervisor de Seguridad, llevara un registro de las personas promocionadas y enviara una copia a la Gerencia de SSOMAC CAMESA
5.5 Consideraciones adicionales.
El premio es otorgado por la actitud sostenida dentro del desempeño en el trabajo, en consecuencia se hará un seguimiento al trabajador a fin de ver el impacto de la promoción, y evitar que pueda ser contra producente creando factores personales
6. Anexos.
Criterios de Evaluación.
7. Registros.
No hay registros
8 . Referencias.
MASIG-001, Manual del Sistema Integrado de Gestión SSOMAC
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ANEXO1.
CRITERIO DE EVALUACION: RECONOCIMIENTO TRABAJADOR DEL MES
ITEM ACTIVIDADES EN EVALUACION LOGRO MENSUAL
1 Intervención en las capacitaciones y entrenamientos programados (charlas, cursos, etc.)
1 participación por actividad.
2 Evaluación de cursos (nota aprobatoria) ≥15
3 Participación en el programa de inspecciones 4 por mes
4 Reporte de Observaciones Preventivas (Tarjeta ROP)
4 reportes por mes
5 Colaboración y Participación en el orden y limpieza del área de trabajo.
100%
6 Sugerencias de mejora en el programa de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente
1 por mes
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Jefe de Obra
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Actividades de Evaluación 1° Lugar 2° LugarIntervención [ 7 - 8 ] [ 5 - 6 ]Evaluación [ 17 - 20 ] [ 13 - 16]
Inspecciones 4 2ROP 4 2
Orden y Limpieza 81% - 100% 50% - 80%Sugerencias 1 1PUNTAJES [ 121 - 137 ] [ 120 - 108 ]
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Pag.:
OBRA: C.C.:
CLIENTE: Fecha
TRAMO:
Rango de inclinación E= (Km) E= (Km) E= (Km) E= (Km) E= (Km)
0° - 10 °
10° - 30°
mayor 30°
Pendiente no mayor al 30%
Observaciones / Recomendaciones:
EMITIDO: REVISADO:
Nombre: Nombre: Nombre:
Fecha: Fecha: Fecha:
Firma: Firma: Firma:
CROQUIS DE UBICACIÓN DE ACCESO
APROBADO:
Ʃ Sub total (Km)
TERRENO PLANO
TERRENO ONDULADO
ACCIDENTADO
TIPO DE CAMINO
PEATONAL O DE HERRADURA
REGISTRO DE CAMINOS DE ACCESO Y MANTENIMIENTO DE TROCHAS CARROZABLES
MEJORAMIENTO DE CAMINO
ESTRUCTURAS
CA
RR
OZ
AB
LE
R-01-001-096/ A
O1
ELECTROPUNO SAA
LÍNEA DE TRANSMISIÓN 60 KV. AZÁNGARO - PUTINA - HUANCANÉ - ANANEA Y SUBESTACIONES
O96
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