Formato de Procedimiento Trabajador Del Mes

Procedimiento Especifico Cód: PE-01-001-096

“INCENTIVOS DEL TRABAJADOR DEL MES” Revisión - 00

Centro de Costo: 096 Página 1 de 9

PROMOCION E INCENTIVOS

Emitido por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:Ing. Francisco Peña

Jefe de Obra

Nombre y Cargo:Ing. Francisco Peña

Jefe de Obra

Firma: Fecha:2010

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“TITULO” Revisión - 00


INDICE

ITEM PAG.

I.- CONTROL DE REVISION 03

II.- CONTENIDO 04

1. Objetivo …………………………………………………. 04

2. Alcance …………………………………………………. 04

3. Aplicación …………………………………………………. 04

4. Responsabilidad …………………………………………. 04

5. Desarrollo …………………………………………. 04

5.1 Definiciones.

5.2 Consideraciones

6. Anexos ………….......………………………………………. 06

7. Registros …………………………………………………….. 06

8. Referencias …………………………………………. 06



Jefe de Obra


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Firma: Fecha:- 2010

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I.- CONTROL DE REVISIÓN

REV. Nº

DESCRIPCION PAG.

REVISADO POR FECHA APROBADO POR FECHA

00 Emitido para su ejecución

01-15

Frank DávilaADMINISTRADOR

Ing. Francisco Peña JEFE DE OBRA



Jefe de Obra


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1 Objetivo

Establece las directrices para la promoción e incentivos en SSOMAC del personal que se desempeñan en las Obras de CAMESA, con la

finalidad de minimizar o eliminar la posibilidad de pérdida en cuanto a Seguridad Ambiente y Calidad.

2 Alcance

Desde la difusión del presente procedimiento, la participación y evaluación de los trabajadores y el reconocimiento según los criterios de la aceptación.

3 Aplicación

Comprende todas aquellas actividades que CAME Contratista y Servicios Generales S.A. realiza.

4 Responsabilidad

Gerencia SSOMAC y el supervisor de seguridad son los responsables de la implantación e implementación de este procedimiento.

5 Desarrollo

5.1 Definiciones.

Promoción: Evaluación o mejora de condiciones de trabajo, puestos y/o funciones.

Incentivo: Premios o acciones realizadas de SSOMAC con el fin de mejorar el desempeño del personal.

5.2 Consideraciones previas al proceso.

5.2.1. Evaluación del desempeño del grupo de trabajo en su área.

Las evaluaciones grupales respecto a la actitud tomada hacia el cumplimiento de los procedimientos de SSOMAC, debe estar considerada en todo momento por el Supervisor de Seguridad para



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su registro al momento de tomar decisión en una promoción o incentivo.

5.2.2. Evaluación del desempeño de la persona en su área.

Las evaluaciones personales entendidas en el mismo contexto de la actitud y colaboración con SSOMAC, deben estar al día para su verificación y otorgar la promoción a quienes realmente lo merezca por su desempeño

5.3 Consideraciones durante el proceso.

El comité central de SSOMAC analiza las evaluaciones de desempeño de los grupos de trabajo (puede ser por obra).

El sub comité de SSOMAC evalúa los resultados de acuerdo al criterio de evaluación: reconocimiento del trabajador del mes (anexo 1) del personal individualmente para determinar quiénes son los candidatos para la promoción o incentivo a otorgar.

El mismo comité o sub comité de SSOMAC define el tipo de promoción o incentivo.

Luego, el Supervisor de Seguridad junto al jefe de la obra y/o el gerente del Proyecto realizan la entrega a los ganadores (primer y segundo puesto), en una de las reuniones de SSOMAC como charlas, u otro evento que se considere necesario en la obra.

Además se publicara en el periódico mural de SSOMAC de la obra los nombres de las personas reconocidas.



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5.4 Consideraciones para terminar el trabajo.

El supervisor de Seguridad, llevara un registro de las personas promocionadas y enviara una copia a la Gerencia de SSOMAC CAMESA

5.5 Consideraciones adicionales.

El premio es otorgado por la actitud sostenida dentro del desempeño en el trabajo, en consecuencia se hará un seguimiento al trabajador a fin de ver el impacto de la promoción, y evitar que pueda ser contra producente creando factores personales

6. Anexos.

Criterios de Evaluación.

7. Registros.

No hay registros

8 . Referencias.

MASIG-001, Manual del Sistema Integrado de Gestión SSOMAC



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ANEXO1.

CRITERIO DE EVALUACION: RECONOCIMIENTO TRABAJADOR DEL MES

ITEM ACTIVIDADES EN EVALUACION LOGRO MENSUAL

1 Intervención en las capacitaciones y entrenamientos programados (charlas, cursos, etc.)

1 participación por actividad.

2 Evaluación de cursos (nota aprobatoria) ≥15

3 Participación en el programa de inspecciones 4 por mes

4 Reporte de Observaciones Preventivas (Tarjeta ROP)

4 reportes por mes

5 Colaboración y Participación en el orden y limpieza del área de trabajo.

100%

6 Sugerencias de mejora en el programa de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente

1 por mes



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Actividades de Evaluación 1° Lugar 2° LugarIntervención [ 7 - 8 ] [ 5 - 6 ]Evaluación [ 17 - 20 ] [ 13 - 16]

Inspecciones 4 2ROP 4 2

Orden y Limpieza 81% - 100% 50% - 80%Sugerencias 1 1PUNTAJES [ 121 - 137 ] [ 120 - 108 ]






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Pag.:

OBRA: C.C.:

CLIENTE: Fecha

TRAMO:

Rango de inclinación E= (Km) E= (Km) E= (Km) E= (Km) E= (Km)

0° - 10 °

10° - 30°

mayor 30°

Pendiente no mayor al 30%

Observaciones / Recomendaciones:

EMITIDO: REVISADO:

Nombre: Nombre: Nombre:

Fecha: Fecha: Fecha:

Firma: Firma: Firma:

CROQUIS DE UBICACIÓN DE ACCESO

APROBADO:

Ʃ Sub total (Km)

TERRENO PLANO

TERRENO ONDULADO

ACCIDENTADO

TIPO DE CAMINO

PEATONAL O DE HERRADURA

REGISTRO DE CAMINOS DE ACCESO Y MANTENIMIENTO DE TROCHAS CARROZABLES

MEJORAMIENTO DE CAMINO

ESTRUCTURAS

CA

RR

OZ

AB

LE

R-01-001-096/ A

O1

ELECTROPUNO SAA

LÍNEA DE TRANSMISIÓN 60 KV. AZÁNGARO - PUTINA - HUANCANÉ - ANANEA Y SUBESTACIONES

O96



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