Post on 28-Dec-2015
Comenzado el viernes, 2 de mayo de 2014, 15:24Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 2 de mayo de 2014, 16:23Tiempo empleado 59 minutos 12 segundos
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No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laboralesSeleccione una:
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Pregunta 2
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El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesosSeleccione una:
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Pregunta 3
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La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a tener el empleado mientras labore en la compañíaSeleccione una:
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Pregunta 4
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Algunos ejemplos de agencias de reclutamieto son el periodico, viajes y publicacionesSeleccione una:
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Pregunta 5
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El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémicoSeleccione una:
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Pregunta 6
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Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros mercados, la comercialización a gran escala y las normas internacionalesSeleccione una:
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Pregunta 7
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Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de desempeñoSeleccione una:
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Pregunta 8
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la inteligencia intra personal es la capacidad de utilizar el propio cuerpo pararealizar actividades o resolver problemasSeleccione una:
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Pregunta 9
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Fayol recomienda que se debe realizar un reclutamiento mixto ara evitar inconsistencias en el proceso de selecciónSeleccione una:
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La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo que se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisisSeleccione una:
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La salud ocupacional no es responsabilidad de la organización sino del empleadoSeleccione una:
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Fayol,célebre escritor y autor de éxito de temas sobre gestión empresarial, señala que un directivo eficaz dedica, cuando menos el 50% de su tiempo a tareas de este tipoSeleccione una:
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Pregunta 13
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"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas, ramas o sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles relativamente altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles"Seleccione una:
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Pregunta 14
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Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la verficación de los datos de los candidatos y es un proceso costosoSeleccione una:
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Pregunta 15
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La inteligencia interpersonal busca fundamentar las relaciones afectivas desde las percepciones,se evidencia en políticos,profesores o terapeutasSeleccione una:
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Pregunta 16
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La incidencia hace referencia al impacto que tiene el jefe en el desarrollo de la gestión del empleadoSeleccione una:
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Pregunta 17
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El análisis del Cargo y la aplicación de la Técnica de incidentes críticos de Flanagan son tecnicas propuestas por Fayol para analizar los cargos
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Pregunta 18
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Un diagnostico se realiza para potencializar las idas de negocio desde la expectativas que tiene la organizaciónSeleccione una:
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Pregunta 19
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El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las demás personasSeleccione una:
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Pregunta 20
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El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis exhaustivo del cargo, la disponibilidad del candidato y las politicas de la organizaciónSeleccione una:
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