Dr. Miguel E. Acevedo ÁlvarezMédico del Trabajo, Ergonomista

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Aportar una definición de la Ergonomía Describir la evolución del concepto de

Ergonomía Caracterizar el enfoque de la Ergonomía Problematizar en torno a la meta, doble y

simultánea, de la Ergonomía

“Ergo" + "Nomos“

“leyes naturales del trabajo”

"estudio científico de las relaciones entre el hombre y su entorno de trabajo"

"el propósito fundamental de la Ergonomía.... (es) optimizar el funcionamiento de un sistema, adaptándolo de las capacidades y necesidades humanas".

"el estudio científico del trabajo humano". "la ciencia de ajustar el trabajo al trabajador y el producto al usuario".

"el ajuste entre personas, las actividades que desean realizar, las herramientas, máquinas y sistemas que usan para ayudarse, así como con el ambiente en que se desempeñan".

"la Ergonomía (o Factores Humanos) es ◦ la disciplina científica relacionada con la

comprensión de la interacción entre personas y otros elementos de un sistema,

◦ así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar, a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global de los sistemas".

considerado el fundador de la Ergonomía, publicó en al año 1857, la tesis titulada “Un boceto de la Ergonomía, o la ciencia del trabajo basada en los verdades demostradas por la ciencia de la naturaleza”.

La Ergonomía usa diversos enfoques en distintas miradas a los sistemas

◦ Nivel particular: microergonomía

◦ Nivel global: macroergonomía

Sistema Humano - Maquina: Ergonomía de Hardware, entendida como el diseño de interfaces entre personas y máquinas.

Sistema Humano - Entorno: Ergonomía ambiental, relativa al diseño de interfaces entre las personas y su entorno.

Sistema Humano - Software: Ergonomía Cognitiva, que alude al diseño de interfaces entre el ser humano y el software.

Sistema Humano - Tarea: diseño ergonómico del trabajo, que se ocupa del diseño de interfaces entre la persona y su tarea.

Sistema Humano – Trabajo: ◦ diseño de interfaces entre las personas y la

organización (también denominada Ergonomía organizacional). En Alemania y partes de los EE.UU.. incluye a la política

industrial o la sociedad industrial como un todo

La Ergonomía es una disciplina de fuerte base científica, que integra diversos conocimientos derivados de numerosas ciencias

La Ergonomía es una ciencia aplicada cuyo objetivo es ajustar las demandas de tareas, lugares de trabajo y productos, con las personas que los usan.

Un ser humano de la edad de piedra,

◦ talla piedra cuchillo

◦ modifica mango para acomodarlo a su mano

ERGONOMÍA

extremadamente amplio no se limita a ninguna aplicación industrial en

particular se involucra en casi cualquier cosa que atañe

a las personas◦ sistemas de trabajo, deportes, recreación, vida del

hogar, salud, prevención,

tener en cuenta a las personas y sus requerimientos cuando

◦ Se diseña y desarrolla objetos, instalaciones, sistemas y/o ambientes que esas personas usan y/u operan

◦ Se desarrollan procedimientos que las personas deberán aplicar al trabajar o desarrollar sus actividades

◦ Se estudia y evalúa objetos, instalaciones, sistemas y/o ambientes que involucran o afectan a las personas

Optimizar la efectividad con la cual se desarrolla el trabajo y otras actividades humanas.

Mantener o acrecentar ciertos valores humanos deseables en el proceso (salud, seguridad, satisfacción, etc.)

aplicación sistemática de información relevante ◦ habilidades humanas, características,

comportamiento y motivación

mejoramiento de las interacciones entre componentes del sistema de trabajo ◦ Personas, Tecnología, Organización e Información◦ ambiente interno y externo

preservar la salud y maximizar la satisfacción humana

optimizar el rendimiento humano en una perspectiva sistémica

necesidad humana de un trabajo seguro y eficiente

diseño de sistemas de trabajo

Asegurar el ajuste