Post on 09-Jan-2015
DIRECCION DE PERSONALDIRECCION DE PERSONAL
Ing. Percy Segura Perez
MISION:
Garantizar a la empresa el personal calificado e idóneo necesariopara su funcionamiento eficiente y eficaz.
Clima Organizacional
LOS RECURSOSLOS RECURSOS
Elementos administrados correctamente, Elementos administrados correctamente, permiten o facilitan el logro de los objetivospermiten o facilitan el logro de los objetivos
a) Materiales
b) Técnicos
c) Humanos
Habilidades
Salud
Motivacional
Experiencias
Aptitudes
Actitudes
RECURSOS PROCESOS RESULTADOS
Materiales, Humanos Tecnicos
PLANIFICAR
ORGANIZAR
DIRIGIR
CONTROLAR
Bienes y/o Servicios (Desperdicios)
Desempleo
RETROALIMENTACION
Restricciones Entorno Legislacion, Oferta y Demanda Coyuntura
politica economica
CARACTERISTICAS DE CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS LOS RECURSOS HUMANOSHUMANOS
1. No pueden ser de propiedad de la organización.1. No pueden ser de propiedad de la organización.
2. Son voluntarios (el contrato no basta).2. Son voluntarios (el contrato no basta).
3. Son escasos (competencia / no todos).3. Son escasos (competencia / no todos).
PROCESO ADMINISTRATIVO
OBJETIVOS FUNDAMENTLES
EFICIENCIA
EFICACIA
SUB-SISTEMAS DE PERSONAL
ALIMENTACION• Inv. Mercado• Reclutamiento• Selección• Integración
APLICACION• Ev. Desempeño• Análisis y Descripción de Puestos
MANTENIMIENTO• Adm. Salarial• Ben. Sociales• Hig. Seg. Industrial
DESARROLLO• Capacitación• Desarrollo Orga nizacional.
CONTROL• Base de Datos• Sist. Información• Auditoria RR.HH.
CULTURA DE CALIDAD
• CAMBIO DE ACTITUDES
CULTURA CORPORATIVA
URGENCIA DE CALIDAD
• SATISFACCION AL CLIENTE JEFE
• LIDERAZGO ALTA DIRECCION
• DESARROLLO PERSONAL EQUIPO
• NO “MERCENARIOS DEL DINERO”
• FILOSOFIA EMPRESARIAL (RAZON DE SER)
FUNCIONES
1. Ejecutar Administración Salarial:
• Planillas, Gratificación, Distribución de Utilidades, C.T.S
2. Organizar y/o facilitar servicios de salud y bienestar:
• AFP/SNP, Vacaciones, ESSALUD/EPS, Seguro de Vida Ley, Permisos, Préstamos, etc.
3. Gestionar Programas de Capacitación:
• Post Grado• Reforzamiento: Secretarial, Sistemas, Atención al cliente, Seminarios
4. Efectuar políticas de control de personal.
5. Proponer programas de Higiene y Seguridad Industrial.
PARA LOGRAR EL OBJETIVOPARA LOGRAR EL OBJETIVO
Algo más es requerido: tratar
de entender lo que las otras
personas quieren y la voluntad
de dárselo."
Algo más es requerido: tratar
de entender lo que las otras
personas quieren y la voluntad
de dárselo."
"Ni el talento natural, ni
la inteligencia, ni una
educación excelente,
nos garantizará el éxito.
"Ni el talento natural, ni
la inteligencia, ni una
educación excelente,
nos garantizará el éxito.