Post on 12-Mar-2016
description
Confederación Intersindical Galega iNFORMAwww.cig-ensino.com
xaneiro 2009
Cal é a situación actual das traballadoras e traballadores do Centro San Xerome Emiliani?
Desde fi nais do curso pasa-do a Xunta Directiva do Centro San Xerome Emiliani, incum-prindo o que marca o XII Con-venio Colectivo de centros asistenciais, comunicou aos traballadores que lles incre-mentaría a xornada de traballo este curso 2008-2009. Propo-ñían un incremento de cinco horas semanais, que vulnera o recollido no artigo 9 do Con-venio, que establece que os traballadores e traballadoras manterán a xornada laboral que viñeran gozando como condición máis benefi ciosa.
“Art.9.5. Aqueles traballado-res que á entrada en vigor do presente convenio viñesen go-zando dunha xornada inferior da establecida no mesmo man-terán con carácter estritamen-te persoal, dita xornada, como garantía persoal. Esta menor xornada, recoñecida como ga-rantía persoal, será absorbible
e compensable coas futuras reducións de xornada que pui-desen pactarse no ámbito de aplicación do presente Conve-nio.”
Esta cláusula está recolli-da no convenio debido a que se produciu un empeoramen-to das condicións de traballo nestes centros, pois ao unir baixo un mesmo convenio cen-tros educativos e asistenciais, houbo traballadores que re-sultaron prexudicados ao em-peorar as súas condicións de traballo, sen que houbese en contrapartida un incremento salarial e establecendo global-mente salarios moi baixos. Por tanto, o mantemento da xorna-da laboral que viñan realizando con anterioridade á entrada en vigor do convenio é un dereito recoñecido ás traballadoras e aos traballadores.
Con antelación á entrada en vigor deste convenio, todas as
traballadoras e traballadores
viñan gozando dunha xornada
laboral de 33 horas semanais
nos meses de outubro a maio e
de 28 horas semanais de xuño
a setembro. E esta xornada foi
a que se mantivo maioritaria-
mente despois da entrada en
vigor do convenio. Só no últi-
mo curso a empresa comezou
aplicar unha xornada de 38 ho-
ras semanais aos traballadores
contratados por primeira vez e
tamén nas renovacións de con-
trato que se produciron desde
xullo de 2008.
Cómpre aclarar que en todo
este tempo o alumnado estivo
debidamente atendido desde
os inicios do centro, hai xa 25
anos, é máis, a Dirección pro-
pón un incremento de xornada
para a realización de reunións,
nunca para a atención directa
do alumnado.
Continúa
Cal foi a posición das traballadoras e traballadores ante a proposta da empresa?
A Xunta Directiva do centro comunicou o incremento de xornada sen argumentalo debi-damente, fíxoo nunha reunión de coordinadores, non ante to-dos os traballadores, e non llo comunicou en primeiro lugar aos delegados de persoal, que nesa data estaban de viaxe co alumnado e, por tanto, non estaban na empresa. Ademais non se estableceu a negocia-ción que marca o Estatuto dos Traballadores:
“Art.. 41.4 A decisión de mo-
difi cación substancial de con-dicións de traballo de carácter colectivo (como a modifi cación da xornada laboral) deberá ir precedida dun período de consultas cos representantes legais dos traballadores de duración non inferior a quince días. O dito período de con-sultas deberá versar sobre as causas motivadoras da deci-sión empresarial e a posibilida-de de evitar ou reducir os seus efectos, así como sobre as me-didas necesarias para atenuar
as súas consecuencias para os traballadores afectados.
Durante o período de con-sultas, as partes deberán ne-gociar de boa fe, con vistas á consecución dun acordo.
O dito acordo requirirá a conformidade da maioría dos membros do Comité ou Comi-tés de Empresas, dos delega-dos de persoal, se é o caso, ou das representacións sindicais, se as houbese, que, no seu conxunto, representen a maioría daqueles.”
Demanda de conflito colectivo nocentro San Xerome Emiliani
confederación intersindical galega2
Santiago (Nacional)
Rua Miguel Ferro Caaveiro nº 10.
15706. Santiago de Compostela
Tlf. 981576800 Fax. 981575839
galiza@cig-ensino.comsantiago@cig-ensino.com
A CoruñaRúa Alfonso Molina s/n
Tlf. 981169810 Fax. 981291735
15007. A Coruña
acorunha@cig-ensino.com
Baixo MiñoPraza da Guía 3, baixo
36780. A Guarda
Tlf. 986610465 Fax. 986610465
baixominho@cig-ensino.com
MorrazoRúa Atranco 19A, ench. 1
36947. Cangas
Tlf. 986302987 Fax. 986302987
morrazo@cig-ensino.com
FerrolRúa Eduardo Pondal 41-43,
15403. Ferrol
Tlf. 981358750 Fax. 981358760
ferrol@cig-ensino.com
LugoRda da Muralla 58, bxo.
27003. Lugo
Tlf. 982245023 Fax. 982253891
e-mail: lugo@cig-ensino.com
OurenseP. de San Lázaro 12, 4ºD
32003. Ourense
Tlf. 988238350 Fax. 988222855
ourense@cig-ensino.com
PontevedraR. Pasanteria 1, 2ºesq.
36002. Pontevedra
Tlf. 986861513 Fax. 986855050
pontevedra@cig-ensino.com
A Mariña27700. Ribadeo
Avda de Galicia 20, 1º
Tlf. 982129593 Fax. 982129593
amarinha@cig-ensino.com
Val de MonterreiR. Pedro González 5, 1º
32600. Verín
Tlf. 988412345 Fax. 988411013
verin@cig-ensino.com
VigoR. Gregório Espino 47, bxo.
36205. Vigo
Tlf. 986827935 Fax. 986262844
vigo@cig-ensino.com
SalnésR. Alexandre Bóveda 2, 2º
36600. Vilagarcia
Tlf. 986505323 Fax. 986505323
salnes@cig-ensino.com
Os nosos locais
As traballadoras e os traballadores demandan os seus dereitos.As traballadoras e os tra-
balladores e a CIG-Ensino
agardan que a empresa re-
capacite e considere que está
vulnerando os dereitos duns
traballadores que teñen de-
mostrada a súa entrega coa
súa colaboración volunta-
ria en distintas actividades,
máis alá do cumprimento
da súa xornada laboral. En
todo caso, a CIG propoñerá
as medidas necesarias para
que se coñeza a situación de
presión que neste momen-
to se está a exercer sobre
os traballadores do centro,
como represalia á demanda
dos seus lexítimos dereitos,
e promoverá, de acordo coas
traballadoras e traballadores,
as mobilizacións necesarias
para acadar unha resolución
satisfactoria do confl ito.
Por que se presenta demanda de Confi to Colectivo?Despois de acadado o acordo
e unha vez que as traballadoras e os traballadores comezaron fa-celo efectivo, a Xunta Directiva négase a asinalo.
Por outro lado, no mes de decembro, novamente ante un período vacacional, actitude que pode ser valorada como de in-tento de difi cultar a posíbel reac-ción dos traballadores a todos os niveis, comunícaselles un novo incremento de xornada. Este in-cremento se lles comunica so-amente aos traballadores do sec-tor asistencia. En escrito asinado polo Xerente do Centro, comuní-caselles que a partir do día 9 de xaneiro terán que facer unha xor-nada de 38 horas semanais.
Nesta nova situación, e des-pois de que o Centro incumprise
o acordo acadado, a CIG-Ensino, de acordo coa asemblea de tra-balladoras e traballadores do centro, decide presentar deman-da de confl ito colectivo por incum-primento do convenio e modifi ca-ción substancial das condicións de traballo.
A asemblea de traballado-res tentou en todo momento que as discrepancias se resol-vesen pola vía da negociación, a máis favorábel para todas as partes, mesmo para o bo fun-cionamento do centro. Porén a empresa optou por un incum-primento unilateral do acordo ao tempo que comezou presio-nar ás traballadoras e traballa-dores, nun intento de evitar que demandasen o cumprimento dos seus dereitos. A incompre-
sión e cerrazón da dirección do
centro, que demostrou en todo
o proceso unha nula vontade
de diálogo, pode incidir no fu-
turo nas condicións en que o
persoal do centro desenvolve
o seu traballo .
Cómpre dicir que, entre
outras medidas de presión, a
dirección da empresa modi-
fi cou o trato coa CIG-Ensino,
impedindo que a represen-
tante do sindicato convoca-
se asemblea no centro tal e
como o viña facendo até o
momento, e facendo unha
aplicación exhaustivísima
do que marca a lexislación.
A CIG, organización sindical maioritaria no centro e no sec-tor, a través dos seus delegados, esixiu, de acordo co recollido co artigo 41 do Estatuto dos Traba-lladores, a apertura de negocia-cións que fi nalmente se celebra-ron entre os meses de xullo e setembro. Nesas negociacións, a Xunta Directiva acadou un acordo con todas as traballa-doras e os traballadores, en virtude do cal, os empregados aceptaban un incremento de
2,5 horas á semana, fronte ás 5 propostas pola Xunta Directiva, nun acto de boa fe que benefi -ciaba á empresa pois se produ-cía un incremento de xornada e non se seguía a vía da deman-da contra o centro. Ademais, acordábase que no caso de non prosperar o acordo manterían a xornada anterior como condición máis benefi ciosa. Este incre-mento de xornada era acepta-do sen que houbese ningunha contrapartida a cambio, e po-
dendo ter presentado a deman-
da de confl ito colectivo desde
ese primeiro momento.
Deste xeito, e desde o día 8
de setembro de 2008, as traballa-
doras e os traballadores procede-
ron a cumprir o acordo acadado e
pasaron a realizar unha xornada
de 35,5 horas semanais, no caso
do persoal do sector asistencial,
e de 35 horas (o máximo fi xado
no convenio) no caso do persoal
complementario docente.