Post on 27-Jun-2022
CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 023-2012-HMA
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
RUC N° 20162041291
1.2 DOMICILIO LEGAL
AV. MIGUEL IGLESIAS Nº 968 – SAN JUAN DE MIRAFLORES
1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El presente proceso de selección tiene por objeto la Contratación Administrativa de Servicio de diferentes
Oficinas, Departamentos, y Servicios que a continuación se detallan:
Nº
ITEMS DEP/SERV/OFIC CARGO PLAZAS
1
DPTO. ENFERMERIA
1.1 TECNICO EN ENFERMERIA 8
1.2 ENFERMERA 12
1.3
ENFERMERA PARA EL
DEPARTAMENTO DE MEDICINA -
ESPECIALIDADES
2
2
DPTO DE PEDIATRIA
2.1 MEDICO PEDIATRA -NEONATOLOGO 4
2.2 MEDICO PEDIATRA - UCI 1
2.3 TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL
SERVICIO DE NEONATOLOGIA
1
3
DPTO DE MEDICINA
3.1 MEDICO NEUROLOGO ESPECIALISTA
EN FISIOLOGIA
1
3.2 MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA
REHABILITACION
1
3.3 MEDICO INFECTOLOGO 1
3.4 MEDICO GERIATRA 1
3.5 MEDICO DERMATOLOGO 1
3.6 MEDICO NEUMOLOGO 1
3.7 MEDICO HEMATOLOGO 1
3.8 MEDICO PSIQUIATRA 1
3.9 MEDICO NEUROLOGO PEDIATRA 1
3.10 MEDICO CARDIOLOGO 2
3.11 MEDICO NEFROLOGO 1
3.12 TECNICO ADMINISTRATIVO 1
4 OFICINA DE GESTION DE
LA CALIDAD
4.1 INGENIERO ADMINISTRATIVO 1
4.2 BACHILLER EN PSICOLOGIA 1
5
DPTO DE CIRUGIA
5.1 MEDICO CIRUJANO PEDIATRA 1
5.2 MEDICO CIRUJANO GENERAL 2
5.3 MEDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN
OFTALMOLOGIA
2
6.1 MEDICOS RADIOLOGOS 1
6.2 ASISTENTE DE SALUD ESPECIALISTA EN 2
6 DPTO DE DIAGNOSTICO
POR IMÁGENES
RADIOLOGIA
6.3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
6.4 TECNICO ADMINISTRATIVO 3
7
OFICINA DE SEGUROS 7.1 ESPECIALISTA DE GESTION EN SALUD 3
7.2 TECNICO EN ENFERMERIA 9
7.3 TECNICO EN COMPUTACION 2
7.4 TECNICO EN SOPORTE
INFORMATICO
2
7.5 TECNICO ADMINISTRATIVO 3
7.6 ASISTENTE PROFESIONAL EN GESTION
DE LA SALUD
1
7.7 MEDICOS AUDITORES 2
8 OFICINA DE OCI 8.1 ASISTENTE DE AUDITORIA 1
8.2 PROFESIONAL AUDITOR 3
9
DPTO DE EMERGENCIA
9.1 TECNICO ADMINISTRATIVO (UCI) 1
9.2 MEDICO PEDIATRA (UCI PED.) 1
9.3
MEDICO GENERAL PARA LA
CENTRAL DE REFERENCIA Y CONTRA
REFERENCIA
2
9.4 MEDICO EMERGENCIOLOGO O
INTENSIVISTA PARA TRAUMA SHOCK
1
9.5
MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA
INTERNA, MEDICINA FAMILIAR O
MEDICO GENERAL CON
ACTUALIZACION EN EMERGENCIA
2
9.6 ENFERMERA PARA LA UNIDAD DE
TRIAJE – EMERGENCIA
5
9.7 TECNICO EN ENFERMERIA PARA LA
UNIDAD DE TRIAJE – EMERGENCIA
5
10
DPTO DE NUTRICION
10.1 NUTRICIONISTA 2
10.2
TECNICO EN NUTRICION Y/O
GASTRONOMIA Y/O INDUSTRIAS
ALIMENTARIAS
4
11 DPTO DE FARMACIA
11.1 QUIMICOS FARMACEUTICOS PARA
RESPONSABILIDAD DE SERVICIOS
3
11.2 QUIMICO FARMACEUTICO PARA
DOSIS UNITARIA
3
11.3 TECNICO EN FARMACIA 3
11.4 ASISTENTE DE FARMACIA 2
11.5 DIGITADOR 1
11.6 TECNICO KARDISTA 1
12 DPTO DE ANESTESIOLOGIA
Y CENT. QUIRURG. 12.1
TECNICO ADMINISTRATIVºO 1
13
DPTO DE ONCOLOGIA
13.1 MEDICO CIRUJANO ONCOLOGO 1
13.2 MEDICO ONCOLOGO RADIO
TERAPISTA
1
13.3 TECNICO ADMINISTRATIVO 1
14 OFICINA DE ECONOMIA 14.1 TECNICO ADMINISTRATIVO 1
14.2 CONTADOR PUBLICO 1
15
OFICINA DE ESTADISTICA E
INFORMATICA 15.1 TECNICO ADMINISTRATIVO 7
15.2 PROGRAMADORES DE SISTEMA 2
16
DPTO DE GINECOLOGIA
16.1 OBSTETRIZ 3
16.2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
16.2 MEDICO GINECOLOGO 2
17
OFICINA DE SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
17.1
CHOFER
1
17.2
TECNICO ADMINISTRATIVO 1
18 OFICINA DE PERSONAL
18.1 ASISTENTA SOCIAL 1
18.2 TECNICO INFORMATICO 1
18.3 TECNICO ADMINISTRATIVO 1
18.4 ECONOMISTA 1
19
DEPARTAMENTO DE PATOL
CLIN Y ANAT. PATOL.
19.1 MEDICO PATOLOGO Y/O
LABORATORIO CLINICO
1
19.2 TECNICO LABORATORIO 2
20
OFICINA DE ASESORIA
JURIDICA
20.1
ABOGADO ESPECIALISTA EN
DERECHO ADMINISTRATIVO Y
CONTRATACIONES
1
20.2
ABOGADO ESPECIALISTA EN
DERECHO PENAL Y CRIMINALISTICA
1
21
OFICINA EJECUTIVA DE
ADMINISTRACION
21.1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
LOGISTICO
1
21.2 TECNICO ADMINISTRATIVO 1
21.3 ASESOR DE ALTA DIRECCION 1
21.4
INGENIERO DE COMPUTACION Y
SISTEMAS Y/O INGENIERO INDUSTRIAL
1
22
DIRECCION EJECUTIVA DE
LA DIRECCIÓN GENERAL 22.1
INGENIERO DE COMPUTACIÓN Y
SISTEMAS
1
23
OFICINA EJECUTIVA DE
PLANEAMIENTO
ESTRATEGICO
23.1
ECONOMISTA
1
24 OFICINA DE APOYO A LA
DOCENCIA E INVESTIGAC 24.1
TECNICO ADMINISTRATIVO
1
24.2
ADMINISTRADORA 1
25
OFICINA DE LOGISTICA
25.1 TECNICO EN ADMINISTRACION 2
25.2 TECNICO EN COMPUTACION 2
25.3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2
26
DIRECCIÓN GENERAL
26.1
TECNICO ADMINISTRATIVO
1
27 OFICINA DE
COMUNICACIONES
27.1
LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA
COMUNICACIÓN - PERIODISTA 2
28
OFICINA DE
EPIDEMIOLOGIA Y SALUD
AMBIENTAL
28.1
INGENIERO CON EXPERIENCIA EN
SALUD AMBIENTAL 1
1.4 SISTEMA DE CONTRATACIÓN
El presente proceso se rige por el sistema de evaluación curricular, examen de conocimiento, y entrevista
personal, según los términos de referencia adjuntos al presente proceso, siendo cada una de sus etapas
eliminatoria. La nota mínima aprobatoria será de sesenta (60/100) puntos.
1.5 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL
Contrato Administrativo de Servicios
1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO
El requerimiento está definido en el Capítulo III de la presente convocatoria.
1.7 BASE LEGAL
Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N° 29812 Ley de Presupuesto del sector Público para el Año Fiscal 2012.
Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Establece modificaciones al Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios.
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
Resolución Ministerial Nº 368-2011/MINSA. Aprueban la Directiva Administrativa Nº 148-
MINSA/OGA/OGGRH.V.02 “Directiva que establece el Procedimiento para la Selección,
Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el
Pliego 011 Ministerio de Salud”.
Resolución Directoral Nº 069-2012-HMA-DG. Conformar la “Comisión Evaluadora para la Selección
de Personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios - CAS “.
CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Convocatoria : del 22/10/ 2012 al 26/10/ 2012.
Presentación de Propuestas : 29/10/2012 (Av . Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan De Miraflores - Oficina de Tramite Documentario, desde las 08: 00 horas a las 14: 00 horas
Evaluación de Propuestas y :30//10/ 2012 a partir de las 15:00 horas Publicación de Actas
Reclamos y Publicación :31/10/12 a partir de 08:00 – 12:00 horas Publicación a partir de las 16:00 horas
Examen de conocimientos : 05/11/2012 (Se llevara a cabo en Auditorio a partir de 09.00horas)
Reclamos : 06/11/2012 a partir de las 08.00 horas
Publicación : 06/11/2012 a partir de las 1200 horas
Entrevista personal :07/11/2012 Se llevará a cabo en la Oficina de la Sub Dirección General a partir de las 09.00 horas
Publicación de Resultados ( a través del Portal del HMA :07/11/2012 a las 17.30 horas)
NOTA: Las bases de la presente convocatoria se entregaran en el Área de Selección de Personal del
22 al 26 de Octubre del 2012, desde 8:30 horas hasta 15:00 horas
2.2 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
La propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión Evaluadora del Proceso
de Contratación N° 023-2012-CAS-HMA- conforme al siguiente detalle:
SEÑORES
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Att. Comisión de Evaluación
Proceso de Contratación N" 011-2012-CAS-HMA
Objeto del Proceso: Contratación de personal CAS
SOBRE : PROPU ES TA TECNICA PARA EL CARGO
2.2.1. Contenido de las Propuestas
Se presentarán en un (1) original
SOBRE - PROPUESTA TÉCNICA:
El sobre contendrá la siguiente documentación:
a) Carta de Presentación con datos del postulante según formato - Anexo N° 01.
b) Declaración Jurada según formato -Anexo N° 02.
c) Curriculum Vitae documentado y foliado.
d) Copia simple de Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible)
e) Certificado Colegiatura según corresponda.
f) Certificado de SERUMS, en caso de los Profesionales de la Salud.
g) Certificado Habilitación por el Colegio Profesional (vigente), según corresponda.
OTROS
El postulante a este proceso, no se podrá presentar a más de un proceso de selección de CAS
vigente en el HMA.
2.3 CRITERIOS DE EVALUACION
2.3.1 Cada etapa de evaluación es eliminatoria 2.3.2 El puntaje máximo será de 100 puntos.
Evaluación curricular : 30 puntos
Examen de conocimientos: 20 puntos
Entrevista Personal : 50 puntos
SEÑORES HOSPITAL MARIA AUXILIADORA Atte. Comisión de Evaluación Proceso de Contratación Nº -2012-CAS-HMA Objeto de Proceso: Contratación de Personal CAS SOBRE: PROPUESTA TECNICA PARA EL CARGO
DE: -----------------------------ITEM------------------------
APELLIDOS Y NOMBRES:
2.4 EVALUACIÓN DE PROPUESTAS, EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS, ENTREVISTA PERSONAL Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
2.4.1 La Evaluación Curricular de las propuestas consistirá en la verificación del cumplimiento de
los Requerimientos Técnicos Mínimos previstos en el Capítulo III del presente proceso (términos de referencia) y luego se efectuará la calificación según los criterios del formato de evaluación curricular.
2.4.2 La Evaluación Técnica consistirá en una prueba de conocimientos con las siguientes
características:
Es escrita
Contiene 20 preguntas
Respuesta con opciones múltiples
Respuesta única
Preguntas relacionadas a la especialidad o cargo que postula netamente.
Cada pregunta vale 1 punto, siendo el máximo de nota de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio es de 12
La evaluación es eliminatoria.
2.4.3 La Entrevista Personal es la última etapa del proceso y consta de la evaluación de 05 factores:
Aspecto personal
Seguridad y Estabilidad Emocional
Capacidad de Persuasión
Capacidad para Tomar Decisiones
Conocimientos de Cultura General
ITEM 1. DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA ÍTEM 1.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN ENFERMERIA PARA
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Técnico de Enfermería expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Constancia de Egresada de Técnico de Enfermería expedida
con una antigüedad menor a (5) cinco años
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 1.2. y 1.3 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFERMERA - DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Profesional de Enfermera expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Título Profesional de Enfermera expedida con una antigüedad
menor a (5) cinco años
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 1.1. - OCHO TECNICAS DE ENFERMERIA - DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Brindar cuidados de Enfermería a los pacientes hospitalizados y/o en estado de emergencia.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Satisfacer las necesidades básicas de los pacientes hospitalizados.
Asistencia en las curaciones a los pacientes.
Identifica factores de riesgo de las infecciones intrahospitalarias.
Limpieza y desinfección concurrente y terminal.
Cuidado de equipos y materiales.
Uso correcto de las medidas de Bioseguridad.
Participar en los programas de capacitación.
Identifica signos de alarma.
Tramita interconsulta, exámenes auxiliares, etc.
7. PERFIL
Título o Constancia de Egresada de Técnico de Enfermería
Cursos de actualización en el área de su competencia laboral (últimos 5 años).
Certificado y/o Constancia de Curso de Informática Microsoft Office.
Constancia de experiencia laboral de 03 meses de instituciones públicas o privadas.
Actitud abierta y tolerante.
Capacidad para trabajar en equipo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda y el déficit de personal Técnico en Enfermería de la institución
ÍTEM 1.2. - DOCE ENFERMERAS GENERAL- DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Brindar cuidado integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas humanas y grados de dependencia del paciente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente.
Planificar, ejecutar y evaluar el plan de cuidado de enfermería de los pacientes a su cargo.
Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente.
Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las infecciones intrahospitalarias y
accidentes laborales.
Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad
de la atención del paciente.
Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta acción y eventos adversos.
Habilidad y destreza en la ejecución de procedimientos al paciente.
Aplicar medidas de bioseguridad en el cuidado del paciente.
7. PERFIL
Licenciada en Enfermería con Título Profesional Universitario.
Constancia de Colegiatura en Enfermería.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Resolución de SERUMS.
Experiencia laboral, mínimo de 03 meses en Instituciones Públicas y Privadas.
Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años)
Cursos de computación.
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidad para interrelacionarse.
Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la institución
ÍTEM 1.3. - DOS ENFERMERA GENERAL PARA EL DPTO DE MEDICINA ESPECIALIDADES
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Brindar cuidado integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas humanas y grados de dependencia del paciente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente.
Planificar, ejecutar y evaluar el plan de cuidado de enfermería de los pacientes a su cargo.
Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente.
Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las infecciones intrahospitalarias y
accidentes laborales.
Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad
de la atención del paciente.
Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta acción y eventos adversos.
Habilidad y destreza en la ejecución de procedimientos al paciente.
Aplicar medidas de bioseguridad en el cuidado del paciente.
7. PERFIL
Licenciada en Enfermería con Título Profesional Universitario.
Constancia de Colegiatura en Enfermería.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Resolución de SERUMS.
Experiencia laboral, mínimo de 03 meses en Instituciones Públicas y Privadas.
Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años)
Cursos de computación.
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidad para interrelacionarse.
Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la institución
ITEM 2. DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA ÍTEM 2.1. y 2.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO - DEPARTAMENTO DE
PEDIATRIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula.
1,2.- Título de Médico Cirujano con constancia de egresado en la
especialidad.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 2.3. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE
PEDIATRIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Técnico en Computación
1,2.- Constancia de Egresado como Técnico en Computación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 2.1. – CUATRO MEDICOS PEDIATRAS CON ESPECIALIDAD EN NEONATOLOGIA -
DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cubrir la demanda insatisfecha, mejorando los indicadores de productos del departamento, servicio de Neonatología, ampliar la atención de procedimientos, PL, intubación endotraqueal, manejo de ventilación mecánica, exanguíneo transfusiones, etc.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención en consultorio de neonatología.
Visitas medica en hospitalización.
Responder interconsultas.
Realización de procedimientos.
Atención inmediata del RN en sala de partos y/o SOP.
Realización de guardias.
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titilo de Especialista en Neonatología o Constancia de haber terminado la especialidad en Neonatología.
Constancia de Colegiatura.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Copia de Resolución de SERUMS.
Experiencia de dos años en la especialidad incluida la residencia.
Conocimientos aspectos teóricos en que se fundamenta la investigación médica.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Mejoramiento de las actividades medicas en el servicio de neonatología, para el cumplimiento de los
programas estratégicos. Siendo una prioridad la salud materno perinatal en el plan de salud del MINSA.
Deficit de horas medico en el servicio de neonatología.
ÍTEM 2.2. – UN MEDICO PEDIATRA PARA UCI PEDIATRIA - DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Poder dar atención a pacientes críticos de Pediatría durante las 24 horas del día, en todos los turnos del año.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Intubación oro traqueal, manejo y monitoreo de vía aérea.
Monitoreo hemodinámica, manejo y soporte inotrópico.
Colocación de catéter percutáneo y monitoreo de presión venoso central.
Manejo y monitoreo ventilatorio y programación de ventilación mecánico.
Manejo y protección de hipertensión endocraneana y perfusión cerebral.
Responder interconsultas de otras áreas del hospital
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titilo de Especialista en Pediatría o Constancia de haber terminado la especialidad en Pediatría.
Constancia de Colegiatura.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Constancia de haber terminado residentado.
Disponibilidad inmediata
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Médico pediatra para trabajo asistencial con pacientes críticos pediátricos para la Unidad de Cuidados
Intensivos de Pediatría del HMA.
ÍTEM 2.3.– UN TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con el registro y llenado diario de la base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Manejo y redacción de documentos.
Adecuado manejo y llenado de base de datos.
Apoyo en actividades educativas dirigidas a PVVS.
7. PERFIL
Técnico en computación
Certificado de haber concluido los estudios secundarios.
Experiencia laboral mínima de 01 año
Trabajo bajo presión
Experiencia en manejo de base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
Disponibilidad a tiempo completo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento de un personal administrativo técnico en digitación e informática para cubrir actividades en la
estrategia sanitaria para el control de ITS/VIH/HVB.
ITEM 3. DEPARTAMENTO DE MEDICINA ÍTEM 3.1 al 3.11. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO - DEPARTAMENTO DE
MEDICINA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula
1,2.- Título de Médico Cirujano con constancia de egresado en la
especialidad.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 3.12. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Técnico en Computación
1,2.- Constancia de Egresado como Técnico en Computación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 3.1.– UN MEDICO NEUROLOGO PEDIATRA ESPECIALISTA EN FISIOLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Realizar procedimientos de polisomnografia a pacientes del HMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Realizar procedimientos de polisomnografia.
Elaborar de informes de polisomnografia.
Atención en consultorios externos (adultos y pediátricos) de la especialidad.
Atención de las interconsultas en el Servicio de Emergencia y hospitalización
Participar en reuniones clínicas – Juntas medica.
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Título de Especialista en Neurología.
Constancia de SERUMS
Experiencia clínica en Neurofisiología.
Experiencia en la atención de pacientes con patologías a la especialidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La necesidad de una especialista para la implementación del laboratorio de Polisomnografia, ya que
contamos con un equipo costoso adquirido por el HMA.
Por la patología de pacientes neurológicos que requieren este estudio es indispensable que se implemente
este laboratorio, así mismo se tiene que dar atención a pacientes derivados de Neumología y Urología.
ÍTEM 3.2.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA REHABILITACION - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Atención Especializada de pacientes en consulta externa (Adultos y niños)
Atención Especializada de pacientes hospitalizados (Adultos y niños)
Emisión de informes médicos, certificados de discapacidad, certificados médicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención en consultorios externos (adultos y niños).
Resolver interconsultas de pacientes hospitalizados.
Indicación y supervisión de terapias.
Participar en docencia e investigación.
Elaborar informes médicos, certificados de discapacidad, certificados médicos.
Participar en Actividades Extramurales.
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Título de Especialista en Medicina de Rehabilitación o Constancia de haber terminado la especialidad en Medicina de Rehabilitación.
Resolución de SERUMS
Experiencia clínica en Medicina de Rehabilitación
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
El servicio de medicina de rehabilitación atiende a personas con discapacidad del ara de influencia del HMA.
La demanda de atención se ha incrementado en los últimos años siendo la oferta brindada por el servicio no
suficiente para cubrir las expectativas de la población por lo que se requiere de 01 medico rehabilitador para
cubrir las expectativas de la población por lo que se requiere de un Médico rehabilitador para brindar
atención oportuna y de calidad a los pacientes que lo requieran.
ÍTEM 3.3.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN INFECTOLOGO - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Satisfacer adecuadamente la demanda de atención a pacientes con patología infecciosa.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención ambulatoria y hospitalización de pacientes.
Manejo y seguimiento de medicamentos antirretrovirales.
Manejo y seguimiento de enfermedades metaxenicas.
Atención de infecciones intrahospitalarias
Apoyo en actividades educativas dirigidas a PVVS
Manejo de documentación del programa
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Con especialidad en Enfermedades Infecciosas y Tropicales, con titulo o en trámite de la especialidad.
Conocimientos de computación.
Experiencia laboral mínimo 01 año ITS/VIH.
Resolución de SERUMS.
Experiencia en trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.
Con o sin experiencia en elaboración de proyectos
Disponibilidad a tiempo completo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento de un personal profesional medico infectólogo para la atención de pacientes en la ESPCITS-
VIH/SIDA y en el área de infectología.
ÍTEM 3.4.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN GERIATRIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Atender a pacientes adulto mayor de 60 años. Formar una unidad geriátrica interdisciplinaria conformada por médicos especialistas. Promover el envejecimiento saludable con actividades educativas preventivas promocionales en el HMA
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes adultos mayores de 60 años.
Atención clínica en geriatría
Interconsulta de pacientes hospitalizados de la especialidad de geriatría
Conducir el club de adultos mayores del HMA con actividades rehabilitadoras y creatividad.
Trabajar directamente con la DISA II Lima Sur, informando de las actividades programadas
trimestral, semestral y anual.
Elaborar auditorias médicas.
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titulo de especialidad en Geriatría o constancia de haber terminado la especialidad de Geriatría
Resolución de SERUMS.
Experiencia clínica en Geriatría
Experiencia en la atención de pacientes con patologías a fines a la especialidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Contar con un médico cirujano con segunda especialidad en geriatría, por que el departamento de medicina
no cuenta con un medico geriatra y tenemos gran demanda de pacientes adultos mayores de 60 años,
habiendo demanda insatisfecha en la consulta externa. La necesidad de tener una unidad geriátrica en el
HMA.
ÍTEM 3.5.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN DERMATOLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cubrir la demanda insatisfecha. Mejorando los indicadores de producción de la especialidad. Ampliar la atención de procedimientos dermatológicos: biopsia y cirugía dermatológica y criocirugía.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes en consultorios externos de dermatología turno mañana y tarde.
Atención de procedimientos a los pacientes del SIS.
Atención de las interconsultas del Servicio de Emergencia y hospitalización.
Atención especializada a pacientes con Psoriasis, vitíligo y otras patologías dermatológicas.
Interconsultas de pacientes en Hospitalización y/o emergencia.
Organización la base de datos e imágenes de la patología atendida de la especialidad de
dermatología.
Realizar procedimientos especializados: biopsia, infiltración, crioterapia, electrocauterizacion,
c.dermat.
Coordinación de los trabajos de investigación y de publicación en revistas de la especialidad.
Participación en las reuniones de coordinación del servicio.
Elaborar auditorias médicas.
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titulo de especialidad en dermatología o constancia de haber terminado la especialidad de dermatología
Resolución de SERUMS.
Experiencia clínica en enfermedades dermatológicas.
Experiencia en la atención de pacientes con patologías a fines a la especialidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Incremento de la demanda de atención de pacientes con patología Dermatológica, siendo una de las
especialidades con mayor demanda de atención por parte de la población del Cono Sur que a la
fecha aproximadamente es de 2.5 millones de personas.
Incremento de la demanda de atención por parte de los pacientes con SIS. La cual se ha
incrementado en los 02 últimos años.
ÍTEM 3.6.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN NEUMOLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Dar atención especializada a pacientes que actualmente son atendidos en la consulta de neumología y de la estrategia de TBC, para disminuir la demanda insatisfecha y cumplir con la atención en el centro de Excelencia de TBC.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención en consulta externa de neumología.
Atención en consulta externa de programa de tuberculosis
Realización de procedimientos neumológicos
Realización e interpretación de pruebas de función pulmonar
Visita médica a pacientes con tuberculosis hospitalizados
Respuesta de interconsulta.
Docencia pre y post grado
Investigación clínica
Elaborar auditorias medicas
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titulo de especialidad en neumología o constancia de haber terminado la especialidad de neumología (máximo 10 años de egresado post grado)
Resolución de SERUMS.
Experiencia clínica en neumología (mínimo 03 años, incluida la residencia)
Entrenamiento en pruebas de función pulmonar.
Entrenamiento en procedimientos neumológicos
Entrenamiento en Cuidados Intensivos.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Cubrir atención en el Centro de Excelencia para tratamiento de pacientes con TBC.
Oferta de atención de médicos neumólogos cerca al estándar y una de las más altas del hospital.
La necesidad de cubrir la demanda de atención de la especialidad que supera la oferta, y evitar los
rechazos.
ÍTEM 3.7.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN HEMATOLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Solucionar la necesidad del médico hematólogo para la atención de pacientes en consulta externa, hospitalización, emergencia, así como la realización de los procedimientos de la especialidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención a pacientes con patologías hematológicas en consulta externa, hospitalización y
emergencia.
Atención de interconsultas de pacientes hospitalizados en los diferentes servicios del hospital.
Realización de procedimientos de la especialidad (mielografia, biopsia de hueso, plasmaferesis,
trasplanté de medula, etc)
Participar en juntas médicas donde se requiere opinión y decisión en el manejo de pacientes.
Elaboración de informes médicos solicitados por los pacientes o autoridades competentes.
Actividades administrativas, elaborar informes técnicos y administrativos.
Participar en docencia e investigación
Elaborar auditorias medicas
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titulo de especialidad en hematología o constancia de haber terminado la especialidad de hematología
Resolución de SERUMS.
Experiencia clínica en atención a pacientes con patologías hematológicas
Experiencia en docencia e investigación
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Nuestro hospital con el nivel III-1 alcanzado requiere y necesita cubrir los servicios de un médico
especialista en hematología, a fin de da atención a nuestros pacientes y no tener que transferir los
pacientes a otros hospitales que si cuentan con estos especialistas.
ÍTEM 3.8.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN PSIQUIATRIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Solucionar la demanda insatisfecha, atención permanente en el turno tarde (L-V) y en la mañana (sábado), brindar la atención de procedimientos terapéuticos y rehabilitación, atención de interconsultas en emergencia, hospitalización de los diferentes servicios del HMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención a pacientes con enfermedades mentales en consulta externa, hospitalización y emergencia,
incluyendo con patologías crónicas medicas por tratamiento farmacológico (TBC, VIH, Diabetes,
HTA).
Atención de interconsultas de pacientes hospitalizados en los diferentes servicios del hospital con
patologías mentales
Realización de procedimientos de la consejería terapéutica.
Seguimiento del tratamiento paciente por paciente verificando
Elaboración de informes psiquiátricos
Actividades administrativas, elaborar informes técnicos y administrativos.
Elaboración de auditorías medicas.
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titulo de especialidad en Psiquiatría o constancia de haber terminado la especialidad de psiquiatría
Resolución de SERUMS.
Experiencia clínica en atención a pacientes con enfermedades mentales
Experiencia en docencia e investigación
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La necesidad de solucionar la demanda insatisfecha en Psiquiatría, sobre el apoyo clínico,
diagnostico y terapéutico (terapia individual y de pareja, maltrato infantil, maltrato de género),
teniendo en cuenta que psiquíatra recibe pacientes con VIH, TBC, pacientes derivados de MAMIS y
últimamente el Poder Judicial está enviando pacientes para evaluación por maltrato físico y sexual
en niños, adolescentes y mujeres por ser el único servicio psiquiátrico de referencia en todo el cono
Sur.
ÍTEM 3.9.– UN MEDICO NEUROLOGO PEDIATRA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Realizar atenciones a la población pediátrica de la especialidad de neurología del HMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención en consultorios externos (población pediátrica) de la especialidad.
Atención de las interconsultas en el servicio de emergencia y hospitalización
Participar en reuniones clínicas, juntas medicas.
Elaborar auditorias medicas
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Título de Especialista en Neurología.
Titulo de sub especialidad de Neuropediatria.
Resolución de SERUMS
Experiencia clínica en neuropediatria.
Experiencia en la atención de pacientes con patologías a fines a su especialidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
El número de atenciones de pacientes menores de 17 años de edad corresponde al 37% del total de
atenciones de la consulta externa de la Especialidad de Neurología y es el 41% de las interconsultas por
dichos pacientes.
ÍTEM 3.10.– DOS MEDICOS CARDIOLOGOS - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Satisfacer la demanda del usuario en Cardiología, brindar una atención integral en los diferentes tópicos de cardiología. Cumplir con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº004-2008-SA, respecto a la ampliación del horario de atención en el turno tarde.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención en consultorios externos
Atención de interconsultas en hospitalización y emergencia
Atención de procedimientos
Atención en el horario de las tardes
Participar en las discusiones de casos clínicos
Participar en campañas de salud
Participar en docencia e investigación
Elaboración de informes médicos
Elaboración de auditorías medicas
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titulo de especialidad en Cardiología o constancia de haber terminado la especialidad de Cardiología
Resolución de SERUMS
Experiencia clínica en la atención de pacientes con enfermedades cardiacas
Experiencia en docencia e investigación
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Con la llegada de los nuevos equipos médicos se ha incrementado la demanda en Cardiología en un 80%.
Se está desarrollando la atención integral en el servicio, requiriendo dos médicos especialistas en diferentes
tópicos de cardiología.
ÍTEM 3.11.- UN MEDICO CON ESPECIALIDAD EN NEFROLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Eliminar la demanda insatisfecha; atención especializada y continua a los pacientes de consulta externa y hospitalización de nefrología, atender las interconsultas de los diferentes servicios del HMA y de los establecimientos de salud de referencia del sur del país que se encuentra inmerso el HMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes con patologías de las vías urinarias
Atención clínica en nefrología
Atención en procedimientos de la especialidad
Elaboración de informes
Interconsulta de pacientes hospitalizados de la especialidad de nefrología
Elaboración de auditorías medicas
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titulo de especialidad en Nefrología o constancia de haber terminado la especialidad de Nefrología
Resolución de SERUMS
Experiencia clínica en nefrología
Experiencia en la atención de pacientes a fines a la especialidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Necesitamos urgente un Medico Nefrólogo, debido a que el Dpto de Medicina, solo cuenta con un medico
nefrólogo nombrado que, no cubre la demanda de pacientes propios de la especialidad, habiendo demanda
insatisfecha en la consulta externa, emergencia y hospitalización y tenemos la necesidad de hacer uso de la
máquina de hemodiálisis y realizar otros procedimientos.
ÍTEM 3.12.– UN TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE MEDICINA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con el registro y llenado diario de la base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Manejo y redacción de documentos.
Adecuado manejo y llenado de base de datos.
Apoyo en actividades educativas dirigidas a PVVS.
7. PERFIL
Técnico en computación
Certificado de haber concluido los estudios secundarios.
Experiencia laboral mínima de 01 año
Trabajo bajo presión
Experiencia en manejo de base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
Disponibilidad a tiempo completo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento de un personal administrativo técnico en digitación e informática para cubrir actividades en la
estrategia sanitaria para el control de ITS/VIH/HVB.
ITEM 4. OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD ÍTEM 4.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE
GESTION DE LA CALIDAD
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Profesional de Ingeniero administrativo
1,2.- Constancia de Egresado en Ingeniería administrativa
06
03
2) CAPACITACIÓN
PUNTAJE
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 4.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA BACHILLER EN PSICOLOGIA - OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Bachiller en Psicología
1,2.- Estudios en Psicología
06
03
2) CAPACITACIÓN
PUNTAJE
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 4.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Optimizar el sistema administrativo, lograr la mejor atención con eficiencia, en cuanto a los trabajos encomendados para alcanzar los objetivos propuestos por la oficina a mi cargo
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Confección, seguimiento y asesoramiento de los Manuales de Procedimientos (MAPROS)
Administrativos como Asistenciales.
Implementación y seguimiento de planes de mejora continua de la calidad en los procesos y
procedimientos Administrativos como Asistenciales.
Coordinación con la jefatura la solución de problemas en el desarrollo del trabajo institucional.
Otras actividades que la jefatura estime conveniente.
7. PERFIL
Título de Ingeniero Administrativo
Cursos en el área de su competencia laboral.
Certificado de Estudios de Informática con conocimientos de office
Con conocimiento en seguros (Certificado de Estudios)
Experiencia de trabajos con municipios y ONGs.
Experiencia laboral con más de 20 años de servicio en Actividad Pública y Privada, habiendo ocupado cargos de jefatura.
Experiencia en el sector salud y/o clínicas particulares.
Con conocimiento en Derecho y Redes Sociales
Haber participado en un curso de Anticorrupción
Capacidad y experiencia en manejo de personal, para trabajar en equipo y bajo presión
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La oficina a mi cargo carece de recursos humanos y técnicos para poder implementar las disposiciones
administrativas. Por tal motivo, solicito contrato de un Ingeniero Administrador.
ÍTEM 4.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA BACHILLER EN PSICOLOGIA - OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Promover la salud y prevenir la enfermedad, a través del empoderamiento comunitario de nuevos estilos de vida y cambios de comportamiento en el marco de respeto a su cultura e identidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Apoyo en la gestión para la incorporación del enfoque, objetivos y actividades de calidad en el plan
estratégico y el plan operativo del hospital; así como en los planes de trabajo de los otros niveles.
Apoyo en la elaboración, monitoreo y evaluación del plan de calidad anual como herramienta de
gestión de la estructura de calidad.
Participar en la coordinación de la estructura orgánica a cargo de los procesos de capacitación del
potencial humano para las acciones de sensibilización y capacitación en aspectos relativos a la
calidad en salud en el marco de los principios y lineamientos del MINSA.
Coordinar, asesorar y asistir técnicamente a los equipos de los diferentes niveles, areas y servicios
de la institución, para la aplicación del enfoque de calidad en la gestión y prestación en el marco del
desarrollo del sistema de gestión de la calidad en salud.
Apoyar en la asistencia técnica para la implementación de las metodologías e instrumentos de
garantía y mejora de la calidad e información para la calidad.
Participar y asistir técnicamente para el desarrollo de proyectos de mejora continua e investigación
en calidad.
Participar en la difusión del cumplimiento de las normas, estándares, indicadores y compromisos
asumidos respecto de la calidad.
Apoyar en la retroalimentación permanente de los resultados obtenidos mediante comunicaciones,
publicaciones y otros medios.
7. PERFIL
Bachiller en Psicología
Conocimiento de técnicas, indicadores y procesos de mejoramiento de la gestión de calidad.
Conocimiento de herramientas informáticas (Windows, Excel, Word, power point)
Manejo de talleres de inducción y evaluación de Recursos Humanos.
Capacidad en la Organización de eventos científicos y técnicos.
Conocimiento del idioma ingles.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Es necesario complementar la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad en Salud en el hospital
para promover la mejora continua de la atención asistencial y administrativa al usuario, con la participación
activa del personal.
ITEM 5. DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
ÍTEM 5.1. y 5.3 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula
1,2.- Título de Médico Cirujano con constancia de egresado en la
especialidad.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 5.2 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO GENERAL DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Profesional de Médico Cirujano con más de 05 años de
antigüedad
1,2.- Título Profesional de Médico Cirujano con menos de 05 años de
antigüedad
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 5.1.– 01 MEDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA - DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Ofrecer la alternativa de cirugía laparoscopica para la resolución de patologías quirúrgicas pediátricas.
Mejorar la atención a la demanda de pacientes hospitalizados y de emergencia por retenes.
Aumentar la atención pos consultorio externo
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes en consultorio externo.
Respuesta a interconsultas del área de hospitalización y emergencia
Realización de retenes nocturnos
Evaluaciones y procedimientos de la especialidad
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Egresado de la residencia medica en la especialidad de cirugía pediátrica.
Experiencia laboral mínima de 02 años en la especialidad.
Experiencia en cirugía laparoscopia.
Capacidad de integración al quipo de profesionales del servicio de cirugía pediátrica.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Mejoramiento de las actividades medicas en el servicio de cirugía pediátrica, para el cumplimiento de
programas estratégicos, cubrir el déficit de horas medico en el servicio.
ÍTEM 5.2.– DOS MEDICOS CIRUJANO - DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Satisfacer la demanda insatisfecha de intervenciones de Cirugía General y Cirugía Laparoscópica. Atención de pacientes de cirugía en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes en Consultorio Externo de Cirugía General.
Atención de pacientes en tópico de Cirugía de Emergencia, realización de intervenciones quirúrgicas
electivas y de emergencia por vía convencional y Laparoscópica.
Revisión de los expedientes que se recepcionan, para la elaboración de informes médicos legales de
la especialidad auditorias médicas.
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Título de Especialista en Cirugía General, o constancia de haber terminado la
especialidad en Cirugía General.
Constancia de Colegiatura.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Copia de Resolución de SERUMS.
Experiencia en su especialidad en el Sector Público o Privado mínimo 02 años,
Productividad y honestidad en el desempeño de sus funciones.
Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos cinco años).
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda insatisfecha de Cirugía General y
Laparoscópica en el HMA.
Elaboración de Auditoría Médicas en el Servicio de Cirugía General.
ÍTEM 5.3.– 02 MEDICOS CIRUJANO ESPECIALISTA EN OFTALMOLOGIA - DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cubrir la demanda insatisfecha, mejorando los indicadores de producción de la especialidad. Ampliar la atención de procedimientos oftalmológicos en el área de medicina alternativa.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes en consultorio externo de oftalmología turno mañana.
Atención de procedimientos a los pacientes del SIS
Atención de las interconsultas del servicio de medicina alternativa
Atención especializada a los pacientes
Interconsultas de pacientes hospitalizados y/o emergencia
Coordinación de los trabajos de investigación y de publicación en revistas de la especialidad
Participación en las reuniones de coordinación del servicio.
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Título de especialista en Oftalmología
Conocimientos en Medicina Alternativa y Complementaria.
Resolución de SERUMS
Experiencia en la atención de pacientes con patologías a fines a su especialidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Incremento de la demanda de atención de pacientes con patología oftalmológica, siendo una de las
especialidades con mayor demanda de atención por parte de la población del Cono Sur
ITEM 6. DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES ÍTEM 6.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO - DEPARTAMENTO DE
DIAGNOSTICO POR IMAGENES
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula
1,2.- Título de Médico Cirujano con constancia de egresado en la
especialidad.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 6.2 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE DE SALUD ESPECIALISTA EN RADIOLOGIA - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Grado de Bachiller en Tecnología Medica con especialidad en
Radiología
1,2.- Grado de Bachiller en Tecnología Medica
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 6.3 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo profesional en Administración
1,2.- Grado de Bachiller en Administración
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 6.4 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO -
DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo de Técnico en Computación e Informática
1,2.- Constancia de Egresado de Técnico en Computación e
Informática
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 6.1.– 01 MEDICO RADIOLOGO - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Mejorar la calidad de atención a los pacientes que requieren de apoyo diagnostico
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Área de trabajo en servicio de mamografía.
Exámenes de mamografía.
Apoyo en otras áreas del departamento
Apoyo en ecografía de mamas
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano
Título de especialista en Radiología
Contar con licencia individual de radiación
Experiencia en Radiología Convencional, Mamografía y Tomografía.
Experiencia en ecografía doppler, de partes blandas y articular.
Resolución de SERUMS
Disponibilidad a tiempo completo
Experiencia laboral mínima 01 año
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Realizar exámenes radiológicos y de imágenes con fines de diagnostico que cubra la demanda poblacional
del departamento de diagnostico por imágenes.
ÍTEM 6.2.– DOS ASISTENTES DE SALUD ESPECIALISTA EN RADIOLOGIA -
DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Mejorar la calidad de atención a los pacientes que requieren de apoyo diagnostico
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Área de trabajo en servicio de radiodiagnóstico y mamografía.
Exámenes de radiodiagnóstico y mamografía.
Apoyo en otras áreas del departamento
7. PERFIL
Grado de Bachiller en Tecnología Medica con especialidad en Radiología.
Con experiencia laboral mayor de 01 año en entidad publico y/o privada.
Contar con licencia individual de radiación
Acreditar capacitación o actividades de actualización profesionales afines a la especialidad.
Deseable manejo de software entorno Windows, procesador de texto, hoja de calculo y correo electrónico.
Contar con experiencia en radiología digital y/o mamografía y/o tomografía espiral multicorte (no indispensable)
Experiencia mínima de 01 año en labores similares.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Realizar exámenes radiológicos y de imágenes con fines de diagnostico que cubra la demanda poblacional
del departamento de diagnostico por imágenes.
ÍTEM 6.3.– 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR
IMAGENES
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Mejorar la calidad de atención a los pacientes que requieren de apoyo diagnostico
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Área de trabajo en estadística e informática del Dpto de Diagnostico por Imágenes.
Programación de rol de actividades de labores asistenciales médicos, tecnólogos y administrativos.
Elaboración de estadísticas.
7. PERFIL
Título profesional en Administración
Experiencia: nivel intermedio de programas Microsoft Office
Capacidad de trabajar en equipo multidisciplinario
Formación técnica en computación
Experiencia en labores similares
Capacitación y/o cursos actualizados en computación
Experiencia laboral de 02 años en entidad pública nivel III y/o privada
Disponibilidad de horarios acorde con la necesidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Personal administrativo que apoye en las labores adherentes al servicio de mamografía, ecografía de partes
blandas y radiología digital.
ÍTEM 6.4.– TRES TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR
IMAGENES
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Mejorar la calidad de atención a los pacientes que requieren de apoyo diagnostico
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Área de trabajo: registro de pacientes al sistema informático del servicio de radiodiagnóstico,
ecografía y mamografía.
Elaboración de estadísticas del área asignada.
7. PERFIL
Título de técnico en computación e informática y/o constancia de egresado expedida por un Instituto Tecnológico Superior
Experiencia: no menor de dos años con certificado de nivel intermedio de programas Microsoft Office
Conocimiento en creación, manejo y administración de base de datos
Capacidad de trabajar en equipo multidisciplinario
Formación técnica en computación
Experiencia en labores similares
Capacitación y/o cursos actualizados en computación
Experiencia laboral de 02 años en entidad pública nivel III y/o privada
Disponibilidad de horarios acorde con la necesidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Personal administrativo que apoye en las labores adherentes al servicio de mamografía, ecografía de partes
blandas y radiología digital.
ITEM 7. OFICINA DE SEGUROS ÍTEM 7.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ESPECIALISTA DE GESTION EN SALUD
PARA LA OFICINA DE SEGUROS
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Profesional en ciencias de la salud, no medico
1,2.- Bachiller en ciencias de la salud, no medico
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 7.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN ENFERMERIA PARA LA OFICINA
DE SEGUROS
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de técnico en Enfermería expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Título de técnico en Enfermería expedida con una antigüedad
menor a (5) cinco años
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 7.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN COMPUTACION PARA LA OFICINA DE SEGUROS
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo de Técnico en Computación e Informática
1,2.- Constancia de Egresado de Técnico en Computación e
Informática
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 7.4. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO PARA
LA OFICINA DE SEGUROS
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Estudios universitarios de ingeniería de sistemas
1,2.- Estudios de Técnico en Computación e Informática
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 7.5. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA
OFICINA DE SEGUROS
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo de la carrera técnica de Administración
1,2.- Constancia de Egresado de Técnico en Administración
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 7.6. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE PROFESIONAL EN GESTION DE LA SALUD PARA LA OFICINA DE SEGUROS
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Profesional en ciencias de la salud, no medico
1,2.- Bachiller en ciencias de la salud, no medico
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 7.7. CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICOS AUDITORES PARA LA OFICINA DE
SEGUROS
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Especialista al cargo al cual postula
1,2.- Título de Médico Cirujano con Constancia de Egresado
en la Especialidad.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 7.1.– TRES ESPECIALISTAS DE GESTION EN SALUD PARA LA OFICINA DE SEGUROS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,500 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Lograr la totalidad del reembolso de las prestaciones brindadas manteniendo los indicadores de gestión de la Oficina de Seguros en un nivel óptimo.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Codificación de los tratamientos, análisis de apoyo al diagnostico y procedimiento según el
diagnostico CIE 10 y las guías de práctica clínica para lograr el reembolso de los pacientes.
Elaboración, seguimiento y digitación de los expedientes de cobertura directa y extraordinaria en el
aplicativo informático del SIASIS.
Otras actividades que estime conveniente la jefatura de la oficina de seguros.
7. PERFIL
Título Profesional universitario en ciencias de la salud o afines, no medico.
De preferencia con estudios en Maestría en Gestión por Procesos y/o Maestría en Salud Pública y/o Diplomado en Administración de la Salud Pública y/o auditoria medica.
Conocimientos del SIASIS y el aplicativo del Sistema Integrado de Gestión Hospitalaria.
Conocimientos básicos de computación
Conocimientos básicos de un idioma adicional al materno.
Experiencia laboral en cargos afines
Capacidad para trabajar en equipo y con pro actividad.
Ética y valores: solidaridad, lealtad y honradez. .
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Necesidad de reemplazar a dos profesionales de la salud no médicos, para continuar el proceso de
descentralización de emergencia, consultorio externo y hospitalización de la oficina de seguros.
ÍTEM 7.2.– NUEVE TECNICOS EN ENFERMERIA PARA LA OFICINA DE SEGUROS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Consolidar los procesos administrativos de la Oficina de Seguros y lograr la totalidad de los reembolsos en coordinación con el equipo de auditoría.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Recolección de recetas de farmacia de pacientes SIS SOAT
Apoyo y coordinación con el área de Pre Auditoria, para la preparación de expedientes.
Recolección de solicitudes auditadas de exámenes auxiliares y de diagnostico por imágenes.
Filtrado de datos de los pacientes asegurados
Atención al público de admisión de consulta externa
Otras actividades que se estime conveniente.
7. PERFIL
Título de Técnico en enfermería y/o egresado de instituto superior a nombre de la nación
Conocimientos del SIASIS y el aplicativo del Sistema Integrado de Gestión Hospitalaria.
Conocimientos básicos de computación
Capacidad para trabajar en equipo y con pro actividad.
Ética y valores: solidaridad, lealtad y honradez. .
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Necesidad de contar con personal para atención al público en el área de admisión de consulta externa y
preparación de expedientes para reembolsos en el área de hospitalización
ÍTEM 7.3. DOS TECNICO EN COMPUTACION PARA LA OFICINA DE SEGUROS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Optimizar el soporte informático y el ingreso de los formatos de atención en el aplicativo reduciendo el número de observaciones y rechazos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes asegurados SIS/SOAT.
Apoyo al área de pre auditoria en la preparación de expedientes.
Recolección de solicitudes auditadas de exámenes auxiliares y de diagnostico por imágenes.
Filtrado de datos de los pacientes asegurados
Colaborar en la formulación de informes estadísticos sobre las atenciones de los pacientes
asegurados, en coordinación con el área de pre auditoria
Otras actividades que se estime conveniente
7. PERFIL
Diploma de Técnico en Computación e Informática
Conocimientos del SIASIS y el aplicativo del Sistema Integrado de Gestión Hospitalaria.
De preferencia con experiencia no menor de 03 meses, desempeñando funciones de procesamiento de datos al sistema SIASIS en seguro de un hospital Nivel III -1
Capacidad para trabajar en equipo
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Necesidad de contar con personal capacitado para ejecutar análisis y evaluación de las prestaciones que se
digitan en el aplicativo web SIASIS del mismo modo digitación de los formatos de alto costo o de
hospitalización
ÍTEM 7.4. DOS TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO PARA LA OFICINA DE SEGUROS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Brindar soporte técnico de mantenimiento preventivo y recuperativo a los equipos de cómputo, así como de la red informática.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes asegurados SIS/SOAT.
Apoyo al área de pre auditoria en la preparación de expedientes.
Recolección de solicitudes auditadas de exámenes auxiliares y de diagnostico por imágenes.
Filtrado de datos de los pacientes asegurados
Colaborar en la formulación de informes estadísticos sobre las atenciones de los pacientes
asegurados, en coordinación con el área de pre auditoria
Otras actividades que se estime conveniente
7. PERFIL
Estudios universitarios de ingeniería de sistemas
Conocimiento de programación de páginas web
Conocimiento de ensamblaje de Pc
Conocimientos del SIASIS y el aplicativo del Sistema Integrado de Gestión Hospitalaria.
Conocimiento de ingles nivel básico
Capacidad para trabajar en equipo
Ética y valores: solidaridad, lealtad y honradez.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Necesidad de personal para que cumpla las funciones de operar y programar el sistema integrado de la red
informática de la oficina de seguros
ÍTEM 7.5. TRES TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE SEGUROS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Optimizar el sistema administrativo, lograr la atención con eficiencia, en cuanto a los trabajos encomendados, para alcanzar los objetivos propuestos
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Seguimiento de stock de los insumos de laboratorio y de farmacia, que se encuentran en el almacén
que fueron adquiridos en la fuente de DT.
Coordinación con la jefatura a fin de solucionar en relación a las adquisiciones de insumos químicos
y laboratorio
Otras actividades que la jefatura estime conveniente
7. PERFIL
Titulo o constancia de la carrera técnica de administración y/o estudios universitarios en economía o
administración
Estudios de computación a nivel básico
Cursos de capacitación en computación e informática
Actitud tolerante y proactiva
Capacidad de trabajar en equipo
Disponibilidad inmediata
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Necesidad de personal para poder implementar las disposiciones administrativas
ÍTEM 7.6. UN ASISTENTE PROFESIONAL DE GESTION EN SALUD PARA LA OFICINA DE
SEGUROS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,400 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Lograr la totalidad del reembolso de las prestaciones brindadas manteniendo los indicadores de gestión de la Oficina de Seguros en un nivel óptimo.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Tramite de alta de pacientes hospitalizados de medicina, cirugía y oncología
Preparación de expedientes necesarios para lograr reembolsos de pacientes hospitalizados
Otras actividades que se encomienden
7. PERFIL
Título Profesional universitario en ciencias de la salud o afines, no medico.
Conocimientos básicos de computación
Experiencia laboral en cargos afines
Capacidad para trabajar en equipo y con pro actividad.
Ética y valores: solidaridad, lealtad y honradez. .
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Altas de pacientes hospitalizadas en el área de medicina, cirugía y oncología debido a la gran demanda.
ÍTEM 7.7. DOS MEDICOS AUDITORES PARA LA OFICINA DE SEGUROS
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,000 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Mejorar la calidad en los procesos de auditoría medica en el área de emergencia
Lograr la totalidad de los reembolsos de las prestaciones otorgadas
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Auditoría medica de expedientes del área de emergencia
Auditoría medica de solicitudes de exámenes de apoyo al diagnostico, medicamentos e insumos del
área de emergencia
Otras actividades que se estime conveniente
7. PERFIL
Médico Cirujano con SERUMS concluido
Colegiatura Hábil
Diplomado en auditoria medica
Conocimientos básicos de informática
Nivel básico de ingles
Experiencia laboral de 12 meses en instituciones publica y/o privadas
Capacidad para trabajar en equipo y con pro actividad. .
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Necesidad de contar con médicos auditores para emergencia, por el alto índice de usuarios durante las 24
horas de día.
ITEM 8. OFICINA DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL ÍTEM 8.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE DE AUDITORIA - OFICINA DEL
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Bachiller en Administración, Economía o afines
1,2.- Estudios en Administración, Economía o afines
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 8.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA PROFESIONAL AUDITOR - OFICINA DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería,
Derecho o afines expedida con una antigüedad mayor de (5) cinco
años.
1,2.- Titulo Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería,
Derecho o afines expedida con una antigüedad menor a (5) cinco
años
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 8.1. UNA ASISTENTE DE AUDITORIA PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 3,000 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con la ejecución del 100%de las acciones y actividades de control programadas en el Plan Anual de Control para el periodo 2012.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Apoyar a los Auditores en la elaboración de los Papeles de Trabajo en las Acciones y Actividades
de Control así como en la redacción de los documentos que de ellas deriven.
Apoyar a los Auditores en la elaboración de los Informes de Actividades de Control.
Apoyar en la realización de visitas interinas y levantamiento de Actas.
Otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional.
Apoyar en la elaboración de documentos administrativos y de gestión del Órgano de Control
Institucional y de seguimiento de Actividades de Control
7. PERFIL
Bachiller en Administración, Economía o afines
Haber prestado servicios en Órgano de Control Institucional no menor de un (01) año de preferencia
en el Sector Publico.
Capacitación en la Escuela Nacional de Control de la Contraloría.
De preferencia con capacitación acreditada en el Procedimiento Administrativo Sancionador de la
Contraloría General de la República.
Especialización en Administración Pública y/o en Gestión Pública.
.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Ejecutar labores de apoyo a los auditores en la elaboración de papeles de trabajo, ejecución de actividades y acciones de control y otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control institucional en cumplimiento del Plan Anual de Control - 2012; visitas interinas y levantamiento de Actas.
ÍTEM 8.2. “A” UN PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con la ejecución de! 100% de las acciones y actividades del Plan Anual de Control para ei
periodo 2012.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Supervisor o Jefe de Comisión de Acciones de Control.
Ejecución de actividades de control.
Manejo del Sistema de Control Gubernamental (Ex SAGÚ).
Asesoramiento en temas de su especialidad
Otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional
7. PERFIL
Titulado con Colegiatura en el Colegio profesional respectivo,
Constancia de Habilitación vigente emitido por el Colegio respectivo.
Experiencia laboral mínima de seis (6) años en Control Gubernamental, preferentemente en el
Sector Salud.
Acreditar haber participado en Acciones de Control en Órganos de Control Institucional, como Jefe
de Comisión.
Haber efectuado Seguimiento de Medidas Correctivas.
De preferencia con estudios de maestría en auditoria y/o gestión pública.
Capacitación acreditada en Control Gubernamental en la Escuela Nacional de Control de la
Contraloría General de la República, y/o Gestión en Administración Pública en los últimos cuatro (4)
años.
Conocimiento en manejo de sistemas informáticos a nivel de usuario en Microsoft Office.
Deseable de carácter proactivo
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Desarrollo de actividades y acciones de control en cumplimiento del Plan Anual de Control 2012.
ÍTEM 8.2. “B” UN PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con la ejecución de! 100% de las acciones y actividades del Plan Anual de Control para ei
periodo 2012.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Supervisor o Jefe de Comisión de Acciones de Control.
Ejecución de actividades de control
Veedurías a los procesos de selección y ejecución contractual.
Asesoramiento en temas de su especialidad
Otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional
7. PERFIL
Titulado con Colegiatura en el Colegio profesional respectivo.
Constancia de Habilitación vigente emitido por el Colegio respectivo.
Experiencia laboral mínima de cuatro (4) años en Control Gubernamental, haber participado en
auditoría financiera.
De preferencia con experiencia mínima de tres (3) años en Control Gubernamental del Sector Salud.
De preferencia con estudios de maestría en auditoria y/o gestión pública.
Capacitación acreditada en Control Gubernamental en la Escuela Nacional de Control de la
Contraloría General de la República, y/o Gestión en Administración Pública en los últimos cuatro (4)
años.
Especialización en Contrataciones del Estado.
Deseable de carácter proactivo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Desarrollo de actividades y acciones de control en cumplimiento del Plan Anual de Control 2012.
ÍTEM 8.2. “C” UN PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con la ejecución de! 100% de las acciones y actividades del Plan Anual de Control para ei
periodo 2012.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Participar como Supervisor o Jefe de Comisión de acciones de control
Ejecución de actividades de control
Asesoramiento en temas de su especialidad
Otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional
7. PERFIL
Titulado con Colegiatura en el Colegio de Abogados de Lima
Constancia de Habilitación vigente emitido por el Colegio respectivo.
Experiencia mínima de cuatro (4) años en Control Gubernamental en el Órgano de Control
Institucional.
Capacitación acreditada en Control Gubernamental y/o Gestión en Administración Púbica en la
Escuela Nacional de Control de la Contraloría General en los últimos cuatro (4) años
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al Servicio del Estado.
Deseable de carácter proactivo
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Desarrollo de actividades y acciones de control en cumplimiento del Plan Anual de Control 2012.
Asesoría Legal en temas propios del Sistema Nacional de Control
9.- DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
ÍTEM 9.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Constancia de Egresado como Técnico en Instituto
1,2.- Estudios de Computación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 9.2. AL 9.5 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula.
1,2.- Título de Médico Cirujano con constancia de egresado en la
especialidad.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 9.6 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFERMERA - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Profesional de Enfermera expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Título Profesional de Enfermera expedida con una antigüedad
menor a (5) cinco años
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 9.7. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN ENFERMERIA - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Técnico de Enfermería expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Título de Técnico de Enfermería expedida con una antigüedad
menor a (5) cinco años
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 9.1.– UN TECNICO ADMINISTRATIVO PARA UCI - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Adecuado manejo administrativo de la unidad de cuidados intensivos adultos, a fin de cumplir y agilizar labores administrativas
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Coordinaciones necesarias de la jefatura
Tipeo de documentos
Tramite y archivo de documentación
Tipeo de roles de guardia ene l sistema de SICAPP
Recepción de documentos
Manejo de sistema de tramite documentario
7. PERFIL
Egresada de instituto superior técnico
Cursos de computación
Practica en Nivel 3 – mínimo 03 meses
Experiencia en secretariado mínimo 01 año
Trabajo bajo presión
Manejo y redacción de documentos.
Disponibilidad a tiempo completo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento de un personal administrativo técnico en digitación e informática para cubrir actividades en la
estrategia sanitaria para el control de ITS/VIH/HVB.
ÍTEM 9.2. – 01 MEDICO PEDIATRA PARA UCI PEDIATRIA - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Poder dar atención a pacientes críticos de Pediatría durante las 24 horas del día, en todos los turnos del año.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Intubación oro traqueal, manejo y monitoreo de vía aérea.
Monitoreo hemodinámica, manejo y soporte inotrópico.
Colocación de catéter percutáneo y monitoreo de presión venoso central.
Manejo y monitoreo ventilatorio y programación de ventilación mecánico.
Manejo y protección de hipertensión endocraneana y perfusión cerebral.
Responder interconsultas de otras áreas del hospital
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titilo de Especialista en Pediatría o Constancia de haber terminado la especialidad en Pediatría.
Constancia de Colegiatura.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Constancia de haber terminado residentado.
Disponibilidad inmediata
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Médico pediatra para trabajo asistencial con pacientes críticos pediátricos para la Unidad de Cuidados
Intensivos de Pediatría del HMA.
ÍTEM 9.3. – DOS MEDICOS GENERAL PARA LA CENTRAL DE REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA
- DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4000.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con la atención continua del paciente que acuden al servicio de Trauma Shock triaje y en estado crítico de salud para su vida. Completar los roles para garantizar la atención
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Intubación oro traqueal, manejo y monitoreo de vía aérea.
Monitoreo hemodinámica, manejo y soporte inotrópico.
Colocación de catéter percutáneo y monitoreo de presión venoso central.
Manejo y monitoreo ventilatorio y programación de ventilación mecánico.
Manejo y protección de hipertensión endocraneana y perfusión cerebral.
Responder interconsultas de otras áreas del hospital
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Constancia de Colegiatura.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Copia de Resolución de SERUMS.
Experiencia en el tratamiento de emergencias en las unidades de trauma shock, triaje y observación de emergencia .
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Mejoramiento de las actividades medicas en el servicio de neonatología, para el cumplimiento de los
programas estratégicos. Siendo una prioridad la salud materno perinatal en el plan de salud del MINSA.
Deficit de horas medico en el servicio de emergencia.
ÍTEM 9.4. – UN MEDICO EMERGENCIOLOGO O INTENSIVISTA PARA TRAUMA SHOCK -DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con la atención continua del paciente que acuden al servicio de Trauma Shock triaje y en estado crítico de salud para su vida. Completar los roles para garantizar la atención
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Intubación oro traqueal, manejo y monitoreo de vía aérea.
Monitoreo hemodinámica, manejo y soporte inotrópico.
Colocación de catéter percutáneo y monitoreo de presión venoso central.
Manejo y monitoreo ventilatorio y programación de ventilación mecánico.
Manejo y protección de hipertensión endocraneana y perfusión cerebral.
Responder interconsultas de otras áreas del hospital
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Constancia de Colegiatura.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Copia de Resolución de SERUMS.
Experiencia en el tratamiento de emergencias en las unidades de trauma shock, triaje y observación de emergencia
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Mejoramiento de las actividades medicas en el servicio de neonatología, para el cumplimiento de los
programas estratégicos. Siendo una prioridad la salud materno perinatal en el plan de salud del MINSA.
Deficit de horas medico en el servicio de emergencia.
ÍTEM 9.5. – DOS MEDICO EN MEDICINA INTERNA, MEDICINA FAMILIAR O MEDICO GENERAL CON ACTUALIZACION EN EMERGENCIA PARA EL DPTO DE EMERGENCIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con la atención continua del paciente que acuden al servicio de Trauma Shock triaje y en estado crítico de salud para su vida. Completar los roles para garantizar la atención
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Intubación oro traqueal, manejo y monitoreo de vía aérea.
Monitoreo hemodinámica, manejo y soporte inotrópico.
Colocación de catéter percutáneo y monitoreo de presión venoso central.
Manejo y monitoreo ventilatorio y programación de ventilación mecánico.
Manejo y protección de hipertensión endocraneana y perfusión cerebral.
Responder interconsultas de otras áreas del hospital
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Constancia de Colegiatura.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Copia de Resolución de SERUMS.
Experiencia en el tratamiento de emergencias en las unidades de trauma shock, triaje y observación de emergencia
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Mejoramiento de las actividades medicas en el servicio de neonatología, para el cumplimiento de los
programas estratégicos. Siendo una prioridad la salud materno perinatal en el plan de salud del MINSA.
Deficit de horas medico en el servicio de emergencia.
ÍTEM 9.6. - CINCO ENFERMERAS GENERAL PARA LA UNIDAD DE TRIAJE - - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Brindar cuidado integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas humanas y grados de dependencia del paciente.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente.
Planificar, ejecutar y evaluar el plan de cuidado de enfermería de los pacientes a su cargo.
Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente.
Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las infecciones intrahospitalarias y
accidentes laborales.
Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad
de la atención del paciente.
Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta acción y eventos adversos.
Habilidad y destreza en la ejecución de procedimientos al paciente.
Aplicar medidas de bioseguridad en el cuidado del paciente.
7. PERFIL
Licenciada en Enfermería con Título Profesional Universitario.
Constancia de Colegiatura en Enfermería.
Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.
Resolución de SERUMS.
Experiencia laboral, mínimo de 03 meses en Instituciones Públicas y Privadas.
Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años)
Cursos de computación.
Capacidad analítica y organizativa.
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidad para interrelacionarse.
Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la institución
ÍTEM 9.7. - CINCO TECNICAS DE ENFERMERIA PARA LA UNIDAD DE TRIAJE - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Brindar cuidados de Enfermería a los pacientes hospitalizados y/o en estado de emergencia.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Satisfacer las necesidades básicas de los pacientes hospitalizados.
Asistencia en las curaciones a los pacientes.
Identifica factores de riesgo de las infecciones intrahospitalarias.
Limpieza y desinfección concurrente y terminal.
Cuidado de equipos y materiales.
Uso correcto de las medidas de Bioseguridad.
Participar en los programas de capacitación.
Identifica signos de alarma.
Tramita interconsulta, exámenes auxiliares, etc.
7. PERFIL
Título de Técnico en Enfermería y/o egresado de instituto superior a nombre de la nación
Cursos de actualización en el área de su competencia laboral (últimos 5 años).
Certificado y/o Constancia de Curso de Informática Microsoft Office.
Constancia de experiencia laboral de 03 meses de instituciones públicas o privadas.
Actitud abierta y tolerante.
Capacidad para trabajar en equipo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda y el déficit de personal Técnico en Enfermería de la institución
ITEM 10. DEPARTAMENTO DE NUTRICION ÍTEM 10.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA NUTRICIONISTA - DEPARTAMENTO DE
NUTRICION
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título profesional universitario en Nutrición Humana
1,2.- Bachiller en Nutrición Humana
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 10.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN NUTRICION Y/O GASTRONOMIA Y/O INDUSTRIAS ALIMENTARIAS - DEPARTAMENTO DE NUTRICION
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Técnico En Nutrición Y/O Gastronomía Y/O Industrias Alimentarias
1,2.- Constancia de Egresado en Nutrición Y/O Gastronomía Y/O Industrias Alimentarias
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 10.1. DOS NUTRICIONISTA PARA EL DEPARTAMENTO DE NUTRICION -
DEPARTAMENTO DE NUTRICION
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,700 (Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Dar atención oportuna en Consulta Nutricional al paciente que lo solicita.
Satisfacer la demanda de atención en forma oportuna a pacientes que requieren consejería
nutricional
Atención en consultorio externo y en Estrategias Sanitarias del MINSA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Diagnosticar el estado nutricional del paciente en consultorio externo y/o Estrategia Sanitaria.
Elaborar un Plan de Alimentación individualizado.
Impartir educación nutricional personalizada y en forma grupal a pacientes en Consulta Externa y
Estrategias Sanitarias.
Atender interconsultas nutricionales.
Realizar capacitaciones al personal que labora en el Departamento.
Otras que le asigne el Jefe de acuerdo a las necesidades del Departamento.
7. PERFIL
Título profesional universitario en Nutrición Humana
Constancia de Colegiatura
Constancia de habilidad vigente para el ejercicio profesional
Copia de Resolución de Serums
Constancia de experiencia laboral mínimo de 3 años como nutricionista
Cursos de actualización en Nutrición y Alimentación
Capacidad para trabajar en equipo
Tolerancia y autocontrol emocional
Habilidad para interrelacionarse
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Se requiere un profesional nutricionista, para la atención de pacientes en Consulta Externa y apoyo
en los Programas, a fin de cubrir el incremento de la demanda de los pacientes que asisten para su
atención en el HMA.
ÍTEM 10.2. CUATRO TECNICOS EN NUTRICION Y/O GASTRONOMIA Y/O INDUSTRIAS ALIMENTARIAS PARA EL DEPARTAMENTO DE NUTRICION
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,200 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Lograr que las preparaciones alimenticias para pacientes hospitalizados y personal de guardia, sean
de óptima calidad, aplicando las normas de higiene y manipulación de alimentos en forma estricta
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Preparar las raciones alimenticias para los pacientes y personal de guardia
Utilizar en forma adecuada los insumes en las preparaciones encomendadas
Manejo de instrumentos y/o equipos en forma adecuada
Distribución adecuada de las raciones ya preparadas
Dosificar los alimentos según corresponda
7. PERFIL
Título De Técnico En Gastronomía En Nutrición Y/O Gastronomía Y/O Industrias Alimentarias ó
técnico en chef profesional de cocina
Experiencia mínima de dos años en preparaciones de cocina peruana, cantidad promedio de
raciones
preparadas 600
Habilidad para trabajar en equipo bajo presión de acuerdo a la necesidad y demanda
Responsabilidad y honradez en el cumplimiento de las actividades
Trato amable y cordial
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Necesidad de contar con personal técnico especialista en la elaboración de raciones alimenticias debido a que no contamos con personal suficiente.
ITEM 11. DEPARTAMENTO DE FARMACIA ÍTEM 11.1, y 11.2 CRITERIOS DE EVALUACION PARA QUIMICO FARMACEUTICO PARA
DEPARTAMENTO DE FARMACIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título profesional de Químico Farmacéutico Colegiado
1,2.- Bachiller Químico Farmacéutico
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 11.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN FARMACIA PARA EL
DEPARTAMENTO DE FARMACIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Técnico En Farmacia
1,2.- Bachiller en Farmacia
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 11.4. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE EN FARMACIA PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título profesional de Químico Farmacéutico Colegiado
1,2.- Certificado de Estudios de Farmacia
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 11.5. CRITERIOS DE EVALUACION PARA DIGITADOR PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título y/o Certificado de técnico en sistemas y/o técnico en
secretariado ejecutivo y/o auxiliar de farmacia
1,2.- Constancia de egresado en técnico en sistemas y/o técnico en
secretariado ejecutivo y/o auxiliar de farmacia
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 11.6. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO KARDISTA PARA EL
DEPARTAMENTO DE FARMACIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Constancia de Egresado como Técnico en Instituto
1,2.- Estudios de Computación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 11.1. TRES QUIMICO FARMACEUTICO PARA RESPONSABILIDAD DE SERVICIOS
PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,500 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con la
intervención objetiva del Profesional Farmacéutico, estableciendo principios y procedimientos acordes a la
realidad, realizar la dispensación y el seguimiento farmacoterapeutico en el SDMDU.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Dispensar de acuerdo a las hojas de prescripción
Analizar, interpretar y evaluar las hojas de prescripción, según protocolos o esquema de tratamiento
autorizados.
Realizar el seguimiento farmacoterapéutico en el SDMU
Revisar las Historias Clínicas, las recetas especiales y el reporte de pruebas de laboratorio,
participando en la visita médica.
Recepcionar, consolidar y archivar las prescripciones medicas atendidas
Elaborar el pedido de necesidades de medicamentos y material médico quirúrgico para el almacén
especializado.
Elaborar los indicadores de Gestión.
Evaluación de recetas que contienen prescripción de medicamentos con nomenclatura comercial.
Evaluación de recetas con prescripción de medicamentos no incluidos en el petitorio
Evaluación de recetas con Prescripción de medicamentos en DCI Evaluación de las Prescripciones
en receta estandarizada Porcentaje de antibióticos prescritos. Porcentaje de inyectables prescritos
Porcentaje de medicamentos prescritos y efectivamente dispensados. Porcentaje promedio de
recetas dispensadas totalmente.
7. PERFIL
Titulo de Químico Farmacéutico Colegiado.
Resolución de SERUMS.
Certificado de Habilitación Profesional.
Capacitación en Farmacia Clínica
Capacitación en Atención Farmacéutico.
Capacitación en BPD y BPA
Experiencia en manejo de recursos Humanos y mantenimiento de buen clima organizacional.
Conocimiento de herramientas de gestión
Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel.word, power point)
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Un sistema de salud es bueno si responde bien a lo que la gente espera de él; y es equitativo si responde
igualmente bien a todos sin discriminación. El servicio de Farmacia de Emergencia está obligado a
implementar un sistema de gestión, con la inserción de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso
Humano fomentando la participación de todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad,
asimismo se implementara el componente del sistema de información a través de instrumentos de medición
de la calidad con indicadores de gestión, procesos y resultados.
ÍTEM 11.2. TRES QUIMICO FARMACEUTICO PARA DOSIS UNITARIA PARA EL
DEPARTAMENTO DE FARMACIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con la
intervención objetiva del Profesional Farmacéutico, estableciendo principios y procedimientos acordes a la
realidad, realizar la dispensación y el seguimiento farmacoterapeutico en el SDMDU.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Dispensar de acuerdo a las hojas de prescripción
Analizar, interpretar y evaluar las hojas de prescripción, según protocolos o esquema de tratamiento
autorizados.
Realizar el seguimiento farmacoterapéutico en el SDMU
Revisar las Historias Clínicas, las recetas especiales y el reporte de pruebas de laboratorio,
participando en la visita médica.
Recepcionar, consolidar y archivar las prescripciones medicas atendidas
Elaborar el pedido de necesidades de medicamentos y material médico quirúrgico para el almacén
especializado.
Elaborar los indicadores de Gestión.
Evaluación de recetas que contienen prescripción de medicamentos con nomenclatura comercial.
Evaluación de recetas con prescripción de medicamentos no incluidos en el petitorio
Evaluación de recetas con Prescripción de medicamentos en DCI Evaluación de las Prescripciones
en receta estandarizada Porcentaje de antibióticos prescritos. Porcentaje de inyectables prescritos
Porcentaje de medicamentos prescritos y efectivamente dispensados. Porcentaje promedio de
recetas dispensadas totalmente.
7. PERFIL
Titulo de Químico Farmacéutico Colegiado.
Resolución de SERUMS.
Certificado de Habilitación Profesional.
Capacitación en Farmacia Clínica
Capacitación en Atención Farmacéutico.
Capacitación en Dosis Unitaria Galenica
Experiencia en manejo de recursos Humanos y mantenimiento de buen clima organizacional.
Conocimiento de herramientas de gestión
Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel.word, power point)
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Un sistema de salud es bueno si responde bien a lo que la gente espera de él; y es equitativo si responde
igualmente bien a todos sin discriminación. El servicio de Farmacia de Emergencia está obligado a
implementar un sistema de gestión, con la inserción de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso
Humano fomentando la participación de todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el componente del sistema de información a través de instrumentos de medición
de la calidad con indicadores de gestión, procesos y resultados.
ÍTEM 11.3. TRES TECNICO EN FARMACIA PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con la
intervención objetiva del Profesional Farmacéutico y el Técnico de Farmacia, estableciendo principios y
procedimientos acordes a la realidad.
Asumir las prestaciones farmacéuticas de programación, adquisición, almacenamiento especializado y
distribución de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Apoyo al Profesional en la verificación para que los productos Farmacéuticos, dispositivos Médicos y
material sanitario solicitados cumplan con las características del requerimiento. Número de actas
favorables de recepción.
Ordenamiento de los productos ingresados en forma diaria
Separación de productos que llegan en mal estado (rotos, deteriorados)
Verificación y registro en forma diaria del ingreso del Oxigeno
Ingresar los productos al kardex correspondiente.
Apoyar al Farmacéutico en la conservación de la calidad de los productos Farmacéuticos,
dispositivos Médicos y Productos sanitarios (Curva de registro de T° y humedad, registro de limpieza
diaria, semanal, mensual)
Alertar al profesional Farmacéutico sobre los productos en riesgo de vencimiento
Retirar al área de cuarentena los productos vencidos en el mes (documento sustenta torio)
Alertar al profesional Farmacéutico sobre los productos con signos de alteración, para que este
considere el canje respectivo.
Realización del conteo correspondiente durante los inventarios
Entregar los Productos Farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios solicitados en
buen estado
Distribución de productos y documentos administrativos de transferencias a las diversas entidades
públicas.
Distribución de productos Farmacéuticos a todos los servicios de farmacia
Seleccionar los productos y cantidades, según lo indicado en la guía de remisión, teniendo en cuenta
el método PEPE, para aquellos que posean fecha de vencimiento, y el método PEPS, para aquellos
que no posean fecha de vencimiento.
Ubicar los productos en el área de despacho con su respectiva guía de remisión.
Otras actividades solicitadas por el jefe del servicio.
7. PERFIL
Título de Técnico en Farmacia o carreras afines
Capacitación en BPD y BPA
Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel.word, power point)
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Un sistema de salud es bueno si responde bien a lo que la gente espera de él; y es equitativo si responde
igualmente bien a todos sin discriminación. El servicio de Farmacia de Emergencia está obligado a
implementar un sistema de gestión, con la inserción de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso
Humano fomentando la participación de todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad,
asimismo se implementara el componente del sistema de información a través de instrumentos de medición
de la calidad con indicadores de gestión, procesos y resultados.
ÍTEM 11.4. DOS ASISTENTE EN FARMACIA PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,300 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con la
intervención objetiva del Profesional Farmacéutico, estableciendo principios y procedimientos acordes a la
realidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Realización del monitoreo y control de pacientes SIS con cobertura extraordinaria.
Elaborar información administrativa, que repercuta en el gasto eficiente de atención de los pacientes SIS.
Producir información clasificada y válida para la toma de decisiones.
Atención Farmacéutica personalizada a pacientes SIS con cobertura extraordinaria.
Llevar el control de todos los documentos que ingresen referidos a pacientes con cobertura especial.
Mantener los archivos de documentos a su cargo ordenados cronológicamente y debidamente foliados.
Charlas educativas a los pacientes
Otras que le asigne el jefe de Departamento
Otras actividades determinadas por la jefe de Farmacia de SOP
7. PERFIL
Certificado de Estudios de Farmacia
Otros títulos y/o certificados
Conocimiento de herramientas informáticas Windows XP, WORD XP
Conocimiento de herramientas de la Función Pública en temas de Salud
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Un sistema de salud es bueno si responde bien a lo que la gente espera de él; y es equitativo si responde igualmente bien a todos sin discriminación. El servicio de Farmacia de Emergencia está obligado a
implementar un sistema de gestión, con la inserción de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso
Humano fomentando la participación de todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad,
asimismo se implementara el componente del sistema de información a través de instrumentos de medición
de la calidad con indicadores de gestión, procesos y resultados.
ÍTEM 11.5. UN DIGITADOR PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con la
intervención objetiva del Profesional Farmacéutico y el Técnico de Farmacia, estableciendo principios y
procedimientos acordes a la realidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Revisión y conteo de las hojas de costo antes del ingreso de datos al sistema
Digitación de medicamentos usados para anestesiología
Digitación de medicamentos usados para cirugía
Digitación de medicamentos usados para Enfermería.
Digitación de medicamentos usados para sala de recuperación
Control de las inconsistencias encontradas de medicamentos y materiales consignados en las hojas de costo
Solicitudes para reposición de stocks
Otras actividades determinadas por la jefe de Farmacia de SOP
7. PERFIL
Titulo y/o certificado de Técnico en sistemas y/o técnico en secretariado ejecutivo, técnico auxiliar
de farmacia.
Experiencia en digitación
Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel.word, power
point)
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Un sistema de salud es bueno si responde bien a lo que la gente espera de él; y es equitativo si responde
igualmente bien a todos sin discriminación. El servicio de Farmacia de Emergencia está obligado a
implementar un sistema de gestión, con la inserción de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso
Humano fomentando la participación de todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad,
asimismo se implementara el componente del sistema de información a través de instrumentos de medición
de la calidad con indicadores de gestión, procesos y resultados.
ÍTEM 11.6.– UN TECNICO KARDISTA PARA FARMACIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Adecuado manejo administrativo de la unidad de cuidados intensivos adultos, a fin de cumplir y agilizar labores administrativas
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Ingresar los movimientos de ingreso y salida de productos al kardex correspondiente.
Apoyo al Profesional en la verificación y el ordenamiento de los productos Farmacéuticos, dispositivos Médicos y material sanitario solicitados
Apoyo en el Ordenamiento de los productos ingresados en forma diaria
Separación de productos que llegan en mal estado (rotos, deteriorados)
Verificación y registro en forma diaria del ingreso del Oxigeno
Apoyar al Farmacéutico en la conservación de la calidad de los productos Farmacéuticos, dispositivos Médicos y Productos sanitarios (Curva de registro de T° y humedad, registro de limpieza diaria, semanal, mensual)
Apoyo en la distribución de productos y documentos administrativos de transferencias a las diversas entidades públicas.
Apoyo en la distribución de productos Farmacéuticos a todos los servicios de farmacia
Realización del registro del conteo correspondiente durante los inventarios
7. PERFIL
Título de Técnico en Farmacia y/o similar Capacitación en farmacia
Trabajo bajo presión
Manejo y redacción de documentos.
Disponibilidad a tiempo completo.
Experiencia en el campo de Farmacia
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento de un personal administrativo técnico en digitación e informática para cubrir actividades en la
estrategia sanitaria para el control de ITS/VIH/HVB.
ITEM 12. DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA
ÍTEM 12.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TÉCNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Estudios de computación y/o técnico en secretariado
1,2.- Conocimiento de computación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 12.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA DIGITADOR PARA EL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Contar con técnico administrativo para la elaboración de la estadística, cuadros y satisfacer las necesidades
del departamento.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Digitador
Elaborar la estadística de producción quirúrgica, según indicadores
Manejo de información estadística mensual, trimestral, semestral y anual del Centro Quirúrgico
Apoyo en la elaboración de guías clínicas
Apoyo para el manejo y uso de los programas office
7. PERFIL
Estudios técnicos en informáticas
Conocimiento práctico en digitación
Conocimiento básico a medianos de estadísticas
Conocimiento de secretariado
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
El Departamento no cuenta con suficiente personal administrativo para realizar el trabajo estadístico del
departamento.
ITEM 13. DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA ÍTEM 13.1. y 13.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO DEPARTAMENTO DE
ONCOLOGIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula.
1,2.- Título de Médico Cirujano con constancia de egresado en la
especialidad.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 13.3. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO DE
ONCOLOGIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Técnico en Computación
1,2.- Constancia de Egresado como Técnico en Computación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 13.1.- UN MEDICO CIRUJANO ONCOLOGICO - DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Realizar Intervenciones quirúrgicas según su especialidad.
Atención de consultorio externo
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes en consulta externa
Visita médica a pacientes hospitalizados
Continuar tratamiento de los pacientes oncológicos de su especialidad
Implementación de las actividades preventivo promocional
Resolver interconsultas de la especialidad
Realizar procedimientos de la especialidad
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titulo de especialidad en Cirugía Oncológica o constancia de haber terminado la especialidad de Cirugía Oncológica
Colegiatura Habil
Resolución de SERUMS
Experiencia laboral de 06 meses en la especialidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Realizar Intervenciones quirúrgicas según su especialidad.
Atención de consultorio externo
ÍTEM 13.2.- UN MEDICO CIRUJANO ONCOLOGICO RADIOTERAPISTA - DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Realizar Intervenciones quirúrgicas según su especialidad.
Atención de consultorio externo
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención de pacientes en consulta externa
Visita médica a pacientes hospitalizados
Continuar tratamiento de los pacientes oncológicos de su especialidad
Implementación de las actividades preventivo promocional
Resolver interconsultas de la especialidad
Realizar procedimientos de la especialidad
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Titulo de especialidad en Cirugía Oncológica o constancia de haber terminado la especialidad de Cirugía Oncológica
Colegiatura Hábil
Resolución de SERUMS
Experiencia laboral de 06 meses en la especialidad.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Realizar Intervenciones quirúrgicas según su especialidad.
Atención de consultorio externo
ÍTEM 13.3.– 01 TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con el registro y llenado diario de la base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Manejo y redacción de documentos.
Adecuado manejo y llenado de base de datos.
Apoyo en actividades educativas
7. PERFIL
Técnico o constancia de egresado en computación
Certificado de haber concluido los estudios secundarios.
Trabajo bajo presión
Experiencia en manejo de base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
Disponibilidad a tiempo completo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento de un personal administrativo técnico en digitación e informática para cubrir actividades
fundamentales del departamento de oncología.
ITEM 14. OFICINA DE ECONOMIA
ÍTEM 14.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE ECONOMIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Certificado técnico contable con conocimiento de computación
1,2.- Certificado técnico contable
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 14.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA CONTADOR - OFICINA DE
ECONOMIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo Profesional en Contabilidad expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Titulo Profesional en Contabilidad expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 14.1. UN TECNICO ADMINISTRATIVO PARA OFICINA DE ECONOMIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Realizar diariamente la recaudación por concepto de servicios hospitalarios farmacia, venta,
medicina con responsabilidad y puntualidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Efectuar el cobro al público usuario, dentro de los rubros establecidos de acuerdo a los precios que
figuran en el tarifario
Efectuar el cobro por la venta de medicinas según boleta de venta
Precisar en el ticket el Nro. De tarjeta o nombre y apellido del paciente
Realizar la liquidación detallada por rubros de los ingresos obtenidos en el turno consignado
Efectuar los cobros por los servicios de hospitalización generando inclusive la respectiva facturación
cuando la unidad de cuentas corrientes no se encuentre funcionando.
Velar por la custodia del dinero que ingresa a caja
Cumplir a plenitud y responsabilidad el turno establecido
7. PERFIL
Certificado técnico contable
Conocimiento básicos en computación
Cursos de actualización en el área de su competencia laboral
Experiencia en hospital de nivel III
Actitud tolerante
Capacidad para trabajar en equipo
Proactivo
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Personal administrativo que apoye en las labores adherentes a la oficina de economía – caja recaudadora
ÍTEM 14.2. UN CONTADOR PARA LA OFICINA DE ECONOMIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 3,000 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Conocimiento de tributación para efectuar regularización contable y tributación apoyo a la unidad de
Tesorería con respecto a la revisión de la información a presentar a SUNAT y MINSA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Regularización De Las Diferentes Entre El PDT Y La Cta IGV Cuenta Propia
Revisión y análisis de observaciones efectuadas por SUNAT, ESSALUD y AFP de años anteriores
Actualización de libros auxiliares de compras y ventas de años anteriores a la fecha
Coordinaciones con SUNAT, ESSALUD por prestaciones otorgadas al hospital
Otras funciones asignadas
7. PERFIL
Titulado de Contador Publico
Auditoría independiente
Experiencia en el sector público o privado, auditoria, tributación, 03 años
Disponibilidad inmediata
Buen nivel de comunicación y liderazgo
manejo de computación
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Apoyo en las labores de regularización de información contable tributarias y labores adherentes de auditoria
y tributos
ITEM 15. OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
ÍTEM 15.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO -
OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Egresado de la carrera técnica de computación
1,2.- Estudios de computación como mínimo 06 meses
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 15.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA PROGRAMADOR DE SISTEMAS
- OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Egresado de la carrera técnica de computación (06 semestres)
1,2.- Estudios de computación como mínimo 06 meses
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 15.1. SIETE TECNICO ADMINISTRATIVO PARA OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA -
OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
El aumento de actividades y requerimiento de información hacen necesaria la participación de
personal con experiencia y conocimiento de la función. Consolidar toda la información que genera la
actividad asistencial.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Brindar atención al usuario con calidad y calidez en ventanilla en base a normas y directivas
institucionales
Ingreso al sistema de computo de datos de tarjeta de citas de admisión
Recepción y distribución de tarjetas de citas al archivo de h.c. del 1er piso y sotano
Otorgar la cita mediante el ingreso de datos en el sistema de información
Cobranza de las atenciones
Otras funciones que se les asigne
7. PERFIL
Egresado de la carrera técnica de computación e informática
Manejo de software en entrono Windows: procesador de texto, hoja de calculo
Responsabilidad y reserva en el trabajo asignado
Capacidad para trabajar en equipo
No estar inhabilitado para contratar con el estado
Buena presencia
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
El aumento de actividades y requerimiento de información hacen necesaria la participación de personal con
experiencia y conocimiento de la función. Consolidar toda la información que genera la actividad asistencial.
ÍTEM 15.2. DOS PROGRAMADOR DE SISTEMAS - OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,200 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
El aumento de actividades y requerimiento de información hacen necesaria la participación de personal con
experiencia y conocimiento de la función.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Evaluación y monitoreo del software
Implementación de un modulo de software que integre las diversas aplicaciones de estadística
Dar mantenimiento de hardware y software según mantenimiento
Prestar soporte de base en caso de la caída de los sistemas
7. PERFIL
Egresado de la carrera técnica de computación e informática como mínimo 03 años
Conocimiento del manejo informático
Responsabilidad y reserva en el trabajo asignado
Experiencia en desarrollo de sistemas
Dominio en el manejo de Office
Capacidad para trabajar en equipo
No estar inhabilitado para contratar con el estado
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
El aumento de actividades y requerimiento de información hacen necesaria la participación de personal con
experiencia y conocimiento de la función. Consolidar toda la información que genera la actividad asistencial.
ITEM 16. DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA ÍTEM 16.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA OBSTETRIZ - DEPARTAMENTO DE GINECO
OBSTETRICIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Profesional de Obstetriz expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Título Profesional de Obstetriz expedida con una antigüedad
menor a (5) cinco años
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 16.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO -
DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Bachiller en Obstetricia
1,2.- Estudios en Obstetricia
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 16.3. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO GINECOLOGO - DEPARTAMENTO
DE GINECO OBSTETRICIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula
1,2.- Título de Médico Cirujano con constancia de egresado en la
especialidad.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 16.1. - TRES OBSTETRIZ PARA DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Supervisión monitoreo, digitación de registros del Dpto de Gineco Obstetricia principalmente las relacionadas para dar este tipo de atenciones de la salud materna.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Supervisión de los registros de las áreas de hospitalización, centro obstétrico y emergencia,
consultorios externos
Monitoreo de la base de datos
Elaboración de informes
Entrega de informes estadísticos
Digitación
7. PERFIL
Título Profesional de Obstetriz
Constancia de habilitación profesional vigente
Resolución de SERUMS
Experiencia laboral en el área de centro obstétrico en un hospital o entidad privada, en un tiempo de 02 años
Alta solvencia moral
Destreza técnica superior
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Para realizar actividades de monitoreo, supervisión y digitación de los registros en las diferentes áreas del
departamento, a fin de mejorar la calidad de los registros y de esta manera contar con indicadores
adecuados para la mejora de la salud materno perinatal.
ÍTEM 16.2. – UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Supervisión monitoreo, digitación de registros del Dpto de Gineco Obstetricia principalmente las relacionadas para dar este tipo de atenciones de la salud materna.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Supervisión de los registros de las áreas de hospitalización, centro obstétrico y emergencia,
consultorios externos
Monitoreo de la base de datos
Elaboración de informes
Entrega de informes estadísticos
Digitación
7. PERFIL
Bachiller en Obstetricia
Experiencia laboral en el área de centro obstétrico en un hospital o entidad privada, en un tiempo de 02 años
Alta solvencia moral
Destreza técnica superior
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Para realizar actividades de monitoreo, supervisión y digitación de los registros en las diferentes áreas del
departamento, a fin de mejorar la calidad de los registros y de esta manera contar con indicadores
adecuados para la mejora de la salud materno perinatal.
ÍTEM 16.3. – UN MEDICO GINECOLOGO PARA DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Atender el embalse de intervenciones quirúrgicas y las actividades relacionadas para dar este tipo de atención de la salud materna
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atenciones e intervenciones quirurgicas en SOP
Intervenciones quirúrgicas centro obstétrico y centro obstétrico quirúrgico
Atención medica en hospitalización
Consultorio externo
Atención medica tópico de emergencia
Atención en centro obstétrico y trabajo extramural
Supervisar llenado de historia clínica perinatal
Verificar el corrector uso del partograma
7. PERFIL
Título Profesional de Médico Cirujano.
Título de especialista en Gineco Obstetricia o constancia de residentado medico
Copia del diploma de colegiatura
Constancia de habilitación profesional vigente
Resolución de SERUMS
Experiencia laboral
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Atención de la estrategia de salud sexual y reproductiva y el embalse de intervenciones quirúrgicas en el
hospital.
ITEM 17. OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO ÍTEM 17.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA CHOFER - OFICINA DE SERVICIOS
GENERALES Y MANTENIMIENTO
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Brevete Profesional Categoría A-Dos y A-Tres
1,2.- Brevete Profesional Categoría A-Dos o A-Tres
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 17.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo de Técnico en Administración
1,2.- Constancia de Egreso en Técnico en Administración
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 17.1. – UN CHOFER OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Movilización de forma segura y permanente del personal de Dirección General y Administrativo, así como medicamentos y enseres del HMA.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Revisar y tener su movilidad 100% apta para el correcto traslado
Movilizar el personal de la Dirección General del HMA
Movilizar al personal administrativo a las diferentes dependencias del estado
Entrega y recojo de medicamentos y enseres
Otras funciones que le asigne la jefatura
7. PERFIL
Ser peruana
De 30 a 40 años
Secundaria completa mínimo
Brevete profesional Categoría A-Dos y A-Tres
Documentos reglamentarios actualizados
Disponibilidad inmediata
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Actualmente la unidad de transporte cuenta con 18 choferes pero no cubre la demanda existente, además en
el año 2013 serán censados por límite de edad 02 choferes.
ÍTEM 17.2. – UN TECNICO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Lograra el buen funcionamiento de la infraestructura y equipos electromecánicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Verificar y tramitar la documentación para la reabastecimiento oportuno en los almacenes, de
acuerdo a las órdenes del jefe de confianza o de los auxiliares de jefe que son asignados por el
mismo.
Realizara las labores de control y registro de acuerdo a su especialidad de entradas y salidas de
materiales, equipos, productos
Usara las tecnologías de la información y la comunicación utilizando las herramientas, equipos de
computo
Realizara el armado y desarmado de equipo para almacenamiento
Ingreso de materiales en el SIGA
Otras funciones asignadas
7. PERFIL
Título de técnico en Administración
Conocimientos en compras y almacén
Experiencia laboral en almacén
Disponibilidad para el trabajo en equipo
Buen manejo de las relaciones interpersonales
Capacidad para trabajar en equipo
Ética y valores: solidaridad y honradez
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Actualmente la unidad de transporte cuenta con 18 choferes pero no cubre la demanda existente, además en
el año 2013 serán censados por límite de edad 02 choferes.
ITEM 18. OFICINA DE PERSONAL
ÍTEM 18.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTA SOCIAL - OFICINA
DE PERSONAL
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo Profesional de Licenciado en Trabajo Social
1,2.- Constancia de Egresado en Trabajo Social
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 18.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO INFORMATICO -
OFICINA DE PERSONAL
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Estudios en ingeniería de sistemas
1,2.- Estudios de computación como mínimo 06 meses
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 18.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO -
OFICINA DE PERSONAL
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Estudios en derecho
1,2.- Estudios de computación como mínimo 06 meses
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 18.4. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ECONOMISTA - OFICINA DE
PERSONAL
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo Profesional en Economía expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Titulo Profesional en Economía expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 18.1. – UN ASISTENTA SOCIAL PARA OFICINA DE PERSONAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Desarrollar actividades profesionales realizando la atención social de los trabajadores y familiares del hospital en todas las especialidades.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Realizar la atención social inmediata en forma permanente, oportuna y continua al trabajador del
HMA
Diagnosticas los problemas sociales y familiares de los trabajadores en el servicio de atención social
y viabilizar alternativas de solución
Apoyar la atención con la aplicación de la ficha de evaluación socio económica
Organizar actividades de recreación a favor del trabajador
Coordinar y organizar campañas de salud a favor del trabajadora
Coordinar y realizar las visitas domiciliarias a los trabajadores según sea el caso
Captar los casos sociales del trabajador y realizar la intervención oportuna con el seguimiento social
Realizar el apoyo económico al trabajador y a su familia en los aspectos de salud a través de las
exoneraciones y otros
Incentivar actividades de educación social al trabajador y su familia
Realizar gestiones de subsidios, derecho habientes y otros a favor del trabajador y su familia
7. PERFIL
Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
Colegiatura Habilitada
Resolución de SERUMS
Estudios de perfeccionamiento en Salud, en el ámbito de su profesión
Participación en seminarios, fórums y otros referente a la profesión
Otros cursos en relación a las funciones especificas
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Realización de actividades asistenciales, administrativas que se ejecuten y programen a favor del trabajador
nombrado, contratado, así como de sus familiares, promoviendo una labor preventiva de enfermedades.
ÍTEM 18.2. – UN TECNICO INFORMATICO PARA OFICINA DE PERSONAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Mejorar la gestión de los recursos humanos, estandarización de los procedimientos administrativos del personal, evitar la redundancia para ahorrar duplicidad de esfuerzos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Diseño y alimentación de los recursos humanos
Registro de personal
Otras funciones que la jefatura señale
7. PERFIL
Estudios en ingeniería de sistemas
Dominio de java – java web
Dominio de erwin – Netbeans, Eclipse
Manejo de SIAF – SIGANET
Dominio de Windows XP, Windows 7
Dominio en MS – Office 2003, 2007 y 2010
Manejo de Visual Age y AS400
Trabajo bajo de presión
Capacidad de iniciativa para redactar escritos situaciones imprevistas
Buen manejo de relaciones interpersonales
Buen nivel de comunicación y liderazgo
Buen trato al usuario externo e interno
Disponibilidad inmediata
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Contar con base de datos de los trabajadores que nos permita tener información en tiempo real del personal
que labora en la institución.
ÍTEM 18.3. – UN TECNICO ADMINISTRATIVO PARA OFICINA DE PERSONAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Mejorar la gestión de los recursos humanos, estandarización de los procedimientos administrativos del personal, evitar la redundancia para ahorrar duplicidad de esfuerzos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Diseño y alimentación de los recursos humanos
Registro de personal
Otras funciones que la jefatura señale
7. PERFIL
Estudiante de Derecho y Ciencias Políticas
Estudios de Computación e Informática
Mantenimiento de computadoras
Dominio de Windows XP, Windows 7
Dominio en MS – Office 2003, 2007 y 2010
Trabajo bajo de presión
Capacidad de iniciativa para redactar escritos situaciones imprevistas
Buen manejo de relaciones interpersonales
Buen nivel de comunicación y liderazgo
Buen trato al usuario externo e interno
Disponibilidad inmediata
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Contar con base de datos de los trabajadores que nos permita tener información en tiempo real del personal
que labora en la institución.
ÍTEM 18.4. UN ECONOMISTA PARA OFICINA DE PERSONAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,500 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Mejoramiento y mayo eficiencia de las actividades administrativas en el área, elaborando las
liquidaciones correspondientes de acuerdo a lo solicitado, elaborando informes técnicos y proyectos
de resolución que permitan agilizar los procesos requeridos, incluyendo el tema de los intereses
legales
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Brindar apoyo administrativo a la jefatura de personal
Elaboración de liquidaciones y el cálculo de los intereses legales de los devengados
Elaboración de informes técnicos y de resoluciones del personal activo y cesante con sentencia
judicial favorable
Elaboración de informe situacional del personal que solicito reconocimiento al articulo 1º
Analizar y coordinar la ejecución de los tramites en los plazos de ley
Ocasionalmente previa autorización accederá a documentos de carácter reservado que custodia el
ares de registro y legajo y beneficios y pensiones
7. PERFIL
Titulado de Economía
Capacidad técnica en elaboración de liquidaciones de devengados, cálculos de intereses legales,
redacción de informes técnicos y de Resolución de Sentencias D.U Nº 037-94
Experiencia laboral como mínimo 01 año
Amplio conocimiento de computación
Habilidad para recopilar, analizar y procesar información
Ética y valores
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Brindar apoyo administrativo a la jefatura de personal
Elaboración de liquidaciones y el cálculo de los intereses legales de los devengados
Elaboración de informes técnicos y de resoluciones del personal activo y cesante con sentencia
judicial favorable
ITEM 19. DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANTOMIA PATOLOGICA ÍTEM 19.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO PATOLOGO Y/O LABORATORIO
CLINICO
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula
1,2.- Título de Médico Cirujano con constancia de egresado en la
especialidad.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 19.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN LABORATORIO PARA EL
DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANTOMIA PATOLOGICA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo de Técnico de Laboratorio expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Titulo de Técnico de Laboratorio expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 19.1. – UN MEDICO PATOLOGO Y/O LABORATORIO CLINICO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Integrar el equipo médico de especialistas en Anatomía Patológica, responsable del funcionamientos del Servicio de Anatomía Patológica
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Registro en fijación, control, lectura y diagnostico de procedimientos quirúrgicos, citológicos y
necropsias
Capacidad en el ejercicio docente
Otras funciones que le asigne la jefatura
7. PERFIL
Médico Cirujano Colegiado
Resolución de SERUMS
Estudios de segunda especialización en Anatomía Patológica
Constancia de Egresado o Titulo de conocimiento de computación habilidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requiere un profesional médico para que realice la supervisión y monitoreo de los diferentes procesos de
anatomía patológica.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ÍTEM 19.2. – DOS TECNICOS EN LABORATORIO
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Satisfacer adecuadamente la demanda de atención en el Servicio de Laboratorio Clínico
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Atención en admisión de pacientes.
Toma de muestra en cubículo de consulta externa, pacientes de hospitalización y
emergencia.
Pre analítico: centrifugación de muestra, distribución de muestra.
Post analítico: impresión y entrega de resultados.
Analítico: preparación de muestras para su procesamiento.
Lavado de material de laboratorio.
Preparación de medios de cultivo y reactivos.
7. PERFIL
Título Profesional de Instituto Superior Tecnológico en Laboratorio Clínico.
Conocimientos en computación.
Experiencia laboral en hospitales y Clínicas Privada de 02 años.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Cubrir el déficit de personal técnico para desarrollar a cabalidad las funciones de atención a los pacientes de consulta externa, hospitalización y emergencia
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ÍTEM 20.- OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
20.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ABOGADO
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo Profesional de Abogado expedida con una antigüedad
mayor de (1) año.
1,2.- Titulo Profesional de Abogado expedida con una antigüedad
mayor de (1) año.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ÍTEM 20.1. UN ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y CONTRATACIONES DEL ESTADO PARA LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,000 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
El profesional brindara sus servicios a la oficina con la finalidad de cumplir con los objetivos de
asesoramiento legal a la entidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Seguimiento de medidas correctivas solicitadas por el Órgano de Control Institucional.
Evaluación de solicitudes con Silencio Positivo.
Evaluación de expedientes coactivos con ESSALUD
Coordinación con la Procuraría Publica del Ministerio ESSALUD, respecto a las acciones judiciales.
Asesorar en la formulación de proyectos de convenios o contratos
Asesoramientos a los Comités Especiales de los procesos de Contrataciones del Estado
Asesoramiento a la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios
Asesoramiento y coordinación con los medios de comunicación
Otros que se le asigne
7. PERFIL
Abogado colegiado con 02 años de experiencia profesional como mínimo.
Diplomado en Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
Diplomado en Derecho Administrativo
Diplomado en Administración Gubernamental
Certificación en Formación y Capacitación de Árbitros
Certificación en Conciliación y Arbitraje Laboral
Certificación en Arbitraje con el Estado
Certificación en Arbitraje Ambiental
Periodista Colegiado con 01 año de experiencia como mínimo
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La oficina de asesoría jurídica necesita un abogado, el cual tiene como justificación contribuir con la
celeridad y mejor desempeño de la oficina a mi cargo
ÍTEM 20.2. UN ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO PENAL Y CRIMINALISTICA PARA LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,000 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
El profesional brindara sus servicios a la oficina con la finalidad de cumplir con los objetivos de
asesoramiento legal a la entidad.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Seguimiento de medidas correctivas solicitadas por el Órgano de Control Institucional.
Evaluación de solicitudes con Silencio Positivo.
Evacuación de los expedientes de Certificado Nacido Vivo.
Realizar Opinión e Informes de la Oficina.
Coordinación con el Módulo de Atención al Maltrato Infantil en Salud.
Otros que se le asigne
7. PERFIL
Abogado colegiado con 08 meses de experiencia profesional como mínimo, que acredite haber
laborado en el Área de Asesoría Jurídica.
Estudios de Maestría en Derecho Penal y Criminalística.
Diplomado en Gestión Publica
Diplomado en Derecho Administrativo y Procedimiento Administrativo
Diplomado en Derecho Administrativo y Gestión Publica
Diplomado en Proceso Contencioso Administrativo
Diplomado en Derecho de Familia
Diplomado en Administración Gubernamental
Titulo de Computación e Informática
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La oficina de asesoría jurídica necesita un abogado, el cual tiene como justificación contribuir con la
celeridad y mejor desempeño de la oficina a mi cargo
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ÍTEM 21.- OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
21.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
LOGISTICO
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Estudios en Administración mayores a 06 semestres
1,2.- Estudios en Administración menores a 06 semestres
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
21.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Conocimientos básicos de computación mayores a 6 meses
1,2.- Conocimientos básicos de computación menores a 6 meses
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
21.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASESOR DE ALTA DIRECCION
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
1,1.- Titulo Profesional de Contador expedida con una antigüedad
mayor de (1) año.
1,2.- Titulo Profesional de Contador expedida con una antigüedad
mayor de (1) año.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
21.4. CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO DE COMPUTACION Y
SISTEMAS
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo Profesional de Ingeniero De Computación Y Sistemas
1,2.- Bachiller en Ingeniero De Computación Y Sistemas
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 21.1. UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO LOGISTICO PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,500 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Asegurar la atención eficiente de los diversos requerimientos que realizan las oficinas a la DEA
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Revisión de requerimientos de datos asistenciales y administrativos del hospital en el área de
programación.
Cotización y determinación de valor referencial de requerimientos de las oficinas usuarias
Elaboración de expedientes de adquisición de bienes y contratación de servicios según corresponda
Registro en el sistema integrado de gestión administrativo de los pedidos de compra B/S
correspondientes a los requerimientos
Integrar los comités especiales a ser designados y otras actividades que asigne la jefatura.
7. PERFIL
Estudios en administración
Cursos, talleres y/o capacitaciones en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA)
Cursos, talleres y/o capacitaciones en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF)
Cursos, talleres y/o capacitaciones en Contrataciones del Estado
Conocimientos básicos de computación
Experiencia general no menor de cinco años en el sector publico
Experiencia en el área de logística no menor a un año.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La oficina de Administración necesita de un asistente administrativo con la finalidad de optimizar la gestión
administrativa en el área de programación dependiente de esta oficina.
21.2. UN TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Mantener la información de los expedientes y documentos ordenado, archivada y que se hayan remitido
oportunamente
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Decepcionar y registrar diariamente los documentos en el cuaderno de ingreso de documento
Realizar el seguimiento y/o ubicación de la documentación y/o expediente, buscando en el sistema
de trámite documentario.
Realizar el descargo y distribución de la documentación que sale de despacho
Mantener la documentación ordenada y archivada
Distribución de documentos
Recepción de documentos
Sellado de documentación
Otras funciones asignadas
7. PERFIL
Secundaria completa
Conocimientos básicos de computación
Conocimientos en trámites administrativos
Cursos de sistema de personal y gestión estratégica
Curso de tramite documentario y organización de archivo
Experiencia en Hospital de Nivel 3 mayor a 05 años
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La oficina de Administración necesita de un técnico administrativo, el cual tiene con la finalidad de optimizar
la gestión administrativa en el área de programación dependiente de esta oficina.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
21.3. UN ASESOR DE ALTA DIRECCION PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 6,000 (Seis Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Ejecución presupuestal de calidad, cumplimiento con lo programado en el plan anual de contrataciones
2012; así como la administración eficaz y eficiente de los recursos con los cuales se cuentan a fin de atender
de manera oportuna las necesidades de las dependencias.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Asesoría integral en la gestión administrativa de las oficinas de Logística, Persona, Economía y
mantenimiento y Servicios Generales
Coordinación permanente con la Dirección General y demás dependencias a fin de viabilizar y
agilizar los procesos y sus procedimientos en las diferentes oficinas sistemáticas de la DEA
Elaboración de dictámenes de asesoría y la documentación necesaria para una gestión
administrativa de calidad, hacia la búsqueda permanente de una mejora continua de la misma
Revisión de las normativas internas de gestión, proponiendo las modificaciones pertinentes de los
mismos.
Integrar los comités especiales Ad Hoc o permanente a ser designados por la Dirección General del
hospital
7. PERFIL
Estudios de Maestría en Gestión Publica
Título Profesional de Contador y Titulo de Bachiller Profesional en Administración de Empresas
Más de 20 años de experiencia laboral general
Más de 15 años de experiencia en sector publico
Diplomado en Contrataciones del Estado, en Gestión de Proyectos de Inversión – PMI, en
Presupuesto y Control
Estudios de Gerencia en Administración Pública y en Sistemas de Gestión de Calidad
Experiencia Laboral o de coordinación con Organismos Internacionales
Conocimientos básicos de herramientas informáticas
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La oficina de Administración necesita de un asesor de alta dirección con conocimientos en la integración de
los sistemas de gestión de la calidad.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ÍTEM 21.4. UN INGENIERO DE COMPUTACION Y SISTEMAS Y/O INGENIERO .INDUSTRIAL PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Contar con personal profesional Asistente con los conocimientos de gestión de proyecto, inteligencia de
negocios, análisis y desarrollo de sistemas, para esta Oficina con experiencia y capacitación especializada
en el ámbito computacional y analítico a fin de atender y contar con el apoyo profesional que ejecute
actividades especializadas .
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Apoyar en la formulación de políticas y planeación estratégica.
Proporcionar apoyo y asesoría informática.
Apoyar en la elaboración y evaluación de documentos y reportes de gestión
Coordinar y ejecutar actividades especializadas administrativas, siguiendo instrucciones generales
Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de normas técnicas
Apoyar en la organización , desarrollo de eventos y reuniones
Analizar y coordinar la ejecución de actividades administrativas.
Evaluar avances de actividades administrativas programadas.
7. PERFIL
Título Profesional
Experiencia mínima 01 año desempeñando funciones en el ámbito administrativo y conocimientos de manejo asistencial en el sector salud.
Habilidad para recopilar, analizar y procesar información
Ética y valores: solidaridad y honradez
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Dicho requerimiento se realiza ante la necesidad de contar con un personal profesional Asistente
con los conocimientos de gestión de proyecto, inteligencia de negocios, análisis y desarrollo de
sistemas, con experiencia y capacitación en el ámbito computacional y analítico a fin de atender y
contar con el apoyo profesional que ejecute actividades especializadas en el análisis y observación
en los aspectos sistémicos y relacionados.
22.- DIRECCION EJECUTIVA DE LA DIRECCION GENERAL
22.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO DE COMPUTACION Y
SISTEMAS - DIRECCION EJECUTIVA DE LA DIRECCION GENERAL
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo Profesional de Ingeniero De Computación Y Sistemas
1,2.- Bachiller en Ingeniero De Computación Y Sistemas
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 22.1. UN INGENIERO DE COMPUTACION Y SISTEMAS PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
Contar con personal profesional Asistente con los conocimientos de gestión de proyecto, inteligencia de
negocios, análisis y desarrollo de sistemas, para esta Oficina con experiencia y capacitación especializada
en el ámbito computacional y analítico a fin de atender y contar con el apoyo profesional que ejecute
actividades especializadas en el análisis y observación en los aspectos sistémicos y relacionados.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Apoyar en la formulación de políticas y planeación estratégica.
Proporcionar apoyo y asesoría informática.
Apoyar en la elaboración y evaluación de documentos y reportes de gestión
Coordinar y ejecutar actividades especializadas administrativas, siguiendo instrucciones generales
Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de normas técnicas
Apoyar en la organización , desarrollo de eventos y reuniones
Analizar y coordinar la ejecución de actividades administrativas.
Evaluar avances de actividades administrativas programadas.
7. PERFIL
Título Profesional
Experiencia mínima 01 año desempeñando funciones en el ámbito administrativo y conocimientos de manejo asistencial en el sector salud.
Habilidad para recopilar, analizar y procesar información
Ética y valores: solidaridad y honradez
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Dicho requerimiento se realiza ante la necesidad de contar con un personal profesional Asistente
con los conocimientos de gestión de proyecto, inteligencia de negocios, análisis y desarrollo de
sistemas, con experiencia y capacitación en el ámbito computacional y analítico a fin de atender y
contar con el apoyo profesional que ejecute actividades especializadas en el análisis y observación
en los aspectos sistémicos y relacionados.
ÍTEM 23 OFICINA EJECUTIVO DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
ÍTEM 23.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ECONOMISTA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
1,1.- Titulo Profesional en Economía expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
1,2.- Titulo Profesional en Economía expedida con una antigüedad
mayor de (5) cinco años.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 23.1 UN ECONOMISTA PARA LA OEPE
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,500 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Elaborar una cartera de proyecto de inversión pública a fin de mantener actualizados los
requerimientos de la inversiones de acuerdo al Plan Maestro de Inversionistas del Hospital
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Elaboración de términos de referencia
Formular y evaluar proyecto de inversión publica
Preparar documentos e informes
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
Otras funciones que se asigne
7. PERFIL
Titulado de Economía
Experiencia laboral como mínimo 01 año
Conocimiento de computación
Habilidad para recopilar, analizar y procesar información
Ética y valores
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Actualmente no contamos con profesionales calificados nombrados para el desempeño de esta
función.
ÍTEM 24 OFICINA DE APOYO A LA DOCENCIA
ÍTEM 24.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO -
OFICINA DE APOYO A LA DOCENCIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Técnico en Computación
1,2.- Constancia de Egresado como Técnico en Computación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
06
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
1.5
ÍTEM 24.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ADMINISTRADORA - OFICINA
DE APOYO A LA DOCENCIA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título Profesional en Administración
1,2.- Constancia de Egresado como Administradora
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 24.1 UN TECNICO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE APOYO A LA DOCENCIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con el registro y llenado diario de la base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Manejo y redacción de documentos.
Adecuado manejo y llenado de base de datos.
Apoyo en actividades educativas de la oficina de capacitacion
7. PERFIL
Técnico o egresado en computación
Certificado de haber concluido los estudios secundarios.
Experiencia laboral mínima de 01 año
Trabajo bajo presión
Experiencia en manejo de base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
Disponibilidad a tiempo completo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento de un personal administrativo técnico en digitación e informática para cubrir actividades en la
estrategia sanitaria para el control de ITS/VIH/HVB.
ÍTEM 24.2. UN ADMINISTRADORA PARA OFICINA DE APOYO A LA DOCENCIA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Necesidad de contar con una administradora para la mejor orientación en la oficina de OADI
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Elaboración de términos de referencia
Formular y evaluar documento importantes
Preparar documentos e informes
Otras funciones que se asigne
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
7. PERFIL
Titulado en Administración
Experiencia laboral como mínimo 01 año
Conocimiento de computación
Habilidad para recopilar, analizar y procesar información
Ética y valores
Experiencia en Entidad Pública no menor a 5 años
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Actualmente no contamos con profesionales calificados nombrados para el desempeño de esta
función.
ÍTEM 25.- OFICINA DE LOGISTICA
ÍTEM 25.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN ADMINISTRACION
- OFICINA DE LOGISTICA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo y/o Certificado de Egresado como Técnico en
Administración de Empresas.
1,2.- Estudios como Técnico en Administración de Empresas.
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
ÍTEM 25.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN COMPUTACION-
OFICINA DE LOGISTICA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título o Constancia de Egreso como Técnico en Administración
1,2.- Constancia de Egresado como Técnico en Computación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ÍTEM 25.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE EN
ADMINISTRACION - OFICINA DE LOGISTICA
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Estudios universitarios de Administración
1,2.- Constancia de Egresado como Técnico en Administración
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 25.1. UN TECNICOS EN ADMINISTRACION - OFICINA DE LOGISTICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
Existiendo gran demanda de expedientes por atender del programa de Sistema Integrado de Gestión Administrativa de los Programas Estratégicos y cumplir con los objetivos y metas de la Oficina de Logística, es necesaria la contratación de 01 Técnico en Computación, para atender la demanda insatisfecha de los diferentes servicios vinculados al presupuesto de los programas estratégicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Recepción de expediente de requerimiento de los servicios médicos insertos en PPR.
Revisión y verificación de información contenida en los expedientes-PPR.
Elaboración de solicitudes de cotización.
Elaboración de Cuadros comparativos de estudio de Mercado.
Registro y elaboración de PAO.
Registro y elaboración de certificación.
Estudio de mercado de Insumos para pacientes SIS.
7. PERFIL
Titulo y/o Certificado de Egresado como Técnico en Administración de Empresas.
Conocimiento de Computación e Informática.
Experiencia laboral en entidades públicas como mínimo de 05 meses.
Experiencia laboral mínima de 04 meses en establecimiento de salud de nivel III.
Constancia de haber realizado actividades en la oficina ejecutiva de planeamiento estratégico
Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Salud.
Capacitación en seminarios de Planeamiento Estratégico.
Curso de Especialización En Contrataciones Del Estado.
Curso Practico De Sistema Integrado De Gestión Administrativa – SIGA
Curso Practico De Sistema Integrado De Administración Financiera – SIAF.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La Oficina de Logística el cual tiene como justificación contribuir con la celeridad y mejor desempeño de la
oficina a mi cargo.
ÍTEM 25.1. UN TECNICO EN ADMINISTRACION - OFICINA DE LOGISTICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Existiendo gran demanda de expedientes por atender del programa de Sistema Integrado de Gestión Administrativa de los Programas Estratégicos y cumplir con los objetivos y metas de la Oficina de Logística, es necesaria la contratación de 01 Técnico en Computación, para atender la demanda insatisfecha de los diferentes servicios vinculados al presupuesto de los programas estratégicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
Recepción de expediente de requerimiento de los servicios médicos insertos en PPR.
Revisión y verificación de información contenida en los expedientes-PPR.
Elaboración de solicitudes de cotización.
Elaboración de Cuadros comparativos de estudio de Mercado.
Registro y elaboración de PAO.
Registro y elaboración de certificación.
Estudio de mercado de Insumos para pacientes SIS.
7. PERFIL
Titulo y/o Certificado de Egresado como Técnico en Administración de Empresas.
Conocimiento de Computación e Informática.
Experiencia laboral en entidades públicas como mínimo de 5 años.
Experiencia laboral mínima de 04 meses en establecimiento de salud de nivel III.
Constancia de haber realizado actividades en la oficina ejecutiva de planeamiento estratégico
Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Salud.
Capacitación en seminarios de Planeamiento Estratégico.
Curso de Especialización En Contrataciones Del Estado.
Curso Practico De Sistema Integrado De Gestión Administrativa – SIGA
Curso Practico De Sistema Integrado De Administración Financiera – SIAF.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La Oficina de Logística el cual tiene como justificación contribuir con la celeridad y mejor desempeño de la
oficina a mi cargo.
ÍTEM 25.2. UN TECNICO EN COMPUTACION - OFICINA DE LOGISTICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Existiendo gran demanda de expedientes por atender del programa de Sistema Integrado de Gestión Administrativa de los Programas Estratégicos y cumplir con los objetivos y metas de la Oficina de Logística, es necesaria la contratación de 01 Técnico en Computación, para atender la demanda insatisfecha de los diferentes servicios vinculados al presupuesto de los programas estratégicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Recepción de expediente de requerimiento de los servicios médicos insertos en PPR.
Revisión y verificación de información contenida en los expedientes-PPR.
Elaboración de solicitudes de cotización.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
Elaboración de Cuadros comparativos de estudio de Mercado.
Registro y elaboración de PAO.
Registro y elaboración de certificación.
Estudio de mercado de Insumos para pacientes SIS.
7. PERFIL
Estudios Superiores Universitario.
Conocimiento y experiencia de Computación e Informática
Experiencia laboral como mínimo de 12 meses en establecimiento de salud de nivel III.
Capacitación en Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
Capacitación en Formulación, procesos presupuestarios y su ejecución en el SIGA y su interfase con
el Sistema de Integración Financiera - SIAF.
Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Gestión
Administrativa – SIGA.
Disponibilidad inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La Oficina de Logística para el mejoramiento de las actividades administrativas en el Arera de Programación,
asimismo dar cumplimiento a las metas y objetivos el cual tiene como justificación contribuir con la celeridad
y mejor desempeño de la oficina a mi cargo.
ÍTEM 25.2. UN TECNICO EN COMPUTACION - OFICINA DE LOGISTICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Existiendo gran demanda de expedientes por atender del programa de Sistema Integrado de Gestión Administrativa de los Programas Estratégicos y cumplir con los objetivos y metas de la Oficina de Logística, es necesaria la contratación de 01 Técnico en Computación, para atender la demanda insatisfecha de los diferentes servicios vinculados al presupuesto de los programas estratégicos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Recepción de expediente de requerimiento de los servicios médicos insertos en PPR.
Revisión y verificación de información contenida en los expedientes-PPR.
Elaboración de solicitudes de cotización.
Elaboración de Cuadros comparativos de estudio de Mercado.
Registro y elaboración de PAO.
Registro y elaboración de certificación.
Estudio de mercado de Insumos para pacientes SIS.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
7. PERFIL
Estudios Superiores Universitario.
Conocimiento y experiencia de Computación e Informática
Experiencia laboral como mínimo de 05 años en establecimiento de salud de nivel III.
Capacitación en Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
Capacitación en Formulación, procesos presupuestarios y su ejecución en el SIGA y su interfase con
el Sistema de Integración Financiera - SIAF.
Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Gestión
Administrativa – SIGA.
Disponibilidad inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La Oficina de Logística para el mejoramiento de las actividades administrativas en el Arera de Programación,
asimismo dar cumplimiento a las metas y objetivos el cual tiene como justificación contribuir con la celeridad
y mejor desempeño de la oficina a mi cargo.
ÍTEM 25.3.– UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO - OFICINA DE LOGISTICA
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Existiendo gran demanda de expedientes por atender del programa de Sistema Integrado de Gestión Administrativa de los Programas Estratégicos y cumplir con los objetivos y metas de la Oficina de Logística.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Recepción de expediente de requerimiento de los servicios médicos insertos en PPR.
Revisión y verificación de información contenida en los expedientes-PPR.
Elaboración de solicitudes de cotización.
Elaboración de Cuadros comparativos de estudio de Mercado.
Registro y elaboración de PAO.
Registro y elaboración de certificación.
Estudio de mercado de Insumos para pacientes SIS.
7. PERFIL
Contar con Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico.
Estudios Superior Universitario.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
Conocimiento y experiencia de Computación e Informática
Experiencia laboral en el Sector Publico no menor de 5años
Capacitación en Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
Capacitación en Formulación, procesos presupuestarios y su ejecución en el SIGA y su interfase con
el Sistema de Integración Financiera - SIAF.
Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Gestión
Administrativa – SIGA.
Disponibilidad inmediata.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
La Oficina de Logística para el mejoramiento de las actividades administrativas en el Arera de Programación,
asimismo dar cumplimiento a las metas y objetivos el cual tiene como justificación contribuir con la celeridad
y mejor desempeño de la oficina a mi cargo.
ÍTEM 26.- OFICINA DE DIRECCION GENERAL
ÍTEM 26.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO
OFICINA DE DIRECCION GENERAL
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título de Técnico en Computación
1,2.- Constancia de Egresado como Técnico en Computación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 26.1. UN TECNICO ADMINISTRATIVO OFICINA DE DIRECCION GENERAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Cumplir con el registro y llenado diario de la base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Manejo y redacción de documentos.
Adecuado manejo y llenado de base de datos.
Apoyo en actividades educativas de la oficina de capacitación
7. PERFIL
Técnico o egresado de instituto superior
Certificado de haber concluido los estudios secundarios.
Trabajo bajo presión
Experiencia en manejo de base de datos.
Manejo y redacción de documentos.
Disponibilidad a tiempo completo.
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Requerimiento debido a la gran recarga laboral, encargada de la derivación de documentos
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ÍTEM 27.- OFICINA DE COMUNICACIONES
ÍTEM 27.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA LICENCIADO EN
COMUNICACIONES - OFICINA DE COMUNICACIONES
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Título en Ciencias de la Comunicación
1,2.- Egresado en Ciencias de la Comunicación
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 27.1. DOS LICENCIADOS EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN - OFICINA
DE COMUNICACIONES
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Optimizar los procesos de comunicación con el cliente
Contribuir a mejorar la imagen institucional
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Realizar actividades de RR.PP
Brindar información y/o orientación de pacientes
Recibir y resolver quejas y/o reclamos
Coordinar y ejecutar protocolos
Realizar actividades de edición de publicaciones impresas
7. PERFIL
Titulo en Ciencias de la Comunicación
Experiencia de haber laborado en medios de comunicación social
Experiencia de interrelación con clientes y/o públicos
Manejo de equipos audiovisuales
Conocimientos de sistemas de computación e informática, nivel usuario
Condiciones para laborar en equipo
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
Mejorar las actividades de RR.PP y Comunicación Interna y externa
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ÍTEM 28.- OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
ÍTEM 28.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO EN SALUD
AMBIENTAL
A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos
EVALUACION CURRICULAR
CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL
1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE
MAXIMO
06
1,1.- Titulo Profesional de Ingeniero con experiencia en Salud Ambiental
1,2.- Egresado de Ingeniería con experiencia en Salud Ambiental
06
03
2) CAPACITACIÓN
MAXIMO
12
2,1 Acreditar más de 08 créditos
2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos
2,3 Acreditar de 05 a 06 créditos
2,4 Acreditar menos de 05 créditos
Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años
Cada crédito : 17 horas
12
09
06
03
3) EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
MAXIMO
12
- Experiencia solicitada por el usuario.
- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.
Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o
representante legal de la entidad, de los últimos diez años
06
1.5
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
CAPITULO III
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ÍTEM 28.1. UN INGENIERO EN SALUD AMBIENTAL
1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios
3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.
4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)
5. OBJETIVOS:
Monitorear y Supervisar diariamente el desempeño de los servicios de las empresas de Higiene y Limpieza Hospitalaria y de la empresa de Traslado y Manejo de los Residuos Sólidos Hospitalarios.
Diseñar, elaborar y Ejecutar el Plan Anual de Actividades programado por el Área de Salud Ambiental.
Realizar una adecuada Gestión de los Residuos Sólidos Biocontaminados del Hospital María Auxiliadora.
6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Monitorear y Supervisar diariamente el desempeño de los servicios de las empresas de Higiene y Limpieza Hospitalaria y de la empresa de Traslado y Manejo de los Residuos Sólidos Hospitalarios.
Lograr Metas propuestas en el Plan Anual de Salud Ambiental.
Monitorear y Supervisar las condiciones de Bioseguridad Hospitalaria en los Servicios.
7. PERFIL
Título Profesional de Ingeniero con experiencia en Salud Ambiental
Diplomado en Saneamiento ambiental
Capacitación especializada en Manejo Integral de Residuos Sólidos
Conocimientos en Zootécnia
Conocimiento de computación e informática
8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN
El Área de Salud ambiental, componente de la Dirección de Epidemiología del HMA, requiere los servicios de un
Ingeniero con conocimientos en el área de Salud Ambiental para el cumplimiento del Plan Estratégico, entre ellos el Plan
de Manejo de Residuos Sólidos Biocontaminados del Hospital María Auxiliadora.
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
B.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA LA ENTREVISTA PERSONAL -CONOCIMIENTOS
PARA TODAS LAS ESPECIALIDADES
PUNTAJE: HASTA 50 PUNTOS
PUNTAJE TOTAL
FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE
PUNTAJE
TOTAL
10
7
5
3
1
1. ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia, la naturaleza en el vestir y la limpieza
delpostulante.
2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para
adaptarse a determinadas circunstancias . Modales.
3. CAPACIDAD DE PERSUACION
Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para
remitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas
4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para
extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada,
Con el fin de conseguir resultados objetivos.
5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado
Con el cargo y la política nacional de salud.
10 = Excelente
07 = Muy Bueno
05 = Bueno
03 = Regular
1 = Deficiente
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ANEXO Nº 1
CARTA Nº
Lima. ………………………………..
Señor:
Presidente de la Comisión Evaluadora
Presente.-
Asunto : Proceso de Selección para contratación Administrativo de Servicios
……………………………………………..
Ref. : Decreto Legislativo Nº 1057
De mi consideración:
Yo…………………….……………………………………………………………………………con DNI
Nº……………………………con dirección domiciliaria en……………………………………….
teléfono……………………… correo electrónico ……………………………………..................
solicito mi participación como postulante en el proceso de selección para la contratación
administrativa de servicios de:……………………***…………………………………… regulado
por el Decreto Legislativo Nº 1057, para lo cual adjunto los siguiente:
1) Currículum Vitae debidamente documentado y foliado.
2) Copia de la Resolución del SERUMS, en caso de los Profesionales de la Salud
3) Copia del Diploma de Colegiatura.
4) Certificado de Habilitación por el Colegio Profesional. (vigente).
5) Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible)
6) Declaración jurada del postulante según formato - Anexo Nº 2
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
________________________
Firma
**** indicar al cargo al cual postula .
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Av. Miguel Iglesias N° 968
San Juan de Miraflores
Telef. 2171818
Fax 2171828
www.minsa.gob.pe/hama
“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra
Diversidad ”
ANEXO Nº 2
DECLARACION JURADA
El Que Suscribe………………………………………………………………identificado con DNI
Nº…………….,RUC Nº …............................................................... y con domicilio real en
…………………………………………………………………………………………………………
Estado Civil ……………………….., natural del Distrito ……………………………………
Provincia de…..………………………….Departamento de…..………………………………,
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1) No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación).
2) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (Si fuera el caso).
3) No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado
4) No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido RNSDD.
5) No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6) No tener antecedentes policiales ni penales.
7) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8) Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9) Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que se
incluyen son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación
que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la
adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.
Lima….……de…………………..del……
________________________
Firma del Declarante