CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 023-2012 …

CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 023-2012-HMA

CAPITULO I

GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre: HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

RUC N° 20162041291

1.2 DOMICILIO LEGAL

AV. MIGUEL IGLESIAS Nº 968 – SAN JUAN DE MIRAFLORES

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El presente proceso de selección tiene por objeto la Contratación Administrativa de Servicio de diferentes

Oficinas, Departamentos, y Servicios que a continuación se detallan:

Nº

ITEMS DEP/SERV/OFIC CARGO PLAZAS

1

DPTO. ENFERMERIA

1.1 TECNICO EN ENFERMERIA 8

1.2 ENFERMERA 12

1.3

ENFERMERA PARA EL

DEPARTAMENTO DE MEDICINA -

ESPECIALIDADES

2

2

DPTO DE PEDIATRIA

2.1 MEDICO PEDIATRA -NEONATOLOGO 4

2.2 MEDICO PEDIATRA - UCI 1

2.3 TECNICO ADMINISTRATIVO PARA EL

SERVICIO DE NEONATOLOGIA

1

3

DPTO DE MEDICINA

3.1 MEDICO NEUROLOGO ESPECIALISTA

EN FISIOLOGIA

1

3.2 MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA

REHABILITACION

1

3.3 MEDICO INFECTOLOGO 1

3.4 MEDICO GERIATRA 1

3.5 MEDICO DERMATOLOGO 1

3.6 MEDICO NEUMOLOGO 1

3.7 MEDICO HEMATOLOGO 1

3.8 MEDICO PSIQUIATRA 1

3.9 MEDICO NEUROLOGO PEDIATRA 1

3.10 MEDICO CARDIOLOGO 2

3.11 MEDICO NEFROLOGO 1

3.12 TECNICO ADMINISTRATIVO 1

4 OFICINA DE GESTION DE

LA CALIDAD

4.1 INGENIERO ADMINISTRATIVO 1

4.2 BACHILLER EN PSICOLOGIA 1

5

DPTO DE CIRUGIA

5.1 MEDICO CIRUJANO PEDIATRA 1

5.2 MEDICO CIRUJANO GENERAL 2

5.3 MEDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN

OFTALMOLOGIA

2

6.1 MEDICOS RADIOLOGOS 1

6.2 ASISTENTE DE SALUD ESPECIALISTA EN 2

6 DPTO DE DIAGNOSTICO

POR IMÁGENES

RADIOLOGIA

6.3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1


7

OFICINA DE SEGUROS 7.1 ESPECIALISTA DE GESTION EN SALUD 3

7.2 TECNICO EN ENFERMERIA 9

7.3 TECNICO EN COMPUTACION 2

7.4 TECNICO EN SOPORTE

INFORMATICO

2


7.6 ASISTENTE PROFESIONAL EN GESTION

DE LA SALUD

1

7.7 MEDICOS AUDITORES 2

8 OFICINA DE OCI 8.1 ASISTENTE DE AUDITORIA 1

8.2 PROFESIONAL AUDITOR 3

9

DPTO DE EMERGENCIA

9.1 TECNICO ADMINISTRATIVO (UCI) 1

9.2 MEDICO PEDIATRA (UCI PED.) 1

9.3

MEDICO GENERAL PARA LA

CENTRAL DE REFERENCIA Y CONTRA

REFERENCIA

2

9.4 MEDICO EMERGENCIOLOGO O

INTENSIVISTA PARA TRAUMA SHOCK

1

9.5

MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA

INTERNA, MEDICINA FAMILIAR O

MEDICO GENERAL CON

ACTUALIZACION EN EMERGENCIA

2

9.6 ENFERMERA PARA LA UNIDAD DE

TRIAJE – EMERGENCIA

5

9.7 TECNICO EN ENFERMERIA PARA LA

UNIDAD DE TRIAJE – EMERGENCIA

5

10

DPTO DE NUTRICION

10.1 NUTRICIONISTA 2

10.2

TECNICO EN NUTRICION Y/O

GASTRONOMIA Y/O INDUSTRIAS

ALIMENTARIAS

4

11 DPTO DE FARMACIA

11.1 QUIMICOS FARMACEUTICOS PARA

RESPONSABILIDAD DE SERVICIOS

3

11.2 QUIMICO FARMACEUTICO PARA

DOSIS UNITARIA

3

11.3 TECNICO EN FARMACIA 3

11.4 ASISTENTE DE FARMACIA 2

11.5 DIGITADOR 1

11.6 TECNICO KARDISTA 1

12 DPTO DE ANESTESIOLOGIA

Y CENT. QUIRURG. 12.1

TECNICO ADMINISTRATIVºO 1

13

DPTO DE ONCOLOGIA

13.1 MEDICO CIRUJANO ONCOLOGO 1

13.2 MEDICO ONCOLOGO RADIO

TERAPISTA

1


14 OFICINA DE ECONOMIA 14.1 TECNICO ADMINISTRATIVO 1

14.2 CONTADOR PUBLICO 1

15

OFICINA DE ESTADISTICA E

INFORMATICA 15.1 TECNICO ADMINISTRATIVO 7

15.2 PROGRAMADORES DE SISTEMA 2

16

DPTO DE GINECOLOGIA

16.1 OBSTETRIZ 3


16.2 MEDICO GINECOLOGO 2

17

OFICINA DE SERVICIOS

GENERALES Y

MANTENIMIENTO

17.1

CHOFER

1

17.2

TECNICO ADMINISTRATIVO 1

18 OFICINA DE PERSONAL

18.1 ASISTENTA SOCIAL 1

18.2 TECNICO INFORMATICO 1


18.4 ECONOMISTA 1

19

DEPARTAMENTO DE PATOL

CLIN Y ANAT. PATOL.

19.1 MEDICO PATOLOGO Y/O

LABORATORIO CLINICO

1

19.2 TECNICO LABORATORIO 2

20

OFICINA DE ASESORIA

JURIDICA

20.1

ABOGADO ESPECIALISTA EN

DERECHO ADMINISTRATIVO Y

CONTRATACIONES

1

20.2

ABOGADO ESPECIALISTA EN

DERECHO PENAL Y CRIMINALISTICA

1

21

OFICINA EJECUTIVA DE

ADMINISTRACION

21.1

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

LOGISTICO

1


21.3 ASESOR DE ALTA DIRECCION 1

21.4

INGENIERO DE COMPUTACION Y

SISTEMAS Y/O INGENIERO INDUSTRIAL

1

22

DIRECCION EJECUTIVA DE

LA DIRECCIÓN GENERAL 22.1

INGENIERO DE COMPUTACIÓN Y

SISTEMAS

1

23

OFICINA EJECUTIVA DE

PLANEAMIENTO

ESTRATEGICO

23.1

ECONOMISTA

1

24 OFICINA DE APOYO A LA

DOCENCIA E INVESTIGAC 24.1

TECNICO ADMINISTRATIVO

1

24.2

ADMINISTRADORA 1

25

OFICINA DE LOGISTICA

25.1 TECNICO EN ADMINISTRACION 2

25.2 TECNICO EN COMPUTACION 2


26

DIRECCIÓN GENERAL

26.1

TECNICO ADMINISTRATIVO

1

27 OFICINA DE

COMUNICACIONES

27.1

LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA

COMUNICACIÓN - PERIODISTA 2

28

OFICINA DE

EPIDEMIOLOGIA Y SALUD

AMBIENTAL

28.1

INGENIERO CON EXPERIENCIA EN

SALUD AMBIENTAL 1

1.4 SISTEMA DE CONTRATACIÓN

El presente proceso se rige por el sistema de evaluación curricular, examen de conocimiento, y entrevista

personal, según los términos de referencia adjuntos al presente proceso, siendo cada una de sus etapas

eliminatoria. La nota mínima aprobatoria será de sesenta (60/100) puntos.

1.5 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL

Contrato Administrativo de Servicios

1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO

El requerimiento está definido en el Capítulo III de la presente convocatoria.

1.7 BASE LEGAL

Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

Ley N° 29812 Ley de Presupuesto del sector Público para el Año Fiscal 2012.

Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075 -2008-PCM.

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Establece modificaciones al Reglamento del Régimen de

Contratación Administrativa de Servicios.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

Resolución Ministerial Nº 368-2011/MINSA. Aprueban la Directiva Administrativa Nº 148-

MINSA/OGA/OGGRH.V.02 “Directiva que establece el Procedimiento para la Selección,

Contratación y Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el

Pliego 011 Ministerio de Salud”.

Resolución Directoral Nº 069-2012-HMA-DG. Conformar la “Comisión Evaluadora para la Selección

de Personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios - CAS “.

CAPITULO II

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Convocatoria : del 22/10/ 2012 al 26/10/ 2012.

Presentación de Propuestas : 29/10/2012 (Av . Miguel Iglesias Nº 968 – San Juan De Miraflores - Oficina de Tramite Documentario, desde las 08: 00 horas a las 14: 00 horas

Evaluación de Propuestas y :30//10/ 2012 a partir de las 15:00 horas Publicación de Actas

Reclamos y Publicación :31/10/12 a partir de 08:00 – 12:00 horas Publicación a partir de las 16:00 horas

Examen de conocimientos : 05/11/2012 (Se llevara a cabo en Auditorio a partir de 09.00horas)

Reclamos : 06/11/2012 a partir de las 08.00 horas

Publicación : 06/11/2012 a partir de las 1200 horas

Entrevista personal :07/11/2012 Se llevará a cabo en la Oficina de la Sub Dirección General a partir de las 09.00 horas

Publicación de Resultados ( a través del Portal del HMA :07/11/2012 a las 17.30 horas)

NOTA: Las bases de la presente convocatoria se entregaran en el Área de Selección de Personal del

22 al 26 de Octubre del 2012, desde 8:30 horas hasta 15:00 horas

2.2 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

La propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión Evaluadora del Proceso

de Contratación N° 023-2012-CAS-HMA- conforme al siguiente detalle:

SEÑORES

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

Att. Comisión de Evaluación

Proceso de Contratación N" 011-2012-CAS-HMA

Objeto del Proceso: Contratación de personal CAS

SOBRE : PROPU ES TA TECNICA PARA EL CARGO

2.2.1. Contenido de las Propuestas

Se presentarán en un (1) original

SOBRE - PROPUESTA TÉCNICA:

El sobre contendrá la siguiente documentación:

a) Carta de Presentación con datos del postulante según formato - Anexo N° 01.

b) Declaración Jurada según formato -Anexo N° 02.

c) Curriculum Vitae documentado y foliado.

d) Copia simple de Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible)

e) Certificado Colegiatura según corresponda.

f) Certificado de SERUMS, en caso de los Profesionales de la Salud.

g) Certificado Habilitación por el Colegio Profesional (vigente), según corresponda.

OTROS

El postulante a este proceso, no se podrá presentar a más de un proceso de selección de CAS

vigente en el HMA.

2.3 CRITERIOS DE EVALUACION

2.3.1 Cada etapa de evaluación es eliminatoria 2.3.2 El puntaje máximo será de 100 puntos.

Evaluación curricular : 30 puntos

Examen de conocimientos: 20 puntos

Entrevista Personal : 50 puntos

SEÑORES HOSPITAL MARIA AUXILIADORA Atte. Comisión de Evaluación Proceso de Contratación Nº -2012-CAS-HMA Objeto de Proceso: Contratación de Personal CAS SOBRE: PROPUESTA TECNICA PARA EL CARGO

DE: -----------------------------ITEM------------------------

APELLIDOS Y NOMBRES:

2.4 EVALUACIÓN DE PROPUESTAS, EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS, ENTREVISTA PERSONAL Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

2.4.1 La Evaluación Curricular de las propuestas consistirá en la verificación del cumplimiento de

los Requerimientos Técnicos Mínimos previstos en el Capítulo III del presente proceso (términos de referencia) y luego se efectuará la calificación según los criterios del formato de evaluación curricular.

2.4.2 La Evaluación Técnica consistirá en una prueba de conocimientos con las siguientes

características:

Es escrita

Contiene 20 preguntas

Respuesta con opciones múltiples

Respuesta única

Preguntas relacionadas a la especialidad o cargo que postula netamente.

Cada pregunta vale 1 punto, siendo el máximo de nota de 20 puntos.

El puntaje mínimo aprobatorio es de 12

La evaluación es eliminatoria.

2.4.3 La Entrevista Personal es la última etapa del proceso y consta de la evaluación de 05 factores:

Aspecto personal

Seguridad y Estabilidad Emocional

Capacidad de Persuasión

Capacidad para Tomar Decisiones

Conocimientos de Cultura General

ITEM 1. DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA ÍTEM 1.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN ENFERMERIA PARA

DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

A.- EVALUACION CURRICULAR hasta 30 puntos

EVALUACION CURRICULAR

CRITERIOS DE EVALUACION PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL

1) NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE

MAXIMO

06

1,1.- Título de Técnico de Enfermería expedida con una antigüedad

mayor de (5) cinco años.

1,2.- Constancia de Egresada de Técnico de Enfermería expedida

con una antigüedad menor a (5) cinco años

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12

2,1 Acreditar más de 08 créditos

2,2 Acreditar de 07 a 08 créditos


2,4 Acreditar menos de 05 créditos

Nota: La constancia de capacitación debe ser de los últimos 05 años

Cada crédito : 17 horas

12

09

06

03

3) EXPERIENCIA LABORAL

PUNTAJE

MAXIMO

12

- Experiencia solicitada por el usuario.

- Tiempo adicional a lo solicitado por cada año.

Nota: se acreditará con constancia emitida por un funcionario o

representante legal de la entidad, de los últimos diez años

06

1.5

ÍTEM 1.2. y 1.3 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFERMERA - DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA





MAXIMO

06

1,1.- Título Profesional de Enfermera expedida con una antigüedad



menor a (5) cinco años

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III

TÉRMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS

ÍTEM 1.1. - OCHO TECNICAS DE ENFERMERIA - DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

1. DEPENDENCIA : HOSPITAL MARIA AUXILIADORA

2. MODALIDAD : Contratación Administrativa de Servicios

3. PERIODO DE CONTRATACIÓN: 02 meses, a partir de la firma de su contrato.

4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Brindar cuidados de Enfermería a los pacientes hospitalizados y/o en estado de emergencia.

6. ACTIVIDADES PRINCIPALES:

Satisfacer las necesidades básicas de los pacientes hospitalizados.

Asistencia en las curaciones a los pacientes.

Identifica factores de riesgo de las infecciones intrahospitalarias.

Limpieza y desinfección concurrente y terminal.

Cuidado de equipos y materiales.

Uso correcto de las medidas de Bioseguridad.

Participar en los programas de capacitación.

Identifica signos de alarma.

Tramita interconsulta, exámenes auxiliares, etc.

7. PERFIL

Título o Constancia de Egresada de Técnico de Enfermería

Cursos de actualización en el área de su competencia laboral (últimos 5 años).

Certificado y/o Constancia de Curso de Informática Microsoft Office.

Constancia de experiencia laboral de 03 meses de instituciones públicas o privadas.

Actitud abierta y tolerante.

Capacidad para trabajar en equipo.

8. LA JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda y el déficit de personal Técnico en Enfermería de la institución

ÍTEM 1.2. - DOCE ENFERMERAS GENERAL- DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Brindar cuidado integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados de acuerdo a las necesidades, patrones, respuestas humanas y grados de dependencia del paciente.


Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente.

Planificar, ejecutar y evaluar el plan de cuidado de enfermería de los pacientes a su cargo.

Valorar el estado general del paciente, identificando alteraciones o complicaciones oportunamente.

Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las infecciones intrahospitalarias y

accidentes laborales.

Coordinar con equipo multidisciplinario las actividades que contribuyen a las mejoras de la calidad

de la atención del paciente.

Administrar el tratamiento prescrito, teniendo en cuenta acción y eventos adversos.

Habilidad y destreza en la ejecución de procedimientos al paciente.

Aplicar medidas de bioseguridad en el cuidado del paciente.

7. PERFIL

Licenciada en Enfermería con Título Profesional Universitario.

Constancia de Colegiatura en Enfermería.

Constancia de Habilidad vigente para el ejercicio profesional.

Resolución de SERUMS.

Experiencia laboral, mínimo de 03 meses en Instituciones Públicas y Privadas.

Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos 05 años)

Cursos de computación.

Capacidad analítica y organizativa.


Habilidad para interrelacionarse.

Tolerancia, autocontrol, estabilidad emocional, madurez afectiva.


Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda y complejidad de los pacientes que acuden a la institución

ÍTEM 1.3. - DOS ENFERMERA GENERAL PARA EL DPTO DE MEDICINA ESPECIALIDADES





5. OBJETIVOS:













7. PERFIL














ITEM 2. DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA ÍTEM 2.1. y 2.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO - DEPARTAMENTO DE

PEDIATRIA





MAXIMO

06

1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula.

1,2.- Título de Médico Cirujano con constancia de egresado en la

especialidad.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 2.3. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE

PEDIATRIA





MAXIMO

06

1,1.- Título de Técnico en Computación

1,2.- Constancia de Egresado como Técnico en Computación

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 2.1. – CUATRO MEDICOS PEDIATRAS CON ESPECIALIDAD EN NEONATOLOGIA -

DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Cubrir la demanda insatisfecha, mejorando los indicadores de productos del departamento, servicio de Neonatología, ampliar la atención de procedimientos, PL, intubación endotraqueal, manejo de ventilación mecánica, exanguíneo transfusiones, etc.


Atención en consultorio de neonatología.

Visitas medica en hospitalización.

Responder interconsultas.

Realización de procedimientos.

Atención inmediata del RN en sala de partos y/o SOP.

Realización de guardias.

7. PERFIL

Título Profesional de Médico Cirujano.

Titilo de Especialista en Neonatología o Constancia de haber terminado la especialidad en Neonatología.

Constancia de Colegiatura.


Copia de Resolución de SERUMS.

Experiencia de dos años en la especialidad incluida la residencia.

Conocimientos aspectos teóricos en que se fundamenta la investigación médica.


Mejoramiento de las actividades medicas en el servicio de neonatología, para el cumplimiento de los

programas estratégicos. Siendo una prioridad la salud materno perinatal en el plan de salud del MINSA.

Deficit de horas medico en el servicio de neonatología.

ÍTEM 2.2. – UN MEDICO PEDIATRA PARA UCI PEDIATRIA - DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA





5. OBJETIVOS:

Poder dar atención a pacientes críticos de Pediatría durante las 24 horas del día, en todos los turnos del año.


Intubación oro traqueal, manejo y monitoreo de vía aérea.

Monitoreo hemodinámica, manejo y soporte inotrópico.

Colocación de catéter percutáneo y monitoreo de presión venoso central.

Manejo y monitoreo ventilatorio y programación de ventilación mecánico.

Manejo y protección de hipertensión endocraneana y perfusión cerebral.

Responder interconsultas de otras áreas del hospital

7. PERFIL


Titilo de Especialista en Pediatría o Constancia de haber terminado la especialidad en Pediatría.



Constancia de haber terminado residentado.

Disponibilidad inmediata


Médico pediatra para trabajo asistencial con pacientes críticos pediátricos para la Unidad de Cuidados

Intensivos de Pediatría del HMA.

ÍTEM 2.3.– UN TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA





5. OBJETIVOS:

Cumplir con el registro y llenado diario de la base de datos.

Manejo y redacción de documentos.



Adecuado manejo y llenado de base de datos.

Apoyo en actividades educativas dirigidas a PVVS.

7. PERFIL

Técnico en computación

Certificado de haber concluido los estudios secundarios.

Experiencia laboral mínima de 01 año

Trabajo bajo presión

Experiencia en manejo de base de datos.


Disponibilidad a tiempo completo.


Requerimiento de un personal administrativo técnico en digitación e informática para cubrir actividades en la

estrategia sanitaria para el control de ITS/VIH/HVB.

ITEM 3. DEPARTAMENTO DE MEDICINA ÍTEM 3.1 al 3.11. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO - DEPARTAMENTO DE

MEDICINA





MAXIMO

06

1,1.- Título de Especialista al cargo al que postula


especialidad.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 3.12. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





MAXIMO

06



06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 3.1.– UN MEDICO NEUROLOGO PEDIATRA ESPECIALISTA EN FISIOLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Realizar procedimientos de polisomnografia a pacientes del HMA.


Realizar procedimientos de polisomnografia.

Elaborar de informes de polisomnografia.

Atención en consultorios externos (adultos y pediátricos) de la especialidad.

Atención de las interconsultas en el Servicio de Emergencia y hospitalización

Participar en reuniones clínicas – Juntas medica.

7. PERFIL


Título de Especialista en Neurología.

Constancia de SERUMS

Experiencia clínica en Neurofisiología.

Experiencia en la atención de pacientes con patologías a la especialidad.


La necesidad de una especialista para la implementación del laboratorio de Polisomnografia, ya que

contamos con un equipo costoso adquirido por el HMA.

Por la patología de pacientes neurológicos que requieren este estudio es indispensable que se implemente

este laboratorio, así mismo se tiene que dar atención a pacientes derivados de Neumología y Urología.

ÍTEM 3.2.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA REHABILITACION - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Atención Especializada de pacientes en consulta externa (Adultos y niños)

Atención Especializada de pacientes hospitalizados (Adultos y niños)

Emisión de informes médicos, certificados de discapacidad, certificados médicos.


Atención en consultorios externos (adultos y niños).

Resolver interconsultas de pacientes hospitalizados.

Indicación y supervisión de terapias.

Participar en docencia e investigación.

Elaborar informes médicos, certificados de discapacidad, certificados médicos.

Participar en Actividades Extramurales.

7. PERFIL


Título de Especialista en Medicina de Rehabilitación o Constancia de haber terminado la especialidad en Medicina de Rehabilitación.

Resolución de SERUMS

Experiencia clínica en Medicina de Rehabilitación


El servicio de medicina de rehabilitación atiende a personas con discapacidad del ara de influencia del HMA.

La demanda de atención se ha incrementado en los últimos años siendo la oferta brindada por el servicio no

suficiente para cubrir las expectativas de la población por lo que se requiere de 01 medico rehabilitador para

cubrir las expectativas de la población por lo que se requiere de un Médico rehabilitador para brindar

atención oportuna y de calidad a los pacientes que lo requieran.

ÍTEM 3.3.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN INFECTOLOGO - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Satisfacer adecuadamente la demanda de atención a pacientes con patología infecciosa.


Atención ambulatoria y hospitalización de pacientes.

Manejo y seguimiento de medicamentos antirretrovirales.

Manejo y seguimiento de enfermedades metaxenicas.

Atención de infecciones intrahospitalarias

Apoyo en actividades educativas dirigidas a PVVS

Manejo de documentación del programa

7. PERFIL


Con especialidad en Enfermedades Infecciosas y Tropicales, con titulo o en trámite de la especialidad.

Conocimientos de computación.

Experiencia laboral mínimo 01 año ITS/VIH.


Experiencia en trabajo en equipo.

Trabajo bajo presión.

Con o sin experiencia en elaboración de proyectos



Requerimiento de un personal profesional medico infectólogo para la atención de pacientes en la ESPCITS-

VIH/SIDA y en el área de infectología.

ÍTEM 3.4.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN GERIATRIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Atender a pacientes adulto mayor de 60 años. Formar una unidad geriátrica interdisciplinaria conformada por médicos especialistas. Promover el envejecimiento saludable con actividades educativas preventivas promocionales en el HMA


Atención de pacientes adultos mayores de 60 años.

Atención clínica en geriatría

Interconsulta de pacientes hospitalizados de la especialidad de geriatría

Conducir el club de adultos mayores del HMA con actividades rehabilitadoras y creatividad.

Trabajar directamente con la DISA II Lima Sur, informando de las actividades programadas

trimestral, semestral y anual.

Elaborar auditorias médicas.

7. PERFIL


Titulo de especialidad en Geriatría o constancia de haber terminado la especialidad de Geriatría


Experiencia clínica en Geriatría

Experiencia en la atención de pacientes con patologías a fines a la especialidad.


Contar con un médico cirujano con segunda especialidad en geriatría, por que el departamento de medicina

no cuenta con un medico geriatra y tenemos gran demanda de pacientes adultos mayores de 60 años,

habiendo demanda insatisfecha en la consulta externa. La necesidad de tener una unidad geriátrica en el

HMA.

ÍTEM 3.5.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN DERMATOLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Cubrir la demanda insatisfecha. Mejorando los indicadores de producción de la especialidad. Ampliar la atención de procedimientos dermatológicos: biopsia y cirugía dermatológica y criocirugía.


Atención de pacientes en consultorios externos de dermatología turno mañana y tarde.

Atención de procedimientos a los pacientes del SIS.

Atención de las interconsultas del Servicio de Emergencia y hospitalización.

Atención especializada a pacientes con Psoriasis, vitíligo y otras patologías dermatológicas.

Interconsultas de pacientes en Hospitalización y/o emergencia.

Organización la base de datos e imágenes de la patología atendida de la especialidad de

dermatología.

Realizar procedimientos especializados: biopsia, infiltración, crioterapia, electrocauterizacion,

c.dermat.

Coordinación de los trabajos de investigación y de publicación en revistas de la especialidad.

Participación en las reuniones de coordinación del servicio.

Elaborar auditorias médicas.

7. PERFIL


Titulo de especialidad en dermatología o constancia de haber terminado la especialidad de dermatología


Experiencia clínica en enfermedades dermatológicas.

Experiencia en la atención de pacientes con patologías a fines a la especialidad.


Incremento de la demanda de atención de pacientes con patología Dermatológica, siendo una de las

especialidades con mayor demanda de atención por parte de la población del Cono Sur que a la

fecha aproximadamente es de 2.5 millones de personas.

Incremento de la demanda de atención por parte de los pacientes con SIS. La cual se ha

incrementado en los 02 últimos años.

ÍTEM 3.6.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN NEUMOLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Dar atención especializada a pacientes que actualmente son atendidos en la consulta de neumología y de la estrategia de TBC, para disminuir la demanda insatisfecha y cumplir con la atención en el centro de Excelencia de TBC.


Atención en consulta externa de neumología.

Atención en consulta externa de programa de tuberculosis

Realización de procedimientos neumológicos

Realización e interpretación de pruebas de función pulmonar

Visita médica a pacientes con tuberculosis hospitalizados

Respuesta de interconsulta.

Docencia pre y post grado

Investigación clínica

Elaborar auditorias medicas

7. PERFIL


Titulo de especialidad en neumología o constancia de haber terminado la especialidad de neumología (máximo 10 años de egresado post grado)


Experiencia clínica en neumología (mínimo 03 años, incluida la residencia)

Entrenamiento en pruebas de función pulmonar.

Entrenamiento en procedimientos neumológicos

Entrenamiento en Cuidados Intensivos.


Cubrir atención en el Centro de Excelencia para tratamiento de pacientes con TBC.

Oferta de atención de médicos neumólogos cerca al estándar y una de las más altas del hospital.

La necesidad de cubrir la demanda de atención de la especialidad que supera la oferta, y evitar los

rechazos.

ÍTEM 3.7.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN HEMATOLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Solucionar la necesidad del médico hematólogo para la atención de pacientes en consulta externa, hospitalización, emergencia, así como la realización de los procedimientos de la especialidad.


Atención a pacientes con patologías hematológicas en consulta externa, hospitalización y

emergencia.

Atención de interconsultas de pacientes hospitalizados en los diferentes servicios del hospital.

Realización de procedimientos de la especialidad (mielografia, biopsia de hueso, plasmaferesis,

trasplanté de medula, etc)

Participar en juntas médicas donde se requiere opinión y decisión en el manejo de pacientes.

Elaboración de informes médicos solicitados por los pacientes o autoridades competentes.

Actividades administrativas, elaborar informes técnicos y administrativos.

Participar en docencia e investigación


7. PERFIL


Titulo de especialidad en hematología o constancia de haber terminado la especialidad de hematología


Experiencia clínica en atención a pacientes con patologías hematológicas

Experiencia en docencia e investigación


Nuestro hospital con el nivel III-1 alcanzado requiere y necesita cubrir los servicios de un médico

especialista en hematología, a fin de da atención a nuestros pacientes y no tener que transferir los

pacientes a otros hospitales que si cuentan con estos especialistas.

ÍTEM 3.8.– UN MEDICO ESPECIALISTA EN PSIQUIATRIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Solucionar la demanda insatisfecha, atención permanente en el turno tarde (L-V) y en la mañana (sábado), brindar la atención de procedimientos terapéuticos y rehabilitación, atención de interconsultas en emergencia, hospitalización de los diferentes servicios del HMA.


Atención a pacientes con enfermedades mentales en consulta externa, hospitalización y emergencia,

incluyendo con patologías crónicas medicas por tratamiento farmacológico (TBC, VIH, Diabetes,

HTA).

Atención de interconsultas de pacientes hospitalizados en los diferentes servicios del hospital con

patologías mentales

Realización de procedimientos de la consejería terapéutica.

Seguimiento del tratamiento paciente por paciente verificando

Elaboración de informes psiquiátricos

Actividades administrativas, elaborar informes técnicos y administrativos.

Elaboración de auditorías medicas.

7. PERFIL


Titulo de especialidad en Psiquiatría o constancia de haber terminado la especialidad de psiquiatría


Experiencia clínica en atención a pacientes con enfermedades mentales



La necesidad de solucionar la demanda insatisfecha en Psiquiatría, sobre el apoyo clínico,

diagnostico y terapéutico (terapia individual y de pareja, maltrato infantil, maltrato de género),

teniendo en cuenta que psiquíatra recibe pacientes con VIH, TBC, pacientes derivados de MAMIS y

últimamente el Poder Judicial está enviando pacientes para evaluación por maltrato físico y sexual

en niños, adolescentes y mujeres por ser el único servicio psiquiátrico de referencia en todo el cono

Sur.

ÍTEM 3.9.– UN MEDICO NEUROLOGO PEDIATRA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Realizar atenciones a la población pediátrica de la especialidad de neurología del HMA.


Atención en consultorios externos (población pediátrica) de la especialidad.

Atención de las interconsultas en el servicio de emergencia y hospitalización

Participar en reuniones clínicas, juntas medicas.


7. PERFIL


Título de Especialista en Neurología.

Titulo de sub especialidad de Neuropediatria.


Experiencia clínica en neuropediatria.

Experiencia en la atención de pacientes con patologías a fines a su especialidad.


El número de atenciones de pacientes menores de 17 años de edad corresponde al 37% del total de

atenciones de la consulta externa de la Especialidad de Neurología y es el 41% de las interconsultas por

dichos pacientes.

ÍTEM 3.10.– DOS MEDICOS CARDIOLOGOS - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Satisfacer la demanda del usuario en Cardiología, brindar una atención integral en los diferentes tópicos de cardiología. Cumplir con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº004-2008-SA, respecto a la ampliación del horario de atención en el turno tarde.


Atención en consultorios externos

Atención de interconsultas en hospitalización y emergencia

Atención de procedimientos

Atención en el horario de las tardes

Participar en las discusiones de casos clínicos

Participar en campañas de salud

Participar en docencia e investigación

Elaboración de informes médicos

Elaboración de auditorías medicas

7. PERFIL


Titulo de especialidad en Cardiología o constancia de haber terminado la especialidad de Cardiología


Experiencia clínica en la atención de pacientes con enfermedades cardiacas



Con la llegada de los nuevos equipos médicos se ha incrementado la demanda en Cardiología en un 80%.

Se está desarrollando la atención integral en el servicio, requiriendo dos médicos especialistas en diferentes

tópicos de cardiología.

ÍTEM 3.11.- UN MEDICO CON ESPECIALIDAD EN NEFROLOGIA - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:

Eliminar la demanda insatisfecha; atención especializada y continua a los pacientes de consulta externa y hospitalización de nefrología, atender las interconsultas de los diferentes servicios del HMA y de los establecimientos de salud de referencia del sur del país que se encuentra inmerso el HMA.


Atención de pacientes con patologías de las vías urinarias

Atención clínica en nefrología

Atención en procedimientos de la especialidad

Elaboración de informes

Interconsulta de pacientes hospitalizados de la especialidad de nefrología

Elaboración de auditorías medicas

7. PERFIL


Titulo de especialidad en Nefrología o constancia de haber terminado la especialidad de Nefrología


Experiencia clínica en nefrología

Experiencia en la atención de pacientes a fines a la especialidad.


Necesitamos urgente un Medico Nefrólogo, debido a que el Dpto de Medicina, solo cuenta con un medico

nefrólogo nombrado que, no cubre la demanda de pacientes propios de la especialidad, habiendo demanda

insatisfecha en la consulta externa, emergencia y hospitalización y tenemos la necesidad de hacer uso de la

máquina de hemodiálisis y realizar otros procedimientos.

ÍTEM 3.12.– UN TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE MEDICINA





5. OBJETIVOS:






Apoyo en actividades educativas dirigidas a PVVS.

7. PERFIL

Técnico en computación










ITEM 4. OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD ÍTEM 4.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE

GESTION DE LA CALIDAD





MAXIMO

06

1,1.- Título Profesional de Ingeniero administrativo

1,2.- Constancia de Egresado en Ingeniería administrativa

06

03

2) CAPACITACIÓN

PUNTAJE

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 4.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA BACHILLER EN PSICOLOGIA - OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD





MAXIMO

06

1,1.- Bachiller en Psicología

1,2.- Estudios en Psicología

06

03

2) CAPACITACIÓN

PUNTAJE

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 4.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Optimizar el sistema administrativo, lograr la mejor atención con eficiencia, en cuanto a los trabajos encomendados para alcanzar los objetivos propuestos por la oficina a mi cargo


Confección, seguimiento y asesoramiento de los Manuales de Procedimientos (MAPROS)

Administrativos como Asistenciales.

Implementación y seguimiento de planes de mejora continua de la calidad en los procesos y

procedimientos Administrativos como Asistenciales.

Coordinación con la jefatura la solución de problemas en el desarrollo del trabajo institucional.

Otras actividades que la jefatura estime conveniente.

7. PERFIL

Título de Ingeniero Administrativo

Cursos en el área de su competencia laboral.

Certificado de Estudios de Informática con conocimientos de office

Con conocimiento en seguros (Certificado de Estudios)

Experiencia de trabajos con municipios y ONGs.

Experiencia laboral con más de 20 años de servicio en Actividad Pública y Privada, habiendo ocupado cargos de jefatura.

Experiencia en el sector salud y/o clínicas particulares.

Con conocimiento en Derecho y Redes Sociales

Haber participado en un curso de Anticorrupción

Capacidad y experiencia en manejo de personal, para trabajar en equipo y bajo presión


La oficina a mi cargo carece de recursos humanos y técnicos para poder implementar las disposiciones

administrativas. Por tal motivo, solicito contrato de un Ingeniero Administrador.

ÍTEM 4.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA BACHILLER EN PSICOLOGIA - OFICINA DE GESTION DE LA CALIDAD




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Promover la salud y prevenir la enfermedad, a través del empoderamiento comunitario de nuevos estilos de vida y cambios de comportamiento en el marco de respeto a su cultura e identidad.


Apoyo en la gestión para la incorporación del enfoque, objetivos y actividades de calidad en el plan

estratégico y el plan operativo del hospital; así como en los planes de trabajo de los otros niveles.

Apoyo en la elaboración, monitoreo y evaluación del plan de calidad anual como herramienta de

gestión de la estructura de calidad.

Participar en la coordinación de la estructura orgánica a cargo de los procesos de capacitación del

potencial humano para las acciones de sensibilización y capacitación en aspectos relativos a la

calidad en salud en el marco de los principios y lineamientos del MINSA.

Coordinar, asesorar y asistir técnicamente a los equipos de los diferentes niveles, areas y servicios

de la institución, para la aplicación del enfoque de calidad en la gestión y prestación en el marco del

desarrollo del sistema de gestión de la calidad en salud.

Apoyar en la asistencia técnica para la implementación de las metodologías e instrumentos de

garantía y mejora de la calidad e información para la calidad.

Participar y asistir técnicamente para el desarrollo de proyectos de mejora continua e investigación

en calidad.

Participar en la difusión del cumplimiento de las normas, estándares, indicadores y compromisos

asumidos respecto de la calidad.

Apoyar en la retroalimentación permanente de los resultados obtenidos mediante comunicaciones,

publicaciones y otros medios.

7. PERFIL

Bachiller en Psicología

Conocimiento de técnicas, indicadores y procesos de mejoramiento de la gestión de calidad.

Conocimiento de herramientas informáticas (Windows, Excel, Word, power point)

Manejo de talleres de inducción y evaluación de Recursos Humanos.

Capacidad en la Organización de eventos científicos y técnicos.

Conocimiento del idioma ingles.


Es necesario complementar la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad en Salud en el hospital

para promover la mejora continua de la atención asistencial y administrativa al usuario, con la participación

activa del personal.

ITEM 5. DEPARTAMENTO DE CIRUGIA

ÍTEM 5.1. y 5.3 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO DEPARTAMENTO DE CIRUGIA





MAXIMO

06



especialidad.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 5.2 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO GENERAL DEPARTAMENTO DE CIRUGIA





MAXIMO

06

1,1.- Título Profesional de Médico Cirujano con más de 05 años de

antigüedad

1,2.- Título Profesional de Médico Cirujano con menos de 05 años de

antigüedad

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 5.1.– 01 MEDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA - DEPARTAMENTO DE CIRUGIA





5. OBJETIVOS:

Ofrecer la alternativa de cirugía laparoscopica para la resolución de patologías quirúrgicas pediátricas.

Mejorar la atención a la demanda de pacientes hospitalizados y de emergencia por retenes.

Aumentar la atención pos consultorio externo


Atención de pacientes en consultorio externo.

Respuesta a interconsultas del área de hospitalización y emergencia

Realización de retenes nocturnos

Evaluaciones y procedimientos de la especialidad

7. PERFIL


Egresado de la residencia medica en la especialidad de cirugía pediátrica.

Experiencia laboral mínima de 02 años en la especialidad.

Experiencia en cirugía laparoscopia.

Capacidad de integración al quipo de profesionales del servicio de cirugía pediátrica.


Mejoramiento de las actividades medicas en el servicio de cirugía pediátrica, para el cumplimiento de

programas estratégicos, cubrir el déficit de horas medico en el servicio.

ÍTEM 5.2.– DOS MEDICOS CIRUJANO - DEPARTAMENTO DE CIRUGIA





5. OBJETIVOS:

Satisfacer la demanda insatisfecha de intervenciones de Cirugía General y Cirugía Laparoscópica. Atención de pacientes de cirugía en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia


Atención de pacientes en Consultorio Externo de Cirugía General.

Atención de pacientes en tópico de Cirugía de Emergencia, realización de intervenciones quirúrgicas

electivas y de emergencia por vía convencional y Laparoscópica.

Revisión de los expedientes que se recepcionan, para la elaboración de informes médicos legales de

la especialidad auditorias médicas.

7. PERFIL


Título de Especialista en Cirugía General, o constancia de haber terminado la

especialidad en Cirugía General.




Experiencia en su especialidad en el Sector Público o Privado mínimo 02 años,

Productividad y honestidad en el desempeño de sus funciones.

Cursos de capacitación relacionados al área de su competencia (últimos cinco años).


Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda insatisfecha de Cirugía General y

Laparoscópica en el HMA.

Elaboración de Auditoría Médicas en el Servicio de Cirugía General.

ÍTEM 5.3.– 02 MEDICOS CIRUJANO ESPECIALISTA EN OFTALMOLOGIA - DEPARTAMENTO DE CIRUGIA





5. OBJETIVOS:

Cubrir la demanda insatisfecha, mejorando los indicadores de producción de la especialidad. Ampliar la atención de procedimientos oftalmológicos en el área de medicina alternativa.


Atención de pacientes en consultorio externo de oftalmología turno mañana.

Atención de procedimientos a los pacientes del SIS

Atención de las interconsultas del servicio de medicina alternativa

Atención especializada a los pacientes

Interconsultas de pacientes hospitalizados y/o emergencia

Coordinación de los trabajos de investigación y de publicación en revistas de la especialidad

Participación en las reuniones de coordinación del servicio.

7. PERFIL


Título de especialista en Oftalmología

Conocimientos en Medicina Alternativa y Complementaria.


Experiencia en la atención de pacientes con patologías a fines a su especialidad.


Incremento de la demanda de atención de pacientes con patología oftalmológica, siendo una de las

especialidades con mayor demanda de atención por parte de la población del Cono Sur

ITEM 6. DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES ÍTEM 6.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO - DEPARTAMENTO DE

DIAGNOSTICO POR IMAGENES





MAXIMO

06



especialidad.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 6.2 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE DE SALUD ESPECIALISTA EN RADIOLOGIA - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES





MAXIMO

06

1,1.- Grado de Bachiller en Tecnología Medica con especialidad en

Radiología

1,2.- Grado de Bachiller en Tecnología Medica

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 6.3 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES





MAXIMO

06

1,1.- Titulo profesional en Administración

1,2.- Grado de Bachiller en Administración

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 6.4 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO -

DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES





MAXIMO

06

1,1.- Titulo de Técnico en Computación e Informática

1,2.- Constancia de Egresado de Técnico en Computación e

Informática

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 6.1.– 01 MEDICO RADIOLOGO - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500.00 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Mejorar la calidad de atención a los pacientes que requieren de apoyo diagnostico


Área de trabajo en servicio de mamografía.

Exámenes de mamografía.

Apoyo en otras áreas del departamento

Apoyo en ecografía de mamas

7. PERFIL

Título Profesional de Médico Cirujano

Título de especialista en Radiología

Contar con licencia individual de radiación

Experiencia en Radiología Convencional, Mamografía y Tomografía.

Experiencia en ecografía doppler, de partes blandas y articular.


Disponibilidad a tiempo completo

Experiencia laboral mínima 01 año


Realizar exámenes radiológicos y de imágenes con fines de diagnostico que cubra la demanda poblacional

del departamento de diagnostico por imágenes.

ÍTEM 6.2.– DOS ASISTENTES DE SALUD ESPECIALISTA EN RADIOLOGIA -

DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:



Área de trabajo en servicio de radiodiagnóstico y mamografía.

Exámenes de radiodiagnóstico y mamografía.

Apoyo en otras áreas del departamento

7. PERFIL

Grado de Bachiller en Tecnología Medica con especialidad en Radiología.

Con experiencia laboral mayor de 01 año en entidad publico y/o privada.

Contar con licencia individual de radiación

Acreditar capacitación o actividades de actualización profesionales afines a la especialidad.

Deseable manejo de software entorno Windows, procesador de texto, hoja de calculo y correo electrónico.

Contar con experiencia en radiología digital y/o mamografía y/o tomografía espiral multicorte (no indispensable)

Experiencia mínima de 01 año en labores similares.


Realizar exámenes radiológicos y de imágenes con fines de diagnostico que cubra la demanda poblacional

del departamento de diagnostico por imágenes.

ÍTEM 6.3.– 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR

IMAGENES





5. OBJETIVOS:



Área de trabajo en estadística e informática del Dpto de Diagnostico por Imágenes.

Programación de rol de actividades de labores asistenciales médicos, tecnólogos y administrativos.

Elaboración de estadísticas.

7. PERFIL

Título profesional en Administración

Experiencia: nivel intermedio de programas Microsoft Office

Capacidad de trabajar en equipo multidisciplinario

Formación técnica en computación

Experiencia en labores similares

Capacitación y/o cursos actualizados en computación

Experiencia laboral de 02 años en entidad pública nivel III y/o privada

Disponibilidad de horarios acorde con la necesidad.


Personal administrativo que apoye en las labores adherentes al servicio de mamografía, ecografía de partes

blandas y radiología digital.

ÍTEM 6.4.– TRES TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR

IMAGENES





5. OBJETIVOS:



Área de trabajo: registro de pacientes al sistema informático del servicio de radiodiagnóstico,

ecografía y mamografía.

Elaboración de estadísticas del área asignada.

7. PERFIL

Título de técnico en computación e informática y/o constancia de egresado expedida por un Instituto Tecnológico Superior

Experiencia: no menor de dos años con certificado de nivel intermedio de programas Microsoft Office

Conocimiento en creación, manejo y administración de base de datos

Capacidad de trabajar en equipo multidisciplinario

Formación técnica en computación

Experiencia en labores similares

Capacitación y/o cursos actualizados en computación

Experiencia laboral de 02 años en entidad pública nivel III y/o privada

Disponibilidad de horarios acorde con la necesidad.


Personal administrativo que apoye en las labores adherentes al servicio de mamografía, ecografía de partes

blandas y radiología digital.

ITEM 7. OFICINA DE SEGUROS ÍTEM 7.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ESPECIALISTA DE GESTION EN SALUD

PARA LA OFICINA DE SEGUROS





MAXIMO

06

1,1.- Título Profesional en ciencias de la salud, no medico

1,2.- Bachiller en ciencias de la salud, no medico

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 7.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN ENFERMERIA PARA LA OFICINA

DE SEGUROS






MAXIMO

06

1,1.- Título de técnico en Enfermería expedida con una antigüedad


1,2.- Título de técnico en Enfermería expedida con una antigüedad


06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 7.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN COMPUTACION PARA LA OFICINA DE SEGUROS





MAXIMO

06

1,1.- Titulo de Técnico en Computación e Informática

1,2.- Constancia de Egresado de Técnico en Computación e

Informática

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 7.4. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO PARA

LA OFICINA DE SEGUROS





MAXIMO

06

1,1.- Estudios universitarios de ingeniería de sistemas

1,2.- Estudios de Técnico en Computación e Informática

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 7.5. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA

OFICINA DE SEGUROS





MAXIMO

06

1,1.- Titulo de la carrera técnica de Administración

1,2.- Constancia de Egresado de Técnico en Administración

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 7.6. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE PROFESIONAL EN GESTION DE LA SALUD PARA LA OFICINA DE SEGUROS





MAXIMO

06

1,1.- Título Profesional en ciencias de la salud, no medico

1,2.- Bachiller en ciencias de la salud, no medico

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 7.7. CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICOS AUDITORES PARA LA OFICINA DE

SEGUROS





MAXIMO

06

1,1.- Título de Especialista al cargo al cual postula

1,2.- Título de Médico Cirujano con Constancia de Egresado

en la Especialidad.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 7.1.– TRES ESPECIALISTAS DE GESTION EN SALUD PARA LA OFICINA DE SEGUROS




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,500 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Lograr la totalidad del reembolso de las prestaciones brindadas manteniendo los indicadores de gestión de la Oficina de Seguros en un nivel óptimo.


Codificación de los tratamientos, análisis de apoyo al diagnostico y procedimiento según el

diagnostico CIE 10 y las guías de práctica clínica para lograr el reembolso de los pacientes.

Elaboración, seguimiento y digitación de los expedientes de cobertura directa y extraordinaria en el

aplicativo informático del SIASIS.

Otras actividades que estime conveniente la jefatura de la oficina de seguros.

7. PERFIL

Título Profesional universitario en ciencias de la salud o afines, no medico.

De preferencia con estudios en Maestría en Gestión por Procesos y/o Maestría en Salud Pública y/o Diplomado en Administración de la Salud Pública y/o auditoria medica.

Conocimientos del SIASIS y el aplicativo del Sistema Integrado de Gestión Hospitalaria.

Conocimientos básicos de computación

Conocimientos básicos de un idioma adicional al materno.

Experiencia laboral en cargos afines

Capacidad para trabajar en equipo y con pro actividad.

Ética y valores: solidaridad, lealtad y honradez. .


Necesidad de reemplazar a dos profesionales de la salud no médicos, para continuar el proceso de

descentralización de emergencia, consultorio externo y hospitalización de la oficina de seguros.

ÍTEM 7.2.– NUEVE TECNICOS EN ENFERMERIA PARA LA OFICINA DE SEGUROS





5. OBJETIVOS:

Consolidar los procesos administrativos de la Oficina de Seguros y lograr la totalidad de los reembolsos en coordinación con el equipo de auditoría.


Recolección de recetas de farmacia de pacientes SIS SOAT

Apoyo y coordinación con el área de Pre Auditoria, para la preparación de expedientes.

Recolección de solicitudes auditadas de exámenes auxiliares y de diagnostico por imágenes.

Filtrado de datos de los pacientes asegurados

Atención al público de admisión de consulta externa

Otras actividades que se estime conveniente.

7. PERFIL

Título de Técnico en enfermería y/o egresado de instituto superior a nombre de la nación






Necesidad de contar con personal para atención al público en el área de admisión de consulta externa y

preparación de expedientes para reembolsos en el área de hospitalización

ÍTEM 7.3. DOS TECNICO EN COMPUTACION PARA LA OFICINA DE SEGUROS





5. OBJETIVOS:

Optimizar el soporte informático y el ingreso de los formatos de atención en el aplicativo reduciendo el número de observaciones y rechazos.


Atención de pacientes asegurados SIS/SOAT.

Apoyo al área de pre auditoria en la preparación de expedientes.



Colaborar en la formulación de informes estadísticos sobre las atenciones de los pacientes

asegurados, en coordinación con el área de pre auditoria

Otras actividades que se estime conveniente

7. PERFIL

Diploma de Técnico en Computación e Informática


De preferencia con experiencia no menor de 03 meses, desempeñando funciones de procesamiento de datos al sistema SIASIS en seguro de un hospital Nivel III -1

Capacidad para trabajar en equipo


Necesidad de contar con personal capacitado para ejecutar análisis y evaluación de las prestaciones que se

digitan en el aplicativo web SIASIS del mismo modo digitación de los formatos de alto costo o de

hospitalización

ÍTEM 7.4. DOS TECNICO EN SOPORTE INFORMATICO PARA LA OFICINA DE SEGUROS





5. OBJETIVOS:

Brindar soporte técnico de mantenimiento preventivo y recuperativo a los equipos de cómputo, así como de la red informática.


Atención de pacientes asegurados SIS/SOAT.

Apoyo al área de pre auditoria en la preparación de expedientes.



Colaborar en la formulación de informes estadísticos sobre las atenciones de los pacientes

asegurados, en coordinación con el área de pre auditoria


7. PERFIL

Estudios universitarios de ingeniería de sistemas

Conocimiento de programación de páginas web

Conocimiento de ensamblaje de Pc


Conocimiento de ingles nivel básico


Ética y valores: solidaridad, lealtad y honradez.


Necesidad de personal para que cumpla las funciones de operar y programar el sistema integrado de la red

informática de la oficina de seguros

ÍTEM 7.5. TRES TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DE SEGUROS




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Optimizar el sistema administrativo, lograr la atención con eficiencia, en cuanto a los trabajos encomendados, para alcanzar los objetivos propuestos


Seguimiento de stock de los insumos de laboratorio y de farmacia, que se encuentran en el almacén

que fueron adquiridos en la fuente de DT.

Coordinación con la jefatura a fin de solucionar en relación a las adquisiciones de insumos químicos

y laboratorio

Otras actividades que la jefatura estime conveniente

7. PERFIL

Titulo o constancia de la carrera técnica de administración y/o estudios universitarios en economía o

administración

Estudios de computación a nivel básico

Cursos de capacitación en computación e informática

Actitud tolerante y proactiva

Capacidad de trabajar en equipo



Necesidad de personal para poder implementar las disposiciones administrativas

ÍTEM 7.6. UN ASISTENTE PROFESIONAL DE GESTION EN SALUD PARA LA OFICINA DE

SEGUROS




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,400 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Lograr la totalidad del reembolso de las prestaciones brindadas manteniendo los indicadores de gestión de la Oficina de Seguros en un nivel óptimo.


Tramite de alta de pacientes hospitalizados de medicina, cirugía y oncología

Preparación de expedientes necesarios para lograr reembolsos de pacientes hospitalizados

Otras actividades que se encomienden

7. PERFIL

Título Profesional universitario en ciencias de la salud o afines, no medico.


Experiencia laboral en cargos afines




Altas de pacientes hospitalizadas en el área de medicina, cirugía y oncología debido a la gran demanda.

ÍTEM 7.7. DOS MEDICOS AUDITORES PARA LA OFICINA DE SEGUROS




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,000 (Cuatro Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Mejorar la calidad en los procesos de auditoría medica en el área de emergencia

Lograr la totalidad de los reembolsos de las prestaciones otorgadas


Auditoría medica de expedientes del área de emergencia

Auditoría medica de solicitudes de exámenes de apoyo al diagnostico, medicamentos e insumos del

área de emergencia


7. PERFIL

Médico Cirujano con SERUMS concluido

Colegiatura Hábil

Diplomado en auditoria medica

Conocimientos básicos de informática

Nivel básico de ingles

Experiencia laboral de 12 meses en instituciones publica y/o privadas

Capacidad para trabajar en equipo y con pro actividad. .


Necesidad de contar con médicos auditores para emergencia, por el alto índice de usuarios durante las 24

horas de día.

ITEM 8. OFICINA DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL ÍTEM 8.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE DE AUDITORIA - OFICINA DEL

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL





MAXIMO

06

1,1.- Bachiller en Administración, Economía o afines

1,2.- Estudios en Administración, Economía o afines

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 8.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA PROFESIONAL AUDITOR - OFICINA DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL





MAXIMO

06

1,1.- Titulo Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería,

Derecho o afines expedida con una antigüedad mayor de (5) cinco

años.

1,2.- Titulo Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería,

Derecho o afines expedida con una antigüedad menor a (5) cinco

años

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 8.1. UNA ASISTENTE DE AUDITORIA PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 3,000 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Cumplir con la ejecución del 100%de las acciones y actividades de control programadas en el Plan Anual de Control para el periodo 2012.


Apoyar a los Auditores en la elaboración de los Papeles de Trabajo en las Acciones y Actividades

de Control así como en la redacción de los documentos que de ellas deriven.

Apoyar a los Auditores en la elaboración de los Informes de Actividades de Control.

Apoyar en la realización de visitas interinas y levantamiento de Actas.

Otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional.

Apoyar en la elaboración de documentos administrativos y de gestión del Órgano de Control

Institucional y de seguimiento de Actividades de Control

7. PERFIL

Bachiller en Administración, Economía o afines

Haber prestado servicios en Órgano de Control Institucional no menor de un (01) año de preferencia

en el Sector Publico.

Capacitación en la Escuela Nacional de Control de la Contraloría.

De preferencia con capacitación acreditada en el Procedimiento Administrativo Sancionador de la

Contraloría General de la República.

Especialización en Administración Pública y/o en Gestión Pública.

.


Ejecutar labores de apoyo a los auditores en la elaboración de papeles de trabajo, ejecución de actividades y acciones de control y otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control institucional en cumplimiento del Plan Anual de Control - 2012; visitas interinas y levantamiento de Actas.

ÍTEM 8.2. “A” UN PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 4,500 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Cumplir con la ejecución de! 100% de las acciones y actividades del Plan Anual de Control para ei

periodo 2012.


Supervisor o Jefe de Comisión de Acciones de Control.

Ejecución de actividades de control.

Manejo del Sistema de Control Gubernamental (Ex SAGÚ).

Asesoramiento en temas de su especialidad

Otras labores que le asigne el Jefe del Órgano de Control Institucional

7. PERFIL

Titulado con Colegiatura en el Colegio profesional respectivo,

Constancia de Habilitación vigente emitido por el Colegio respectivo.

Experiencia laboral mínima de seis (6) años en Control Gubernamental, preferentemente en el

Sector Salud.

Acreditar haber participado en Acciones de Control en Órganos de Control Institucional, como Jefe

de Comisión.

Haber efectuado Seguimiento de Medidas Correctivas.

De preferencia con estudios de maestría en auditoria y/o gestión pública.

Capacitación acreditada en Control Gubernamental en la Escuela Nacional de Control de la

Contraloría General de la República, y/o Gestión en Administración Pública en los últimos cuatro (4)

años.

Conocimiento en manejo de sistemas informáticos a nivel de usuario en Microsoft Office.

Deseable de carácter proactivo


Desarrollo de actividades y acciones de control en cumplimiento del Plan Anual de Control 2012.

ÍTEM 8.2. “B” UN PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL





5. OBJETIVOS:


periodo 2012.


Supervisor o Jefe de Comisión de Acciones de Control.

Ejecución de actividades de control

Veedurías a los procesos de selección y ejecución contractual.



7. PERFIL

Titulado con Colegiatura en el Colegio profesional respectivo.


Experiencia laboral mínima de cuatro (4) años en Control Gubernamental, haber participado en

auditoría financiera.

De preferencia con experiencia mínima de tres (3) años en Control Gubernamental del Sector Salud.

De preferencia con estudios de maestría en auditoria y/o gestión pública.

Capacitación acreditada en Control Gubernamental en la Escuela Nacional de Control de la

Contraloría General de la República, y/o Gestión en Administración Pública en los últimos cuatro (4)

años.

Especialización en Contrataciones del Estado.

Deseable de carácter proactivo.



ÍTEM 8.2. “C” UN PROFESIONAL AUDITOR PARA EL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL





5. OBJETIVOS:


periodo 2012.


Participar como Supervisor o Jefe de Comisión de acciones de control

Ejecución de actividades de control



7. PERFIL

Titulado con Colegiatura en el Colegio de Abogados de Lima


Experiencia mínima de cuatro (4) años en Control Gubernamental en el Órgano de Control

Institucional.

Capacitación acreditada en Control Gubernamental y/o Gestión en Administración Púbica en la

Escuela Nacional de Control de la Contraloría General en los últimos cuatro (4) años

Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al Servicio del Estado.

Deseable de carácter proactivo



Asesoría Legal en temas propios del Sistema Nacional de Control

9.- DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA

ÍTEM 9.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





MAXIMO

06

1,1.- Constancia de Egresado como Técnico en Instituto

1,2.- Estudios de Computación

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 9.2. AL 9.5 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





MAXIMO

06



especialidad.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 9.6 - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ENFERMERA - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





MAXIMO

06





06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 9.7. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN ENFERMERIA - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





MAXIMO

06





06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 9.1.– UN TECNICO ADMINISTRATIVO PARA UCI - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





5. OBJETIVOS:

Adecuado manejo administrativo de la unidad de cuidados intensivos adultos, a fin de cumplir y agilizar labores administrativas


Coordinaciones necesarias de la jefatura

Tipeo de documentos

Tramite y archivo de documentación

Tipeo de roles de guardia ene l sistema de SICAPP

Recepción de documentos

Manejo de sistema de tramite documentario

7. PERFIL

Egresada de instituto superior técnico

Cursos de computación

Practica en Nivel 3 – mínimo 03 meses

Experiencia en secretariado mínimo 01 año







ÍTEM 9.2. – 01 MEDICO PEDIATRA PARA UCI PEDIATRIA - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





5. OBJETIVOS:

Poder dar atención a pacientes críticos de Pediatría durante las 24 horas del día, en todos los turnos del año.








7. PERFIL


Titilo de Especialista en Pediatría o Constancia de haber terminado la especialidad en Pediatría.



Constancia de haber terminado residentado.



Médico pediatra para trabajo asistencial con pacientes críticos pediátricos para la Unidad de Cuidados

Intensivos de Pediatría del HMA.

ÍTEM 9.3. – DOS MEDICOS GENERAL PARA LA CENTRAL DE REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA

- DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





5. OBJETIVOS:

Cumplir con la atención continua del paciente que acuden al servicio de Trauma Shock triaje y en estado crítico de salud para su vida. Completar los roles para garantizar la atención








7. PERFIL





Experiencia en el tratamiento de emergencias en las unidades de trauma shock, triaje y observación de emergencia .




Deficit de horas medico en el servicio de emergencia.

ÍTEM 9.4. – UN MEDICO EMERGENCIOLOGO O INTENSIVISTA PARA TRAUMA SHOCK -DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





5. OBJETIVOS:









7. PERFIL





Experiencia en el tratamiento de emergencias en las unidades de trauma shock, triaje y observación de emergencia





ÍTEM 9.5. – DOS MEDICO EN MEDICINA INTERNA, MEDICINA FAMILIAR O MEDICO GENERAL CON ACTUALIZACION EN EMERGENCIA PARA EL DPTO DE EMERGENCIA





5. OBJETIVOS:









7. PERFIL





Experiencia en el tratamiento de emergencias en las unidades de trauma shock, triaje y observación de emergencia





ÍTEM 9.6. - CINCO ENFERMERAS GENERAL PARA LA UNIDAD DE TRIAJE - - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





5. OBJETIVOS:













7. PERFIL














ÍTEM 9.7. - CINCO TECNICAS DE ENFERMERIA PARA LA UNIDAD DE TRIAJE - DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA





5. OBJETIVOS:

Brindar cuidados de Enfermería a los pacientes hospitalizados y/o en estado de emergencia.


Satisfacer las necesidades básicas de los pacientes hospitalizados.

Asistencia en las curaciones a los pacientes.

Identifica factores de riesgo de las infecciones intrahospitalarias.

Limpieza y desinfección concurrente y terminal.

Cuidado de equipos y materiales.

Uso correcto de las medidas de Bioseguridad.

Participar en los programas de capacitación.

Identifica signos de alarma.

Tramita interconsulta, exámenes auxiliares, etc.

7. PERFIL

Título de Técnico en Enfermería y/o egresado de instituto superior a nombre de la nación

Cursos de actualización en el área de su competencia laboral (últimos 5 años).

Certificado y/o Constancia de Curso de Informática Microsoft Office.

Constancia de experiencia laboral de 03 meses de instituciones públicas o privadas.

Actitud abierta y tolerante.



Requerimiento que se realiza por el incremento de la demanda y el déficit de personal Técnico en Enfermería de la institución

ITEM 10. DEPARTAMENTO DE NUTRICION ÍTEM 10.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA NUTRICIONISTA - DEPARTAMENTO DE

NUTRICION





MAXIMO

06

1,1.- Título profesional universitario en Nutrición Humana

1,2.- Bachiller en Nutrición Humana

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 10.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN NUTRICION Y/O GASTRONOMIA Y/O INDUSTRIAS ALIMENTARIAS - DEPARTAMENTO DE NUTRICION





MAXIMO

06

1,1.- Título Técnico En Nutrición Y/O Gastronomía Y/O Industrias Alimentarias

1,2.- Constancia de Egresado en Nutrición Y/O Gastronomía Y/O Industrias Alimentarias

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 10.1. DOS NUTRICIONISTA PARA EL DEPARTAMENTO DE NUTRICION -

DEPARTAMENTO DE NUTRICION




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,700 (Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Dar atención oportuna en Consulta Nutricional al paciente que lo solicita.

Satisfacer la demanda de atención en forma oportuna a pacientes que requieren consejería

nutricional

Atención en consultorio externo y en Estrategias Sanitarias del MINSA.


Diagnosticar el estado nutricional del paciente en consultorio externo y/o Estrategia Sanitaria.

Elaborar un Plan de Alimentación individualizado.

Impartir educación nutricional personalizada y en forma grupal a pacientes en Consulta Externa y

Estrategias Sanitarias.

Atender interconsultas nutricionales.

Realizar capacitaciones al personal que labora en el Departamento.

Otras que le asigne el Jefe de acuerdo a las necesidades del Departamento.

7. PERFIL

Título profesional universitario en Nutrición Humana

Constancia de Colegiatura

Constancia de habilidad vigente para el ejercicio profesional

Copia de Resolución de Serums

Constancia de experiencia laboral mínimo de 3 años como nutricionista

Cursos de actualización en Nutrición y Alimentación


Tolerancia y autocontrol emocional

Habilidad para interrelacionarse


Se requiere un profesional nutricionista, para la atención de pacientes en Consulta Externa y apoyo

en los Programas, a fin de cubrir el incremento de la demanda de los pacientes que asisten para su

atención en el HMA.

ÍTEM 10.2. CUATRO TECNICOS EN NUTRICION Y/O GASTRONOMIA Y/O INDUSTRIAS ALIMENTARIAS PARA EL DEPARTAMENTO DE NUTRICION




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1,200 (Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Lograr que las preparaciones alimenticias para pacientes hospitalizados y personal de guardia, sean

de óptima calidad, aplicando las normas de higiene y manipulación de alimentos en forma estricta


Preparar las raciones alimenticias para los pacientes y personal de guardia

Utilizar en forma adecuada los insumes en las preparaciones encomendadas

Manejo de instrumentos y/o equipos en forma adecuada

Distribución adecuada de las raciones ya preparadas

Dosificar los alimentos según corresponda

7. PERFIL

Título De Técnico En Gastronomía En Nutrición Y/O Gastronomía Y/O Industrias Alimentarias ó

técnico en chef profesional de cocina

Experiencia mínima de dos años en preparaciones de cocina peruana, cantidad promedio de

raciones

preparadas 600

Habilidad para trabajar en equipo bajo presión de acuerdo a la necesidad y demanda

Responsabilidad y honradez en el cumplimiento de las actividades

Trato amable y cordial


Necesidad de contar con personal técnico especialista en la elaboración de raciones alimenticias debido a que no contamos con personal suficiente.

ITEM 11. DEPARTAMENTO DE FARMACIA ÍTEM 11.1, y 11.2 CRITERIOS DE EVALUACION PARA QUIMICO FARMACEUTICO PARA

DEPARTAMENTO DE FARMACIA





MAXIMO

06

1,1.- Título profesional de Químico Farmacéutico Colegiado

1,2.- Bachiller Químico Farmacéutico

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 11.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN FARMACIA PARA EL






MAXIMO

06

1,1.- Título Técnico En Farmacia

1,2.- Bachiller en Farmacia

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 11.4. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE EN FARMACIA PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA





MAXIMO

06

1,1.- Título profesional de Químico Farmacéutico Colegiado

1,2.- Certificado de Estudios de Farmacia

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 11.5. CRITERIOS DE EVALUACION PARA DIGITADOR PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA





MAXIMO

06

1,1.- Título y/o Certificado de técnico en sistemas y/o técnico en

secretariado ejecutivo y/o auxiliar de farmacia

1,2.- Constancia de egresado en técnico en sistemas y/o técnico en

secretariado ejecutivo y/o auxiliar de farmacia

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 11.6. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO KARDISTA PARA EL






MAXIMO

06

1,1.- Constancia de Egresado como Técnico en Instituto

1,2.- Estudios de Computación

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 11.1. TRES QUIMICO FARMACEUTICO PARA RESPONSABILIDAD DE SERVICIOS

PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,500 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Implementar los mecanismos que regulen y fortalezcan la capacidad de gestión de la atención, con la

intervención objetiva del Profesional Farmacéutico, estableciendo principios y procedimientos acordes a la

realidad, realizar la dispensación y el seguimiento farmacoterapeutico en el SDMDU.


Dispensar de acuerdo a las hojas de prescripción

Analizar, interpretar y evaluar las hojas de prescripción, según protocolos o esquema de tratamiento

autorizados.

Realizar el seguimiento farmacoterapéutico en el SDMU

Revisar las Historias Clínicas, las recetas especiales y el reporte de pruebas de laboratorio,

participando en la visita médica.

Recepcionar, consolidar y archivar las prescripciones medicas atendidas

Elaborar el pedido de necesidades de medicamentos y material médico quirúrgico para el almacén

especializado.

Elaborar los indicadores de Gestión.

Evaluación de recetas que contienen prescripción de medicamentos con nomenclatura comercial.

Evaluación de recetas con prescripción de medicamentos no incluidos en el petitorio

Evaluación de recetas con Prescripción de medicamentos en DCI Evaluación de las Prescripciones

en receta estandarizada Porcentaje de antibióticos prescritos. Porcentaje de inyectables prescritos

Porcentaje de medicamentos prescritos y efectivamente dispensados. Porcentaje promedio de

recetas dispensadas totalmente.

7. PERFIL

Titulo de Químico Farmacéutico Colegiado.


Certificado de Habilitación Profesional.

Capacitación en Farmacia Clínica

Capacitación en Atención Farmacéutico.

Capacitación en BPD y BPA

Experiencia en manejo de recursos Humanos y mantenimiento de buen clima organizacional.

Conocimiento de herramientas de gestión

Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel.word, power point)


Un sistema de salud es bueno si responde bien a lo que la gente espera de él; y es equitativo si responde

igualmente bien a todos sin discriminación. El servicio de Farmacia de Emergencia está obligado a

implementar un sistema de gestión, con la inserción de una cultura de calidad y mejora continua del Recurso

Humano fomentando la participación de todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad,

asimismo se implementara el componente del sistema de información a través de instrumentos de medición

de la calidad con indicadores de gestión, procesos y resultados.

ÍTEM 11.2. TRES QUIMICO FARMACEUTICO PARA DOSIS UNITARIA PARA EL





4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:



realidad, realizar la dispensación y el seguimiento farmacoterapeutico en el SDMDU.


Dispensar de acuerdo a las hojas de prescripción

Analizar, interpretar y evaluar las hojas de prescripción, según protocolos o esquema de tratamiento

autorizados.

Realizar el seguimiento farmacoterapéutico en el SDMU

Revisar las Historias Clínicas, las recetas especiales y el reporte de pruebas de laboratorio,

participando en la visita médica.

Recepcionar, consolidar y archivar las prescripciones medicas atendidas

Elaborar el pedido de necesidades de medicamentos y material médico quirúrgico para el almacén

especializado.

Elaborar los indicadores de Gestión.

Evaluación de recetas que contienen prescripción de medicamentos con nomenclatura comercial.

Evaluación de recetas con prescripción de medicamentos no incluidos en el petitorio

Evaluación de recetas con Prescripción de medicamentos en DCI Evaluación de las Prescripciones

en receta estandarizada Porcentaje de antibióticos prescritos. Porcentaje de inyectables prescritos

Porcentaje de medicamentos prescritos y efectivamente dispensados. Porcentaje promedio de

recetas dispensadas totalmente.

7. PERFIL

Titulo de Químico Farmacéutico Colegiado.


Certificado de Habilitación Profesional.

Capacitación en Farmacia Clínica

Capacitación en Atención Farmacéutico.

Capacitación en Dosis Unitaria Galenica

Experiencia en manejo de recursos Humanos y mantenimiento de buen clima organizacional.

Conocimiento de herramientas de gestión






Humano fomentando la participación de todos en la búsqueda continua de los valores éticos y la calidad, asimismo se implementara el componente del sistema de información a través de instrumentos de medición


ÍTEM 11.3. TRES TECNICO EN FARMACIA PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 950 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:


intervención objetiva del Profesional Farmacéutico y el Técnico de Farmacia, estableciendo principios y

procedimientos acordes a la realidad.

Asumir las prestaciones farmacéuticas de programación, adquisición, almacenamiento especializado y

distribución de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios.


Apoyo al Profesional en la verificación para que los productos Farmacéuticos, dispositivos Médicos y

material sanitario solicitados cumplan con las características del requerimiento. Número de actas

favorables de recepción.

Ordenamiento de los productos ingresados en forma diaria

Separación de productos que llegan en mal estado (rotos, deteriorados)

Verificación y registro en forma diaria del ingreso del Oxigeno

Ingresar los productos al kardex correspondiente.

Apoyar al Farmacéutico en la conservación de la calidad de los productos Farmacéuticos,

dispositivos Médicos y Productos sanitarios (Curva de registro de T° y humedad, registro de limpieza

diaria, semanal, mensual)

Alertar al profesional Farmacéutico sobre los productos en riesgo de vencimiento

Retirar al área de cuarentena los productos vencidos en el mes (documento sustenta torio)

Alertar al profesional Farmacéutico sobre los productos con signos de alteración, para que este

considere el canje respectivo.

Realización del conteo correspondiente durante los inventarios

Entregar los Productos Farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios solicitados en

buen estado

Distribución de productos y documentos administrativos de transferencias a las diversas entidades

públicas.

Distribución de productos Farmacéuticos a todos los servicios de farmacia

Seleccionar los productos y cantidades, según lo indicado en la guía de remisión, teniendo en cuenta

el método PEPE, para aquellos que posean fecha de vencimiento, y el método PEPS, para aquellos

que no posean fecha de vencimiento.

Ubicar los productos en el área de despacho con su respectiva guía de remisión.

Otras actividades solicitadas por el jefe del servicio.

7. PERFIL

Título de Técnico en Farmacia o carreras afines

Capacitación en BPD y BPA









ÍTEM 11.4. DOS ASISTENTE EN FARMACIA PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA





5. OBJETIVOS:



realidad.


Realización del monitoreo y control de pacientes SIS con cobertura extraordinaria.

Elaborar información administrativa, que repercuta en el gasto eficiente de atención de los pacientes SIS.

Producir información clasificada y válida para la toma de decisiones.

Atención Farmacéutica personalizada a pacientes SIS con cobertura extraordinaria.

Llevar el control de todos los documentos que ingresen referidos a pacientes con cobertura especial.

Mantener los archivos de documentos a su cargo ordenados cronológicamente y debidamente foliados.

Charlas educativas a los pacientes

Otras que le asigne el jefe de Departamento

Otras actividades determinadas por la jefe de Farmacia de SOP

7. PERFIL

Certificado de Estudios de Farmacia

Otros títulos y/o certificados

Conocimiento de herramientas informáticas Windows XP, WORD XP

Conocimiento de herramientas de la Función Pública en temas de Salud


Un sistema de salud es bueno si responde bien a lo que la gente espera de él; y es equitativo si responde igualmente bien a todos sin discriminación. El servicio de Farmacia de Emergencia está obligado a





ÍTEM 11.5. UN DIGITADOR PARA EL DEPARTAMENTO DE FARMACIA





5. OBJETIVOS:


intervención objetiva del Profesional Farmacéutico y el Técnico de Farmacia, estableciendo principios y

procedimientos acordes a la realidad.


Revisión y conteo de las hojas de costo antes del ingreso de datos al sistema

Digitación de medicamentos usados para anestesiología

Digitación de medicamentos usados para cirugía

Digitación de medicamentos usados para Enfermería.

Digitación de medicamentos usados para sala de recuperación

Control de las inconsistencias encontradas de medicamentos y materiales consignados en las hojas de costo

Solicitudes para reposición de stocks

Otras actividades determinadas por la jefe de Farmacia de SOP

7. PERFIL

Titulo y/o certificado de Técnico en sistemas y/o técnico en secretariado ejecutivo, técnico auxiliar

de farmacia.

Experiencia en digitación

Conocimiento de herramientas informáticas (software de Farmacia, Windows, Excel.word, power

point)








ÍTEM 11.6.– UN TECNICO KARDISTA PARA FARMACIA





5. OBJETIVOS:

Adecuado manejo administrativo de la unidad de cuidados intensivos adultos, a fin de cumplir y agilizar labores administrativas


Ingresar los movimientos de ingreso y salida de productos al kardex correspondiente.

Apoyo al Profesional en la verificación y el ordenamiento de los productos Farmacéuticos, dispositivos Médicos y material sanitario solicitados

Apoyo en el Ordenamiento de los productos ingresados en forma diaria

Separación de productos que llegan en mal estado (rotos, deteriorados)

Verificación y registro en forma diaria del ingreso del Oxigeno

Apoyar al Farmacéutico en la conservación de la calidad de los productos Farmacéuticos, dispositivos Médicos y Productos sanitarios (Curva de registro de T° y humedad, registro de limpieza diaria, semanal, mensual)

Apoyo en la distribución de productos y documentos administrativos de transferencias a las diversas entidades públicas.

Apoyo en la distribución de productos Farmacéuticos a todos los servicios de farmacia

Realización del registro del conteo correspondiente durante los inventarios

7. PERFIL

Título de Técnico en Farmacia y/o similar Capacitación en farmacia




Experiencia en el campo de Farmacia




ITEM 12. DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA

ÍTEM 12.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TÉCNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA




MAXIMO

06

1,1.- Estudios de computación y/o técnico en secretariado

1,2.- Conocimiento de computación

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 12.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA DIGITADOR PARA EL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA





5. OBJETIVOS:

Contar con técnico administrativo para la elaboración de la estadística, cuadros y satisfacer las necesidades

del departamento.


Digitador

Elaborar la estadística de producción quirúrgica, según indicadores

Manejo de información estadística mensual, trimestral, semestral y anual del Centro Quirúrgico

Apoyo en la elaboración de guías clínicas

Apoyo para el manejo y uso de los programas office

7. PERFIL

Estudios técnicos en informáticas

Conocimiento práctico en digitación

Conocimiento básico a medianos de estadísticas

Conocimiento de secretariado


El Departamento no cuenta con suficiente personal administrativo para realizar el trabajo estadístico del

departamento.

ITEM 13. DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA ÍTEM 13.1. y 13.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO DEPARTAMENTO DE

ONCOLOGIA





MAXIMO

06



especialidad.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 13.3. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO DE

ONCOLOGIA





MAXIMO

06



06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 13.1.- UN MEDICO CIRUJANO ONCOLOGICO - DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA





5. OBJETIVOS:

Realizar Intervenciones quirúrgicas según su especialidad.

Atención de consultorio externo


Atención de pacientes en consulta externa

Visita médica a pacientes hospitalizados

Continuar tratamiento de los pacientes oncológicos de su especialidad

Implementación de las actividades preventivo promocional

Resolver interconsultas de la especialidad

Realizar procedimientos de la especialidad

7. PERFIL


Titulo de especialidad en Cirugía Oncológica o constancia de haber terminado la especialidad de Cirugía Oncológica

Colegiatura Habil


Experiencia laboral de 06 meses en la especialidad.




ÍTEM 13.2.- UN MEDICO CIRUJANO ONCOLOGICO RADIOTERAPISTA - DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA





5. OBJETIVOS:




Atención de pacientes en consulta externa

Visita médica a pacientes hospitalizados

Continuar tratamiento de los pacientes oncológicos de su especialidad

Implementación de las actividades preventivo promocional

Resolver interconsultas de la especialidad

Realizar procedimientos de la especialidad

7. PERFIL


Titulo de especialidad en Cirugía Oncológica o constancia de haber terminado la especialidad de Cirugía Oncológica

Colegiatura Hábil


Experiencia laboral de 06 meses en la especialidad.




ÍTEM 13.3.– 01 TECNICO ADMINISTRATIVO - DEPARTAMENTO DE ONCOLOGIA





5. OBJETIVOS:






Apoyo en actividades educativas

7. PERFIL

Técnico o constancia de egresado en computación







Requerimiento de un personal administrativo técnico en digitación e informática para cubrir actividades

fundamentales del departamento de oncología.

ITEM 14. OFICINA DE ECONOMIA

ÍTEM 14.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE ECONOMIA




MAXIMO

06

1,1.- Certificado técnico contable con conocimiento de computación

1,2.- Certificado técnico contable

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 14.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA CONTADOR - OFICINA DE

ECONOMIA





MAXIMO

06

1,1.- Titulo Profesional en Contabilidad expedida con una antigüedad


1,2.- Titulo Profesional en Contabilidad expedida con una antigüedad


06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 14.1. UN TECNICO ADMINISTRATIVO PARA OFICINA DE ECONOMIA





5. OBJETIVOS:

Realizar diariamente la recaudación por concepto de servicios hospitalarios farmacia, venta,

medicina con responsabilidad y puntualidad.


Efectuar el cobro al público usuario, dentro de los rubros establecidos de acuerdo a los precios que

figuran en el tarifario

Efectuar el cobro por la venta de medicinas según boleta de venta

Precisar en el ticket el Nro. De tarjeta o nombre y apellido del paciente

Realizar la liquidación detallada por rubros de los ingresos obtenidos en el turno consignado

Efectuar los cobros por los servicios de hospitalización generando inclusive la respectiva facturación

cuando la unidad de cuentas corrientes no se encuentre funcionando.

Velar por la custodia del dinero que ingresa a caja

Cumplir a plenitud y responsabilidad el turno establecido

7. PERFIL

Certificado técnico contable

Conocimiento básicos en computación

Cursos de actualización en el área de su competencia laboral

Experiencia en hospital de nivel III

Actitud tolerante


Proactivo


Personal administrativo que apoye en las labores adherentes a la oficina de economía – caja recaudadora

ÍTEM 14.2. UN CONTADOR PARA LA OFICINA DE ECONOMIA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 3,000 (Tres Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Conocimiento de tributación para efectuar regularización contable y tributación apoyo a la unidad de

Tesorería con respecto a la revisión de la información a presentar a SUNAT y MINSA.


Regularización De Las Diferentes Entre El PDT Y La Cta IGV Cuenta Propia

Revisión y análisis de observaciones efectuadas por SUNAT, ESSALUD y AFP de años anteriores

Actualización de libros auxiliares de compras y ventas de años anteriores a la fecha

Coordinaciones con SUNAT, ESSALUD por prestaciones otorgadas al hospital

Otras funciones asignadas

7. PERFIL

Titulado de Contador Publico

Auditoría independiente

Experiencia en el sector público o privado, auditoria, tributación, 03 años


Buen nivel de comunicación y liderazgo

manejo de computación


Apoyo en las labores de regularización de información contable tributarias y labores adherentes de auditoria

y tributos

ITEM 15. OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA

ÍTEM 15.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO -

OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA




MAXIMO

06

1,1.- Egresado de la carrera técnica de computación

1,2.- Estudios de computación como mínimo 06 meses

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 15.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA PROGRAMADOR DE SISTEMAS

- OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA





MAXIMO

06

1,1.- Egresado de la carrera técnica de computación (06 semestres)


06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 15.1. SIETE TECNICO ADMINISTRATIVO PARA OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA -

OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA





5. OBJETIVOS:

El aumento de actividades y requerimiento de información hacen necesaria la participación de

personal con experiencia y conocimiento de la función. Consolidar toda la información que genera la

actividad asistencial.


Brindar atención al usuario con calidad y calidez en ventanilla en base a normas y directivas

institucionales

Ingreso al sistema de computo de datos de tarjeta de citas de admisión

Recepción y distribución de tarjetas de citas al archivo de h.c. del 1er piso y sotano

Otorgar la cita mediante el ingreso de datos en el sistema de información

Cobranza de las atenciones

Otras funciones que se les asigne

7. PERFIL

Egresado de la carrera técnica de computación e informática

Manejo de software en entrono Windows: procesador de texto, hoja de calculo

Responsabilidad y reserva en el trabajo asignado


No estar inhabilitado para contratar con el estado

Buena presencia


El aumento de actividades y requerimiento de información hacen necesaria la participación de personal con

experiencia y conocimiento de la función. Consolidar toda la información que genera la actividad asistencial.

ÍTEM 15.2. DOS PROGRAMADOR DE SISTEMAS - OFICINA DE ESTADISTICA E INFORMATICA





5. OBJETIVOS:


experiencia y conocimiento de la función.


Evaluación y monitoreo del software

Implementación de un modulo de software que integre las diversas aplicaciones de estadística

Dar mantenimiento de hardware y software según mantenimiento

Prestar soporte de base en caso de la caída de los sistemas

7. PERFIL

Egresado de la carrera técnica de computación e informática como mínimo 03 años

Conocimiento del manejo informático

Responsabilidad y reserva en el trabajo asignado

Experiencia en desarrollo de sistemas

Dominio en el manejo de Office


No estar inhabilitado para contratar con el estado



experiencia y conocimiento de la función. Consolidar toda la información que genera la actividad asistencial.

ITEM 16. DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA ÍTEM 16.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA OBSTETRIZ - DEPARTAMENTO DE GINECO

OBSTETRICIA





MAXIMO

06

1,1.- Título Profesional de Obstetriz expedida con una antigüedad


1,2.- Título Profesional de Obstetriz expedida con una antigüedad


06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 16.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO -

DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA





MAXIMO

06

1,1.- Bachiller en Obstetricia

1,2.- Estudios en Obstetricia

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 16.3. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO GINECOLOGO - DEPARTAMENTO

DE GINECO OBSTETRICIA





MAXIMO

06



especialidad.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 16.1. - TRES OBSTETRIZ PARA DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Supervisión monitoreo, digitación de registros del Dpto de Gineco Obstetricia principalmente las relacionadas para dar este tipo de atenciones de la salud materna.


Supervisión de los registros de las áreas de hospitalización, centro obstétrico y emergencia,

consultorios externos

Monitoreo de la base de datos


Entrega de informes estadísticos

Digitación

7. PERFIL

Título Profesional de Obstetriz

Constancia de habilitación profesional vigente


Experiencia laboral en el área de centro obstétrico en un hospital o entidad privada, en un tiempo de 02 años

Alta solvencia moral

Destreza técnica superior


Para realizar actividades de monitoreo, supervisión y digitación de los registros en las diferentes áreas del

departamento, a fin de mejorar la calidad de los registros y de esta manera contar con indicadores

adecuados para la mejora de la salud materno perinatal.

ÍTEM 16.2. – UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA





5. OBJETIVOS:

Supervisión monitoreo, digitación de registros del Dpto de Gineco Obstetricia principalmente las relacionadas para dar este tipo de atenciones de la salud materna.


Supervisión de los registros de las áreas de hospitalización, centro obstétrico y emergencia,

consultorios externos

Monitoreo de la base de datos


Entrega de informes estadísticos

Digitación

7. PERFIL

Bachiller en Obstetricia

Experiencia laboral en el área de centro obstétrico en un hospital o entidad privada, en un tiempo de 02 años

Alta solvencia moral

Destreza técnica superior


Para realizar actividades de monitoreo, supervisión y digitación de los registros en las diferentes áreas del

departamento, a fin de mejorar la calidad de los registros y de esta manera contar con indicadores

adecuados para la mejora de la salud materno perinatal.

ÍTEM 16.3. – UN MEDICO GINECOLOGO PARA DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA





5. OBJETIVOS:

Atender el embalse de intervenciones quirúrgicas y las actividades relacionadas para dar este tipo de atención de la salud materna


Atenciones e intervenciones quirurgicas en SOP

Intervenciones quirúrgicas centro obstétrico y centro obstétrico quirúrgico

Atención medica en hospitalización

Consultorio externo

Atención medica tópico de emergencia

Atención en centro obstétrico y trabajo extramural

Supervisar llenado de historia clínica perinatal

Verificar el corrector uso del partograma

7. PERFIL


Título de especialista en Gineco Obstetricia o constancia de residentado medico

Copia del diploma de colegiatura

Constancia de habilitación profesional vigente


Experiencia laboral


Atención de la estrategia de salud sexual y reproductiva y el embalse de intervenciones quirúrgicas en el

hospital.

ITEM 17. OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO ÍTEM 17.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA CHOFER - OFICINA DE SERVICIOS

GENERALES Y MANTENIMIENTO





MAXIMO

06

1,1.- Brevete Profesional Categoría A-Dos y A-Tres

1,2.- Brevete Profesional Categoría A-Dos o A-Tres

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 17.2. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO





MAXIMO

06

1,1.- Titulo de Técnico en Administración

1,2.- Constancia de Egreso en Técnico en Administración

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 17.1. – UN CHOFER OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO





5. OBJETIVOS:

Movilización de forma segura y permanente del personal de Dirección General y Administrativo, así como medicamentos y enseres del HMA.


Revisar y tener su movilidad 100% apta para el correcto traslado

Movilizar el personal de la Dirección General del HMA

Movilizar al personal administrativo a las diferentes dependencias del estado

Entrega y recojo de medicamentos y enseres

Otras funciones que le asigne la jefatura

7. PERFIL

Ser peruana

De 30 a 40 años

Secundaria completa mínimo

Brevete profesional Categoría A-Dos y A-Tres

Documentos reglamentarios actualizados



Actualmente la unidad de transporte cuenta con 18 choferes pero no cubre la demanda existente, además en

el año 2013 serán censados por límite de edad 02 choferes.

ÍTEM 17.2. – UN TECNICO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO





5. OBJETIVOS:

Lograra el buen funcionamiento de la infraestructura y equipos electromecánicos.


Verificar y tramitar la documentación para la reabastecimiento oportuno en los almacenes, de

acuerdo a las órdenes del jefe de confianza o de los auxiliares de jefe que son asignados por el

mismo.

Realizara las labores de control y registro de acuerdo a su especialidad de entradas y salidas de

materiales, equipos, productos

Usara las tecnologías de la información y la comunicación utilizando las herramientas, equipos de

computo

Realizara el armado y desarmado de equipo para almacenamiento

Ingreso de materiales en el SIGA


7. PERFIL

Título de técnico en Administración

Conocimientos en compras y almacén

Experiencia laboral en almacén

Disponibilidad para el trabajo en equipo

Buen manejo de las relaciones interpersonales


Ética y valores: solidaridad y honradez


Actualmente la unidad de transporte cuenta con 18 choferes pero no cubre la demanda existente, además en

el año 2013 serán censados por límite de edad 02 choferes.

ITEM 18. OFICINA DE PERSONAL

ÍTEM 18.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTA SOCIAL - OFICINA

DE PERSONAL




MAXIMO

06

1,1.- Titulo Profesional de Licenciado en Trabajo Social

1,2.- Constancia de Egresado en Trabajo Social

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 18.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO INFORMATICO -

OFICINA DE PERSONAL





MAXIMO

06

1,1.- Estudios en ingeniería de sistemas


06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5


OFICINA DE PERSONAL





MAXIMO

06

1,1.- Estudios en derecho


06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 18.4. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ECONOMISTA - OFICINA DE

PERSONAL





MAXIMO

06

1,1.- Titulo Profesional en Economía expedida con una antigüedad




06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 18.1. – UN ASISTENTA SOCIAL PARA OFICINA DE PERSONAL




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 1800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Desarrollar actividades profesionales realizando la atención social de los trabajadores y familiares del hospital en todas las especialidades.


Realizar la atención social inmediata en forma permanente, oportuna y continua al trabajador del

HMA

Diagnosticas los problemas sociales y familiares de los trabajadores en el servicio de atención social

y viabilizar alternativas de solución

Apoyar la atención con la aplicación de la ficha de evaluación socio económica

Organizar actividades de recreación a favor del trabajador

Coordinar y organizar campañas de salud a favor del trabajadora

Coordinar y realizar las visitas domiciliarias a los trabajadores según sea el caso

Captar los casos sociales del trabajador y realizar la intervención oportuna con el seguimiento social

Realizar el apoyo económico al trabajador y a su familia en los aspectos de salud a través de las

exoneraciones y otros

Incentivar actividades de educación social al trabajador y su familia

Realizar gestiones de subsidios, derecho habientes y otros a favor del trabajador y su familia

7. PERFIL

Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social

Colegiatura Habilitada


Estudios de perfeccionamiento en Salud, en el ámbito de su profesión

Participación en seminarios, fórums y otros referente a la profesión

Otros cursos en relación a las funciones especificas


Realización de actividades asistenciales, administrativas que se ejecuten y programen a favor del trabajador

nombrado, contratado, así como de sus familiares, promoviendo una labor preventiva de enfermedades.

ÍTEM 18.2. – UN TECNICO INFORMATICO PARA OFICINA DE PERSONAL





5. OBJETIVOS:

Mejorar la gestión de los recursos humanos, estandarización de los procedimientos administrativos del personal, evitar la redundancia para ahorrar duplicidad de esfuerzos.


Diseño y alimentación de los recursos humanos

Registro de personal

Otras funciones que la jefatura señale

7. PERFIL

Estudios en ingeniería de sistemas

Dominio de java – java web

Dominio de erwin – Netbeans, Eclipse

Manejo de SIAF – SIGANET

Dominio de Windows XP, Windows 7

Dominio en MS – Office 2003, 2007 y 2010

Manejo de Visual Age y AS400

Trabajo bajo de presión

Capacidad de iniciativa para redactar escritos situaciones imprevistas

Buen manejo de relaciones interpersonales


Buen trato al usuario externo e interno



Contar con base de datos de los trabajadores que nos permita tener información en tiempo real del personal

que labora en la institución.

ÍTEM 18.3. – UN TECNICO ADMINISTRATIVO PARA OFICINA DE PERSONAL





5. OBJETIVOS:

Mejorar la gestión de los recursos humanos, estandarización de los procedimientos administrativos del personal, evitar la redundancia para ahorrar duplicidad de esfuerzos.


Diseño y alimentación de los recursos humanos

Registro de personal

Otras funciones que la jefatura señale

7. PERFIL

Estudiante de Derecho y Ciencias Políticas

Estudios de Computación e Informática

Mantenimiento de computadoras

Dominio de Windows XP, Windows 7

Dominio en MS – Office 2003, 2007 y 2010

Trabajo bajo de presión

Capacidad de iniciativa para redactar escritos situaciones imprevistas

Buen manejo de relaciones interpersonales


Buen trato al usuario externo e interno



Contar con base de datos de los trabajadores que nos permita tener información en tiempo real del personal

que labora en la institución.

ÍTEM 18.4. UN ECONOMISTA PARA OFICINA DE PERSONAL





5. OBJETIVOS:

Mejoramiento y mayo eficiencia de las actividades administrativas en el área, elaborando las

liquidaciones correspondientes de acuerdo a lo solicitado, elaborando informes técnicos y proyectos

de resolución que permitan agilizar los procesos requeridos, incluyendo el tema de los intereses

legales


Brindar apoyo administrativo a la jefatura de personal

Elaboración de liquidaciones y el cálculo de los intereses legales de los devengados

Elaboración de informes técnicos y de resoluciones del personal activo y cesante con sentencia

judicial favorable

Elaboración de informe situacional del personal que solicito reconocimiento al articulo 1º

Analizar y coordinar la ejecución de los tramites en los plazos de ley

Ocasionalmente previa autorización accederá a documentos de carácter reservado que custodia el

ares de registro y legajo y beneficios y pensiones

7. PERFIL

Titulado de Economía

Capacidad técnica en elaboración de liquidaciones de devengados, cálculos de intereses legales,

redacción de informes técnicos y de Resolución de Sentencias D.U Nº 037-94

Experiencia laboral como mínimo 01 año

Amplio conocimiento de computación

Habilidad para recopilar, analizar y procesar información

Ética y valores


Brindar apoyo administrativo a la jefatura de personal

Elaboración de liquidaciones y el cálculo de los intereses legales de los devengados

Elaboración de informes técnicos y de resoluciones del personal activo y cesante con sentencia

judicial favorable

ITEM 19. DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANTOMIA PATOLOGICA ÍTEM 19.1. - CRITERIOS DE EVALUACION PARA MEDICO PATOLOGO Y/O LABORATORIO

CLINICO





MAXIMO

06



especialidad.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

ÍTEM 19.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN LABORATORIO PARA EL

DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANTOMIA PATOLOGICA





MAXIMO

06

1,1.- Titulo de Técnico de Laboratorio expedida con una antigüedad


1,2.- Titulo de Técnico de Laboratorio expedida con una antigüedad


06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5


Av. Miguel Iglesias N° 968

San Juan de Miraflores

Telef. 2171818

Fax 2171828

www.minsa.gob.pe/hama

“DECENIO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra

Diversidad ”

CAPITULO III



ÍTEM 19.1. – UN MEDICO PATOLOGO Y/O LABORATORIO CLINICO





5. OBJETIVOS:

Integrar el equipo médico de especialistas en Anatomía Patológica, responsable del funcionamientos del Servicio de Anatomía Patológica


Registro en fijación, control, lectura y diagnostico de procedimientos quirúrgicos, citológicos y

necropsias

Capacidad en el ejercicio docente

Otras funciones que le asigne la jefatura

7. PERFIL

Médico Cirujano Colegiado


Estudios de segunda especialización en Anatomía Patológica

Constancia de Egresado o Titulo de conocimiento de computación habilidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.


Requiere un profesional médico para que realice la supervisión y monitoreo de los diferentes procesos de

anatomía patológica.




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ÍTEM 19.2. – DOS TECNICOS EN LABORATORIO





5. OBJETIVOS:

Satisfacer adecuadamente la demanda de atención en el Servicio de Laboratorio Clínico


Atención en admisión de pacientes.

Toma de muestra en cubículo de consulta externa, pacientes de hospitalización y

emergencia.

Pre analítico: centrifugación de muestra, distribución de muestra.

Post analítico: impresión y entrega de resultados.

Analítico: preparación de muestras para su procesamiento.

Lavado de material de laboratorio.

Preparación de medios de cultivo y reactivos.

7. PERFIL

Título Profesional de Instituto Superior Tecnológico en Laboratorio Clínico.

Conocimientos en computación.

Experiencia laboral en hospitales y Clínicas Privada de 02 años.


Cubrir el déficit de personal técnico para desarrollar a cabalidad las funciones de atención a los pacientes de consulta externa, hospitalización y emergencia




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ÍTEM 20.- OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

20.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ABOGADO





MAXIMO

06

1,1.- Titulo Profesional de Abogado expedida con una antigüedad

mayor de (1) año.

1,2.- Titulo Profesional de Abogado expedida con una antigüedad

mayor de (1) año.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III






Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ÍTEM 20.1. UN ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y CONTRATACIONES DEL ESTADO PARA LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA





5. OBJETIVOS:

El profesional brindara sus servicios a la oficina con la finalidad de cumplir con los objetivos de

asesoramiento legal a la entidad.


Seguimiento de medidas correctivas solicitadas por el Órgano de Control Institucional.

Evaluación de solicitudes con Silencio Positivo.

Evaluación de expedientes coactivos con ESSALUD

Coordinación con la Procuraría Publica del Ministerio ESSALUD, respecto a las acciones judiciales.

Asesorar en la formulación de proyectos de convenios o contratos

Asesoramientos a los Comités Especiales de los procesos de Contrataciones del Estado

Asesoramiento a la Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios

Asesoramiento y coordinación con los medios de comunicación

Otros que se le asigne

7. PERFIL

Abogado colegiado con 02 años de experiencia profesional como mínimo.

Diplomado en Contrataciones y Adquisiciones del Estado.

Diplomado en Derecho Administrativo

Diplomado en Administración Gubernamental

Certificación en Formación y Capacitación de Árbitros

Certificación en Conciliación y Arbitraje Laboral

Certificación en Arbitraje con el Estado

Certificación en Arbitraje Ambiental

Periodista Colegiado con 01 año de experiencia como mínimo


La oficina de asesoría jurídica necesita un abogado, el cual tiene como justificación contribuir con la

celeridad y mejor desempeño de la oficina a mi cargo

ÍTEM 20.2. UN ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO PENAL Y CRIMINALISTICA PARA LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA






Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”



5. OBJETIVOS:

El profesional brindara sus servicios a la oficina con la finalidad de cumplir con los objetivos de

asesoramiento legal a la entidad.


Seguimiento de medidas correctivas solicitadas por el Órgano de Control Institucional.

Evaluación de solicitudes con Silencio Positivo.

Evacuación de los expedientes de Certificado Nacido Vivo.

Realizar Opinión e Informes de la Oficina.

Coordinación con el Módulo de Atención al Maltrato Infantil en Salud.

Otros que se le asigne

7. PERFIL

Abogado colegiado con 08 meses de experiencia profesional como mínimo, que acredite haber

laborado en el Área de Asesoría Jurídica.

Estudios de Maestría en Derecho Penal y Criminalística.

Diplomado en Gestión Publica

Diplomado en Derecho Administrativo y Procedimiento Administrativo

Diplomado en Derecho Administrativo y Gestión Publica

Diplomado en Proceso Contencioso Administrativo

Diplomado en Derecho de Familia

Diplomado en Administración Gubernamental

Titulo de Computación e Informática


La oficina de asesoría jurídica necesita un abogado, el cual tiene como justificación contribuir con la

celeridad y mejor desempeño de la oficina a mi cargo




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ÍTEM 21.- OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION

21.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE ADMINISTRATIVO

LOGISTICO





MAXIMO

06

1,1.- Estudios en Administración mayores a 06 semestres

1,2.- Estudios en Administración menores a 06 semestres

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

21.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO





MAXIMO

06

1,1.- Conocimientos básicos de computación mayores a 6 meses

1,2.- Conocimientos básicos de computación menores a 6 meses

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

21.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASESOR DE ALTA DIRECCION





MAXIMO

06




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

1,1.- Titulo Profesional de Contador expedida con una antigüedad

mayor de (1) año.

1,2.- Titulo Profesional de Contador expedida con una antigüedad

mayor de (1) año.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

21.4. CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO DE COMPUTACION Y

SISTEMAS





MAXIMO

06

1,1.- Titulo Profesional de Ingeniero De Computación Y Sistemas

1,2.- Bachiller en Ingeniero De Computación Y Sistemas

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 21.1. UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO LOGISTICO PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION





5. OBJETIVOS:

Asegurar la atención eficiente de los diversos requerimientos que realizan las oficinas a la DEA


Revisión de requerimientos de datos asistenciales y administrativos del hospital en el área de

programación.

Cotización y determinación de valor referencial de requerimientos de las oficinas usuarias

Elaboración de expedientes de adquisición de bienes y contratación de servicios según corresponda

Registro en el sistema integrado de gestión administrativo de los pedidos de compra B/S

correspondientes a los requerimientos

Integrar los comités especiales a ser designados y otras actividades que asigne la jefatura.

7. PERFIL

Estudios en administración

Cursos, talleres y/o capacitaciones en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA)

Cursos, talleres y/o capacitaciones en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF)

Cursos, talleres y/o capacitaciones en Contrataciones del Estado


Experiencia general no menor de cinco años en el sector publico

Experiencia en el área de logística no menor a un año.




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”


La oficina de Administración necesita de un asistente administrativo con la finalidad de optimizar la gestión

administrativa en el área de programación dependiente de esta oficina.

21.2. UN TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION





5. OBJETIVOS:

Mantener la información de los expedientes y documentos ordenado, archivada y que se hayan remitido

oportunamente


Decepcionar y registrar diariamente los documentos en el cuaderno de ingreso de documento

Realizar el seguimiento y/o ubicación de la documentación y/o expediente, buscando en el sistema

de trámite documentario.

Realizar el descargo y distribución de la documentación que sale de despacho

Mantener la documentación ordenada y archivada

Distribución de documentos

Recepción de documentos

Sellado de documentación


7. PERFIL

Secundaria completa


Conocimientos en trámites administrativos

Cursos de sistema de personal y gestión estratégica

Curso de tramite documentario y organización de archivo

Experiencia en Hospital de Nivel 3 mayor a 05 años


La oficina de Administración necesita de un técnico administrativo, el cual tiene con la finalidad de optimizar

la gestión administrativa en el área de programación dependiente de esta oficina.




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

21.3. UN ASESOR DE ALTA DIRECCION PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 6,000 (Seis Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Ejecución presupuestal de calidad, cumplimiento con lo programado en el plan anual de contrataciones

2012; así como la administración eficaz y eficiente de los recursos con los cuales se cuentan a fin de atender

de manera oportuna las necesidades de las dependencias.


Asesoría integral en la gestión administrativa de las oficinas de Logística, Persona, Economía y

mantenimiento y Servicios Generales

Coordinación permanente con la Dirección General y demás dependencias a fin de viabilizar y

agilizar los procesos y sus procedimientos en las diferentes oficinas sistemáticas de la DEA

Elaboración de dictámenes de asesoría y la documentación necesaria para una gestión

administrativa de calidad, hacia la búsqueda permanente de una mejora continua de la misma

Revisión de las normativas internas de gestión, proponiendo las modificaciones pertinentes de los

mismos.

Integrar los comités especiales Ad Hoc o permanente a ser designados por la Dirección General del

hospital

7. PERFIL

Estudios de Maestría en Gestión Publica

Título Profesional de Contador y Titulo de Bachiller Profesional en Administración de Empresas

Más de 20 años de experiencia laboral general

Más de 15 años de experiencia en sector publico

Diplomado en Contrataciones del Estado, en Gestión de Proyectos de Inversión – PMI, en

Presupuesto y Control

Estudios de Gerencia en Administración Pública y en Sistemas de Gestión de Calidad

Experiencia Laboral o de coordinación con Organismos Internacionales

Conocimientos básicos de herramientas informáticas


La oficina de Administración necesita de un asesor de alta dirección con conocimientos en la integración de

los sistemas de gestión de la calidad.




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ÍTEM 21.4. UN INGENIERO DE COMPUTACION Y SISTEMAS Y/O INGENIERO .INDUSTRIAL PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION




4. HONORARIO PROMEDIO MENSUAL: 2,000 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles)

5. OBJETIVOS:

Contar con personal profesional Asistente con los conocimientos de gestión de proyecto, inteligencia de

negocios, análisis y desarrollo de sistemas, para esta Oficina con experiencia y capacitación especializada

en el ámbito computacional y analítico a fin de atender y contar con el apoyo profesional que ejecute

actividades especializadas .


Apoyar en la formulación de políticas y planeación estratégica.

Proporcionar apoyo y asesoría informática.

Apoyar en la elaboración y evaluación de documentos y reportes de gestión

Coordinar y ejecutar actividades especializadas administrativas, siguiendo instrucciones generales

Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de normas técnicas

Apoyar en la organización , desarrollo de eventos y reuniones

Analizar y coordinar la ejecución de actividades administrativas.

Evaluar avances de actividades administrativas programadas.

7. PERFIL

Título Profesional

Experiencia mínima 01 año desempeñando funciones en el ámbito administrativo y conocimientos de manejo asistencial en el sector salud.




Dicho requerimiento se realiza ante la necesidad de contar con un personal profesional Asistente

con los conocimientos de gestión de proyecto, inteligencia de negocios, análisis y desarrollo de

sistemas, con experiencia y capacitación en el ámbito computacional y analítico a fin de atender y

contar con el apoyo profesional que ejecute actividades especializadas en el análisis y observación

en los aspectos sistémicos y relacionados.

22.- DIRECCION EJECUTIVA DE LA DIRECCION GENERAL

22.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO DE COMPUTACION Y

SISTEMAS - DIRECCION EJECUTIVA DE LA DIRECCION GENERAL




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”





MAXIMO

06

1,1.- Titulo Profesional de Ingeniero De Computación Y Sistemas

1,2.- Bachiller en Ingeniero De Computación Y Sistemas

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 22.1. UN INGENIERO DE COMPUTACION Y SISTEMAS PARA LA OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION





5. OBJETIVOS:




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

Contar con personal profesional Asistente con los conocimientos de gestión de proyecto, inteligencia de

negocios, análisis y desarrollo de sistemas, para esta Oficina con experiencia y capacitación especializada

en el ámbito computacional y analítico a fin de atender y contar con el apoyo profesional que ejecute

actividades especializadas en el análisis y observación en los aspectos sistémicos y relacionados.


Apoyar en la formulación de políticas y planeación estratégica.

Proporcionar apoyo y asesoría informática.

Apoyar en la elaboración y evaluación de documentos y reportes de gestión

Coordinar y ejecutar actividades especializadas administrativas, siguiendo instrucciones generales

Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinación para la promulgación de normas técnicas

Apoyar en la organización , desarrollo de eventos y reuniones

Analizar y coordinar la ejecución de actividades administrativas.

Evaluar avances de actividades administrativas programadas.

7. PERFIL

Título Profesional

Experiencia mínima 01 año desempeñando funciones en el ámbito administrativo y conocimientos de manejo asistencial en el sector salud.




Dicho requerimiento se realiza ante la necesidad de contar con un personal profesional Asistente

con los conocimientos de gestión de proyecto, inteligencia de negocios, análisis y desarrollo de

sistemas, con experiencia y capacitación en el ámbito computacional y analítico a fin de atender y

contar con el apoyo profesional que ejecute actividades especializadas en el análisis y observación

en los aspectos sistémicos y relacionados.

ÍTEM 23 OFICINA EJECUTIVO DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

ÍTEM 23.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ECONOMISTA





MAXIMO

06




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”





06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 23.1 UN ECONOMISTA PARA LA OEPE





5. OBJETIVOS:

Elaborar una cartera de proyecto de inversión pública a fin de mantener actualizados los

requerimientos de la inversiones de acuerdo al Plan Maestro de Inversionistas del Hospital


Elaboración de términos de referencia

Formular y evaluar proyecto de inversión publica

Preparar documentos e informes




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

Otras funciones que se asigne

7. PERFIL

Titulado de Economía


Conocimiento de computación


Ética y valores


Actualmente no contamos con profesionales calificados nombrados para el desempeño de esta

función.

ÍTEM 24 OFICINA DE APOYO A LA DOCENCIA


OFICINA DE APOYO A LA DOCENCIA





MAXIMO

06



06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12



06




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”



1.5

ÍTEM 24.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ADMINISTRADORA - OFICINA

DE APOYO A LA DOCENCIA





MAXIMO

06

1,1.- Título Profesional en Administración

1,2.- Constancia de Egresado como Administradora

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 24.1 UN TECNICO ADMINISTRATIVO - OFICINA DE APOYO A LA DOCENCIA





Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”




5. OBJETIVOS:






Apoyo en actividades educativas de la oficina de capacitacion

7. PERFIL

Técnico o egresado en computación










ÍTEM 24.2. UN ADMINISTRADORA PARA OFICINA DE APOYO A LA DOCENCIA





5. OBJETIVOS:

Necesidad de contar con una administradora para la mejor orientación en la oficina de OADI


Elaboración de términos de referencia

Formular y evaluar documento importantes

Preparar documentos e informes

Otras funciones que se asigne




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

7. PERFIL

Titulado en Administración


Conocimiento de computación


Ética y valores

Experiencia en Entidad Pública no menor a 5 años


Actualmente no contamos con profesionales calificados nombrados para el desempeño de esta

función.

ÍTEM 25.- OFICINA DE LOGISTICA

ÍTEM 25.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN ADMINISTRACION

- OFICINA DE LOGISTICA





MAXIMO

06

1,1.- Titulo y/o Certificado de Egresado como Técnico en

Administración de Empresas.

1,2.- Estudios como Técnico en Administración de Empresas.

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”





06

1.5

ÍTEM 25.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO EN COMPUTACION-

OFICINA DE LOGISTICA





MAXIMO

06

1,1.- Título o Constancia de Egreso como Técnico en Administración


06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ÍTEM 25.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA ASISTENTE EN

ADMINISTRACION - OFICINA DE LOGISTICA





MAXIMO

06

1,1.- Estudios universitarios de Administración

1,2.- Constancia de Egresado como Técnico en Administración

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 25.1. UN TECNICOS EN ADMINISTRACION - OFICINA DE LOGISTICA





5. OBJETIVOS:




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

Existiendo gran demanda de expedientes por atender del programa de Sistema Integrado de Gestión Administrativa de los Programas Estratégicos y cumplir con los objetivos y metas de la Oficina de Logística, es necesaria la contratación de 01 Técnico en Computación, para atender la demanda insatisfecha de los diferentes servicios vinculados al presupuesto de los programas estratégicos.


Recepción de expediente de requerimiento de los servicios médicos insertos en PPR.

Revisión y verificación de información contenida en los expedientes-PPR.

Elaboración de solicitudes de cotización.

Elaboración de Cuadros comparativos de estudio de Mercado.

Registro y elaboración de PAO.

Registro y elaboración de certificación.

Estudio de mercado de Insumos para pacientes SIS.

7. PERFIL

Titulo y/o Certificado de Egresado como Técnico en Administración de Empresas.

Conocimiento de Computación e Informática.

Experiencia laboral en entidades públicas como mínimo de 05 meses.

Experiencia laboral mínima de 04 meses en establecimiento de salud de nivel III.

Constancia de haber realizado actividades en la oficina ejecutiva de planeamiento estratégico

Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Salud.

Capacitación en seminarios de Planeamiento Estratégico.

Curso de Especialización En Contrataciones Del Estado.

Curso Practico De Sistema Integrado De Gestión Administrativa – SIGA

Curso Practico De Sistema Integrado De Administración Financiera – SIAF.


La Oficina de Logística el cual tiene como justificación contribuir con la celeridad y mejor desempeño de la

oficina a mi cargo.

ÍTEM 25.1. UN TECNICO EN ADMINISTRACION - OFICINA DE LOGISTICA





5. OBJETIVOS:






Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”








7. PERFIL

Titulo y/o Certificado de Egresado como Técnico en Administración de Empresas.

Conocimiento de Computación e Informática.

Experiencia laboral en entidades públicas como mínimo de 5 años.

Experiencia laboral mínima de 04 meses en establecimiento de salud de nivel III.

Constancia de haber realizado actividades en la oficina ejecutiva de planeamiento estratégico

Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Salud.

Capacitación en seminarios de Planeamiento Estratégico.

Curso de Especialización En Contrataciones Del Estado.

Curso Practico De Sistema Integrado De Gestión Administrativa – SIGA

Curso Practico De Sistema Integrado De Administración Financiera – SIAF.


La Oficina de Logística el cual tiene como justificación contribuir con la celeridad y mejor desempeño de la

oficina a mi cargo.

ÍTEM 25.2. UN TECNICO EN COMPUTACION - OFICINA DE LOGISTICA





5. OBJETIVOS:









Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”





7. PERFIL

Estudios Superiores Universitario.

Conocimiento y experiencia de Computación e Informática

Experiencia laboral como mínimo de 12 meses en establecimiento de salud de nivel III.

Capacitación en Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.

Capacitación en Formulación, procesos presupuestarios y su ejecución en el SIGA y su interfase con

el Sistema de Integración Financiera - SIAF.

Experiencia y conocimiento en manejo de información del Sistema Integrado de Gestión

Administrativa – SIGA.

Disponibilidad inmediata.


La Oficina de Logística para el mejoramiento de las actividades administrativas en el Arera de Programación,

asimismo dar cumplimiento a las metas y objetivos el cual tiene como justificación contribuir con la celeridad

y mejor desempeño de la oficina a mi cargo.

ÍTEM 25.2. UN TECNICO EN COMPUTACION - OFICINA DE LOGISTICA





5. OBJETIVOS:













Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

7. PERFIL

Estudios Superiores Universitario.


Experiencia laboral como mínimo de 05 años en establecimiento de salud de nivel III.











ÍTEM 25.3.– UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO - OFICINA DE LOGISTICA





5. OBJETIVOS:

Existiendo gran demanda de expedientes por atender del programa de Sistema Integrado de Gestión Administrativa de los Programas Estratégicos y cumplir con los objetivos y metas de la Oficina de Logística.









7. PERFIL

Contar con Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico.

Estudios Superior Universitario.




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”


Experiencia laboral en el Sector Publico no menor de 5años











ÍTEM 26.- OFICINA DE DIRECCION GENERAL

ÍTEM 26.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TECNICO ADMINISTRATIVO

OFICINA DE DIRECCION GENERAL





MAXIMO

06



06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”





06

1.5

CAPITULO III



ÍTEM 26.1. UN TECNICO ADMINISTRATIVO OFICINA DE DIRECCION GENERAL





5. OBJETIVOS:






Apoyo en actividades educativas de la oficina de capacitación

7. PERFIL

Técnico o egresado de instituto superior







Requerimiento debido a la gran recarga laboral, encargada de la derivación de documentos




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ÍTEM 27.- OFICINA DE COMUNICACIONES

ÍTEM 27.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA LICENCIADO EN

COMUNICACIONES - OFICINA DE COMUNICACIONES





MAXIMO

06

1,1.- Título en Ciencias de la Comunicación

1,2.- Egresado en Ciencias de la Comunicación

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

CAPITULO III



ÍTEM 27.1. DOS LICENCIADOS EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN - OFICINA

DE COMUNICACIONES





5. OBJETIVOS:

Optimizar los procesos de comunicación con el cliente

Contribuir a mejorar la imagen institucional


Realizar actividades de RR.PP

Brindar información y/o orientación de pacientes

Recibir y resolver quejas y/o reclamos

Coordinar y ejecutar protocolos

Realizar actividades de edición de publicaciones impresas

7. PERFIL

Titulo en Ciencias de la Comunicación

Experiencia de haber laborado en medios de comunicación social

Experiencia de interrelación con clientes y/o públicos

Manejo de equipos audiovisuales

Conocimientos de sistemas de computación e informática, nivel usuario

Condiciones para laborar en equipo


Mejorar las actividades de RR.PP y Comunicación Interna y externa




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ÍTEM 28.- OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

ÍTEM 28.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA INGENIERO EN SALUD

AMBIENTAL





MAXIMO

06

1,1.- Titulo Profesional de Ingeniero con experiencia en Salud Ambiental

1,2.- Egresado de Ingeniería con experiencia en Salud Ambiental

06

03

2) CAPACITACIÓN

MAXIMO

12







12

09

06

03


PUNTAJE

MAXIMO

12





06

1.5




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

CAPITULO III



ÍTEM 28.1. UN INGENIERO EN SALUD AMBIENTAL





5. OBJETIVOS:

Monitorear y Supervisar diariamente el desempeño de los servicios de las empresas de Higiene y Limpieza Hospitalaria y de la empresa de Traslado y Manejo de los Residuos Sólidos Hospitalarios.

Diseñar, elaborar y Ejecutar el Plan Anual de Actividades programado por el Área de Salud Ambiental.

Realizar una adecuada Gestión de los Residuos Sólidos Biocontaminados del Hospital María Auxiliadora.


Monitorear y Supervisar diariamente el desempeño de los servicios de las empresas de Higiene y Limpieza Hospitalaria y de la empresa de Traslado y Manejo de los Residuos Sólidos Hospitalarios.

Lograr Metas propuestas en el Plan Anual de Salud Ambiental.

Monitorear y Supervisar las condiciones de Bioseguridad Hospitalaria en los Servicios.

7. PERFIL

Título Profesional de Ingeniero con experiencia en Salud Ambiental

Diplomado en Saneamiento ambiental

Capacitación especializada en Manejo Integral de Residuos Sólidos

Conocimientos en Zootécnia

Conocimiento de computación e informática


El Área de Salud ambiental, componente de la Dirección de Epidemiología del HMA, requiere los servicios de un

Ingeniero con conocimientos en el área de Salud Ambiental para el cumplimiento del Plan Estratégico, entre ellos el Plan

de Manejo de Residuos Sólidos Biocontaminados del Hospital María Auxiliadora.




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

B.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA LA ENTREVISTA PERSONAL -CONOCIMIENTOS

PARA TODAS LAS ESPECIALIDADES

PUNTAJE: HASTA 50 PUNTOS

PUNTAJE TOTAL

FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE

PUNTAJE

TOTAL

10

7

5

3

1

1. ASPECTO PERSONAL

Mide la presencia, la naturaleza en el vestir y la limpieza

delpostulante.

2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para

expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para

adaptarse a determinadas circunstancias . Modales.

3. CAPACIDAD DE PERSUACION

Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para

remitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas

4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para

extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada,

Con el fin de conseguir resultados objetivos.

5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado

Con el cargo y la política nacional de salud.

10 = Excelente

07 = Muy Bueno

05 = Bueno

03 = Regular

1 = Deficiente




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ANEXO Nº 1

CARTA Nº

Lima. ………………………………..

Señor:

Presidente de la Comisión Evaluadora

Presente.-

Asunto : Proceso de Selección para contratación Administrativo de Servicios

……………………………………………..

Ref. : Decreto Legislativo Nº 1057

De mi consideración:

Yo…………………….……………………………………………………………………………con DNI

Nº……………………………con dirección domiciliaria en……………………………………….

teléfono……………………… correo electrónico ……………………………………..................

solicito mi participación como postulante en el proceso de selección para la contratación

administrativa de servicios de:……………………***…………………………………… regulado

por el Decreto Legislativo Nº 1057, para lo cual adjunto los siguiente:

1) Currículum Vitae debidamente documentado y foliado.

2) Copia de la Resolución del SERUMS, en caso de los Profesionales de la Salud

3) Copia del Diploma de Colegiatura.

4) Certificado de Habilitación por el Colegio Profesional. (vigente).

5) Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad, (vigente, legible)

6) Declaración jurada del postulante según formato - Anexo Nº 2

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

________________________

Firma

**** indicar al cargo al cual postula .




Telef. 2171818

Fax 2171828




Diversidad ”

ANEXO Nº 2

DECLARACION JURADA

El Que Suscribe………………………………………………………………identificado con DNI

Nº…………….,RUC Nº …............................................................... y con domicilio real en

…………………………………………………………………………………………………………

Estado Civil ……………………….., natural del Distrito ……………………………………

Provincia de…..………………………….Departamento de…..………………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1) No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá

adjuntar su rehabilitación).

2) No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (Si fuera el caso).

3) No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado

4) No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y

Despido RNSDD.

5) No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.

6) No tener antecedentes policiales ni penales.

7) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.

8) Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.

9) Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que se

incluyen son verdaderos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación

que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la

adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la

entidad.

Lima….……de…………………..del……

________________________

Firma del Declarante

CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 023-2012 …

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