CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO

TEMA 1: CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO

IDEAS PARA LLEVAR A CASA Importancia del trabajo Definición de trabajo Socicognitivamente construido:

Conocimiento acerca del trabajo Diferencias intra e interculturales

Funciones psicosociales del trabajo Explicación del comportamiento en el

trabajo: perspectiva interaccionista Variables organizacionales Variables individuales

IMPORTANCIA DEL TRABAJO

Empleo Familia

Política Diversión

Religión

DEFINICIÓN DE TRABAJO

Actividad humana que requiere un esfuerzo físico y/o mental, que se realiza con el fin de lograr unos objetivos y a través de la cual se pueden conseguir resultados económicos, psicológicos y/o sociales.

DIFERENCIAR ENTRE…

Trabajo y empleo

Trabajo y no trabajo

REALIDAD SOCIAL Y CULTURAL DEL TRABAJO

Está sociocognitivamente construido Conocimiento sobre el trabajo:

Aprendizaje: Modelamiento Moldeamiento

Diferencias en el significado del trabajo: A lo largo del tiempo Entre culturas diferentes Dentro de una misma cultura

FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO

Positivas: Función económica Estructura la vida de las personas Oportunidad para desarrollar habilidades-conocimientos Transmite normas, creencias y expectativas Contribuye a la identidad personal y laboral Proporciona estatus y prestigio Poder y control

Negativas: Estrés, insatisfacción, frustración Enfermedades físicas y/o mentales

EXPLICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

Perspectiva interaccionista:

P (Personalidad laboral o Centralidad

NormasValoresMetas

C A (Organización): A. Objetivo

Significado del trabajo)

PERCEPCIÓN

LA PERCEPCIÓN DEL AMBIENTE LABORAL

EL AMBIENTE INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS.

LA ORGANIZACIÓN ES UN ENTORNO PSICOLÓGICAMENTE SIGNIFICATIVO PARA SUS MIEMBROS.

EL AMBIENTE LABORAL:

REALIDAD OBJETIVA: tamaño, jerarquía de poder, división de tareas, normas de funcionamiento…

REALIDAD SUBJETIVA: cogniciones, emociones, conocimientos previos, competencias, expectativas y preferencias subjetivas.

CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL:

“Percepción compartida por los

miembros de la organización de atributos relevantes del trabajo, que resulta de la interacción entre las características objetivas de la organización y las características subjetivas del individuo”.

DOS CUESTIONES IMPORTANTES:

Existen elementos comunes en la situación que constituyen la realidad objetiva que percibe el sujeto.

Para que un atributo pueda ser considerado parte del clima es necesario que los miembros de la organización estén de acuerdo en que dicho atributo está presente en su trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Es único para cada organización. Es una percepción de los miembros de la

empresa que resulta de la interacción entre las características de la organización y las características del individuo.

Es descriptivo y no evaluativo. Afecta a las actitudes y conductas en el trabajo Es relativamente estable y se puede cambiar. Se puede operativizar a través de observaciones

y medidas de las percepciones.

VARIABLES ORGANIZACINALES

CLIMA CULTURA- Percepciones individuales - Fenómeno grupal- Descriptivo - Normativo- Todas las organizaciones - No todas- A. Cuantitativo - A. Cualitativo

VARIABLES INDIVIDUALES

Significado Psicológico del trabajo (MOW):

Centralidad del trabajo Normas sociales sobre el trabajo Valoración de los resultados del trabajo Metas laborales

Personalidad laboral (WOSY): idem

IDEAS PARA LLEVAR A CASA Importancia del trabajo Definición de trabajo Socicognitivamente construido:

Conocimiento acerca del trabajo Diferencias intra e interculturales

Funciones psicosociales del trabajo Explicación del comportamiento en el

trabajo: perspectiva interaccionista Variables organizacionales Variables individuales