Post on 07-Jul-2015
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JOB MANAGEMENT VISIONSU ALIADO EN RECURSOS HUMANOS
SEMINARIO TALLER
Dirigido a Gerentes, Directores, jefes y todos aquellos que tienen
responsabilidad gerencial y comercial en la organización.
Contacto:
Tel. (57) 311 214 38 25 (57 1)2 21 67 81admin@jobmanagementvision.com
www.jobmanagementvision.com
BOGOTÁ, COLOMBIA
JOB MANAGEMENT VISIONSU ALIADO EN RECURSOS HUMANOS
QUIENES SOMOS5
OBJETIVOS1
CONTENIDOS2
METODOLOGÍA3
OBSERVACIONES4
JOB MANAGEMENT VISIONSU ALIADO EN RECURSOS HUMANOS
ENTRENAR algunas de las habilidades de
GESTIÓN Y SERVICIO en
aquellas personas que
tienen la responsabilidad
de orientar grupos de trabajo.
SENSIBILIZAR en las competencias
básicas requeridas para el desarrollo de
la labor Gerencial y Comercial en
las organizaciones.
PRESENTARherramientas y
conceptos prácticos para desarrollar las habilidades de
gestión en el día a día.
JOB MANAGEMENT VISIONSU ALIADO EN RECURSOS HUMANOS
Módulo 1: Gerencia y Liderazgo en la gestión
directiva.
Gerencia y Liderazgo. Diferencias y similitudes.
Del Liderazgo transaccional al
Liderazgo Transformacional.
Módulo 2: Aproximación a las competencias
comerciales.
El Servicio al Cliente y sus componentes e
impacto en la gestión
Habilidades comerciales en la
venta y en el Servicio al Cliente
Módulo 3:Competencias
gerenciales para el siglo XXI.
Trabajo en Equipo y Comunicación organizacional
La confianza como estrategia ganadora en
la gestión gerencial.
Módulo 4: Plan de trabajo personal.
Recuperación de Aprendizajes.
Evaluación de la jornada.
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CONCEPTUALIZACION:Reconocer los aspectosteóricos que fundamentan eltema desarrollado en cadasesión. Presentación decontenidos.
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APRENDIZAJE EXPERIENCIAL:Mediante el modelo pedagógico deaprendizaje experiencial, entrenarlos contenidos objeto delaprendizaje. EjerciciosIndoor, Juego de Roles ySimulaciónes
CONTEXTUALIZACIÓN:
Referenciar el aprendizajeobtenido con las situacionesreales que se viven en laorganización en el día a díacon el fin de buscar laaplicabilidad a la gestión
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• Es un evento de aproximación y sensibilización a los temas propuestos.
CONTENIDO.
• Con el fin de garantizar un proceso pedagógico exitoso el seminario taller tendrá un máximo de 20 personas por grupo.
PARTICIPANTES:
• Cada asistente recibe un certificado de asistencia el cual podrá contener también el logo de la Empresa contratante.
CERTIFICACIÓN:
• El seminario taller tiene una duración de 8 horas en dos jornadas de 4 horas.
DURACIÓN.
• Se entregarán vía e- mail a la dirección de Gestión humana. MEMORIAS:
• El lugar donde se desarrollarán las sesiones del seminario taller será definido por la Empresa contratante.
Lugar de Realización.
JOB MANAGEMENT VISIONSU ALIADO EN RECURSOS HUMANOS
Somos una empresa dedicada a
la Consultoría, la capacitación y
la Selección de personal.
Contamos para nuestras
intervenciones con la
metodología D.I.C.E. que
implica reconocer el
diagnóstico de necesidades de
la organización.
Realizamos intervenciones a la
medida, implementamos
acciones de comprobación de la
efectividad
Ejecutamos la evaluación para
reconocer el impacto de lo
realizado.
Contamos con un equipo de
profesionales con experiencia
académica y laboral que permite
contribuir positivamente en la
solución de los retos planteados.
Contamos con experiencia en
empresas nacionales e
internacionales donde nuestras
intervenciones han sido
reconocidas por su calidad.
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Contacto:
Tel. (57) 311 214 38 25 (57 1)2 21 67 81admin@jobmanagementvision.com www.jobmanagementvision.com
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