CLIMA LA

BORAL Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

Universidad La Salle Oaxaca Administración Turística Tercer Semestre Grupo A 

Materia: Capacitación y desarrollo de Capital Humano

Docente: Nancy Pérez Cruz

Equipo:Ivette Martínez Valeria AudiffredAnahí Canseco

Paulina RodríguezVianey Hernández

Brenda GarcíaLizbet Arango

Clima laboral

El Clima laboral forma parte de las políticas del personal y por parte de recursos humanos se

encuentra la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas

precisas

COMPONENTES SUBJETIVOS Y OBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL.

Subjetivos Objetivos

Relativo a los valores y necesidades de los individuos, actitudes y motivación, con un componente relacional muy significativo con el propio grupo de trabajo, supervisor o jefe o con los miembros de los grupos que coexisten en el mismo ámbito de trabajo.

Relativos al ambiente y condiciones de trabajo (instalaciones, recursos y facilitadores, formas y métodos de trabajo).

Componentes Subj Componentes Obj.

AutonomíaParticipaciónLiderazgoComunicación

Condiciones físicas y de prevención de riesgos laborales.Política salarial.Diseño del puesto de trabajo.Procesos y formas de trabajar.

Características

Cultura organizacion

al

Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los

miembros de un grupo u organización, el cual está

relacionado con la motivación de los empleados . Se refiere tanto a

la parte física como emocional

Cómo obtener los resultados

FUENTES DE CONSULTA1. GAN, F. & BERBEL, G. (2011) “MANUAL DE RECURSOS HUMANOS” .

EDITORIAL OUC.