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✓ Tu parte en el puzzle: Todo empieza con tu

perfil personal

✓ Ciclo óptimo de trabajo en Recruiter

✓ Publicación de una vacante

✓ Mensajes InMail: Best practices

✓ Búsqueda en Recruiter

✓ ¿Y ahora qué? Crear proyecto y Talent

Pipeline

Formación Básica

Internet:

LINKEDINSPAIN-5G O LINKEDIN-SPAIN

PASWORD: Milan123

Ice BreakIn

Most Popular Most Endorsed

Earliest Adopter Most Connected

IsabelJaquotot

ClaudineMassey

ClaudineMassey

IsabelJaquotot

Growing Global Network

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Members Worldwide

>2 newMembers Per Second

347M+*277M members & >2 member per second rate of growth as of 12/31/13 | 187m unique visitors using comScore average for Q4‘13 using LinkedIn + SlideShare

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Tú, dentro del ecosistema de Linkedin

You!

7

Primera regla básica de un perfil en LinkedIn:

Tu perfil en LinkedIn.com NO puede ser igual que tu CV…LinkedIn es una red PROFESIONAL + SOCIAL

¿Quién eres tú?

8

Tu Tu entorno

1

2

3

• Lo que dices sobre ti

• Las cosas que te interesan

• Tu actividad en LinkedIn

• Lo que los demás dicen sobre ti

• Cuál es tu red de contactos

• A qué grupos perteneces

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Elige una foto profesional que te represente. Tendrás un

40% más de respuesta a tus

InMail

1

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Elige una frase que diga

quién eres y que sea interesante y creativa

2

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Cumplimenta todas las secciones de tu perfil

3

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Langues

Education

Organisations

Projets

Demuestra lo que dices

• Presentaciones• Videos de

Youtube• Fotos

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16

Introduce archivos Media tanto en el Extracto

como en tu Experiencia

Conviértete en un experto ! Consulta LinkedIn Pulse ,

sigue Influencers

Únete a Grupos !

4

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Groupes

Following

18

Enseña al mundo que eres un experto

30% Ofertas de empleo30% Noticias del sector30% Noticias de RRHH

Your turn….

LinkedIn.com y LinkedIn Recruiter

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Desarrollar vuestra marca

Recibir noticias

Hacer contactos

Investigar

Estaren contacto

Publicar anuncios de empleo

Buscar candidatos

Enviar mensajes InMail

Participar en grupos

Gestionar perfiles de candidatos

Colaborar con vuestro equipo

Organizar perfiles

Recomendar a personas

¿Cómo acceder a LinkedIn Recruiter ?

O puedes acceder en la dirección web: www.linkedin.com/cap

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Flujo de trabajo diario de recruiter

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Anunciar

Colaborar Contactar

Organizar

Encontrar

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Paso 1. “Los Jobs en Linkedin buscan a los candidatos”

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Opciones….

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Jobs are reaching the relevant passive talent.

This is the 1st time the passive audience are applying for jobs.

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Áreas de especial relevancia que afectarán en el algoritmo Jobs You May Be Interested In

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¿Están los candidatos encontrando la oferta? ¿Están tus ofertas encontrando los candidatos adecuados?

1. Job Title• Los títulos tienen que ser cortos y concisos• Elegir los más utilizados• Puedes probar Recruiter para ver cuáles son los más comunes

2. Industry / Function• Utilizar múltiples industrias y funciones para maximizar las posibilidades de

llegar a más audiencia3. Key Words

• No es necesario utilizarlas en el título, el sistema también busca en la descripción

• En este caso la repetición de las palabras es clave

50% de los inscritos a una oferta en LinkedIn ven el puesto a través de “Jobs you maybe interested in”

Visto en la red….

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Analista Funcional MM, con conoc. Compras y

Aprovisionamiento

Director/a Comercial Región Centro/Sur

Responsable de Desarrollo de Negocio,

sector Turismo

¿Quién ha visto mi job? ¿quién ha aplicado en mi job?

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También tener en mente que…

Las ofertas son como los zapatos

Las preferencias difieren, y la talla essumamente importante

33

… Requiere un enfoque completamente distinto.

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Paso 2. Nos comunicamos vía InMail

Best Practices en el uso de InMails

• Piensa en tus destinatarios: activos y pasivos.

• Indica cuáles son los pasos siguientes.

• Escribe mensajes breves. Cuando más largos sean, menos probable es que los abran.

• Personaliza el mensaje: nadie quiere un mensaje estereotipado.

• Inicia una conversación.

• Vende un proyecto, una carrera profesional.

• Evita indicar «Trabajo» u «Oportunidad laboral» al comienzo del asunto.

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Testimonio Personal…

¿En qué falla este mensaje InMail?

El InMail que hemos creado nos encanta: ¡¡GuardemosPlantillas!!

Ideas de Template

Vender un proyecto Vender la empresaReenviar a la career

page de la empresa o al sitio web

Saludo Inicial y mensaje personalizado

Saludo Inicial y mensaje personalizado

Saludo Inicial y mensaje personalizado

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Paso 3. “Es hora de lanzar una búsqueda”

Filtros de búsqueda avanzada

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No aparece lo que estás buscando?Prueba a teclearlo tú mismo…

El proceso de búsquedaOperadores booleanos

AND (y)

OR (o)

NOT (no)

“ ”

( )

Analista AND financiero

"Análisis financiero" OR Contabilidad

NOT "técnico de selección"

"Analista financiero"

"Analista financiero" AND (Oracle OR SAP)

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El enigma del paréntesis

Dancer OR “Football player”AND Flamenco

(Dancer OR “Football player”) AND Flamenco

“Football player” OR (Dancer AND Flamenco)

Job Requirements:▪ Technical Consultant▪ Project Manager ▪ JavaScript▪ 3+ years of experience▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS)▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai

Technical Solutions Consultant

Job Requirements:▪ Technical Consultant▪ Project Manager ▪ JavaScript

▪ 3+ years of experience▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS)▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai

Technical Solutions Consultant

Boolean

Filters

Related Terms & Keywords

Technical Solutions Consultant Project manager JavaScript

• technical solutions consultant• solutions consultant• technical consultant• architect• solutions architect• technical architect• sales engineer• solutions lead• technical lead

▪ project management▪ project manager ▪ PM▪ managing▪ manage▪ managed▪ budget▪ budgeted▪ budgeting

• Java• Javascript• JS

Separate out Boolean into 2 strings: Keywords & Job Title

Strengthen Your Searching

Job Title

(“technical solutions” OR “technical sales” OR architect)

Key Words

(“project manager” OR PM OR “project management” OR managing OR manage OR managed OR budgeting OR budget OR budgeted) AND(java OR javascript OR js)

Podemos guardar hasta 50 alertas

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Practice Questions

¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter?

A

*B

()C

-D

“”

E

NOTF

ANDG

&H

OR

Practice Questions

A

*B

()C

-D

“”

E

NOTF

ANDG

&H

OR

¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter?

Practice Questions

Dado este diagrama:

Y realizada esta búsqueda:

("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York")

Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados?

A

B and F

B

C and E

C

B, D, and F

D

A, C, E and G

Practice Questions

A

B and F

B

C and E

C

B, D, and F

D

A, C, E and G

Dado este diagrama:

Y realizada esta búsqueda:

("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York")

Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados?

Practice Questions

¿Por cuánto tiempo LinkedIn Recruiter guarda tus búsquedas?

A

7 días

B

30 días.

C

60 dias

D

90 días

E

120 días

Practice Questions

¿Por cuánto tiempo LinkedIn Recruiter guarda tus búsquedas?

A

7 días

B

30 días.

C

60 dias

D

90 días

E

120 días

()

(Chocolate OR Strawberry) AND Cake

Chocolate OR (Strawberry AND Cake)

Practice Questions

Búsquedas 2.0. ¿Qué hay de nuevo?

Nuevo menú desplegable cuando vamos a realizar la búsqueda

Búsquedas 2.0.

Diseñada para encontrar el talento más rápido.

■ Aparecen las últimas 10 búsquedas realizadas.

■ Número de resultados calculados instantaneamente.

Todos los filtros aparecen disponibles debajo de “mostrar más filtros

avanzados”

Búsquedas 2.0.

Indica que es un filtro utilizado recientemente.

Acciones ahora desplegables en un dropdown menu.

Búsquedas 2.0.

Las fichas de los candidatos incluyen ahora fechas

Iconos disponibles al inicio y al final de los resultados, para poder hacer acciones en bloque.

Búsquedas 2.0.

● Los filtros de búsquedas aplicados aparecen arriba y pueden ser fácilmente eliminados!

Búsquedas 2.0.

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Demostración de Producto

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Paso 4: “Es hora de organizar el talento”

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TALENT PIPELINE

▪ Reclutar proactivamente.▪ Conocer donde reside el talento.▪ Acceder a los candidatos pasivos.▪ Desarrollar relaciones.

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Demostración de Producto

Talent Solutions Learning Center▪ Sesiones online, todas las semanas: nivel base, intermedio

y avanzado

▪ Tip Sheets (consejos sobre la utilización de

funcionalidades)

▪ Video-learning

▪ Para problemas técnicos, se puede contactar nuestro servicio al cliente:

lcshelp-es@cs.linkedin.com a traves del botón de “Help”

¿Preguntas?

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