Post on 31-Oct-2018
ADMINISTRACIÓN CENTRAL (ESPAÑA)
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA.
ADMINISTRACIÓN LOCAL
ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL
UNION EUROPEA U ORGANISMOS
INTERNACIONALES
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL
ESTADO
CONJUNTO DE ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS QUE EJERCEN SOBRE TODO EL
TERRITORIO NACIONAL LAS COMPETENCIAS QUE LA
CONSTITUCIÓN ATRIBUYE AL ESTADO.
EJECUTA MATERIALMENTE LA POLÍTICA DEL GOBIERNO.
SE ORGANIZA EN MINISTERIOS, CON SEDE CENTRAL EN MADRID Y DOTADOS DE SERVICIOS
PERIFÉRICOS EN EL RESTO DEL TERRITORIO NACIONAL.
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
EJERCEN COMPETENCIAS EN LAS MATERIAS DEFINIDAS EN
SUS RESPECTIVOS ESTATUTOS.
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
ESTRUCTURADA EN CONSEJERÍAS, QUE CUENTAN CON SERVICIOS CENTRALES Y
TERRITORIALES (PROVINCIALES Y/O
COMARCALES).
ADMINISTRACIÓN LOCAL
•MUNICIPIO,
•LA PROVINCIA
•LA ISLA (EN LOS ARCHIPIÉLAGOS BALEAR Y CANARIO).
OTRAS ENTIDADES COMO COMARCAS, ÁREAS
METROPOLITANAS O MANCOMUNIDADES DE
MUNICIPIOS.
•AYUNTAMIENTO
•DIPUTACIÓN
• LOS CABILDOS O CONSEJOS INSULARES.
ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL (ORGANISMOS PÚBLICOS)
PERSONALIDAD JURÍDICA PÚBLICA
PROPIA
AUTONOMÍA FINANCIERA Y DE
GESTIÓN,
ORGANISMOS AUTÓNOMOS: ACTIVIDADES
FUNDAMENTALMENTE ADMINISTRATIVAS Y SE SOMETEN PLENAMENTE AL DERECHO PÚBLICO;
ENTIDADES PÚBLICAS EMPRESARIALES:
REALIZAN ACTIVIDADES DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS O PRODUCCIÓN DE
BIENES SUSCEPTIBLES DE CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA (DERECHO
PRIVADO, PERO LES RESULTA APLICABLE EL RÉGIMEN DE DERECHO
PÚBLICO)
"SOCIEDADES MERCANTILES" Y OTRAS
ENTIDADES INSTITUCIONALES, QUE
SE RIGEN POR UNA REGULACIÓN ESPECÍFICA.
NORMAS DE DERECHO ADMINISTRATIVO QUE
DELIMITAN SUS DERECHOS Y SUS OBLIGACIONES.
CUERPOS GENERALES, QUE DESEMPEÑAN TAREAS
COMUNES A LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA
CUERPOS ESPECIALES, QUE REALIZAN FUNCIONES
PROPIAS DE UNA DETERMINADA CARRERA O
PROFESIÓN.
CADA UNO DE ESTOS CUERPOS SE ENGLOBA DENTRO DE UN GRUPO
LOS FUNCIONARIOS PUEDEN ESTAR EN UNA DE LAS
SITUACIONES SIGUIENTES
- PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
- PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO: PRESTAN
SERVICIOS DE CARÁCTER TRANSITORIO
INTERINO:
CUBRIR PLAZAS VACANTES CUANDO NO SEA POSIBLE SU
COBERTURA POR FUNCIONARIOS DE CARRERA.
CUBRIR TRANSITORIAMENTE PLAZAS QUE HAN DE SER
OCUPADAS DEFINITIVAMENTE POR FUNCIONARIOS DE
CARRERA
REALIZACIÓN DE PROGRAMAS ESTRICTAMENTE TEMPORALES
O PARA SITUACIONES URGENTES.
OCUPAR PUESTOS DE TRABAJO EN SUSTITUCIÓN DE FUNCIONARIOS QUE GOCEN
DEL DERECHO DE RESERVA DE PLAZA Y DESTINO
PERSONAL FUNCIONARIO
PERSONAL EVENTUAL
TRABAJO CONFIANZA O DE ASESORAMIENTO
ESPECIAL NO RESERVADO A FUNCIONARIOS.
NUNCA SE PUEDE ACCEDER A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO NI PARA LA PROMOCIÓN INTERNA
SUJETO AL DERECHO ADMINISTRATIVO Y SU
CESE SE ACUERDA LIBREMENTE Y NO GENERA NUNCA
INDEMNIZACIÓN.
PERSONAL LABORAL
VINCULADO CON LA ADMINISTRACIÓN A TRAVÉS
DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
PUESTOS DE NATURALEZA NO PERMANENTE, DE
CARÁCTER INSTRUMENTAL
ACTIVIDADES PROPIAS DE OFICIOS O REQUIEREN
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS.
EN FUNCIÓN DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO
EL PERSONAL LABORAL PUEDE SER:
- PERSONAL LABORAL PERMANENTE, CON
CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER FIJO O
INDEFINIDO.
- PERSONAL LABORAL TEMPORAL, CON CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN
DETERMINADA, POR OBRA O SERVICIO.
PERSONAL ESTATUTARIO
ES PERSONAL ESTATUTARIO DE
CARRERA SANIDAD, FUERZAS
ARMADAS, PERSONAL DE LAS FUERZAS Y
CUERPOS DE SEGURIDAD, PERSONAL DEL CENTRO NACIONAL
DE INTELIGENCIA., PERSONAL DEL BANCO
DE ESPAÑA Y
EL PERSONAL ESTATUTARIO PUEDE
CLASIFICARSE EN
- PERSONAL ESTATUTARIO FIJO,
- PERSONAL ESTATUTARIO
TEMPORAL
PERSONAL INTERINO
SERVICIOS DE CARÁCTER TRANSITORIO. SE RIGEN POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO Y
OCUPAN PLAZAS QUE SE HALLAN RESERVADAS A LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA.
A) CUBRIR TRANSITORIAMENTE PLAZAS QUE HAN DE SER OCUPADAS DEFINITIVAMENTE POR
FUNCIONARIOS DE CARRERA
B) REALIZACIÓN DE PROGRAMAS ESTRICTAMENTE TEMPORALES O PARA SITUACIONES URGENTES.
C) OCUPAR PUESTOS DE TRABAJO EN SUSTITUCIÓN DE FUNCIONARIOS QUE GOCEN DEL DERECHO DE
RESERVA DE PLAZA Y DESTINO
EL PERSONAL INTERINO HA DE CUMPLIR LOS REQUISITOS GENERALES DE TITULACIÓN, ETC.
PARA OCUPAR ESE LUGAR DE TRABAJO. PIERDE LA CONDICIÓN DE INTERINO CUANDO YA NO SON
NECESARIOS SUS SERVICIOS.
PERSONAL DIRECTIVO
LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESTABLECEN EL RÉGIMEN JURÍDICO ESPECÍFICO DEL PERSONAL DIRECTIVO
PERSONAL DIRECTIVO: EL QUE DESARROLLA FUNCIONES DIRECTIVAS PROFESIONALES EN LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
PRINCIPIOS DE MÉRITO Y CAPACIDAD Y CRITERIOS DE IDONEIDAD
SEGÚN EL NIVEL DE LA TITULACIÓN EXIGIDA
PARA INGRESAR:
GRUPO A
SUBGRUPO A1
TÍTULO DE DOCTOR, LICENCIADO, INGENIERO,
ARQUITECTO O EQUIVALENTE.
SUBGRUPO A2
TÍTULO DE DIPLOMADO
UNIVERSITARIO, INGENIERO TÉCNICO,
ARQUITECTO TÉCNICO, FORMACIÓN
PROFESIONAL DE TERCER GRADO O
EQUIVALENTE.
GRUPO B
TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR.
GRUPO C
SUBGRUPO C1
TÍTULO DE BACHILLER O TÉCNICO.
SUBGRUPO C2
TÍTULO DE GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBLIGATORIA.
DENTRO DE CADA CUERPO EXISTEN DOS CATEGORÍAS
CUERPOS ESPECIALES
CUERPOS GENERALES
CUERPOS SUPERIORES
CUERPOS DE GESTIÓN
CUERPO ADMINISTRATIVO
CUERPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CUERPO SUBALTERNO
EN ESPAÑA ES EL MINISTERIO DE
EDUCACIÓN.
ACREDITACIÓN PRESENTACIÓN DEL TÍTULO OFICIAL EXPEDIDO POR LA AUTORIDAD COMPETENTE
LOS TÍTULOS OFICIALES
DEBEN ESTAR HOMOLOGADOS
RECONOCIMIENTO DEL GRADO ACADÉMICO Y DE
LOS EFECTOS PROFESIONALES
INHERENTES AL TÍTULO ESPAÑOL DE REFERENCIA.
OP
OSI
CIÓ
N. • UNA O MÁS PRUEBAS
• LAS PRUEBAS ESCRITAS SE LEEN DELANTE DE LOS ÓRGANOS SELECCIONADORES
• TAMBIÉN SE PUEDEN ESTABLECER ENTREVISTAS CON LOS CANDIDATOS
• FUNCIONARIOS DE CARRERA
• PERSONAL LABORAL FIJO
CO
NC
UR
SO. • TIENE POR OBJETO EVALUAR LOS MÉRITOS DE LOS ASPIRANTES AL PUESTO SEGÚN BAREMOS ESTABLECIDOS.
• PERSONAL LABORAL FIJO
• CUBRIR PUESTOS MUY TÉCNICOS
CO
NC
UR
SO-O
PO
SIC
IÓN
. •ES UN SISTEMA MIXTO EN EL QUE SE COMBINAN LOS DOS ANTERIORES
•SUPERACIÓN DE LAS PRUEBAS CORRESPONDIENTES Y, SI ES NECESARIO, DEL CURSO SELECTIVO DE FORMACIÓN,
•POSESIÓN PREVIA, DEBIDAMENTE VALORADA, DE DETERMINADAS CONDICIONES DE FORMACIÓN, DE MÉRITOS O DE NIVELES DE EXPERIENCIA.
•FUNCIONARIOS DE CARRERA
•PERSONAL LABORAL FIJO
LIBRE
CUALQUIER PERSONA QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS
NECESARIOS
PROMOCIÓN INTERNA.
DERECHO DE LOS FUNCIONARIOS A LA
PROMOCIÓN PROFESIONAL. PUEDE SER:
CARRERA HORIZONTAL
PROGRESIÓN DE GRADO, CATEGORÍA, ESCALÓN U OTROS
CONCEPTOS ANÁLOGOS, SIN NECESIDAD DE CAMBIAR DE PUESTO DE TRABAJO Y DE
CONFORMIDAD.
CARRERA VERTICAL
ASCENSO EN LA ESTRUCTURA DE PUESTOS DE TRABAJO.
PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL
ASCENSO DESDE UN CUERPO O ESCALA DE UN SUBGRUPO O
GRUPO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A OTRO
SUPERIOR.
PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL
ACCESO A CUERPOS O ESCALAS DEL MISMO SUBGRUPO
PROFESIONAL.
A) OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO:
PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN O DIARIO
OFICIAL CORRESPONDIENTE
NÚMERO Y TIPOLOGÍA DE LAS PLAZAS QUE SE
PRECISA CUBRIR
B) LAS BASES DE LA CONVOCATORIA:
SE PUBLICA LA CONVOCATORIA
COMPLETA
SISTEMA DE SELECCIÓN Y BASES QUE LO
REGIRÁN:
NÚMERO Y CARACTERÍSTICAS DE
LAS PLAZAS;
REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES;
PRUEBAS Y PROGRAMA;
MÉRITOS EVALUABLES Y BAREMOS,
COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL
CALIFICADOR, ETC.
C) OTROS ASPECTOS PROCEDIMENTALES
NOMBRAMIENTO DEL TRIBUNAL QUE JUZGARÁ LAS PRUEBAS,
LA RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS O RECHAZADOS,
LUGARES Y DÍAS DE CELEBRACIÓN DE LOS
EXÁMENES,
RESULTADOS DE LAS PRUEBAS O A CUALQUIER OTRO ASPECTO
QUE, AFECTANDO AL PROCESO, REQUIERA DEL CONOCIMIENTO DE TODOS LOS INTERESADOS.
D) CÓMPUTO DE LOS PLAZOS:
DEBEN REALIZARSE DENTRO DEL TIEMPO (PLAZOS Y TÉRMINOS)
GENERALMENTE LAS CONVOCATORIAS NO ESPECIFICAN LA
FECHA DE FINALIZACIÓN SINO QUE SE LIMITAN A ESTABLECER PLAZOS
CONTADOS EN DÍAS O MESES.
EMPIEZA A CONTAR A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE
LA NOTIFICACIÓN O DESDE EL DÍA SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE PRODUZCA LA ESTIMACIÓN O
DESESTIMACIÓN POR SILENCIO.
-CUANDO LOS PLAZOS SE SEÑALAN POR DÍAS SE ENTIENDE QUE ÉSTOS SON HÁBILES (CON EXCLUSIÓN DE
DOMINGOS Y FESTIVOS), SALVO QUE EXPRESAMENTE SE HAGA CONSTAR
QUE SON NATURALES. -
ARTÍCULO 103.3 DE LA
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA SERÁ DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE:
• MÉRITO
• CAPACIDAD
Participar en la mejora de la Administración mediante iniciativas y sugerencias.
Optar a las posibilidades de carrera administrativa y de promoción interna, siempre que cumplan los requisitos que se exijan.
Ser retribuidos de acuerdo con el lugar de trabajo que ocupan y el grado que les corresponde.
Permanecer en su lugar de trabajo siempre que el servicio lo permita Si tuviesen que prestar servicios en otra localidad, tendrán derecho a las indemnizaciones reglamentarias.
Ser asistidos y protegidos por la Administración versus cualquier amenaza, ultraje, injuria, calumnia, difamación o atentado contra su persona o bienes, por razón del ejercicio de sus funciones.
Licencias por razón de enfermedad.
Licencias por asuntos propios pero sin cobrar. La duración acumulada de las cuales no podrá exceder de los tres meses cada dos años.
Licencias para realizar estudios sobre materias relacionadas con su puesto de trabajo (por ejemplo los bomberos pueden realizar cursos de escalada y rescate sin pérdida de sueldo en ese tiempo).
Vacaciones retribuidas durante cada año completo de servicio activo de un mes o de los días que correspondan en proporción.
Beneficiarse de la asistencia sanitaria y la acción social, ellos mismos y sus familiares o beneficiarios.
Permiso por traslado de domicilio sin cambio de localidad, 1 día, y de 4 si se cambia de localidad.
Permiso por nacimiento de un hijo, muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de 2 días si el suceso se produce a la misma localidad y 4 si es en otra.
Licencias para ejercer funciones sindicales.
Licencias por razón de matrimonio (15 días naturales).
REALIZAR, EXCEPCIONALMENTE, TAREAS FUERA DEL HORARIO ORDINARIO.
CUMPLIR ESTRICTAMENTE LA JORNADA Y EL HORARIO DE TRABAJO.
VELAR POR EL PROPIO PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.
FACILITAR Y EXIGIR DE LOS SUBORDINADOS EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.
COMPORTARSE EN LAS RELACIONES CON LOS ADMINISTRADOS
CONFIDENCIALIDAD
CUMPLIR LAS OBLIGACIONES PROPIAS DE SU LUGAR DE TRABAJO.
CUMPLIR LA CONSTITUCIÓN Y OTRAS DISPOSICIONES QUE LES AFECTEN.
ADQUISICIÓN
A) SUPERAR LOS PROCESOS
SELECTIVOS.
B) SER NOMBRADO POR LA AUTORIDAD COMPETENTE.
C) JURAR O PROMETER CUMPLIR LAS LEYES
D) TOMAR POSESIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO
EN EL PLAZO REGLAMENTARIO
PÉRDIDA
A) POR RENUNCIA
ESCRITA DEL INTERESADO.
B) COMO CONSECUENCIA DE UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA
C) POR INHABILITACIÓN ABSOLUTA O ESPECIAL PARA UN CARGO PÚBLICO.
D) POR PÉRDIDA DE LA CIUDADANÍA ESPAÑOLA (O CORRESPONDIENTES).
E) POR JUBILACIÓN FORZOSA O VOLUNTARIA.
F) POR DEFUNCIÓN.
CONTENIDO
A) UNA PARTE GENERAL
•CONSTITUCIÓN, UNIÓN EUROPEA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
B) UNA PARTE ESPECÍFICA
•DESARROLLAN LOS TEMAS RELACIONADOS CON LAS TAREAS ESPECÍFICAS DE PUESTO DE TRABAJO A REALIZAR.
PREPARACIÓN
A) POR LIBRE:
B) POR ACADEMIA DE OPOSICIONES:
C) POR ACADEMIA ESPECIALIZADA EN UNA
ADMINISTRACIÓN EN CONCRETO
TESTS
PREGUNTAS DE DESARROLLO
CASOS PRÁCTICOS
PRUEBA DE MECANOGRAFÍA Y/O INFORMÁTICA
PRUEBAS FÍSICAS
ENTREVISTAS PERSONALES
PSICOTÉCNICOS
RECONOCIMIENTO MÉDICO
PRUEBA DE IDIOMA
CUPO NO INFERIOR AL CINCO POR CIENTO DE
LAS VACANTES
OBJETIVO: ALCANZAR EL DOS POR CIENTO DE LOS EFECTIVOS TOTALES EN
CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
ADAPTACIONES Y AJUSTES RAZONABLES DE TIEMPOS Y MEDIOS
EN EL PROCESO SELECTIVO
ADAPTACIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
LAS FUERZAS ARMADAS; LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO
LOS ÓRGANOS CONSTITUCIONALES;
EL CONSEJO DE ESTADO, EL BANCO
DE ESPAÑA; Y EL CENTRO SUPERIOR
DE INFORMACIÓN DE LA DEFENSA.
CARRERA DIPLOMATICA
LOS EMPLEOS PÚBLICOS QUE IMPLIQUEN LA
SALVAGUARDA DE INTERESES DEL
ESTADO O DE LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
QUEDAN EXCLUIDAS DE:
SITUACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL.
SITUACIÓN DE
RESIDENCIA PERMANENTE
DISPONER DE AUTORIZACIÓN PARA RESIDIR Y TRABAJAR
ESTATUTO DE REFUGIADO.
PODRÁN AQUELLO EXTRANJEROS QUE:
a) nacionales de uno de los Estados miembros de
las Comunidades
b) Situación regularizada respecto a las leyes de
reclutamiento al servicio militar que les sean
aplicables
c) garantías de moralidad requeridas
para el ejercicio de sus funciones
d) Superar concurso, una oposición o un concurso-
oposición;
e) condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de sus
funciones
f) conocimiento en profundidad de una de
las lenguas de las Comunidades y del
inglés, francés o alemán
REQUISITOS
1. Abrir una cuenta on-line en www.eu-careers.eu e inscribirse como candidato
(cuenta EPSO) al corriente en los procesos de selección
2. imprimir y enviar el
formulario + documentos justificativos
PASOS
Administrador. Título
universitario: economistas,
juristas o investigadores.
Lingüista. Título universitario:
plazas de traductores e intérpretes.
Asistente. Título de Secundaria:
auxiliares administrativos,
secretarios, técnicos...
Perfiles especiales. Titulación,
según el caso. Científicos,
inspectores, etc.
CATEGORÍAS
PARA TODOS LOS SOLICITANTES
- RAZONAMIENTO NUMÉRICO, VERBAL Y
ABSTRACTO: TEST INFORMATIZADO DE
RESPUESTA MÚLTIPLE EN INGLÉS, FRANCÉS O
ALEMÁN,
- SE REALIZA EN EL PAÍS DE ORIGEN DEL SOLICITANTE.
PARA QUIENES SUPEREN LA PRIMERA
PRUEBA
PRUEBA ESCRITA SOBRE:
RESOLUCIÓN Y ANÁLISIS DE PROBLEMAS
CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN, ORGANIZACIÓN, DISPOSICIÓN A LA FORMACIÓN
Y DESARROLLO PROFESIONAL, TRABAJO EN GRUPO
CONOCIMIENTOS DE LOS IDIOMAS PRINCIPAL Y
SECUNDARIO
- DINÁMICA DE GRUPO (PARA ADMINISTRADORES)
- PRESENTACIÓN ORAL (PARA ADMINISTRADORES)
ENTREVISTA, QUE SE REALIZA EN BRUSELAS, EN
UN ÚNICO DÍA.
DESARROLLO DE LAS PRUEBAS
EMPLEO EN ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
LOS CANDIDATOS DEBEN TENER EN CUENTA QUE
EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS IMPLICA
TRASLADARSE A RESIDIR AL EXTRANJERO
QUE SU LABOR PROFESIONAL PUEDE DESARROLLARSE EN
ENTORNOS INSEGUROS.
CONSIDERACIONES GENERALES
PUEDEN OPTAR A OCUPAR
VACANTES COMO FUNCIONARIOS
INTERNACIONALES EN LAS ORGANIZACIONES DE LAS QUE ESPAÑA FORMA PARTE Y PARTICIPAR EN LAS CORRESPONDIENTES
PRUEBAS SELECTIVAS. IGUALMENTE,
FORMA TEMPORAL, PUEDEN SER
SELECCIONADOS COMO EXPERTOS,
PROFESIONALES EN PRÁCTICAS,
VOLUNTARIOS, OBSERVADORES
ELECTORALES, ETC.
LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA ESPAÑOLA PODRÁN
PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE
HERMANAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA
SER CONTRATADOS COMO EXPERTOS NACIONALES EN
COMISIÓN DE SERVICIO
LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
A) LOS CONCURSOS NACIONALES
ASIGNADO UN NÚMERO MÁXIMO Y MÍNIMO DE FUNCIONARIOS INTERNACIONALES
SE CUBREN MEDIANTE CONCURSOS NACIONALES
DESTINADOS A CUBRIR LOS GRADOS INFERIORES
EXISTEN LISTAS DE ESPERA DE FUNCIONARIOS APROBADOS A LA ESPERA DE QUE SE
PRODUZCA UNA VACANTE.
LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
B) DURACIÓN DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
ANUNCIO DE UNA VACANTE Y LA FIJACIÓN DE UN PERÍODO PARA LA
PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.
SELECCIÓN DECURRICULUM VITAE
ENTREVISTA.
FIRMA DEL CONTRATO, SIEMPRE Y CUANDO HAYA PRESUPUESTO PARA ELLO EN EL EJERCICIO ECONÓMICO
EN CURSO.
LISTA DE RESERVA
• BOLETINES OFICIALES NACIONALES BOCG: Diario Oficial de las Cortes Generales BOE: Boletín Oficial del Estado Español BOMEC: Boletín Oficial del Ministerio de Educación y Ciencia Buscador: Boletines del Congreso y de las Cortes
• BOLETINES OFICIALES EUROPEOS BOCE: Boletín Oficial de la Comunidad Europea Diario Oficial de las Comunidades Europeas
• BOLETINES OFICIALES DE CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA
BOA: Boletín Oficial de Aragón http://www.aragob.es/ BOC: Boletín Oficial de Canarias http://www.gobcan.es/boc/ BOC: Boletín Oficial de las Asamblea Regional de Cantabria http://boc.gobcantabria.es/boc/ BOCAIB: Butlletí Oficial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears http://www.caib.es/ BOCCE: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta http://www.ceuta.es/ BOCME: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla http://www.melilla.es/ BOCYL: Boletín Oficial de Castilla y León http://bocyl.jcyl.es/ BOEP: Boletín Oficial del País Vasco http://www.ejgv.euskadi.net/r53-2283/es/ BOJA Boletín Oficial de la Junta de Andalucía http://www.andaluciajunta.es/BOJA BON: Boletín Oficial de Navarra http://www.cfnavarra.es/bon/bonidx.htm BOPA: Boletín Oficial del Principado de Asturias http://www.asturias.es/ BOR: Boletín Oficial de La Rioja http://www.larioja.org/ BORM: Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid http://www.madrid.org/ BORM: Boletín Oficial de la Región de Murcia http://www.borm.es/ DOCM: Diario Oficial de Castilla-La Mancha http://pagina.jccm.es/cgi-bin/docm.php3 DOE: Diario Oficial de Extremadura http://doe.juntaex.es/ DOG: Diario Oficial de Galicia http://www.xunta.es/doga/index.htm DOGC: Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya http://www.gencat.net/diari/ DOGV: Diari Oficial de la Generalitat Valenciana http://www1.pre.gva.es/presidencia/
• CADA PROVINCIA.
Boletín Oficial de A Coruña http://bop.dicoruna.es/bopportal/ Boletín Oficial de Álava http://www.alava.net/ Boletín Oficial de Alicante http://www.dip-alicante.es/bop/ Boletín Oficial de Almería http://www.dipalme.org/Servicios/Boletin/bop.nsf/Calendario?OpenForm Boletín Oficial de Ávila http://www.diputacionavila.net/bop/ Boletín Oficial de Badajoz http://www.dip-badajoz.es/bop/ Boletín Oficial de Barcelona http://bop.diba.es/ Boletín Oficial de Bizkaia http://bizkaia.net/home2/eu_index.asp Boletín Oficial de Burgos http://www.diputaciondeburgos.es/bop.cfm Boletín Oficial de Cáceres http://www.dip-caceres.es/ Boletín Oficial de Cádiz http://www.bopcadiz.org/ Boletín Oficial de Castellón http://www.dipcas.es/bop Boletín Oficial de Ciudad Real http://www.dipucr.es/ Boletín Oficial de Córdoba http://www.dipucordoba.es/bop/ Boletín Oficial de Cuenca http://www.dipucuenca.es/bop/framesetbop.htm Boletín Oficial de Girona http://www.girona.net/ Boletín Oficial de Granada http://www.dipgra.es/inicio/index.php Boletín Oficial de Guipúzcoa http://www.gipuzkoa.net/ Boletín Oficial de Huelva http://www.diphuelva.es/ Boletín Oficial de Huesca http://www.dphuesca.es/boph/ Boletin Oficial de Illes Balears http://boib.caib.es/ Boletín Oficial de Jaen http://www.dipujaen.com/ Boletín Oficial de la Asamblea Regional de Cantabria http://boc.gobcantabria.es/boc/ Boletín Oficial de la Región de Murcia http://www.borm.es/
• CADA PROVINCIA.
Boletín Oficial de La Rioja http://www.larioja.org/ Boletín Oficial de Las Palmas http://boplaspalmas.com/nbop2/ Boletín Oficial de León http://www.dipuleon.es/ Boletín Oficial de Lleida http://www.diputaciolleida.es/ Boletín Oficial de Lugo http://www.boletines.org/boplugo/ Boletín Oficial de Málaga http://www.bopmalaga.org/ Boletín Oficial de Navarra http://www.navarra.es/home_es/ Boletín Oficial de Ourense http://www.depourense.es/ Boletín Oficial de Palencia http://www.dip-palencia.es/diputacion/bop Boletín Oficial de Pontevedra http://bop.depontevedra.es/ Boletín Oficial de Salamanca http://www.dipsanet.es/Aplicaciones/GestorInter.jsp?prestacion=Boletines&funcion=MenuIzquierda Boletín Oficial de Sevilla http://www.dipusevilla.es/dipusevilla/opencms/site/web/ Boletín Oficial de Soria http://www.dipsoria.org/index.php/mod.boloficial/mem.buscadorbop Boletín Oficial de Tarragona https://www.diputaciodetarragona.cat/ebop/ Boletín Oficial de Teruel http://www.dpteruel.es/boletines.htm Boletín Oficial de Toledo http://bop2.diputoledo.es/webEbop/ Boletín Oficial de Valencia http://bop.dva.gva.es/bop/drvisapi.dll Boletín Oficial de Valladolid http://www.diputaciondevalladolid.es/bop/index.shtml Boletín Oficial de Zaragoza http://bop.dpz.es/ Boletín Oficial Santa Cruz de Tenerife http://www.bopsantacruzdetenerife.org/ Diario de Albacete http://www.dipualba.es/bop/