WELKOMGeert VoldersDirecteur Ascento

#tms2015

#tms2015

Economische groei 1,2% ?

Begrotingscrisis

Brugpensioen>< SWT

Bron: De Standaard 18/09

Bron: De Standaard 19/09

NPS score: 15 à 20 % is “gedeconnecteerd”

NPS score:

Ascento missie: 100% positieve en duurzame inzetbaarheid

Ascento werkt aan een positieve en duurzame

inzetbaarheid van het schaarse talent voor alle

stakeholders: werkgevers, medewerkers en de

maatschappij.

Programma

18u10 Officiële opening door Kris Peeters, Minister van Werk18u30 ‘Waarom investeren in inzetbaarheid?’ door Nele De Cuyper,

professor in Arbeids- en Organisatiepsychologie KU Leuven

In primeur: toelichting resultaten van het outplacement-onderzoek i.s.m. KU Leuven18u55 Pauze19u10 Aanvang panelgesprek met moderator Indra De Witte.

Panelleden:Jan Van Acoleyen, Senior Vice President & Chief HR

Officer BarcoFiliep Spinnewyn, Director Human Resources at

Swissport Belgium N.V.Saskia Van Uffelen, CEO Ericsson BeluxMireille Gillebeert, Algemeen Directeur

Arbeidsmarktregie VDAB20u00. Slotwoord door Geert Volders, Directeur Ascento20u10 Walking dinner

Kris PeetersFederaal Minister van Werk

Nele De CuyperProfessor Arbeids- en Organisatiepsychologie KU Leuven

‘Waarom investeren in inzetbaarheid?’ In primeur: toelichting resultaten van het outplacement-onderzoek i.s.m. KU Leuven

Inzetbaarheid – de hype!

Nele De CuyperNele.Decuyper@ppw.kuleuven.be

Dorien VanherckeDorien.vanhercke@ppw.kuleuven.be

Inzetbaarheid = employabilityzichtbaarheid

maturiteitTrigger

Inflatie in verwachtingen

Scepsis

Doorleefde praktijk

#tms2015

Employability for all!is a must

#tms2015

Employability-”hype”zichtbaarheid

maturiteitTrigger

Inflatie in verwachtingen

Scepsis

Doorleefde praktijk

#tms2015

Employability

Werkloosheid

Opleiding Werk Pensioen

Huishouden

Forrier & Sels, 2003; Schmid, 1998

Sporza.be; 25.09.2015

#tms2015

Employability

Werkloosheid

Werk PensioenExit

Forrier & Sels, 2003; Schmid, 1998

Het laatste nieuws, 20.09.2014

Nieuwsb

lad, 1

1.10.2

013

Het Nieuwsblad, 01.09.2015

#tms2015

Employability for all!

is not(a blessing)?

#tms2015

Employability-”hype”zichtbaarheid

maturiteitTrigger

Inflatie in verwachtingen

Scepsis

Doorleefde praktijk

#tms2015

Oud = Out?

Leeftijd - employability

Leidinggevende

Werknemer

Forrier & De Cuyper, in progress

36

Ascento

#tms2015

“Matteus”-effect

Perceived employability

Loopbaan-management- Individu- Organisatie

Welzijn

Ascento

Perceived employability

Kans op (kwaliteitsvol) werk

Onwelzijn

Vanhercke, Kirves, De Cuyper, Verbruggen et al., 2015; Nelissen et al., in progress#tms2015

“Gouden schaaltje”-effect

Employability

Intensiteit zoeken naar werk

Oudere werklozen

Jongere werklozen

De Coen, Forrier, De Cuyper, & Sels, 2015

Ascento

#tms2015

Employability for all! Toward

s

#tms2015

Employability-”hype”zichtbaarheid

maturiteitTrigger

Inflatie in verwachtingen

Scepsis

Doorleefde praktijk

#tms2015

Kansen zien

Kansen krijgen

Kansen nemen

#tms2015

Oud = Out

Kansen zien

Kansen krijgen

Kansen nemen

Myths beïnvloeden HRVb. ontziebeleidVb. training, selectie

Induceert Pygmalion effect

Ascento

#tms2015

“Matteus-effect”

Kansen zien

Kansen krijgen

Kansen nemen

Verwerken van ontslag- Tevredenheid hoog

- Groepsvoordeel- Vs instrumenteel

- Ervaren nut relatief laag

Ascento

#tms2015

“Gouden schaaltje”-effect

Kansen zien

Kansen krijgen

Kansen nemen

Kennis van de arbeidsmarkt• Aanbod• Tevredenheid• Nut

Gebruik van kanalen• Divers• Muv netwerken • Muv intermediairen

Ascento

#tms2015

Take home!

#tms2015

• Employability is een “must”o Jobonzekerheid & werkloosheido Eindeloopbaan

MAAR

• Employability is geen wondermiddelo Oud = outo Gouden schaaltjeo Matteus

#tms2015

Dank!Nele.decuyper@ppw.kuleuven.be

#tms2015

PAUZE

Panelgesprek met moderator Indra De WitteJan Van Acoleyen, BarcoFiliep Spinnewyn, Swissport Belgium NVSaskia Van Uffelen, Ericsson BeluxMireille Gillebeert, VDAB

SlotwoordGeert Volders, directeur Ascento