20150925 presentatie symposium
37
-
Upload
t-groep-nv -
Category
Business
-
view
424 -
download
0
Transcript of 20150925 presentatie symposium
WELKOMGeert VoldersDirecteur Ascento
#tms2015
#tms2015
Economische groei 1,2% ?
Begrotingscrisis
Brugpensioen>< SWT
Bron: De Standaard 18/09
Bron: De Standaard 19/09
NPS score: 15 à 20 % is “gedeconnecteerd”
NPS score:
Ascento missie: 100% positieve en duurzame inzetbaarheid
Ascento werkt aan een positieve en duurzame
inzetbaarheid van het schaarse talent voor alle
stakeholders: werkgevers, medewerkers en de
maatschappij.
Programma
18u10 Officiële opening door Kris Peeters, Minister van Werk18u30 ‘Waarom investeren in inzetbaarheid?’ door Nele De Cuyper,
professor in Arbeids- en Organisatiepsychologie KU Leuven
In primeur: toelichting resultaten van het outplacement-onderzoek i.s.m. KU Leuven18u55 Pauze19u10 Aanvang panelgesprek met moderator Indra De Witte.
Panelleden:Jan Van Acoleyen, Senior Vice President & Chief HR
Officer BarcoFiliep Spinnewyn, Director Human Resources at
Swissport Belgium N.V.Saskia Van Uffelen, CEO Ericsson BeluxMireille Gillebeert, Algemeen Directeur
Arbeidsmarktregie VDAB20u00. Slotwoord door Geert Volders, Directeur Ascento20u10 Walking dinner
Kris PeetersFederaal Minister van Werk
Nele De CuyperProfessor Arbeids- en Organisatiepsychologie KU Leuven
‘Waarom investeren in inzetbaarheid?’ In primeur: toelichting resultaten van het outplacement-onderzoek i.s.m. KU Leuven
Inzetbaarheid = employabilityzichtbaarheid
maturiteitTrigger
Inflatie in verwachtingen
Scepsis
Doorleefde praktijk
#tms2015
Employability for all!is a must
#tms2015
Employability-”hype”zichtbaarheid
maturiteitTrigger
Inflatie in verwachtingen
Scepsis
Doorleefde praktijk
#tms2015
Employability
Werkloosheid
Opleiding Werk Pensioen
Huishouden
Forrier & Sels, 2003; Schmid, 1998
Sporza.be; 25.09.2015
#tms2015
Employability
Werkloosheid
Werk PensioenExit
Forrier & Sels, 2003; Schmid, 1998
Het laatste nieuws, 20.09.2014
Nieuwsb
lad, 1
1.10.2
013
Het Nieuwsblad, 01.09.2015
#tms2015
Employability for all!
is not(a blessing)?
#tms2015
Employability-”hype”zichtbaarheid
maturiteitTrigger
Inflatie in verwachtingen
Scepsis
Doorleefde praktijk
#tms2015
Oud = Out?
Leeftijd - employability
Leidinggevende
Werknemer
Forrier & De Cuyper, in progress
36
Ascento
#tms2015
“Matteus”-effect
Perceived employability
Loopbaan-management- Individu- Organisatie
Welzijn
Ascento
Perceived employability
Kans op (kwaliteitsvol) werk
Onwelzijn
Vanhercke, Kirves, De Cuyper, Verbruggen et al., 2015; Nelissen et al., in progress#tms2015
“Gouden schaaltje”-effect
Employability
Intensiteit zoeken naar werk
Oudere werklozen
Jongere werklozen
De Coen, Forrier, De Cuyper, & Sels, 2015
Ascento
#tms2015
Employability for all! Toward
s
#tms2015
Employability-”hype”zichtbaarheid
maturiteitTrigger
Inflatie in verwachtingen
Scepsis
Doorleefde praktijk
#tms2015
Kansen zien
Kansen krijgen
Kansen nemen
#tms2015
Oud = Out
Kansen zien
Kansen krijgen
Kansen nemen
Myths beïnvloeden HRVb. ontziebeleidVb. training, selectie
Induceert Pygmalion effect
Ascento
#tms2015
“Matteus-effect”
Kansen zien
Kansen krijgen
Kansen nemen
Verwerken van ontslag- Tevredenheid hoog
- Groepsvoordeel- Vs instrumenteel
- Ervaren nut relatief laag
Ascento
#tms2015
“Gouden schaaltje”-effect
Kansen zien
Kansen krijgen
Kansen nemen
Kennis van de arbeidsmarkt• Aanbod• Tevredenheid• Nut
Gebruik van kanalen• Divers• Muv netwerken • Muv intermediairen
Ascento
#tms2015
Take home!
#tms2015
• Employability is een “must”o Jobonzekerheid & werkloosheido Eindeloopbaan
MAAR
• Employability is geen wondermiddelo Oud = outo Gouden schaaltjeo Matteus
#tms2015
PAUZE
Panelgesprek met moderator Indra De WitteJan Van Acoleyen, BarcoFiliep Spinnewyn, Swissport Belgium NVSaskia Van Uffelen, Ericsson BeluxMireille Gillebeert, VDAB
SlotwoordGeert Volders, directeur Ascento
