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FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

EL ESTADO EL ESTADO COLOMBIANOCOLOMBIANO

FUNDAMENTOS DE FUNDAMENTOS DE LA GESTION LA GESTION

PUBLICAPUBLICA

CONSTITUCION CONSTITUCION POLITICA DE POLITICA DE

19911991

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

DECRETO 2400 DE SEPTIEMBRE 19 DE DECRETO 2400 DE SEPTIEMBRE 19 DE 19681968

DECRETO 1950 DE NOVIEMBRE 5 DE 1973DECRETO 1950 DE NOVIEMBRE 5 DE 1973

LEY 909 DE SEPTIEMBRE 23 DE 2004LEY 909 DE SEPTIEMBRE 23 DE 2004

DECRETO 1227 DE ABRIL 21 DE 2005DECRETO 1227 DE ABRIL 21 DE 2005

NORMAS PROPIAS DE CADA ENTIDADNORMAS PROPIAS DE CADA ENTIDADFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA

I. CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION

II.RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES

III.LOS VINCULADOS CON EL ESTADO LABORALMENTE SE DENOMINAN SERVIDORES PUBLICOS

FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICAORGANOS

1.DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA – DAFP ART. 14 LEY 909/04

2.COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC ART. 130 C.P., ART. 7 LEY 909/04

3.UNIDADES DE PERSONAL DE LA ENTIDADES ART. 15 LEY 909/04

4.COMISIONES DE PERSONAL ART. 16 LEY 909/04, DECRETO 1228 ABRIL 21/05FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS

ART. 123 C.P. – ART. 5 LEY 909/04

I.MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS

a) CONGRESISTAS: SENADORES Y REPRESENTANTES A LA CAMARA

b) DIPUTADOS ASAMBLEAS DEPARTAMENTALES

c) CONCEJALES MUNICIPALESd) EDILESe) INSCRIPCION, ELECCION POPULAR,

ENTREGA DE CREDENCIAL Y POSESION

SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOSII. EMPLEADOS PUBLICOSa) ELECCION POPULAR

PRESIDENTE, GOBERNADORES, ALCALDES

INSCRIPCION, ELECCION POPULAR, ENTREGA DE CREDENCIAL, POSESION

a) PERIODO FIJO NORMA QUE DETERMINA UN

PERIODO PARA EL EJERCICIO DEL CARGO

SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOSc) LIBRE NOMBRAMIENTO Y

REMOCION ACTO ADMINISTRATIVO DE

NOMBRAMIENTO, CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA EJERCER EL CARGO Y POSESION

c) CARRERA ADMINISTRATRIVA CONCURSO PUBLICO CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PARA

EJERCER EL CARGO SUJETOS A CALIFICACION DE

SERVICIOS SU PERMANENCIA ES POR MERITO

SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS

III.TRABAJADORES OFICIALESa) SU VINCULACION ES CONTRACTUAL,

CONTRATO DE TRABAJOb) TIENEN DERECHO A LA ASOCIACION,

CREAR SINDICATOS Y PACTAR CONVENCIONES COLECTIVAS

c) SUS CONTROVERSIAS SE DIRIMEN ANTE LA JUSTICIA LABORAL ORDINARIA

d) LABORAN EN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO, LAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MIXTA, LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS, LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO Y LAS SECRETARIAS DE OBRAS PUBLICAS

SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOSIV. AUXILIARES DE LA

ADMINISTRACION

EJERCEN FUNCIONES PUBLICAS FORMA TEMPORAL

a)AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES

b)SUPERNUMERARIOSc)NOTARIOSd)JURADOS DE VOTACIONe)CURADORES URBANOSf)CONCILIADORES

EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICOART. 122 C.P. – ART. 19 LEY 909/04a)ES EL NUCLEO BASICO EN LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION PUBLICAb)EL CONJUNTO DE FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE DESARROLLO Y LOS FINES DEL ESTADOFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICOELEMENTOS

1.REQUISITOS: ES EL PERFIL EXIGIDO PARA OCUPARLO2.FUNCIONES: SON ASIGNADAS LEGALMENTE, LAS RESPONSABILIDADES EXIGIBLES AL SERVIDOR PUBLICO3.COMPETENCIAS: LAS FACULTADES QUE SE LE OTORGAN PARA PODER EJERCERLO EN UN MARCO DE LEGALIDADFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

PLANTAS DE PERSONAL PLANTAS DE PERSONAL NIVEL EJECUTIVO NACIONAL NIVEL EJECUTIVO NACIONAL Y TERRITORIALY TERRITORIAL

DECRETO 770 DE MARZO 17/05DECRETO 785 MARZO 17/05

1.NIVEL DIRECTIVO

2.NIVEL ASESOR

3.NIVEL PROFESIONAL

4.NIVEL TECNICO

5.NIVEL ASISTENCIAL

EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y NOMBRAMIENTO Y REMOCIONREMOCION

FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION

1.ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO

2.CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO

3.POSESION

EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y NOMBRAMIENTO Y REMOCIONREMOCIONNUM.2 ART. 5 LEY909/04

a)IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION DE POLITICAS INSTITUCIONALESb)DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICASc)FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYOd)SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADOFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

CARRERA CARRERA ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVA

FINALIDADFINALIDAD EFICIENCIA DEL ESTADO

PRINCIPIOS1.MERITO2.IGUALDAD3.PUBLICIDAD4.TRANSPARENCIA5.IMPARCALIDAD6.ESPECIALIZACION7.CONFIABILIDAD8.EFICACIA9.EFICIENCIA

SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

I.SISTEMAS ESPECIALES

II.SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA

III.SISTEMA DE CARRERA GENERAL

SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA

1.SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O LEGAL

2.SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA

3.NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA CNSC

CREACION CONSTITUCIONALa)RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE

LA NACIONb)PROCURADURIA GENERAL DE LA

NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

c)REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL

d)ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOSe)CARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA

RAMA EJECUTIVAf) CONTRALORIAS TERRITORIALESFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

CREACION LEGAL

a)LA DIPLOMATICA Y CONSULAR

b)CARRERA DOCENTE

c)PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA

CARRERA CARRERA ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVASISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA

ART. 4 LEY 909/04

1.SE APLICA EN ENTIDADES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES

2.LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA CNSC

a)INPEC, DIANb)SUPERINTENDENCIASc)DEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE

LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICAd)AERONAUTICA CIVILe)PERSONAL CIENTIFICO Y

TECNOLOGICO DE LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA

SISTEMA GENERAL DE CARRERA ART. 3 LEY 909/04

1.SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL

2.LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA CNSC

CARRERA CARRERA ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVAa) PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES

b) PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS

c) PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA

d) EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL

CARRERA CARRERA ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVAe) EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO

UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL

f) COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00

g) EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACION

h)EMPLEOS DE CARRERA DE ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL: DEPARTAMENTOS DISTRITOS, MUNICIPIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS

i)EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES

j)SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALESFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

PROCESO DE SELECCION SISTEMAS GENERALES Y ESPECIFICOS DE

CARRERA ADMINISTRATIVA

1.EL ORGANO COMPETENTE PARA REALIZARLO ES LA CNSC, ART. 30 LEY 909/04

2.LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR – ESAP

3.EN LOS SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA EL ORGANO COMPETENTE ES LA COMISION DE CARRERA RESPECTIVA

CARRERA CARRERA ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVAART. 31 LEY 909/04 ART. 12 DECRETO

1227 DE 2005ETAPAS

1. CONVOCATORIA – CNSC2. RECLUTAMIENTO3. PRUEBAS4. LISTA DE ELEGIBLES – CNSC O

ENTE CONTRATADO POR DELEGACION

5. PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES6. DERECHO DE CARRERA –

EVALUACION SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBAFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

CARRERA CARRERA ADMINISTRATIVAADMINISTRATIVAEVALUACION DE DESEMPEÑO - ART. 38

LEY 909/041.EL EMPLEADO DE CARRERA DEBE

SER EVALUADO Y CALIFICADO

2.LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

3.SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS

COMPONENTES DE LA EVALUACIONACUERDOS 137 Y 138 ENERO 14/10

a)METAS INSTITUCIONALES POR AREAS O DEPENDENCIAS

b)COMPROMISOS LABORALESc)CONDICIONES DE RESULTADOd)EVIDENCIAS Y SOPORTESe)COMPROMISOS

COMPORTAMENTALESf)EVALUACION DE GESTION POR

AREAS O DEPENDENCIASFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

RESPONSABLES DE LA EVALUACION1.CNSC2.JEFE DE LA ENTIDAD 3.OFICINA DE PLANEACION4.UNIDADES DE PERSONAL – TALENTO HUMANO5.JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO6.EL EVALUADO7.SUPERIOR JERARQUICO DEL EVALUADOR8.COMISIONES DE PERSONAL9.OFICINA DE CONTROL INTERNO DE GESTION

CALIFICACION SISTEMA GENERAL

1.SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS2.SATISFACTORIA – 66 A 89 PUNTOS

3.INSATISFACTORIA – INFERIOR A 65 PUNTOS

CALIFICACION SISTEMA ESPECIAL Y ESPECIFICO

1.SATISFACTORIA - 600 – 799 PUNTOS2.SOBRESALIENTE – 800 – 959 PUNTOS3.EXCELENTE – 960 – 1000 PUNTOS

4.INSATISFACTORIA – INFERIOR A 599 PUNTOS

EVALUACIONES ART. 53 DECRETO 1227/05

ORDINARIA1.SE EFECTUA 2 VECES AL AÑO2.EN SU PROCEDEN LOS RECURSOS DE

REPOSICION Y APELACIONEXTRAORDINARIA

1.EL NOMINADOR LA ORDENA POR ESCRITO, CON FUNDAMENTO EN INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA EN FORMA INMEDIATA, SOLO SE PUEDE EFECTUAR TRANSCURRIDOS 3 MESES DESPUES DE LA ORDINARIAFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

INGRESO AL SERVICIOINGRESO AL SERVICIO

ART. 23 LEY 909/05

1.NOMBRAMIENTO ORDINARIO2.PROVISIONALIDAD3.PERIODO DE PRUEBA4.ASCENSO5.ENCARGO6.REINTEGRO7.REINCORPORACION8.CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRAMIENTO NOMBRAMIENTO ORDINARIOORDINARIO

a)PROCEDE PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

b)CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION

c)EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO

d)LA FINALIDAD DEBE SER EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

EN ASCENSOEN ASCENSO

a)OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE CARRERA PREVIO EL CONCURSO ASCIENDE A UN CARGO JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL QUE DESEMPEÑABA

b)IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO Y APROBADO SU PERIODO DE PRUEBA EN EL NUEVO CARGO

EN PROVISIONALIDADEN PROVISIONALIDADa) APLICA PARA LOS REGIMENES

ESPECIALES Y ESPECIFICOS DE CARRERA, PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL

b) SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 6 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA

EN PROVISIONALIDADEN PROVISIONALIDADc) TIENEN CIERTO GRADO DE

ESTABILIDAD LABORAL, EN LA MEDIDA EN QUE NO PUEDEN SER REMOVIDOS DE SUS EMPLEOS MIENTRAS:

NO SEAN SUJETOS DE UNA SANCION DISCIPLINARIA

SE PROVEA EL CARGO RESPECTIVO A TRAVES DE CONCURSO

LA DESVINCULACION SE PRODUZCA MEDIANTE UN ACTO MOTIVADOFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

EN PROVISIONALIDADEN PROVISIONALIDADd) EL PROVISIONAL PUEDE SER

DESVINCULADO MEDIANTE ACTO ADMINISTRATIVO MOTIVADO – CORTE CONSTITUCIONAL, SENTENCIA T – 09 DE ABRIL 2/09, M.P. CRISTINA PARDO SCHLESINGER

e) EN EL SISTEMA GENERAL LA CNSC PUEDE EN FORMA MOTIVA AUTORIZAR PROVISIONALIDADES POR 6 MESES – ART. 1 DECRETO 4968 DE 2007

PERIODO DE PRUEBAPERIODO DE PRUEBAART. 40 DECRETO 1227/05a)EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBAb)EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESESc)VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADOd)CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE DERECHO DE CARRERAe)CALIFICACION INSATISFACTORIA ES DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A SU CARGOFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

ENCARGOENCARGO

ART. 24 LEY 909/04EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN

FORMA DEFINITIVA

a)MIENTRAS SE REALIZA EL CONCURSO, SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO DE 6 MESES

b)EL ENCARGADO DEBE SER EL EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO INMEDIATAMENTE INFERIOR

ENCARGOENCARGO

c)EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO AÑO

d)DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE

e)SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS SE CONTINUA EN ORDEN DESCENDENTE PARA OTORGAR EL ENCARGO

ENCARGOENCARGO

EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA TEMPORAL

a)SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

b)EN CASO DE NO SER POSIBLE ENCARGAR A UN EMPLEADO DE CARRERA, SE PUEDE HACER UN NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD

ENCARGOENCARGO

EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES EN FORMA

DEFINITIVA O TEMPORAL

a)PUEDEN SER PROVISTOS CON EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO

b)SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA DEFINITIVA

REINTEGROREINTEGRO

REINCORPORACIONREINCORPORACION

a) CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL EMPLEO Y LA PERSONA QUE LO EJERCIA ES INCORPORADA A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL

b) DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA EL PRIMERO LA OPCION ES UN DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA

RETIRO DEL SERVICIORETIRO DEL SERVICIOART. 41 LEY 909/04

1.INSUBSISTENCIA2.DECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO3.RENUNCIA ACEPTADA4.SUPRESION DEL EMPLEO5.SANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

INSUBSISTENCIAINSUBSISTENCIAART. 41 LEY 909/04 LIT. A)

LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

a)EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL

b)DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

c)ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO

d)NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVA

INSUBSISTENCIAINSUBSISTENCIAART. 41 LEY 909/04 LIT B) Y ART. 43

IBIDEMCARRERA ADMINISTRATIVA

a)ES UN PROCEDIMIENTO REGLADOb)SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA

CALIFICACION INSATISFACTORIA EJECUTORIADA

c)ACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADOd)EN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE

REPOSICIONe)SI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE

LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO

RENUNCIARENUNCIAART. 41 LEY 909/04 LIT. D)

a)ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADOb)REQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA ADMINISTRACIONc)PRESENTADA LA RENUNCIA, LA ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLAd)DURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADAe)UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLEFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

RENUNCIARENUNCIAREQUISITOS

ART.S 110 A 115 DECRETO 1950/73

1.SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITO2.DEBE SER VOLUNTARIA3.NO SE DEBE MOTIVAR4.NO PUEDE SER EN BLANCO, DEBE

INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE RENUNCIA

5.NO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACION

ABANDONO DE CARGOABANDONO DE CARGOART.S 126, 127 Y 128 DECRETO

1950/73

a)EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS

b)EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISIONFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

ABANDONO DE CARGOABANDONO DE CARGO

c)EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION

d)EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLO

SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEOART. 41 LEY 909/04 LIT. L), ART. 87

DECRETO 1227/05

1.LIQUIDACION ENTIDAD2.REESTRUCTURACION O MODIFICACION DE LA PLANTA DE PERSONAL3.FUSION DE ENTIDADES O TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE

SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEOREQUISITOS – ART. 95 DECRETO 1227/05, ART. 46 DECRETO 019/12

1. INICIATIVA DEL EJECUTIVO2. APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL

ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL

3. ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA ESAP O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO

4. APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL

5. ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE

SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEOLIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

GENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASE PRESENTAN LAS SIGUIENTESSITUACIONES:1. PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE

TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES, ARTS 87 Y 88 DECRETO 1227/05FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEO2. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION,

PARAGRAFO 2 ART. 44 LEY 909/04

a) MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DIAS DE SALARIO

b) MAS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES

c) MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES

d) CUANDO TENGA 10 O MAS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES

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