Post on 26-Oct-2015
Tan bueno que no podrán ignorarte Por qué la habilidad supera a la pasión a la hora de encontrar el
trabajo perfecto POR CAL NEWPORT · EDITORIAL CROWN BUSINESS © 2012 · 304 PÁGINAS
“No sigas tu pasión; en vez de eso, deja que ella te siga a ti en tu cruzada por llegar a ser, en
palabras de Steve Martin, 'tan bueno que no podrán ignorarte.'”
— Cal Newport, Tan bueno que no podrán ignorarte
"Sigue tu pasión."
Seguramente hayas escuchado ese consejo miles de veces. Internet está lleno de blogs y vídeos
motivantes que promueven la idea de que, en alguna parte, hay un trabajo "perfecto" esperándote; si lo
encuentras, inmediatamente reconocerás que es el trabajo para el que naciste y serás muy feliz.
La verdad es que es una idea atractiva, que vende, perfecta para una película de Hollywood. Pero,
¿funcionan así las cosas en el mundo real?
En Tan bueno que no podrán ignorarte, Cal Newport desmonta la hipótesis de la pasión y propone un
método alternativo para llegar a amar tu trabajo, basado en estudios científicos y ejemplos reales. Una
pista: requiere tiempo y mucho esfuerzo.
Si no sabes qué hacer con tu vida; estás insatisfecho con tu trabajo actual o estás pensado en dejarlo
para seguir tu pasión, este es un libro IMPRESCINDIBLE que debes leer.
A continuación, compartiré contigo algunas de mis ideas favoritas.
1. Pasión: causa o consecuencia "Cuando vas más allá de los eslóganes diseñados para hacerte sentir bien y estudias en profundidad los
comienzos de personas apasionadas por su trabajo como Steve Jobs, o le preguntas a los científicos qué
es lo que en realidad predice el grado satisfacción laboral de los empleados, el asunto se vuelve mucho
más complicado. Empiezas a encontrar hilos llenos de matices que, si los sigues, llevan a una conclusión
inquietante: 'sigue tu pasión' podría ser un consejo terrible."
Ah, el famoso discurso de Steve Jobs en la universidad de Stanford. Estoy seguro de que lo has visto
alguna vez. En él, el fundador de Apple da el siguiente consejo a los alumnos que se acaban de graduar:
"Tenéis que encontrar lo que amáis... La única manera de hacer un buen trabajo es amando lo
que hacéis. Si todavía no lo habéis encontrado, seguid buscando y no os detengáis."
Sin embargo, si lees su biografía con detenimiento, te darás cuenta de algo impactante: antes de crear la
compañía de la manzana, a Steve Jobs no le interesaba en absoluto la tecnología.
Jobs estudió historia y danza en la universidad de Reed, y lo dejó tras el primer año. Después de vivir
durante varios meses en el campus, durmiendo en el suelo y comiendo en el templo de los Hare Krishna,
regresó a casa de sus padres y encontró un trabajo de noche en Atari, que dejó al poco tiempo para
hacer un viaje espiritual a la India. A su vuelta, su amigo Stephen Wozniak, un verdadero geek, estaba
fabricando unos terminales que le había encargado un empresario. Wozniak odiaba todo lo relacionado
con los negocios, así que le pidió a Jobs que se encargase de ese aspecto. Esos fueron los inicios de lo
que, años después, sería Apple.
No sé a ti, pero a mí los pasos de Steve Jobs no me parecen los que daría alguien que estuviese
siguiendo su pasión por la tecnología. Más bien son los de un joven bastante perdido que estuvo dando
palos de ciego durante varios años porque no sabía qué hacer con su vida, y que acabó fabricando
ordenadores para ganarse un dinero fácil.
Lo más interesante es que, si estudiamos otros ejemplos de personas que aman su trabajo, nos
encontramos con un patrón similar.
Nadie duda que la pasión de Julio Iglesias es cantar. En sus 45 años de carrera profesional, ha vendido
más de 300 millones de discos y ha dado conciertos en todo el mundo. Sin embargo, cuando era joven,
lo que verdaderamente le gustaba a Julio era el fútbol. Jugaba como portero titular del Juvenil B del Real
Madrid, y su gran ilusión era llegar al primer equipo. "Me siento como en casa dentro del mundo del
fútbol y lo amo inmensamente" llegó a decir una vez. Sin embargo, a los 19 años tuvo un grave accidente
de coche que le obligó a abandonar su carrera deportiva para siempre. Mientras se recuperaba en el
hospital, pasaba los días escribiendo poemas y escuchando canciones en la radio. Un día, el enfermero
que le atendía le regaló una guitarra, y así fue como descubrió la música.
Estudiando estos ejemplos y los de otras personas que también aman lo que hacen, da la impresión de
que, en realidad, no llegaron a ese punto siguiendo su pasión, sino que primero se hicieron muy buenos
en su trabajo y la pasión vino después.
¿Podría ser ese el caso?
PREGUNTAS Y ACCIONES
Investiga sobre los comienzos de varias personas que conozcas que amen su trabajo. ¿Llegaron a ese
punto siguiendo su pasión?
2. Mentalidad del artesano vs. Mentalidad de la pasión "Independientemente de en qué trabajes, la mentalidad del artesano es crucial para construir una
carrera profesional que ames."
Según Cal, hay dos formas diferentes de enfrentarse a la vida laboral:
La mentalidad de la pasión, que consiste en centrarse exclusivamente en lo que el trabajo te
ofrece a ti. Es la mentalidad del qué hay para mí, del más por menos, del dar sin recibir, del
máximo beneficio por el mínimo trabajo.
La mentalidad del artesano, en la que la única prioridad es dar lo máximo y hacer el mejor
trabajo posible.
Mientras que las personas con la mentalidad de la pasión se preguntan continuamente "¿qué me ofrece
el mundo a mí?", aquellos con la mentalidad del artesano piensan "¿qué puedo ofrecerle yo al mundo"?
Por desgracia, la mayoría de la gente suele elegir la primera opción, y eso les hace infelices en su
trabajo. ¿Por qué? Porque el enfoque egocéntrico del "yo, yo, yo" les hace extremadamente conscientes
de todas las cosas que no les gustan. Esto le ocurre sobre todo a los empleados con puestos de trabajo
junior, que normalmente no están bien pagados, ni tienen autonomía, ni trabajan en proyectos
interesantes –esas cosas requieren tiempo y experiencia.
La mentalidad del artesano, por el contrario, implica dejar de preguntarte si tienes el trabajo ideal y, en
vez de eso, centrarte al 100% en hacer bien las cosas, aprender lo máximo posible y mejorar cada día. La
filosofía en este caso es: nadie te debe un buen trabajo; tienes que ganártelo tú y el proceso no será
fácil.
Imagínate que trabajases como tester en una compañía de software. Es decir, que fueses la persona que
prueba los programas y se asegura de que todo funciona como debería. En general, este tipo de
empleos es mecánico, repetitivo y no está bien pagado. Podrías ver tu trabajo de dos maneras
diferentes:
Mentalidad de la pasión: cada día vas a la oficina amargado, quejándote de lo aburrido que es tu
trabajo y de lo poco que te pagan. Haces lo que te mandan deprisa y corriendo y de mala gana, e
intentas relacionarte lo menos posible con tu jefe y tus compañeros. Al cabo de un año, dejas tu
puesto sin apenas haber aprendido nada para irte a otra compañía en busca de una vida mejor.
Sin embargo, a los pocos días descubres que tu nuevo trabajo tampoco es perfecto y vuelves a
estar amargado.
Mentalidad del artesano: cada día vas a la oficina con la intención de encontrar hasta el último
error en los programas que tienes que probar. Poco a poco, vas aprendiendo cómo funcionan
los sistemas de testeo y descubres que hay varios aspectos que se podrían mejorar. Desarrollas
una serie de scripts que automatizan algunos de los procesos manuales y reducen en un 50% el
tiempo que tardan en ejecutarse las pruebas. Tu jefe te asciende, te sube el sueldo y te pone a
cargo del diseño de los tests para un nuevo proyecto puntero de la compañía.
¿Cuál de las dos opciones prefieres? La decisión es tuya.
PREGUNTAS Y ACCIONES
¿Cuál de las dos mentalidades –de la pasión o del artesano– define mejor tu actitud actual frente al
trabajo? Si tu respuesta es la mentalidad de la pasión, prueba a adoptar la mentalidad del artesano
durante un tiempo y observa las diferencias en cuanto a cómo te sientes.
3. Capital profesional "Las características que hacen que un trabajo sea bueno son escasas y valiosas y, por lo tanto, si quieres
un buen trabajo, necesitas desarrollar habilidades escasas y valiosas que ofrecer a cambio."
El por qué algunas cosas nos motivan más que otras es una pregunta que la ciencia lleva mucho tiempo
intentando responder. De momento, la mejor explicación que tenemos es la que da la teoría de la auto-
determinación.
Según esta teoría, para que una actividad nos motive tiene que cubrir 3 necesidades básicas:
Autonomía: sentir que tienes control sobre lo que haces y cómo lo haces
Competencia: sentir que eres bueno en lo que haces
Conexión: sentir que estás conectado con las personas que te rodean
Teniendo esto en cuenta y observando las carreras de distintas personas que aman su trabajo, Cal
presenta en su libro las 3 características de un buen trabajo:
Creatividad: el trabajo consiste en crear, no en seguir un proceso mecánico
Impacto: el trabajo mejora el mundo y la vida de los demás
Control: el trabajo te permite decidir qué hacer y cómo hacerlo
Si piensas en el trabajo que tenía Steve Jobs, por ejemplo, puedes ver inmediatamente cómo cumplía
esas 3 características:
Creatividad: creaba continuamente productos innovadores
Impacto: el iPod y el iPhone cambiaron completamente el mundo de la tecnología
Control: nadie le decía lo que tenía que hacer ni a qué hora tenía que llegar a la oficina
Sin embargo, las cosas no fueron siempre así para Jobs, que empezó como empleado en Atari siguiendo
órdenes de un jefe, vendió sólo 200 copias de su primer ordenador y fue despedido de su propia
empresa. Tuvo que trabajar durante muchos años y desarrollar sus habilidades como empresario antes
de conseguir esa creatividad, impacto y control que le hicieron amar su trabajo.
Lo mismo le pasó a Julio Iglesias, que se pasó varios años en Inglaterra aprendiendo inglés y tocando en
pubs los fines de semana antes de ganar el Festival Internacional de la Canción de Benidorm y firmar su
primer contrato con una discográfica.
***
Después de estos ejemplos, creo que está bastante claro que un trabajo que ofrece creatividad, control
e impacto es algo raro y valioso; por eso, la única manera de conseguirlo es ofreciendo algo raro y
valioso a cambio. Cal llama a estas habilidades escasas y valiosas capital profesional.
Por lo tanto, si quieres crear un trabajo que ames, tu objetivo principal debería ser acumular capital
profesional.
PREGUNTAS Y ACCIONES
Piensa en tu puesto de trabajo actual. ¿Ofrece las 3 características de un buen trabajo?
Piensa ahora en tu trabajo ideal. ¿Ofrece creatividad, impacto y control?
¿Qué habilidades necesitarías desarrollar para poder conseguir o crear ese trabajo ideal?
4. Empleos incompatibles La mejor manera de conseguir capital profesional es adoptando la mentalidad del artesano, que se
centra en aprender, mejorar continuamente y hacer siempre las cosas lo mejor posible. Así es como
desarrollarás habilidades escasas y valiosas que te permitirán crear un trabajo que ames.
Sin embargo, Cal nos advierte que la mentalidad del artesano no se puede aplicar con éxito en todos los
empleos. Estos son los que deberías evitar:
1) Trabajos que ofrezcan pocas oportunidades para destacar desarrollando habilidades escasas y
valiosas.
Estos son los típicos trabajos en los que te encuentras estancado. Sabes que, hagas lo que hagas, no te
van a ascender ni vas a recibir reconocimiento alguno por tu esfuerzo. Además, has llegado al punto en
que no aprendes nada útil en tu día a día.
Seth Godin, en su genial libro The Dip, llama a estos trabajos callejones sin salida y dice lo siguiente de
ellos: “El callejón sin salida es una situación en la que trabajas y trabajas y trabajas pero nada cambia.
Apenas mejora, apenas empeora. Simplemente es.”
Si estás en un callejón sin salida, ya sabes lo que tienes que hacer: dejarlo.
2) Trabajos que consistan en algo que tú consideres inútil o incluso perjudicial para el mundo.
Imagínate que trabajas como consultor para una gran compañía, y una empresa que estafa a sus clientes
(por ejemplo, un banco sin escrúpulos) os contrata para que les ayudéis a conseguir más ventas. ¿Cómo
te sentirías cada mañana yendo a trabajar?
Es obvio que si crees que lo que haces es inútil (o peor aún, perjudicial), no puedes estar motivado ni
contento con tu trabajo. Por esa razón, evita este tipo de empleos como la peste.
3) Trabajos que te obligan a trabajar con compañeros a los que no puedes soportar.
Seamos sinceros: si todas las semanas de lunes a viernes tienes que ver, hablar e incluso colaborar con
gente que odias, tu vida va a ser un infierno y vas a ir a trabajar amargado.
No obstante, este es un aspecto en el que creo que todos ponemos poner algo de nuestra parte. Si
inicialmente no te caen bien tus compañeros, intenta hacer un esfuerzo y apreciar sus diferencias. Todo
el mundo tiene una historia que contar y algo que enseñarnos.
Dicho esto, si a pesar de tu esfuerzo y tu buena voluntad la cosa no mejora, o si tus compañeros te
tratan mal, te faltan al respeto o te hacen la vida imposible, lárgate lo antes posible.
PREGUNTAS Y ACCIONES
¿Tienes un trabajo incompatible con la mentalidad del artesano? Si algún día esperas llegar a amar
lo que haces, vete pensando en dejarlo y encontrar algo mejor.
5. Práctica deliberada "La cantidad de horas que un ajedrecista había pasado estudiando teoría no sólo era el factor más
importante a la hora de predecir su nivel, sino que dominaba al resto de factores. Los investigadores
descubrieron que los jugadores que llegaban a Gran Maestro habían dedicado cinco veces más tiempo al
estudio serio del juego que los jugadores que se estancaban en un nivel intermedio."
Realizar la misma actividad una y otra vez te ayudará a mejorar... pero sólo hasta cierto punto. Llegará el
momento en el que te sientas cómodo haciendo eso y te estanques en tu aprendizaje.
No vas conseguir correr tan rápido como Ussain Bolt haciendo muchos sprints de 100 metros, ni vas a
convertirte en el nuevo guitarrista de Oasis tocando Wonderwall todos los días. Todos sabemos que
para llegar a ser músico o deportista profesional necesitas pasarte MUCHAS horas realizando ejercicios
específicos diseñados con el único objetivo de mejorar aspectos muy concretos de tu rendimiento.
El profesor de psicología Anders Ericsson bautizó este método de entrenamiento como "práctica
deliberada," y descubrió que se basa en dos pilares fundamentales:
Feedback: durante la práctica deliberada sabes inmediatamente si lo estás haciendo bien o mal.
Tensión: la práctica deliberada te saca de tu zona de confort, y por eso resulta incómoda y
requiere de un esfuerzo y concentración máximos.
Por ejemplo, imagínate que para mejorar tu habilidad tocando la guitarra decides aprender una canción
que es más rápida de lo que acostumbras a tocar. Vas a recibir feedback sobre lo bien (o mal) que lo
estás haciendo cada vez que toques una nota, y va a existir tensión desde el primer momento porque no
te vas a sentir cómodo tocando esa canción ni lo vas a hacer bien a la primera.
Es obvio que la práctica deliberada es la mejor de mejorar en el mundo del deporte o de la música, pero
rara vez la aplicamos para desarrollar otras habilidades. ¿O acaso conoces algún abogado que entrene
a diario para ser mejor abogado, o algún periodista que haga ejercicios específicos para mejorar la
calidad de sus artículos? Pensamos que para mejorar nuestro rendimiento en este tipo de tareas es
suficiente con ir a trabajar todos los días, pero la realidad es que sucede lo mismo que con el ajedrez o el
violoncello: llega un punto en el que nos estancamos.
La solución es utilizar la práctica deliberada en nuestro día a día para romper ese estancamiento, y así
acumular cuanto antes el capital profesional necesario para crear nuestro trabajo ideal.
PREGUNTAS Y ACCIONES
¿Estás estancado en el desarrollo de tus habilidades profesionales?
¿Cómo podrías romper ese estancamiento aplicando práctica deliberada?
6. Convertirse en artesano "Necesitas ser bueno en lo que haces para poder tener una buena vida laboral, y la mentalidad del
artesano se centra exactamente en lograr ese objetivo."
Para adoptar correctamente la mentalidad del artesano y desarrollar habilidades escasas y valiosas que
te permitan tener una vida laboral satisfactoria, necesitas enfrentarte a tu trabajo como si fueses un
músico o un deportista y aplicar el concepto de práctica deliberada. Estos son los cinco pasos que
propone Cal para conseguirlo:
1) Identifica el mercado de capital en el que estás
Cuando adquieres capital profesional en un campo concreto, lo estás adquiriendo dentro de lo que Cal
llama un mercado de capital. Existen dos tipos de mercados:
El ganador se lo lleva todo. Sólo existe un tipo de capital profesional, y hay mucha gente
compitiendo por él. Por ejemplo, en el mercado de la literatura, el único capital es tu habilidad
como escritor.
Subasta. Existen varios tipos de capital, y cada persona tiene una combinación única. Por
ejemplo, en el mercado de la ingeniería informática existen muchas habilidades importantes:
diseño, programación, testeo...
2) Identifica el tipo de capital profesional que te interesa conseguir
Si estás en un mercado en el que el ganador se lo lleva todo, este paso es trivial: sólo hay un tipo de
capital profesional para elegir.
Por el contrario, si estás en un mercado tipo subasta, tienes distintas opciones. Una buena estrategia es
adquirir el tipo de capital profesional al que tengas acceso en estos momentos. Por ejemplo, si eres
ingeniero informático y estás empezando un nuevo proyecto, aprovecha la situación para adquirir
capital profesional en diseño, que es lo que te va a tocar hacer cada día en el trabajo.
3) Define el significado de bueno
Antes de poder aplicar la filosofía de práctica deliberada, necesitas establecer unos objetivos claros que
no dejen lugar a dudas sobre si los has logrado o no.
4) Sal de tu zona de confort
La práctica deliberada se caracteriza porque te obliga a salir de tu zona de confort. Eso quiere decir que
requiere de un gran esfuerzo y concentración, y que te vas a sentir incómodo durante el proceso. Peor
justamente por eso te va a hacer mejorar. Si fuese fácil, no estarías progresando.
5) Se paciente
Si quieres conseguir resultados, necesitas ser constante y practicar de manera regular. Evita dejarte
llevar por el atractivo de los nuevos proyectos que se crucen en tu camino, no te sientas mal por
rechazarlos y sigue concentrado en tus objetivos iniciales.
***
Ok, veamos ahora un ejemplo práctico de estos 5 pasos.
¿Cómo podría aplicar la mentalidad del artesano para mejorar mis habilidades como bloguero?
1. Aunque a primera vista el bloguear pueda parecer un mercado de tipo subasta con distintos
tipos de capital profesional (diseño, frecuencia de posteo, promoción en redes sociales...), la
realidad es que se trata de un mercado en el que el ganador se lo lleva todo. El único capital que
realmente importa es crear contenido que enganche a los lectores. Todo lo demás ayuda, pero
son sólo detalles.
2. Dado que se trata de un mercado de tipo el ganador se lo lleva todo, el único capital profesional
que me interesaría adquirir es la habilidad de escribir buenos posts.
3. La definición de "buen post" depende del tipo y del objetivo del mismo. Si estoy promocionando
un libro podría definir “bueno” en función del número de lectores que lo compran; si estoy
contando una historia divertida e inspiradora, podría medirlo en función del número de
personas que compartan el post, cuánto tiempo inviertan de media los lectores leyéndolo, etc.
4. Una posible estrategia para mejorar el nivel de mis artículos utilizando práctica deliberada sería
dedicar una hora todos los días a buscar los posts más populares de otros blogueros y entender
por qué han tenido tanto éxito. Luego, aplicaría esa misma fórmula en mis próximos posts hasta
conseguir los objetivos que me haya marcado. Esto me sacaría de mi zona de confort y me
resultaría mucho más incómodo que escribir utilizando mi estilo habitual, pero me ayudaría a
mejorar mucho.
5. Por último, sería paciente, rechazando aprender cómo escribir otro tipo de posts hasta no haber
conseguido los objetivos que había marcado para el actual.
PREGUNTAS Y ACCIONES
Sigue los pasos de Cal y mi ejemplo para diseñar un plan que te permita adquirir el capital
profesional que necesitas.
Diseñar el plan no sirve de nada. ¿Cuándo vas a aplicarlo?
7. El elixir del trabajo ideal "Una de las cosas más importantes que puedes adquirir con tu capital profesional es mayor control; es
algo tan poderoso y esencial para lograr una vida laboral plena que me he tomado la libertad de llamarlo
el elixir del trabajo ideal."
Estoy seguro que más de una vez has fantaseado con tus amigos sobre la idea de dejarlo todo e irte a
vivir a una cabaña en el campo, sólo con tu perro, tu huertecito y la naturaleza.
No es casualidad que ideas como ésta o el empezar tu propio negocio te resulten tan atractivas. El
motivo es que prometen control: control sobre qué haces y cómo lo haces.
Numerosos estudios científicos han demostrado la importancia del control en el lugar de trabajo.
Empresas como Microsoft, en las que no hay un horario fijo y sólo se valoran los resultados (y no las
horas que pasas en la oficina), crecen 4 veces más rápido que las empresas tradicionales y sus
empleados están mucho más satisfechos. Yo, que he tenido la suerte de trabajar en Windows, puedo
dar fe de ello. Lo que más me gustaba de mi empleo era que no tenía que fichar al entrar ni al
marcharme, y que podía hacer cosas como ir a jugar un partido de squash al mediodía sin tener que
darle explicaciones a nadie.
Si quieres amar lo que haces, tu primer objetivo debe ser conseguir más control. Sin embargo, antes de
que dejes tu trabajo para seguir tu pasión y ser tu propio jefe, debes tener en cuenta una cosa muy
importante: el control no da de comer.
Este es el fallo que cometió mi amigo Diego, que trabajaba conmigo en Microsoft y dejó su puesto de
tester para irse a meditar a un templo budista en Tailandia. Disfrutó muchísimo de la experiencia, pero
unos meses después se había gastado todos sus ahorros y no le quedó más remedio que volver a su
México natal y buscar otro trabajo de oficina, este con un sueldo y unas condiciones mucho peores que
las que tenía antes.
Y es que tener control en tu vida laboral no es gratis; se trata de algo escaso y valioso, así que la única
manera de conseguirlo es "comprándolo" con capital profesional.
No busques más control hasta que tengas algo de igual valor que ofrecer a cambio, o te pasará como a
mi amigo Diego. Estás advertido.
PREGUNTAS Y ACCIONES
De 0 a 10, ¿cómo valorarías tu vida laboral en términos de control?
¿Tienes en estos momentos suficiente capital profesional para "canjearlo" por más control
(negociando mejores condiciones, encontrando un mejor trabajo, etc.)? Si la respuesta es no, ¿cómo
podrías adquirir el capital profesional que te falta?
8. La ley de la viabilidad financiera "Sólo deberías meterte de lleno en un nuevo proyecto que te dé más control si tienes pruebas de que es
algo por lo que la gente está dispuesta a pagar."
Aunque el horario que tenía en Microsoft era muy flexible y eso me encantaba, dejé mi trabajo porque
quería TODAVÍA más control sobre mi vida laboral. Más concretamente, quería poder trabajar desde
cualquier parte del mundo, para así tener la oportunidad de viajar más y pasar más tiempo con mi
familia.
No obstante, al contrario que mi amigo Diego, yo sí me preparé bien para la transición. Antes de decirle
al jefe que me marchaba, me pasé un año entero desarrollando el capital profesional que necesitaba. El
día que dejé Microsoft, tenía una página web que me estaba generando más de 1.000 euros mensuales
y había ahorrado suficiente dinero como para poder vivir bien en España o en Asia durante más de 5
años.
Si estás pensando en cambiar de trabajo o dar un giro radical a tu carrera profesional en busca de más
control sobre tu vida, la regla para determinar si es el momento adecuado es muy sencilla: no tomes la
decisión hasta que no tengas la certeza de que hay gente dispuesta a pagar por la que sería tu nueva
ocupación.
Como dice Cal, el que haya "gente dispuesta a pagar" no significa necesariamente que tengas clientes
pagándote dinero por un producto o servicio. Puede significar también que tu jefe haya aceptado tu
propuesta de trabajar desde casa, o que tengas una oferta de otra compañía que te ofrece un empleo
con unas condiciones más ventajosas.
Intenta siempre conseguir más control, pero hazlo con cabeza. Antes de dejar tu trabajo para dedicarte
a un nuevo proyecto, asegúrate de que éste cumple la ley de viabilidad financiera.
PREGUNTAS Y ACCIONES
Si estás pensando en dejar tu trabajo para dedicarte otra cosa, ¿tienes la seguridad de que hay
gente dispuesta a pagar por esa nueva ocupación? En caso negativo, sigue adquiriendo capital
profesional o busca una alternativa menos ambiciosa.
9. Misión "Una misión proporciona una respuesta a la pregunta: ¿qué debería hacer con mi vida?"
Tu misión es el gran objetivo que guía tu carrera profesional. Es más amplio que un empleo concreto, y
puede abarcar distintos puestos de trabajo.
Por ejemplo, imagínate que tu misión fuese convertirte en el mejor futbolista del mundo. Como puedes
comprobar, se trata de algo más general que un empleo –puedes llegar a ser el mejor del mundo
jugando en el Real Madrid o en el Barcelona, aunque en el primer equipo tendrías más opciones – y
puede abarcar distintos puestos de trabajo–-quizá que tengas que probar tu valía en varios equipos
diferentes para que te den el balón de oro. Lo que está claro es que esta misión te va a servir como
referencia a la hora de tomar cualquier decisión profesional: si tuvieses ofertas de dos equipos, por
ejemplo, elegirías siempre aquel que te brindase mayores probabilidades de llevar a cabo tu misión.
Precisamente, es por esto último por lo que es tan importante tener una misión. Una misión focaliza
toda tu energía en un objetivo útil y, en consecuencia, eso maximiza tu impacto en el mundo –un factor
fundamental para llegar a amar lo que haces.
A pesar de que las ventajas son obvias, es muy raro encontrar a alguien con una misión. Los Gandhi y los
Rafa Nadal no abundan en el mundo. Pero, ¿por qué?
El motivo es el mismo que en el caso del control: una misión es algo escaso y valioso, y por lo tanto no es
gratis. No puedes decidir cuál es tu misión, organizar tu vida laboral en consecuencia y pretender tener
éxito. Las cosas no funcionan así. Si yo mañana decidiese que quiero ser el mejor futbolista del mundo,
fracasaría.
Para poder identificar una buena misión para tu carrera, primero tienes acumular suficiente capital
profesional. Sólo así conseguirás la claridad necesaria para poder "ver" las misiones que están
disponibles para ti.
Esto tiene sentido. En mi situación actual, de poco serviría el que me marcase como misión acabar con la
corrupción en España. Sin embargo, si algún día llegase a ser presidente, esa misión y otras muchas se
volverían viables.
Ok. Ahora imagínate que has conseguido acumular suficiente capital profesional como para poder "ver"
varias misiones y elegir una. ¿Cómo pasarías de la teoría a la práctica?
Cal recomienda que, en vez de elaborar un plan detallado para llevar a cabo nuestra misión, elijamos un
proyecto que nos lleve poco tiempo, lo completemos y dejemos que el feedback que recibamos guíe
nuestros siguientes pasos.
Volvamos al símil futbolístico. Si la misión de Neymar es ser el mejor futbolista del mundo, podría
empezar jugando un año en el Barcelona. Después de ese año, evaluaría los resultados –en este caso,
que haga lo que haga siempre estará por detrás de Messi– y, basándose en lo aprendido, tomaría una
decisión: fichar por un equipo de primera línea en el que él fuese la estrella indiscutible.
PREGUNTAS Y ACCIONES
¿Puedes identificar posibles misiones alrededor de las cuales te gustaría organizar tu carrera
profesional? Si no es el caso, sigue acumulando capital profesional.
Elige una misión que te atraiga. ¿Con qué proyecto, de una duración de no más de 3 meses, podrías
empezar a implementar esa misión?
Una vez completado el proyecto anterior, utiliza lo que hayas aprendido para refinar tu misión (o
cambiarla por completo) y decidir cuál será el siguiente proyecto.
Otras citas
“A la hora de crear un trabajo que ames, seguir tu pasión no es un consejo especialmente útil.”
— Cal Newport, Tan bueno que no podrán ignorarte
“En las películas nos venden la idea de que simplemente tienes que seguir tu sueño. Pero yo no me lo
creo. Las cosas ocurren por etapas.”
— Ira Glass, presentador y productor del programa de radio This American Life
"Es difícil predecir qué es lo que te acabará gustando.”
— Cal Newport, Tan bueno que no podrán ignorarte
“En el estudio de Wrzesniewski, los empleados más felices y más apasionados no eran los que habían
encontrado su puesto de trabajo siguiendo su pasión, sino aquellos que habían estado en la empresa el
tiempo suficiente para llegar a ser buenos en lo que hacían.”
— Cal Newport, Tan bueno que no podrán ignorarte
“Deja de centrarte en los pequeños detalles. En vez de eso, céntrate en mejorar.”
— Jordan Tice, guitarrista profesional
“Dar a la gente más control sobre lo qué hacen y cómo lo hacen aumenta sus niveles de felicidad,
compromiso y realización personal.”
— Cal Newport, Tan bueno que no podrán ignorarte
“Si sólo trabajas duro cada día, tarde o temprano te estancarás en tu aprendizaje y dejarás de mejorar. La
práctica deliberada podría ser la clave para llegar a ser tan bueno que no podrán ignorarte.”
— Cal Newport, Tan bueno que no podrán ignorarte
Sobre el autor de Tan bueno que no podrán ignorarte CAL NEWPORT
Cal Newport es escritor y profesor asociado de Ingeniería Informática en la
universidad de Georgetown, Washington DC. Es el autor de cuatro libros y el creador
del famoso blog Study Hacks, en el que intenta descifrar los patrones del éxito en los
estudios y el trabajo. Puedes seguirle en: CalNewport.com.
Sobre el autor de este resumen ÁNGEL ALEGRE GARCÍA
Ángel Alegre García (@dandolalata) es un viajero empedernido y un enamorado de
aprender. Después de 4 años como ingeniero informático en Microsoft, dejó su
trabajo para hacer realidad su sueño: recorrer el mundo con una mochila. Puedes
leer más sobre él en su blog: viviralmaximo.net.
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