¿Por qué fracasan los Grupos Pequeños?

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El presente seminario es el resultado de un estudio a 200 protagonistas de Grupos pequeños entre pastores, ancianos, líderes y miembros de un grupo pequeño. Los resultados a la pregunta: ¿porqué cree que los GPs no tienen éxito? fueron realmente interesantes. Siete causas por las cuales los GPs fracasan se presentan a continuación. Éste seminario fue presentado en el ENCUENTRO DE LÍDERES DE GPs de la ZONA I en la ASOCIACIÓN PERUANA CENTRAL SUR.

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Pr. Heyssen J. Cordero Maraví

¿Porqué fracasan los Grupos Pequeños ?

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20 años aproximadamente hablando de GPs…!

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¿Por qué no se ha alcanzado el éxito aún?

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Un recorrido por 200 líderes de Grupos Pequeños de la IASD

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200 protagonistas de GPs:

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¿Por qué fracasan los GPs?

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1. Falta de líderes preparados.

2. Falta de vistación en todos los

niveles.

3. Falta de Escuela de Líderes

4. Falta de identidad

5. Falta de anfitriones preparados

6. Falta de una filosofía adventista

7. Falta de estudios contextualizados

Las principales causas son:

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30% de los encuestados dijo: “”Falta de líderes preparados”

• El líder es inconstante, no

persevera y con facilidad se

desanima.

• A esto se le suma que no

conocen su rol y finalmente no

hacen nada por conservar a su

GP.

• La mayoría de los líderes en

estos casos jamás fue líder

asociado, ni fue preparado antes

de ser nombrado como líder.

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Alternativa de solución:

Necesitamos formar líderes

para multiplicar GPs. El mejor

lugar es el GP para ese

cometido, en su labor como

asociado. Otra manera es a

través del entrenamiento

directo: Escuela de Líderes de

GPs.

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20% de los encuestados dijo: “”Falta de visitación”

• Existe ausencia de visitación de

los ancianos a los líderes de GPs

y por consecuencia, los líderes no

visitan a los miembros de su GP.

• Lo que resulta sumamente

interesante es que la falta de

visitación también es real de parte

del pastor distrital.

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Alternativa de solución:

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20% de los encuestados dijo: “”Falta de Escuela de Líderes

• Un 20% refirió que las “famosas

escuelas de líderes” no son

muchas veces escuelas sino un

lugar de anuncios, entrega de

materiales e informes.

• Por lo que sus expectativas de

“ESCUELA” han disminuido.

Consideran que las Escuelas

deberían ser más elaboradas,

dinámicas y novedosas de modo

que puedan ser entrenados para

servir mejor a la iglesia.

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Alternativa de solución:

Los pastores distritales son los

llamados a ser los responsables

de las escuelas de líderes.

Y se ha preparado todo un plan

para que las Escuelas sean

realmente escuelas.

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10% de los encuestados dijo: “”Falta de identidad”

• Un 10% refiere haber sido víctima

del síndrome “escoba nueva”.

• No todos los GPs estaban

funcionando mal en su iglesia, no

obstante, algunos pastores o

ancianos han determinado

“reorganizar” los GPs y en ese

afán han cambiado de líderes, de

nombre, lema, etc.

• Esto por supuesto, para los GPs

que no funcionaban no interesaba

mucho, pero para los GPs que

habían creado lazos de amistad o

habían forjado “identidad” fue lo

peor.

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Alternativa de solución:

Necesitamos: (1) No cambiar

líderes y (2) No cambiar de

nombre del GPs ni ideales.

Recordemos que identidad es

básica en un GP.

Se cambia de líderes si se crea

un nuevo GP, para esto, el que

era líder asociado se convertirá

en el nuevo líder.

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10% de los encuestados dijo: “”Falta de anfitriones preparados”

Otro 10 % refirió que su GP fracasó

cuando comenzaron cambiar el

lugar de reuniones.

O simplemente cuando algunos

anfitriones parecían no tener el don

de hospitalidad o servicio. Inclusive

algunos refirieron que algunas casas

no se prestan para reunir a un GP.

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Alternativa de solución:

Es aconsejable que se realice

una capacitación o

entrenamiento para los

anfitriones, para ello, los

anfitriones deben ser estables

al menos un semestre.

Y porsupuesto, ser anfitrión es

igual a ser una iglesia en casa.

Es la imagen de la iglesia. Debe

tener el don.

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05% de los encuestados dijo: “”Falta de filosofía adventista

Un 5% considera que no se entiende

bien cuál es la filosofía adventista de

los GPs.

No ven cuál es la diferencia entre las

células evangélicas y los GPs

adventistas. Esto genera por

consecuencia que no sepan los

objetivos de un GP:

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Alternativa de solución:

La mejor filosofía de los GPs

adventistas se resume en que

los GPs son:

“Centros de Reavivamientos y

Agencias Misioneras”

(Comunión y Misión) a nivel de

relacionamiento.

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05% de los encuestados dijo: “”Falta de estudios contextualizados”

Un 5% Algunas zonas,

especialmente las de Lima o de

provincias refieren que algunos

temas que se estudian, no son de

interés por su alcance y contenido.

De modo que piden que deberían

prepararse materiales de acuerdo a

la zona o de acuerdo a cada país,

región, etc.

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Alternativa de solución:

Es un gran reto. La iglesia

avanzará poco a poco para

suplir las necesidades de los

GPs.

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“UNA ONZA DE PRÁCTICA VALE MÁS

QUE TONELADAS DE TEORÍA”.- SWAMI

SIVANANDA

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“UN EJEMPLO VALE MÁS QUE

MUCHOS PRECEPTOS”.- ELENA G.

DE WHITE

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GRUPOS PEQUEÑOS: TAREA DE TODOS

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AGDSAUPSAPCSurDISTRITOIGLESIAGPsYO

LOS GPS SON TAREA DE TODOS

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CONCLUSIÓN

Hemos visto siete razones

principales por las que un GP

fracasa, es probable que en tu

GP no suceda ninguna o

algunas de ellas, pero son

alertas también del porqué

algunos GPs fracasan.

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DESAFÍO

Después de haber identificado

las posibles razones del porqué

un GP fracasa ¿quisieras

pedirle a Dios que te ayude a

suplir las necesidades de tu

liderazgo de modo que no

fracases con tu GP? ¿Te

animas a trabajar con más

esmero en GPs?

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Gracias…

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¿Porqué fracasan los Grupos Pequeños ?