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Cmo CrearAbundanciaPlan de bonos y comisiones de young living
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Qu signifca la abundanciapara usted?
El signicado de abundancia es distinto para cada persona y en
Young Living esperamos brindar nuestra ayuda para que cada
signicado se convierta en realidad. Los distribuidores, clientes
y empleados de Young Living han encontrado tesoros de salud y
elicidad al utilizar nuestros productos. Adems de la satisaccin de
ayudar a quienes lo necesitan, los distribuidores independientes de
Young Living reciben copiosas recompensas por compartir nuestros
productos con reembolsos sobre compras personales, comisiones
sobre ventas dentro de su red y generosos bonos por logros
adicionales. Este olleto describe los benecios del generoso
Plan de Compensacin de Young Living, lo que orece una
oportunidad lucrativa nica en la ramo del bienestar.
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InmedIato y a largo plazoEl Plan de Compensacin de Young Living orece bonos
estructurados especcamente para crear un ingreso regular
inmediato, as como una estructura de comisiones que puedencrear un fujo de eectivo continuo durante los aos venideros.
SIn barreraSCon oportunidades comerciales en varios mercados mundiales,
Young Living brinda una oportunidad sustancial para compartir
con personas alrededor del mundo. Sin importar el lugar que
elije para realizar negocios, recibir un cheque de comisiones
consolidadas en su moneda local que incluye la compensacin por
la actividad de toda su red.
apalancamIentoUna de las claves para el xito a largo plazo es ensear a otros acompartir de la misma manera en la que usted lo hace. Conorme
ayude a otros a duplicar su xito, cada miembro de su creciente
organizacin se ver beneciado de los esuerzos de los dems.
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Bono Vida NuevaObtenga un bono en eectivo de $25 adems de las comisiones
normales cada vez que comparta el estilo de vida de Young Livingy ayude a un nuevo distribuidor a unirse a la empresa. Cuando una
nueva persona se inscriba como miembro de su equipo y adquiera el
Paquete de inscripcin de Vida Nueva (un mnimo de 115 puntos de
volumen personal [VP]), aadiremos el Bono Vida Nueva a su cheque
de comisiones. ste es un bono que recibe una sola vez al inscribir a un
nuevo distribuidor.
. .a p $150 .00 / 115
vida nueva con aceites diarios
vida nueva con limPieza nutritivade 5 das + core essentials comPlete
d
vida nueva con tHieves
paqueteS de InScrIpcIn
. .
a p $300 .00 / 265 a p $185 .00 / vP 150
a p $150 .00 / vP 115
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Bono de EstrellaJunto con el Bono Vida Nueva, los distribuidores de
Young Living que renan los requisitos tambin recibirn un Bono de
Estrella sobre todos los miembros que hayan inscrito personalmente en la
empresa. Para apoyar sus esuerzos como mentor de nuevos miembros,
este bono paga el 25% de los pedidos del primer mes de los distribuidores
que haya inscrito personalmente y el 15% de todos los pedidos del segundo
mes de los mismos distribuidores. Todo esto adems de las comisiones
base!*
* ls iis s isiis ivs. p i s isis 15% s s, s s isi rss esis.
S i $200 s v isii, s.
c s b es, s Vp s s isis s isiis s i s 50%.5
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Bono EquivalenteComo lder en crecimiento, tendrs la oportunidad de ayudar a
quienes inscribi personalmente a comenzar a ganar sus propios
Bonos de Estrella. Como recompensa por su liderazgo y compromiso,
recibir un bono equivalente a los Bonos de Estrella de los
distribuidores que inscribist personalmente, durante los primeros
tres meses como distribuidores.
* c s b es, s Vp s s isis s isiis s i s 50%.
n: p ii s , s isi rss esis i rss esis 100 s Vp.
h 1
$15 s P (15%) $15 mh
$100 Pv
$100 Pvh 2
$25 s P (25%) $25 mh
mhn n you
6
mh: p n n: usted
mes 1 100 vP $25 e (15%)
$25e
mes 2 100 vP $15 e (15%)
$195e
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Bono del Equipo Distribuidor
Para maximizar las ganancias dentro de su organizacin, hemos creadoun Bono de Equipo para ayudar a guiar la estructura de su negocio. Estebono de $100 se obtiene mediante la integracin de un equipo bsicode seis distribuidores en su primer nivel que mantengan pedidos deRecompensas Esenciales de 100 puntos de VP.
Siguiendo un sencillo proceso de duplicacin, cuando ayuda a dos delos distribuidores que patrocin personalmente a ganar su Bono deEquipo Distribuidor de $100, ganar un bono de $500. Ayude a esos dosdistribuidores a ganar su propio bono de $500 y su recompensa ser
de $2,000! El Bono del Equipo Distribuidor se puede obtener cada mesy varias veces. Una vez que haya completado la estructura del primerbono, slo contine inscribiendo otras personas y comienza a integrarotras estructuras.
bono
de
$100
+ s
p rp e 100p vP.
+ s 1,000 p vgP.
+ c p
p ( p rp e 100 p vP ).
bono
de
$500
+ r p $100.
+ a p p h $100
pp p f.
bono
de
$2,
000
+ r p $500.
+ a p p h $500.
Integra VarIoS equIpoS y gana VarIoS bonoS!
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100 puntos VP
100 puntos VP
100 puntos VP100 puntos VP
100 puntos VP
100
100 puntos VP
PRIMER NIVEL $100 SEGUNDO
BONO DE $2,000100 puntos VP /
1,000 puntos VGP
Bono de equipo distriBuidor
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x6
x6
x6
x6100 puntos VP c/u
100 puntos VP c/u
100 puntos VP c/u
100 puntos VP
100 puntos VP100 puntos VP
100 puntos VP
100 puntos VP
tos VP
100 puntos VP c/u
$500 $2,000L TERCER NIVEL
BONO DE $500100 puntos VP /
1,000 puntos VGP
BONO DE $500100 puntos VP /
1,000 puntos VGP
BONO DE $100100 puntos VP /
1,000 puntos VGP
BONO DE $100100 puntos VP /
1,000 puntos VGP
BONO DE $100100 puntos VP /
1,000 puntos VGP
BONO DE $100100 puntos VP /
1,000 puntos VGP
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Comisiones de UninivelConorme comienza a compartir con otros la oportunidad de negocio
y los productos de Young Living, su equipo naturalmente crecer.Asimismo, el potencial de sus ganancias slo seguir aumentando.
Young Living ha desarrollado un modelo uninivel con generosas
comisiones que paga comisiones del 5% sobre el volumen generado en
cada nivel de una organizacin, hasta cinco niveles. Conorme su red
comience a forecer, tambin lo har su compensacin!
distriBuidor estreLLAestreLLAmAYor eXecutiVo pLAtA oro pLAtino diAmAnte
diAmAntecoronA
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
5% 5% 5% 5% 5% 5%
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slv
silvr
4%
silvr
4%
3%
3%
3% 4%
qu eS una generacIn?
en trmInoS SImpleS, una generacIn eS un mIembroplata o SuperIor y todoS loS mIembroS de Su
organIzacIn que eStn debajo de l, SIn IncluIr alprxImo mIembro plata o SuperIor. loS requISItoSpara obtener el rango plata Incluyen la creacInde doS ramaS ejecutIVaS (cada una con 5,000puntoS de Volumen de grupo de la organIzacIn[Vgo]), 100 puntoS de Volumen perSonal [Vp] y 1,000puntoS de Volumen de grupo perSonal [Vgp].
(Consulta los Trminos y deniciones para ver las descripciones de
VGO, VP y VGP).
Al capacitar y desarrollar nuevos miembros Plata en su red, el
porcentaje que gana sobre cada generacin adicional aumenta de
3% a 4%. Estas comisiones se pagan hasta por siete generaciones.
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Plata
Plata
Plata
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Comisiones de Generacin
Lograr el rango de
Plata es una ocasin
para celebrar en Young
Living. Adems de recibir
invitaciones especiales para
oportunidades de capacitacinexclusiva, los distribuidores Plata
tambin son acreedores a una comisin
adicional de 3% en todo el volumen de ventas de
su generacin personal!
distriBuidor estreLLAestreLLAmAYor eXecutiVo pLAtA oro pLAtino diAmAnte
diAmAntecoronA
3% 3% 3% 3% 3%
4% 4% 4% 4% 4%
4% 4% 4% 4% 4%
4% 4% 4% 4%
4% 4% 4%
4% 4%
4%
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Comisiones de LiderazgoLos miembros Diamantes y los Diamantes Corona de Young Living
representan el pinculo del xito en el negocio, pues han desarrolladouna organizacin slida a travs de su liderazgo y de su ayuda paradesarrollar lderes. Una vez que haya alcanzado esta meta y hayaayudado a otra persona de su equipo a convertirse en Diamante,le har acreedor a una comisin adicional de liderazgo del 1%sobre las primeras cinco generaciones de ese miembro Diamante.Como Diamante Corona, podr ganar comisiones de liderazgoadicionales sobre un segundo distribuidor Diamante y sus primeras
cinco generaciones!
distriBuidor estreLLAestreLLAmAYor eXecutiVA pLAtA oro pLAtino diAmAnte
diAmAntecoronA
1% 1%
1%
13
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Cmo Generar xitoen Noventa Das*
*es j s i fs isivs. S s ss iivis;s ss s vi.
mes 3
14 01 02 03 0 05 06
07 08 09 10 11 12 1314 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 150 Vp c/u
mes 2
4 01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 134 15 16 17 18 19 20
1 22 23 24 25 26 27
8 29 30 31 150 Vp c/u
mes 1
14 01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 1314 15 16 17 18 19 20
1 22 23 24 25 26 27
8 29 30 31 150 Vp c/u
Bono de VidA nueVA
$525
Bono de equipo
$100
uniLeVeL
$37.50
Bono de VidA nueVA
$840
Bono de equipo
$500
uniLeVeL
$90
Bono de VidA nueVA
$180
Bono de equipo
$2,000
uniLeVeL
$210
6 personas
2 lderes6 personas
2 lderes6 personas
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el arte de la duplIcacInste es un ejemplo de la compensacin potencial que est disponible para un
distribuidor nuevo de Young Living. Con base en la inscripcin de nuevos
distribuidores con nuestro Paquete de Recompensas Esenciales NingXia Red
(150 puntos de VP), este escenario se puede alcanzar en tan solo noventa das.
primer mes
Establece su pedido personal de Recompensas Esenciales de
100 puntos de VP y patrocine a seis nuevos distribuidores con un
Paquete de inscripcin Vida Nueva NingXia Red (150 puntos de VP) yun pedido mnimo de Recompensas Esenciales de 100 puntos de VP.
segundo mes
Concntrase en ayudar a dos de sus primeros seis distribuidores
de primer nivel a duplicar sus logros. Aydeles a patrocinar a seis
nuevos distribuidores con un Paquete de inscripcin de Vida Nueva
NingXia Red (150 puntos de VP) y un pedido mnimo de Recompensas
Esenciales de 100 puntos de VP.
tercer mes
Sus esuerzos durante el tercer mes debern concentrarse en
animar a sus dos lderes de primer nivel para que ayuden a
dos de sus distribuidores de primer nivel a duplicar sus logros.Aydales a patrocinar a seis nuevos distribuidores con un Paquete
de inscripcin de Vida Nueva NingXia Red (150 puntos de VP)
y un pedido mnimo de Recompensas Esenciales de 100 puntos de VP.
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Ganancias al MenudeoNo todos estarn interesados en comenzar su propio negocio de Young
Living. Sin embargo, una vez que compartes los potentes beneciosde nuestros aceites naturales, muchos optarn por utilizar nuestrosproductos. Para recompensar sus esuerzos de ventas, Young Livingorece comisiones en otra opcion de cliente: al menudeo. Ganar el24% de las compras de sus clientes al por menor.
Reembolso PersonalAdems de las comisiones normales y de los bonos que se pagan a losdistribuidores que cumplen los requisitos, Young Living tambin pagaa los miembros Estrellas y superiores un reembolso del 10% sobretodos sus volmenes personales por encima de 200 puntos de VP cadames. El VP incluye sus propias compras, as como las compras querealizaron sus clientes personales al por menor.
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Trminos y Defnicionesdistribuidor: t i y livi iv s i i
y livi. p ii sis, isii s si iv. ls isiis s vs i 50 s i if s ss s v s iivs 5% s sis .
miembro: ti s s sii i isii y livi.
rePresentante: l s ss
isii s v i y livi. ls ss is isis s fis i s es, eivs Vinv.
Patrocinador: e sis ii s s v i. e i i s s.
lnea descendente: t i isi i ii.
lnea ascendente: t i i i ii.
nivel: S i iv s is isii is. t i isii s i iv hi s si s iv, s ssiv.
volumen de gruPo de organizacin(vgo): e v vs ii is isiis i.
volumen de gruPo Personal demiembros Plata y suPeriores (vgP):e v vs ii hs sii eiv
si, si iis s. ti sf v s s
eivs v eiv. e v s s s isiisp s 1,000 s s. ev s i s isss s is hii s is.
volumen de gruPo Personal demiembros oro y suPeriores (vgP):e v vs ii hs sii p si, si iis s. ti s f
v s s p v p. e v s s s isiis o s 1,500 s s s pi sis s 2,000 s s. ev s i s isss s is hii s is.
volumen Personal: ls s s s s ss is isii i s i.
uninivel: S s isisss isii, s isii i 5% v iv s ii hs i ivs i (s ).
Programa recomPensas esenciales:e is ss rssesis y livi i sis i s s h i. ts s is rss esis i h is sis sivs is i: v s is s is. pi s isis sis b ei disii s iii s .
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Rangos y Requisitosejecutivo: p eiv, isii 100 s
v s 5,000 s v ii i isis. c ejiv, isiis h ii si 5% s v i iivs s ii, s sis vs .
Plata: p p, isii 100 s v s, 1,000 s v
s s s eivs i isis. cp, isii s h ii si 5% s v i iivs, 3% is 4% s is, s s is vs .
oro: p o, isii 100 s
v s, 1,500 s v s s s p i isis. c io, isii s h ii si 5% s v i iivs, 3% is 4% s is, s s is vs .
Platino: p pi, isii 100 s
v s, 2,000 s v s s p i isis. cpi, isii s h ii si 5% s v i iivs, 3% i s 4% is, s s is vs .
diamante: p di, isii 100
s v s, 2,000 s v s sis sp i isis. ci di, isii s h ii si 5%s v i iivs, 3% i s 4% iis, s s is vs . Si i dii i di if s ii, isii
ii b i 1%.
diamante corona: p di c, isii 100 s v s, 2,000s v s, siss p di. cdi c, isii s h ii si 5% s v i iivs,
3% i s, 4% sis is b i 1%, s s is vs . c i dic s i diii di, isii i ii b i 1% s ih sii vs.
P , t df y l p P cp q P P yl.
Plan de compensacin
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1 2 3 4
STAR PERFORMANCE
BONUS
25% 1st month;
15% 2nd month
MATCHING BONUS
Paid on a new distributors
first three months of Star
Performance Bonuses
DISTRIBUTOR TEAM
PERFORMANCE
BONUS
$100, $500, or $2,000
CUSTOMER EARNINGS
12% or 24%
+ Distributor Team Performance Bonus maximizes time and effort for maximum results.
+ Start Living Bonus of $25 for new distributors who enroll with a Start Living Enrollment
Kit (150 PV).
+ Star Performance Bonus creates generous rewards for new distributor enrollments.
+ Matching Bonus rewards builders for helping team members succeed.
+ Retail earnings provide compensation for developing a customer base.
+ Personal rebate offers a 10% return on your monthly PV in excess of 200 (Stars + above).
DISTRIBUTOR STAR SENIOR STAR EXECUTIVE
+ El Bono de Equipo Distribuidor maximiza el tiempo y el esfuerzo a fin de obtenerresultados mximos.
+ Bono Vida Nueva de $25 para los nuevos distribuidores que se inscriban con un paquete de inscrip-cin de Vida Nueva (115 VP).
+ El Bono Equivalente recompensa a los distribuidores por ayudar a que los miembros del equipotengan xito.
+ Las ganancias por ventas al menudeo proporcionan una compensacin por desarrollar la base de uncliente.
+ El reembolso personal ofrece una devolucin del 10% de su volumen personal mensual que supere
los 200 puntos (Estrellas y superiores).
El Plan de Compensacin de Young Living
Fase i. c
distriBuidor estreLLA estreLLA mAYor eJecutiVo
50 vP 100 vP 100 vP
500 vgo 2,000 vgo
100 vP
5,000 vgo
Bonos y comisiones adicionales
Bono de productiVidAd
estreLLA
25% 1 ;15% 2
Bono equiVALente
P p b e
Bono de equipo
distriBuidor
$100, $500 $2,000
gAnAnciAs de cLientes
12% 24%
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5 6 7 8 9
See Terms and Definitions for an explanation of PGV.A 1% Leadership Bonus can only be earned when a Diamond is
established in your downline.
** **
SILVER GOLD PLATINUM DIAMOND CROWN DIAMOND
100 vP
1,000 vgP*
100 vP
1,500 vgP*
j
d
p
100 vP
2,000 vgP*
4
p
6
p
6 p 1
100 vP
2,000 vgP*
100 vP
2,000 vgP*
b **b **
ase ii. l Fase iii. a
pLAtA oro pLAtino diAmAnte coronA
diAmAnte
c t df p p vgP.u b l 1% p
d .
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Inormacin DestacadaLos Distribuidores independientes de Young Living reciben copiosas
recompensas por compartir los benefcios de los aceites esenciales
Young Living. Adems del generoso plan de compensacin de
Young Living, nuestros distribuidores tambin disrutan de:
+ redes de amigos y aPoyo que duran toda la vida
+ la libertad Financiera de un ingreso residual
+ oPortunidades de crecimiento como lderes y mentores
+ caPacitacin Prctica sobre los Productos y el negocio
+ lujosas vacaciones con todos los gastos Pagadosy ms viajes
+ regalos, elogios y reconocimiento de los comPaerosde trabajo
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Hay muchas formas de aprovechar el enfoque nico
de Young Living para el bienestar, y un camino de
abundancia para todos los que integran la comunidad
de Young Living. Bienvenido a su carrera como
representante de Young Living, y bienvenido a la familia!
3125 Ws exiv pkwlhi, ut 84043, ee. uu.www.ivi.
Para obtener ms informacin,consulte este Distribuidor Independiente:
2010 y livi essi oists s hs svs. lhi, ut 84043, u.S.a.
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