Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
“RESULTADOS ENCUESTA WEB” ELABORACIÓN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE MINISTERIO PÚBLICO
PRESENTACIÓN GENERAL DE RESULTADOS DE LA
ENCUESTA
CARACTERIZACIÓN DE LA ENCUESTA
DISTRIBUCIÓN DE RESPUESTAS SEGÚN AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN MINISTERIO
PÚBLICO
Total Respuestas 3637 Se distribuyen en :
• 66% Fiscalías Locales
• 28% Fiscalías Regionales
• 6% Fiscalía Nacional
• 49,55% Mujeres
• 50,45% Hombres
NÚMERO TOTAL DE RESPUESTAS PORCENTAJE DE RESPUESTAS POR
ESTAMENTO
0 a 2 años 12%
3 a 6 años 11%
7 a 10 años 20%
11 años o más 57%
50% 60% 70% 80% 90% 100%
Fiscales
Directivos
Profesionales
Administrativos
Técnicos
Auxiliares
RESULTADOS DE LA ENCUESTA
1.10%
5.15%
8.70%
12.69%
13.65%
13.79%
16.89%
36.53%
37.57%
38.14%
40.30%
46.81%
58.71%
69.83%
Otro
Austeridad
Cooperación
Reconocimiento
No Discriminación
Coherencia Institucional
Confianza
Servicio
Transparencia
Compromiso
Calidad
Respeto
Vocación de Servicio
Probidad
Pregunta 7: De las siguientes definiciones, seleccione 4 alternativas, que para usted representen los VALORES INSTITUCIONALES DEL MINISTERIO PÚBLICO y que permiten inspirar el trabajo diario y generar nuestra base para realizar la persecución penal y la atención y protección de víctimas y testigos.
• Cercanía • Excelencia • Honradez • Independencia • Igualdad • Innovación • Responsabilidad • Solidaridad • Trabajo en equipo
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
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DESEMPEÑO
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INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
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ESTRUCTURA
ORGÁNICA
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TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
SISTEMA ESTRATÉGICO
• Sistema estratégico que permite moldear comportamiento y conductas necesarias al interior de la Institución.
• Sistema estratégico vinculado a la definición de metas institucionales e individuales, incluidas en la Etapa de Planificación de metas desarrolladas durante el mes de noviembre y enero de cada año respectivo.
• Sistema estratégico que impacta Selección, Capacitación (becas), sistema de Ascenso e Incentivos.
• Sistema de incluye a todos los funcionarios y fiscales con un publico objetivo de más de 3.800 personas.
MECANISMOS DE REGULACIÓN
• Ley Orgánica Constitucional N° Nº 19.640 del Ministerio Público.
• Ley N° 20.240, que perfecciona el sistema de incentivos al desempeño de los fiscales y de los funcionarios del Ministerio Público.
• Reglamento del sistema de gestión del desempeño para funcionarios y fiscales del ministerio público, aprobado por Res. FN/MP Nº 1924.
• Directrices y criterios que regularán el Ciclo de Gestión del Desempeño para Funcionarios y Fiscales del Ministerio Público
• Sistema Informático según Reglamento de Evaluación del Desempeño como apoyo al proceso.
CONTEXTO DE LA EVALUACIÓN
• Reconoce el aporte individual
• Facilita el desarrollo
• Sirve de Base para retroalimentación
• Base para el sistema de bonos
• Mide metas y da seguimiento
CONTEXTO DE LA EVALUACIÓN
• Objetivos del Ministerio Público
• Aprendizaje Organizacional
• Retroalimentación a la Gestión
• Fortaleza: valores y compromisos
Proceso
Instrumento
Entrevista
Retroalimentación
MODELO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
MODELO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
• Fijación de Objetivos Institucionales, por parte de la Autoridad • Definición de Metas de Fiscales Regionales. • Desarrollo de reunión de Normalización de criterios. • Fijación de metas a funcionarios y Fiscales.
• Seguimiento de ámbito de metas, variables reglamentarias y ámbito de roles/competencias.
• Desarrollo de Entrevista de retroalimentación entre evaluadores y evaluados.
• Evaluación de ámbito de metas, variables reglamentarias y ámbito de roles/competencias.
• Instancias de Reclamaciones y resoluciones.
LOS RESULTADOS DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
AÑOS 2014 2015 2016
Nómina de Evaluados 3.783 3.756 3.821
Ámbitos Total Comentarios
Ámbito Metas Total Comentarios
Ámbito Reglamentario
Total Comentarios ámbito Roles/ competencias
Total año 2015 5.024 5.772 4.716
AÑO 2015 AÑO 2016
Cantidad de metas
Nº de Fun. y Fisc. con Metas
Nº de Metas
Cantidad de metas
Nº de Fun. y Fisc. con Metas
Nº de Metas
4 399 1.596 4 479 1.916
3 1.739 5.217 3 1.738 5.214
2 1.618 3.236 2 1.765 3.530
Total 3.756 10.049 Total 3.982 10.660
• Durante el año 2015, 3.489 funcionarios y fiscales realizaron su autoevaluación de roles/competencias.
• La nota promedio de evaluación durante el año 2015, fue de
6,95, el año 2014 la nota promedio fue de 6,91.
• Las Juntas Revisora resolvieron 84 reclamaciones de funcionarios. En fiscalía Nacional se resolvieron 35 reclamaciones de Fiscales. Hay un incremento del 19% de reclamaciones.
• Durante el año 2016, la Fiscalía Nacional resolvió 23 reclamaciones en segunda instancia y por primera vez, funda sus actos en resoluciones, lo que será solicitado a cada Junta el presente año.
LOS RESULTADOS DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
31
El Clima Organizacional es la percepción de los integrantes de una organización respecto a características relevantes de su Institución. ¿Qué se entiende por Gestión del Clima? Definición de objetivos y estándares de gestión institucional, asociados a los resultados de evaluación del clima y de la implementación de Planes. ¿Por qué gestionar clima? Mejorar la eficiencia organizacional y la calidad de vida laboral.
Clima Organizacional
Cu
ltu
ra O
rg
an
izacio
nal
Plan de clima
¿Por qué gestionar clima? Satisfacción
Engagement Dimensión ética
Dimensión instrumental
Dimensión marketing
Identidad
Mejores prácticas
Estándar Jefes y equipos
Metodología
Esquema Integral
Cultura Organizacional V
alo
res- C
reen
cia
s
Po
líti
cas -
No
rm
ati
va -
Proced
imie
nto
s
Resultados
Relaciones Laborales
Sustentabilidad Satisfacción Engagement
Clima Organizacional
Gestión de Personas
36
R Y S
Inducción Vocación Servicio
Gestión
desempeño
Desvinculación
Incentivos M y NM
Aprendizaje
Historia, innovación
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Implementación del Programa de formación del Ministerio Público 2016
Programa centralizado
18 cursos centralizados con relatores internos
1 Curso Derechos Humanos
3 Jornadas de Recepcionistas SIAU
8 Jornadas Unidades Especializadas
3 cursos de
Perfeccionamiento para Relatores Internos
Cursos E-learning
2 Jornadas de Interconexiones
2 Cursos de Análisis Criminal
Total actividades
46
Total Participantes a capacitar
1.542 1 Curso TCMC
Módulos Conductuales
Módulos Funcionales
de Persecución Penal
Módulos
Especializados
Módulos Funcionales
de Gestión Directiva
Gestión de
Indicadores
Registro y
Organización de
Documentación
Auditoría
Interna
Inducción General a la Fiscalía
de ChileMódulos Iniciales
Tráfico Ilícito de
Estupefacientes y
Sustancias
Psicotrópicas
Delitos
Sexuales y
Violentos
Anticorrupci
ón
Responsabilida
d Penal
Adolescente y
Violencia
Intrafamiliar
Lavado de
Dinero, Delitos
Económicos y
Crimen
Organizado.
Cooperación
Internacional
y
Extradiciones
Recursos
Procesales
Persecuci
ón Penal
de Calidad
Planificación,
Ejecución y
Control
Presupuestario
Competencias Conductuales
Transversales
Inducción Estratégica a la
Fiscalía de Chile
Introducción al Sistema
Procesal Penal
Competencias Conductuales
Orientadas a las Relaciones
Interpersonales
Competencias Conductuales
Orientadas a la Eficacia en
los Resultados
Derecho
Procesal
Penal, Nivel
Básico
Dirección y
Control de la
Calidad en la
Investigación
Gestión de
especies y
valores
incautados
Gestión y
control
de casos
Aplicacion
es Derecho
Procesal
Penal
Estrategias de
Planificación y
Ejecución de la
Investigación
Técnicas
Litigación
Avanzado
Técnicas
Litigación
Básica
De la Estrategia
a la Gestión
Operativa de
Excelencia
Derecho
Penal,
Nivel
Básico
Medicina
Legal
Aplicacion
es de
Derecho
Penal
Módulos Funcionales
de Apoyo
Gestión
por
Competenc
ias
Operativid
ad y
Seguridad
Informática
Mejoramie
nto
Continuo
Atención
Integral de
Víctimas y
Testigos
Modelo
OPA
Calidad de
Servicio y
Atención
de Usuarios
Gestión de
Recursos
Físicos y
Financieros
Administra
ción
general de
RR.HH.
Comunicación
Estratégica y
Política
Comunicacion
al Institucional
Gestión de la
Información
Protocolo
Avanzado
Protocolo
Básico
Análisis
estadístico
y bases de
Datos
Desarrollo
Organizacio
nal
Herramient
as de
Ofimática
Excel
Intermedio
Excel
avanzado
Sistemas Inf.
de gestión
asociados a
Fiscalías y
URAVIT
Sistemas Inf.
de gestión
asociados a
Administración
y Finanzas
Sistemas Inf.
de gestión
asociados a
UGI
Sistemas Inf.
de gestión
asociados a
RRHH
Gestión
Estratégica
del Cambio
Gestión de
Capital
Humano
Liderazgo de
Equipos de
Trabajo de
Excelencia
Gestión de
redes
Diseño y
Evaluación
de Proyectos
Negociación
MALLA CURRICULAR FISCALIA DE CHILE: 57 MÓDULOS Y 6 LÍNEAS CURRICULARES
Cursos implementados entre los años 2009 - 2016
Líneas curriculares Cursos N° cursos N° capacitados
Módulos Conductuales
Competencias conductuales transversales 1 24
Total Línea curricular 1 24
Módulo Funcionales de Persecución Penal
Litigación oral inicial 20 545
Litigación oral avanzada 16 405
Estrategias de planificación y ejecución de la investigación 8 206
Investigación de causas complejas 6 169
Gestión de especies y valores incautados 4 100
Total Línea curricular 54 1.425
Módulo Funcionales de Apoyo
Gestión de indicadores 10 255
Mejoramiento continuo 12 286
Recursos físicos y financieros 10 248
Atención integral a víctimas y testigos 13 337
Calidad de servicio y atención de usuarios 1 20
Gestión por competencias 7 167
Gestión de calidad 1 23
Total Línea curricular 54 1.336
Módulo Funcionales Gestión Directiva
Liderazgo de equipos de trabajo de excelencia 11 282
Gestión de personas 6 137
Total Línea curricular 17 419
Totales 126 3.204
I. Principios Fundamentales que orientan la investigación / Rol del Fiscal y el MP
• Estrategias de planificación y ejecución de la Investigación
• Academia
• Fiscalía de Chile
• 2016
45
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
EFICACIA DE LA PERSECUCIÓN
PENAL
GARANTÍAS DE LOS IMPUTADOS
PERSECUCIÓN PENAL
PONDERACIÓN
46
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
EFICIENCIA
TIEMPO
COSTO
Nº DE DILIGENCIAS
TIPO DE DILIGENCIAS
PERSECUCIÓN PENAL
49
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
OBJETIVIDAD CONCEPTO
Es la imposición legal que recae en el Ministerio Público en el sentido de investigar y recabar, con el mismo celo, los antecedentes de un hecho delictivo que conduzcan a establecer la culpabilidad de un imputado como aquéllos que puedan probar su inocencia. (art. 83 CPR.)
50
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
OBJETIVIDAD
¿ES UNA GARANTÍA?
¿PUEDE SER FUNDAMENTO PARA UN RECURSO DE NULIDAD?
51
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
OBJETIVIDAD
¿EL FISCAL DEBE SEGUIR TODAS LAS LÍNEAS
INVESTIGATIVAS PLANTEADAS POR LA
DEFENSA?
52
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PROPORCIONALIDAD
CONCEPTO
EQUILIBRIO ENTRE LA REACCIÓN PENAL Y SU PRESUPUESTOS
53
ROL DEL FISCAL Y DEL MP
DIRECCIÓN
ACTITUDES NECESARIAS
EMPODERAMIENTO DEL ROL FISCAL
FORMAS DE RELACIONARSE
• NUESTRO VÍNCULO COMO FISCALES CON LA VÍCTIMA ES IMPRESCINDIBLE PORQUE:
Mientras más nos conozcan, más confiarán en nosotros.
Mientras más confíen en nosotros, tenemos mejores y mayores posibilidades de brindarles protección adecuada y más querrán aportar al proceso.
Mientras más quieran aportar al proceso, más vinculadas estarán a éste.
Mientras más vinculadas estén al proceso, mayores garantías de éxito tiene la persecución penal que ejercemos.
• SÓLO LAS Y LOS FISCALES DEBEN GENERAR Y MANTENER ESTE VÍNCULO CON LAS VÍCTIMAS???
No, este DEBE ser un trabajo colaborativo y coordinado, en el que es IMPRESCINDIBLE el trabajo en equipo que se debe dar entre fiscales y profesionales de URAVIT.
Rol del Fiscal en relación con la víctima
LA PERSECUCIÓN PENAL NUNCA SE PUEDE EJERCER A CUALQUIER COSTO, MENOS SI ESE COSTO LO DEBEN PAGAR LAS VÍCTIMAS!!!!!!!
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
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SELECCIÓN Y
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E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
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DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
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TESTIGOS
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E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
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BIENESTAR
SELECCIÓN Y
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E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Política de Drogas
•Actividades de Control • Examen orina: 4 drogas (marihuana, cocaína, anfetaminas y opiáceos),
• Sorteo aleatorio
• Mínimo 2 y hasta 6 sorteos anuales (según ejecución presupuestaria).
2006 a 2016 : 6.163 exámenes, 16 casos positivos (0,26% ).
Presupuesto 2016 : $41.952.000.
•Actividades de prevención • Para reforzar factores protectores y prevenir los de riesgo.
• Cada FR propone su Programa Preventivo: • 30% prev. específica: drogas y alcohol, stress, clima, trabajo en equipo, etc.
• 70% prev. general: actividades de vida sana (deportiva o recreativa).
Actividades 2016 : 8.213 cupos a nivel nacional.
Presupuesto 2016 : $79.400.000.
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Reclutamiento, Selección e Inducción
Reclutamiento
Selección de Funcionarios
Inducción Institucional
Selección de Fiscales
SELLO FISCALÍA DE CHILE
• Establecer actitudes favorables de los nuevos integrantes hacia la institución, sus políticas internas, las condiciones para ejercer su función, las normas y su personal.
• Ayudar a los nuevos integrantes a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para generar entusiasmo y una alta moral.
• Apoyar desde el inicio el proceso de adaptación al nuevo ambiente de trabajo.
Objetivos de Inducción
Obligaciones,
incapacidades,
incompatibilidades
y prohibiciones de
los funcionarios de la
Fiscalía de Chile
Desempeñar personal y fielmente las
funciones de su cargo en forma regular y
continua y ajustada a las normas legales,
reglamentos e instrucciones, que rijan su
desempeño y el funcionamiento del
Ministerio Público, debiendo velar por el
cumplimiento de las mismas por parte de
sus subordinados;
1
1/13
Obligaciones
Obligaciones
Realizar sus labores en la mejor forma
posible, con esmero, cortesía, dedicación y
eficiencia, procurando colaborar con todas
las áreas y cumplir, eficaz y
diligentemente, con las tareas que les
sean asignadas;
3
3/13
Obligaciones
Obligaciones
Cuidar los bienes que le son asignados o a
los que tenga acceso y, en general, los
muebles e inmuebles del Ministerio Público
como, asimismo, utilizar el mobiliario, los
servicios básicos, instalaciones y bienes
de consumo con racionalidad, procurando
optimizar el uso de los recursos de que se
dispone;
5
5/13
Obligaciones
Obligaciones
Observar estrictamente el principio de
probidad administrativa, que implica una
conducta funcionaria moralmente
intachable y una entrega honesta y leal al
desempeño del cargo, con preeminencia
del interés público sobre el privado;
8
8/13
Obligaciones
Obligaciones
Guardar secreto de la información de que
tome conocimiento por razones de su
cargo, la que no puede revelar a terceros
sino en virtud de un requerimiento legal o
judicial, o con autorización previa del jefe
respectivo;
9
9/13
Obligaciones
Obligaciones
Observar una vida social acorde con la
dignidad del cargo, mantener buenos
antecedentes comerciales y actuar
considerada y éticamente con sus jefes,
pares y subalternos;
10
10/13
Obligaciones
Obligaciones
Obligaciones
Proporcionar con fidelidad y precisión los
datos que la Institución le requiera,
relativos a situaciones personales o de
familia, cuando ello sea de interés para el
Organismo, el que guardará reserva de
los mismos;
11
11/13
Obligaciones
Obligaciones
Denunciar a la respectiva Fiscalía del
Ministerio Público, o a quien corresponda,
con la debida prontitud, los crímenes o
simples delitos y, a la autoridad
competente, los hechos irregulares de que
tome conocimiento en el ejercicio de su
cargo; y,
12
12/13
Obligaciones
Incapacidades
1. Los que se hallaren en interdicción por
causa de demencia o prodigalidad;
2. Los sordos;
3. Los mudos;
4. Los ciegos;
5. Los que de conformidad a la ley procesal
penal, se hallaren acusados por crimen o
simple delito o estuvieren acogidos a la
suspensión condicional del
procedimiento;
No pueden ser funcionarios:
6. Los que hubieren sido condenados por
crimen o simple delito. Esta incapacidad
no comprende a los condenados por
delito contra la seguridad interior del
Estado;
7. Los fallidos, a menos que hayan sido
rehabilitados en conformidad a la ley; y
8. Los que hayan recibido órdenes
eclesiásticas mayores.
No pueden ser funcionarios:
Incapacidades
Los funcionarios no deberán tener vínculo
matrimonial o de parentesco por
consanguinidad ni afinidad en línea recta o
colateral hasta el cuarto grado de
consanguinidad o afinidad o por adopción,
con otro funcionario o fiscal que desempeñe
su cargo dentro de la misma fiscalía.
Incapacidades
Los cargos de los funcionarios del
Ministerio Público son de dedicación
exclusiva e incompatibles con toda otra
función o empleo remunerado con fondos
públicos o privados.
1
Incompatibilidades
1/3
Incompatibilidades
Ejercer su profesión, salvo que se trate de
actuaciones en que estén involucrados
directamente sus intereses, los de su
cónyuge, sus parientes por
consanguinidad en línea recta o quienes
se encuentren vinculados a él por
adopción;
1
Prohibiciones
1/8
Prohibiciones
Solicitar, hacerse prometer, aceptar o
recibir cualquier tipo de pago, prestación,
regalía, beneficio, donativo, ventaja o
privilegio, de cualquier naturaleza, para sí
o para terceros, de parte de cualquier
persona, natural o jurídica, con la cual
deben relacionarse de cualquier modo, en
razón del desempeño de sus funciones;
2
2/8
Prohibiciones
Prohibiciones
Ocupar tiempo de la jornada de trabajo o
utilizar personal, medios materiales o
información del Ministerio Público para
fines ajenos a los institucionales;
3
3/8
Prohibiciones
Prohibiciones
Usar su autoridad o cargo con fines
ajenos a sus funciones;
Afiliarse a cualquier partido político. Las
personas que, estando afiliadas a un
partido político, ingresaren al Ministerio
Público, cesarán de pleno derecho en su
carácter de afiliadas a él;
4
5
4-5/8
Prohibiciones
Prohibiciones
Prohibiciones
Publicar, sin autorización del Fiscal
Nacional, escritos en defensa de su
conducta oficial o emitir juicio alguno, en
forma pública, en relación con las
actuaciones de otros fiscales;
Incitar a la paralización de actividades;
6
7
6-7/8
Prohibiciones
Hacer declaraciones públicas de cualquier
naturaleza, sin previa autorización del Fiscal
Nacional, del Fiscal Regional o del Fiscal Jefe,
dependiendo de su situación jerárquica, en
relación con los asuntos que el Ministerio Público
se encuentra conociendo o haya conocido.
6-7/8
Prohibiciones
Prohibiciones
8
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO
Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad Probidad
FACTORES CLAVES ANTICORRUPCIÓN
Probidad NORMAS
INTERNAS
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
CLIMA
Probidad
Probidad
CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
VÍCTIMAS Y
TESTIGOS
BIENESTAR
SELECCIÓN Y
RECLUTAMIENTO
E INDUCCION
SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
PLAN
ESTRATÉGICO