Prevención de Riesgos Laborales“PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN PARA LA SALUD”
David León SuárezDiana Encinar RamírezNereida Idaira León MorenoJuan Francisco Quintana GonzálezMaría del Carmen Ramírez Henríquez
INDICE
I. Introducción
II. Riesgos Laborales
III.Implicación de la empresa y de los trabajadores
IV.Intervención
V. Conclusión
VI.Bibliografía
Relación trabajo-salud InterrelacionadosA través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades (desarrollo profesional, social,..)
Salud laboral OMS “la salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantenerel más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud, protegerles en su empleo contra los riesgos mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas”
I. INTRODUCCIÓN
Un esfuerzo de adaptación para cumplir las exigencias, con el objeto de promover la mejora de las condiciones de trabajo
mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la
prevención de los riesgos derivados del trabajo.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
(Ley 31/1995, de 8 de noviembre de
PRL)
supone para las empresas
II.RIESGOS LABORALES
“la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La calificación a su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo (condiciones de trabajo)”.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, define el término:
elemento o conjunto de variables que están presentes en las
condiciones de trabajo y que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador.
III.IMPLICACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES
Promoción de la prevención:
Exigen la acción coordinada de todos los agentes implicados, las Administraciones Públicas, los empresarios, los trabajadores,..teniendo en cuenta las necesidades de los diversos colectivos y su realidad social, cultural y económica.
fomento o elevación de la mejora de las condiciones de vida y de trabajo
Necesidad de formación e información Se debe procurar la implicación de los trabajadores en la mejora de las condiciones de seguridad en que desarrolla su actividad, tanto a nivel individual, como colectivo.
III.IMPLICACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES
capítulo III: responsabiliza a los empresarios de la adopción de medidas necesarias para garantizar esos derechos. capítulo IV: se regula los Servicios de Prevención que ha de cubrir el empresariocapítulo V: se desarrolla la consulta y participación como derechos de los trabajadores.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
IV.INTERVENCIÓN
En la actuación preventiva se debe evitar:
la generación del riesgo
la emisión del riesgo
la transmisión del riesgo
la recepción del riesgo
las consecuencias del riesgo
La intervención se centra en los factores de riesgo relativos a las condiciones de seguridad: lugar y superficie de trabajo, máquinas y equipos de trabajo, riesgo eléctrico, riesgo de incendio, etc.
Técnicas específicas de la prevención de riesgos laborales: Seguridad en el trabajo: normas, diseños y medidas de seguridad
Higiene industrial: físicos, químicos y biológicos
Medicina del trabajo
Psicosociología
Ergonomía: medios materiales y métodos
IV.INTERVENCIÓN
CASO PRÁCTICO
Claves de un sistema de gestión de riesgos laborales:Política preventivaOrganización preventivaPlanificación e implantaciónRevisión de actuaciones
Importancia de los Recursos Humanos: Activo principalFallos en el sistema de GestiónEstudio Tye- Pearson
Continuidad y gestión del sistema:Atender a las particularidadesSistema de control de riesgosCultura de prevención de Riesgos laboralesRevisión periódica del sistema
VIDEO: “UN PLAN PERFECTO”
V.CONCLUSIÓN
Nuestra salud depende de las condiciones del puesto de trabajo.
Mejorar las condiciones de trabajo repercute positivamente en nuestra salud.
Implicación responsable en la prevención de riesgos laborales. Material EPI:
equipo de protección individual (casco, chaleco reflectante, botas, gafas
protectoras…)
Necesidad de formación e información para mejorar las condiciones de vida y del
trabajo. Conocer técnicas y actuaciones ayudan a reducir riesgos.
La empresa se constituye en una fuente de formación e información.
Exigir nuestros derechos pero también cumplir con nuestras obligaciones.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Top Related