Trabajo
DecenteMaterial preparado para el curso Rumbo por:
Jacobo MalowanyAna María Viera
FCL Juanicó2014
TRABAJO DECENTE
Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un
empleo digno. Un trabajo que: •dignifique y permita el desarrollo de las propias capacidades; •respete los principios y derechos laborales fundamentales;
•permita un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado;• sin discriminación de género o de cualquier otro tipo;
•brinde el derecho a la protección social (jubilación, pensiones, seguro por enfermedad, etc.) a través del aporte al BPS;•permita el diálogo social, es decir la negociación entre
trabajadores, empleadores y el gobierno.
Promover el trabajo decente para todos
•El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas.
•Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y
comunidades.
•Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo
decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.
Situación actual
•Las condiciones de miseria de muchos sereshumanos, lejos de generar paz y bienestarprovocan descontento.
•La meta principal de la OIT es que todos los sereshumanos sin distinción de raza, credo o sexo,tienen derecho a perseguir su bienestar materialen condiciones de libertad, dignidad, seguridadeconómica y en igualdad de oportunidades.
•La forma de alcanzar la paz es creandocondiciones justas de trabajo, y esta es laprincipal tarea de la OIT.
•Cuando nos encontramos en situacionesinjustas y de privaciones no hay justicia social,no vivimos en paz.
Cuatro cometidos principales de la OIT para generar TRABAJO DECENTE
Crear Trabajo
Una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo
de calificaciones, puestos de trabajo y
modos de vida sostenibles.
2) Garantizar los Derechos de los Trabajadores
Para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de
los trabajadores.
De todos los trabajadores, y en particular de los
trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan
representación, participación y leyes adecuadas que se
cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.
3) Extender la Protección Social
Para promover tanto la inclusión social como la productividad al
garantizar que mujeres y hombres disfruten de
condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo
libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores
familiares y sociales, que contemplen una retribución
adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que
permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
4) Promover el Diálogo SocialLa participación de organizaciones de trabajadores y de
empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para
elevar la productividad, evitar
los conflictos en el trabajo, así como para
crear sociedades cohesionadas.
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