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Para los contratos a tiempoparciales de duración indefinidacon una jornada de trabajo noinferior a 10 horas semanales encómputo anual.El número de horas no podrásuperar el 15%, ampliable al 30por 100 por convenio colectivo,de las horas ordinarias objeto delcontrato.La negativa del trabajador a larealización de estas horas noconstituirá conducta laboralsancionable.
Sólo se podrán formalizar en elcaso de contratos a tiempoparcial con una jornada detrabajo no inferior a diez horassemanales en cómputo anual yno podrán exceder del 30% de lashoras ordinarias de trabajo objetodel contrato.Los convenios colectivos podránfijar porcentajes distinto con loslímites de un mínimo de 30% y unmáximo de 60% de las horasordinarias contratadas.
TIPOS DE
HORAS
La distribución y forma derealización de las horascomplementarias pactadas deberáatenerse a lo establecido al respectoen el convenio colectivo deaplicación y en el pacto de horascomplementarias. Salvo que otracosa se establezca en convenio,el trabajador deberá conocer el día yhora de realización de las horascomplementarias con un preavisode tres días.La realización de horascomplementarias habrá de respetar,en todo caso, los límites en materiade jornada y descansos.
El empresario sólo podrá exigir larealización de horascomplementarias cuando así lohubiera pactado expresamentecon el trabajador/a.El pacto de horascomplementarias deberá recogerel número de horascomplementarias cuyarealización podrá ser requeridapor el empresario.
RÉGIMEN JURÍDICO
El número y retribución de lashoras complementarias realizadasse deberá recoger en el reciboindividual de salarios y en losdocumentos de cotización a laSeguridad Social.
Las horas complementariasefectivamente realizadas seretribuirán como horasordinarias, computándose aefectos de bases de cotización a laSeguridad Social y períodos decarencia y bases reguladoras delas prestaciones.
PAGO DE
HORAS
2010
En caso de la negativadel trabajador a la realizaciónde las horas complementariasen el supuesto que no secumplan las reglas previstas enla legislación y explicadas enesta entrada, pese a haber sidopactadas, no constituiráconducta laboral sancionable.
El pacto de horascomplementarias podrá quedarsin efecto por renunciadel trabajador/a, mediante unpreaviso de quince días, una vezcumplido un año desde sucelebración, cuando concurran lassiguientes circunstancias:Atención de las necesidadesfamiliares enunciadas en el Art.37.6 del Estatuto de losTrabajadores (menor de doce añoso una persona con discapacidadque no desempeñe una actividadretribuida).Necesidades formativas, siempreque se acredite laincompatibilidad horaria.Por incompatibilidad con otrocontrato a tiempo parcial.
2012
RENUNCIA A LAS
HORAS
$
Son aquellas horas pactadas por escrito entre un trabajador/a y unempresario/a para realizar más horas que la jornada ordinaria en los contratosa tiempo parcial. En un contrato a tiempo a parcial, como norma general, no sepueden realizar horas extraordinarias.
Como límite a las horascomplementarias, lasuma de las horasordinarias y lascomplementariasno podrá exceder lashoras de un trabajadora jornada completa.
Las horas extraordinarias son horas de trabajo que se realizansobre la duración máxima de la jornada ordinario de trabajo.No pueden realizarse en los contratos a tiempo parcial y sonvoluntarias salvo causa de fuerza mayor o pacto.En caso de que sean obligatorias, su negativa puede sersancionada.Deben ser compensadas de manera específica, como mínimoigual a la retribución ordinaria, o con descanso equivalente.
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