1. REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD YACAMB NUCLO
ARAURE AUTOR: C.I: Thais Carvajal 17.945.252 CLIMA ORGANIZACIONAL:
UNA PTICA INTERPRETATIVA DE LOS GERENTES DE LA U.E.N : LOS CORRALES
DEL MUNICIPIO ESTELLER ESTADO PORTUGUESA JULIO 2015
2. PROPSITO GENERAL INDAGAR SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE
LA PTICA INTERPRETATIVA DE LOS GERENTES DE LA U.E.N : LOS CORRALES
DEL MUNICIPIO ESTELLER DEL ESTADO PORTUGUESA
3. Diagnosticar el clima organizacional desde la ptica
interpretativa de los gerentes de la U.E.N : los Corrales del
Municipio Esteller del Estado Portuguesa Comprender el clima
organizacional desde la ptica interpretativa de los gerentes de la
U.E.N : los Corrales del Municipio Esteller del Estado Portuguesa
Develar el clima organizacional desde la ptica interpretativa de
los gerentes de la U.E.N : los Corrales del Municipio Esteller del
Estado Portuguesa. Interpretar el clima organizacional desde la
ptica interpretativa de los gerentes de la U.E.N : los Corrales del
Municipio Esteller del Estado Portuguesa. PROPSITOS ESPECFICOS
4. INTERROGANTES Cmo diagnosticar el clima organizacional desde
la ptica interpretativa de los gerentes de la U.E.N : los Corrales
del Municipio Esteller del Estado Portuguesa? Se puede comprender
el clima organizacional desde la ptica interpretativa de los
gerentes de la U.E.N : los Corrales del Municipio Esteller del
Estado Portuguesa? De que manera develar el clima organizacional
desde la ptica interpretativa de los gerentes de la U.E.N : los
Corrales del Municipio Esteller del Estado Portuguesa? De que forma
interpretar los resultados obtenidos sobre el clima organizacional
desde la ptica interpretativa de los gerentes de la U.E.N : los
Corrales del Municipio Esteller del Estado Portuguesa?
5. MARCO REFERENCIAL Mndez lvarez, (2006) se refiere al CLIMA
ORGANIZACIONAL como el ambiente propio de la organizacin, producido
y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que
encuentra en su proceso de interaccin social y en la estructura
organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivacin,
liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales
y cooperacin) que orientan su creencia, percepcin, grado de
participacin y actitud; determinando su comportamiento, satisfaccin
y nivel de eficiencia en el trabajo. Para Chiavenato, (1992) EL
CLIMA ORGANIZACIONAL constituye el medio interno de una
organizacin, la atmosfera psicolgica caracterstica que existe en
cada organizacin. Asimismo menciona que el concepto de clima
organizacional involucra diferentes aspectos de la situacin, que se
sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de
organizacin, la tecnologa, las polticas, las metas operacionales,
los reglamentos internos (factores estructurales); adems de las
actitudes, sistemas de valores y formas de comportamiento social
que son impulsadas o castigadas (factores sociales)
6. ORIENTACIONES METODOLGICAS Enfoque: Cualitativo Paradigma:
Interpretativo vivencial Mtodo: Hermenutico Tcnica de recoleccin de
datos: Entrevista
7. Chiavenato, I. (2009). Administracin de los Recursos
Humanos. Mxico: Mc Graw Hill. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS