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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍADE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY
MEJORAS EN LAS CONDICIONES DISERGONOMÌCAS EN ELPROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREA DE
PRODUCCIÒN DE LA EMPRESA INDUSTRIAEMANUEL C.A. ÙBICADA EN MARACAY
ESTADO ARAGUA
(Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Técnico Superior Universitarioen la Especialidad de Higiene y Seguridad Industrial)
Autor: Escalante Ligia
Tutor: Msc:Annerys Mosquera
Maracay, Agosto de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍADE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY
MEJORAS EN LAS CONDICIONES DISERGONOMÌCAS EN ELPROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREA DE
PRODUCCIÒN DE LA EMPRESA INDUSTRIAEMANUEL C.A. ÙBICADA EN MARACAY
ESTADO ARAGUA
(Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Técnico Superior Universitarioen la Especialidad de Higiene y Seguridad Industrial)
Maracay, Agosto de 2013
iv
DEDICATORIAS
A Dios todo poderoso, por darme la existencia y ser parte
de su creación por sostenerme en sus poderosas manos cada vez
que sentía desmayar y por colocar personas hermosas a mi lado
apoyándome, y darme la oportunidad de disfrutar este primer
éxito profesional, junto a las personas que tanto quiero.
A mis padres (Romelia Molina y Pablo Escalante) y
hermanos por toda la colaboración, apoyo y fortaleza que me han
brindado para darme la seguridad necesaria en todo el transcurso
de la carrera. Gracias por su persistencia y confiar en mí ya que el
obtener este éxito de hoy es el resultado de tener excelentes
padres y esos son ustedes. Los quiero mucho
A mi esposo (Miguel Rojano) por brindarme su inmenso
amor y conocimientos y por sobre todo la paciencia y
comprensión que durante estos (3) tres años de mi vida y quien
ha sido pieza clave en mi desarrollo personal mil gracias.
A mis hijos (Sofía Rojano y Alejandro Rojano) por ser lo
más inocentes y amorosos que tengo por ellos quiero ser cada
día mejor, gracias por su paciencia y apoyo diariamente, y por ser
mi fortaleza para continuar hacia delante. Muchas gracia…
v
AGRADECIMIENTOS
Primeramente la gloria y la honra sea para Dios, por estar a
mi lado en cada paso que doy, por fortalecer mi corazón e
iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino aquellas
personas que han sido mi soporte y mi compañía durante todo el
periodo de estudio.
Agradeciendo especialmente a todos los profesores
perteneciente al instituto IUTA, que desde el comienzo de la
carrera siempre tuvieron una palabra de aliento y fortaleza para
seguir avanzando, y hacer en mí la diferencia, y especialmente a
la profesora Annerys Mosquera por el apoyo para realizar este
proyecto de grado.
En general quisiera agradecer a todas y cada una de las
personas que han vivido conmigo la realización de esta tesis, que
no es necesario nombrar ya que todas ellas como yo sabemos
que desde lo más profundo de mi corazón les agradezco el
haberme brindado todo el apoyo, colaboración, animo pero sobre
todo cariño y amistad.
A mis compañeros de clase en especial a Campos,
Fernández, Jiménez, Méndez, Padilla. Por ofrecerme siempre esa
mano amiga en los momentos más difíciles de la carrera,
esperando siempre ser buenos amigos, deseándole los mejores
éxitos
vi
INDICE GENERALPág.
Dedicatoria……………………………………………………………………... ivvviviiixxi1
13131818191920
2121222323282842
4749
Agradecimiento…………………………………………………………………Indicé General………………………………………………………………….Lista de Cuadro ………………………………………………………………..Lista de figuras………………………………………………………………...Resumen………………………………………………………………………..
Introducción…………………………………………………………………….
CAPÍTULOI. EL PROBLEMAPlanteamiento del Problema…………………………………………………....Objetivos de la Investigación……………………………………………………Objetivo General………………………………………………………………….Objetivos Específicos……………………………………………………………Justificación de la Investigación…………………………………………….....Alcance de Investigación…………………………………………………….....
II. MARCO REFERENCIAL
Antecedentes de la Empresa…………………………………………………...Misión………………………………………………………………………………Visión………………………………………………………………………………Organigrama Estructural………………………………………………………...Antecedentes de la Investigación………………………………………………Bases Teóricas……………………………………………………………………Bases Legales…………………………………………………………………….
III. MARCO METODOLÓGICO
Diseño, Tipo, Nivel de la Investigación…………………………………….…..Población y Muestra…………………………………………………………….. 50
505254545455
Técnica e Instrumento de Recolección de Datos……………………………..Técnica de Análisis de Datos……………………………………………….…...Confiabilidad………………………………………………………………………Validez……………………………………………………………………………...Operacionalizaciòn de Variable…………………………………………………Fase de la Investigación………………………………………………………….IV. Análisis e Interpretación los Resultados……………………………. 57
vii
Análisis e Interpretación de los Resultados………………………………….. 575859596060
70707171729193
909395120
Lista de Chequeo………………………………………………………………..Análisis e Interpretación de la Lista de Chequeo………………………….…Análisis e Interpretación de Discrepancia…………………………………….Análisis e Interpretación del Método REBA…………………………………..Conclusión de los Resultados………………………………………………….
V. La PropuestaLa Propuesta………………..........................................................................Justificación………………………………………………………………………
Objetivo de la Propuesta………………………………………………………..
Fase de la Propuesta……………………………………………………………
Estructura de la Propuesta …………………………………………………….Factibilidad……………………………………………………………………….
Análisis de costo de la Propuesta …………………………………………….
VI. Recomendación Y ConclusiónConclusiones…………………………………………………………………….
Recomendaciones………………………………………………………...........
Referencias………………………………………………………………………
Anexos……………………………………………………………………………
viii
Lista de CuadrosP.p
1. Operacionalizaciòn de Variables………………………………….......... 47
59
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
2. Lista de Chequeo ………………………………………………………….
3. Situación actual de la condiciones disergonomicas en el proceso de cargade la tolva de la empresa Industria Emanuel…………………….
4. Análisis de Discrepancia…………………………………………………..
5. En su labor diaria requiere tomar posturas forzadas…………..………
6. Debe de realizar sobre esfuerzo físico…………………………………..
7. En su labor diaria requiere tomar posturas inadecuadas………..........
8. Debe de elevar los brazos por encima de los hombros para vaciar lossacos de papas……………………………………………………………..
9. Requiere en su actividad constantemente levantar cargas……………
10.En sus labores comúnmente realiza movimientosrepetitivos……………………………………………………………………
11.Debe ejercer fuerza para realizar los levantamientos de los sacos depapas.………………………………………...…......................................
12.Ha recibido capacitación en cuanto las técnicas de levantamiento de
cargas.…………...................................................................................
13.Al finalizar su jornada laboral siente dolor en los miembros superiores del
cuerpo (brazos, cuello)…..............................................
14.Siente malestar o dolor al nivel de la espalda al finalizar su jornada detrabajo……………………………………………………………………
15.Siente malestar en las piernas debido al trayecto que camina para vaciarlos saco……………………………………………………………….
16.Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria…………………
ix
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82
90
91
92
92
93
98
17.Considera que trabaja bajo presión………………………………………
18.Cronograma para la realización de las pausasactivas……………………………………………………………………….
19.Pendón Informativo relacionado a las pausas activas………………...
20.Factibilidad Humana………………………………………………………
21. Factibilidad Técnicos……………………………………………………….
22. Factibilidad Financieros…………..………………………………………..
23. Gastos por concepto de recursos y suministros………………………..
24. Fondos para el Desarrollo de la Investigación………...........................
x
Lista de Figuras
1. OrganigramaEstructural…………………………………… 23
xi
INTRODUCCION
La salud ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las
condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral; teniendo
en cuenta que en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están
expuestos a múltiples riesgos disergonomico, por lo tanto, la salud ocupacional se
muestra con dos propósitos principales, en primer lugar, la promulgación de las
normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los
riesgos y en segundo lugar, la participación del equipo multidisciplinario e
interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud
de los trabajadores..
A pesar de los enormes esfuerzos en el desarrollo de programas de salud
ocupacional, en ocasiones se observa que el trabajador no participa activamente
en la aplicación de las medidas correspondientes, lo cual tiene un efecto negativo
sobre sus resultados, debido a la importancia que tiene la ergonomía dentro del
sector industrial hoy en día, más que nunca tienen que hacer frente a la salud y el
bienestar de sus empleados, dado que con ello se evitaría y/o minimizaría
lesiones, enfermedades y costo de compensación al trabajador, debido a que en la
empresa Industria Emanuel c.a, se ha presentado malestar malestares musculo
esquelético en el trabajador del área de tolva pretendiéndose conocer con este
estudio las condiciones ergonómicas presente en sus área laboral, buscando así
aplicar estrategias para las mejoras de esa condición.
Para el desarrollo de la presente investigación se estructurara (6) seis
capítulos: siendo el capítulo I referido, al problema al cual presenta el
planteamiento de este; luego se elaboraran las interrogantes derivadas del
problema que servirán de base para la formulación de los objetivos,
presentándose su justificación, alcance.
Por otra parte se presentara el capítulo II conteniendo el marco referencial
que comprende los antecedentes de la empresa, antecedente de la investigación,
xii
las bases teóricas, legales. Siendo el capítulo III, presentado el marco
metodológico que describe la naturaleza de la investigación, el tipo, diseño,
modalidad, población y muestra, técnicas e instrumento de recolección de datos,
validación y confiabilidad del instrumento y la técnica de análisis de datos, en el
capítulo IV se mostrara el análisis e interpretación de los resultados obtenidos. Y
el capítulo V se presenta la propuesta de la investigación generando diversas
estrategias para mejorar el puesto de trabajo del proceso de carga de la tolva
Así mismo el capítulo VI recoge las conclusiones, recomendaciones
derivadas del diagnóstico.
Finalmente se presentaran las referencias bibliográficas y los respectivos
anexos utilizados en la investigación.
xiii
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIADE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
EXTENSION MARACAY
MEJORAS DE LAS CONDICIONES DE LAS DISERGONOMICASEN EL PROCESO DE VARGA DE LA TOLVA EN EL AREA
DE PRODUCCION DE LA EMPRESA INDUSTRIAEMANUEL C.A.
Autor: Ligia J Escalante M.Tutor: Annerys Mosquera
Agosto, 2013
RESUMEN
El presente trabajo de investigación titulado; Mejora de las Condiciones
Disergonòmicas en el Proceso de Carga de la Tolva en el Área de Producción de la Empresa
Industria Emanuel C.A., tuvo como propósito fundamental evaluar los posibles factores de
riesgo de lesiones musculo-esqueléticas presente en el proceso de carga de la tolva,
ejerciéndose medidas de control sobre esto para minimizar o eliminar posibles patologías
ocupacionales que podrían traer consecuencias negativas para ambos sectores de la empresa
tanto a los trabajadores como al empleador.. Esta investigación se realizó dentro del diseño no
experimental, con un tipo de investigación de campo, con sustento documental, además se
apoyó con un nivel descriptivo y se basó bajo la modalidad de proyecto factible, se tomó como
muestra de estudio un (1) trabajador en igual número de puesto de trabajo .Como instrumento
de recolección de datos se empleó la lista de chequeo, la observación directa, la encuesta, el
cuestionario y el método REBA. En lo que se refiere a la conclusión más relevante de este
trabajo se destaca que en el puesto de trabajo específicamente el área de tolva, existen
factores de riesgos de lesiones musculo- esqueléticos. En lo que respecta a las
recomendaciones se emiten en el capítulo VI de esta investigación, se realiza la abarcara
diferentes observaciones para las mejoras de las condiciones disergonomicas presente en el
área de estudio, donde se harán referencia en cuanto la higiene postural, manipulación de
cargas y transporte, la utilización de herramientas de transporte de cargas.
Descriptores o Palabras clave: Condiciones de Riesgo, Musculo- esquelético, Reba.
Línea de Investigación: Técnica de Prevención.
Área Temática: Higiene y Seguridad Industrial.
13
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
En la actualidad en todo proceso de trabajo es importante que los
trabajadores y trabajadoras cuenten con un máximo grado de salud, lo cual es un
derecho fundamental de todo ser humano; en este sentido, resulta inaceptable que
las personas pierdan la salud o incluso la vida por la realización de sus actividades
laborales, pues los accidentes y las enfermedades ocupacionales no solamente
significan un sufrimiento humano para el trabajador y su familia, sino también
gastos económicos elevados a las diferentes organizaciones empresariales. Es
por ello que la salud y el bienestar de la población trabajadora, y
consecuentemente su productividad, son factores determinante para un gran
desarrollo económico y social.
A lo que respecta la Salud Ocupacional, a nivel mundial es considerada como un
pilar fundamental en el desarrollo del país, siendo esta una estrategia de
luchacontra la pobreza laboral, sus acciones están dirigidas a la promoción y
protección de la salud de los trabajadores, la prevención de los accidentes de
trabajos y enfermedades ocupacionales causadas por la condiciones de trabajo y
riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.
Por tal sentido la Organización Mundial de la Salud. OMS (2002), indica que en
América latina y el Caribe, la notificación de enfermedades ocupacionales apenas
alcanza entre el 1% y el 5% de los casos, ya que, por lo general se registran, sólo
aquellos que causan incapacidad sujeta a indemnización.El costo económico
estimado de los hechos especificados es de 10 y 12 por ciento del Producto
Interno Bruto (PIB), de los países entendiéndose que los costos humano
14
son imposibles de medir.
En este sentido la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, entiende que los daños para la salud también
comprenden, las patologías causadas o potenciadas por los esfuerzos
repetidos o continuos, físicos o mentales, realizados en el sitio de trabajo.
Las manifestaciones de estos daños pueden ser dolores de diversa índoles,
restricciones del movilidad, entre otros. Las causas pueden tener que ver con
posturas inadecuadas, descansos insuficientes. Es por ello que las tareas
que exigen un esfuerzo para quien la ejecuta se denominan disergonomico.
En base a lo anterior la estadística de Venezuela revelan, que
alrededor de 2.760 muertes ocurren cada año producto de los accidentes de
trabajo, lamentablemente no se maneja una cifra exacta del número de
muerte por accidentes por enfermedades ocupacionales, las afecciones
músculo esqueléticas, fundamentalmente de la columna, la lumbalgia y
hernias discales se han convertido en el principal problema de salud que
aqueja a los trabajadores venezolanos. De acuerdo a la Dirección de
Epidemiología e investigación del Instituto Nacional Prevención, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL), del registro del año 2006 fue de 845
trastornos musculo esquelético para las industrias alimenticia.
En este orden de ideas la salud ocupacional se basa en preservar y
mejorar las condiciones de la salud de los trabajadores en todo ambiente
laboral; teniendo en cuenta que desde hace mucho tiempo y en la actualidad
se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos
disergonòmico, por lo tanto, la salud ocupacional se muestra con dos
propósitos fundamentales, en primer lugar, la promulgación de las normas
de higiene y seguridad en el trabajo por medio de identificación de los riesgo,
en segundo lugar, la participación del equipo multidisciplinario para cumplir a
cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores, es por
ello que en las empresas deben implementar programas que evalúen los
15
riesgos ergonómicos en el trabajo para ayudar a reducir lesiones,
enfermedades y costos de compensación al trabajador.
Hay que destacar que la ergonomía se basa en varias disciplinas diferentes
para recopilar información sobre las habilidades, las limitaciones y
características del ser humano que son pertinente en el diseño de un mejor
lugar de trabajo. Los ergonomistas examinan la anatomía y la mecánica del
cuerpo para entender cómo funciona la máquina humana, teniendo como
objeto la ergonomía la prevención de lesiones.
En base a lo interior, el reglamento parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT 2005),
busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la
identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y
medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
La implementación de las obligaciones legales de la Legislación en
Prevención de Riesgos Laborales refuerza la importancia de tomar medidas
por parte de la administración y organismo competentes, donde comisiones
de trabajo revela que las empresas busca impulsar una evaluación de
riesgos, ya que son limitadas las actividades preventiva y algunas se han
restringido a un simple reconocimiento médico.
Para el caso de la empresa Industria Emanuel C.A ubicada en la calle
Junín Nº35-A del barrio el Camburito, Maracay estado Aragua, dedicada a la
elaboración de papas fritas para perros caliente, la investigadora observó
que existe dentro de la empresa una masa laboral de (veinticinco) 25
trabajadores y trabajadores los cuales cumplen una jornada laboral de (ocho)
8 horas diarias en (tres) 3 turnos diferentes durante (cinco) 5 días semanales.
Dentro del área de producción la investigadora observó que existen (tres) 3
obreros y (un) 1 supervisor de área, y que el proceso de trabajo comienza
con el llenado de la tolva donde se vacían (cien) 100 sacos de papas crudas
16
por turno, las cuales provienen con arena y su respectiva concha se observó
que esta operación se realiza manualmente ya que no existe ascensor para
realizar el proceso del llenado de la tolva, donde (un) 1 operador que se
encuentra en el área de depósito vierte los sacos de papas dentro de la tolva
por un estimado de tiempo de (una) 1 hora, posteriormente son llevadas las
papas al área de lavado donde es retirada la arena que esta contiene.
Seguidamente pasan por una peladora donde se le retira la concha de
las papas para ser luego picadas en forma de pequeños bastones, luego las
papas pasan por el área de lavado para extraer la tierra restante en ellas, las
papas siguen su recorrido hasta llegar al área de secado, donde este
proceso se realiza para que le aceite no salpique y cause daños al área o al
personal ya que el aceite utilizado se encuentra a una temperatura de (ciento
setenta y cinco) 175 y (ciento ochenta) 180 ºC.
Como siguiente actividad las papas ya cocidas salen por un conducto
donde pasan por una secadora para extraer el aceite que estas contengan,
después de ser freídas. Ya realizado este recorrido la investigadora examinó
que al final de la maquina se encuentra otro trabajador el cual recibirá las
papas, donde son guardadas dentro de un saco de papel de (cuarenta) 40
kilogramos (kg) con el fin de ser absorbido el resto de aceite que las papas
contengan luego este empleado coloca esta bolsa ordenadamente una
encima de otra en paletas de madera.
Luego otro trabajador vacía las papas cocidas en cajas de aluminio siendo
estas llevadas, por una cinta transportadora hasta el área de embalaje,
donde otro operador recibirá las papas y las colocaras dentro de bolsa
plásticas de presentación de (tres) 3, (cinco) 5, (nueve) 9 y (quince) 15
kilogramos, luego estas bolsas son recibidas por otro operador para ser
selladas, obteniéndose (doscientas) 200 presentaciones de cada kilogramo
del producto final, donde luego el producto es colocado en paletas de
madera donde posteriormente el encargado del almacén lleva el producto al
17
depósito para ser revisado y así poder ser distribuido a las cadenas de súper
mercados y abastos.
Ya finalizada la indagación sé encontró que el empleado del área de
depósito realizaba varias tareas, para el inicio del proceso productivo de la
empresa, siendo las tareas las siguiente el empleado se sube en una fila de
(siete) 7 por (cinco) 5 metros los cuales tiene una altura de (treinta y cinco)
35 sacos de papas, el trabajador sube hasta llegar a la última fila de saco
para posteriormente bajar uno por uno hasta llegar a la cantidad de (cien)
100 sacos.
Al momento de ascender y descender de las filas de sacos el trabajador
realiza la operación sin ningún tipo de protección, posteriormente los sacos
de papas son llevado por el trabajador al área de la tolva con ayuda de una
carretilla donde coloca hasta (cuatro) 4 sacos de papas, para luego ser
llevados a la tolva así realizando este proceso hasta llegar a los (cien) 100
sacos que utilizara en el llenado de la misma, posteriormente el trabajador
vacía (veinte) 20 sacos a la tolva en un tiempo aproximado de (una) 1 hora
operación que realiza en (ocho) 8 horas tomando un receso de (cuarenta y
cinco) 45 minutos de descanso.
De igual manera, se percibió que el trabajador del área de
depósitolevanta manualmente los sacos, desde el suelo lo cuales pesan
entre (cincuenta y cinco) 55 a (sesenta) 60 kilogramos, cada uno, a una
altura aproximada a 1 metro con 80 centímetro, elevando los sacos por
encima de sus hombros para así ser vaciados en la tolva, hasta llegar a los
(cien) 100 sacos promedio por turno.
Es por ello que hay que acotar que las condiciones de trabajo para este
operador no son las más ajustadas a la especificaciones dadas para el
desarrollo seguro del trabajo, existiendo una situación laboral que incide
negativamente en el mismo, ya que este ha manifestado una serie de
malestares físicos a la altura del cuello, la espalda, columna, muñecas y
18
piernas, relacionado con las cargas físicas y las condiciones de trabajo,
encontrándose así con una alta movilidad de padecer trastornos músculo
esqueléticos originado por la adopción de posturas forzadas e inadecuadas,
que implican condiciones disergonòmicas para esta persona.
De esta manera se interfiere que de no atender esta situación podría
poner en peligro la salud del trabajador, ya que traería como consecuencia,
enfermedades a corto y largo plazo de este operador, y para la empresa
posibles accidentes, lesionados y multas impuestas por Inpsasel.
Por tal motivo se pretende realizar una investigación con el propósito de
establecer una propuesta relacionada con la aplicación de estrategias para el
tratamiento de las condiciones disergonomicas presente en la empresa.
Por lo tanto se formula las siguientes interrogantes
¿Cuál es la situación actual de las condiciones de trabajo en el área de
producción de la empresa Industria Emanuel c.a?
¿Cuáles son los factores de riesgos disergonomicos en los puestos de
trabajo?
¿Qué consecuencia traerá estos riesgos si no se mejora las
condiciones?
Objetivo de la Investigación
Objetivo General
Proponer Mejoras de las condiciones disergonomicas en el proceso de
carga de la tolva en el área de producción en la empresa Industria Emanuel
c.a, ubicada en Maracay estado Aragua.
Objetivo Específicos:
Diagnosticar la situación de las condiciones de trabajo en el proceso de
carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a
19
Determinar losriesgos disergonomico asociados en el proceso de carga de
la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a
Analizar las consecuencias de los riesgos en la salud del personal inherente
en el proceso de la carga de la tolva en la empresaIndustria Emanuel c.a
Justificación de la Investigación
Se justifica la realización de este trabajo en vista de que en el ambiente de
producción moderna, dotados con sistema técnicos complejos y condiciones
de trabajo adversas, se le presenta al ser humano exigencias que rebasan el
límite de sus posibilidades psicofisiológicas, los trastornosmusculo-
esqueléticos son unos de los más frecuentes daños derivados del trabajo,
fundamentalmente de columna, las lumbalgia y hernias discales han
convertido en el principal problema de la salud que aqueja a los trabajadores
venezolano, de acuerdo a la Dirección de Epidemiologia e Investigación.
Siendo esta afectación generadora de pérdidas económicas y
provocadora del mayor ausentismo en las empresas. Aunque alguna de esta
patología no producen efectos tan alarmantes como otros tipos de riesgos,
sí afectan drásticamente a la calidad de vida, dentro y fuera del trabajo.
El siguiente trabajo tiene como relevancia social proteger la salud de los
trabajadores, además de contribuir a concienciar a los trabajadores y la
empresa sobre la importancia de la aplicación de medidas de protección
necesarias para disminuir los riesgos disergonomicos. Buscando que las
posibles mejoras para la salud de los trabajadores no solamente a su salud
física, sino también en su estado mental y emocional y dando como resultado
mejoras en su desempeño al sentir que la organización se preocupa por su
salud y seguridad.
Por lo tanto esta investigación contribuiría en complementar las
enseñanzas de la investigadora, permitiendo que se aplique los
20
conocimientos adquiridos en sus estudios de pregrado de una forma práctica
en la evolución de un problema real en el campo de la higiene y seguridad.
Alcance
Esta investigación está enmarcada en el área de salud ocupacional,
enfocado en los múltiple riesgos ocupacionales a los que están expuestos los
trabajadores de la empresa Industria Emanuel C.A, contribuir con el personal
que labora allí a obtener un mayor conocimiento acerca de cuáles son los
riesgos disergonòmico a los cuales se exponen sino implementar una
adecuadas postura y mecánica de movimientos en los diferentes puesto de
trabajo que ocupan.
Después de la realizada la indagación de cada uno de los puestos que
comprende el área de producción de la empresa Industrias Emanuel c.a para
determinar los factores de riesgo disergonòmicos
La investigadora desarrolló una indagación de los puestos de trabajo para
determinar las condiciones de riesgo, entre ello se pudo observar que el
riesgos predominante es el riesgos disergonomicos, estos debido a la
naturaleza del trabajo y la forma repetitiva de realizar las actividades diarias
en el área de carga de la tolva.
21
CAPITULO II
MARCO REFERENCIAL
Una vez planteado el problema de estudio es decir, cuando ya se
poseen objetivos y pregunta de investigación, y cuando además se ha
evaluado su relevancia y factibilidad, el siguiente paso consiste en sustentar
teóricamente el estudio, etapa que se denomina Marco Teórico, el cual
implica exponer y analizar las teorías, las conceptualizaciones, las
perspectivas teóricas, las investigaciones y los antecedentes en general.
En esta segunda parte de la investigación se centra el problema dentro de un
contexto de revisión documental, constituido por la indagación de trabajo
anteriores, la revisión de documentos y bibliografías, extrayendo así los
aspectos importantes que ayuden a dar soporte al trabajo investigativo.
Según Hernández, Fernández y Baptista (2007) el marco teórico es “Un
compendio escrito de artículos, libros y otros documentos que describen el
estado pasado y actual del conocimiento sobre el problema de estudio. Nos
ayuda a documentar como nuestra investigación agrega valor a la literatura”.
(p.64)
El marco teórico define con mayor claridad los conceptos y variables ya
existentes para prevenir errores en otros estudios, orienta al investigador en
la manera que se llevara a cabo el estudio.
Antecedente de la Empresa
La empresa industria Emanuel C.a. Comenzó como una microempresa hace
aproximadamente 15 años, estando conformada por cuatro (4) persona
miembro de una familia, con un capital de 50.000Bs, para entonces
22
elaboraban dos (2) sacos de papas en trece (13) horas de trabajo el proceso
de fabricación era sumamente manual debido a los escasos recursos
económicos aunando a la falta de conocimiento en la materia.
Posteriormente unos de los integrantes de la familia, les obsequio una olla
gigante de acero inoxidable; la cual utilizaban junto con un freidor que
posteriormente mandaron a realizar este era hecho de acero al carbono,
aumentado así la producción a (cuatro)4 sacos, aproximadamente (un)1 año
después. Alquilaron un garaje de una casa empleando así a dos obreros y
aumentado la producción a (trece) 13 sacos diarios. A los (dos)2años
aproximados se mudaron de ese pequeño garaje y alquilaron (un)1 pequeño
galpón en el cual la producción aumento a (dieciocho)18 sacos diarios hasta
alcanzar (treinta y cinco) 35 sacos diarios, luego lo compraron y a los
(cuatro) 4 años aproximado se incendió, sin embargo ya habían obtenido otro
galpón más espacioso el cual se acondicionó en un período de tiempo
de(tres) 3 meses, iniciando nuevamente sus actividades con sacrificio y
dedicación, en el año 2001, adquirieron una línea de producción continua de
origen español construida totalmente de acero inoxidable con tecnología de
punta, lo cual mejoró la calidad del producto considerablemente además el
ambiente de trabajo dentro de la empresa.
En este momento la empresa cuenta con la cantidad de (veinte cinco) 25
personas entre empleados yobreros y una producción de (ciento treinta) 130
sacos por turnos rotativos de mañana, tarde y noche.
Misión
Ampliar el portafolio de producción incursionando en otros mercados,
Snack, salsas preparadas, consumo masivo, entre otros, lo cual conlleva a
ampliar los canales de comercialización.
23
Visión
Servir cada vez más aun mayor número de clientes y empresas líderes,
al ofrecer la mejor experiencia y calidad de nuestros servicios para el cliente.
Ser una empresa líder a través de la elaboración y distribución de productos
de alta calidad, junto con la presentación de un excelente servicio.
Ofrece a nuestros trabajadores y trabajadoras las más adecuadas
condiciones de trabajos, adaptadas a sus puestos laborales.
Estructura Organizativa
La estructura organizativa de la empresa está representada por un
organigrama de tipo vertical, es decir, de forma descendiente que expresa en
términos concretos y accesibles la estructura, jerarquía e interrelación de las
distintas áreas que componen una empresa u organización.
Según Meliukolf (2006) dice: el organigrama vertical “Representa con toda
fidelidad una pirámide de jerarquía, ya que las unidades se desplazan, según
su jerarquía de arriba hacia abajo en una degradación de jerarquía
descendiente.
Figura 1: Organigrama Estructural
Junta Directiva
Presidente
Director Comercial
Ventas Mercadeo
Director Administrativo
GerenteProducción
AuxiliarAdminist.
GerenteLogística
.
RecursosHumanos
Fuente: La empresa (2010).
24
Antecedente de la Investigación
Constituyen una revisión de la literatura, referente al tópico de estudio,
considerándose también, como el análisis de investigaciones anteriores de
igual o similar contenidos realizada en relación al estudió, realizándose
investigaciones bibliográficas en diferentes universidades e instituciones
publica y privadas del país con la finalidad de tener una idea clara de cómo
ha sido, tratado el tema y el problema, que tipo de estudio se han efectuado
y los resultados que se han obtenidos.
Por lo tanto los antecedentes son información precedente que
soportan o argumentan investigaciones que tienen igual problema o que se
conectan con otras y se usan como directrices del investigador que le
concede realizar.
Según Iván Hurtado León y Josefina Toro (2007), “El antecedente de
la investigación conforma todo hecho anterior a la formulación del problema
que servirá para aclarar, juzgar e interpretar el problema planteado”. (p.84).
Según el Manual I.U.T.A (2010), “Representa a los estudios previos
vinculados con el tema a través de alguno de sus elementos teóricos,
técnicos, metodológicos o de otra naturaleza que constituya una contribución
o complemento para la investigación”. (p.12).
Los antecedentes presentes en esta investigación son de fundamental
apoya ya que cada uno aporto diferentes
Los siguientes antecedentes son mostrados en orden a su
elaboración.
Campos (2009).El análisis está dirigido a elaborar un estudio de lasCondiciones Ergonómicas de los Trabajadores en el Departamento DeProducción de la Empresa Alimentos MCM, c.a Ubicada en la ZonaIndustrial San Vicente II, Maracay-Edo Aragua., presentado en el Instituto
de Tecnología de Administración Industrial, para optar al título de Técnico
25
Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. El trabajo
estáenmarcado a un estudio de diseño no experimental, de tipo de campo y
documental con un nivel descriptivo. Los datos se recopilaron de una
observación efectuada por medios de recorridos e inspecciones, se tomó
como población treinta y seis (36) trabajadores, para la cual se tomó una
muestra de nueve (9) trabajadores, la técnica aplicada para obtener los
resultados, fue la observación directa y la encuesta como instrumento. Una
vez recabada la información se utilizó la técnica de la estadística descriptiva
a través de la distribución de frecuencia y porcentajes, esta permitió el
análisis y discusión de los resultados, presentando los datos en gráficos
circulares, buscando como conclusión chequear que dentro del lugar de
trabajo no se presenten actos y condiciones inseguras constantemente, crear
un comité de salud
Este proceso de investigación es de gran importancia a la percepción
del trabajador respecto a las molestias que reportan, a través de la aplicación
de la observación directa y la encuesta , que propone al trabajador como
fuente referencial para la recolección de datos, pudiendo desarrollar
correctivos dirigidos a las condiciones que originan las molestias.
El mismo tiene relación con la presente investigación debido a que
servirá como guía y aportara ideas en las técnicas e instrumentos para la
recolección de datos ya que en el presente trabajo se utiliza la guía de
observación la cual es el instrumento de recolección de datos en la presente
investigación.
Díaz (2009).El presente trabajo de investigación tiene como objetivo elAnálisis De Las Condiciones Disergonomicas Del Puesto De Trabajo DeLa Mesa De Corte Nº 1 Del Departamento De Producción De INVEAUTOC.a, Ubicada en Maracay, Estado Aragua.,presentado en el Instituto de
Tecnología de Administración Industrial, para optar al título de Técnico
Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. La investigación es
26
de campo, de un diseño no experimental y de nivel descriptivo. Siendo la
muestra de (cuatro) 4 trabajadores, de una población integrada por (setenta
y seis) 76 trabajadores que laboran en el departamento de producción. La
técnica que se utilizó para la recolección de
la información fue la hoja de observación directa, la lista de comprobación
ergonómica y el mapa de riesgo los cuales concedieron al investigador
diagnosticar, identificar y analizar las condiciones disergonomicas del puesto
de trabajo, luego de realizar la investigación el autor propone, implementar
medidas que permitan disminuir posturas inadecuadas, tomar medidas de
carga de protección de columna vertebral para disminuir o eliminar las
condiciones disergonomicas a los cuales los trabajadores se exponen.
El aporte de este trabajo fue determinar el análisis de las Condiciones
Disergonomicas que ocasionan lesiones a los trabajadores, en el puesto de
trabajo de la mesa de corte Nº 1 de la empresa referida, lo cual la
investigadora tomó como aporte las medidas que el investigador realizó para
las mejoras del puesto de trabajo.
La presente investigación guarda relación con la presente debido a que
maneja la misma metodología de investigación, y que busca disminuir las
condiciones disergonomicas presente en el área de trabajo.
Lonbano (2010). En su trabajo titulado.Analizar los Factores deRiesgo Disergonomico del Área de Forma de la Empresa MOORE deVenezuela S.a.presentado en el Instituto de Tecnología de Administración
Industrial, para optar al título de Técnico Superior Universitario en Higiene y
Seguridad Industrial. El estudio se basa en una investigación de campo de
tipo descriptiva, de modalidad proyecto factible, las técnicas utilizadas para
llevar a cabo la investigación, fueron la entrevista y la observación directa,
utilizándose también una lista de chequeo para identificar los factores de
riesgos disergonomico en el área de forma.la población estuvo conformada
por (seis) 6 trabajadores de área de forma, la muestra la conformaron (dos) 2
27
operarios de la misma aérea, siendo la muestra intencional no probabilística,
lo que indica un alto riesgo disergonomico para el sistema musculo-
esquelético y que requiere una pronta intervención para así determinar la
causa real del problema. El estado de la propuesta de investigación
delpuesto del trabajó, permite sustentar la aplicabilidad de las teorías de
modernización basado en la armonía de sistema hombre- máquina.
El presente trabajo guarda relación con el tema a investigar ya que
servirá como guía y aportara ideas en las técnicas para recolección de datos,
debido en que el trabajo descripto utilizan como técnica de recolección de
datos la entrevista y el cuestionario.
Perugini (2010).Proponer Mejoras en las CondicionesDisergonomicas de Trabajo del Área de Cobro de Pasaje de laCompañía Anónima Metro de Valencia.,presentado en el Instituto de
Tecnología de Administración Industrial, para optar al título de Técnico
Superior Universitario en Higiene y Seguridad Industrial. El presente trabajo
está enmarcado bajo la modalidad de proyecto factible dentro del diseño no
experimental transversal o correlativo, basado en un estudio descriptivo y de
campo, la población y la muestra utilizada es de (veintiún) 21 personas que
están vinculadas al objeto de estudio las técnicas de la investigación es la
observación directa y la encuesta, siendo como el instrumento el
cuestionario.se concluye que dentro de la organización el ambiente de
trabajo no es el adecuado ya que los trabajadores presentaban dificultad en
la salud y se recomienda que es necesario que se aplique lineamiento
ergonómicos para el mejoramiento del ambiente de trabajo.
Después de lo anterior expuesto, que lleva como título el aporte de
las mejoras en las condiciones disergonomicas de trabajo del área de cobro
de pasaje de la Compañía Anónima Metro de Valencia, la investigadora toma
como aporte para el trabajo a realizar la metodología que el investigador del
trabajo anterior utiliza para la elaboración de su trabajo especial de grado.
28
El presente trabajo guarda relación con el expuesto ya que ambos
trabajan con la técnica de recolección de datos la cual es la encuesta, siendo
como instrumento un cuestionario de preguntas cerradas, y ambos procuran
las mejoras de los puestos de trabajo y la salud de los trabajadores.
Fontanills (2011).El estudio tuvo como objetivo. Proponer LasMejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Área de Vaciado de laEmpresa Complementos de Nutrición y Salud S. A, ubicada en MaracayEstado Aragua.,presentado en el Instituto de Tecnología de Administración
Industrial, para optar al título de Técnico Superior Universitario en Higiene y
Seguridad Industrial.Metodológicamente es una investigación de diseño no
experimental, de tipo de campo de un nivel descriptivo bajo la modalidad de
proyecto factible; la estrategia utilizada para la recolección de datos fueron,
la lista de chequeo para determinar condiciones ergonómicas, aplicando el
método RULA para medir cargar postural de la actividad, los resultados
obtenidos permitieron concluir que las condiciones del ambiente de trabajo
del área de vaciado no cumple con los criterios ergonómicos, la carga
postural
El estudio ergonómico de los puestos de trabajo permite desarrollar
factores que pudieran influir en la salud del trabajador, el método rula a
través de una escala numérica asignada, determina postura de las
extremidades superiores el riesgo que padece, algún tipo de lesión musculo-
esquelético producto de la exposición prolongada a las posturas forzadas.
Este trabajo guarda relación con la presente investigación ya que el
autor evalúa y cuantifica los riesgos posturales utilizando el método Reba,
teniendo ambos métodos similitud al realizar los análisis de los resultados, la
cual se tomara muy en cuenta el apoyo para las evaluaciones de los factores
de riesgo de lesiones musculo esqueléticas en el área de tolva de la empresa
Industria Emanuel c.a
29
Bases Teóricas
Las bases teóricas son los aspectos conceptuales o teóricos que se
ubicaran en el problema de investigación que están directamente relacionado
con las variables del trabajo de grado.Según Arias (2009). “Las bases
teóricas implican un desarrollo amplio de los conceptos y proposiciones que
conforman el punto de vista o enfoque adoptado, para sustentar o explicar el
problema planteado”.
Siendo así las bases teóricas el sustento de la investigación desde el
punto de vista conceptual, por lo cual las mismas deberán de estar
organizadas de acuerdo a la temática que se investiguen.
La Ergonomía ha tratado de valorar mediante técnicas y diferentes
disciplina, como la medicina, la ingeniería, la psicología, la física y otras, los
factores que pueden facilitar el control de los riesgos en el trabajo.
Condiciones Disergonomicas
Son el conjunto de herramientas, maquinarias y equipos que deben ser
concebidos y mantenidos de forma tal que no tengan influencias nocivas en
el trabajador, sino que ayuden a preservar su salud y su capacidad de
trabajo.
Cansancio
El cansancio se presenta después que los trabajadores realizan una
actividad contante y esta puede generar agotamiento físico y mental a los
mismos.
Según Heider M (2007). “El cansancio laboral comprende todos los
cambios de una actividad que aparece en forma inmediata o retardada y que
son atribuibles a la ejecución continua de la actividad”. (p.32)
30
Siendo el cansancio el estado final alcanzado después de una
actividad o labor realizada, el cual el mismo puede llegar afecta el organismo
de la persona que realiza una actividad por prolongado tiempo.
Enfermedad Ocupacional
Es aquella que se adquiere según la ocupación del individuo. Según el
(art. 70 LOPCYMAT) “son los estados patológicos contraídos o agravados
con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, agentes químicos, agentes
biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastorno enzimático o biológicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
El Musculo Esquelético
El Prof. EDGAR LOPATEGUI CORSINO dice: “El cuerpo tiene alrededor de
600 músculos. Las células musculares están dispuestas en hilos elásticos
agrupados en paquetes, varios de los cuales junto constituyen un musculo.
Estas células la comparan con el motor de un automóvil dándole movimiento
al cuerpo”.
Los músculos esqueléticos, conjuntamente con los huesos del tejido
conectivo, dan forma al cuerpo y unidos a los tendones dan movimiento a los
huesos. Todos los músculos están cubiertos por una capa de tejido conectivo
que se llama ponerurosis.
Los terminales de estos tejidos forman un condón grueso al cual se le da el
nombre de tendón. Los tendones están adheridos a los huesos estos poseen
una capa revestida de membrana sinovial que permite un movimiento
giratorio suave. Sobre la parte movibles donde se ejerce presión en el cuerpo
31
hay una estructura en forma de saco, cubierta también por una membrana
sinovial y la cual se llama Bursa. La inflamación de la Bursa se conoce como
bursitis.
Los músculos son elásticos, esto quiere decir que tiene la propiedad de
expandirse y contraerse. Funcionan en pares (agonista y antagonista), de
manera que en cada movimiento que realizamos usamos un par de
músculos.
Los músculos se mueven a nivel de las articulaciones por la contracción y
relajación de los músculos que insertan en ellas. Los huesos en largos, en
particular, forman un neto armazón de palancas. Los músculos esqueléticos
insertos en ellos se contraen para accionar estar palancas. Cuando un
musculo se contrae, se acorta. Esto conduce a la aproximación de los dos
cabos.
Como los dos cabos se insertan, por medio de los tendones, en huesos
diferentes, deben moverse uno u otro de los huesos.
Los nervios localizados en los músculos dirigen los movimientos y los
vasos sanguíneos proveen la alimentación local.
Clasificación de los Músculos
Clasificación de los músculos según LOPATEGUI: el cuerpo se compone de
tres tipos de músculos, a saber, esqueléticos o voluntario, liso o involuntario y
cardiaco.
Voluntario (esqueléticos o estriados).formados por células largas estriadas
adheridas al esqueleto óseo que mueve sus partes. Estos músculos están
controlados por nuestra voluntad.
Involuntario (Liso). Compuesto por células en forma de hueso (agujetas o
bastoncillo). Se encuentran en los órganos internos, principalmente en el
32
estómago, intestino y paredes de los vasos sanguíneos. Estos músculos
trabajan automáticamente y no son controlados por la voluntad del individuo.
Músculos Cardiacos: Su estructura especial estriada se encuentra
solamente en el corazón. No está controlado por la voluntad y es automático.
Clasificación de las Enfermedades Músculos Esqueléticas.
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) se clasifican en:
A. Trastornos del cuello.
B. Trastornos de la región dorsal.
C. Trastorno de la región lumbar.
D. Trastornos del hombro.
E. Trastorno de piernas tobillos y pie.
TRASTORNO DEL CUELLO
El dolor y las molestias en el cuello son algunos de los síntomas más
comunes asociados al trabajo. Aparecen tanto en el trabajo manual duro
como en el trabajo sedentario, y los síntomas a menudo persisten por
periodos prolongados; de hecho en algunos casos durante toda la vida. De
ello se deduce que los trastornos del cuello son difíciles de curar una vez que
han aparecido, por lo que se debe prestar la máxima atención a la
prevención primaria. Tres son las principales razones por las que los
trastornos del cuello son frecuentes en la vida laboral.
1. La carga sobre la estructura del cuello se mantienen durante
periodos prolongados debido a las elevadas demandas visuales
del trabajo y a la necesidad de estabilización de la región del
cuello-hombros cuando se trabaja con los brazos.
33
2. Los trabajos psicológicamente exigentes, con grandes demandas
en cuanto a concentración y calidad y cantidad de trabajo son
frecuente, y producen una mayor cantidad de los músculos del
cuello. Esta tensión aumenta más si el trabajo es en general
psicológicamente estresante, debido por ejemplo a malas
relaciones laborales, a la escasa influencia sobre la organización
del trabajo y a motivos similares.
3. Los discos y las articulaciones del cuello son a menudo asiento de
cambios degenerativos, cuyá prevalencia aumenta con la edad.
Ello reduce la capacidad de soportar las sobrecargas de trabajo.
También es probable que la velocidad de degeneración aumente
como consecuencia de las demandas físicas del trabajo.
Condiciones de riesgo de en el trabajo para los trastornos del cuello
Postura: la flexión, la extensión, curvatura y torsión prolongadas del cuello
producen fatiga muscular y pueden dar lugar a lesiones musculares crónicas
y cambios degenerativos de la columna cervical. La actividad muscular
necesaria para contrarrestar el peso de la cabeza en la flexión hacia adelante
del cuello aumentan con el ángulo de flexión. La fatiga y el dolor son
frecuentes en la flexión del cuello cuando se realiza un trabajo prolongado.
Cuando se bascula la cabeza hacia delante hasta el límite de su amplitud de
movimiento, la carga principal se transfiere desde los músculos hasta los
ligamentos y las capsulas articulares que rodean a la columna cervical, estas
posturas ocasionan dolor transcurrido solo unos 15minutos, y por lo general
es preciso normalizar la postura en 15 a 60 minutos debido al intenso dolor.
Movimientos repetitivos: los movimientos repetitivos de las manos
aumenta la demanda para la estabilización de la región del cuello y los
hombros, aumentando así el riesgo de problemas cervicales. Factores como
34
las altas demandas de velocidad y precisión de movimientos, así como
grandes demandas de fuerzas ejercidas por las manos, implica demandas
aún mayores de estabilización de las regiones proximales del cuerpo. Los
movimientos repetitivos de la cabeza son menos frecuentes.
Prevención para los trastorno del Cuello
Diseño del puesto de trabajo: el puesto de trabajo debe de organizar de
modo que la cabeza no este estáticamente curvada, extendida o girada más
allá de los limites dados para la amplitud de movimientos permisible que se
presenta para la conducción prolongada.
Organización del Trabajo: en el trabajo con cargas estáticas sobre el cuello,
como ocurre en el montaje y en los monitores para la introducción de datos,
deben hacerse pausas frecuentes para permitir la recuperación de la fatiga.
En algunos lugares se han establecidos recomendaciones de hacer pausas
de unos 10 minutos por hora y de limitar de trabajo.
TRASTORNOS DOLOROSO DE LA REGIO DORSAL
Las causas del dolor en la región dorsal de la columna son
multifactoriales. Los síntomas surgen en muchos casos debidos a un uso
excesivo, a un estiramiento excesivo y/o habitualmente roturas leves de los
tejidos blandos. Existen también, no obstante, numerosos trastornos
específicos que pueden ocasionar dolor de la espalda, como la escoliosis
intensa o la cifosis de diferentes etiologías, el mal de Sheuermann
(osteocondritis de la columna dorsal, en ocasiones dolorosas, que aparecen
en adolescentes pero rara vez en adultos), y otras deformidades que pueden
surgir a traumatismo o a algunas enfermedades neurológicas y musculares.
Durante la exploración es preciso tener en cuenta numerosos trastornos intra
35
y extraespinales causantes de síntomas en la columna dorsal. Cuanto mayor
es el paciente, más, frecuente son los síntomas dorsales procedentes de
tumores primarios o de metástasis.
TRASTORNOS DE LA REGION LUMBAR
El dolor lumbar es un síntoma frecuente en las poblaciones en edad
laboral. Alrededor del 80% de las personas experimentan dolor lumbar en
algún momento de su vida, y se trata de una de las causas más importante
de discapacidad de corta o de larga duración en todos los grupos
profesionales. El dolor es mucho más frecuente en la región inferior de la
espalda (lumbar) y en el cuello que en la porción superior del tronco (dorsal).
Además de los síntomas locales, los trastornos dorsales pueden ocasionar
dolor que se irradia a dolor que se irradia a la región lumbar y a las
extremidades inferiores, al cuello y los hombros, a la caja torácica y al
abdomen.
Condiciones de riesgo en el trabajo que influyeen el dolor lumbar
El dolor lumbar se relaciona con el levantamiento, el transporte, el empuje o
la tracción de cargas frecuentes o pesadas. Se producen fuerza de tracción
elevada dirigida contra los músculos y ligamentos, así como una elevada
compresión sobre la superficie ósea y articulares. Estas fuerzas pueden
producir lesiones mecánicas de los cuerpos vertebrales, los discos
intervertebrales, los ligamentos y las partes posteriores de las vértebras. Las
lesiones pueden estar causadas por sobrecargas bruscas o por fatiga debida
a la carga repetitiva. El dolor de la espalda también se asocia a las torsiones,
curvaturas u otras posturas no neutras del tronco adoptadas de formas
36
frecuentes o prolongadas. El movimiento es necesario para la nutrición del
disco intervertebral, y las posturas estáticas pueden alterar la nutrición.
Prevención de los trastornos de la región lumbar
Diseño del trabajo: una intervención ergonómica debería tener en cuenta los
siguientes parámetros:
*Carga: peso del objeto manipulado, el tamaño del objeto manipulado.
* Diseño del Objeto: Forma, situación y tamaño de las asas.
* Técnica de Levantamiento: distancia desde el centro de gravedad del
objeto y el trabajador, movimiento de giro.
* Distribución del lugar de trabajo: características especiales de las tareas,
como la distancia de transporte, la amplitud de movimiento, los obstáculos
como escaleras.
* Psicología satisfacción en el trabajo, autonomía y control expectativas
* Ambiente: temperatura, humedad, ruido, tracción con el pie, vibración
corporal total.
* Organización del trabajo: trabajo en equipo, incentivos, turnos, rotación de
tareas, ritmo de la máquina, seguridad en el trabajo.
TRASTORNO DEL HOMBRO
Las principales enfermedades específicas del hombro relacionadas con el
trabajo son: trastornos del manguito de los rotadores y tendinitis del bíceps.
La tendinitis y tenosinovitis son inflamación de un tendón y de la membrana
sinovial de una vaina tendinosa. Los tendones de los músculos del manguito
de los rotadores (supra espinoso, Infraespinioso, subescapular y redondo
menor), junto con la cabeza larga del bíceps branquial, son localizaciones
habituales de inflamación en el hombro. En estas localizaciones están
implicados grandes movimientos de los tendones, durante la elevación de los
37
hombros y bajo la estructura ósea (el arco coracoacromial), pueden resultar
comprimidos, con la consiguiente inflamación, estos trastornos reciben en
ocasiones el nombre de síndrome de impactación. La inflamación de un
tendón puede ser parte de una enfermedad inflamatoria generalizada, como
ocurre en la artritis reumatoide, pero también está causada por la inflamación
local a consecuencia de irritación y fricción mecánicas.
Prevención Primaria en los trastorno del Hombro
* Posturas en el Trabajo: Dado que la compresión de los tendones del
hombro se produce a los 30 grados de elevación (abducción) del hombro,
se diseñara el trabajo de modo que se procure mantener la parte superior
del brazo próxima al tronco.
* Movimientos: Las elevaciones repetitivas del brazo pueden
desencadenar una tendinitis del hombro, por lo que se deberá diseñar el
trabajo de forma que se eviten los movimientos muy repetitivos del brazo.
* Manejo del Material: El manejo de herramientas y objetos pueden
provocar cargas intensas en los tendones y músculos del hombro. Las
herramientas y objeto sujetos por las manos tendrán el menor peso
posible y se utilizaran con soportes para ayudar a levantarlas.
* Organización del Trabajo: La organización del trabajo se diseñara de
forma que permitan pausas y descansos, las vacaciones, las rotaciones y
la ampliación del trabajo todas ellas técnicas que puedan evitar la carga
repetitiva de músculos o estructura aislados.
38
TRASTORNOS DE PIERNA, TOBILLO Y PIE
En general, el dolor es el síntoma principal de los trastornos en la pierna, el
tobillo y los pies. Son problemas frecuentes estos trastornos la debilidad
muscular, el déficit neurológico, los problemas para la adaptación del
calzado, la inestabilidad o rigidez de las articulaciones y las dificultades para
caminar y correr.
Las causas de los problemas suelen ser multifactoriales aunque casi
siempre proceden de factores biomecánicos, infecciones y/o enfermedades
sistemáticas. Las deformidades del pie, la rodilla o la pierna, los cambios
óseos y/o de los tejidos blandos que siguen a una lesión, la tensión excesiva
como las producidas por el uso repetitivo, la inestabilidad o rigidez y el
calzado inadecuados son causas habituales de estos síntomas. Una de las
patologías musculo esqueléticas que pueden afectar al pie es la fascitis
plantar, que es la inflamación del tejido fibroso (fascia plantar), que abarca la
planta del pie, desde el talón hasta los dedos. El estar mucho tiempo de pie,
correr y el peso excesivo puede deteriorar la fascia. Los síntomas incluyen
dolor en la planta del pie y al caminar. Dentro de las causas tenemos:
actividades recreativas o laborales que causan uso excesivo o daños en las
articulaciones o hueso posicionados incorrecto o anormalmente (como
diferencias en la longitud de las piernas o artritis en la articulación), otras
enfermedades o condiciones (artritis reumática, gota, psoriasis,
enfermedades de las tiroides o una reacción medica adversa).
Funciones Generales
Básicamente, los músculos esqueléticos de nuestro organismo sirven tres
funciones, a saber movilidad, capacidad energética y mantenimiento de la
postura.
39
Movimiento:las contracciones de los músculos esqueléticosproducen
movimientos del cuerpo como una unidad global (locomoción), así como de
sus partes.
Producción de Calor:la actividad muscular constituyenunas de las
partes más importante del mecanismo para conservar la homeostasia de la
temperatura.
Postura: la contracción parcial continua de diversos músculos
esqueléticos hace posible levantarse, sentarse y adoptar otras posiciones
sostenidas del cuerpo.
NORMAS NECESARIAS PARA EL LEVANTAMIENTO
1. Para levantar de manera que se eviten casi todas las posibilidades de
lesiones corporales, deben seguir ciertas reglas básicas:
a. Los pies, convenientemente separados para obtener un buen equilibrio
corporal, se coloca lo más cerca posible del, objeto que se piensa levantar.
b.La espalda en posición recta, tan vertical como sea posible del objeto que
se piensa levantar.
c. El objeto se levanta enderezando las piernas, mantener la carga cerca del
cuerpo como sea posible.
d. Cuando se debe colocar el objeto en un sitio hacia adentro no hay que
inclinarse hacia delante, de ser posible hay que colocar la carga sobre el
borde del estante o mesa luego de empujarla.
e. si se debe mover una carretilla en una pendiente hacia arriba hay que tirarde la misma; empujarla, si se baja la pendiente.
f. Los objetos o materiales no deben arrojarse; si esto no puede evitarse hay
que colocarse de manera que no puedan golpearlo ni tampoco a otros
trabajadores.
40
Evaluación de las condiciones de trabajo: Carga PosturalMètodo REBA (Rapid Entire Body Assessment)
Según la Norma Técnica de Prevención Nº 601 del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT), español. La adopción continuidad
o repetida de posturas penosas durante el trabajo generan fatiga y a la larga
puede ocasionar trastornos en el sistema musculo- esquelético,estas cargas
estáticas o postural es uno de los factores a tener en cuenta en la evaluación
de las condiciones de trabajo, y su reducción es una de las medidas
fundamentales para adoptar mejoras en los puestos de trabajos.
El método REBA permite el análisis conjunto de las posiciones
adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo,
muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas, define otros factores que
considera determinantes para la valoración final de la postura, como la carga
o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular
desarrollada por el trabajador.
Permite evaluar tanto posturas estáticas como dinámicas, e incorpora
como novedad la posibilidad de señalar la existencia de cambios bruscos de
postura o posturas inestables; destaca la inclusión en el método de un nuevo
factor que valora si la postura de los miembros superiores del cuerpo es
adoptada a favor o en contra de la gravedad. Se considera que dicha
circunstancia acentúa o atenúa, según sea una postura a favor o en contra
de la gravedad, el riesgo asociado a la postura.
Es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con
las tareas que conllevan cambios inesperados de postura, como
consecuencia normalmente de la manipulación de cargas inestables o
impredecibles.
El método REBA evalúa el riesgo de posturas concretas de forma
independiente. Por tanto, para evaluar un puesto se deberán seleccionar sus
41
posturas más representativas, bien por su repetición en el tiempo o por su
precariedad. La selección correcta de las posturas a evaluar determinará los
resultados proporcionados por método y las acciones futuras
Según el Anteproyecto de Norma Técnica02-2009para el Controlen la Manipulación, Levantamiento y Traslado de Cargas. Dice que todas
las lesiones o fracturas son debidos a movimientos repetitivos y posturas
inadecuadas que toma el trabajador para realizar cualquier operación en su
entorno laboral.
Ante Proyecto de Norma Técnica 02-2009
Levantamiento de Cargas: desplazamiento vertical de una carga
desde su posición inicial hasta una posición diferente venciendo la fuerza de
la gravedad.
Movimiento Repetitivo: son una serie de movimientos continuos y
mantenidos que afectan a un conjunto de articulaciones y músculos
provocándoles fatiga muscular, sobre carga, dolor y lesión, en este factor
lesivo determinante. Algunas tareas requieren de repetición insistente de
movimiento tanto de los miembros superiores como de la superiores, en
general, se considera trabajo repetidos cuando la duración del ciclo de
trabajo fundamental es menor de 30 segundos
Posturas Forzadas: Se considera que una tarea genera postura
forzada; cuando el manipulado por las personas superar los veinticinco (25)
kilogramos o la sustancia de traslado es superior a un (1) metro.
Manipulación Manual de la Carga: toda operación que requiere el
uso de la fuerza humana para levantar, descender, arrastrar, transportar o
ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o detener un
objeto, personal o animal.
42
Sobre Esfuerzo Físico:Se considera que una tarea genera sobre
esfuerzo físico; cuando el manipulador por personas manipulan el veinte
cinco (25) kilogramos o la distancia de traslado es superior a un (1) metro.
Esfuerzo: empleo enérgico de la fuerza física realizado por un
individuo con la finalidad de llevar a cabo ciertas actividades.
Bases Legales
Se refiere a la fundamentación legal y el marco jurídico expresado en
la carta magna, leyes, reglamentos, normas, decretos, ordenanzas,
resoluciones, entre otros.
Según el Manual para la Elaboración de Trabajo Especial de Frado
IUTEPAL (2009) dice: “Son todos aquello fundamentos legislativos que
apoyan la investigación de forma integral, la misma deben organizarse con
base en la siguiente jerarquización: Constitución Bolivariana de la República
de Venezuela, Códigos, Leyes y Reglamentos. (p.32)
Las bases legales aseguran la legitimidad debido a que toda
organización pública o privada debe estar regidas por las leyes y
reglamentos, a su vez el manejo de estas leyes nos permite ampliar los
conocimientos, con respecto a su contenido, para el caso de la presente
investigación la misma se encuentra sustentada por las siguientes leyes,
normas y reglamentos.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela(2009)
Artículo 83: La salud es un derecho fundamental, obligación del
Estado, que lo garantizara como parte del derecho de la vida. El Estado
promoverá y desarrollara políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el
bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen el
derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar
43
activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con la medidas
sanitarias y de saneamientos que establezca la ley, de conformidad con los
tratados y convenios internacionales subscrito y determinados por la
república.
El estado será promovedor de políticas para la prevención de cada
persona, garantizándole la protección, así mismo el estado garantizara el
bienestar familiar, sin ningún interés.
Artículo 84: Para garantizar el derecho de la salud, es estado creará,
ejercerá la rectoría y gestionara un sistema público nacional de salud, de
carácter intersectorial, descentralizado y participativo integrado al sistema de
seguridad social, regido por los principios de gratuidad, universalidad,
integralidad, equidad, integración social y solidaridad. El sistema público
nacional de salud dará prioridad a la promoción de la salud y la prevención
de las enfermedades, garantizando tratamiento oportuno y rehabilitación de
calidad. Los bienes y servicios públicos de salud son propiedad del estado y
no podrán ser privatizados. La comunidad organizada tiene derecho y el
deber de participar en las tomas de decisiones sobre la planificación,
ejecución y control de la política específica en las instituciones públicas de la
salud.
En el artículo mencionado anteriormente se consagra el derecho de
todo ciudadano a ejercer la labor que elija enmarcado por sus en la prioridad
del bienestar de su salud, e igualmente indica que el estado tiene el deber de
proporcionarle bienes y servicios garantizando un tratamiento oportuno y de
calidad para el bienestar de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
El estado promoverá las condiciones necesarias para general empleo
y ser garantes de que se cumpla, en donde el empleador o empleadora
encuentre los elementos necesarios para su establecimiento y que el mismo
44
cumpla también con sus deberes y derechos establecidos en las leyes
laborales venezolana.
Ley Orgánica de Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras(2012)
Art. 156. “El trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidades y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
a)- El desarrollo físico, intelectual y moral.
b)- La formación e intercambio de saberes de proceso social de
trabajo.
c)- El tiempo de descanso y recreación.
d)- El ambiente saludable de trabajo.
e)- La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f)- La prevención y las condiciones necesarias para evitar todas
formas de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
El espacio físico de trabajo debe de ser conducido en perfectas
condiciones donde los trabajadores tengan una buena integridad física para
poder así realizar sus actividades con eficiencia.
Artículo 237: Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de
agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes
químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la
naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran causar a la salud, y
aleccionado en los principios de su prevención.
Este articulo dispone que el patrono deberá de notificarle al trabajador
trabajadora las posibles condiciones presente en su área de trabajo así
45
mismo deberá de notificarle los daños contra producente a los que está
expuesto en su entorno laboral.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo (LOPCYMAT) 2005
Artículo 59: A los efectos de la protección de los trabajadores y
trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que:
Numeral 2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los
métodos, sistema o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas,
así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las
características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos
establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía
En este artículo se indica el deber del empleador o empleadora a
propiciar condiciones adecuadas de trabajo con la finalidad de evitar
accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
Artículo 60: El empleador o empleadora deberá de adecuar los
métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados
en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas,
culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal
sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios
requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de
introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización de
trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el
desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su
entorno laboral.
46
El empleador o empleadora deberá de realizar estudios donde se
evalué las condiciones del ambiente de trabajo para posteriormente permite
el acceso de los trabajadores y trabajadoras en el área de trabajo.
Artículo 62: El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber
general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que
permitan:
Numeral 1. La identificación de los niveles de inseguridad de las
condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los
mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la
materia.
Numeral 3. El control de las condiciones inseguras de trabajo
estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no
ser posible, se deberá utilizar las estrategias de control en el medio y
controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea
posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de
las mismas, la utilización de equipo de protección personal.
Este artículo consiste en dar como cumplimiento de que el empleador
o empleadora establezcan política, donde el trabajador trabajadora se vea
beneficiados, permitiendo proteger y resguardar la salud e integridad del
trabajador.
Norma COVENIN 2273-91: “La Comisión Venezolana de Normas
Industriales Covenin presenta una serie de normas que se considera a lo
largo de la investigación entre ella se tiene:
Norma Covenin: 2273-91: titulada “Principios ergonómicos de la
concepción de los sistemas de trabajo” que estudia las variables presente en
la interacción del hombre con el trabajo agrupadas en:
47
1. Espacio y Medio de Trabajo: Medidas corporales posturas,
esfuerzos y movimientos corporales, medios de señalización y
representación e instrumento de mando.
2. Ambiente de Trabajo: Dimensiones del local, renovación del
aire, entorno térmico, sónico, lumínico cromático, vibrátil, mecánico, radiante
y químico.
3. Proceso de Trabajo: Contenido repetitividad autonomía.
Ampliación de tareas. Enriquecimiento de Tareas. Rotación y Pausas.
Esta norma tiene como objetivo, estudiar el comportamiento y de
buscar el bienestar del hombre en el seno del sistema de trabajo, que se ven
influida por factores tecnológicos, económicos, organizativos y otros
inherentes al propio individuo. Basado en que la concepción de los sistemas
de trabajo de satisfacer las exigencias humanas, mediante la aplicación de
los conocimientos ergonómicos, teniendo en cuenta la experiencia en la
práctica.
Anteproyecto de Norma Técnica para el Control Manipulación,Levantamiento Y Traslado de Carga, NT 02-2008
Está ley en su artículo 1, establece los criterios, pautas y
procedimientos, fundamentales, para la regulación de la manipulación,
levantamiento y traslado de la carga con relaciona a: procesos peligrosos y
condiciones disergonomicas generadas por los procesos de trabajo que
implique alteraciones musculo esqueléticas.
Ley de la Medicina
Articulo 2 y 25. En los presente artículo se mencionan algunas de las
principalesfunciones del médico entre estas tenemos, la conservación y
fomento de la salud, así como la prevención, diagnóstico y tratamiento de las
enfermedades y denuncias de condiciones de insalubridad o de inseguridad
que se observen en los ambientes de trabajo.
48
CAPITULO III
ABORDAJE METODOLOGICO
El planteamiento de una metodología adecuada garantiza que los
resultados obtenidos en una investigación tenga el máximo grado de
exactitud y confiabilidad, la metodología es el procedimiento general a través
de la cual se logra el cumplimiento de los objetivos planteados en la
investigación.
En esta parte de la investigación se detalle el cómo está hecha, el tipo
de diseño, nivel y modalidad, explicándolas y dando una clara visión de cómo
se hizo, apoyadas por biografías. Según el manual para la presentación y
Evaluación proyectos y trabajo de grado de Grado Especial de Grado IUTA
(2012) dice:
En el abordaje metodológico se deberán presentar el conjunto demétodos, técnicas e instrumento de recolección de datos quepermitirán obtener la información requeridaen la investigaciónpropuesta. El fin esencial delmismo es del situar en el lenguaje delestudio de los métodos e instrumentos que se emplearan, desdela ubicación acerca del tipo de investigación, diseño, poblaciónmuestra, los instrumentos y técnicas de recolección de datos,hasta la codificación, análisis y presentación de los resultados deesta manera se proporcionara al lector una información detalladaacerca de cómo realiza la investigación, cabe resaltar que losaspectos mencionados anteriormente debe ir sustentadosbibliográficamente. (p., 32)
Diseño, Tipo, Nivel y Modalidad de la Investigación
Según el manual para la Elaboración Presentación y Evaluación Proyecto y
Trabajo IUTA (2012):
En este punto se debe indicar primero el tipo de investigaciónseleccionada, la cual se debe ser definida y justificada por elinvestigador luego se debe indicar el nivel de estudio consideradopara el desarrollo que también deberá definirse y justificarse
49
El estudio puede estar orientado hacia un tipo de investigación decampo, proyecto factible, se debe explicar cómo está diseñada lainvestigación para un mayor conocimiento sobre esta, para estainvestigación se hará un diseño no experimental, con unamodalidad de proyecto factible enmarcado en un nivel descriptivocon una investigación de campo.
Eldiseño no experimental es aquel donde no se hace ningún tipo de
experimento, ni se manipula con ningún elemento. Según Parra Toro (2009)
dice:
Es aquel que se realiza sin manipular deliberadamente variables; es
decir es investigación donde no hacemos variar intencionalmente variables
independientes, lo que hacemos en la investigación no experimental es
observar fenómenos y como se dan en su contexto natural, para después
analizarlo. (p. 22).
Así mismo se apoya en una investigación de campo, motivado a que la
recolección de datos e información primaria se realizó directamente en la
realidad de la empresa Industria Emanuel así mismo Bravo (2010), expresa
que la investigación de campo es:
El análisis sistemático de problemas en la realidad, con elpropósito bien sea de describirlo, interpretarlo, entender sunaturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas yefectos, o predecir su ocurrencia, haciendo uso de métodoscaracterísticos de cualquier de los paradigmas o enfoques deinvestigación conocidos o en desarrollos. Siendo los datos deinterés recogidos en forma directa de la realidad; en este sentidose trata de investigaciones a partir de datos originales. (p.14)
El método descriptivo tiene como principal objetivo describir
sistemáticamente hechos y características de una población dada o área de
interés de forma objetiva y comprobable.
Es por ello que la investigación descriptiva se ocupa de la descripción de
datos y características de una población y como característica es la
adquisición de datos objetivos, precisos y sistemáticos que pueden usarse en
50
promedios, frecuencias y cálculos estadísticos similares, los estudios
descriptivos raramente involucran experimentación ya que estos están más
preocupados en los fenómenos que ocurren naturalmente que con la
observación de situaciones controladas.
La modalidad de proyecto factible se refiere aquel es realizable para
buscar a hacer un cambio de una manera que pueda haber mejoras para
satisfacer las carencias. Según el Manual para la Elaboración y Presentación
y Evaluación y Espacial de Grado IUTA (2012).
Los Proyectos Especiales son trabajo de investigación que lleven a la
realización de creaciones tangibles, susceptibles de ser utilizadas como
solución a problemas demostrados o que correspondan a necesidades e
intereses de tipo cultural, se incluye en esta categoría el desarrollo de
software, prototipos y de productos tecnológicos en general, como también
creaciones literarias y artísticas. (p56).
Población
Es el conjunto numeroso de objeto, individuos e incluso de documentos, que
puede tener una investigación como propósito del estudio.
Según el Manual para la Elaboración y Presentación y Evaluación y
Proyecto Especial de Grado IUTA (2012) dice: “Es parte del universo a
estudiar. Es la totalidad del fenómeno en estudio. Se refiere al conjunto de
elementos que va a ser objeto de estudio, refiriéndose al conjunto de
elemento que va ser objeto de estudio o grupo de personas, entidades,
instituciones, sobre quienes tendrá efecto los resultados y las conclusiones”.
(p.56).
La población es el conjunto que se tomara a estudiar el representa la
problemática donde será tomados los resultados para el análisis. Para esta
investigación se tomara la población de tres (3) persona quien son las que se
51
encuentran en el área de tolva en los diferentes turnos de trabajo y se
encuentra presente al riesgo Disergonomico.
MuestraLa muestra es el conjunto de operaciones que se realizan para estudiar
la distribución de determinados caracteres en la totalidad de una población,
universo o colectivo partiendo de la observación de una fracción de la
población considerada.
Según Arias, F (2007). “Es aquella que por su tamaño y características
similares al conjunto permite generalizar los resultados al resto de la
población que se estudia. También puede definirse como una parte reducida
del todo, lo cual sirve para describir las principales características” (p.56).
La muestra forma parte de la población, es decir esta son fracciones de
ella. Se tomara para la presente investigación una muestra de una (1)
persona e igual número de puesto de trabajo el cual será el área de carga de
la tolva y esta será censal y de selección informal, sin ningún cálculo
matemático para ella, esta se tomara debido a que el riesgo disergonomico
con un alto de nivel de daño a la salud, se encuentra presente en el
trabajador del área de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel.
Técnica e Instrumento de Recolección de Datos
En el trabajo Especial de Grado, se empleó la observación directa como
técnica de recolección de datos para captar a través de la vista la situación
existente en los puestos de trabajo en la empresa Industria Emanuel c, a. La
observación directa consiste en el registro sistemático, valido y confiable de
los sentidos orientados a la captación de la realidad que se quiere estudiar
según Rodríguez (2007) dice:
La observación directa es aquella en la cual el investigador puede observar y
recoger datos mediante su propia observación. Este tipo de investigación
puede ser intersubjetivo cuando es basada en el principio de que
52
observaciones repetidas de las mismas respuestas por el mismo observador,
deben producir los mismos datos. Y la observación intersubjetivas, que pone
que observaciones repetidas de las mismas respuestas por observaciones
diferentes deben producir los mismos datos. (p.98).
La lista de chequeo es un modo de mostrar las debilidades que
acontece para buscar las mejorías de cómo debe hacerse correctamente
Córdoba Padilla Marcial dice:
“Este método consiste en una línea ordenada de factores ambientales
que son parcialmente afectados por una acción humana. Las lista de
chequeo son exhaustivas, su principal utilidad es identificar todas las
posibles debilidades que acontecen, para buscar mejorías de cómo debe
hacerse correctamente” (p.335).
La encuesta es la técnica que se utiliza para recoger información lo
suficiente con un determinado objetivo. Según el Manual para la Elaboración
y Presentación y Evaluación y Proyecto Especial de Grado IUTA (2012) dice:
Es una averiguación pesquisa, acopio de datos obtenidosmediante consulta o interrogatorio, referente a estados de opinión,nivel económico o cualquier otro aspecto de la actividad humana ,donde se puede clasificar en abiertas y cerradas y de elecciónmúltiples. Pallela y Martins (2007). (p.60)
Según Pallela y Martins (2007). “Un cuestionario es unaserie de preguntas diseñadas para generar los datos necesarios ylograr los objetivos del proyecto” (p. 318).
La entrevista es un método donde el investigador procura obtener
información acerca de un grupo de individuos, esta puede ser verbal o escrita
tiene como objetivo realizar un acercamiento a la realidad objeto de estudio
basada en la experiencia y las acciones de los actores del proceso. Según
Muñoz (2008) dice:que el cuestionario es la recopilación de datos que se
realiza escrita por medio de preguntas abiertas, cerradas y dicotómicas, etc...
53
El cuestionario contiene los aspectos del fenómeno que se consideran
esenciales, permitiendo además, aislar ciertos problemas que interesan,
siendo esencial su estructura la cual debe está elaborada cuidadosamente,
para así extraer los resultados o análisis que se deseen.
Técnica de Análisis de Datos
Estas herramientas son útiles para organizar, describir y analizar los
datos recogidos con los instrumentos de investigación.
Las técnica de análisis de interpretación de datos, conforma la forma
en la cual la investigación procesa los resultados obtenidos según la
Universidad Nacional Abierta (2007), “las acciones que se realizan, es decir
las operaciones que se hacen, constituyen lo que se conoce como
procedimiento de datos”. (p.335).
Mediante esta técnica se recogen, organizan y se resume las
conclusiones válidas para tomar las decisiones razonables basadas en las
investigaciones.
Método Reba deEvaluación de las condiciones de trabajo: CargaPostural
El método debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del
cuerpo por separado. El evaluador experto puede elegir a priori el lado que
aparentemente esté sometido a mayor carga postural, pero en caso de duda
es preferible analizar los dos lados.
El REBA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los
miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B, que
comprende las piernas, el tronco y el cuello. Mediante las tablas asociadas al
método, se asigna una puntuación a cada zona corporal (piernas, muñecas,
globales a cada uno de los grupos A y B).
54
La clave para la asignación de puntuaciones a los miembros es la
medición de los ángulos que forman las diferentes partes del cuerpo del
operario. El método determina para cada miembro la forma de medición del
ángulo.
Posteriormente, las puntuaciones globales de los grupos A y B son
modificadas en función del tipo de actividad muscular desarrollada, así como
de la fuerza aplicada durante la realización de la tarea. Por último, se obtiene
la puntuación final a partir de dichos valores globales modificados.
El valor final proporcionado por el método REBA es proporcional al
riesgo que conlleva la realización de la tarea, de forma que valores altos
indican un mayor riesgo de aparición de lesiones musculo esqueléticas.
El método organiza las puntuaciones finales en niveles de actuación
que orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar tras el análisis. Los
niveles de actuación propuestos van del nivel 1, que estima que la postura
evaluada resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de
cambios en la actividad.
Si el ciclo de trabajo es largo se pueden realizar evaluaciones aintervalos regulares. En este caso se considerará, además, eltiempo que pasa el trabajador en cada postura. Las mediciones arealizar sobre las posturas adoptadas son fundamentalmenteangulares (los ángulos que forman los diferentes miembros delcuerpo respecto de determinadas referencias en la posturaestudiada). Estas mediciones pueden realizarse directamentesobre el trabajador mediante transportadores de ángulos,electrogoniómetros, o cualquier dispositivo que permita la toma dedatos angulares. No obstante, es posible emplear fotografías deltrabajador adoptando la postura estudiada y medir los ángulossobre éstas. Si se utilizan fotografías es necesario realizar unnúmero suficiente de tomas, desde diferentes puntos de vista(alzado, perfil, vistas de detalle...), y.asegurarse de que losángulos a medir aparecen en verdadera magnitud en lasimágenes.
55
Confiabilidad
Una medición es confiable o segura, cuando aplicada repetidamente a un
mismo individuo o grupo, los resultados da iguales o parecidos.
Delgado (2009) afirma que la confiabilidad y la validez “Son cualidades
esenciales que deben estar presente en todos los instrumentos de los datos”.
Es por ello que el instrumento tiene esta cualidad para obtención de la
información necesaria que permite, abordar el estudio.
Validez
La validación consiste en establecer una consistencia conceptual del
instrumento de recolección de datos, se aplica para el cuestionario y la
escala de valores.
En todo trabajo de investigación debe de tener en cuenta que los
instrumentos utilizados para su elaboración deben de contar con cierta
validez para posteriormente realizar el análisis de los resultados este debe
de contar de total confiabilidad.
La validez es definitiva, se refiere a verificar si el instrumento es
confiable, y para llevar efecto el desarrollo de la investigación en cuestión, la
investigadora se fundamentó en el juicio emitido por tres (3) experto en
cuanto al contenido, a dos experto en la materia, un experto en metodología,
entregándose en cada caso copias del cuestionario con las diferentes
preguntas de dicho instrumento.
Operacionalizaciòn de la Variable
La variable es un elemento susceptible a modificaciones ya que sea por
factores de carácter interno o por factores de diversas índoles. En todo
trabajo de investigación es necesario definir las variables, de estudio, debido
56
a que permite diseñar una mayor seguridad a la estructura teórica y
metodológica del mismo.
Según Sampieri (2010) “Constituye al conjunto de procedimientos que
describe las actividades que un observador debe realizar para recibir las
impresiones sensoriales que indica la existencia de un concepto teórico de
mayor o menor grado.”
Fase de la Investigación
Fase I Recopilación de la Información: en esta fase el autor se dirigió al
sitio de la investigación para observar la problemáticas, realizando
posteriormente un diagnóstico de cómo se encontraba las condiciones de
trabajo.
Fase II Recolección de la Información:Aquíse desarrolla una serie de
conceptos referentes a la investigación en conjuntos a la parte que la
sustenta en materia de seguridad.
Fase III Presentación de los datos obtenidos: Se muestrala metodología y
se refiere el cómo está hecha la investigación en cuanto a su diseño, tipo,
nivel y modalidad tomando en cuenta sus herramientas para sacar las
conclusiones.
Fase IV Análisis e Interpretación de la Información:Después de haber
sido realizada las técnicas de recolección de datos, se procede a los análisis
de los resultados.
Fase V La Propuesta: En el siguiente capítulo se realizara la propuesta en
cuanto a las mejoras relacionadas con la investigación, mostrándose la
factibilidad técnico, humana y de materiales para la puesta en marcha de las
recomendaciones.
Fase VI Conclusiones y Recomendaciones: Se procederá a plantear las
conclusiones y recomendaciones se hará mención de las referencias
bibliográficas y se presentaran los anexos utilizados para realizar la
investigación.
Cuadro Nº 1. Operacionalizaciòn de VariableObjetivo General: MEJORAS DE LAS CONDICIONES DISERGONOMÌCAS EN EL PROCESO DE CARGADE LA TOLVA EN EL AREÀ DE PRODUCCIÒN EN LA EMPRESA INDUSTRIAS EMANUELC.A. ÙBICADA EN MARACAY ESTADO ARAGUA.
Objetivos Específicos Variables Dimensiones
Indicador ÍtemsInstrumentos
deRecolección
de DatosDiagnosticar la situaciónde actual de lascondicionesDisergonomicas en elproceso de carga de latolva en la IndustriaEmanuel c.a
Condiciones detrabajo en el procesode carga de la tolva
Área deProducción
TolvaSacos de Papas
DistanciaLevantamiento de Cargas
Lista deChequeo
Determinar los factoresde los riesgodisergonomicosasociados al proceso decarga de la tolva de laempresa IndustriaEmanuel c.a
Factores de losriesgodisergonomicosasociados al procesode carga de la tolva
RiesgoDisergonomic
o
Posturas ForzadasSobre Esfuerzo FísicoPosturas InadecuadasElevación de brazos
Levantamiento de CargasMovimientos Repetitivo
Fuerzascapacitación
12345678
C MU EE TS OT DI OON RA ER BI AO
Analizar lasConsecuencias queafecten a los trabajadoresen el proceso de carga dela tolva de la empresaIndustria Emanuel c.a
Consecuencias queafecten a lostrabajadores en elproceso de carga dela tolva
Afecciones ala Salud
Dolores en Cuellos ybrazos
Dolor a nivel de la espaldaDolores en la piernas
CansancioEstrés
910111213
57
58
CAPITULO IV
ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS
A fin de presentar la información que se recolector en la investigación se
utilizó como técnica para la presentación de los datos, los gráficos de tortas,
los cuales permiten ilustrar los resultados obtenidos, de acuerdo a ello se va
presentando las preguntas que se diseñaron en el instrumento con su
respectivo análisis.
El análisis e interpretación de los resultados posterior al análisis de los
datos es el que le permitió al investigador ordenar y agrupar mediante los
distintos procedimientos metodológicos los parámetros establecidos en los
instrumentos de recolección de datos, generando una serie de resultados.
En este sentido al momento de alcanzar los resultados se deben tomar
en consideración todas las informaciones analizadas, donde se habrán
registrado todos los hallazgos parciales de la investigación. Todo ello,
encaminado hacia la elaboración de las conclusiones finales que reflejen el
comportamiento general de las variables de interés las cuales responden a la
propuesta de investigación planteada, ya que la recolección, procesamiento,
análisis de los datos han seguidos los lineamientos que surgen el marco
teórico.
En el presente capitulo, la investigadora realizo el análisis e
interpretación de los resultados, basándose en la aplicación de los
instrumentos: lista de chequeo, la entrevista y la aplicación del método
evaluación rápida del cuerpo entero (carga postural), REBA.
59
Objetivo Nº 1 Diagnóstico de la situación de actual de las condicionesDisergonomicas en el proceso de carga de la tolva en la Industria Emanuelc.a
Cuadro Nº 2. Lista de Chequeo
Elementos Cumple No Cumple
La máquina de trabajo
(tolva) posee la altura
indicadaX
El trabajador tomaperiodos de tiempo dedescanso
X
El trabajador, recibecapacitación sobre loslevantamiento de carga(según lo estipulado enel art. 53 de la lopcymat
X
Los sacos de papascuentan con el pesoindicado en elanteproyecto de normatécnica para el controlen la manipulación,levantamiento y trasladode carga, establecido enel capítulo VII pesomáximo de la carga(20kg).
X
60
Cuadro 3. Situación actual de las condiciones Disergonomicas en el proceso
de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a
Gráfico 1. Situación actual de las condiciones disergonomicas en el proceso
de carga de la tolva de la empresa industria Emanuel c.a
Análisis e Interpretación
Como análisis arrojado de la lista de chequeo, se puede observar que el 90 % (n: 3)
no cumple con los estipulados en las condiciones de trabajo seguro es decir que
existen factores de riesgo disergonomico presente en el área de carga de la tolva el
cual está afectando la salud del trabajador allí presente, solo un 10 % (n: 1) arrojo
que cumple con lo establecido en la ley este es la distancia en cuanto el trabajador
debe de recorrer para vaciar los sacos.
90 %
Elemento Frecuencia %
Cumple 1 10 %
No Cumple 3 90%
Total 4 100 %
60
Cuadro 3. Situación actual de las condiciones Disergonomicas en el proceso
de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a
Gráfico 1. Situación actual de las condiciones disergonomicas en el proceso
de carga de la tolva de la empresa industria Emanuel c.a
Análisis e Interpretación
Como análisis arrojado de la lista de chequeo, se puede observar que el 90 % (n: 3)
no cumple con los estipulados en las condiciones de trabajo seguro es decir que
existen factores de riesgo disergonomico presente en el área de carga de la tolva el
cual está afectando la salud del trabajador allí presente, solo un 10 % (n: 1) arrojo
que cumple con lo establecido en la ley este es la distancia en cuanto el trabajador
debe de recorrer para vaciar los sacos.
10 %Si
No
Elemento Frecuencia %
Cumple 1 10 %
No Cumple 3 90%
Total 4 100 %
60
Cuadro 3. Situación actual de las condiciones Disergonomicas en el proceso
de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a
Gráfico 1. Situación actual de las condiciones disergonomicas en el proceso
de carga de la tolva de la empresa industria Emanuel c.a
Análisis e Interpretación
Como análisis arrojado de la lista de chequeo, se puede observar que el 90 % (n: 3)
no cumple con los estipulados en las condiciones de trabajo seguro es decir que
existen factores de riesgo disergonomico presente en el área de carga de la tolva el
cual está afectando la salud del trabajador allí presente, solo un 10 % (n: 1) arrojo
que cumple con lo establecido en la ley este es la distancia en cuanto el trabajador
debe de recorrer para vaciar los sacos.
Elemento Frecuencia %
Cumple 1 10 %
No Cumple 3 90%
Total 4 100 %
61
Cuadro 4. Análisis de Discrepancia
Elementos Ser Deber Ser Observaciones
La máquina de trabajo
(tolva) posee la altura
indicada
El trabajador debe de
levantar los brazos por
encima de su hombros
para vaciar los sacos
El Anteproyecto de Norma
Técnica para el Control
Manipulación, Levantamiento Y
Traslado de Carga, Refiere que
la maquinaria debe de situarse
frente al pecho del trabajador.
El trabajador debede levantarextender sus brazospara vaciar lossacos de papas a latolva
El trabajador, recibe
capacitación sobre los
levantamientos de
carga.
No cuenta con personal
capacitado para dar las
inducciones respectivas
a lo que refiere la
seguridad e higiene
postural entre otras.
El art. 53 de la lopcymat
# 2 refiere que el trabajador
deberá “recibir formación
teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica,
para la ejecución de las
funciones inherentes a sus
actividades, en la prevención de
accidente de trabajo y
enfermedades ocupacionales”.
La empresa nocuenta con técnicode seguridadindustrial nihigienistaocupacionales, quepueda aportarconocimientosacerca de lamateria
El trabajador realiza
las posturas
adecuadas para lo
levantamiento de
cargas
No conoce sobre cuáles
son las posturas
adecuadas
El Anteproyecto de Norma
Técnica para el Control
Manipulación, Levantamiento Y
Traslado de Carga, refiere que
el empleador, estarán en la
obligación de evitar el diseño y
la operación de actividades que
exijan la manipulación,
levantamiento y traslado de las
cargas.
El trabajador realizamanualmente lasactividadeslaborales.
Los sacos de papas
cuentan con el peso
sugerido el cual es de
20 kg
Los sacos de papas
tienen un peso
estimado de 55 a 60 kg
El anteproyecto NTCMLTC,
establecido en el capítulo VII
sugiere que el peso máximo de
la carga es de (20kg).
Estos pesanaproximadamenteentre 55 a 60 kg.
62
Objetivo 2. Determinación de los factores de los riesgos disergonomicos asociados
alproceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a
Cuadro 5. En su labor diaria requiere tomar posturas forzadas
Posturas Forzadas
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 2. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a adoptaposturas forzadas.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 2. El 100% (n: 1), refiere que el
trabajador no adopta posturas forzadas en sus puestos de trabajo. Por tal
motivo se realizara una indagación más profunda para validar esta
interrogante.
62
Objetivo 2. Determinación de los factores de los riesgos disergonomicos asociados
alproceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a
Cuadro 5. En su labor diaria requiere tomar posturas forzadas
Posturas Forzadas
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 2. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a adoptaposturas forzadas.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 2. El 100% (n: 1), refiere que el
trabajador no adopta posturas forzadas en sus puestos de trabajo. Por tal
motivo se realizara una indagación más profunda para validar esta
interrogante.
Si
No
62
Objetivo 2. Determinación de los factores de los riesgos disergonomicos asociados
alproceso de carga de la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a
Cuadro 5. En su labor diaria requiere tomar posturas forzadas
Posturas Forzadas
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 2. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a adoptaposturas forzadas.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 2. El 100% (n: 1), refiere que el
trabajador no adopta posturas forzadas en sus puestos de trabajo. Por tal
motivo se realizara una indagación más profunda para validar esta
interrogante.
63
Cuadro 6. Debe de realizar sobre esfuerzo físico
Sobre esfuerzo.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 3. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a debe de
realizar sobre esfuerzo en sus actividades
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 3. El 100% (n: 1), del
encuestado refirió que este realiza sobre esfuerzo en su puesto de trabajo,
para realizar los levantamientos del medio de trabajo, es por ello se le fue
aplicado diferentes métodos de trabajos donde se especificara según los
resultados dados si este riesgo existe o no.
63
Cuadro 6. Debe de realizar sobre esfuerzo físico
Sobre esfuerzo.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 3. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a debe de
realizar sobre esfuerzo en sus actividades
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 3. El 100% (n: 1), del
encuestado refirió que este realiza sobre esfuerzo en su puesto de trabajo,
para realizar los levantamientos del medio de trabajo, es por ello se le fue
aplicado diferentes métodos de trabajos donde se especificara según los
resultados dados si este riesgo existe o no.
Si
No
63
Cuadro 6. Debe de realizar sobre esfuerzo físico
Sobre esfuerzo.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 3. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a debe de
realizar sobre esfuerzo en sus actividades
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 3. El 100% (n: 1), del
encuestado refirió que este realiza sobre esfuerzo en su puesto de trabajo,
para realizar los levantamientos del medio de trabajo, es por ello se le fue
aplicado diferentes métodos de trabajos donde se especificara según los
resultados dados si este riesgo existe o no.
64
Cuadro 7. ¿En su labor diaria requiere tomar posturas inadecuadas?
Posturas Inadecuadas
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 4. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a adopta
posturas inadecuadas.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 4. El 100% (n: 1), refiere que el
trabajador si adoptas posturas inadecuadas entre ellas tenemos inclinación
del tronco, para realizar los levantamientos de los sacos en sus puestos de
trabajo. Por tal motivo se realizara una indagación más profunda para validar
esta interrogante.
100%
64
Cuadro 7. ¿En su labor diaria requiere tomar posturas inadecuadas?
Posturas Inadecuadas
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 4. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a adopta
posturas inadecuadas.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 4. El 100% (n: 1), refiere que el
trabajador si adoptas posturas inadecuadas entre ellas tenemos inclinación
del tronco, para realizar los levantamientos de los sacos en sus puestos de
trabajo. Por tal motivo se realizara una indagación más profunda para validar
esta interrogante.
0 %
100%
64
Cuadro 7. ¿En su labor diaria requiere tomar posturas inadecuadas?
Posturas Inadecuadas
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 4. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a adopta
posturas inadecuadas.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 4. El 100% (n: 1), refiere que el
trabajador si adoptas posturas inadecuadas entre ellas tenemos inclinación
del tronco, para realizar los levantamientos de los sacos en sus puestos de
trabajo. Por tal motivo se realizara una indagación más profunda para validar
esta interrogante.
65
Cuadro 8. Debe de elevar los brazos por encima de los hombros para vaciarlos sacos de papas
Brazos por encima de sus hombros.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 5. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo eleva los brazospor encima de los hombros.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 5. El 100% (n: 1), afirma que
este debe de elevar los brazos por encima de los hombros para poder vaciar
los sacos de papas. Refiriendo que estos movimiento le genera fatiga y/o
malestar esporádicamente que los mismo no es seguidamente.
100%
65
Cuadro 8. Debe de elevar los brazos por encima de los hombros para vaciarlos sacos de papas
Brazos por encima de sus hombros.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 5. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo eleva los brazospor encima de los hombros.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 5. El 100% (n: 1), afirma que
este debe de elevar los brazos por encima de los hombros para poder vaciar
los sacos de papas. Refiriendo que estos movimiento le genera fatiga y/o
malestar esporádicamente que los mismo no es seguidamente.
0 %
65
Cuadro 8. Debe de elevar los brazos por encima de los hombros para vaciarlos sacos de papas
Brazos por encima de sus hombros.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 5. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo eleva los brazospor encima de los hombros.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 5. El 100% (n: 1), afirma que
este debe de elevar los brazos por encima de los hombros para poder vaciar
los sacos de papas. Refiriendo que estos movimiento le genera fatiga y/o
malestar esporádicamente que los mismo no es seguidamente.
66
Cuadro 9. Requiere en su actividad constantemente levantar carga
Levanta carga.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 6. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a levantar cargas
constantementeen las actividades realizada.
Análisis e Interpretación
La representación del grafico nos muestra que el 100 % (n: 1), afirma
que levanta constantemente carga en su actividad diaria, sin este está
debidamente capacitado para realizar dicha tareas, ni realizar el descanso
debido ni las pausas activas para minimizar el cansancio muscular.
Refiriendo el trabajador que siente dolor en la zona lumbar debido al peso
que debe de levantar manualmente.
100%
66
Cuadro 9. Requiere en su actividad constantemente levantar carga
Levanta carga.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 6. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a levantar cargas
constantementeen las actividades realizada.
Análisis e Interpretación
La representación del grafico nos muestra que el 100 % (n: 1), afirma
que levanta constantemente carga en su actividad diaria, sin este está
debidamente capacitado para realizar dicha tareas, ni realizar el descanso
debido ni las pausas activas para minimizar el cansancio muscular.
Refiriendo el trabajador que siente dolor en la zona lumbar debido al peso
que debe de levantar manualmente.
0 %
66
Cuadro 9. Requiere en su actividad constantemente levantar carga
Levanta carga.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 6. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a levantar cargas
constantementeen las actividades realizada.
Análisis e Interpretación
La representación del grafico nos muestra que el 100 % (n: 1), afirma
que levanta constantemente carga en su actividad diaria, sin este está
debidamente capacitado para realizar dicha tareas, ni realizar el descanso
debido ni las pausas activas para minimizar el cansancio muscular.
Refiriendo el trabajador que siente dolor en la zona lumbar debido al peso
que debe de levantar manualmente.
67
Cuadro 10. En sus labores comúnmente realiza movimientos repetitivos
Movimientos repetitivos.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 7. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo realiza
movimientos repetitivos.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 7. El 100% (n: 1), El encuestado
afirma que en toda su jornada de trabajo debe de realizar movimientos
repetitivos, donde además de estos realizar levantamientos de carga mayor a
la que está estimada en la ley.
67
Cuadro 10. En sus labores comúnmente realiza movimientos repetitivos
Movimientos repetitivos.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 7. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo realiza
movimientos repetitivos.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 7. El 100% (n: 1), El encuestado
afirma que en toda su jornada de trabajo debe de realizar movimientos
repetitivos, donde además de estos realizar levantamientos de carga mayor a
la que está estimada en la ley.
Si
No
67
Cuadro 10. En sus labores comúnmente realiza movimientos repetitivos
Movimientos repetitivos.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 7. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo realiza
movimientos repetitivos.
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 7. El 100% (n: 1), El encuestado
afirma que en toda su jornada de trabajo debe de realizar movimientos
repetitivos, donde además de estos realizar levantamientos de carga mayor a
la que está estimada en la ley.
68
Cuadro 11. Debe ejercer fuerza para realizar los levantamientos de los sacos depapas.
Fuerza
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 8. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a Debe ejercer
fuerza para realizar los levantamientos de los sacos de papas.
Análisis e Interpretación
La representación del grafico n: 8, nos muestra que el 100 % (n: 1),
afirma que debe de ejercer fuerza para realizar la carga de los sacos de
papas, sin este está debidamente capacitado para realizar dicha tareas, ni
realizar el descanso debido ni las pausas activas para minimizar el cansancio
muscular.
100%
68
Cuadro 11. Debe ejercer fuerza para realizar los levantamientos de los sacos depapas.
Fuerza
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 8. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a Debe ejercer
fuerza para realizar los levantamientos de los sacos de papas.
Análisis e Interpretación
La representación del grafico n: 8, nos muestra que el 100 % (n: 1),
afirma que debe de ejercer fuerza para realizar la carga de los sacos de
papas, sin este está debidamente capacitado para realizar dicha tareas, ni
realizar el descanso debido ni las pausas activas para minimizar el cansancio
muscular.
0 %
100%
68
Cuadro 11. Debe ejercer fuerza para realizar los levantamientos de los sacos depapas.
Fuerza
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 8. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a Debe ejercer
fuerza para realizar los levantamientos de los sacos de papas.
Análisis e Interpretación
La representación del grafico n: 8, nos muestra que el 100 % (n: 1),
afirma que debe de ejercer fuerza para realizar la carga de los sacos de
papas, sin este está debidamente capacitado para realizar dicha tareas, ni
realizar el descanso debido ni las pausas activas para minimizar el cansancio
muscular.
69
Cuadro 12. Ha recibido capacitación en cuanto las técnicas de levantamientode cargas.
Capacitación
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 9. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo ha recibidocapacitación en cuanto las técnicas de levantamiento de cargas.
Análisis e Interpretación de los resultados
El grafico 9, nos muestra que el 100% (n: 1), del encuestado refiere que el
mismo no conoce las técnicas de levantamiento de cargas ya que el mismo
no ha recibido capacitación en cuanto al riesgo disergonomico ni ningún otro
riesgo presente en el área de trabajo.
69
Cuadro 12. Ha recibido capacitación en cuanto las técnicas de levantamientode cargas.
Capacitación
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 9. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo ha recibidocapacitación en cuanto las técnicas de levantamiento de cargas.
Análisis e Interpretación de los resultados
El grafico 9, nos muestra que el 100% (n: 1), del encuestado refiere que el
mismo no conoce las técnicas de levantamiento de cargas ya que el mismo
no ha recibido capacitación en cuanto al riesgo disergonomico ni ningún otro
riesgo presente en el área de trabajo.
Si
No
69
Cuadro 12. Ha recibido capacitación en cuanto las técnicas de levantamientode cargas.
Capacitación
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 9. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo ha recibidocapacitación en cuanto las técnicas de levantamiento de cargas.
Análisis e Interpretación de los resultados
El grafico 9, nos muestra que el 100% (n: 1), del encuestado refiere que el
mismo no conoce las técnicas de levantamiento de cargas ya que el mismo
no ha recibido capacitación en cuanto al riesgo disergonomico ni ningún otro
riesgo presente en el área de trabajo.
70
Cuadro 13. Al finalizar su jornada laboral siente dolor en los miembrossuperiores del cuerpo (brazos, cuello)
Cansancio en los brazos, cuello.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 10. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo al finalizar su
jornada laboral siente dolor en los miembros superiores del cuerpo (brazos,
cuello)
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 10. El 100 %: (n.1), arroja como
respuesta positiva debido a que el trabajador siente dolor en los miembros
superiores del cuerpo (brazos, cuello) debido a los levantamientos y
movimientos repetitivos que debe de realizar constantemente en sus
actividades diarias.
70
Cuadro 13. Al finalizar su jornada laboral siente dolor en los miembrossuperiores del cuerpo (brazos, cuello)
Cansancio en los brazos, cuello.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 10. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo al finalizar su
jornada laboral siente dolor en los miembros superiores del cuerpo (brazos,
cuello)
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 10. El 100 %: (n.1), arroja como
respuesta positiva debido a que el trabajador siente dolor en los miembros
superiores del cuerpo (brazos, cuello) debido a los levantamientos y
movimientos repetitivos que debe de realizar constantemente en sus
actividades diarias.
Si
No
70
Cuadro 13. Al finalizar su jornada laboral siente dolor en los miembrossuperiores del cuerpo (brazos, cuello)
Cansancio en los brazos, cuello.
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 10. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo al finalizar su
jornada laboral siente dolor en los miembros superiores del cuerpo (brazos,
cuello)
Análisis e Interpretación
Como se observa en el grafico número 10. El 100 %: (n.1), arroja como
respuesta positiva debido a que el trabajador siente dolor en los miembros
superiores del cuerpo (brazos, cuello) debido a los levantamientos y
movimientos repetitivos que debe de realizar constantemente en sus
actividades diarias.
71
Cuadro 14. Siente malestar o dolor al nivel de la espalda al finalizar su jornada de
trabajo.
Malestar al nivel de la espalda
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 11. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo siente dolor enla espalda al final de su jornada de trabajo
Análisis e Interpretación
El grafico número 11. Nos muestra que el 100% (n: 1), refiere que no
presenta malestar o dolor a nivel de la espalda después de haber finalizado
su jornada de trabajo, Esta repuesta será debidamente analizada con el
método evaluativo Reba para la verificación de dicha repuesta.
71
Cuadro 14. Siente malestar o dolor al nivel de la espalda al finalizar su jornada de
trabajo.
Malestar al nivel de la espalda
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 11. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo siente dolor enla espalda al final de su jornada de trabajo
Análisis e Interpretación
El grafico número 11. Nos muestra que el 100% (n: 1), refiere que no
presenta malestar o dolor a nivel de la espalda después de haber finalizado
su jornada de trabajo, Esta repuesta será debidamente analizada con el
método evaluativo Reba para la verificación de dicha repuesta.
Si
No
71
Cuadro 14. Siente malestar o dolor al nivel de la espalda al finalizar su jornada de
trabajo.
Malestar al nivel de la espalda
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 11. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo siente dolor enla espalda al final de su jornada de trabajo
Análisis e Interpretación
El grafico número 11. Nos muestra que el 100% (n: 1), refiere que no
presenta malestar o dolor a nivel de la espalda después de haber finalizado
su jornada de trabajo, Esta repuesta será debidamente analizada con el
método evaluativo Reba para la verificación de dicha repuesta.
72
Cuadro 15.Siente malestar en las piernas debido al trayecto que camina paravaciar los sacos
Malestar en las piernas
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 12. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo, siente malestar
en las piernas debido al trayecto que camina para vaciar los sacos
Análisis e Interpretación
La representación del grafico 12. Nos muestra que el 100 % (n: 1),
afirma que este siente cansancio al nivel de las piernas al finalizar su jornada
de trabajo, debido al trayecto diario que debe de realizar.
100%
72
Cuadro 15.Siente malestar en las piernas debido al trayecto que camina paravaciar los sacos
Malestar en las piernas
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 12. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo, siente malestar
en las piernas debido al trayecto que camina para vaciar los sacos
Análisis e Interpretación
La representación del grafico 12. Nos muestra que el 100 % (n: 1),
afirma que este siente cansancio al nivel de las piernas al finalizar su jornada
de trabajo, debido al trayecto diario que debe de realizar.
0 %
72
Cuadro 15.Siente malestar en las piernas debido al trayecto que camina paravaciar los sacos
Malestar en las piernas
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 12. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo, siente malestar
en las piernas debido al trayecto que camina para vaciar los sacos
Análisis e Interpretación
La representación del grafico 12. Nos muestra que el 100 % (n: 1),
afirma que este siente cansancio al nivel de las piernas al finalizar su jornada
de trabajo, debido al trayecto diario que debe de realizar.
73
Cuadro 16. Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria
Cansancio
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 13. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a siente
cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria
Análisis e Interpretación
La representación del grafico 13, nos muestra que el 100 % (n: 1),
afirma que este siente cansancio al finalizar su jornada de trabajo, debido a
los sobre esfuerzo y movimientos que el trabajador realizar diariamente.
100%
73
Cuadro 16. Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria
Cansancio
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 13. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a siente
cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria
Análisis e Interpretación
La representación del grafico 13, nos muestra que el 100 % (n: 1),
afirma que este siente cansancio al finalizar su jornada de trabajo, debido a
los sobre esfuerzo y movimientos que el trabajador realizar diariamente.
0 %
73
Cuadro 16. Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria
Cansancio
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 0 0 %No 1 100 %Total 1 100 %
Grafico 13. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a siente
cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria
Análisis e Interpretación
La representación del grafico 13, nos muestra que el 100 % (n: 1),
afirma que este siente cansancio al finalizar su jornada de trabajo, debido a
los sobre esfuerzo y movimientos que el trabajador realizar diariamente.
74
Cuadro 17. Considera que trabaja bajo presión
Presión
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 14. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a Siente
cansancio o fatiga al finalizar su jornada de trabajo.
Análisis e Interpretación
Como análisis según la respuesta de la interrogante se puede deducir que el
100% (n: 1), del encuestado siente que trabaja bajo presión ya que el mismo
debe de realizar diversas tareas en su jornada de trabajo además debe de
realizar dichas tareas de trabajo con cierta rapidez para obtener en su
jornada de trabajo la producción exigida.
74
Cuadro 17. Considera que trabaja bajo presión
Presión
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 14. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a Siente
cansancio o fatiga al finalizar su jornada de trabajo.
Análisis e Interpretación
Como análisis según la respuesta de la interrogante se puede deducir que el
100% (n: 1), del encuestado siente que trabaja bajo presión ya que el mismo
debe de realizar diversas tareas en su jornada de trabajo además debe de
realizar dichas tareas de trabajo con cierta rapidez para obtener en su
jornada de trabajo la producción exigida.
Si
No
74
Cuadro 17. Considera que trabaja bajo presión
Presión
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)Si 1 100 %No 0 0 %Total 1 100 %
Grafico 14. Distribución porcentual de la muestra de acuerdo a Siente
cansancio o fatiga al finalizar su jornada de trabajo.
Análisis e Interpretación
Como análisis según la respuesta de la interrogante se puede deducir que el
100% (n: 1), del encuestado siente que trabaja bajo presión ya que el mismo
debe de realizar diversas tareas en su jornada de trabajo además debe de
realizar dichas tareas de trabajo con cierta rapidez para obtener en su
jornada de trabajo la producción exigida.
75
Conclusión de los Resultados
Según los resultados obtenidos mediante la aplicación de la encuesta,
la investigadora puede referir que la empresa industria Emanuel c.a,
específicamente en el área de carga de la tolva, al comienzo del proceso
productivo se encuentra condiciones de riesgo disergonomicas que pueden
generar lesiones musculo esqueléticas al trabajador, ya que según los
resultados arrojados por la encuesta realizada el encuestado especifica que
este adopta en la mayoría de las actividades a realizar posturas
inadecuadas, movimientos repetitivos, levantamientos de brazos y
levantamientos de cargas, el encuestado refiere que siente dolor y
malestares en el cuerpo y que el mismo no conoce técnica de levantamiento
de cargas e higiene postural, Así mismo, el diagnóstico permitió constatar
otras condiciones disergonòmicas, tales como: falta de rotación de los
puestos de trabajo, cargas dinámicas, cargas estáticas
Estas condiciones son elementos que inciden directamente en el
complejo músculo esquelético del trabajador, sobre todo las condiciones
disergonòmicas de cargas dinámicas y estáticas, ya que estas comprometen
las articulaciones, músculos y la circulación sanguínea del cuerpo.
El diagnóstico de estas condiciones disergonòmicas permitió tener una
idea clara y concisa de la exposición diaria a la que está sometido el
trabajador del área de carga de la tolva y permitió reafirmar que la evaluación
ergonómica es la principal herramienta para corregir dichas condiciones a
través de la gestión de seguridad e higiene laboral, que en su esfuerzo por
velar por la salud del trabajador, puede generar aportes ergonómicos en la
manipulación de la maquinaria y herramientas, que protejan y eviten
lesiones, así como la imposición de rotación de los puestos de trabajos, que
genere un menor impacto en los músculos y articulaciones. Así pues, en
cuanto a la identificación de factores de riesgos se concluyó que fue
76
indispensable identificarlos dada la condiciones disergonomicas presentes
actualmente, esta identificación de factores permitió determinar bajo qué
riesgos laboran los trabajadores del área y permitió definir los agentes de
causa y el impacto que genera el mismo según el nivel de estimación de
riesgo en el que se encuentra. Por tanto los movimientos repetitivos y las
malas posturas, pasaron a ser factores de riesgos latentes, que pueden
generar lesiones y problemas graves en la estructura músculo esquelético,
problemas que pueden ir desde tensión muscular y dolor hasta lesiones en
hombros, cuello, mano, muñecas, espalda y torso.
Siendo el método de evaluación ergonómica Reba el más apropiado
para el análisis de las posturas adoptadas por el trabajador ya que este es
una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas
que conllevan cambios inesperados de posturas, como consecuencia
normalmente de la manipulación de cargas inestables o impredecibles. Es un
método especialmente sensible a los riesgos de tipo musculo esquelético.
77
Análisis e Interpretación de la Aplicación del método de evaluaciónErgonómica (REBA), Rápida evolución de la carga postural del cuerpoentero.
Área de depósito: Tarea descarga de los sacos de papas
Grupo A PuntuaciónTronco: Movimiento del 0º -60º flexión
Cuello: 20º flexión o extensión con torsión o inclinación lateral
Piernas: Soporte bilateral, andando o sentado, existiendo
flexión de rodilla entre 30º y 60º
Tabla Carga/ Fuerza: Superior a 10kg
COEFICIENTE TOTAL GRUPO AGrupo B
Brazos: Movimiento de 90º flexión
Antebrazos: Movimiento 100º flexión
Muñecas: Movimiento de 15º flexión/ extensión
Tabla de Agarre: Buen agarre y fuerza de agarre
COEFICIENTE TOTAL GRUPO B
COEFICIENTE GRUPO C
Tabla de actividad 1Repetitivos
COEFICIENTE FINAL REBA 12Análisis e interpretación del resultado: este coeficiente final REBA corresponde a
un nivel de acción con un nivel de riesgo muy Alto.
4
32
2
4221
6
11
7
78
Área de Producción: Tarea descarga de sacos de papas a la tolva.
Grupo A PuntuaciónTronco: Movimiento del 20º-60º
Cuello: 20º flexión o extensión
Piernas: Soporte unilateral, soporte ligero o postura inestable con
rodillas flexionadas más de 60º
Tabla Carga / Fuerza: Superior a 10kg
COEFICIENTE TOTAL GRUPO A
Grupo BBrazos: Movimiento 20º extensión
Antebrazos: Movimiento 100º flexión
Muñecas: Movimiento de 15º flexión / extensión
Tabla de Agarre: agarre aceptable
COEFICIENTE TOTAL GRUPO B
COEFICIENTE GRUPO C
Tabla de actividadRepetitivos 1COEFICIENTE FINAL REBAAnálisis e interpretación del resultado: este coeficiente final REBA corresponde a
un nivel de acción con un nivel de riesgo ALTO y con nivel de intervención y
análisis NECESARIO PRONTO, esto según tabla de interpretación.
32
2
4
6
2
2
2
1
37
9
10
79
GRUPO AGRUPO B
FuerzaAgarre
Este coeficiente final REBA corresponde a un nivel de acción 4, con un nivel de riesgo muy ALTO y con un nivel de
intervención y análisis Actuación Inmediata
Nivelde
acciónPtos Nivel de
riesgo
Intervencióny posterior
análisis0 1 Inapreciable No necesario
1 2-3 BajoPude serNecesario
2 4-7 Medio Necesario
3 8-10 AltoNecesario
Pronto
4 11-15 Muy AltoActuaciónInmediata
EmpresaPuesto de TrabajoTareas
Industria Emanuel C.ADescarga Saco de PapasLlenado de Tolva
COEFICIENTE FINAL REBA 12
4Tronco
4Brazos
3Cuello
2Piernas
4
2
7
4
0
6
2Antebrazo
2Muñeca
11
1
12
80
Conclusión de los Resultados
Según los resultados obtenidos mediante la aplicación de los
instrumentos de recolección de datos (lista de chequeo, encuesta y método
REBA), es evidente la necesidad que tiene la empresa Industria Emanuel
C.A., específicamente en el área de carga de la tolva ya que el trabajador
está expuestos a factores de riesgo de lesiones musculo esqueléticas, ya
que según los resultados, arrojado por los diferentes instrumentos arrojaron
que en la mayoría de las tareas realizada el trabajador ejerce posturas
incomodas, por lo observado en la lista de chequeo se analizó que le
trabajador realiza movimientos repetitivos, sobre esfuerzo para levantar la
carga y posturas inadecuadas, es por ello que al momento de interactuar con
el mismo indico que presenta cansancio, dolores en la espalda, fatiga en la
columna, y que desconoce los riesgos que los que está expuesto,
desconociendo lo que es el la técnica de levantamiento de carga e higiene
postural, el trabajador indico que realiza sobre tiempo siendo esto
considerado también uno de los factores de riesgo musculo esqueléticas
presente en esta área. Esta conclusión que se realiza en este informe se ha
levantado debido a la investigación dentro del área laboral esto con la
necesidad de evaluar los factores de riesgo y tomar acciones de control
preventivo sobre ellos.
La previsiones sobre el caso de esta problemática es hacer una
evaluación a los factores de riesgo de lesiones musculo esqueléticas de cada
uno de los puesto de trabajo, es decir puesto por puesto, trabajador,
herramientas y todo lo relacionado con el proceso.
81
CAPITULO V
LA PROPUESTA
Aunque sea ha transitado gran parte del camino hacia la adaptación
del área de trabajo y las maquinas al hombre, aún existen estadísticas
significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las
condiciones disergonomicas y los diferentes riesgos existente en los puestos
de trabajo. De esta manera existen leyes, Normas Técnicas y Normas
Covenin que se utilizan para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de
trabajo a las condiciones y necesidades del trabajador a fin de evitar distintos
problemas de salud y aumentar la eficiencia, es decir, hacer que el trabajo se
adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador se adapte a él.
La propuesta tiene como propósito fundamental mejoras de las
condiciones de trabajo para reducir los factores de riesgos disergonomicas
presente en el área de producción de la empresa Industria Emanuel c.a,
posteriormente después de haber analizado los resultados estadísticos en el
capítulo anterior se puede observar que existe la necesidad de mejorar las
condiciones de trabajo específicamente en el proceso de carga de la tolva de
la empresa
La propuesta dada por la investigadora es la realización de pausas
activas para prevenir alteraciones a la salud, y así mejorar las condiciones
de trabajo del trabajador allí inherente en el proceso de laboral.
Justificación
La empresa tiene la responsabilidad humana y legal proveer a sus
trabajadores de un ambiente sano, donde cada una de las máquinas y el
82
área de trabajo se adapte a las condiciones fisiomecanicas de cada uno de
los trabajadores, con el objetivo de evitar que estos sufran de lesiones y
posterior a enfermedades ocupacionales que lo impidan desarrollar las
tareas productivas, siendo muy importante que en el contexto laboral se le
indique al trabajador información sobre las lesiones y/o enfermedades
relacionadas o producidas por las condiciones disergonomicas, y otros
factores que puedan ser originario de enfermedades.
El propósito de la presente propuesta es mejorar las condiciones de
trabajo, en este caso muy específico en el proceso de carga de la tolva de la
empresa Industria Emanuel C.a, buscándose como objetivo primordial
combatir con el riesgo disergonomico allí presente que podría producir una
serie de enfermedades tales como: lesiones musculo esqueléticas, fracturas
hernias discales, fatiga entre otras.
La aplicación de mejoras a través de estrategias, va a minimizar en
primer lugar, las condiciones de riesgo, por otra parte un ambiente laboral
más apropiado para desarrollar diariamente las actividades de trabajo de
forma segura, logrando así incrementar la productividad, lo que producirá
mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabajadores.
Objetivo de la Propuesta
Objetivo General
Desarrollar mejora de las condiciones disergonomicas en el proceso de carga
de la tolva en el área de producción de la empresa Industria Emanuel c.a
Objetivos Específicos
Realizar pausas activas para prevenir alteraciones de la salud con
ejercicios de relajación y estiramiento.
83
Implementar la rotación en el puesto de trabajo.
Programar micro pausas durante la jornada de trabajo.
Diseñar un pendón con información referente a la manipulación,
levantamiento y traslado de carga.
Adoptar al método de trabajo un instrumento mecánico polipasto
Estructura de la Propuesta
La estructura de la propuesta se refiere a como se va a llevar a cabo
los objetivos específicos de la propuesta, es decir se aclara el cómo, el
cuándo y el donde se va a realizar.
Fase I. Realizar pausas activas para prevenir alteraciones de la saludcon ejercicios de relajación y estiramiento.
Ya que los resultados del instrumento aplicado, en este caso la lista de
chequeo, la entrevista y el método de evaluación ergonómico (Reba), que se
realizó al personal del área de llenado de la tolva , arrojo que el trabajador
del área ha sufrido de molestia tanto en los hombros, cuello, espalda,
piernas. Se propone que se realice un cronograma de pausas para el
trabajador de 5 minutos bien sea calentamiento al comienzo de sus
actividades o en medio de sus actividades para que sean estirados los
músculos y así descansar los brazos.
El cual se realizara de la siguiente manera al llegar el trabajador
realizara movimiento articulares para el área del cuello, hombro, muñeca
incluyéndose caderas, cintura, rodillas y pie, ya que el mismo labora de pie y
caminando constantemente, este se realizara dos veces diariamente.
84
La primera pausa activa se realizara antes de comenzar su jornada
laboral, se tomara 5 minutos para ello, y posteriormente a la mitad de la
jornada laboral es decir alrededor de las 11 de la mañana se tomara 5
minutos por igual. Estos movimientos podrán ser realizados en la sala de
conferencia que cuenta con suficiente espacio para la realización de las
actividades.
En el siguiente cuadro se observaran los movimientos que el
trabajador deberá de realizar, esto con el fin de que este no sufra de dolores
en los hombros, cuello, mano piernas, columna por motivo de los
movimientos repetitivos que realiza. Se dispondrá de un pendón informativo
donde se colocara el cronograma de pausas activas para que el trabajador
sepa a qué hora debe de salir y cuantos minutos tomara para realizar los
movimientos, así mismo se colocara los movimientos para que el trabajador
se familiaricé con los movimientos.
Cuadro 18. Cronograma para la realización de las pausas activasHorarios Duración Responsable
06:00am 5 minutos
Higienista Ocupacional
Dayana Escalante
07:00 am
08:00am
09:00am
10:00am
11:00am 5 minutos
12.00m
1:00pm
2:00pm
La realización de la primera capacitación acerca de las pausas activas, el
cómo se debe realizar los ejercicios y los beneficios de estas será realizada
85
por la higienista Ocupacional Dayana Escalante, la cual tomara 2 horas del
día 16 de agosto del presente año, y la misma tendrá aporte en cuanto a las
horas hombres adiestramiento de la empresa, el adiestramiento que se le
realizara al trabajador traerá como benefició minimizar el riesgo presente en
el área de tolva de la empresa Industria Emanuel c.a.
Realización de pausas activas.Procedimientos para la realización de las pausas activas
• La respiración debe ser lo más profunda y rítmica posible.
• Relájese.
• Concéntrese en los músculos y articulaciones que va a estirar.
• Sienta el estiramiento.
• No debe existir dolor
• Realice ejercicios de calentamiento, antes del estiramiento
ESTIRAMIENTO
RespiraciónAbdominal
POSICION INICIAL
86
Pongase de pie, con los pies ligeramente separados y rodillas ligeramente
dobladads para proteger la espalda.
CABEZA - CUELLO
Gire su cabeza a la derecha -como si tratara de mirar su
espalda- y sostenga esa posición por cinco segundos, vuelva la
cabeza al centro y cambie hacia el lado contrario. Repita el
ejercicio tres veces de cada lado.
2
Lleve su cabeza hacia atrás, como si
tratara de mirar el cielo, sostenga esa
posición por cinco segundos, vuelva la
cabeza al centro, y baje lentamente la
cabeza como si tratara de mirar el suelo
sostenga por cinco segundos. Realice
tres repeticiones hacia cada lado.
87
CABEZA - CUELLO
3
Lleve su cabeza hacia el lado Derecho, coloque su brazo
derecho sobre la cabeza apoyando la mano sobre la
oreja izquierda y sostenga esa posición por cinco
segundos, Vuelva al centro y cambie hacia el lado
izquierdo. Repita tres veces hacia cada lado.
4
Con ambas manos realizar amasamiento de
los músculos posteriores del cuello y de la región
superior de la espalda. Realizar por 10 segundos.
CUELLO - HOMBROS
Pase los brazos por detrás de la espalda, con la mano
derecha tome la muñeca izquierda y tire suavemente
hacia abajo. Incline la cabeza hacia el hombro derecho.
Sostenga por diez segundos. Cambie de lado, realice tres
repeticiones.
5
88
HOMBROS
Lleve el brazo derecho por atrás de la cabeza y
toque la espalda con su mano, coloque el brazo
izquierdo sobre el codo realizando presión hacia
abajo, Cambie hacia el lado opuesto, Realice 3
repeticiones de cada lado.
1
1
Suba los hombros hacia las orejas, ahora los contrae por
diez segundos, distorsiónelos rápidamente.
Repita por tres veces.
2
Suba los hombros hacia las orejas, muévelos hacia
atrás en círculos. Repita el movimiento, en dirección
inversa. Realice tresrepeticiones en cada lado.
3
89
HOMBROS-PECTORALES
4
Enlace las manos por atrás de la espalda, con las palmas
endirección hacia el interior, tire suavemente hacia arriba.
Sostenga durante diez segundos, Realice tres repeticiones
Suba los hombros hacia las orejas, muévelos hacia
atrás en círculos. Repita el movimiento, en dirección
inversa. Realice tresrepeticiones en cada lado.
Enlace las manos por atrás de la espalda, con las palmas en
dirección hacia el interior, tire suavemente hacia arriba. Sostenga
durante diez segundos, Realice tres repeticiones.
90
Con los dedos entrelazados tras la cabeza, mantenga los
codos estirados hacia el exterior con la parte superior del
cuerpo erguida, trate de acercar los omoplatos uno contra
el otro. Sostenga durante diez segundos. Repita tres
veces.
BRAZOS
Sacuda los brazos y manos a los lados del cuerpo
durante diez segundos,
dejando que los hombros vayan colgando a
medida que disminuye la tensión.
91
Eleve los brazos extendidos a los lados y toque las palmas de
las manos arriba de la cabeza. Vuelva a la posición inicial.
Repita tres veces.
1De
p
i
e
,
c
o
n
l
o
s
b
r
a
z
o
s
e
x
t
2BRAZOS
D
e
p
i
e
,
c
o
n
l
o
s
b
r
a
z
o
s
e
x
t
e
n
3
4ESPALDA Y ABDOMEN
De pie, con las rodillas firmes y las manos en la
cintura, lleve los hombros hacia atrás y
contraiga el abdomen, sostenga por diez
segundos y vuelva a la posición inicial. Repita
tres veces.
1
92
Fase II: Implementar la rotación en el puesto de trabajoLa siguiente propuesta es la realización de rotaciones al trabajador a las
diferentes a área de trabajo que comprende la empresa, este con el
propósito de minimizar el riesgo y la carga que este realiza diariamente y así
contribuir a que el trabajador obtenga por medio de las actividades diarias,
cualquier tipo lesión o enfermedad ocupacional, siendo estas rotaciones
semanalmente donde se procederá a ubicar al trabajador en las diferentes
áreas de trabajo donde este se encontrara en el área de carga de la tolva 2
De pie, con las piernas firmes, las rodillas
separadas y el abdomen contraído, llevar los
codos doblados hacia atrás contar hasta diez,
estirar los brazos hacia el frente y curvar la
espalda, contar hasta diez, volver a la posición
inicial y Repetir tres veces
2
De pie, las piernas ligeramente abiertas y los brazos detrás
de la nuca, giramos el torso hacia un lado y luego hacia el
otro. Repetir tres veces.
3
93
semanas y las otras dos semanas restante se le realizara la rotación del
puesto.
Fase III:Programar micro pausas durante la jornada de trabajo.
La realización de este programa consiste en tomar un periodo de
descanso dentro de las actividades laborales es decir 5 minutos de descanso
por cada 20 a 30 minutos de trabajo, donde el trabajador tomara un
descanso y así proceder a realizar los ejercicios compensatorios.
Fase IV: Diseñar un pendón con información referente a lamanipulación, levantamiento y traslado de carga.
La presencia de factores de riesgos disergonomicos es un indicador
de la falta de información que tienen los trabajadores en cuanto a la
prevención de los mismos y las consecuencias que estos generan en su
salud.
Es imprescindible que en cualquier instituto deba dársele gran
importancia a las informaciones referente a los riesgos que se encuentran en
cada área de trabajo, ya que es base fundamental para que las cosas
funciones de manera adecuadas, por lo que se propondrá impartir
conocimientos acerca de los riesgos existente en el área de trabajo en este
caso específicamente el riesgo disergonomico donde se realizar un pendón
donde el mismo contenga información referente a lo que es el riesgo
disergonomicos y el daño a la salud de este, al trabajador en la puesta en
práctica del mismo, se tendrá como medio de trabajo un pendón, el cual
será colocado en el área de producción para que todos los trabajadores
tengan información referente a este, así mismo se realizara entregas de
trípticos con información referente al riesgo disergonomicos y las
recomendaciones sobre los levantamientos de carga y la pausas activas a
94
ejecutar, buscándose como objetivo por medio de este adiestramiento que el
trabajador conozca los riesgos a que se encuentra expuesto, para con ello
prevenir enfermedades a futuro originadas por las posturas inadecuadas y/o
movimientos repetitivos es por ello importante fomentar la cultura preventiva
en los trabajadores.
95
Fase V: Adoptar al método de trabajo un instrumento mecánicopolipasto (polea de carga).
La cual es una herramienta compuesta por dos o más poleas y una
cuerda, cable o cadena que alternativamente va pasando por las diversas
garruchas de cada una de aquellas. Se utilizan para levantar o mover una
carga con gran ventaja mecánica porque se necesita aplicar una fuerza
mucho menor, esta útil herramienta se utiliza en diversos talleres y/o
industrias para elevar y colocar elementos y materiales muy pesados en
diferentes maquinas-herramientas o cargarlas y descargarlas, es por ello que
se propone a la empresa Industria Emanuel la colocación de un polipasto
(polea),junto con una señorita para realizar los levantamientos de los sacos
de papas mecánicamente y así reducir al trabajador los constantes
levantamientos que este debe realizar diariamente en sus labor, el trabajador
inherente del proceso de carga de la tolva solo deberá manejar la maquinaria
mecánicamente o electrónicamente sin necesidad de adoptar posturas
inadecuadas ni sobre esfuerzo físico. Se recomienda un polipasto de 3 polea
ya que el mismo reduciría el peso de la materia prima a una 3 parte de lo que
equivale elpeso inicial.
Cuadro 19. Valor del polipasto.
Con elproposito de integrar, en la concepcion de los sistemas de
produccion, con una solida metodologia e instrumentos de analisis,la
ergonomia se apoya en todas las disciplinas que convergen en su interes por
Descripción delproducto
Marca/ color del equipo Precio
Polipasto de señorita de 3
toneladas.
Marca: vital 5.500 Bsf.
Contactos: 0416.799.92.01
96
el comportamiento humano en la produccion y en el uso de los productos si
se aplica nuevos metodos ergonomico en elproceso productivo podemos
sonseguir como resultados: aumento en la efectividad y eficiencia de las
actividades relacionada al trabajo, incrementa el valor humano deseable que
incluye la implementacion de seguridad, reduccion de fatiga y estrés
incrementandose asi la satisfaccion por el trabajo mejorando la calidad de
vida.
Estructura de la Propuesta
La estructura de la propuesta se refiere a como se va a llevar a cabo
los objetivos específicos de la propuesta, es decir se aclara el cómo, el
cuándo, y el donde se va a realizar.
Factibilidad
En toda investigación desarrollada bajo la modalidad de proyecto
factible, es necesario realizar un estudio que implique un análisis detallado
para verificar todas las posibilidades para su ejecución, debido a que es
importante determinar las ventajas y beneficios que aportaran la
investigación.
De manera que a continuación se presenta la factibilidad de la
implementación de la propuesta dirigida a la empresa Industria Emanuel C.a
Factibilidad Humana
Se refiere a la participación del personal para la obtención de datos
necesarios en el desarrollo de la investigación desde la planificación y
recopilación de antecedentes hasta el análisis, conclusiones y presentación
del informe de resultados.
97
Cuadro.20 Factibilidad HumanaCargo Hora de dedicación Remuneración
Higienista Ocupacional 2 horas 700 Bsf
Total: 700 Bsf
La capacitación se realizar por parte de la higienista ocupacional, el día 23
de agosto del presente año tomado la hora de 8: 00 am a 10: 00 am.
El cual tendrá como tema principal la higiene postural donde la higienista
hablara tema relacionado a que es la ergonomía, técnicas de levantamientos
de cargas, consecuencia a la salud ante el riesgo disergonomico entre otros
temas.
Factibilidad Técnicos
Los recursos técnicos necesarios para desarrollar esta propuesta no se
encuentran establecidos en la empresa industria Emanuel, por tanto se
presentaran los costó de cada instrumento de apoyo a utilizar:
Cuadro 21. Factibilidad TécnicosCantidad Descripción Precio Unitario Total Bfs.
1 Laptop 7.250 7.250
1 Impresora 1.850 1.850
1 Internet Bam
Digitel 110 110
1 Pendón 350 350
Total: 9.560
98
Factibilidad Financiera
En relación con el aspecto económico la investigación contempla los costos
generados por la impresión, transporte y demás actividades concernientes al
desarrollo del trabajo. En este sentido el recurso económico queda
representado en el siguiente cuadro:
Cuadro 22. Factibilidad FinancierosCantidad Descripción Precio Unitario Total Bfs.
1 Resma de Papel 155 155
20 Impresión 8 160
20 Copias 2 40
Total: 355
Factibilidad Materiales
Los objetos que se pretenden utilizar en el desarrollo de la propuesta están
comprendidos por útiles de oficina, papelería, para esta propuesta la
empresa cuenta con los objetos necesarios para su realización, entre lo que
tenemos: lapiceros, hojas blancas, carpetas, saca grapas, grapadoras,
resaltadores, reglas, tijeras, entre otros.
Factibilidad Psicosocial
En esta sección la responsabilidad del buen funcionamiento y la
aplicación de mejorar las condiciones disergonomicas, en la empresa, no
recae solamente en los jefes y el personal directo, sino también en todo el
personal obrero ya que tienen que ser consciente de las mejoras que se
99
aplicaran a su lugar de trabajo debido a que ellos son parte primordial de la
empresa.
Análisis de Costo de la Propuesta
El presupuesto necesario para la investigación es importante detallarlo
para la ejecución de la propuesta, puesto que orienta a la empresa Industria
Emanuel en la inversión económica que necesita para poder ejecutarlo. En
este sentido, la investigadora describe los gastos por personal y gastos por
recursos y suministros, que generaría la propuesta.
Gastos por Recursos y SuministrosCuadro 23. Gastos por concepto de recursos y suministros
Cantidad Descripción Precio Unitario
1 Resma de Papel 155
1 Recarga de Cartucho Hp50
1 Encuadernación 40
Total Bsf.: 245
100
Análisis de los Fondos Necesarios para el Desarrollo de la Investigación
Cuadro 24. Fondos para el Desarrollo de la Investigación
Para las mejoras de las condiciones disergonomicas presente en el
área de carga de la tolva se realizó una investigación exhaustiva con el fin de
mejorar las condiciones de la carga de la tolva posteriormente a todo los
análisis realizado se arroja una propuesta la cual el monto estimado de la
misma es de 13.156 Bsf, la cual con la puesta en marcha de la propuesta se
vendría beneficiado tanto la empresa como los trabajadores porque se
reduciría las enfermedades ocupacionales, los trastornos musculo
esqueléticos y las posibles sanciones impuesta por el órgano publico
INPSASEL, así mismo traería como beneficio un ambiente de trabajo seguro
aumentando el proceso productivo.
Conceptos
FactibilidadHumana
FactibilidadTécnicos
FactibilidadFinancieros
Gastos porRecursos ySuministro
TotalBsf
700 15.060 355 245 13.156
101
CAPITULO VI
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
En la presente investigación la autora recopilo información importante
para en primer lugar realizar un diagnóstico de las condiciones
disergonomicas actuales en el proceso de carga de la tolva, en el área de
producción de la empresa industria Emanuel. Y en segundo lugar identificar
los factores de riesgo disergonomicos presentes en el puesto de trabajo de
esta misma área, ello bajo las directrices de la ergonomía y la higiene y
seguridad industrial, para en tercer lugar determinar las consecuencias por
los riesgos disergonomicos en los trabajadores, para así diseñar mejoras que
garanticen condiciones ergonómicas favorables en donde la principal
premisa sea la estabilidad de la salud del trabajador.
En este sentido, la autora concluye que con respecto al diagnóstico de
la situación actual de las condiciones disergonomicas en el proceso de carga
de tolva de la empresa industria Emanuel, el trabajador de esta área labora
en condiciones disergonomicas perjudiciales para su salud, puesto que el
mismos realiza actividades manualmente en las que tienen que hacer un
esfuerzo continuo diariamente para así realizar sus actividades laborales y
estas condiciones son generadoras de dolor musculo esqueléticos, fatiga,
cansancio, cefalea, entre otros afecciones que generan malestar en la salud
del trabajador.
Así mismo, el diagnostico permitió constatar otras condiciones
disergonomicas, tales como: falta de rotación de los puestos de trabajo,
102
cargas dinámicas, cargas estáticas y manipulación de herramientas en las
que el trabajador debe ejercer presión sobre ellas para uso.
Estas condiciones son elementos que inciden directamente en el complejo
músculo esquelético del trabajador, sobre todo las condiciones
disergonomicas de cargas dinámicas y estáticas, ya que estas comprometen
las articulaciones, músculos y la circulación sanguínea del cuerpo.
El diagnóstico de estas condiciones disergonomicas permitió tener una
idea clara y concisa de la exposición diaria a la que está sometido el
trabajador del área de producción y permitió reafirmar que la evaluación
ergonómica es la principal herramienta para corregir dichas condiciones a
través de la gestión de seguridad e higiene laboral, que en su esfuerzo por
velar por la salud del trabajador, puede generar aportes ergonómicos en la
manipulación de la maquinaria y herramientas, que protejan y eviten
lesiones, así como la imposición de rotación de los puestos de trabajos, que
genere un menor impacto en los músculos y articulaciones.
Así pues, en cuanto a la identificación de factores de riesgos se
concluyó que fue indispensable identificarlos dada la condiciones
disergonomicas presentes actualmente, esta identificación de factores
permitió determinar bajo que riesgos labora el trabajador del área de carga y
permitió definir los agentes de causa y el impacto que genera el mismo
según el nivel de estimación de riesgo en el que se encuentra. Por tanto los
movimientos repetitivos y las malas posturas, pasaron a ser factores de
riesgos latentes, que pueden generar lesiones y problemas graves en la
estructura músculo esquelético, problemas que pueden ir desde tensión
muscular y dolor hasta lesiones en hombros, cuello, mano, muñecas,
espalda, torso y piernas.
En función de lo antes expuesto, la investigadora determina que no
existe control ni supervisión de riesgos disergonomicos en el área de carga
de la tolva, puesto que la presencia de los mismos, revela la ausencia de
103
estudios ergonómicos que permitan corregir o bien disminuir los riesgos
asociados a las actividades realizadas por el trabajador y la ausencia de
información mínima para prevenir o minimizar los riesgos a.
Como objetivo trazado por la investigadora para dar respuesta a la
problemática planteada en el presente trabajo de grado, esta determinar las
consecuencias por los riesgos disergonomicos en el trabajador en el proceso
de carga de la tolva del área de producción, estas consecuencias se
establecieron en función de lo que padece el empleado después de la
jornada laboral, por tanto el estudio reveló que existen lesiones musculo
esqueléticas, problemas circulatorios y stress post laboral en el trabajador,
siendo el stress y los problemas circulatorios lo que mayormente afectan a
este.
Sin embargo, los problemas por lesiones músculo esqueléticas no
dejan de ser alarmantes, puesto que estas son lesiones que se desarrollan a
medida de que el trabajador, está expuesto a los riesgos disergonomicos y
mientras más perdure la exposición mayor consecuencia tiene en el
trabajador.
En este sentido, el estudio realizado expone como los riesgos
disergonomicos son generadores de enfermedades ocupacionales, lo que da
mayor relevancia a la propuesta, debido a que es necesario e imprescindible
erradicar estas enfermedades, ello se lograría con medidas que fomenten el
cambio organizativo, cambios en el trabajo en equipo, que permitan la
implantación progresiva de la cultura preventiva en el lugar de trabajo.
104
Recomendaciones
La investigadora recomienda a la empresa Industria Emanuel C.A. del
Estado Aragua, tomar en cuenta la propuesta que deriva de esta
investigación para dar marcha a mejoras importantes en cuanto a obtención
de resultados y valoración de gestión, por otra parte exhortan a profundizar
en el estudio y la conformación del comité de seguridad laboral dentro de la
empresa, que permita por medio de este órgano, la participación en la
elaboración, aprobación y puesta en práctica del programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y así cumplir con unas de las exigencia dadas por el
órgano Institucional (Insapsel).
Como consiguiente se realiza las siguientes recomendaciones:
La realización de cronogramas para aplicar evaluaciones a cada uno
de los puestos de trabajos, de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso de
trabajo.
Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presente en el área de
trabajo.
Aplicar monitoreo y vigilancia epidemiológica en los puestos de trabajo
para abordar los procesos peligrosos.
Capacitar a los trabajadores para que conozca las condiciones de
riesgo presente en el trabajo, riesgo y enfermedades ocupacionales, y como
prevenir algunas de las condiciones de las rutinas de trabajo.
Así mismo se recomienda elaborar los proyectos en materia de
planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
y ser vigilante en cuanto a la planificación, organización y desarrollo de las
actividades recreativas, utilización del tiempo libre, descanso, dotación de
equipos de protección, el cual este departamento se encargaría en tomar la
iniciativas en cuanto a los procedimientos para el control efectivo de las
105
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo este las mejoras de los
riesgos existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
Como última y más importante se recomienda proponer controles de
ingeniería la cual permite la evaluación del puesto por medio de personal
capacitado que remitan su observación y evalúen la posibilidad de adaptar
medio de trabajo como puede ser polea de carga el cual la misma realice
electrónicamente los levantamiento de los sacos y este sea llevada por cinta
transportadora hasta la tolva, donde posteriormente serán vaciados los
sacos. Seguidamente se recomienda implementar un sistema de vigilancia
epidemiológica a los trabajadores, el cual con este sistema se mantendría
un control de la salud de los trabajadores que conforma la empresa.
106
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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107
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Tamayo (2009). El proceso de Investigación Científica. Editorial Limenca.
Universidad Nacional Abierta (2007). Técnica de análisis de datos.
Wikipedia. Org/wiki/investigación.
108
ANEXOS
109
ANEXO A(Instrumento de Recolección de Datos)
110
Cuadro 4. Análisis de Discrepancia
Elementos Ser Deber Ser Observaciones
La máquina de trabajo
(tolva) posee la altura
indicada
El trabajador debe de
levantar los brazos por
encima de su hombros
para vaciar los sacos
El Anteproyecto de Norma
Técnica para el Control
Manipulación, Levantamiento Y
Traslado de Carga, Refiere que
la maquinaria debe de situarse
frente al pecho del trabajador.
El trabajador debede levantarextender sus brazospara vaciar lossacos de papas a latolva
El trabajador, recibe
capacitación sobre los
levantamientos de
carga.
No cuenta con personal
capacitado para dar las
inducciones respectivas
a lo que refiere la
seguridad e higiene
postural entre otras.
El art. 53 de la lopcymat
# 2 refiere que el trabajador
deberá “recibir formación
teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica,
para la ejecución de las
funciones inherentes a sus
actividades, en la prevención de
accidente de trabajo y
enfermedades ocupacionales”.
La empresa nocuenta con técnicode seguridadindustrial nihigienistaocupacionales, quepueda aportarconocimientosacerca de lamateria
El trabajador realiza
las posturas
adecuadas para lo
levantamiento de
cargas
No conoce sobre cuáles
son las posturas
adecuadas
El Anteproyecto de Norma
Técnica para el Control
Manipulación, Levantamiento Y
Traslado de Carga, refiere que
el empleador, estarán en la
obligación de evitar el diseño y
la operación de actividades que
exijan la manipulación,
levantamiento y traslado de las
cargas.
El trabajador realizamanualmente lasactividadeslaborales.
Los sacos de papas
cuentan con el peso
sugerido el cual es de
20 kg
Los sacos de papas
tienen un peso
estimado de 55 a 60 kg
El anteproyecto NTCMLTC,
establecido en el capítulo VII
sugiere que el peso máximo de
la carga es de (20kg).
Estos pesanaproximadamenteentre 55 a 60 kg.
111
Objetivo Nº 2 Determinar los riesgos disergonomicos asociados en el proceso de cargade la tolva de la empresa Industria Emanuel c.a ubicada en Maracay estado Aragua
ÍtemsNº Preguntas SI NO
1 ¿En su labor diaria requiere tomar posturas forzadas?
2 ¿Debe de realizar sobre esfuerzo físico?
3 ¿En su labor diaria requiere tomar posturasinadecuadas?
4 ¿Debe de elevar los brazos por encima de los hombrospara vaciar los sacos en la tolva?
5 ¿ Requiere en su actividad constantemente levantarcarga?
6 ¿Considera que realiza movimientos repetitivos en lajornada de trabajo?
7 ¿Debe de realiza fuerzas para realizar loslevantamientos de los sacos de papas)?
8 ¿Ha recibido capacitación acerca de los levantamientosde cargas?
9 ¿Al finalizar su jornada laboral siente dolor en losmiembros superiores del cuerpo (brazos, cuello)?
10 ¿Siente malestar o dolor al nivel de la espalda al finalizarsu jornada de trabajo?
11 ¿Siente malestar en las piernas debido al trayecto quecamina para vaciar los sacos?
12 ¿Siente cansancio o fatiga al finalizar su jornada diaria?
13 ¿Considera que trabaja bajo presión?
112
ANEXO B(Instrumento de Validación)
113
INSTRUMENTO DE VALIDACIÓN
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍADE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY
Ing.Adela Hernández
De manera más cordial me dirijo a usted, con la finalidad de solicitar la colaboración a
Juicio de Experto para la validación del Instrumento de Investigación que se aplicará en el
Trabajo Especial de Grado Titulado MEJORAS DE LAS CONDICIONESDISERGONOMÌCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREÀ DEPRODUCCIÒN EN LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. ÙBICADA ENMARACAY ESTADO ARAGUA. Para tal se anexa: Objetivo General y Objetivos
Específicos, Cuadro de Operacionalizaciòn de Variables, Instrumento (Cuestionario) e
Instrumento de Validación.
Esperando de su receptividad y conociendo de su meritoria opinión, se
despide:
Atentamente.
Br. Escalante Ligia
C.I. 18.640.048
114
115
116
INSTRUMENTO DE VALIDACIÓN
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍADE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY
T.S.U Gustavo Ojeda
De manera más cordial me dirijo a usted, con la finalidad de solicitar la colaboración a
Juicio de Experto para la validación del Instrumento de Investigación que se aplicará en el
Trabajo Especial de Grado Titulado MEJORAS DE LAS CONDICIONESDISERGONOMÌCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREÀ DEPRODUCCIÒN EN LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. ÙBICADA ENMARACAY ESTADO ARAGUA. Para tal se anexa: Objetivo General y Objetivos
Específicos, Cuadro de Operacionalizaciòn de Variables, Instrumento (Cuestionario) e
Instrumento de Validación.
Esperando de su receptividad y conociendo de su meritoria opinión, se
despide:
Atentamente.
Br. Escalante Ligia
C.I. 18.640.048
117
118
119
INSTRUMENTO DE VALIDACIÓN
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍADE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY
Lic. César Albornoz
De manera más cordial me dirijo a usted, con la finalidad de solicitar la colaboración a
Juicio de Experto para la validación del Instrumento de Investigación que se aplicará en el
Trabajo Especial de Grado Titulado MEJORAS DE LAS CONDICIONESDISERGONOMÌCAS EN EL PROCESO DE CARGA DE LA TOLVA EN EL AREÀ DEPRODUCCIÒN EN LA EMPRESA INDUSTRIA EMANUEL C.A. ÙBICADA ENMARACAY ESTADO ARAGUA. Para tal se anexa: Objetivo General y Objetivos
Específicos, Cuadro de Operacionalizaciòn de Variables, Instrumento (Cuestionario) e
Instrumento de Validación.
Esperando de su receptividad y conociendo de su meritoria opinión, se
despide:
Atentamente.
Br. Escalante Ligia
C.I. 18.640.048
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ANEXO C
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