El posicionamiento de la carrera de Ingeniería Comercial es fuerte; estos profesionales están entre los mejores pagados, según numerosos estudios en meses recientes
Experto dicen que la cantidad de búsqueda que solicita un Ing. Comercial aumento en promedio un 25%. Principalmente por:
Reestructuraciones y cambios para revertir procesos eimpulsar aéreas comerciales.
Recuperación económicadel país
Restablecimiento de las confianzas post crisis para repuntar los resultados del negocio
Crecimiento por sobre su recuperación y sorpresa causada por la velocidad de este crecimiento
Tasa de desempleo a nivel nacional, con un 9,7% el 2009 versus un 7,8% el 2008.
La ultima cifra reportada por el Instituto Nacional de Estadísticas entre junio-agosto del 2010 fue del 8,3%
El aviso de empleo (medido por el Banco Central) muestra a marzo 2010 con un 31% de incremento por sobre el 2009
Superior( Gerentes y
sub Gerentes. Rentas liquidas entre MM$3 yMM$5.El Min. Es MM$1.5 y Max. Es MM$6)
Intermedio (Jefes y Supervisores.
Rentas liquidas entre MM$1.5 yMM$2. El Min. Es MM$1 y Max. Es MM$4)
Individual ( Cargos que no supervisan
personas. Renta liquida entre MM$1 y MM$1.5)
De las consultas hechas un 43% opina que toda la industria requiere de Ing. Comerciales, algunas de estas especificaron sectores las cuales son:
HABILIDADESNIVEL
SUPERIORNIVEL
INTERMEDIOCONTRIBUIDORINDIVIDUAL
Liderazgo 86% 43%
Relaciones Interpersonales a todo nivel
57% 43%
Trabajo en equipo multidisciplinarios
57% 43%
Iniciativa, innovación, creatividad
43% 21%
Búsqueda y proceso de información
21%
HABILIDADES NIVEL SUPERIOR NIVEL INTERMEDIOCONTRIBUIDOR
INDIVIDUAL
Comunicaciones efectivas
79% 36%
Administrar cambios 71%
Negociación y resolución de conflictos
36% 36%
Diseñar soluciones sistémicas y practicas
50%
Implementar ideas y soluciones
36% 14%
Adaptación y flexibilidad
36% 14%
Identificar y analizar problemas y situaciones complejas
14%
CRECIMIENTO Y REACTIVACIÓN
BENEFICIOSO PARA
LA CONTRATACIÓN
DISMINUCIÓN DEL DESEMPLEO
FAVORECIDOS
INGENIEROS COMERCIALES
EN SECTORES
SERV. FINANCIEROS Y RETAIL
HABILIDADES PEDIDAS
LIDERASGO, RELACIONES INTERPERSONALES Y TRABAJO EN EQUIPO
DEBE DEMOSTRAR
COMUNICACIONES EFECTIVAS
SABER ADMINISTRAR LOS CAMBIOS
ALINEAR LA ORGANIZACIÓN, SABER ESCUCHAR AL CLIENTE, COMUNICAR EN FORMA CLARA
POSICIÓN JERÁRQUICA
LIDERAR CAMBIOS PARA EL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
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