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TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA SINIESTRALIDAD LABORAL

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INDICE

I MI OPINION 1 II NEGOCIACION COLECTIVA Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación 4 Incremento Salarial 11 Jornada Laboral 13 Inaplicaciones 14 III CONFLICTIVIDAD LABORAL. DATOS SERCLA Datos Generales 18 IV MERCADO LABORAL Desempleo y Contratación. 23 Afiliación a la Seguridad Social 31 Expedientes de Regulación de Empleo 33 V ACTUALIDAD JURIDICA Normativa, Jurisprudencia, Circulares 37 VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad 40 VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL 46

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I. MI OPINION

DIGITALIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

Hace apenas unas décadas hablábamos de la era o la sociedad de la comunicación como fenómeno social que copaba cualquier ámbito de nuestra actividad cotidiana personal y profesional. Sin solución de continuidad, hemos ingresado en la nueva era de la digitalización, inmersos ya en la vorágine de lo que llamamos una sociedad hiperconectada donde se abre un mundo infinito de posibilidades merced a las nuevas tecnologías digitales que avanzan de una manera vertiginosa e irreversible provocando grandes cambios y transformaciones en nuestras formas de comunicarnos, de recibir y compartir información y conocimiento y para encontrar soluciones a múltiples problemas vitales en las distintas necesidades que como individuos y como colectividad se nos presentan día a día. Es incuestionable que esta nueva revolución social (digital) obliga a las empresas a asumir nuevos retos en su proceso vital de transformación y adaptación para seguir ganando competitividad, como también en sus sistemas internos de organización y gestión de recursos humanos para hacer frente al uso de las tecnologías y los medios digitales de intercomunicación por parte de sus empleados.

Hay quienes sostienen que estamos en la fase inicial de esta nueva era digital, que todavía no se conoce el verdadero impacto que se abre para la humanidad las nuevas formas de conocimiento y utilidades de los avances de la digitalización: se estima que más de un 60% de los estudiantes que ahora inician su ciclo educativo trabajarán en actividades que aún no se conocen. En cualquier caso, hay que empezar a liderar este avance tecnológico, porque de no hacerlo se perdería capacidad competitiva y potencial de crecimiento. En el ámbito de los recursos humanos es igualmente fundamental tomar posiciones estratégicas en la gestión de las tecnologías y las redes digitales de comunicación, aprovechando la propia sinergia que los recursos tecnológicos pueden proporcionar para un crecimiento rápido y competitivo de la organización empresarial, y por otra parte también, para atajar y eliminar los efectos nocivos y contaminantes que pueden derivarse del mal uso o uso abusivo que proporciona la hiperconectividad a través de los dispositivos y redes digitales por el personal de la empresa. El uso generalizado de las redes sociales, la diversidad de los dispositivos digitales a nuestro alcance y los propios medios tecnológicos de las empresas configurados para dotar de una mayor capacidad productiva, pueden volverse en contra de los objetivos empresariales. Ello requiere la implantación de un sistema bien estructurado en el ámbito de la gestión de recursos humanos en orden a una correcta utilización de los medios tecnológicos y digitales que son propiedad de la empresa y que se ponen a disposición del personal para el desempeño de sus tareas laborales, como también de la utilización de sus propios dispositivos durante el tiempo de trabajo. La necesidad de establecer

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mecanismos internos de regulación, información y de control y vigilancia se antoja absolutamente indispensable, no solo en aras de una mayor productividad, sino también, y no menos importante, en cuanto a una correcta planificación preventiva ante posibles conductas que pudieran dar lugar a algún tipo de responsabilidad penal por la comisión de delitos derivados del uso ilegal o fraudulento de los medios digitales de comunicación. Estamos hablando de la conveniencia total de implantación de Códigos Éticos o Normas de Uso de los medios tecnológicos digitales de y en la empresa, que deben integrar los Programas de Cumplimiento Normativo o de Responsabilidad Penal (el COMPLIANCE LEGAL). Asistimos todavía a un déficit regulatorio de la materia que establezca cuáles son los parámetros que limitan los usos abusivos de las redes sociales y la utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa, por lo que como suele ocurrir ante los vacíos normativos, es la jurisprudencia la que viene a rellenar las lagunas interpretativas y a dar respuestas a las distintas situaciones que se producen en una materia compleja que genera una disparidad de supuestos y conflictos. A su vez, este relleno de doctrina judicial trae asimismo la inseguridad jurídica que provocan resoluciones dispares y contradictorias. Uno de los temas que se plantean con más frecuencia y que es fruto de una enorme complejidad conceptual es el establecimiento de mecanismos de control y vigilancia que puede llevar a cabo el empresario sobre el uso que hacen los trabajadores de los medios tecnológicos propiedad de la empresa que son considerados herramientas de trabajo puestas a disposición de los mismos y de aquellos dispositivos privados, propiedad de los trabajadores, que son utilizados durante el tiempo de trabajo o la jornada laboral. Algo va afinando la doctrina judicial al respecto, desvelando las claves para una correcta gestión de recursos humanos en materia de uso de los medios informáticos y de las redes sociales en el ámbito de la relación de trabajo. Como no da para mucho este espacio, solo cabe apuntar algunas: La no expectativa de intimidad: el trabajador tiene que saber que puede ser sometido a control el uso que hace de los dispositivos informáticos de la empresa y de las redes sociales corporativas; la claridad informativa de las instrucciones de uso y utilización de los medios digitales: debe establecerse un canal informativo o guía de instrucciones para el uso de esos medios señalando los niveles de prohibición o tolerancia admitida; coherencia en la aplicación y exigibilidad de tales instrucciones, y proporcionalidad en cuanto a la implantación de los medios o mecanismos de control y vigilancia, que por encima de todo nunca debe traspasar los sagrados territorios de la intimidad personal y el derecho al honor de la persona objeto de control, muy a tener en cuenta en los casos de registros por cámaras de video en determinadas zonas de trabajo. En definitiva, son muchos factores los que habrá que tener en cuenta para incorporar de manera efectiva en la gestión estratégica de los recursos humanos la

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nueva realidad de una sociedad hiperconectada, hiperinformada, hipercomunicada, hiperdigitalizada….

Manuel-Carlos Alba Tello

Director Área Juridica y Relaciones Laborales de CEA

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II. NEGOCIACION COLECTIVA. Datos sobre Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación. (Datos a 31 de enero de 2017)

En Andalucía se encuentran vigentes en 2017 un total de 478 convenios

colectivos, con un ámbito de afectación de 504.701 trabajadores y 118.410 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 0,91%.

DATOS TOTALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN ANDALUCIA

Provincia Convenios Trabajadores Empresas ISP Almería 39 41.481 3.888 0,78%

Cádiz 91 71.630 7.930 0,96% Córdoba 62 21.767 6.119 0,83% Granada 52 10.261 2.749 1,25% Huelva 26 28.689 3.562 0,93%

Jaén 31 106.638 43.888 0,65% Málaga 97 114.989 42.235 1,23% Sevilla 59 104.162 8.018 0,82%

Interprovincial 21 5.084 21 0,71% Total 478 504.701 118.410 0,91%

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COMPARACIÓN 2016/2017.

Andalucía Convenios Trabajadores Empresas ISP

2016 433 700.621 157.497 0,79% 2017 478 504.701 118.410 0,91%

Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran

vigentes un 10,39% más de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 24,82% menos de empresas y un 27,96% menos de trabajadores.

A continuación podemos ver la evolución de la negociación colectiva andaluza en los últimos cinco años, en el mismo periodo de tiempo analizado.

Año 2013 2014 2015 2016 2017 Convenios 297 431 515 433 478

Trabajadores 358.378 648.754 849.689 700.621 504.701 Empresas 63.202 102.313 157.809 157.497 118.410

ISP 1% 0,65% 0,64% 0,79% 0,91% Convenios Originarios 33 27 35 35 25

Revisiones 264 404 480 398 453

EVOLUCION INTERANUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

EVOLUCION TOTAL CONVENIOS VIGENTES

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EVOLUCION DE CONVENIOS ORIGINARIOS (PRIMEROS Y NUEVOS CONVENIOS)

Estructura de la Negociación colectiva

Del total de convenios vigentes, hay 25 convenios originarios, el 5,23% del total de la negociación colectiva, (16 nuevos convenios y 9 primeros convenios que se han suscrito en el año 2016, 22 de empresa). El resto, 453 convenios, son convenios revisados.

El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 35 convenios originarios, de los que 13 eran primeros convenios.

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DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS ORIGINARIOS

Convenios Originarios Provincia C E T ISP Almería 3 1.752 7.302 1%

Cádiz 3 77 1.139 0,88% Córdoba 4 1.503 3.592 1,1% Granada 6 6 123 0% Huelva 4 4 305 0,19%

Jaén 0 0 0 0% Málaga 3 3 513 0,6% Sevilla 2 2 232 0%

Interprovincial 0 0 0 0% Total 25 3.347 13.206 0,96%

DISTRIBUCION PROVINCIAL REVISIONES SALARIALES

Revisiones Salariales Provincia C E T ISP Almería 36 2.136 0,74% 0,74%

Cádiz 88 7.853 0,96% 0,96% Córdoba 58 4.616 0,77% 0,77% Granada 46 2.743 1,25% 1,25% Huelva 22 3.558 0,94% 0,94%

Jaén 31 43.888 0,65% 0,65% Málaga 94 42.232 1,24% 1,24% Sevilla 57 8.016 0,83% 0,83%

Interprovincial 21 21 0,71% 0,71% Total 453 115.063 0,91% 0,91%

Ámbito Personal Del total de trabajadores afectados por un convenio, el 2,61% de los

mismos se encuentra bajo el ámbito de un nuevo o primer convenio, mientras que el resto de los trabajadores se encuentra bajo el ámbito de un convenio revisado.

Si atendemos solo a los primeros convenios, el 0,02% de los trabajadores

están incluidos en dichos convenios.

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Por otra parte, los convenios de ámbito sectorial recogen a la gran mayoría de los trabajadores, el 91,28% del total de trabajadores.

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Los convenios de sector con mayor número de trabajadores son Actividades

Artísticas con el 16,07% del total de trabajadores y Actividades Administrativas con el 15,1% del total de trabajadores.

Ámbito Funcional Los convenios de empresa representan el 89,12% del total de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, 426 convenios. Los de ámbito sectorial representan el 10,87%, con 52 convenios.

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DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS DE EMPRESA / SECTOR

Convenios de Empresa

Provincia C E T ISP Almería 33 33 3.431 0,68%

Cádiz 77 77 5.715 0,81% Córdoba 58 58 7.864 0,25% Granada 49 49 2.227 0,44% Huelva 22 22 1.889 0,73%

Jaén 28 28 4.638 0,78% Málaga 92 92 7.167 0,55% Sevilla 46 46 5.955 0,68%

Interprovincial 21 21 5.084 0,71% Total 426 426 43.970 0,6%

Convenios de Sector Provincia C E T ISP Almería 6 3.855 38.050 0,79%

Cádiz 14 7.853 65.915 0,97% Córdoba 4 6.061 13.903 1,15% Granada 3 2.700 8.034 1,46% Huelva 4 3.540 26.800 0,94%

Jaén 3 43.860 102.000 0,64% Málaga 5 42.143 107.822 0,83% Sevilla 13 7.972 98.207 1,28%

Interprovincial 0 0 0 0% Total 52 117.984 460.731 0,94%

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11 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Incremento Salarial. El Incremento Salarial, ISP, está situado en el 0,91%. En los convenios de sector el incremento salarial alcanza el 0,94%, mientras que en los convenios de empresa se sitúa en el 0,6%. Si atendemos sólo a los nuevos convenios, el ISP es del 0,96%. En los convenios revisados, el ISP es del 0,91%.

EVOLUCION ANUAL INCREMENTO SALARIAL ANDALUCIA

ISP ANDALUCIA TOTAL 0,91%

CONVENIOS EMPRESA

0,6%

CONVENIOS DE SECTOR 0,94%

CONVENIOS REVISADOS

0,96%

NUEVOS CONVENIOS

0,91%

EMPRESA PRIVADA

0,81% 07%

EMPRESA PUBLICA

0,1%

NUEVOS CONVENIOS

EMPRESA 0,5%

NUEVOS CONVENIOS DE SECTOR

1,01%

EMPRESA PRIVADA

0,53%

EMPRESA PUBLICA

0%

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12 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Congelación salarial.

Un total de 191 convenios vigentes han pactado un incremento salarial

igual o inferior a cero, el 39,95% de los convenios vigentes. De ellos, 184 son convenios de empresa, (el 43,19% del total de convenios de empresa vigentes) y 7 convenios de sector, (el 13,46% del total de convenios de sector vigentes). El total de trabajadores afectados es de 33.247, el 6,58% del total de trabajadores con convenio vigente. Incremento salarial por tramos.

Analizando los acuerdos salariales por tramos, tenemos que el 55,22%

de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, mientras que el 38,59% de los convenios fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%. Solo el 6,18% de los convenios vigentes fijan un incremento salarial igual o superior al 2%.

Si analizamos solo los convenios originarios de 2017, el 28% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 32% fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%.

Respecto a los trabajadores el 45,02% de los trabajadores tienen un

convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%. Si solo atendemos a los trabajadores en los convenios originarios, comprobamos como el 84,59% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial entre el 1% y menos del 2%, y el 14,19% tiene un incremento igual o superior al 0% e inferior al 1%.

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13 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Jornada Laboral El 34,52% de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal, mientras que el 27,62% la fijan en cómputo anual. El resto, 37,87%, en jornada mixta. Jornada anualizada.

Se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.776,71 horas.

Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de 1.780,72 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio hasta 1.734,67 horas.

CUADRO JORNADA LABORAL

Jornada Anualizada

Total Convenios Jornada Semanal Total Convenios

Jornada Anual Total Convenios

Provincia 2016 2017 2016 2017 2016 2017 Almería 1.796,94 1.803,80 39,71 39,68 1.795,33 1.806,10

Cádiz 1.771,74 1.765,37 38,03 38,70 1.782,11 1.772,72 Córdoba 1.771,56 1.797,70 39,40 39,92 1.738,72 1.738,78 Granada 1.783,43 1.774,65 39,71 39,80 1.767,16 1.758,99 Huelva 1.783,90 1.778,38 39,65 39,48 1.787,82 1.782,26

Jaén 1.772,24 1.775,51 38,99 38,97 1.754,12 1.762,69 Málaga 1.773,15 1.780,00 39,92 39,91 1.771,11 1.780,37 Sevilla 1.771,56 1.766,31 39,04 38,82 1.770,80 1.762,54

Interprov 1.757,35 1.784,31 38,59 39,48 1.787,46 1.792,59 Total 1.774,14 1.776,71 39,34 39,33 1.771,29 1.774,78

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14 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Inaplicación de convenios colectivos.

Entre el 1 de enero y el 31 de enero de 2017 se han presentado a la autoridad laboral 37 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios colectivos vigentes. A estos acuerdos están afectados una totalidad de 471 trabajadores, el 0,09% de los trabajadores con convenio colectivo. La anualidad del 2017 es superior al año 2016 en un 5,1% e inferior al 2015 en un 15%. Andalucía representa el 34,9% de las inaplicaciones en España, representando al 25,4% de los trabajadores afectados.

Todas las inaplicaciones son de Convenios Colectivos de Sector.

En cuanto a los sectores de actividades afectados por la inaplicación de

condiciones laborales, el Comercio es el sector que sitúa en primer lugar con 11 inaplicaciones, seguido del Metal 10.

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15 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

En cuanto al número de trabajadores afectados por la inaplicación de

convenio en primer lugar se sitúa Comercio con 99 trabajadores, seguido de Hostelería con 76 trabajadores.

Respecto a los firmantes en los descuelgues de convenios, a través de

Representación Unitaria y sindical se han producido 11 inaplicaciones de convenios, mientras 26 acuerdos, el 70% del total, han sido adoptados por una comisión de representantes de los trabajadores de la empresa.

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16 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Las inaplicaciones de convenios colectivos que se han producido en Andalucía afectan principalmente a empresas de menos de 6 trabajadores, 17 empresas, seguidas de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores, 9 empresas.

En las empresas de menos de 6 trabajadores, las inaplicaciones de

convenios colectivos han sido acordadas con representantes de los trabajadores elegidos ad hoc. En las empresas de entre 6 y 10 trabajadores la mayoría de los descuelgues, 6, han sido acordados a través de representación ad hoc, frente a 3 de ellos que han sido acordados con representación unitaria o sindical.

En las empresas de entre 11 y 49 trabajadores las inaplicaciones de convenios colectivos se han adoptado el 66,6% con representación sindical o Delegado de Personal. El 100% del conjunto de inaplicaciones en empresas de entre 50 y 100 trabajadores han sido adoptados por representación unitaria o sindical.

6) OTROS DATOS.

Además de los convenios vigentes podemos completar el mapa de la negociación colectiva andaluza con los siguientes datos: 681 convenios en prórroga tácita, que afecta a 408.971 trabajadores, 251 convenios denunciados con ultraactividad indefinida, que afecta a 249.196 trabajadores, 79 convenios denunciados con ultraactividad limitada, que afecta a 337.914 trabajadores y 128 convenios denunciados con ultraactividad vencida, que afecta a 48.543 trabajadores. A ellos hemos unir un total de 28 convenios pendientes del control de legalidad.

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17 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN LOS PRINCIPALES SECTORES PRODUCTIVOS ANDALUCES

AGROPECUARIO CONSTRUCCION

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería

Cádiz 35.000 5.500 0,7 2016/2018

Córdoba

Granada

Huelva 6.500 2.000 0,6 2015/2017

Jaén 80.000 40.000 0,5 2014/2018

Málaga

Sevilla

SIDEROMETALURGICA HOSTELERIA

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería 3.000 860 1,4 2015/2017

Cádiz

Córdoba 9.600 4.500 1,2 2014/2017

Granada 6.000 2.500 1,5 2014/2017

Huelva 12.500 900 1,15 2014/2017

Jaén 12.000 3.500 1,25 2016/2017

Málaga 8.130 1.500 1 2015/2018 70.000 30.000 1,5 2014/2017

Sevilla 48.000 3.356 1 2015/2017

TRANSPORTE DE MERCANCIAS TRANSPORTE DE VIAJEROS

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería 1.800 150 1 2016/2018

Cádiz

Córdoba 3.500 1.500 1,1 2017/2018 653 46 1 2014/2017

Granada 1.200 150 1,5 2015/2017

Huelva

Jaén

Málaga

Sevilla 4.475 1.097 2 2015/2017

T: Trabajadores. E: Empresas. ISP: Incremento Salarial Ponderado. V: Vigencia.

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18 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

III. CONFLICTIVIDAD LABORAL CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES. DATOS SERCLA. (Datos a 31 de enero de 2017)

Se han tramitado un total de 73 expedientes en el año 2017. El número de

conflictos colectivos interpuestos ante este Sistema es similar al registrado en 2016 e inferior en un 5% en el mismo período de 2015.

COMPARATIVA INTERANUAL EXPEDIENTES PRESENTADOS

De ellos, han finalizado 22 expedientes con la actuación efectiva de la

Comisión de Conciliación-Mediación, CCM, mientras que 9 expedientes finalizaron sin dicha actuación, (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del SERCLA). En estos momentos están pendientes de resolverse un total de 42 expedientes.

Los conflictos tramitados han afectado a 1.178 empresas y 75.777 trabajadores.

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19 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Total Tramitados

Tramitación No efectiva

Tramitación Efectiva

Con Avenencia

Sin Avenencia

Pend Arbit.

Almería 6 (8,2%) 0 1 1 (100%) 0 5 0 Cádiz 7 (9,6%) 1 3 3 (100%) 0 3 0

Córdoba 8 (11%) 0 2 2 (100%) 0 6 0 Granada 14 (19,2%) 1 3 0 3 (100%) 10 0 Huelva 5 (6,8%) 1 0 0 0 4 0

Jaén 2 (2,7%) 1 0 0 0 1 0 Málaga 11 (15,1%) 1 5 2 (40%) 3 (60%) 5 0 Sevilla 19 (26%) 4 8 4 (50%) 4 (50%) 7 0

Interprv 1 (1,4%) 0 0 0 0 1 0 Total 73 9 22 12

54,55% 10

45,45% 42 0

Modalidad Procedimental.

En cuanto a la modalidad procedimental, se han tramitado un total de 49 expedientes previos a la vía judicial, el 67% del total, y 15 expedientes previos a la convocatoria de huelga, el 21% del total.

El resto, 9 procedimientos, el 12%, queda encuadrado en la categoría de otros procedimientos, (General conjunto, General de intereses, Determinación de servicios de seguridad y mantenimiento).

Resultados de las Tramitaciones Efectivas. De los expedientes finalizados con la intervención efectiva de la CCM, un total de 12 conflictos (54,55%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 10 conflictos (45,45%) finalizaron sin avenencia.

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20 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, han finalizado con el acuerdo de las partes el 60% de los conflictos, lo que ha evitado la pérdida de 19.920 horas de trabajo.

RESULTADOS POR MODALIDADES PROCEDIMENTALES

Modalidades Procedimentales. Con avenencia Sin Avenencia General 1 (100%) 0 Previo a Huelga 6 (60%) 4 (40%) Previo a Vía Judicial 5 (45,45%) 6 (54,55%) Total 12

54,55% 10

45,45%

Resultados de las Tramitaciones no efectivas.

De los 9 expedientes que finalizaron sin la tramitación efectiva ante la CCM, se intentaron sin efecto 1 conflicto, 7 desistimientos, 1 expediente archivado.

El resultado de Intentado sin efecto significa el 1,36% del total de los conflictos presentados y el 11,11% de los conflictos no tramitados. Actividades Económicas

Hostelería con el 16,44% y Actividades Administrativas con el 17,81% son las actividades económicas que registran más expedientes. Motivos de los Expedientes

La aplicación e interpretación de convenios supuso el 35,21% de los expedientes presentados, seguido de la aplicación e interpretación de normas con el 29,58% de los expedientes.

MOTIVO EXPEDIENTES

Aplicación e interpretación de convenios 35,21% Aplicación e interpretación de normas 29,58%

Negociación de convenios 10,27% Modificación condiciones de trabajo 9,86%

Impago de salarios 5,63% Impugnación de Convenios Colectivos 4,23%

Acuerdo SERCLA 1,41% Despidos colectivos y plurales 1,41%

Descuelgue Salarial 1,41%

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21 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES. DATOS SERCLA

Se han presentado un total de 44 expedientes individuales, lo que significa un ascenso del 11,36% respecto al pasado año.

DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Expedientes Trabajadores ALMERIA 2 2

CADIZ 11 12 CORDOBA 0 0 GRANADA 1 1 HUELVA 6 6

JAEN 1 1 MALAGA 11 11 SEVILLA 12 14 TOTAL 44 47

Se han producido 4 intentados sin efecto, (9% sobre el total de expedientes).

En cuanto a los resultados se han producido 6 avenencias y 10 sin avenencias: (37,5% de avenencia y 62,5% sin avenencia).

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22 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

RESULTADOS POR PROVINCIAS

Provincia Con Avenencia Sin Avenencia Almería 0 0

Cádiz 1 (14,29%) 6 (85,71%) Córdoba 0 0 Granada 0 0 Huelva 0 0

Jaén 0 0 Málaga 2 (50%) 2 (50%) Sevilla 0 0 Total 6 (37,50%) 10 (62,50%)

En la provincia de Cádiz los resultados son los siguientes:

Ambito Con Avenencia Sin Avenencia Algeciras 1 (50%) 1 (50%)

Cádiz 0 3 (100%) Jerez 0 2 (100%)

MOTIVOS DE LOS EXPEDIENTES

MOTIVO EXPEDIENTES Modificación sustancial de condiciones 16

Clasificación profesional 14 Traslados y desplazamientos 5

Vacaciones 3 Licencias y Permisos 2

Conciliación Vida familiar y laboral 2 Reducciones de jornada 1

Trabajo de superior e inferior categoría 1

La gran mayoría de los conflictos individuales presentados tienen como

objeto la modificación sustancial de condiciones de trabajo, seguido por la clasificación profesional.

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23 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

IV. MERCADO LABORAL. DESEMPLEO.

Datos EPA Cuarto Trimestre 2016

Los datos de la EPA al finalizar el cuarto trimestre de 2016 en Andalucía sitúan el número de parados en 1.120.300 personas, con una tasa de paro del 28,25%. Estos datos suponen una disminución del 6,51% en el número de parados respecto al pasado año.

Distribución provincial de Parados EPA. Comparativa Interanual

4º T 2016

Parados 4º T 2015 Parados

Diferencia % Tasa Paro 4ºT 2016

Almería 86.500 83.200 +3,96% 24,84% Cádiz 195.000 213.900 -8,83% 33,86%

Córdoba 111.300 110.900 +0,36% 29,42% Granada 127.500 126.700 +0,63% 28,89% Huelva 68.800 80.200 -14,21% 28,89%

Jaén 90.100 93.400 -3,53% 30,57% Málaga 190.100 214.500 -11,37% 25,00% Sevilla 251.000 275.600 -8,92% 27,03%

Andalucía 1.120.300 1.198.300 -6,51% 28,25% España 4.237.800 4.779.500 -11,33% 18,63%

Por su parte, en España, el número de parados se sitúa en 4.237.800, un 11,33% menos de parados que hace un año. La tasa de paro queda fijada en el 18,63%.

COMPARACION ANUAL TASA PARO CUARTO TRIMESTRE

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24 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Datos SEPE febrero 2017.

Respecto a los datos del SEPE, (Servicio Público de Empleo), en el mes de febrero el paro se situó en Andalucía en 894.855 personas, suponiendo un aumento respecto a enero de un 0,26%, 2.361 personas. Respecto al año pasado hay 93.638 parados menos, un 9,47%.

Variación intermensual e interanual

PROVINCIA PARO

FEBRERO VARIACION ABSOLUTA MENSUAL

VARIACION RELATIVA MENSUAL

VARIACION ABSOLUTA

ANUAL

VARIACION RELATIVA

ANUAL Almería 63.047 383 0,61 -6.720 -9,63

Cádiz 170.372 -1.930 -1,12 -13.814 -7,50 Córdoba 80.049 +1.508 1,92 -9.409 -10,52 Granada 90.094 +687 0,77 -9.890 -9,89 Huelva 51.473 -2.210 -3,96 -4.976 -8,82

Jaén 52.703 +4.776 9,97 -9.553 -15,34 Málaga 167.907 -1.376 -0,81 -16.103 -8,75 Sevilla 219.210 +433 0,20 -23.173 -9,56

ANDALUCIA 894.855 +2.361 0,26 -93.638 -9,47 ESPAÑA 3.750.876 -9.355 -0,25 -402.110 -9,68

En España el SEPE fija la población desempleada en 3.750.876 personas, un 0,25% menos que el mes pasado, 9.355 personas. Respecto a febrero de 2016 el paro ha disminuido en España en 402.110 personas, un 9,68%.

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25 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

OCUPACION

Datos EPA Cuarto Trimestre 2016

En cuanto a la Ocupación, la EPA indica que en Andalucía el número de ocupados aumentó en un 0,92% respecto al año anterior. La cifra de ocupación es de 2.845.300 personas.

Respecto a España, el número de ocupados aumentó en el último año un

2,29%, por lo que se sitúa en 18.508.100 el número de ocupados.

Distribución provincial de Ocupados EPA. Diferencia interanual

4º T 2016 4º T 2015 Diferencia % Almería 261.600 248.000 5,48%

Cádiz 380.900 368.300 3,46% Córdoba 267.100 262.600 1,71% Granada 313.800 313.000 0,25% Huelva 169.300 165.400 2,35%

Jaén 204.600 209.300 -2,24% Málaga 570.100 580.500 -1,79% Sevilla 677.700 672.100 2,46%

Andalucía 2.845.300 2.819.400 0,92% España 18.508.100 18.094.200 2,29%

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26 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

CONTRATOS (Datos a 28 de febrero de 2017)

ESPAÑA

En el año 2017 se han firmado un total de 3.086.120 contratos, un

11,23% más de contratos que los firmados en el mismo periodo de tiempo del pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2015/2016 2016 2.774.409 2017 3.086.120 +11,23%

Del total, se han firmado 301.224 contratos indefinidos, (el 9,76% del total

de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 13,67% de contratos indefinidos más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2015/2016 2016 264.976 2017 301.224 +13,67%

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27 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Por último, se han suscrito un total de 2.784.886 contratos temporales en

España, (el 90,24% del total de contratos firmados). Esto supone que se ha firmado un 16,68% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2015/2016 2016 2.509.433 2017 2.784.886 +16,68%

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28 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

ANDALUCIA

Si pasamos a Andalucía, se han suscrito en 2017 un total de 820.115

contratos, un 15,14% más que el pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2015/2016 2016 712.273 2017 820.115 +15,14%

Del total de contratos andaluces 30.035 contratos son indefinidos, (el 3,66% del total de contratos firmados), lo que supone un 12,33% más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2015/2016 2016 26.736 2017 30.035 +12,33%

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29 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Durante 2017 se han firmado un total de 790.080 contratos temporales en

Andalucía, (el 96,34% del total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 15,24% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2015/2016 2016 685.537 2017 790.080 +15,24%

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30 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Temporalidad (Datos EPA cuarto trimestre 2016) En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos, según la EPA, ha quedado fijada en España en el 26,5%, 0,5 puntos menos que el trimestre anterior, y 0,8 puntos más que el pasado año.

En Andalucía se establece en el 35,3%, 0,4 puntos menos que el trimestre

anterior, y 0,2 puntos menos que el pasado año.

En el gráfico siguiente podemos observar la evolución de la tasa de temporalidad en el cuarto trimestre del año, en el último lustro.

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31 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

Variación mensual e interanual. Febrero 2017

Afiliados media febrero

Variación mensual

Variación interanual

Almería 278.606 +0,33% +2,91% Cádiz 338.352 +0,87% +2,58%

Córdoba 286.896 -0,76% +3,10% Granada 314.495 -0,61% +3,42% Huelva 200.718 +7,34% +0,91%

Jaén 239.906 -8,52% +6,27% Málaga 549.989 +0,92% +4,58% Sevilla 682.802 +0,33% +3,08%

ANDALUCIA 2.891.764 -0,06% +3,43% ESPAÑA 17.748.255 +0,42% +3,38%

Andalucía incrementa los afiliados a la Seguridad Social en un 3,43% respecto al pasado año, lo que supone 95.890 más que en febrero de 2016. En España se incrementa la afiliación en un 3,38% en el último año, 580.543 afiliados más que en febrero de 2016.

En los gráficos siguientes vemos la evolución de la afiliación en el mes de febrero tanto en Andalucía como en España.

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32 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

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33 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. (Datos a 31 de diciembre de 2016)

España.

Según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta el mes de diciembre se tramitaron en España 5.397 expedientes, lo que supone un 26,4% menos que en 2015. El 88% de los expedientes son pactados.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL EXPEDIENTES ESPAÑA

Los trabajadores afectados suman un total de 86.576 trabajadores, lo que significa un 13,9% menos que en 2015.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL TRABAJADORES ESPAÑA

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34 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Los Trabajadores afectados por Expedientes de Extinción representan en España el 28,12% del total frente al 9,89% de trabajadores afectados por expedientes de reducción y el 61,97% de trabajadores afectados por expedientes de suspensión.

Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 0,9% menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 13,9% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 37,2 menos que el pasado año.

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35 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Andalucía

En Andalucía, según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los expedientes tramitados en 2016 afectan a 6.657 trabajadores, un 11,4% más que el año anterior. Andalucía es la séptima Comunidad por número de afectados por los expedientes presentados en 2016.

El 29,35% de los trabajadores se encuentran en los expedientes de

extinción, el 57,77% en expedientes de suspensión, y el 12,87% en expedientes de reducción de jornada.

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36 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

En el siguiente gráfico reflejamos los trabajadores afectados según el tipo

de expediente. Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 10,8% más que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 38,8% más que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 40,6% menos que el pasado año.

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37 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

V ACTUALIDAD JURIDICA NORMATIVA Real Decreto 55/2017, de 3 de febrero, por el que se desarrolla la Ley 2/2015, de 30 de marzo, de desindexación de la economía española. BOE nº30 4/2/2017 La Ley 2/2015, de 30 de marzo, de desindexación de la economía española, estableció un nuevo régimen de actualización de valores monetarios. La política de desindexación obedece a la necesidad de actuar contra los perjuicios asociados al uso indiscriminado de la indexación, mecanismo que consiste en vincular la evolución de un valor monetario a la de un índice de precios. El uso de la indexación debe ceñirse a los casos en que dicho mecanismo sea necesario y eficiente, vinculando la evolución de los precios de los bienes y servicios a la de sus determinantes fundamentales, en particular, a la de los costes de producción de dichos bienes y servicios. En razón de lo anterior, el Gobierno ha venido desarrollando una política de desindexación que se ha materializado en diversas actuaciones normativas. Este real decreto tiene por objeto el desarrollo reglamentario de la Ley 2/2015, de 30 de marzo, en lo que se refiere a las revisiones de valores monetarios motivadas por variaciones de costes Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017. BOE nº36, 11/02/2017 La Orden ESS/106/2017 de 9 de febrero desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017, con efectos desde el 1 de enero Las bases de cotización sufren un aumento: La máximas se incrementan en un 3% en los regímenes que las tengan establecidas, y las mínimas en un 8% en los casos en que estén referenciadas al SMI, salvo algunas bases mínimas como la de los trabajadores autónomos, que por el momento se congela en la misma cantidad establecida para 2016. En el Régimen General, las bases de cotización mensual oscilan entre la mínima de 825,60 euros y la máxima de 3.751,20 euros. Y los tipos de cotización se mantienen en el 28,30% por contingencias comunes (26,50% para empleados de hogar) y la tarifa de primas por AT y EP.

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38 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

La base de cotización por jornadas reales de los trabajadores por cuenta ajena agrarios, será de una cantidad entre 35,90 y 163,10 euros/mes, mientras que los artistas y profesionales taurinos no podrán cotizar por encima de la base máxima igual que en el Régimen General pero con carácter anual. En cuanto al Régimen Especial de Autónomos, se mantiene la cuantía mínima mensual del año pasado de 893,10 euros y la máxima se eleva como en el Régimen General a 3.751,20 euros. No cambian los coeficientes para calcular la cotización en los convenios especiales de Seguridad Social, los tipos de cotización por desempleo, que se mantienen en 7,05% para contratos indefinidos y 8,30% para contratos temporales, el porcentaje para cotizar al FOGASA de 0,20% y el de formación profesional del 0,70%.

RÉGIMEN GENERAL

BASES DE COTIZACIÓN

Máximo Euros/mes

Mínimo Euros/mes

3.751,20 825,60

POR GRUPO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES

Grupo de Cotización

Categorías profesionales Bases

mínimas Euros/mes

Bases máximas

Euros/mes

1

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los

Trabajadores

1.152,90 3.751,20

2 Ingenieros Técnicos, Peritos y

Ayudantes Titulados 956,10 3.751,20

3 Jefes Administrativos y de Taller 831,60 3.751,20

4 Ayudantes no Titulados 825,60 3.751,20

5 Oficiales Administrativos 825,60 3.751,20

6 Subalternos 825,60 3.751,20

7 Auxiliares Administrativos 825,60 3.751,20

Grupo de Cotización

Categorías profesionales Bases

mínimas Euros/día

Bases máximas

Euros/día

8 Oficiales de primera y segunda 27,52 125,04

9 Oficiales de tercera y Especialistas 27,52 125,04

10 Peones 27,52 125,04

11 Trabajadores menores de 18, cualquiera que sea su categoría profesional 27,52 125,04

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39 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

TIPOS DE COTIZACIÓN

Tipos máximo y mínimo de cotización

Empresa Trabajador Total

Contingencias comunes

23,60% 4,70% 28,30%

Accidente de trabajo y

enfermedad profesional

Tipos de la tarifa de primas establecida en la disp. adic. 4.ª de la L 42/2006 de 28

Dic., siendo las primas resultantes a cargo exclusivo

de la empresa

Horas extraordinarias Fuerza Mayor

12% 2% 14%

Resto de horas extraordinarias

23,60% 4,70% 28,30%

Contratación indefinida

5,50 % 1,55 % 7,05 %

Contratación duración

determinada a tiempo completo

6,70 % 1,60 % 8,30 %

Contratación duración

determinada a tiempo parcial

6,70 % 1,60 % 8,30 %

Fondo Garantía Salarial

0,20 %

0,20 %

Formación Profesional

0,60 % 0,10 % 0,70 %

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40 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad Laboral. (Datos a 31 de enero de 2017)

En el año 2017, según los datos facilitados por la Dirección General de

Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, se ha producido un total de 6.870 accidentes, un 6% más que en el pasado año. Los accidentes se han distribuido del siguiente modo: 6.794 de carácter leve (6% más que el año pasado), 65 graves (12% menos que el pasado año) y 11 con resultado mortal (38% más, 3 accidentes mortales más que el pasado año).

TOTAL ACCIDENTES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 609 -22%

CADIZ 836 10% CORDOBA 714 9% GRANADA 513 -4% HUELVA 610 58%

JAEN 913 0 MALAGA 1.040 0 SEVILLA 1.735 13%

ANDALUCIA 6.870 6%

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41 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

TOTAL ACCIDENTES LEVES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES LEVES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 602 -23%

CADIZ 830 10% CORDOBA 708 9% GRANADA 506 -4% HUELVA 606 58%

JAEN 797 0 MALAGA 1.029 1% SEVILLA 1.716 14%

ANDALUCIA 6.794 6%

TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 6 200%

CADIZ 6 200% CORDOBA 5 25% GRANADA 4 0 HUELVA 4 300%

JAEN 15 -6% MALAGA 8 -43% SEVILLA 17 13%

ANDALUCIA 65 12%

TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2017

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2017 %INCREMENTO 2016 ALMERIA 1 1 accidente menos

CADIZ 0 1 accidente menos CORDOBA 1 0 accidentes más GRANADA 3 3 accidentes más HUELVA 0 0 accidentes más

JAEN 1 0 accidentes más MALAGA 3 3 accidente más SEVILLA 2 1 accidente menos

ANDALUCIA 11 3 accidentes menos

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42 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

A continuación se reflejan gráficamente la evolución de los datos totales de siniestralidad alcanzados en Andalucía atendiendo al carácter del accidente producido.

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43 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

A continuación se recoge en distintos gráficos la comparativa de la

evolución de la accidentabilidad por sectores:

Todos los sectores, excepto Servicios, sufren un incremento de la siniestralidad en el último año.

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44 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Solo el sector de la Construcción logra rebajar los accidentes graves en el último año.

Los sectores Agrario e Industria no han sufrido ningún accidente mortal en el mes de enero. Accidentes in itinere

Los accidentes in itinere no se contabilizan en los datos anteriores. En el año 2017 se han producido 968 accidentes in itinere, un 8% menos que el pasado año. Por sectores, el sector agrario incrementó en un 54% estos accidentes, con 97 accidentes in itinere, Industria un 0%, con 65 accidentes.

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45 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

Servicios rebajó la siniestralidad en un 13% con 771 accidentes y Construcción logró bajar los accidentes in itiniere en un 13% con 35 accidentes.

Los accidentes leves sumaron 947, un 8% menos que en 2016, los graves disminuyeron un 15% con 17 accidentes y los graves se incrementaron el doble con 4 accidentes. Indice de incidencia (Accidentes con baja X 100.000 / Afiliados a la Seguridad Social)

El índice de incidencia se incrementó en un 2,47% en el año 2017. Los accidentes leves se incrementaron en un 2,37%, los graves en un 8,52% y los mortales en un 33,14%.

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46 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL

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