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Tema 1El mercado de trabajo: descripción y enfoques analíticos alternativos
1. Concepto de Economía Laboral
Cuestiones Socio-económicas Discriminación por razón de raza o género Inmigración legal e ilegal Sindicación Libre competencia
Importancia cuantitativa El 75% de la renta nacional son rentas del
trabajo.
Concepto de Economía Laboral
Cambios en Economía Laboral
El viejo enfoque Muy descriptivo y enfocado a los
acontecimientos históricos. Poco análisis económico
El nuevo enfoque Usa la teoría micro y macroeconómica
aplicada
Cambios en Economía Laboral
Cambios/mercados de trabajo: Tendencias demográficas: envejecimiento
población Migraciones Capital humano Progreso tecnológico/ globalización Regulación del mercado de trabajo Políticas de empleo (activas versus pasivas, UE)
2. Rasgos específicos del mercado de trabajo
Características únicas Multiplicidad de los mercados de trabajo El trabajador se alquila; ni se compra ni se
vende Los servicios del factor trabajo son
inseparables del trabajador Discrecionalidad en la calidad del trabajo Continuidad en la relación laboral Heterogeneidad de los trabajadores Aspectos no pecuniarios
Rasgos específicos del mercado de trabajo
Factores institucionales Sindicatos, colegiación profesional,
salarios mínimos, discriminación La demanda de trabajo es una
demanda “derivada”
Rasgos específicos del mercado de trabajo
3. El marco analítico de la economía laboral
La economía laboral utiliza la teoría de la elección para explicar el comportamiento de los participantes en el mercado de trabajo y sus resultados.
La teoría descansa en tres supuestos Escasez relativa Conducta intencionada y racional
Las elecciones de los individuos suponen perder algo –un coste de oportunidad
Los individuos toman decisiones (eligen) racionalmente teniendo en cuenta la ganancia neta esperada
El marco analítico de la economía laboral
Adaptabilidad Los trabajadores y las empresas se
adaptan a los cambios en sus beneficios y costes esperados
Elección
El mercado de trabajo: la oferta
Cantidad ofrecida de trabajo: horas que las personas desean trabajar o número de personas que desean trabajar
Fundamentos microeconómicos de la oferta de trabajo: aplicación de la teoría de la elección del consumidor: modelo de elección ocio/consumo maximización de la utilidad (preferencias) sometida a la restricción presupuestaria (precios de los bienes de consumo, salario, renta no salarial)
El trabajo no es un “bien”, sino un “mal” Dinámica e incertidumbre
Curva de oferta de trabajo: gráfico que muestra la relación entre el salario y la cantidad de trabajo ofrecida
Salario (por hora trabajada)
s
s´
El mercado de trabajo: la oferta
Cantidad demandada de trabajo: horas que las empresas desean contratar o número de personas que desean contratar
Fundamentos microeconómicos de la demanda de trabajo: demanda derivada, maximización de los beneficios: tecnología, precios de los factores, estructura de mercado
Dinámica e incertidumbre: indemnizaciones por despido, incentivos
El mercado de trabajo: la demanda
Curva de demanda de trabajo: gráfico que muestra la relación entre el salario y la cantidad de trabajo demandada
Salario (por hora trabajada)
d
d´
El mercado de trabajo: la demanda
Salario (por hora trabajada)
d
d´
s
s´
El mercado de trabajo: el equilibrio
Microeconomía Agentes económicos individuales o
mercados Macroeconomía
La economía como un todo
Vista Panorámica
4. Aproximaciones alternativas
Aproximaciones alternativas a la economía laboral
Aproximación neoclásica Los individuos son racionales Posibilidades de sustitución Equilibrio Modelos microeconómicos
Aproximación post-keynesiana Importancia de los grupos Puede haber desequilibrios Modelos macroeconómicos
Aproximación institucionalista Comportamiento colectivo Aversión a los modelos Afinidad con la política y la sociología
Aproximación radical o marxista Lucha de clases Pocas posibilidades de sustitución
Aproximación ecologista/verde Trabajo como algo positivo Actividad sostenida (producción a pequeña escala)
Aproximaciones alternativas a la economía laboral
5. Stocks y flujos en el mercado de trabajo: definición de las principales magnitudes
Midiendo la Fuerza Laboral
Población
Pob. en edad de trabajar
Resto
Fuerza de Trabajo
Inactiva
Ocupados
Desocupados
Con deseos de trabajar
Resto
Población en edad de trabajar
(16 o + años)
OIT (EPA)
¿Trabajó al menos una hora en la semana de
referencia?
si
no
Ocupados
¿Ha buscado empleo activamente en el mes precedente?
¿Está disponible para comenzar a
trabajar en un plazo de dos semanas
InactivosParados
nosi
Tasas de empleo, actividad y paro
Tasas de empleo, actividad y paro
Demandas de
empleo
• Pluriempleados
• Ocupados que desean mejorar empleo
• Participantes en trabajos de Colaboración Social
• Pensionistas de jubilación o por invalidez grande o absoluta
• Solicitud de empleo coyuntural (inferior a 3 meses)
• Solicitud de jornada < 20 horas
• Estudiantes de enseñanza reglada menores de 25 años
• Estudiantes de enseñanza reglada demandantes de primer empleo
• Asistentes a cursos Formación Profesional Ocupacional de más de 20 horas
• Beneficiarios de prestaciones por desempleo con compatibilidad para realizar un trabajo a tiempo parcial
• Trabajadores Eventuales Agrícolas Subsidiados
• Demandantes que rechacen acciones de inserción laboral
• Demandantes sin disponibilidad inmediata para el trabajo
noParo registrado
Servicios públicos de empleo/INEM:
Tasas de empleo, actividad y paro
Tasa de empleo = ocupados/ Población en edad de trabajar
Tasa de actividad = (ocupados + parados)/ Población en edad de trabajar
Tasa de paro = parados/ (parados + ocupados)
Datos PoblaciónPoblación Activa Tasa de actividadPoblación Ocupada Tasa empleoPoblación Parada Tasa de paro
Tasa de paro < 25 añosTasa de paro < 19 años
El desempleo oculto
Son considerados desempleados los que no están trabajando pero están activamente buscando trabajo en las últimas 4 semanas. Así, las personas que han dejado de buscar un trabajo ya no son contadas como parados sino como fuera de la fuerza laboral.
Algunos analistas consideran que una medida más objetiva de la actividad económica agregada es la tasa de población-empleo, la cual indica la fracción de la población que trabaja.
Factores necesarios para la convergencia
Colectivo Problemas Sistema de formación profesional
Negociación
colectiva
Mujeres Tiempo parcial
Segregación
Reorientación estudios
Flexibilidad jornada
Población de
edad avanzada
Prejubilación: actividad/
productividad
Educación de adultos, FP
contínua
Cláusulas sobre
prejubilación, incentivos formación
Jóvenes Inserción laboral
Coordinación FP/
Universidad
Fomento del aprendizaje,
diferenciación salarial
1. ¿Por qué los conceptos de demanda y oferta deben ser adaptados cuando se aplican al mercado laboral?
Cuestiones y preguntas
2. Indicar si las siguientes afirmaciones son relativas a la microeconomía o a la macroeconomía:
(a) Según el INE, la tasa de desempleo se situó en España en el segundo trimestre de 2004 en el 10,93%
(b) RENFE pierde 10600 euros cada hora.
(c) La productividad media por hora trabajada de los trabajadores españoles se incrementó en más de un cuatro por ciento en los últimos cuatro años.
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