Download - Sección . adminiStración local - SPL-CLM · Este Acuerdo Marco será de aplicación al personal funcionario de carrera, interino y personal eventual del Excmo. Ayuntamiento de Albacete,

Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop

Miércoles, 18 de Septiembre de 2013

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Sección tercera. adminiStración local

AYuNTAMIENTo DE AlbACETE

ACuErDo MArCo 2013/2015Aprobadoporacuerdoplenariodefecha29deagostode2013.PreámBulo:ElAyuntamientodeAlbacetey lasorganizaciones sindicalesfirmantes coincidenenqueelobjetivode

laAdministracióndeberesponderalretodelasdemandasdelasociedadyqueesprioritariosatisfacerestasdemandasdemaneraágilyeficiente,continuandoconelprocesodemodernizacióniniciadoenlosserviciospúblicos.

Así,laspartesfirmantessecomprometenapriorizarlaprestacióndeserviciospúblicosconempleopúblico,considerandoestosesencialesparalacohesiónsocialyeconómica.DeigualformaelAyuntamientoapostaráporelempleopúblico,evitandoprivatizacionesyexternalizacionesdelosserviciosmunicipales.

Considerandoquelamodernizaciónesunprocesogradualquerequeriráperseveranciayquepuedeim-plicarreestructuracionesadministrativasyorgánicas,introduccióndenuevossistemasytécnicasdegestión,descentralizacióndefuncionesyobtenciónderesultadosenlaprestacióndeserviciosyladignificacióndelafiguradelpersonalempleadopúblico.

Ambaspartesestimanqueestasactuacionesdebenabordarsedesdeunaópticaprofesionalydegestióndecalidad,enunmarcodecolaboraciónyconfianzamutua.ParaellosecomprometenaimpulsarelsistemadeeficaciaycalidaddelosserviciosentodoslosdepartamentosdelAyuntamiento.

Asimismo,durantelavigenciadelpresenteAcuerdo,sedaránlospasosnecesariosparainiciarlaevalua-cióndeldesempeñodelpersonalmunicipal,segúnrecogeelEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.

Otroaspectoimportanteenelprocesodemodernización,queademásesunaexigencialegal,eslaconse-cucióndelaigualdaddeoportunidadesytratoentreempleadosyempleadas.Conestefin,sehanegociadounPlandeIgualdaddeOportunidadesentreEmpleadosyEmpleadasPúblicas,incorporándosecomoanexoalpresenteAcuerdoMarco.

EnloreferentealanegociacióndelcapítuloIdelospresupuestos,elAyuntamientodeAlbaceteconvocaráalasorganizacionessindicalesrepresentativasensuámbito,conantelaciónsuficientequepermitalanegocia-ción,suaplicaciónydistribuciónentrelaplantillamunicipal.Encualquiercaso,dichaconvocatoriadeberárealizarsealmenosconunmesdeantelacióndesuaprobaciónporelPleno.

Laspartesfirmantesseobliganallevaracabotalprocesodenegociacióndeacuerdoconlosprincipiosqueloinformanyenparticularlosdebuenafeylealtadcontractual.

DelacuerdosobreelcapítuloIdelospresupuestos,ratificadoporlamesanegociadorasedarácuentaalPlenoMunicipal,altiempoqueseremiteelanexodepersonal(plantillapresupuestaria).

TodaslaspartesfirmantesdelpresenteAcuerdoMarcosecomprometenaimplantarlautilizacióndeunlenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónMunicipal,deconformidadconloestipuladoenlamedidaséptimadelPlandeIgualdaddeOportunidadesparaempleadasyempleadospúblicosdelAyun-tamientodeAlbacete,elcualesparteintegrantedelpresenteAcuerdoMarco.

Artículo1.–Ámbitodeaplicación.EsteAcuerdoMarcoserádeaplicaciónalpersonalfuncionariodecarrera,interinoypersonaleventualdel

Excmo.AyuntamientodeAlbacete,siemprequeseencuentrenenactivo.Alpersonalfuncionarioenprácticasaqueserefiereelartículo26delaLey7/2007,de12deabril,del

EstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,leseráaplicable,conrespetoasunormativareguladorayenloqueseaadecuadoalanaturalezadesucondición,loprevistoenesteAcuerdoMarco.

Artículo2.–Vigencia,duración,prórroga,ycláusuladegarantía.EsteAcuerdoMarcosustituyealanterioryentraráenvigordesdeeldíasiguienteasuaprobaciónporel

Plenoyhastael31dediciembrede2015,salvoenaquellosaspectosenlosqueseestablezcanotrasfechas,yseráprorrogadoporperíodosanuales,enelsupuestodenoexistirrenovacióndelmismoeinclusoenelcasodeserdenunciadoporalgunadelaspartesantesdesuvencimiento.

PreviaconsultaalaComisióndeSeguimientodelAcuerdoMarco,todaslascondicionesestablecidasenel



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presentedocumento,encasodedudaoambigüedad,encuantoasusentidooalcance,deberánserinterpretadasyaplicadasdelaformamásbeneficiosaparaelpersonalmunicipal.

Cuandoexistajurisprudenciauniforme,pacífica,reiteradayconsolidadaenordenalaaplicacióneinter-pretacióndelasnormascontenidasenelpresenteAcuerdoMarco,quegenerenderechosalpersonalempleadopúblicodeesteAyuntamiento,setendrálaobligación,siemprequenoexistaimpedimentolegal,deaplicarelresultadodelamismaalrestodepersonalalqueleesdeaplicaciónesteAcuerdoMarco,previoinformedelServicioJurídicodelAyuntamientosielórganocompetenteloestimaraoportuno.

LaComisióndeSeguimientodelpresenteAcuerdoMarco,medianteinformeemitidoalefecto,podrádiri-girsealórganocompetentesolicitandosepronunciesobrelaprocedenciadesuaplicación.

Artículo3.–Comisióndeseguimiento.LaComisióndeSeguimientodelAcuerdoMarcoseráefectivadesde laaprobacióndelmismoyestará

compuestaporsuspartesfirmantes,paritariayenproporciónasurepresentatividad.Estacomposiciónsemo-dificaráconocasióndelacelebracióndelaseleccionesmunicipalesysindicales.

EstaráformadaporlaPresidenciaoConcejalíaenquiendelegueylaSecretaríacorresponderáaladelaCorporaciónopersonalfuncionarioenquiendelegueysereuniráainstanciadecualquieradelaspartes,alamayorbrevedadposibleycomomáximoenelplazode5díasdesdequefueraformuladalacorrespondientesolicitud.

Asussesionespodránasistirotraspartesfirmantesquenoseandesuámbito,debiendorecogerseenlasactascorrespondientessolamentelasintervencionesyacuerdosdequienesseencuentrenacreditadas.

LosacuerdosadoptadosserántrasladadosdeinmediatoalasJefaturascorrespondientes,asícomoalrestodepersonasimplicadasy,encasodequeasísedetermineporpartedelaMesaGeneraldeNegociaciónseránincorporadosaltextoparasumejorcumplimiento.

Laspartesfirmantespodránformularcualquiertipodeconsulta,dudaoreclamaciónantedichacomisión.SiporpartedelaJefaturadealgúnserviciosetuvierandudassobrelainterpretacióndealgunapartedel

AcuerdoMarco,estaseharáprovisionalmente,delaformamásbeneficiosaparalapersonainteresadahastaquesepronuncielacomisióndeseguimiento.

LacomisióndeseguimientodeberáconocerlosincumplimientosdelAcuerdoMarco,conlafinalidaddeadopcióndemedidasquegaranticensucorrectocumplimiento,independientementedelasresponsabilidadesadministrativasy/odisciplinariasquesepudiesenderivar.

CuandolainterpretacióndelAcuerdoMarcohayacausadoalgúnperjuicio,leserárestituidoalapersonaafectadaenlaformaquesedetermine.

Artículo4.–Jornadalaboral.DadaladiversidaddefuncionesllevadasacaboporesteAyuntamiento,nopuedeestablecerseunhorario

generalizadoparatodoslosservicios,puesexistendepartamentosdonde,sonprecisosturnosdetrabajooexis-tenacuerdosbilaterales,enlosquepodránrealizarsehorariosdistintosalgeneral.

Lajornadalaboralsemanal,concaráctergeneralserálalegalmenteestablecida.Paraquienessujornadanoseencuentresujetaaturnosyhorariosespecíficos,laparteprincipaldehorario,

llamadatiempofijooestabledeobligadaconcurrencia,seráde25horassemanales,arazónde5horasdiariasdelunesaviernesentrelas9ylas14horas;lapartevariabledelhorario,otiempodeflexibilidaddelmismo,sepodrácumplirentrelas7:30horasylas15:30horasdelunesaviernesyentrelas16horasylas20horasdelunesajueves.

Paraquienestenganjornadafijadetarde,laparteprincipaldehorario,llamadatiempofijooestabledeobligadaconcurrencia,seráde25horassemanales,arazónde5horasdiariasdelunesaviernesentrelas15:30ylas20:30horas;lapartevariabledelhorario,otiempodeflexibilidaddelmismo,sepodrácumplirentrelas14:00horasylas22:00horasdelunesaviernesyentrelas9:00horasylas13:00horasdelunesajueves.

Durantelajornadadetrabajosepodrádisfrutardeunapausa,porunperíododetreintaminutos,quesecomputarácomotrabajoefectivo.Estainterrupciónpodráefectuarseentrelasdiezylasdocetreintahoras.Quienesrealicensujornadaaturnos,tendránelmismoderecho,debiendoadecuarelhorarioquelecorrespon-daparasudisfrute.Estainterrupciónnopodráafectaralacorrectaprestacióndelosserviciosyencasodequeexistaalgúntipodeconflicto,esteserásometidoaconsideracióndelacomisióndeseguimiento.



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Alobjetodeldisfrutardedichapausadedescanso,sehabilitaráelcorrespondienteespacio,enlasdepen-denciasdelaCasaConsistorial.

Aquellaspersonasque, reglamentariamente, tengan laobligaciónde realizar su servicio en régimendejornadapartida,dispondrándedoshorascomomínimoparacomer,computándoseeseperíodocomotiemponotrabajado.CualquiermodificacióndeeseperíododetiempoexigiráacuerdoentrelapersonaafectadayelAyuntamiento.

Concaráctergeneralysalvoquesereguleenlacorrespondientemesasectorial,quienestenganqueprestarserviciosefectivoslanochedeldía24y/o31dediciembre,secompensaránporcadaunodeelloscondosdíasmásdedescansooensudefecto,undía,ademásdelacorrespondientecompensacióneconómicacomofestivosegúnelartículo41(otroscomplementos).

Trabajoaturnos:Elestablecimientodelrégimendeturnicidadsedeberáajustaraloestablecidolegalmente.Paraquienesrealicenotrasjornadasdistintas,elnúmerototaldehorasordinariassemanales,oencómputo

mensualoanualparaaquelloscolectivosconturnosespecíficos,nopodráexcederdelajornadageneralantesmencionada.Ladistribucióndelajornadaencadaservicioylafijacióndeloshorariosdetrabajoserealizaránprevianegociaciónconlarepresentacióndelpersonalmunicipalmedianteelcalendariolaboralquehabráderespetar,entodocaso,elmarcoestablecidoenelpresenteAcuerdoMarco,yquecontemplarálosiguiente:

–Horarios.–Descansosemanal.–Turnosdetrabajo.–Vacaciones.Elcalendariolaboral,quetendrácarácteranual,seráexpuestoenloscentrosdetrabajoenlugarvisiblea

serposiblecontresmesesdeantelacióny,entodocaso,siempreunmesantesdesuentradaenvigor,deformaexcepcionalymotivada.

Estecalendariosolopodráseralteradoencasosexcepcionaleseimprevisibles,previajustificaciónrazona-daporescrito.

Enelcasodeproducirsebajaporenfermedadynosiendoposiblelacorrespondientesustitución,ydebanasumirelrestodelaplantillalosturnosdetrabajo,seretribuiráelexcesodeturnoscomogratificaciónporserviciosextraordinariosodescansos,aopcióndelapersonainteresada.

Quienes trabajena turnospodrán realizarcambiosvoluntariosentre sípreviaautorizacióndel servicio,siempreycuandonosealterenlascondicionesdetrabajo.

Enlosserviciosaturnos,quienestengancumplidos50añosdeedad,tendránderecho,previasolicitud,alaexenciónderealizarnoches,conlaconsiguientepérdidadelacompensaciónpornochetrabajadaonocturni-dadquetuvierareconocido.

Tambiénpodráoptarporlarealizacióndecuatronochesmáximoalmes(realizándoseelcómputoporme-sesnaturalesynoencómputoanual),recibiendolacompensaciónpornochetrabajadaoparteproporcionaldelplusdenocturnidadquetuvierareconocido.Estasopcionescomenzaránasurtirefectosdesdeel1deeneroyseextenderán,comomínimo,al31dediciembre.

Tantolasnuevassolicitudescomorenunciasaestederecho,deberáncomunicarseantesdeldía31deagos-to,afindecontemplarseenelcalendariolaboralcorrespondiente.Encasodequeseplanteenproblemasenlaconfeccióndelmismoosupongaincrementodecosteeconómico,deberásometerseelasuntoaconsideracióndelaMesaGeneraldeNegociación.

Encualquiercaso,cuandosetrabajeenrégimendeturnos,incluidossábados,domingosyfestivos,sega-rantizaráunrepartoequilibradodefestivosyfinesdesemanaentretodalaplantilladeunmismoservicioyquenadiepresteserviciomásdedosfinesdesemanaconsecutivos,salvonecesidadesineludiblesdelservicio.

Cuandolasvacacionescomiencenenturnosdedescansoempezaránacomputarseelprimerdíadetrabajoefectivo,ynosenombraránserviciosextraordinariosenlosperíodosdedescansoanterioresyposterioresaldevacaciones,salvonecesidadesineludiblesdelservicio.

Lasempleadasembarazadasoenperíododelactanciatendránderechoacambiarlajornadanocturnadetra-bajoporladiurna,entantodureestacircunstancia.Ellosinmenoscabonimermadesuretribucióneconómica

Unavezterminadoelperíododepermisodematernidad,elAyuntamientofacilitarálaeleccióndeturnode



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trabajoduranteunperíodomínimodeseismesesymáximodeunaño,sinmenoscabonimermadesuretribu-cióneconómica.

Paragarantizarunamayoreficaciaenlagestióndelosserviciospúblicos,lasreunionesdelasComisionesInformativasylassesionesdeasistenciaaTribunalesdeseleccióndepersonal,concarácterordinario,serea-lizaránpreferentemente,enjornadadetarde.

Cualquiermodificacióndehorario,respectoalasatribucionesdelarepresentaciónsindical,seestaráaloestablecidoporlanormativavigente.

Eltiemponecesarioparaequiparseodesequiparselosútilesyropadetrabajoserácomputadodentrodelajornadalaboral.

Setendráderechoaflexibilizarunmáximodeunahoradelhorariofijo,paraatenderalcuidadodehijosohijasmenoresde12años,ofamiliares,hastasegundogradodeconsanguinidadoafinidadque,porrazonesdeedad,discapacidadoenfermedadgraveloprecisen.Quienestrabajenenrégimendeturnos,podráncompensareltiempodeflexibilizaciónmediantejornadascompletasdedescanso.

Elpersonalmunicipaltendráderechoaunaflexibilidaddehasta2horas/díaparaconciliarloshorariosdeasistenciareunionesdecentrosdeeducaciónespecialconsuhorariodetrabajooacompañamientosihaderecibirapoyoadicionalenelámbitosanitario.

Encasosdefamiliasmonoparentales,elpersonalmunicipalpodrámodificarhastaunmáximode2horasdelhorariofijo,concaráctertemporal,pormotivosrelacionadosconlavidapersonal,familiarylaboral.

Artículo5.–Controlhorario.Afindegarantizarlacorrectaprestacióndelservicio,lasausenciasyfaltasdepuntualidadypermanencia

enelpuestodetrabajoporcausadeenfermedad,incapacidadtemporalyotrasdefuerzamayor,deberánserpuestasenconocimientodesusuperiorcorrespondientetanprontosepaqueestasevaaproducir.Estacomuni-caciónseráobligatoriaeindependientedelaposteriorjustificacióndelaausenciaanteelServiciodeRecursosHumanos.

Estacomunicacióndeberáhacersedelaformaquesedetermineporelórganocompetente,pudiendocon-sistirenllamadatelefónica,correoelectrónico,avisopersonalodefamiliares,etc.

Elincumplimientoinjustificadodelhorariolegalmenteestablecidoprovocaráunadisminucióndehaberesdeformaproporcionalaltiempofaltadocuandonopuedasercompensadoconlaflexibilidadhoraria.

Aefectosdecálculoparaladeducciónderetrasos,seaplicarálafórmulaestablecidalegalmente.Lascanti-dadesresultantesporesteconcepto,pasaránaformarpartedelFondoSocialdeAsistencia.

Sedesarrollaráun“ReglamentodelReloj”conobjetodedeterminarlasdistintascircunstanciasreferentesalcontrolhorariodeasistenciaaltrabajo.

Lasfaltasdeasistenciaparaacudiraconsultamédicaorecibirasistenciasanitariaoparaacompañarafami-liaresdeprimergrado,porelmismomotivo,solamenteseránjustificablescuandonoseaposiblehacerlofueradelhorariodetrabajoyporeltiempoindispensableparaacudiry/oregresardeellas.

Lajustificacióndelasfaltasdeasistenciaporacudiraconsultamédica(comopacienteoacompañante),serealizarámedianteeldocumentoexpedidoporelpersonalmédicocorrespondiente,enelquedeberánfigurarlossiguientesdatos:Nombreyapellidos,fechadelaatenciónsanitaria,horadelacitaprevia(odelaasisten-cia,siesencasodeurgencia),horaefectivadeatención.Encasodeacompañamientodefamiliardeprimergradohabráquejustificarlarelacióndeparentesco,cuandoselerequieraparaello,medianteelmodelocorres-pondientequeleseráfacilitadoenelServiciodeRecursosHumanos.

Artículo6.–Jornadareducida.Entodocaso,elpersonalmunicipaltendráderechoalareduccióndesujornadadetrabajo,conladisminu-

ciónderetribucionesquecorresponda,enlossiguientessupuestos:a)Porrazonesdeguardalegal,cuandosetengaelcuidadodirectodealgunapersonamenordedoceaños,

mayorquerequieraespecialdedicación,odeunapersonacondiscapacidadquenodesempeñeactividadretri-buida,setendráderechoaladisminucióndesujornadadetrabajoentre1/7y1/2delamisma.

b)Tendráelmismoderecho,quienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente,enfermedadoquepadezcandeficien-ciasfísicas,psíquicas,sensorialesnopuedavalerseporsímismo/a,concediéndosereduccióndejornadaenlosmismostérminos.




c)Laempleadamunicipalvíctimadeviolenciadegénerotendráderecho,parahacerefectivasuprotec-ciónosuderechoalaasistenciasocialintegral,alareduccióndelajornadadetrabajooalareordenacióndeltiempodetrabajo,atravésdelaadaptacióndelhorario,delaaplicacióndelhorarioflexibleodeotrasformasdeordenacióndeltiempodetrabajoqueseutilicenenelAyuntamientodeAlbacete.Aquienhayasolicitadoreduccióndejornadaporestacausaseleabonaráel100%delaremuneracióncorrespondientealajornadacompleta,duranteseismeses,traslaacreditacióndesusituación.

Laretribucióncorrespondientealossupuestosa)yb)anteriores,siemprequelapersonadependientenodesempeñeactividadretribuidaonotengarentassuperioresalsalariomínimointerprofesional(contemplandotodotipodeingresos,incluidoslosrendimientospresuntosdelpatrimonio),yelc)apartirdelsextomes,serálaqueresultedeaplicarlareducciónproporcionalalareduccióndelajornada,enelsupuestodequedichareducciónsea1/3dejornadaomás,aplicandouncoeficientemultiplicadorqueseráde1,15enelcasodelasmujeresyde1,25enelcasodeloshombres.Estadiferenciaciónseestablececomomedidadeacciónpositivaparafavorecerlacorresponsabilidaddelpersonalempleadomunicipal.

Laconcreciónhorariayladeterminacióndelperíododedisfrutedelpermisodelactanciaydelareduccióndejornadaprevistaenesteartículo,corresponderáalpersonalempleadopúblico,dentrodesujornadaordina-ria,debiendocomunicarloconquincedíasdeantelaciónalafechadeincorporación.

Igualmente,setendráderechoalareduccióndejornadaenlossiguientescasos:a)LaAlcaldía,demaneraexcepcional,podráconcedertambiénreduccióndejornada,apeticióndelaper-

sonainteresadayoídalarepresentaciónsindical,enlostérminosqueencadacasosedetermine.b)Enaquelloscasosenqueresultecompatibleconlanaturalezadelpuestodesempeñadoyconlasfuncio-

nesdelcentrodetrabajo,elpersonalqueocupepuestosdetrabajocuyoniveldecomplementodedestinoseainferioral28,podrásolicitarelreconocimientodeunajornadareducidaininterrumpidadecincohorasdiariasdeprestacióndeservicios,percibiendoel75%desusretribuciones.Nopodráreconocerseestareduccióndejornadaalpersonalqueporlanaturalezaycaracterísticasdelpuestodetrabajodesempeñadodebaprestarser-viciosenrégimendeespecialdedicaciónypercibasucorrespondienteretribución.

c)Aquienesfaltemenosdecincoañosparacumplirlaedaddejubilación,selepodráconceder,previasoli-citud,lareduccióndesujornadadetrabajohastaunmedio,conlareducciónderetribucionesquesedeterminereglamentariamente,siemprequelasnecesidadesdelserviciolopermitan.

Dichareduccióndejornadapodrásersolicitadayobtenida,demaneratemporal,porquieneslaprecisenenprocesosderecuperaciónporrazóndeenfermedad,siemprequelasnecesidadesdelserviciolopermitan.

Artículo7.–Vacacionesanuales.Concaráctergeneral,lasvacacionesanualesretribuidasdelpersonalserándeveintidósdíashábilesanua-

lesporañocompletodeserviciooenformaproporcionalaltiempodeserviciosefectivos,teniendoencuentaquelafracciónresultanteigualosuperiora½secomputarácomoundíacompleto.Paraelcálculodedichotiemposetendráencuentaeltotaldedías,tantoporvacacionesanualescomoporasuntosparticulares.Lasvacacionessedisfrutaránpreferentementedesdeel15dejunioal15deseptiembrecomoreglageneraloencualquierotrafechadentrodelañoyhastacomomáximoel31deenerodelañosiguiente,deacuerdoaloscriteriossiguientes:

a)Enunsoloperíodocontinuadode22díashábiles.b)Enunperíodode7díashábiles,comoelpersonaldecida,comosesisetrataradedíasdeasuntosparti-

cularesyjuntoconellos.Elrestodedíasenperíodosmínimosde5díasoenunnúmeroinferiorsiemprequecoincidaconunasemananatural.Enesteúltimocaso,losdíasquefaltasenparallegaradichoperíodomínimo(porserfestivosoinhábiles),sesumaránalos7díasanteriores.Enningúncaso,estaformadedisfrutedelasvacacionessupondrálarealizacióndeserviciosextraordinariosporpartedelrestodepersonal,nicontratacio-nesadicionalesdepersonal.

c)Lossábados,domingosyfestivosseránconsideradoscomoinhábilesaefectosdelperíodovacacionalparaelpersonalquetengajornadaordinaria.Enloshorariosespeciales(turnos),losdíashábilesdevacacio-nesseránaquellosenlosqueelpersonallescorrespondatrabajardeacuerdoconsucuadranteanual.Paraloscasosenquesetengaasignadaenelcalendarioalgunajornadade24horas,dentrodelperíodovacacionalquesolicite,estalecomputarácomotresdíasdisfrutados.

Cuandolasvacacionescomiencenenturnosdedescansoempezaránacomputarseelprimerdíadetrabajo




efectivo,ynosenombraránserviciosextraordinariosenlosperíodosdedescansoanterioresyposterioresaldevacaciones,salvonecesidadesineludiblesdelservicio.

Quienesdesarrollensulaborenserviciosque,porsunaturaleza,nopudierandisfrutarlasvacacionesenlosperíodosseñalados,fijaránturnosde15días,alobjetodequelamayoríadelpersonaldescanseenlaépocaveraniega.Quienes,pornecesidadesdelservicio,nopudierandisfrutardealmenos15díasenverano,selescompensarácon3díasmásdevacacionesquedeberánserexpresamentesolicitadosenelServiciodeRecursosHumanosenelformulariocorrespondiente.

Encasodedesacuerdoentreelpersonaldeunamismaunidad,laeleccióndelafechadedisfrutedevaca-cionessellevaráacabodeformarotativaconformealaantigüedadenelpuestodetrabajo,teniendoencuentaparaellolaelecciónyarealizadaenañosanteriores.

Lasjefaturasdelasdistintasdependencias,previaconsultaconlaspersonasinteresadas,presentaránalaJe-faturadeServiciodeRecursosHumanosyoídalarepresentaciónsindical,elplandevacaciones(queabarcarádel1deeneroal31dediciembre),dentrodelprimertrimestredecadaaño,procurandoquequedensiemprecubiertoslosserviciosal50%,debiendocomunicarsedichoplandevacacionesantesdel30deabril.Lasrefe-ridasnormas,unavezaprobadas,tendráncaráctervinculanteyserádeobligadocumplimientoparatodoslosserviciosalahoradeconfeccionarsuscorrespondientesplanesdevacaciones.

Elperíododedisfrutedelasvacacionesregladasseinterrumpirácuandomediarencircunstanciasextraor-dinariascomoenfermedadoaccidente,parareanudarsedenuevotraslosmismos,hastael31deenerodelañosiguiente.

Cuandoelperíododevacacionesodíasporasuntosparticularescoincidaconunaincapacidadtemporalde-rivadadelembarazo,partoolactancianatural,oconelpermisodematernidad,adopciónoacogimiento,oconsuampliaciónporlactancia,asícomoconelpermisodepaternidad,elempleadooempleadatendráderechoadisfrutardelasvacacionesodíasporasuntosparticularesenfechadistinta,aunquehayaterminadoelañonaturalalquecorrespondan.

Enloscentrosdetrabajoenlosqueexistauncierrevacacionalenunperíododeterminado,elpersonaldis-frutarádesusvacacionescoincidiendoconeseperíodo.

Artículo8.–Licenciasretribuidas.1.Asalvodeque,legalmente,seestablezcancondicionesmásbeneficiosas,sereconoceatodaslasper-

sonasaquienesresultedeaplicaciónelpresenteacuerdo,elderechoalicenciasretribuidas,quehabrándesolicitarseenelserviciodeRecursosHumanosdelAyuntamiento,siendoposible,tresdíasantesdesudisfrute,enlossiguientescasos:

a)Trámitespreviosporrazóndematrimonio,oinscripciónenelregistromunicipaldeUnionesdeHecho,dosdíasefectivosdetrabajo.

b)Pormatrimonio,oinscripciónenelregistromunicipaldeUnionesdeHechooencualquierregistrodeParejasdeHecho,quincedías.Nosepodráhacerusodeestalicenciamásdeunavezcadadosaños.Enloscasosa)yb)soloseconcederáporunasolavezconlamismapersona(parejaocónyuge).

c)Pormatrimoniodepadre/madre,hermanos/as,hijos/asonietos/as,eldíadelacontecimientoenAlbaceteyProvincia;yhastadosdíasconsecutivos,incluidoeldelacontecimiento,encualquierotrolugar.

d)Porfallecimiento,accidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelprimergradodeconsangui-nidadoafinidad,tresdíashábilescuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidad,ycincodíashábilescuandoseaendistintalocalidad.

Cuandosetratedelfallecimiento,accidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,elpermisoserádedosdíashábilescuandoseproduzcaenlamismalocalidadydecuatrodíashábilescuandoseaendistintalocalidad.

e)Dosdíasporintervenciónquirúrgicasinhospitalizaciónqueprecisereposodomiciliario,deparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoprimerodeafinidad.Cuandoportalmotivosenecesitehacerundesplazamientoalefecto,elplazoserádecuatrodías(debiendojustificarsedocumentalmente).

Porserprecisoatenderelcuidadodeunfamiliardeprimergrado,setendráderechoasolicitarunareduc-cióndehastaelcincuentaporcientodelajornadalaboral,concarácterretribuido,porrazonesdeenfermedadmuygrave,ydebidamentejustificado,yporelplazomáximodeunmes.Sihubieramásdeunapersonaem-pleadapúblicadeesteAyuntamiento,titulardeestederechoporelmismohechocausante,eltiempodedisfrute




deestareducciónsepodráprorratearentrelosmismos,respetandoentodocaso,elplazomáximodeunmes.f)Portrasladodedomiciliohabitual,Hastatresdíasefectivosdetrabajoalaño,debiendodejustificarse

documentalmente.g)Paraconcurriraexámenesfinalesydemáspruebasdefinitivasdeaptitudoparalaasistenciaaprocesos

selectivosdelasAdministracionesPúblicas,durantelosdíasdesucelebración,conlaobligacióndejustificaroficialmentesuparticipaciónanteelserviciodeRecursosHumanos.Lalicenciaseconcederáparaunasolajornadacoincidenteconeldíadelexamenoexámenes,yencasodejornadanocturnaselelibrarádelajorna-daanterioralafechadelexamen.Paraquienestenganquedesplazarsefueradelaprovinciaselesconcederáeltiemponecesarioparaeldesplazamientosiendonecesarialajustificaciónposterior,conunmáximodeundíaparalaidayotrodíaparalavuelta,siempreycuandoseaparaestudiosopruebasquenoexistanenestalocalidad.

h)Porlactanciadeunhijoohijamenordedocemesessetendráderechoaunahoradiariadeausenciadeltrabajo,quepodrádividirendosfracciones.Estederechopodrásustituirseporunareduccióndelajornadanormalenmediahoraelinicioymediahoraalfinaldelajornada,oenunahoraaliniciooalfinaldelajorna-da,conlamismafinalidad.Estederechopodráserejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitores.Estepermisopodráacumularseenjornadascompletasdetrabajo,disfrutándoseentalcasodeunpermisodeunmesquenopodráfraccionarseydeberádisfrutarsetraslafinalizacióndelpermisopormaternidad/paternidad.

Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,estepermisopodrádisfrutarseúnicamenteporunodeellos,debiendoacreditarsedocumentalmentelarenunciadelotroprogenitoraldisfrutedeestederecho.

i)Sefacilitaráporpartedeloscorrespondientesserviciosdepersonaleltiempoestrictamenteindispensableparalaasistenciamédicadelempleadooempleadapública,asícomodecónyuge,parejadehechoofamiliardeprimergradodeconsanguinidadoafinidad,quepreciseacompañamiento.

Enloscasosenquelaasistenciamédicanopuedaserconcertadafueradelhorariodetrabajodeberáapor-tarsejustificanteentalsentido.

j)QuienespormotivodecooperacióninternacionalenproyectoscofinanciadosporelAyuntamientooconcolaboraciónmunicipalypreviaacreditaciónsuficiente,podrándisfrutardeunmáximodetreintadíasanualesretribuidosparaeldesarrollodeestastareas,siempreycuandolasmismasexijanundesplazamientoaotrospaíses(estalicencianodarálugarasustitución).AlosefectosdeldesarrollodeesteapartadoseestaráalodispuestoenelprotocolodeactuaciónquefiguraenelanexoIIIdeesteAcuerdoMarco.

k)Encasodepartoprematurooqueelneonatotengaquepermanecerenelhospitaldespuésdelparto,podráausentarseunmáximodedoshorasdiarias,percibiendolasretribucionesíntegrasduranteeltiempoquepermanezcahospitalizado.

l)Setendráderechoaausentarseparasometerseatécnicasdefecundaciónasistidaporeltiemponecesarioparadichaintervención.

m)Losprogenitores tendránderechoaausentarsedel trabajopara la realizacióndecursospreviosa laadopción,poreltiemponecesarioparasuprácticaypreviajustificación.

Enlossupuestoscontempladosenlosapartadosd),e)yk),sielhechocausanteacaecieradespuésdehaber-seiniciadolajornadalaboral,elpermisoempezaráacomputarelprimerdíahábilsiguiente.

2.Podránconcedersepermisosporeltiempoindispensable,paraelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal,comprendidoelejerciciodelsufragioactivoypordeberesrelacionadosconlaconciliacióndelavidafamiliarylaboral,previajustificacióndelosmismos,entrelosqueseincluyenlosrelativosalastécnicasdefecundación,realizacióndeanálisisprenatales,entrevistaspreviasalaadopciónoacogimiento,asistenciamédica, inicioescalonadode lasactividades lectivasdehijosehijasyasistenciaatutoríasencentrosescolaresdeestosúltimos.

3.Permisosparaconciliacióndelavidalaboral,familiarypersonal:a)Permisoporparto:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliará

endossemanasmásenelsupuestodediscapacidad,porcadahijoohija,apartirdelsegundo,enlossupuestosdepartomúltiple.Elpermisosedistribuiráaopcióndelaempleadamunicipalsiemprequeseissemanasseaninmediatamenteposterioresalparto.Encasodefallecimientodelamadre,elotroprogenitorpodráhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedepermiso.

Noobstanteloanterior,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatasposterioresalpartodedescansoobli-




gatorioparalamadre,enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,lamadre,aliniciarseelperíododedes-cansopormaternidad,podráoptarporqueelotroprogenitordisfrutedeunapartedeterminadaeininterrumpi-dadelperíododedescansoposterioralparto,biendeformasimultáneaosucesivaconeldelamadre.Elotroprogenitorpodráseguirdisfrutandodelpermisodematernidadinicialmentecedido,aunqueenelmomentoprevistoparalareincorporacióndelamadrealtrabajoestaseencuentreensituacióndeincapacidadtemporal.

Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodediscapacidaddelhijoohijadepartomúltiple.

Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdelserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedeterminen.

Enloscasosdepartoprematuroyenaquellosenque,porcualquierotracausa,elneonatodebapermanecerenelhospitalacontinuacióndelparto,estepermisoseampliaráentantosdíascomoseencuentrehospitaliza-do,conunmáximodetrecesemanasadicionales.

DuranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaAdmi-nistración.

b)Permisoporadopciónoacogimiento:Tantopreadoptivocomopermanenteosimple,esteúltimodedura-ciónnoinferioraunaño:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliaráendossemanasmásenelsupuestodediscapacidaddelapersonamenoradoptadaoacogidayporcadahijoohija,apartirdelsegundo,enlossupuestosdeadopciónoacogimientomúltiple.

Elcómputodelplazosecontaráaeleccióndelapersonainteresada,apartirdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientooapartirdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónsinqueenningúncasounmismomenorpuedadarderechoavariosperiodosdedisfrutedeestepermiso.

Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,elpermisosedistribuiráaopcióndelaspersonasinteresa-das,quepodrándisfrutarlodeformasimultáneaosucesiva,siempreenperíodosininterrumpidos.

Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperiodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodeadopciónoacogimientomúltipleydediscapacidaddelapersonamenoradoptadaoacogida.

Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdeserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedetermine.

Sifueranecesarioeldesplazamientopreviodelosprogenitoresalpaísdeorigendelapersonaadoptada,enloscasosdeadopciónoacogimientointernacional,setendráderecho,además,aunpermisodehastadosmesesdeduración,percibiendoduranteesteperíodoexclusivamentelasretribucionesbásicas.

Conindependenciadelpermisodehastadosmesesprevistoenelpárrafoanterioryparaelsupuestocon-templadoendichopárrafo,elpermisoporadopciónoacogimiento, tantopreadoptivocomopermanenteosimple,podráiniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónoladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento.

DuranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaAdmi-nistración.

Lossupuestosdeadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,previstosenesteartículoseránlosqueasíseestablezcanenelCódigoCiviloenlasLeyescivilesdelasComunidadesAutóno-masquelosregulen,debiendotenerelacogimientosimpleunaduraciónnoinferioraunaño.

c)Permisodepaternidadporelnacimiento,acogimientooadopción:Tendráunaduracióndetreintadíasadisfrutarporelpadreoelotroprogenitorapartirdelafechadelnacimiento,deladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopción,hastalafinalizacióndelpermisopormaternidadoinmediatamentedespuésdelafinalizacióndelmismo.

Estepermisoesindependientedeldisfrutecompartidodelospermisoscontempladosenlosapartadosa)yb).Enloscasosprevistosenlosapartadosa),b),yc)eltiempotranscurridoduranteeldisfrutedeestosper-

misos se computará comode servicio efectivoa todos los efectos,garantizándose laplenituddederechoseconómicosdelpersonalmunicipal,durantetodoelperíododeduracióndelpermiso,y,ensucaso,durantelosperiodosposterioresaldisfrutedeeste,sideacuerdoconlanormativaaplicable,elderechoapercibiralgúnconceptoretributivosedeterminaenfuncióndelperíododedisfrutedelpermiso.




Quieneshayanhechousodelpermisopormaternidad,paternidadyadopciónoacogimientotendrándere-cho,unavezfinalizadoelperíododepermiso,areintegrarseasupuestodetrabajoentérminosycondicionesquenolesresultenmenosfavorablesaldisfrutedelpermiso,asícomoabeneficiarsedecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalasquehubieranpodidotenerderechodurantesuausencia.

d)Protecciónintegralde lasempleadaspúblicasquehansufridoviolenciadegénero:seestableceráunprocedimientoadecuadoparaatenderaquieneshansufridoviolenciadegénero;dichoprotocolodeberáserentregadoacadaunadelasempleadasyempleadosdelAyuntamientodeAlbacete.EsteprocedimientodeberácontenercondetallelospasosbásicosaseguirencasodesufrirdichasituaciónylosrecursosqueencadamomentoofrecenlasdiferentesAdministracionesPúblicas.

Laempleadaquehasufridoviolenciadegénerotendráderechoalareducciónoalareordenacióndesutiempodetrabajo,alamovilidadgeográficadecentrodetrabajoyalaexcedenciaenlostérminosquesedeter-minenenlalegislación.Laacreditacióndelascircunstanciasquedanlugaralreconocimientodelosderechosdemovilidaddelcentrodetrabajo,excedenciayreducciónoreordenacióndeltiempodetrabajo,serealizaráenlostérminosdelaLeyOrgánica1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProtecciónIntegralcontralaViolenciadeGénero.Conobjetodehacerefectivaestamedida,elAyuntamientodeAlbaceteimpulsarálasus-cripcióndeacuerdosdemovilidadgeográficaconotrosAyuntamientosdeCastilla-LaManchaparaloscasosdeviolenciadegénero,atravésdelaFEMP.

Lasausenciastotalesoparcialesaltrabajomotivadasporlasituaciónfísicaopsicológicaderivadadelaviolenciadegénerosufridaporunaempleadaseconsideraránjustificadasenlostérminosquesedetermineenlalegislación.

Seabonaráalavíctimadeviolenciadegénero,quehayasolicitadoreduccióndejornadaporestacausa,el100%delaremuneracióncorrespondientealajornadacompletadurantelosseismesestraslaacreditacióndesusituacióndevíctimadeviolenciadegénero.

e)Otrospermisosporconciliacióndelavidafamiliarylaboral:Conobjetodelaconciliacióndelavidafamiliarylaboral,sedispondrádetresdíasalañodedispensadeasistenciaaltrabajo.

EnelsupuestodehabercompletadoquinceañosdeantigüedadencualquierAdministraciónPública,sepodráautorizareldisfrutedeundíaadicionaldurantelosdosprimerosañosdevigenciadelpresenteAcuerdoMarco.Apartirdeltercerañodevigenciaeldisfruteseríadelamanerasiguiente:Quinceañosdeservicioundía,veinteañosdeserviciodosdías,veinticincoañosdeserviciotresdíasytreintaomásañosdeserviciocuatrodías.Estederechoseharáefectivoapartirdelañonaturalsiguientealcumplimientodelaantigüedadreferenciada.

Cuandoelfallecimientodelcónyugeoparejadehecho,odeunfamiliardentrodelprimergradodeconsan-guinidadoafinidadocurraenelextranjero,podráconcederseunpermisodehastadiezdías.

Asimismo,paracasosdeconciliación,porenfermedadgrave,intervenciónquirúrgicagraveuhospitaliza-cióndefamiliareshastaelsegundogradodeconsanguinidadyprimergradodeafinidad,seconcederápermisoduranteeltiempodeduracióndedichasituacióny,comomáximohastadiezdíasefectivosdetrabajoanuales,porelmismosujetocausanteylamismapatología.

Ladistribucióndeestosdías será avoluntadde lapersona interesada, considerándose justificado sinoexistealtamédica.

Lalicenciaserádeyhasta3díasefectivosdetrabajocuandosetratedefamiliaresdesegundogradodeafinidad,siempreycuandopersistadichasituación.

Sedeberánotificaralamayorbrevedadlasituaciónquepuedemotivarelcorrespondientepermiso.Conlasolicitudhabrádeacompañardocumentaciónjustificativasuficientedelagravedaddelaenfermedadporpartedelpersonalfacultativocorrespondienteodelingresoencentrohospitalario.Sinoseacreditarantalesextre-mos,eltiempodeausenciasedescontarádelasvacacionesanuales,salvoqueenesemomentolashayaago-tado,enesecasoseconsiderarácomopermisonoretribuido.LaComisiónInformativadeInterioryPersonalestudiarálaampliacióndeestaslicenciasquepudieransuscitarse,siemprequesehayanagotadolasvacacionesanualesylaslicenciasespeciales.

Alosefectosdeinterpretarlosconceptosdeconsanguinidadoafinidadenprimerosegundogrado,seapli-carálosiguiente:




Consanguinidad

Primergrado Padres/madresehijos/as

SegundogradoEnlíneadirecta:Abuelos/asynietos/as

Enlíneacolateral:Hermanos/as

AfinidadPrimergrado

Cónyugeoparejadehecho,suegros/asehijos/asprivativasdelcónyu-geodelaparejadehecho

SegundogradoEnlíneadirecta:Abuelos/asdelcónyugeoparejadehechoynietos/asprivativasdelcónyugeoparejadehecho

Elpersonalen turnodenocheocon jornadasespecialesquecomportenel trabajoen jornadanocturna,tendráderechoalaslicenciasdelmismomodoqueeldeotrosturnos,conindependenciadequeloshechoscausantesdelasmismasseproduzcanenlashorasdiurnasdesusdíasdetrabajo.

Artículo9.–Licenciasyhorariosespeciales.Seestablecentresdíasalañoporasuntosparticulares.Otraslicencias:Losdías24y31dediciembreseconsideraránatodoslosefectoscomo“Dispensadeasis-

tenciaaltrabajo”.Loscalendarioslaboralesincorporaránundíamásdepermisoporasuntosparticulares,cuandolosdías24

y31dediciembrecoincidanensábadoodíanolaborable.Previoacuerdoconlarepresentaciónsindicalsepodrándisfrutarendíasanterioresoposteriores.

Asimismo, loscalendarios laborales incorporaráncadaañonatural,ycomomáximo,undíadepermisocuandoalgunaoalgunasfestividadeslaboralesdeámbitonacionaldecarácterretribuido,norecuperableynosustituibleporlasComunidadesAutónomas,coincidanconsábadoendichoaño.

DurantelaFeria(del7al17deseptiembre),elhorariodetrabajoparatodoelpersonalnosujetoaturnos,seráde9:30a13:30horas.Elrestotendráunareduccióndetreshorasymediadiarias,cuyadistribuciónseharádeacuerdoconlasjefaturasdelasdistintasdependencias,previanegociaciónconlarepresentaciónsindi-cal.Quienesdesarrollensulaborenserviciosque,porsunaturaleza,nopudierandisfrutardeestareducción,selescompensarádeformageneralconelcorrespondientetiempolibreensucuadranteanual(arazóndelosdíaslaborablesdetrabajopor3,5horasdiariasdereducción,adescontarencuadrante),oaplicarleslaparteproporcionalcorrespondiente,segúneltiemporesultantetrabajado.Alpersonaltemporalqueseacontratadoconmotivodelosfestivalesyferiadeseptiembre,noleserádeaplicaciónestareduccióndehorario,teniendoquecumplirlajornadadecaráctergeneral.

El“díadelpersonaldelaadministraciónlocal”,serámotivodecelebración.Artículo10.–Licenciasnoretribuidas.Podránconcederselicenciasporasuntosparticulares,condicionadasalasnecesidadesdelservicio.Dichas

licenciasseconcederánsinretribuciónalgunaysuduraciónacumuladanopodráenningúncasoexcederdetresmesescadadosaños,deacuerdoconlanormativavigente.Eltiempodepermanenciaenestasituaciónsedescontaráaefectosdelcálculodevacacionesanualesyasuntosparticulares.

EnlonoprevistoenesteAcuerdoMarco,setendráderechoalaslicenciasretribuidas,alaslicenciasyhorariosespecialesyalaslicenciasnoretribuidas,previstasenlanormativavigente.

LicenciaporprestacióndeserviciosenproyectosdeCooperaciónInternacionalalDesarrollo:Podráaccederaestalicencia,ainstanciadeparte,elpersonalmunicipalqueseencuentreenservicioactivo

encualquiercategoríaprofesionaldeesteAyuntamiento,quepaseaprestarserviciosenproyectosdeCoopera-ciónInternacionalqueimpliquedesplazamientoypermanenciadondesedesarrolledichoproyecto.

Laconcesióndeestalicenciaquedarásubordinadaalasnecesidadesdelserviciodebidamentemotivadas.Elpersonalmunicipalpodrápermanecerenestasituaciónentantosemantengalarelacióndeserviciosque

dioorigenalamisma(enestecasoladuracióndelproyectodecooperación).Unavezproducidoelceseenelladeberánsolicitarelreingresoalservicioactivoenelplazomáximodeun

mes,declarándoselesencasocontrario,ensituacióndeexcedenciavoluntariadeinterésparticular.Quienesseencuentrenensituacióndelicenciaporparticipaciónenproyectosdecooperacióninternacional

nodevengaránretribuciones,yeltiempodepermanenciaserácomputableaefectosdetrieniosycarrera.Elpuestodetrabajodesempeñadosereservarácomomáximodurantetresaños.




Artículo11.–Excedencias.Laexcedenciadelpersonalmunicipalpodráadoptarlassiguientesmodalidades:1.Excedenciavoluntariaporinterésparticular.2.Excedenciavoluntariaporprestacióndeserviciosenelsectorpúblico.3.Excedenciavoluntariaporagrupaciónfamiliar.4.Excedenciaporcuidadodefamiliares.5.Excedenciaporrazóndeviolenciadegénero.1.Podránobtenerlaexcedenciavoluntariaporinterésparticularcuandohayanprestadoserviciosefectivos

encualquierade lasAdministracionesPúblicasduranteunperíodomínimode tresaños inmediatamenteanteriores.

Laconcesióndeexcedenciavoluntariapor interésparticularquedarásubordinadaa lasnecesidadesdelserviciodebidamentemotivadas.Nopodrádeclararsecuandoalapersonasolicitanteseleinstruyaexpedientedisciplinariooestépendientedecumplimientodeunasanción.

Procederádeclarardeoficiolaexcedenciavoluntariaporinterésparticularcuandofinalizadalacausaquedeterminóelpaseaunasituacióndistintaaladeservicioactivo,seincumplalaobligacióndesolicitarelre-ingresoalservicioactivoenelplazoenquesedeterminereglamentariamenteycuandonosetomeposesión,dentrodelplazoquereglamentariamentesedetermine,delpuestoasignado.

Quienesseencuentrenensituacióndeexcedenciaporinterésparticularnodevengaránretribuciones,nilesserácomputableeltiempoquepermanezcanentalsituaciónaefectosdeascensos,trieniosyderechosenelrégimendeSeguridadSocialquelesseadeaplicación.

Cadaperíododeexcedenciatendráunaduraciónnoinferioraunañocontinuado.2.Excedenciaporprestacióndeserviciosenelsectorpúblico:Elpersonalfuncionariodecarreradeeste

Ayuntamientotendráderechoaestetipodeexcedencia.3.Podráconcederse laexcedenciavoluntariaporagrupaciónfamiliarsinel requisitodehaberprestado

serviciosefectivosencualquieradelasAdministracionesPúblicasalpersonalcuyocónyugeoparejadehechoresidaenotralocalidadporhaberobtenidoyestardesempeñandounpuestodetrabajodecarácterdefinitivocomopersonalfuncionariodecarreraencualquierAdministraciónPública,OrganismoPúblicoyEntidaddeDerechopúblicodependientesovinculadosaellas,enlosÓrganosConstitucionalesodelPoderJudicialyÓrganossimilaresdelasComunidadesAutónomas,asícomoenlaUniónEuropeaoenOrganizacionesInter-nacionales.

Quienesseencuentrenensituacióndeexcedenciavoluntariaporagrupaciónfamiliarnodevengaránretri-buciones,nilesserácomputableeltiempoquepermanezcanentalsituaciónaefectosdeascensos,trieniosyderechosenelrégimendeSeguridadSocialquelesseadeaplicación.

4.Setendráderechoaunperíododeexcedenciadeduraciónnosuperioratresañosparaatenderalcuidadodecadahijoohija,tantocuandoloseapornaturalezacomoporadopciónoacogimientopermanenteoprea-doptivo,acontardesdelafechadenacimientoo,ensucaso,delaresoluciónjudicialoadministrativa.

Tambiéntendránderechoaunperíododeexcedenciadeduraciónnosuperioratresaños,paraatenderalcuidadodeunfamiliarqueseencuentreasucargo,hastaelsegundogradoinclusivedeconsanguinidadoafinidadqueporrazonesdeedad,accidente,enfermedadodiscapacidadnopuedavalerseporsímismoynodesempeñeactividadretribuida.

Elperíododeexcedenciaseráúnicoporcadasujetocausante.Cuandounnuevosujetocausantedieraori-genaunanuevaexcedencia,eliniciodelperíododelamismapondráfinalquesevinieradisfrutando.

Enelcasodequedospersonasempleadasgenerasenelderechoadisfrutarlaporelmismosujetocausante,laadministraciónpodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustificadasrelacionadasconelfuncio-namientodelosservicios.

Eltiempodepermanenciaenestasituaciónserácomputableaefectosdetrienios,carrerayderechosenelrégimendeSeguridadSocialqueseadeaplicación.Elpuestodetrabajodesempeñadosereservará,almenos,durantetresaños.

Enestasituaciónpodránparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaadministración.5.Lasempleadasmunicipalesvíctimasdeviolenciadegénero,parahacerefectivasuprotecciónosude-

rechoalaasistenciasocialintegral,tendránderechoasolicitarlasituacióndeexcedenciasintenerquehaber




prestadountiempomínimodeserviciospreviosysinqueseaexigibleplazodepermanenciaenlamisma.Durante los seisprimerosmeses tendránderechoa la reservadelpuestode trabajoquedesempeñaran,

siendocomputabledichoperíodoaefectosdeantigüedad,carrerayderechosdelrégimendeSeguridadSocialqueseadeaplicación.

Cuandolasactuacionesjudicialesloexigieransepodráprorrogaresteperíodoportresmeses,conunmáxi-modedieciocho,conidénticosefectosa losseñaladosanteriormente,afindegarantizar laefectividaddelderechodeproteccióndelavíctima.

Durantelosdosprimerosmesesdeestaexcedencialaempleadatendráderechoapercibirlasretribucionesíntegrasy,ensucaso,lasprestacionesfamiliaresporhijoacargo.

Artículo12.–Fomentodelaformaciónreglada.LaCorporaciónfacilitarálaformaciónregladacuandoseacreditenestudiosencentrosoficiales,siempre

quenosedistorsionegravementeeldesenvolvimientonormaldelservicio,debiendosometerselassolicitudescorrespondientesaconsideracióndelacomisióndeseguimiento.

Artículo13.–Relacióndepuestosdetrabajo.ElServiciodeRecursosHumanos,considerandotodoslosantecedentesobrantesenelmismo(catálogode

puestosdetrabajo,acuerdospuntuales,etc.),asícomolassituaciónactualdetodoslospuestos,procederáalaelaboracióndelacorrespondientepropuestaderelacióndepuestosdetrabajo(conperspectivadegénero),quedeberásometerseaconsideracióndeestamesa,antesdesuaprobacióndefinitiva.

LarelacióndepuestosdetrabajodelAyuntamiento(RPT),ysuscorrespondientesmodificaciones,queten-dráentodocasoelcontenidoprevistoenlaLegislaciónvigente,seránobjetodenegociaciónydepublicaciónanual.

Porsuparte,laplantillapresupuestariaseráaprobadaanualmente,acompañandoalospresupuestos,previasunegociaciónconlarepresentaciónsindical.

Todaslasmodificacionesdelarelacióndepuestosdetrabajo,afectenonoalaplantillapresupuestaria,habrándeserobjetodenegociación,antesdesuaprobaciónfinalporlosórganoscompetentes.

Semantienenensudefiniciónydemáscaracterísticas,tantoelcomplementoespecíficocomolosdistintosmódulosdeentornovigentes,cuyodetalleserelacionaenel“AnexoII”,aesteAcuerdoMarco,sinperjuiciodelresultadodelaelaboración,negociaciónyaprobacióndelanuevarelacióndepuestosdetrabajo.

Endichanuevarelacióndepuestosdetrabajo,enelcasodequeunpuestoseacatalogado“alabaja”senegociaránlascondicionesdeaplicacióndeun“complementopersonaltransitorio”.También,enelcasodequedesaparezcalanecesidaddeunentorno,porafectaralabasesalarial,senegociaráunplazorazonableparaadaptarelpuestoalanuevasituación.

Artículo14.–Ampliacióndeplantilla.LanormageneralenesteAyuntamientoseráquesupersonalnorealicemayorjornadaquelaestablecida

concaráctergeneralsiendoelcriteriolacreacióndepuestosdetrabajoenlugarderecurriralarealizacióndeserviciosextraordinariosdemodocontinuooestructural,salvoqueestossedebanacausasimprevistasoextraordinarias.

Artículo15.–Promocióninternayprovisióndevacantes.Elsistemanormaldeprovisióndelospuestosdetrabajoeseldeconcurso,segúnloestablecidoenelar-

tículo78delaLey7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,artículo67delaLey4/2011,de10demarzo,delEmpleoPúblicodeCastilla-LaManchayartículo36.1delRealDecreto364/1995de10demarzo.

Promocióninterna:Deltotaldeplazasaincluirenlaofertadeempleopúblico,almenosunadecadacategoríasereservaráal

accesolibre.Estonoserádeaplicaciónenaquelloscuerposycategoríascuyanormativaespecíficadispongalocontrario(bomberos,policía,etc.).

Asimismo,sereservaráalmenosel50%deltotaldeplazas(salvolascorrespondientesalosCuerposdePolicía,Bomberos,AuxiliaresdeAdministraciónGeneralydelGrupoE),parapromocióninternaque,encasodenocubrirse,seincrementaránalturnolibre.

Sepromoverá,enlostérminoslegalmenteestablecidos,lacarreraprofesionalylapromocióninternadelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,asícomodesuspatronatosyorganismosautónomos(siempreque




estoslocontemplendeformarecíprocaensusconvenios),habilitandofórmulasdepromocióncruzadaentreunosyotros.Igualmente,yenlostérminoslegalmenteestablecidos,sepromoverálacarreraprofesionalentreelpersonalfuncionarioylaboralyviceversa,asícomoentreadministracióngeneralyespecial.

Promociónenelpuesto:Conelfindegarantizarloanteriormentecitado,elAyuntamientosecomprometeaincluirunnúmerosufi-

cientedeplazasdepromocióninternadentrodelpuestoencadaconvocatoriadelaofertadeempleopúblicoyenconcretoydentrodelmarcotemporaldeesteAcuerdoMarcosearticularánlassiguientesmedidas:

1.º)Duranteelaño2014,seabordarálareclasificacióndetodoslospuestosdetrabajodeAdministraciónGeneraldelAyuntamientoy losdeAdministraciónEspecialqueseansusceptiblesdesu transformaciónenpuestosbarrados,esdecir,dedobleadscripciónadosdistintascategorías,conelfindepermitiryfomentarlapromocióninternadelpersonalylapermanenciaenelmismopuestodetrabajoenelcasodesuperarelprocesocorrespondiente.

Enlíneasgenerales,lareclasificaciónseharáenlossiguientestérminos: Grupo actual Grupo propuesto A2 A2/A1 C1 C1/BoC1/A C2 C2/C1 AP AP/C2EstasclasificacionesseránobjetoderevisióncuandosedesarrolleporelAyuntamientoelgrupoB.Deigualmaneraenlíneasgenerales,lasplazasdeJefaturadeSecciónyNegociadosereclasificaránenlos

siguientesgrupos:–JefaturasdeSecciónA2/A1.–JefaturasdeNegociadoC1/A2.2.º)Enelplazodeseismesesdehaberllevadoacabolacorrespondientereclasificaciónaqueserefiereel

apartadoprimero,serealizaránconvocatoriasanualesdepromocióninternadentrodelpuestoenlasiguienteproporción,tomandocomoreferenciaelnúmerototaldeplazasdeplantilladecadasubescala,claseocategoríabarradas:

a)DelgrupoC1alBoalA:Almenosun10%.b)DelgrupoC2alC1:Almenosun10%.c)DelgrupoAPalC2:Almenosun10%.Excepcionalmenteseofertaránparaelaño2014almenosun25%delasplazassusceptiblesdepromoción

delgrupoAPalC2.3.º)Quienessuperenlaspruebasselectivasconderechoaplazapermaneceránensumismopuestodetra-

bajoypercibiránapartirdesutomadeposesiónlasretribucionesdelanuevacategoríaprofesional,incremen-tándoseúnicamenteelsueldobaseytrieniosconformealanormativadeaplicación.

Quienesoptenalapromocióninternadeberánposeerlosrequisitosexigidosparaelingreso,tenerunaanti-güedadde,almenos,dosañosdeservicioactivocomofuncionariodecarreraenelinferiorsubgrupo,ogrupodeclasificaciónprofesional,enelsupuestodequeestenotengasubgrupoysuperarlascorrespondientesprue-basselectivas,entendiéndoseincluidatambiénalapromocióninternacruzada,promocióninternahorizontalylapromocióninternavertical.

AlosexclusivosefectosdepromocióndelgrupodelC2alC1seentenderácumplidoelrequisitodetitula-ciónatodasaquellaspersonasquetengan10añosdeantigüedadenelgrupoC2.

AlosexclusivosefectosdepromocióndelgrupodeAPalC2seentenderácumplidoelrequisitodetitula-ciónatodasaquellaspersonasquetengan10añosdeantigüedadenelgrupoAP.

ElpersonalfuncionariodelsubgrupoC1quereúnanlatitulaciónexigidapodránpromocionaralgrupoAsinnecesidaddepasarporelnuevogrupoB,deacuerdoconloestablecidoenladisposicióntransitoria3.ªdelEBEP,respetandoloestablecidoenelartículo18delcitadotextolegal.

Concursodeprovisión:Dentrodelprimertrimestredecadaañonatural,seefectuaránordinariamenteconcursosdeprovisiónde

puestosdetrabajoparapermitiralpersonalfuncionariodecarreramunicipaloptaralospuestosvacantesexis-tentesenlarelacióndepuestosdetrabajo.




Endichosconcursosdeméritosseránincluidoslospuestosdetrabajovacantesocupadosencomisióndeservicios,lospuestosinterinados,asícomolospuestosvacantesobjetodeadscripcionesprovisionales.

Lasplazascorrespondientesa lospuestosquenohayansidocubiertosenelconcursodeprovisión,pornohabersidoadjudicadosaningunapersonaaspiranteoquedardesiertos,pasaránaincluirseenlaOfertadeEmpleoPúblico.

Asimismo,seránecesariohaberpermanecidoenelpuestodetrabajodesdeelqueseopta,unperíodomíni-modetiempoigualalqueestablezcalalegislaciónautonómica(2años),exceptoenelsupuestodequenoseencuentreadscritoaunpuestoconcarácterdefinitivo.

Losméritosaincluirenelconcursodeprovisiónseránlosestablecidosenlalegislaciónaplicable.Noobs-tanteseestableceránmediantelanegociaciónenlaMesaGeneral,unasbasestipoqueserándeaplicaciónentodosloscasos,sinperjuiciodequeendeterminadossupuestospuedansercomplementadasconotrosméritosespecíficoscuandoloaconsejelanaturalezaycaracterísticasdelospuestosdetrabajoacubrir.

Lasbasesdelaconvocatoriadelosconcursosdeprovisiónqueseseparendelmodelotiposeránsometidasaestudiodelamesageneraldenegociaciónconcarácterprevioasuaprobación.

DurantelavigenciadelpresenteacuerdosecrearánlasplazasqueseconsiderennecesariasdeTécnicosdeGestión(SubgrupoA2).Asícomolaregulacióndeaccesoalasmismas.

ElAyuntamientodeAlbaceteregularálacarrerahorizontaldelpersonaldelmismo,aplicandoprincipal-mentelasreglassiguientes:

a)Searticularáunsistemadegrados,categoríasoescalonesdeascensofijándoselaremuneraciónacadaunodeellos.Losascensosseránconsecutivosconcaráctergeneral,salvoenaquellossupuestosexcepcionalesenlosquesepreveaotraposibilidad.

b)Sedeberávalorarlatrayectoriayactuaciónprofesional,lacalidaddelostrabajosrealizados,losconoci-mientosadquiridosyelresultadodelaevaluacióndeldesempeño.Podránincluirseasimismootrosméritosyaptitudesporrazóndelaespecificidaddelafuncióndesarrolladaylaexperienciaadquirida.

Artículo16.–Ofertapúblicadeempleo/bolsasdetrabajo.Elpresenteartículoseaplicaráenconsonanciaconlodispuestoenlasmedidasrecogidasenelpuntopri-

merodelPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.Loscriteriosgeneralessobre laofertadeempleopúblicoanualseránobjetodenegociaciónen lamesa

generaldenegociaciónconjuntaquerevisaráypropondráelnúmerodeplazasaofertar,asícomolasvacantesquehandesercubiertasporpromocióninterna.

SetenderáanodisminuirlaplantilladeesteAyuntamientoencuantoasunúmerodeefectivos.Secubrirántodaslasplazasvacantesdotadaspresupuestariamente.Sesolicitaráinformedocumentadoalas

personasresponsablesdecadaserviciodelasnecesidadesrealesyobjetivasdepersonal,conelfindeofrecerunserviciointegraldecalidad,eficienteyeficaz.

Previamentealarealizacióndelaofertadeempleopúblicodeberállevarseacaboelconcursodeméritoscorrespondiente.

Senegociarán,encadacaso,lasformasdecolaboracióndelasorganizacionessindicaleseneldesarrollodelosprocesosselectivos,conformealartículo61.7delEBEP.

Serádeobligadocumplimiento,establecercriteriosdepresenciaequilibradaenlosórganosdeselecciónyvaloraciónentodoslosprocesosselectivos,asícomohacerunseguimientoconperspectivadegénerodelassolicitudesdeparticipaciónenlasconvocatoriasdeempleopúblico(sexo,formaciónyotrasmateriasnegociadas).

Bolsasdetrabajo:Paralaseleccióndelpersonalfuncionariointerino,seaplicaránlasbasesgeneralesaprobadasencadamo-

mentoporelAyuntamientoylasbolsasdetrabajoresultantesdelassiguientesreglas:1.Concluidaslaspruebasselectivasdepersonalconcarácterfijo,enelplazomáximodetreintadíascon-

tadosapartirdelafechadetomadeposesión,seconfeccionaránlabolsaobolsasdetrabajocorrespondientesporcadaunadelascategoríasy,ensucaso,especialidadesprofesionalesparalacoberturaconcarácterinterinootemporaldelospuestosdetrabajovacantes.Formaránpartedelasmismas,quienes,nohabiendosuperadolaspruebasselectivas,hubieransuperado,almenos,unadelaspruebasdeaptitud,ademásde,ensucaso,laspruebasfísicas,exámenesmédicosypsicotécnicosatalefectocelebrados.




2.Elordendeprelaciónenlasbolsasdetrabajovendrádeterminadoporelmayornúmerodepruebasdeaptitudaprobadasylapuntuaciónfinalobtenidaenlasmismas,teniendoencuentaque,encasodequelabolsadetrabajoseoriginecomoconsecuenciadeunconcurso-oposición,lavaloracióndeméritosúnicamentesetendráencuentaalaspersonasaspirantesquesuperarontodaslaspruebasdelafasedeoposición.EncasodeempatesedirimiráafavordelapersonacuyosexoseencuentresubrepresentadoenelAyuntamientodentrodelacategoríalaboraldelaquesetrate,deperdurarelempateseestaráalamayorpuntuaciónobtenidaenlapruebapráctica,ydepersistirelempate,alamayoredad.

Cuandoexistanbolsasdetrabajodepromocióninterna,estásiempreserápreferentealahoradecubrirlasvacantes,asignándoselospuestosmediantenombramientointerino.

Cuandoexistanbolsasdetrabajodepersonaldiscapacitado,sefusionaránambasbolsasyseaplicaráenordendepuntuación.Sinperjuiciodeloanterior,segarantizaráunaproporciónde1/4,esdecir,cadacuatrocontratosunoseráafavordepersonasdiscapacitadas.

3.Laconstitucióndelasnuevasbolsascomoconsecuenciadepruebasselectivasdepersonaldecarácterfijodejarásinvigencialasanteriores.

Encasodequenosepuedaconstituirbolsatraslacelebracióndepruebasselectivas,continuaráenvigorlabolsaprexistente,siempreycuandoseencuentrevigenteyhastatantoseconstituyaladerivadadelprocesoselectivodelasiguienteofertadeempleopúblicoparaelcorrespondientecuerpo,escala,especialidadocate-goríaprofesional.

Cuandonoexistabolsaseconvocaránpruebasselectivasparasuconstituciónenelplazodetresmeses.Lasbolsasserángenéricas,paracadaplazaconindependenciadelpuestoquesepuedaocuparposte-

riormente.4.Paraelbuendesarrollodelasbolsasdetrabajoseformarálacomisióndeseguimientoqueseráparitaria

ensucomposición.5.Laspersonasinscritasenlasbolsasdetrabajoestaránobligadasalaaceptacióndelpuestodetrabajo

ofertadocuandolescorrespondadeacuerdoconelnúmerodeordenqueocupen.Enelcasodequeelpuestoofertadoseaunovacante,esteseráofertadoalaprimerapersonadelalistapor

ordendepuntuación,aunqueseencuentretrabajandoenesemomento,ysolocuandonoseencuentreocupan-dootravacantedeesabolsa.Aestosexclusivosefectossoloseconsideraránpuestosvacantesaquellosqueseandenuevacreaciónylosproducidosporjubilacióndelapersonatitular.

Estasituaciónnooriginarálamovilidaddelossiguientespuestosdelalistadepuntuaciónquemantendránlassituacionesconsolidadas.Larenunciaalnombramientooalpuestoofertadoconllevaráautomáticamentesubajaenlabolsadetrabajo,exceptoenlossupuestosqueacontinuaciónserelacionan,enlosquesemantendrásunúmerodeordenmientraspermanezcaenellos:

–Períodocorrespondientealascondicionesmínimasestablecidasenlalegislaciónvigentepormotivosdeconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral,asícomoporrazóndeviolenciadegénero.

–Enfermedadoincapacidadtemporal,siendoobligatoriasujustificaciónenelmomentodelllamamiento(enelplazomáximodetresdías)yquelamismaseencuentreenvigordesdeeldíaanterioralaoferta,asícomolapresentacióndelabajamédicayelaltacorrespondienteenelmomentodeproducirse.

–TenercontratoenvigorenelAyuntamiento,enotraAdministraciónPúblicaoempresaprivada,previajustificaciónconelcontratodetrabajoonombramientointerino.Enestecaso,laspersonasaspirantescon-servaránsupuestoenlabolsaúnicamentealosefectosdecontrataciónparaunaplazavacante.Concluidoelperíododelcontratoreferidoalprincipiodeestepárrafo,sedeberácomunicaralAyuntamientosunuevasitua-ción;apartirdedichafechalepodráserofertadocualquierpuestoquesurjaseacualseasuduración.

–Lareincorporaciónalabolsadetrabajodeberállevarseacabomediantepresentacióndelacorrespon-dientesolicitud,quesurtiráefectosapartirdeldíasiguientehábildeserpresentada,salvoquelacausaqueoriginólasuspensiónenlabolsasehubieraproducidoconunademoraigualosuperioracincodías,encuyocasoelaltasurtiráefectosapartirdeunperíodoigualadichademora.

–Encasodeformarpartedelabolsadetrabajoyencontrarsetrabajandoyhaberrenunciadoaunpuestovacante,únicamenteleseráofertadounpuestovacantecorrespondienteaunaofertadeempleoposterioralarechazada.

–SilapersonaaspiranteestuvieracontratadacomoconsecuenciadeunabolsadelAyuntamientoyrenun-




ciaseposteriormenteporhabersidocontratadaencualquieradministraciónoempresa,selepasaráalúltimolugardelabolsa.

6.QuienesconcluyansucontratotemporalonombramientointerinoenelAyuntamientodeAlbacete,sereincorporaránalabolsadesucategoríaenelordendeprelaciónquetuvieraninicialmente.

7.Siendonecesariaoprevisiblementenecesarialaprovisióntemporaldeunavacante,olacoberturadeunpuestoespecíficopertenecienteaunproyectooprogramatemporal,enausenciadebolsadetrabajooanteelagotamientodelasexistentesolacaducidaddelasmismas,elAyuntamientodeAlbaceteconvocarápruebasselectivasespecíficasparalacoberturatemporaldepuestoopuestos,todoello,conladebidapublicidadqueestablecelaley,yteniendoencuentaelartículo15deesteAcuerdo.Suconfecciónseguiráloscriteriosantesestablecidos.

Dichasbolsasseremitirán,parasugestión,alacomisióndecontrolyseguimientocorrespondienteyalaJuntadePersonalyalComitédeEmpresa,yquedaránsinefectoenelmomentodesuagotamientoohastatantoseconstituyanlasderivadasdelosprocesosselectivosdelasiguienteofertadeempleopúblicoparaelcorrespondientecuerpo,escala,especialidadocategoríaprofesional.

Noobstanteloanterior,tendránpreferencialasbolsasprocedentesdeofertasdeempleopúblico.Soloparasituacionesmuyexcepcionalesyprevioacuerdomayoritariodelacomisióndeseguimientode

lasbolsas,sepodránutilizarlasbolsasexistentesdeprocesosselectivosdepuestosdesimilarescaracterísticasdelpropioAyuntamiento,asícomodeOrganismosAutónomosdependientesdeestaCorporación.EnúltimainstanciasepodránutilizarlasbolsasexistentesenotrasAdministracionesPúblicascercanas,comosonDipu-taciónProvincialoJuntadeComunidades.

Encasodeextremaurgencia,yparalacoberturatemporaldepuestospertenecientesaproyectosoprogra-mastemporales,enlosqueseexigeporsunormativaelinicioenfechaciertaypróxima,yenelcasodequenoexistanbolsasdetrabajoenpuestosdesimilarescaracterísticas,conelacuerdounánimedelacomisióndeseguimientodelasbolsas,laseleccióndepersonalsepodrárealizaratravésdelapeticióndirectaalosserviciospúblicosdeempleo,queenviaránaquienesseadecúenalperfilnecesario,pudiéndoselesrealizarunapruebaselectiva.

Lagestióndelasbolsasdetrabajoserápúblicaytransparente,detalformaquecualquierpersonatenga,entodomomentoymientrasesténvigentes,libreaccesoasuconsultayevolución.ParaellosearbitraránlasmedidasnecesariasparaquetodaslasbolsasdetrabajodeesteAyuntamientopuedanserconsultadasatravésdelapáginawebmunicipal.

LascontratacionesqueobedezcanaprogramasoproyectosquerealiceelAyuntamientocuyanormativaespecíficaregulesusistemaconcretodeselecciónseregiránporlodispuestoendichanormativaynuncage-neraránbolsadelAyuntamiento.

Artículo17.–Sistemadeacceso.Elpresenteartículoseaplicaráenconsonanciaconlodispuestoconlasmedidasrecogidasenelpuntopri-

merodelPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.ElsistemadeaccesoalaplantilladelAyuntamientoseráelestablecidoenlanormativavigente.Todaslasbasesdelasconvocatoriasseajustaránalasbasesgeneralesysesometeránpreviamenteaconsi-

deracióndelamesageneraldenegociaciónpreviamenteasuaprobación.Dichasbasesseredactarándemodoquenocontenganmenciónalgunaqueinduzcaapensarquelasmismassedirigenapersonasdeunouotrosexo.

Artículo18.–Nombramientosinterinos.Laselecciónseregiráporlossiguientescriterios:Enprimerlugar,seacudiráalasbolsasdetrabajoexis-

tentes,yensudefecto,serealizaránpruebasselectivasconformealoestablecidoenlasbasesgeneralesparaseleccióndepersonaltemporalquerijanencadamomento.

Interinidadesporjubilaciónparcial:Quienessustituyanaotraspersonasqueseencuentrenensituacióndejubilaciónparcial,permaneceránenelpuestocuandoseproduzcalajubilacióntotaldequiensustituyanhastasuprovisióndefinitivaporpersonalfuncionariodecarrera,salvoquelaplazacorrespondienteseadeclaradaaextinguirosedecidasuamortización.

Artículo19.–Movilidaddepersonal.Sinperjuiciodeloestablecidoenlosartículos72a78delaLey4/2011,eltrasladodelpersonalmunicipal




entrelasdistintasunidadesadministrativasoservicios,secomunicaráalaJuntadePersonaloComitédeEm-presaparasuconocimiento.

Cuandoeltrasladoserealicepormotivosdesalud,previasolicitud,elcambiodepuestodetrabajoseharápreferentementeensuunidady/oservicio.Encualquiercaso,habrádecumplirseloacordadoporunanimidadparaestoscasosenelpuntonúmero11delPlenodelAyuntamientocon fecha11/4/2002.LaCorporaciónllevaráacabo laadscripciónsiemprequeexistapuestovacantecondotaciónpresupuestariacuyoniveldecomplementodedestinoycomplementoespecíficonosuperealdelpuestodetrabajodeorigen,ysiemprequesereúnanlosrequisitosnecesariosparasudesempeño.

ParaelpersonaldeesteAyuntamientoqueconduzcavehículosmunicipalesalosqueporsanciónadminis-trativa,odiscapacidadfísicaopsíquicalesfueraretiradosupermisodeconducir,selesgarantizaráotropuestodetrabajoentantodureesacircunstancia.

ElAyuntamientodeAlbaceteestablecerámedidasquefacilitenlamovilidadinteradministrativaenlostérminosprevistosenelartículo82delaLey4/2011.

El personal funcionario interino que se encuentre ocupando un puesto de trabajo por sustitución de lapersonatitularointerina,semantendráendichainterinidad,independientementedelacausaquelaoriginó,mientrasnoseincorporedeformaefectivadichapersonatitularoensudefectopersonalfuncionariointerinooseaprovistoporfuncionariodecarrera.

Para lamovilidadvoluntaria entrepersonaldelAyuntamientodeAlbacetey el de cualquierorganismoautónomoopatronatorelacionadoconél,deberáincluirsepreviamenteesteextremoensuacuerdomarcoyelprocesodeberádeajustarsealestablecidoenelacuerdoplenariodefecha24defebrerode2005.

Artículo20.–Indemnizacionesporocuparpuestosdetrabajodesuperiorcategoríayasistenciaareunionesdetrabajofueradelajornadahabitualdelpersonalmunicipal.

Cuandopordiferentescausasseproduzcansustitucionesenpuestosdetrabajodesuperiorcategoríaprofe-sionalautorizada,comunicadaalserviciodeRecursosHumanosyadoptadoeloportunoacuerdoporelórganocompetente,seindemnizará,apartirdelprimerdía,enlacantidadresultantealasdiferenciasdegruporetri-butivo(elinferiorencasodepuestosdetrabajodedobleadscripción),complementodedestino,complementoespecífico.Asimismoelceseserácomunicadoporelmismoprocedimientoylamismajefaturaqueautorizódichasustitución.

Cuandoelhechoseacomoconsecuenciadeldeberlegaldesustitución,nocabráindemnizaciónalguna,salvoquesuperetresmesessusustitución.

Eldeberlegaldesustitución,seefectuaráporlapersonamásantiguadelmismogruporetributivodentrodelservicio,secciónonegociadodequesetrate,yencasodenohaberdelmismogruporetributivo,serácubiertalavacanteporelsubgrupooensudefectogrupoinmediatamenteinferior.

Deigualmanerasiemprequeelpersonalmunicipalsearequeridofueradesujornadaordinariadetrabajoparalaasistenciaareuniones,comisionesuotrostrabajosarequerimientoexpresodelaConcejalíadelaquedependaynosepercibaretribuciónalgunaportalconcepto(plenadedicación,disponibilidad,etc.)setendráderechoapercibirlascantidadeslegalmenteestablecidasporasistenciasenelRD462/2002oalacompensa-ciónendescansos,equivalentealdobledeltiempodedicado.Notendrántalconsideraciónlasasistenciasporpartedelarepresentacióndepersonalosindicalcuandoseanconvocadosporsucondicióndetal.

Encualquiercasoserequeriráautorizaciónocitaciónpreviayexpresaporelórganocompetente,decuyafaltaresponderálapersonaquehubieraordenadolasmismas.

Artículo21.–Fondosocialdeasistencia.ElimportequelaCorporacióndestinaaestefondoseráde50.000eurosapartirdelaño2015yestarádesti-

nadoalaatenciónsocialdelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,incrementándoseconlasretencionesporfaltadepuntualidaduotrassancioneseconómicasalpersonal.

LagestióndeestefondocorrespondealserviciodeRecursosHumanosyladistribucióndelmismoseharádeconformidadconloestablecidoenlosapartadossiguientes.

1.ºPersonasbeneficiarias:Tendránderechoalaayudaeconómicareguladaenesteartículo:a)Elpersonalfuncionariodecarrera,elinterinoyelpersonaleventual.b)Sucónyugeoparejadehechoydescendientesqueconvivanconél,yquenohayanestadodealtaen




ningúnrégimendelaSeguridadSocialnimutualismoquelosustituya,durantemásde6meses,duranteelañonaturalanterioralafechaderegistrodesusolicitud.

2.ºPrestacionesdelfondosujetasapresentacióndefactura:Lasayudaseconómicasconcargoaestefondosedestinaránacubrirlosgastosporenfermedadnocubiertos

porelServicioPúblicodeSalud,quesedestinenaltratamientoorestablecimientodelasaluddelaspersonasbeneficiariasmedianteprescripciónfacultativa,originadosexclusivamenteporlaadquisicióndelosproductosy/oasistenciasanitariasiguientes:

–Oftalmología:Cristales,lentillasyoperacionesoftalmológicascorrectorasquenocubraelsistemapúbli-codesalud.

–Tratamientoodontológico.–Artículosortopédicos:Corsés,plantillasortopédicas,infiltracionesetc.–Adquisiciónyreparacióndeaudífonoseimplantescocleares.3.ºRequisitosdelasolicitud,delafacturaydocumentacióncomplementaria:LassolicitudessepresentaránenelregistrodepersonaldelAyuntamientodeAlbacete,medianteelmodelo

deinstanciaqueseencuentradisponibleenlapáginawebmunicipal,elcualpodrárequeriraquelladocumen-taciónjustificativacomplementariaqueconsiderenecesaria.

Paratenerderechoalasprestacionesaqueserefiereelapartadoanterior,alasolicituddeberáacompañarsefactura,quedeberáseroriginal,sinperjuiciodequeelinteresadosolicitelaexpedicióndeunacopiacompul-sadadelamisma,conelfindedemostrarantecualquierpersonafísicaojurídica,quelafacturaoriginalseencuentraenpoderdelaAdministración.

Sedenegarán,porcaducidaddelafactura,lassolicitudescuyafechaderegistroexcedaen3mesesladelafacturapresentada,asícomotodasaquellasfacturasquenovenganexpresadaseneuros.Enelcasodegafas,lafacturadeberádetallarelimportenetodelpreciodeloscristales,excluidalamontura.

Cuandolapersonabeneficiariadelasolicitudseaelcónyuge,parejadehechoodescendiente,alasolicituddeberáadjuntarse,encualquiercaso,documentaciónsuficientequeacreditelasituaciónfamiliar(certificadodeconvivencia,fotocopiadeIRPF,olibrodefamilia)ysiademáshubieraestadoencondicionesdetrabajarlegalmente(16años)duranteelañoanterioralafechadelasolicitud,deberáadjuntarinformedevidalaboralactualizada.

4.ºCálculodelaayuda:Laayudasecalcularáaplicandounporcentajefijodel75%sobreelimportedelasfacturasoriginalesváli-

damenteemitidas.Cadasolicitantepodrápercibiranualmentecomomáximo,concargoalfondodeasistencia,unacantidadquesedeterminaráenfuncióndelasretribucionesbrutaspercibidasduranteelañoanterioralafechadesolicitud,incluidostodoslascomplementosextrasalariales.AestosefectosseconsiderarárentabrutaanuallaquefigurecomotalenelcertificadoanualdeingresosyretencionesacuentadelIRPFexpedidoporelAyuntamientodeAlbacete.

Tendránderechoaestaayudaquienestenganunasretribucionesbrutasanualesdehasta25.000euros,conimportemáximodelaayudade600euros.

Estaseabonaráconcarácteranual.Elfondosedistribuirádeformaproporcional(ensucaso),alassolici-tudespresentadasydebidamentejustificadas.

Sinosehubieraexpedidocertificadoderetencionesenelañoanterior,pornohaber tenidorelacióndeserviciosconelAyuntamiento,el importemáximoanualcorrespondientesedeterminaráen funciónde lasretribucionesbrutasdelaprimeramensualidadquesedevenguetrassuincorporación.

Elimportemáximoanualanteriorsereduciráproporcionalmenteenfuncióndeltiempotrabajadoduranteelañonatural.

Todaslasayudaseconómicascontempladasenesteartículoseabonanconcargoalfondodeasistenciadelañoalquecorrespondalafechadelasolicitud,aunquelafacturacorrespondaalejercicioanterior.

5.ºSimultaneidaddeayudas:EnelcasodequeotraAdministraciónPúblicauOrganismofinancie,entodooenparte,algunadelaspres-

tacionesdeestefondo,sedeberásolicitarprimeramentelasubvenciónaestasentidades,debiendoadjuntarcopiadedichasolicitudalapresentadaenesteAyuntamientoafindeevitarlaprescripciónporeltranscursodetresmeses,debiendojustificarposteriormentelapartefinanciadaporlaAdministracióndistintaparapoderbeneficiarse,ensucaso,delaayudadelAyuntamiento.




EnestecasorecibiráconcargoaestefondoladiferenciaentrelaayudaquelecorresponderíasielAyun-tamientofinanciarael75%delafacturaylaayudaabonadaporlaadministracióndistintadelAyuntamiento,siemprequedichadiferenciaseapositiva.

6.ºAyudapordiscapacidady/oceliaquía:Seestableceunaayudaeconómicapordiscapacidady/oceliaquía(enlascondicionesestablecidasenel

apartado4.ºdeesteartículo),alaquecausaráderechoelpersonalempleadopúblicoysucónyugeoparejadehechoydescendientesenlínearectaqueconvivanconél.Encasodediscapacidad,deberádereunirseelrequi-sitodenoobtenerotrosrendimientosquelosprocedentesdeprestacionespúblicasderivadasdesucondicióndepersonacondiscapacidadconungradodediscapacidadigualosuperioral65%.

Aestaayudatendránderechoquienespercibanunaretribuciónbrutadehasta35.000euros.Lapercepcióndeestaayudaseráconformealsiguientedetalle:–Hasta25.000euros600eurosdeayuda.–De25.001hasta35.000euros400eurosdeayuda.Lacondicióndepersonacondiscapacidadseacreditarámediantecertificadoexpedidoporelórganocom-

petentedelaComunidadAutónomaoIMSERSO.7.ºAyudaparapensionistas:Deconformidadconelacuerdoplenariode21dejuniode2004,lasayudaseconómicasconcargoalfondo

deasistenciaparapensionistas,asícomoparasusviudos/asyhuérfanos/asquepercibanexclusivamentelasprestacionesderivadasdesusituacióndeviudedady/oorfandad,quedanplenamenteequiparadasalasayudaseconómicasreguladasenesteartículoparaelpersonalmunicipalenactivo.

Cualquier duda en la interpretación de estas normas, será resuelta por la comisión de seguimiento delAcuerdoMarco.

Artículo22:Formación.Elpresenteartículoseaplicaráenconsonanciaconlodispuestoenlasmedidasrecogidasenelpuntocuarto

delPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.LaComisiónInformativadeInterioryPersonalestudiarálasolicituddeampliacióndelaslicenciaspor

asistenciaacursosdeformaciónypromoción.Enelsupuestoquese tuviera turnonocturno laboralo turnonocturnofestivoen la jornadaanterior, se

tendráderechoaladispensadelamismaperoestonosupondráduplicidadenelcostedelcomplementoco-rrespondiente,salvoqueresulteineludiblelacorrespondientesustitución.

LaCorporaciónrequeriráacadaserviciolapresentación,duranteelúltimomesdelaño,deunestudiodelasnecesidadesformativasdeactualizaciónyreciclajeparaproponerenlaofertaformativadelañosiguienteelconjuntodecursosoaccionesqueconsiderenecesariosparaeldesarrollocompetencialdetodoelpersonalempleadopúblico,segúncategoríasy/onivelesformativos.

Enfuncióndedichoestudioydecriteriostécnicosyoptimizacióndeltrabajo,cadaservicioconsiderarálaformaciónimprescindibleparalacualificaciónprofesional,comopartedelastareasdelpuestodetrabajo.ElcostededichaspropuestasdeberáconsignarseenlospresupuestosdecadaServicio.

Aquellassolicitudesdeautorizaciónquehagaelpersonalempleadopúblico,deotrotipodeformaciónquenoseadentrodelosPlanesdeFormaciónContinuadelasAdministracionesPúblicasyqueimpliquenretribu-cioneseconómicasodispensasdetrabajo,seránobjetodeconcesiónodenegacióndeacuerdoaloscriteriosobjetivosfijadosporlaComisióndeFormaciónconfecha15deabrilde2009.

Eltiempomínimoimprescindibleparaeldesplazamientoalcurso,cuandoseafueradelalocalidad,seráconsideradocomotiempodetrabajo.

Seconcederán75horaslectivas/año,comomáximo,porasistenciaacursosdeperfeccionamientoprofesio-nalcuyocontenidoestédirectamenterelacionadoconelpuestodetrabajoocarreraprofesionalenlaAdministra-ción.Cuandolajornadalaboralnocoincidaconelhorariodelcurso,obienesteserealiceenlamodalidad“onli-ne”,perofueradelamisma,secompensaráestetiempocondescansosatendiendoalasnecesidadesdelservicio.

LassolicitudesdecursossesolicitaránatravésdelserviciodeRecursosHumanosdelAyuntamiento.Sepodráconcederunpermisonoretribuidodeunaduraciónmáximadetresmeses,enunperíodoanual,

paralaasistenciaacursosdeperfeccionamientoprofesionalsiemprequelagestióndelservicioylaorganiza-cióndeltrabajolopermitan.




Formacióncontínua:ParafacilitarlaformaciónolaactualizaciónprofesionaldelpersonalempleadopúblicodeesteAyun-

tamiento,seacuerdalosiguiente:a)ElórganoencargadodelagestióndedichaformaciónserálaComisiónMunicipaldeFormaciónContí-

nua,decomposiciónparitaria,cuyasfuncionesson:–Propuesta,valoraciónyaprobacióndelasaccionesformativas.–Criteriosdeseleccióndeparticipantes.–Difusióndelasaccionesformativasarealizar.–Gestióndelasmismas.–Distribucióndelosrecursospresupuestariosdestinadosaformacióncontínua.–Calendario,horariosylugaresdecelebración.–Informacióndelassolicitudespresentadas.Todasaquellasactuacionesformativasalmargendeestacomisión,notendránlaconsideracióndeacción

deformacióncontínuadelAyuntamientodeAlbaceteyseráportanto,unaformaciónespecíficadelsindi-catooserviciopromotor/gestordelamisma,quedandoexcluidadelafinanciacióndestinadaalaformacióncontínua.

b)Crearunapartidapresupuestariageneralyanualparalaformacióncontínuadelpersonalempleadopú-blicodeesteAyuntamientode36.000eurosgestionadaporlaComisiónMunicipaldeFormaciónContínuayporacuerdomayoritariodelarepresentaciónsindical.

c)LasinstalacionesmunicipalessepondránadisposicióndelaFormaciónContínuadesupersonalfueradelhorariolaboral.

d)Elpersonalmunicipaltendráderechoasolicitaryrealizarcursosdeformacióndurantelospermisosdematernidad,paternidadyexcedenciaspormotivosfamiliaresydeconciliacióndelavidapersonal,laboralyfamiliar.

e)LaComisióndeFormaciónContínua,entreloscriteriosdeselecciónaloscursosdeformación,incluirá,entodocaso,lapreferenciaenlaadjudicacióndeplazasparaparticiparenlosmismosaquienessehayanincorporadoalservicioactivoprocedentesde:

–Permisodematernidadopaternidad.–Quieneshayanreingresadodesdelasituacióndeexcedenciaporrazonesdeguardalegalyatencióna

personasmayoresdependientesopersonascondiscapacidad.f)Seprocurarápriorizarenlaformaciónhastael60%aloshombresymujeresenaquelloscursosquesir-

vanparaelascensoypromoción,sedirimiráafavordelapersonacuyosexoseencuentresubrepresentadoenelAyuntamientodentrodelacategoríalaboraldelaquesetrate.

Artículo23.–Ocio,culturaydeporte.Larepresentaciónsindicalpodráformularpropuestas,concargoalosfondosquelaCorporaciónlefacilite

paraatencionesdecaráctersocial,enarasalapromociónculturalydeportivadelpersonaldelAyuntamiento.Artículo24.–Prestacionesvarias.ElAyuntamientodeAlbaceteabonaráaquieneshabitualmenteconduzcanvehículosmunicipales,yqueno

percibangratificaciónporello,losgastosrelativosalarenovacióndedichocarnet,asícomodelcertificadodeaptitudparaconductoresprofesionales(CAP).EstosgastosseabonaránsiemprepreviapeticióndelapersonainteresadaeinformefavorabledelserviciodeRecursosHumanos,siempreycuandodichosgastosseencuen-trenentrelamediadelpreciodemercado.

Artículo25.–Anticipos.Seestablecelacantidadanualde120.000eurosaefectosdelaconcesióndeanticiposreintegrablesparael

personalmunicipal.Lascantidadesqueresultendeladevolucióndedichosanticiposrevertiránenlapropiapartida,pudiendo

dichascantidadesserutilizadasparaconcedernuevosanticipos.Sepodránconcederanticiposreintegrablesendosmodalidades:–Anticiposdehasta2.000euros,queseamortizaránenunplazomáximode24mensualidades,yparalo

quesefijaunfondode78.000eurosdeltotaldelos120.000quesededicanaesteconcepto.–Anticipos de hasta 1.200 euros, que por necesidades urgentes puede solicitar el personal de este




Ayuntamiento,adescontarenunplazomáximode18mensualidades,yparalosqueseestablecelacantidadde42.000eurosdeltotaldelos120.000.

Dichassolicitudessetramitaránmensualmentesiempreycuandoexistacréditoendichaspartidas,encasocontrario,seretendránhastalaexistenciadelmismo.

Noseiniciaráeldescuentoenlanóminamensualhastaquenosehayahechoefectivoelpagodelanticipo.Nosepodránsolicitarnuevosanticiposhastatranscurridos6meses,enelcasodequeelquesehayaamor-

tizadoestéincluidoenelprimerapartadodeesteartículo,yenelplazode3mesesparalosincluidosenelsegundoapartado.

Cuandosehubiesesolicitadounanticipo,yconcarácterprevioasudevolucióníntegra,elpersonalmunici-pal(prestatario)hubiesefinalizadosurelaciónfuncionarialconelAyuntamientodeAlbacete(prestamista),lapartedelanticipopendientededevoluciónserequeriráatravésdelprocedimientoestablecidoporelServiciodeTesoreríaGeneral.

Artículo26.–Comisionesdeservicio.Enelprimertrimestredecadaaño,seprocederáalaregularizacióndetodaslascomisionesdeserviciosque

hayansuperadoeltiempomáximolegalestablecido,atravésdelainclusióndetodoslospuestosdetrabajova-cantescubiertosencomisióndeservicio,atribucióntemporaldefuncionesyadscripcionesprovisionales,enelprimerconcursodeprovisiónqueseconvoque.Sialgúnpuestonoresultasecubiertoenelconcursodeprovi-sión,ysiemprequenosetratedeJefaturas,pasaráaincluirseinmediatamenteenlaOfertadeEmpleoPúblico.

Artículo27.–Regularizaciónpormotivosdesalud.UnavezseproduzcalasolicituddelapersonainteresadaenelserviciodeRecursosHumanosdelAyun-

tamiento,seiniciaráelcorrespondienteprocedimiento.Noobstante,entantoseproducelaresolucióndefini-tiva,previoelinformedelserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,deformaprovisionalyatendiendoaunaprimeravaloracióninicial,sisepudieranobservarmotivacionesquepudieranafectarnegativamentealasaluddelapersonasolicitanteoleincapacitenclaramenteparapermanecerenelservicioactivo,pasarápro-visionalmenteadesarrollarfuncionesadaptadasasuscondicionespsicofísicas,hastalaresolucióndefinitivadelprocedimiento.

Sepromoverálaregularizacióndeaquelpersonalmunicipalqueseencuentreencomisióndeservicios,atribucióntemporaldefuncionesoconadscripcionesprovisionalesaundeterminadopuestodetrabajopormotivosdesalud,enlostérminosprevistosenelartículo19deesteAcuerdoMarco.

Paraello,deacuerdoconlodispuestoenelnuevoartículo77delaLey4/2011,de10demarzo,delEmpleoPúblicodeCastilla-LaMancha,yapropuestadelserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,quedeberácontarconeldictamendelComitédeSaludySeguridadenelTrabajo,selesadscribiráaunpuestodetrabajovacantecondotaciónpresupuestariacuyoniveldecomplementodedestinoycomplementoespecíficonosupe-realdelpuestodetrabajodeorigen,ysiemprequesereúnanlosrequisitosnecesariosparasudesempeño.LaadscripciónserápreferentementeapuestosubicadosensumismaUnidadoServicio,todoellodeconformidadconlodispuestoenAcuerdoPlenariodefecha11deabrilde2002(artículo16,“MovilidaddePersonal”).

Porpartedelaadministraciónobienapeticióndelapersonainteresada,podrárevisarselasituacióndeformamotivada.

Encasodeincapacidadpermanentetotalyabsolutarevisable,setendráderechoalareservadelpuestodetrabajohastaquelaresolucióncorrespondienteseadecarácterdefinitivo.

Artículo28.–Asistenciajurídicaygarantíadeaccidentesdetrabajo.ElAyuntamientoprestarálaasistenciajurídicaadecuadaasupersonalenloscasossurgidoscomoconse-

cuenciadelaprestacióndeservicioycubrirálaresponsabilidadcivilquepudieraderivarsedelaactuaciónoficial,quenorecojanlossegurosestablecidos,salvoquesedetermineincompatibilidadconlosinteresesdelAyuntamientooenaquelloscasosenqueestesealapartedemandadaocodemandada.

Teniendoencuenta lasespecialescaracterísticasdeciertosexpedientesque tramita laPolicíaLocal, laCorporaciónbuscarálasfórmulasadecuadasparaquetenganasistencialetrada,decaraaladefensajurídicadeexpedientesrelacionadosconsusfunciones.

Previapetición,alpersonaldeesteAyuntamiento,queconduciendocualquiervehículodepropiedadmuni-cipalsufrieranunaccidentedecirculación,yquenofuesecomoconsecuenciadelanegligenciadelapersonaqueconduceytuvieracomoconsecuencialabajalaboral,selesabonaráunaindemnizaciónmientrasdurela




misma,encualquiercasoporunperíodomáximodeañoymedio,enlacuantíaactualizadaqueparaestoscasossefijanenlatablaV(indemnizacionesporincapacidadtemporal),deRealDecretoLegislativo8/2004,de29deoctubre,porelqueseapruebaeltextorefundidodelaLeysobreResponsabilidadCivilyseguroenlacirculacióndevehículosamotor.Encualquiercaso,cuandolaobligacióndeabonodeindemnizacionesporaccidentesdecirculaciónporestesupuestorecaigaenentidades,compañíasdesegurosopersonas,elAyuntamientoquedaráeximidodelaobligacióndelpagodelasmismas.

LaCorporacióntieneestablecidaunapólizadesegurosquegarantizaunaindemnizaciónencasodeinvali-dezpermanenteabsoluta,graninvalidezomuerte,paratodoelpersonalmunicipal.

Asimismotienecontratadaunapólizaconlamútuaadjudicataria.Encasodeproducirsealgúnaccidentelaboral,lapersonalesionadadebenotificarloalajefaturamásinmediata,paraqueestarelleneelpartedeac-cidentesyseremitaalserviciodeRecursosHumanos.Encasodequelaurgencialorequiera,esterequisitosepuedehacerhastadosdíasdespués.Atravésdeasistenciatelefónicaoclínicalamútuaatiendedirectamente,asícomotraslostrámitesoportunos,poneadisposicióndelpersonalserviciosderehabilitación,readaptaciónprofesional,acciónsocialypsicología.

Artículo29.–Incentivoporjubilación.ElAyuntamientoposibilitarálajubilaciónparcialyanticipadaparaelpersonalfuncionarioenlasmismas

condicionesqueelpersonallaboralsiempreycuantolalegislaciónlopermita.Artículo30.–Dietasydesplazamientos.LasdietasasignadasalpersonaldeesteAyuntamientoparalarealizacióndecursos,cursillos,etc.,seránlas

correspondientesalgrupo2(segúnRD462/2002gruposA1yA2actuales),debiéndosejustificardocumental-mente,enelserviciodeRecursosHumanoslosgastosdealojamientoymanutención.

ElAyuntamientodeAlbaceteindemnizaráporcadaunodelosdesplazamientosdiarios,asupersonalyserviciosqueacontinuaciónsedetallanconlossiguientesimportes:

Destino Importe euros

Cementerio 1,75Depósitodevehículos 1,75Lonja 1,75Talleresmunicipales 1,75Romica 2,75

Dichascantidadesseránactualizadas,cuandolasituacióneconómicalopermita,alaspactadasenelante-riorAcuerdoMarco:Cementerio2,00€;depósitodevehículos2,00€;lonja2,00€;talleresmunicipales2,00€yRomica3,00€”.

Elimportepordichoconceptoseincluirámensualmenteenlanóminadedichopersonal,paralocual,losserviciosrespectivosremitiránalserviciodeRecursosHumanoslacuantificacióncorrespondientey,amesvencido,relacióndepersonalconindicacióndelosdesplazamientosquenohanrealizadoparasudescuento.

AsimismoelAyuntamientoabonaráenlosdesplazamientosconvehículopropio,quepreviamenteseanautorizados,conformeseestablezcalegalmenteenrelaciónalimportedelaindemnizaciónapercibircomogastodeviajeporelusodevehículoparticular,yentodocasoalpersonalquepresteserviciofueradelcascourbanodelaciudaddeAlbaceteyresidanenesta.

Encasodepercepcióndecantidadespordesplazamientoalpuestodetrabajo,elAyuntamientonopondráadisposicióndesupersonalmediosdetransportemunicipales.

Enaquelloscasosenquelajornadaquederebasadaensucómputototalendosomáshorasdetrabajo,seestableceunindemnizaciónporgastosdecomidaenlacuantíade12,00euros/día,debiendojustificarse ladietacorrespondiente,siemprequeseaposible.ElAyuntamientopodráconcertaracuerdoscondeterminadosestablecimientosdondesesirvandichascomidas.

Obviamente,enaquellosservicioscuyajornadaordinariasuperelas7horasy30minutosdiarios,noproce-deráningunacompensaciónnieconómicanidehoras,siencómputogloballajornadaanualestácalculadaensucuadrante.Entodocaso,cualquiercompensaciónpordíasdedescansooporretribución,hadeserautoriza-daporlajefaturadeRecursosHumanosdelAyuntamientoylaConcejalíadeRecursosHumanos.

Artículo31.–Vigilanciadelasalud.




SedesarrollaráunaPolíticadeSaludLaboralconperspectivadegénerodeconformidadconlasmedidasrecogidaseneldécimopuntodelPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.

Paradarcumplimientoalalegislaciónvigenteenmateriadeproteccióndelasaluddelpersonalmunicipal,sedotaráalserviciodePrevencióndeRiesgosLaboralesdelpersonalnecesario.

Seestudiarálaposibilidaddecrearunserviciodeprevenciónpropioparalavigilanciadelasalud.LosreconocimientosmédicosseránrealizadosatodoelpersonaldelAyuntamientoyseránespecíficospara

cadapuestodetrabajo,diferenciadoporsexos,dependiendodelosriesgosquelleveasociadoelmismo.Seseguiránlosprotocolosquerealicenlasautoridadessanitariascompetentesenestamateria.

El sometimientoa reconocimientomédicoserávoluntario,exceptuando losdeaquelpersonalqueseanimprescindiblesparaevaluarlosefectosnegativosdelascondicionesdetrabajosobresusaludysobreladeotraspersonas.

Lasmedidasdevigilanciaycontroldelasaluddelpersonalsellevaránacaborespetandosiempreelde-rechoalaintimidadyaladignidaddelaspersonas,ylaconfidencialidaddetodalainformaciónrelacionadaconsuestadodesalud.

Losresultadosdelosreconocimientosaquesehacereferenciaseráncomunicadosalapersonainteresada.Artículo32.–Vestuario,útilesyvehículosdetrabajo.ElserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,trasrealizarunestudioconjuntamenteconlasdelegacio-

nesdeprevención,propondrálasprendasdetrabajo,tantodevestuariocomodeequiposdeprotecciónindivi-dual,quedebeemplearelpersonal.

SeráobligatorioelinformepreviodelserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,conelvistobuenodelasdelegacionesdeprevención,paralaadquisiciónde:Vehículosmunicipales(enelinformefiguraránexac-tamentelascaracterísticastécnicasdelmismo);adquisicióndesillas,mesasdeoficina(enelinformeconstarásuadecuaciónycumplimientoencuantoalasnormasbásicasdeergonomía);ytodomaterialoútildetrabajoqueinfluyadirectamenteenlascondicionesdetrabajodiariodelaspersonasempleadasmunicipales.

LaCorporaciónsecomprometeadotarunapartidaespecíficaparavestuariodetrabajoysegúnlasnecesi-dadesdelasdiferentescategorías.

ElAyuntamientofacilitaráprendasdetrabajoalpersonalempleadomunicipaldeacuerdoconloestablecidoporelComitédeSeguridadySalud.Elusodeestasprendasserádeobligadocumplimiento.

Artículo33.–Delegadosydelegadasdeprevención.Elnúmerodedelegacionesdeprevenciónseráelquelegalmentecorrespondasegúnlalegislaciónvigente

ysudistribuciónserealizaráproporcionalalosresultadosdelaseleccionessindicales,teniendoencuentaelnúmerototaldedelegacionestantodeJuntadePersonalcomodeComitédeEmpresa.SerándesignadasporyentrelarepresentacióndepersonaldeesteAyuntamiento,entendiéndoseportallarepresentaciónunitaria,estoes,delegadosydelegadasdepersonalymiembrosdeJuntadePersonalyComitédeEmpresa,enfuncióndelnúmerodedelegacionesdeprevenciónquelescorrespondan.Noobstante,enelámbitodeestaAdministraciónPúblicaestáestablecido,enlostérminosseñaladosenlaLey7/1990,de19dejulio,sobrenegociacióncolec-tivayparticipaciónenladeterminacióndelascondicionesdetrabajodelpersonalempleadopúblico,otrossistemasdedesignaciónyacordarsequelascompetenciasqueestaLeyatribuyeaestospuedanserejercidasporórganosespecíficos.

Atalefectoy traselcómputo totaldedelegaciones,elPlenoMunicipaldarácuentade lacomposicióncorrespondiente.

Ostentaránuncréditode30horasmensualesparaelexclusivoejerciciodelasfuncionesdeprevenciónderiesgoslaborales,siempreycuandonotenganyacréditohorarioatribuidoporsucondiciónderepresentaciónsindical.Estas30horasnopodráncederseniutilizarseparaelejercicioderepresentaciónsindical,sibienyporelcontrario,encasodequeserequiriesedeunmayorcréditohorario,haráusodelabolsadehoraspararepresentaciónsindicaldesucorrespondientesecciónsindical.

Lasseccionessindicalespodránacumulareltotaldehorasdesusdelegacionesdeprevenciónenunaúnicabolsa,independientedelabolsadecréditohorarioparaelejerciciodelarepresentaciónsindical.Elcréditonecesarioparaqueundelegadoodelegadadeprevenciónquedeliberadoal100%esde120horas.

CadasecciónsindicalconrepresentaciónenelComitédeSeguridadySaludpresentaráenelserviciodeRecursosHumanosunlistadonominativoenelquesedetallenlaspersonasquehansidodesignadasyelcré-




ditohorariodelque,concargoasus30horasoconcargoalabolsadecréditohorariodelarepresentaciónsindicalhayanhechouso.

TodoslosdelegadosydelegadasdePrevenciónestaránsometidosalrégimengeneraldecomunicaciónpro-piodelosrepresentantesdepersonal.Paraelloserequeriráqueendichacomunicación,queserealizaráalór-ganodepersonalcorrespondienteconunaantelaciónde48horas,consteelperíodoconcretosolicitado(horasodías),eldetalledelaactividadoactividadespreventivasqueseproponerealizar,indicandoplanificacióndetareasyobjetivos,asícomosuposteriorjustificacióndocumental.Encasodeurgenciainaplazablepodráex-cepcionarseesteplazodeantelaciónsinperjuiciodejustificardebidamentelaconcurrenciadedichaurgencia.

Elórganodepersonalpodráexigirlasaclaracionesqueestimeoportunas,antelafaltadeconcrecióndelainformaciónfacilitadaoporinadecuacióndelcontenidodelaactividadarealizarconlamateriapreventiva.

Artículo34.–ComitédeSeguridadySaludenelTrabajo.EsteComitéseráúnicoparalosdosórganosderepresentacióndelpersonal(funcionarioylaboral).ConelfinderegularlascondicionesdesalubridadenelconjuntodelosserviciosdelAyuntamiento,así

comodelasactuacionestendentesamejorarlascondicionesambientalesdetrabajo,elComitéestaráintegradoporlasdelegacionesdeprevencióndeunaparte,yporlaPresidenciadelaCorporacióny/osusrepresentantesylosdelasformacionespolíticasdelaCorporaciónennúmeroigualaldedelegacionesdeprevencióndelaotra.

Estarepresentaciónsemodificarádeoficiounavezfinalizadaslasrespectivaseleccionesmunicipalesy/oeleccionesarepresentantesdepersonal,adecuándolaalanuevarepresentaciónconformealalegislaciónvi-genteencadacaso.

EsteComité,seráelencargadodeestudiaryproponeralosórganosmunicipalescompetentescuantasme-didasoactuacionesseconsiderenpertinentes.

LaperiodicidaddelasreunionesdeesteComitéquedaráfijadaporelmismo.ElAyuntamientoconsignaráanualmenteunapartidapresupuestariaparaatenderlasnecesidadesenmateria

deprevenciónderiesgoslaborales.Paralacuantificacióndeestapartidaserántenidosencuentalassugeren-ciaseinformesdelComitédeSeguridadySalud,quedeberáaprobarelpresupuestoenmateriadeprevención.ElcontrolydestinodeestapartidaserealizaráporesteComitéparaelcumplimientodesusfacultades.

ElserviciodePrevencióndeRiesgosLaborales,unavezdotadocontodoslosrecursoshumanosymateria-lesnecesarios,asumirádirectamenteelcontroldelasenfermedadescomunes(IT),rescatandolaadjudicacióndeesteserviciodelacompañíaaseguradoracorrespondiente.

Atodoelpersonaldenuevaincorporaciónseleharáentregadeladocumentacióndisponiblerelativaala“prevenciónderiesgos”enrelaciónalpuestodetrabajoquevengaadesempeñar.

Enlonodispuestoenesteartículo,serádeaplicaciónel“ReglamentointernodeFuncionamientodelComitédeSeguridadySalud”.

Artículo35.–Competenciassindicales.SinperjuiciodelascompetenciasquelasLeyesleatribuyen,laJuntadePersonal,ComitédeEmpresaylas

seccionessindicales,legalmenteestablecidas,tendránlassiguientes:a)ElegirrepresentantesenlaComisióndeInterioryPersonal,queesenlaquesetratanlosasuntosrelacio-

nadosconelpersonalmunicipal.b)Conocerconantelacióncuantosexpedientesyasuntosvayanatratarseenrelaciónconelpuntoanterior.c)Convocarasambleasdentrodelhorariodetrabajo,previacomunicaciónalórganocompetenteenmateria

depersonal,responsabilizándosedesunormaldesarrollo.Entodocaso,lacelebracióndelareuniónnoafec-taráalaprestacióndelosserviciosimprescindibles.

Artículo36.–Garantíassindicales.SinperjuiciodelasgarantíasquelasLeyeslesatribuyen,losmiembrosdelaJuntadePersonal,Comitéde

EmpresayDelegadosdeSecciónSindical,tendránlassiguientes:a)Nosertrasladados/asdeservicioanoserporrazonesobjetivas,oporconformidad,opreviasolicitudde

lapersonainteresaday,sobretodo,cuandopuedancausarleperjuicioeconómicooensuhorariodetrabajo.b)AquelashorasquesepuedanutilizarenrelaciónconlasreunionesconvocadasainstanciadelaCorpo-

raciónnoseancomputadasalcréditodehorassindicalesqueposeacadamiembrorepresentativo,salvoqueseostenteunaliberaciónsindicalatiempocompleto.




c)Aasistiralasconvocatoriasdelasdistintasmesasdenegociación,enlassiguientescondiciones:–Cadasecciónsindicalestarárepresentadaencadamesadenegociacióndeacuerdoconlacomposición

delamisma.–Aquellosrepresentantessindicalesqueparticipenenlanegociacióndelascondicionesdetrabajoyexce-

dandelnúmerodemiembrosasignadosenlacomposicióndelarespectivamesadenegociaciónloharánconcargoalcréditodehorassindicales.

–Losliberadossindicalesatiempocompletoparticiparánenlanegociacióndelascondicionesdetrabajoconcargoalcréditohorarioporelqueobtuvieronlaliberaciónsindical.Elrestoderepresentantessindicales,quenoostenteunaliberaciónatiempocompleto,participaránenlanegociacióndelascondicionesdetrabajosincargoalabolsadehorasdesusecciónsindical,salvoqueexcedadelnúmerodecomponentesquesusec-ciónsindicaltengaasignadoenlarespectivamesadenegociación.

d)Larepresentaciónsindical,queademásostentecargoensusindicato,deámbitoprovincial,regionalofederal,utilizarálashorassindicalesconcargoalcréditohorariodesusindicato,enfuncióndelasconvocato-riasparalasquehubierasidocitadaoficialmente.

e)LaCorporaciónMunicipalpondráadisposicióndelasseccionessindicales,JuntasdePersonalyComitésdeEmpresalosmediosmaterialesydeespaciosnecesariosparaelejerciciodesusfunciones.LosespaciosquelaCorporaciónponeadisposicióndelasseccionessindicales,serándistribuidosenvirtuddelarepresentación(númerodedelegacionesteniendoencuentalasumadelosdosórganosderepresentaciónsindicalenlaJuntadePersonalyComitédeEmpresa).Estadistribuciónseráefectivatranscurridounmes,unavezconcluidaslasrespectivaseleccionessindicales.

f)LascentralessindicalesdispondrándeuntablóndeanunciosparacadaunadeellasenlaplantacuartadelAyuntamiento.Asimismodispondrándeuntablóndeanunciosconunapartadoparacadasindicato,enelrestodelasplantasdelAyuntamiento.Dispondrántambiéndeuntablóndeanunciosparacadacentralsindical,enTalleresyenlaPolicíaLocal.

g)Cadasecciónsindicalpodrácontarconundelegadomássinqueellosupongaincrementodelashorasquelescorresponda.

Elcréditohorarioquedisponecadasindicatoseráelqueresultedelasúltimaseleccionessindicales,unavezaplicadalalegislaciónvigente,modificándoseestedeoficiounavezconcluidaslasmismas.

Seestablececomotiempodeliberaciónsindicaltotal120horasdetrabajomensuales,siempreycuandoestoseajustealolegalmenteestablecido.

Deconformidadconlodispuestoenelartículo13delRealDecreto-Ley20/2012,secrearáenelserviciodeRecursosHumanosunregistrodeórganosderepresentacióndelpersonal.Enelmismoseránobjetodeinscripciónlosactosadoptadosensuámbitoqueafectenalacreación,modificaciónosupresióndeórganosderepresentacióndepersonalfuncionario,lacreación,modificaciónosupresióndeseccionessindicales,losmiembrosdedichosórganosydelegadossindicales.Asimismo,seránobjetodeanotaciónloscréditoshora-rios,suscesionesyliberacionessindicalesquederivendelaaplicacióndenormasopactosqueafectenalaobligaciónoal régimendeasistenciaal trabajo.Lacreacióndedichosregistrosseajustaráa lanormativavigenteenmateriadeproteccióndedatosdecarácterpersonal.

ElmontanteglobaldehorassepasaránalserviciodePersonalmensualmente(sibien,elcómputoseráanual),asícomoelrepartoquerealizacadasindicato.

Artículo37.–Obligacionessindicales.Las legalmenteestablecidasen laLeyOrgánica11/1985,de2deagosto,deLibertadSindicaly laLey

7/2007,de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico.Artículo38.–Derechodehuelga.Elpersonalafectadoporesteacuerdotendráderechoalejerciciodehuelga(exceptolaPolicíaLocal),de

acuerdoconlanormativavigenteenestamateria.DadoelcarácterdeserviciopúblicoqueelAyuntamientorepresenta,losserviciosmínimosserángaran-

tizados.Artículo39.–Retribuciones.LasretribucionesbásicasdelpersonalfuncionariodelAyuntamientodeAlbacete,seránlaslegalmentees-

tablecidasenlasLeyesdePresupuestosGeneralesdelEstado.




Lasretribucionescomplementarias,teniendoencuentaloslímitesestablecidosenlosPresupuestosGene-ralesdelEstado,seránmodificadasmedianteAcuerdoPlenarioyprevianegociaciónenlamesageneraldenegociaciónocomisióndeseguimientodelAcuerdoMarco.

Elpersonalinterinoyenprácticaspercibiránlasretribucionesbásicas,quetengansuorigenenunapreviaantigüedad,enidénticascondicionesysegúnlosmismoscriteriosquelosfuncionariosdecarrera.

Artículo40.–Complementoporincapacidadtemporal.Enaquelloscasosenqueelpersonalseadeclaradoensituaciónde incapacidad temporala travésde la

emisióndepartedebajaporsucorrespondientefacultativo,yhabiéndosejustificadomediantelaaportacióndelmismo,elAyuntamientodeAlbacetegarantizaráelcomplementodelasprestaciones,deacuerdoconlossiguienteslímites:

a)Enelcasodequelaincapacidadtemporalderivedecontingenciascomunes:a.1)Durantelostresprimerosdías:Sereconoceráuncomplementoretributivodel50%delasretribuciones

queseveníanpercibiendoenelmesanterioraldecausarselaincapacidad.a.2)Desdeeldíacuartohastaelvigésimo(ambosinclusive):Sereconoceráuncomplementoquesumado

alaprestacióneconómicareconocidaporlaSeguridadSocialseaequivalenteal75%delasretribucionesquevinierancorrespondiendoadichopersonalenelmesanterioraldecausarselaincapacidad.

a.3)Apartirdelvigésimoprimerdía(inclusive):Selereconoceráunacomplementoquesumadoalapres-tacióneconómicareconocidaporlaSeguridadSocialseaequivalenteal100%delasretribucionesquevinierancorrespondiendoadichopersonalenelmesanterioraldecausarselaincapacidad.

Enelcasodequeeneldíaqueseproduzcalabajalaboralsehayacompletadolatotalidadopartedelajornada,ytraslacomprobacióncorrespondiente,losefectoseconómicosdelamismaseránapartirdeldíasiguiente.

b)Enelcasodequelaincapacidadtemporalderivedecontingenciasprofesionales:LaprestaciónreconocidaporlaSeguridadSocialserácomplementadadesdeelprimerdíahastaalcanzar

el100%delasretribucionesquevinierancorrespondiendoadichopersonalenelmesanterioraldecausarselaincapacidad.

Ademásdelossupuestosdehospitalizacióneintervenciónquirúrgica,lasenfermedadesgravesrecogidasenellistadoanexodelRD1.148/2011,del29dejulio,asícomolasenfermedadesrecogidasenelanexodelRealDecreto2.210/1995,de28dediciembre,conexcepcióndelagripe,concarácterexcepcionalydebida-mentejustificado,daránderechoauncomplementohastaalcanzarel100%delasretribucionesquevinierandisfrutandoencadamomento.

Tambiéntendránlamismaconsideraciónlossupuestossiguientes:–Infarto(miocardio,cerebral,etc.).–Losprocesosdeincapacidadtemporalqueimpliquentratamientosderadioterapiaoquimioterapia,así

comolosquetenganinicioduranteelestadodegestación,auncuandonodenlugaraunasituaciónderiesgoduranteelembarazooderiesgodurantelalactancia.

Deoficiooasolicituddelapersonainteresadadequeseinicieunexpedientedeaveriguacióndecausas,ytraslatramitacióndelprocedimientocorrespondiente,sedeterminarásilaincapacidadtienesuorigenenunadelassituacionesquegarantizaronel100%deretribuciones,yencasodequeasíseconcluya,sereintegraránlascantidadesnoabonadasdesdeeliniciodelaincapacidadtemporal(instrucciónconjuntadelasSecretaríasdeEstadodeAdministracionesPúblicasydePresupuestosyGastosde15deoctubrede2012).

Encuantoalconocimientoporpartedelaunidadcorrespondiente,deltipodeenfermedadquedalugaraestederecho,elserviciodeRecursosHumanosarticularáelprotocolocorrespondiente,quegaranticeeldere-choalaintimidadyproteccióndedatosdecarácterpersonal.

Aestosefectosseránconsideradaslasretribucionesfijasyperiódicas(incluidoslosmódulosdeentornoasociadosalpuestodetrabajo)y,enningúncaso,aquellasconcaráctervariablecomopuedanserlapercepcióndecomplementosdeproductividadoporlarealizacióndeserviciosextraordinarios.

Elpersonaldispondrádeuntotaldecuatrodíasdeausenciaalañoporenfermedadoaccidentequenodenlugaraunasituacióndeincapacidadtemporal,deloscualessolotrespodránserconsecutivos,siemprequeesténmotivadosydebidamentejustificados.Losdíasdeausenciaquesuperendicholímite,comportaránladeducciónderetribucionesdel50%.Cuandolaindisposiciónseproduzcaduranteeltrascursodelajornadalaboral,losefectoseconómicos,siloshubiera,seránapartirdeldíasiguiente.




Cuandoseincumplalaobligación,derivadadelasprevisionesdelrégimendeSeguridadSocialqueresultedeaplicación,depresentarenplazoelcorrespondientepartedebaja,seaplicaráloprevistoparalasausenciasnojustificadasaltrabajoenelpresenteartículo.

Artículo41.–Otroscomplementos.Paratodoaquelpersonalquetengalassiguientescondicionesdentrodelajornadaordinarialaboralyefecti-

vamentetrabajada,seleabonaráuncomplementoenlacuantíaquesedetalla(aestascantidadesselesaplicaráanualmentelasubidaquedispongalaLeydePresupuestosGeneralesdelEstado):

Complemento Importe

Turnonocturnodelunesaviernes,exceptofestivos 38,00euros(*)Turnodiurnoendomingosyfestivos 48,40eurosTurnonocturnoensábados,domingosyfestivos(resultadodelasumadelasdoscantidadesanteriores) 86,40euros

(*)Atodoslospuestosdetrabajoconestascondicionesdeentorno(nochecompleta),exceptoPolicíayBomberos,selesaplicaráuncomplementode45euros,procediéndose,asimismo,alaregularizacióndelcálculodelcomplementode“turnonocturnoensábados,domingosyfestivos”cuandolasituacióneconómicalopermita.Encasodequenosealanochecompletaseajustaráalaparteproporcional.

Elincrementodelmódulo“sábado,domingoyfestivonoche”,tendráefectosapartirdelaentradaenvigordelpresenteAcuerdoMarco,sibien,elabonodelodevengadoenelaño2013seharáefectivoenenerode2014.

ElAyuntamiento,juntoalarepresentaciónsindicalestudiará,laequiparacióndelmódulodenocturnidadenlostérminosenquesenegocióensudía,estoes,unmódulodenocturnidadigualparatodosloscolectivosyenelcasodepolicíaybomberos,ladiferenciairáasociadaaotroconcepto.

Artículo42.–Gratificacionesporserviciosextraordinarios.Lasgratificaciones,queenningúncasopodránserfijasensucuantíaniperiódicasensudevengo,habránde

responderaserviciosextraordinariosrealizadosfueradelajornadanormaldetrabajo.Parasureconocimientoyconcesiónseobservaránlossiguientescriterios:

a)Quesehayanrealizadotareasfueradelajornadareglamentariadetrabajo,demaneranoperiódica.b)Quelarealizacióndelastareasfueradelajornada,hayasidoautorizadaconcarácterespecíficoobien,

deformagenérica,porlaJuntadeGobiernoLocal.Noobstante,encasodeurgenciajustificada,surealizaciónpodráserordenadaporlaconcejalíadelserviciomedianteescrito,conelvisadodelaconcejalíadelegadadepersonal.Enamboscasosdeberáconstar,endichaorden,elnombreycategoríadelpersonalafectado,períodoenelquesedebaprestarlajornadaextraordinariaycuantificación(globaloporunidaddetiempo)delagra-tificación.

Enelcasodequeelpersonalmunicipalrealiceserviciosextraordinariossinhabersecumplidolosrequisitosanteriormentecitados,lasresponsabilidadesderivadasdelarealizacióndelasmismasrecaeránenlapersonaopersonasquelasordenaron.

c)Quenosetengaasignadocomplementoalgunofundado,totaloparcialmente,enlarealizacióndemayorjornadadetrabajoparalamismaclasedetareasquesedesarrollenhabitualmente.Noestaránincluidastareasdestinadasallevaracaboelinicioyfindeunproyectodefinidoypresupuestadoensuglobalidad.

d)Quehayasidofiscalizadoelgastocorrespondiente,salvocasosdeimprevistaurgencia.e)Quenosetratedetrabajosestructuralesypermanentes,puesendichocasoseestaráalodispuestoenel

artículo11deesteAcuerdoMarco.f)Quelagratificaciónencasodeserviciosnecesarios,imprescindiblesytemporalesquetengaqueacome-

terelAyuntamiento,supongaungastonotablementemenoralospreciosdelmercado,seacualsealaactividadagratificar.

Larealizacióndetareasextraordinariasfueradelajornadalaboralordinaria,serádevoluntariaaceptación,salvoquetengaporobjetopreveniroremediarunriesgograve,alaseguridadosalubridaddelosciudadanos,encuyossupuestos,serádeobligadocumplimiento.Salvoestamismaexcepción,elpersonaldeesteAyun-tamientonorealizarátareasfueradelajornadaordinariaqueensucómputoanualypersonalexcedade80horas.(Art.35.2E.T.).




La retribucióncomocomplementoespecíficode laplenadisponibilidad, implicará lanopercepcióndeotrascompensacioneseconómicasespecialesrelacionadasconlajornadadetrabajo:Gratificacionesporhorasextras,mayorjornadaoproductividadpordedicaciónextraordinariaycualquierotraporjornadasespeciales,conlaexcepcióndeloacordadoporlamesageneraldenegociación,enrelaciónalpersonaldelserviciodeCulturayFestejosparalaferiadelaño2013.

Setendráencuentaademáslocontempladoenelartículo14delvigenteAcuerdoMarcoenelsentidodeque,“elcriterioserálacreacióndepuestosdetrabajoenlugarderecurriralarealizacióndeserviciosextraor-dinariosdemodocontinuooestructural”.

Enrelaciónalacuantificacióndelasgratificacionesporserviciosextraordinarios,sefijanlassiguientescantidadeseneuros:

Grupo Normal Nocturna Festiva Fest./noct.

A1 14,73 18,26 20,25 22,10A2 12,62 15,78 17,36 18,93C1 10,52 13,16 14,48 15,78C2 9,46 11,84 13,02 14,20Agr.Prof. 8,42 10,52 11,57 12,54

Estascantidadesseránrevisadasanualmenteenelmismoporcentajequelosincrementosdelasretribucio-nesbásicas.

Estascantidades,noobstante,nomodificaránotrascuantíassuperiorespactadasconcolectivosespecíficos.Asimismo,lagratificaciónporserviciosextraordinariossolopodráabonarseunavezrealizadaslastareas

dequesetrate,siendoprecisoalrespectoelvisadoconformedelajefaturadelaUnidadoServicioydelaConcejalíaDelegada.

Optativamente,yadecisióndelapersonainteresada,siempreycuandoqueelserviciolopermitalasgratifi-cacionesporserviciosextraordinariospodránsercompensadaspordescansosacumulados,dentrodeloscuatromesessiguientesdesurealización.Siendoelsistemadecómputoelsiguiente:

a)Cuandolahoranoseaninocturna,nifestivasecompensaráconunahoraytreintaminutosdedescansoporcadahoratrabajada.

b)Cuandolahoraseanocturna,(entrelas22ylas6horas),lacompensaciónseráde1horay45minutosporcadahoratrabajada.

c)Cuandolahoraseafestiva,endomingososábadosdesdelas15horaslacompensaciónseráde2horasdedescansoporcadahoradetrabajo.

d)Cuandocoincidaennocturnayfestiva,lacompensaciónseráde2horasy30minutosdedescansoporhoradetrabajo.

Sepodránacumularestostiemposdedescansohastaconstituirjornadascompletas,quenoserándisfrutadasjuntoalperíododevacacionesregladas.

Elcumplimientoíntegrodelascondicionesycriteriosexpresadosenelpresenteartículo,serádeobligadocumplimientoentodosycadaunodesusapartadosynosepodráabonargratificaciónalgunasinesosrequisitos.

Elpreciodelahoraextraordinariadeferiaseránegociadoconantelaciónsuficienteconlarepresentaciónunitaria.

Artículo43.–Planesyfondosdepensiones.AlosefectosdelaadecuacióndelaLeyderegulacióndePlanesyFondosdePensionesyparalaforma-

lizacióndeunPlandePensionesenelAyuntamiento,estedestinaráunapartidapresupuestariaequivalenteal0,5%delamasasalarialtotaldelAyuntamiento,cuandofinalicelasuspensiónrecogidaenel“PlandeAjuste”ylalegislaciónlopermita

Artículo44.–Plandecalidadenlosservicios.DurantelavigenciadelpresenteAcuerdoMarco,elAyuntamientoimpulsaráypotenciarálaelaboraciónde

unplandecalidadencaminadoaestandarizar,concriteriosdecalidad,eficienciaycompetitividad,losdiversosserviciosprestadosalaciudadanía.

AlpersonaldenuevoingresoseleharáentregadeunmanualdeacogidaqueseráelaboradoporelServicio




deCalidad,enconsonanciaconelcontenidodelamedida1.15delPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacete.

Artículo45.–Plandeproductividadporobjetivos.Seelaboraráunplangeneraldeproductividadporobjetivosqueseadaptaráalasnormascontenidasenlos

acuerdosadoptados,previanegociaciónconlarepresentaciónsindical.Artículo46.–Prevencióndelacososexualyacosoporrazóndesexo.Laprevenciónpartirádelanoexistenciadeelementosdiscriminatoriososexistasquetiendenareforzarlas

actitudesacosadoras.Seanalizaránloselementosquepuedanestarpresentesenlaszonasdetrabajoyzonascomunesyquepuedancrearunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.

Paralaprevencióndelacososexualydelacosoporrazóndesexo,elAyuntamientonegociaráconlarepre-sentaciónsindical,unprotocolodeactuaciónquecomprenderá,almenos,lossiguientesprincipios:

a)ElcompromisodelAyuntamientodeAlbaceteyOrganismosAutónomosvinculadosodependientesdeél,deprevenirynotolerarelacososexualyelacosoporrazóndesexo.

b)Lainstrucciónatodoelpersonaldesudeberderespetarladignidaddelaspersonasysuderechoalaintimidad,asícomolaigualdaddetratoentremujeresyhombres.

c)Eltratamientoreservadodelasdenunciasdehechosquepudieranserconstitutivosdeacososexualodeacosoporrazóndesexo,sinperjuiciodeloestablecidoenlanormativaderégimendisciplinario.

d)Laidentificacióndelaspersonasresponsablesdeatenderaquienesformulenunaquejaodenuncia.Seaseguraráelconocimientoatodoelpersonaldelprotocolode“acososexualyacosoporrazóndesexo”Artículo47.–Plandeigualdad.DandocumplimientoaloestablecidoenlaLeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaIgualdadEfectiva

entreMujeresyHombres,asícomolaLey2/2010,de18denoviembre,deIgualdadentreMujeresyHom-bresdeCastilla-LaMancha,elAyuntamientodeAlbacete,lasorganizacionessindicalesyelequipotécnicomunicipal,hanelaboradoelprimerPlandeIgualdaddeOportunidadesparaelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,queseadjuntacomoanexoaesteAcuerdoMarco.

ParaeldesarrollodelPlandeIgualdadsehaestablecidounavigenciadetresaños,alcabodeloscualesserevisaráyseadoptaránnuevasmedidasparacontinuarimpulsandolaigualdaddeoportunidadesydetratodetodoentodoelAyuntamientodeAlbacete.Elplantambiénincluyeunmecanismodeseguimientoyevaluaciónafindevalorarlacorrectaejecucióndelmismo.

Seestablecen,comoobjetivosestratégicosdelPlandeIgualdaddeOportunidadesdelAyuntamientodeAlbacetelossiguientes:

1.Fomentarlaigualdaddegéneroenelaccesoalempleopúblico.2.IncentivarlaigualdaddegéneroenlacarreraprofesionaldelosempleadosyempleadasdelAyuntamien-

todeAlbaceteyestablecermedidasdeacciónpositivaensupromociónparaqueestaseaequilibrada.Reducirlasegregaciónocupacional, tantohorizontalcomovertical, tendiendoaunmayorequilibriodesexosenlaplantilla.

3.Analizarycorregirlasdesigualdadesretributivasentrelasempleadasyempleadosmunicipales.4.Capacitaralasempleadasyempleadosmunicipalesparahacerefectivoelprincipiodeigualdad.5.Prevenirelacososexualyelacosoporrazóndesexoeneldesempeñodeltrabajodelasempleadasy

empleadosmunicipales.6.Garantizarlaprotecciónintegraldelasempleadasquehansufridoviolenciadegénero.7.ImplantarlautilizacióndelenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónMunicipal.8.Mejorarlacorresponsabilidadentrelosempleadosylasempleadasmunicipales.9.Promoverlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosdiferentesórganosdeparticipación,re-

presentación,valoraciónytomadedecisiones.10.EstablecerunapolíticadeSaludLaboralconperspectivadegénero.11.Adaptarlossistemasyprogramasinformáticosdeformaquepermitanlaexplotacióndelosdatos

desagregadosporsexosenmateriaderetribuciones.DisPosiciones aDicionales

Primera.–Enlospliegosdecondicionesparalaadjudicacióndecontratosalasempresas,seincluiráncláusulasquefavorezcanlacontratacióndealumnadoformadoporesteAyuntamiento.




Comprendelassiguientescircunstancias:–Laposibilidadderealizarunamayorjornadarespectodelahabitual,sinsuperar,encualquiercaso,el

límitemáximolegalpermitido.–Laobligaciónderealizarlaprestaciónlaboralacordeconunsistemadeordenacióndeltiempodetrabajo

diferentealordinarioenlostérminosquelacorporaciónestablezca,incluyendojornadapartida,horarionoc-turnoytrabajoendomingosyfestivos.

–Laexigenciadedisponibilidadparalaprestacióndeserviciosfueradelhorariodetrabajoordinario,paralocuallaCorporaciónpodráproveeraltitulardelpuestodeinstrumentosdecomunicaciónadecuadosqueeltitularestáobligadoamantenerenestadooperativo.

2)Jornadapartida:Consistiráenladistribución,concarácterhabitual,delajornadaasignadaalpuesto,endosperíodosde

mañanaytarde,conunainterrupciónentreambossuperioralasdoshoras.3)Peligrosidad:Seconsideradichacircunstanciacuandoexista imposibilidaddeneutralizaciónde lamismaauncon la

aplicacióndelasmedidasdeprotección.4)Excesodejornada:Compensarálarealizaciónconcarácterhabitualdelajornadadetrabajohastalas40horasdepromedio

semanalenrégimendetardes,comprendiendotambiénlaparticióndelajornadaenlosdíasenqueefectiva-mentesepresteeltrabajo.

5)Turnicidad:Seentiendecomotaleldesempeñodelospuestosdeformaqueestosseanocupadossucesivamentesegún

unciertoritmo,continuoodiscontinuo.6)Disponibilidadoretén:Compensaráelrégimendedisponibilidadexigiblealpuestoentendiendoportallaobligacióndelapersona

titulardelpuestoconsistenteen:–Permanecerlocalizableydisponible,fueradelhorarioordinariodetrabajofijado,ysinincluirlasvaca-

ciones,conelfindeacudirdeformainmediatacuandolasnecesidadesdelserviciolodemanden.–Manteneractivadoeldispositivodelocalizacióncorrespondiente(teléfonomóvil,etc.)conelfindepoder

atender,conladiligenciadebida,losrequerimientosdeservicioquesesoliciten.–Laprestacióndelasfuncionesasignadasalpuesto,fueradelhorarioestablecido,cuandosearequerido

paraelloyduranteuntiempomáximodeochohorasalmes.7)Nocturnidad:Consistiráenlarealizaciónconcarácterhabitualdeltrabajoenrégimendejornadanocturna.Laasignacióndelmóduloalpuestodetrabajoseharáenfuncióndelpromediodejornadasnocturnastra-

bajadasenejerciciosanterioresodelaprevisiónrazonabledelejerciciocorriente.Laacreditacióndelosimportesserealizarápornocheefectivamentetrabajada,dondeseconsiderajornada

nocturna:–Lacomprendidaentrelasdiezdelanocheylasseisdelamañana.–Cuandoladedicaciónsuperelascincohorascontinuadasenrégimendenoche.8)Domingosyfestivos:–Consistiráenlarealizaciónconcarácterhabitualdeltrabajoendomingosyfestivos.–Laasignacióndelmóduloalpuestodetrabajoseharáenfuncióndelpromediodedomingosyfestivos

trabajadosenejerciciosanterioresodelaprevisiónrazonabledelejerciciocorriente.–Laacreditacióndelosimportesserealizarápordomingoofestivoefectivamentetrabajado.9)Excepcionalcomplejidaddelentornosocial:Se entiendepor “excepcional complejidaddel entorno social”, aquella condiciónde trabajo asociada a

undeterminadopuestodetrabajoquesuponeunadificultadañadidaparasudesempeñoconrespectoaotrospuestosdesumismacategoría,debidoaquesusfuncionesserealizandirectamenteyenexclusivaprestandounservicioacolectivosensituacióndeexclusiónsocialymarginalidad(nohabiendosidopreviamentecreadosparaestemismofin),obiencuandodichasfuncionesserealicenenlugaresoentornosqueporsuubicacióntenganelcarácterdeexcepcionalmentecomplejosoconflictivo.




Lapercepcióndeestemóduloseráincompatibleconlosmódulosdepeligrosidadypenosidad,estandolamismavinculadaaquesudesempeñoserealiceenestascircunstancias,dejándosedepercibirenelmismomomentoquelascircunstanciasquelomotivandesaparezcan.

10)Penosidad:Seentiendepor“penosidad”,aquellacondiciónde trabajoasociadaaundeterminadopuestode trabajo

quesuponeunadificultadañadidaparasudesempeño,yaqueporsusfuncioneselpersonalquedesempeñaestospuestosasumeunexcepcionalriesgoparasusaludcomoconsecuenciadeposiblescontagiosdeenfer-medadesderivadasdelmanejocontinuoydirectodeanimales,oenaquellospuestosenlaqueesnecesarialautilizaciónreiteradaycontinuadelafuerzafísicaloqueconllevanecesariamentealolargodesuvidalaboralaunexcesivodesgasteydeteriorofísico.Lapercepcióndeestemóduloseráincompatibleconelmódulodepeligrosidadyexcepcionalcomplejidaddelentornosocial,soloenelcasodequelospuestosnodispongandemedidasplenamenteeficacesyefectivasqueeliminenelriesgoporcompleto,estandolamismavinculadaaquesudesempeñoserealiceenestascircunstancias,dejándosedepercibirenelmismomomentoquelascircunstanciasquelomotivandesaparezcan.

11)Jornadaexcepcionalmenteirregular:Seentiendepor“jornadaexcepcionalmenteirregular”,aquellacondicióndetrabajoasociadaaundetermi-

nadopuestodetrabajoquesuponeunadificultadañadidaparasudesempeño,debidoaquesusfuncionesserealizanenjornadaexcepcionalmenteirregularllevándoseacaboenunporcentajeigualosuperioresal70%durantelosfinesdesemana,festivosynocturnos.Estemóduloseaplicarásiemprequeelpersonalnohayasidonombradoocontratadoparatalesefectosexclusivamente.

Lapercepcióndeestemóduloseráincompatibleconlosmódulosdefestivos,finesdesemana,nocturnos,turnicidad,disponibilidadyplenadisponibilidadyconcualquiergratificaciónextraordinariabasadaenlamis-macircunstancia.

12)Conduccióndevehículosderepresentaciónoficial:Seentiendepor“conduccióndevehículosderepresentaciónoficial”,aquellacondicióndetrabajoasociada

aundeterminadopuestodetrabajoquesuponeunadificultadañadidaparasudesempeño,debidoaquesusfuncionesserealizanenjornadaexcepcionalmenteirregularconprestaciónefectivadeserviciosdelunesado-mingoincluidoslosfinesdesemana,festivosynocturnos.Elpersonalprestasusserviciossujetosarégimendeplenadisponibilidaddurantelosdíasdesucuadranteanualyexisteunaimposibilidadmanifiestadeprestacióndeserviciosbajorégimendeturnicidad,esdecir,enturnosdemañanas,tardesynochesquegaranticenalper-sonalunajornadadetrabajodiariacomúnmenteasumible.Lapercepcióndeestemóduloimplicalaposibilidaddeampliarhastaen300horaslajornadalaboralordinariadelAyuntamiento.

Lapercepcióndeestemóduloseráincompatibleconlosmódulosdefestivos,finesdesemana,nocturnos,turnicidad,disponibilidadyconcualquiergratificaciónextraordinariabasadaenlamismacircunstancia.

Elsistemadetrabajoconsistiráentrabajartressemanasseguidasydescansarunasemana.Sepercibirátalmódulodeentornomientrassemantenganlascircunstanciasquemotivansuaplicacióny

persistanloscuatropuestosdetrabajoqueenlaactualidadestándestinadosatalesfines.Elmóduloserárevisadocuandolospuestosseamplíenacinco.13)Serviciospedanías:Mayordificultadtécnica,dadaslasespecialescaracterísticasdelpuestodetrabajopordesplazamientoy

dispersidaddecentrosdetrabajo,paracadaparaelpersonaldelserviciodeAcciónSocialqueprestensusserviciosenlazonadepedanías.

Anexo IIIProtocolo de participación del personal municipal en proyectos de Cooperación Internacional

Fundamento:SediseñaesteprotocoloconlafinalidaddeestablecercaucesdeparticipacióndelpersonaldelAyuntamientodeAlbaceteenproyectosdeCooperaciónInternacional.

Objetivos:a)FomentarlacolaboracióndelAyuntamientodeAlbaceteconpaísesenvíasdedesarrollo,zonasencon-

flictoyensituacionesdeemergenciaatravésdeinstituciones,organismos,entidades,etc.b)RegularlaparticipacióndelpersonaldelAyuntamientodeAlbaceteenproyectosdeCooperaciónInter-

nacional.




Ámbito:TodoelpersonaldelAyuntamientodeAlbacetesiemprequeseaautorizadoparaello.Contenidos:LosproyectosdeCooperaciónInternacionalpodránser:–RealizadosporelpropioAyuntamiento.–PromovidosporOrganizacionesNoGubernamentalespara elDesarrollo (ONGD), siemprey cuando

existaparticipaciónmunicipal.Procedimiento:a)Proyectosrealizadosporelayuntamiento:ElAyuntamientodesignaráalpersonalnecesarioparaejecutar

elproyectoyestablecerálascondicioneslaboralesyeconómicas.b)ProyectospromovidosporONGD:Elpersonalmunicipalpresentarálasolicitudcorrespondientejunto

conuninformedelaONGDejecutoradelproyecto,lacualsetramitaráporelcauceoportuno,estableciéndoseensucasolascondicioneslaborales.

Aefectosdelicenciasporestemotivo,seestaráalodispuestoenelvigenteAcuerdoMarco.Anexo IV

Plan de igualdad de oportunidades para empleadas y empleados públicos delAyuntamiento de Albacete

anteceDentes

Lasorganizacionesnosonneutralesentérminosdegénero,laconstrucciónsocialdelosrolesasignadosamujeresyahombresrepercuteenelámbitolaboral.Teniendoencuentalasdesigualdadesexistentesenelmer-cadolaboralespañol,asícomolaLeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaIgualdadEfectivadeMujeresyHombres,Ley2/2010,de18denoviembre,deIgualdadentreMujeresyHombresdeCastilla-LaManchayelAcuerdoMarco2008-2011,elAyuntamientodeAlbaceteharealizadounPlandeIgualdaddeOportunidadesparaEmpleadasyEmpleadosPúblicos.

ElprocesoparalaadopciónyejecucióndelPlandeIgualdadseestructuraenlassiguientesfases:1.Diagnósticodesituaciónactual.2.Elaboracióndeunaestrategiadegénero,concretadaenunPlandeIgualdad.3.ImplementarelPlandeIgualdad.4.EvaluacióndelPlandeIgualdad.Ademásdedefinirunaseriedeaccionesdemejoraconcretas,elPlandeIgualdadseorientaráaaplicar

progresivamente la perspectiva de género en todos los departamentos delAyuntamiento, logrando así una“transversalidad”delaculturadelaigualdad.

ParaeldesarrollodelPlandeIgualdadsehaestablecidounavigenciadetresaños,alcabodeloscualesserevisaráyseadoptaránnuevasmedidasparacontinuarimpulsandolaigualdaddeoportunidadesydetratoentodoelAyuntamientodeAlbacete.ElPlantambiénincluyeunmecanismodeseguimientoyevaluaciónafindevalorarlacorrectaejecucióndelmismo.

marco legal

–LeyOrgánica3/2007de22demarzoparalaIgualdadEfectivadeMujeresyHombres.Capítulo3“LosPlanesdeIgualdadyotrasmedidasdepromocióndelaigualdad”(artículo64).

–Ley7/2007,de12deabril,deEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,extiendelaobligacióndeplanesdeigualdadatodaslasAdministracionesPúblicas(disposiciónadicionaloctava).

–LaLey12/2010,de18denoviembredeIgualdaddeMujeresyHombresdeCastilla-LaMancha,cuyoobjetivofundamentalesellogrodelaigualdadrealyefectivaenlaregión,respaldalaelaboracióndePlanesdeIgualdadenlaFunciónPública(artículo41).

–AcuerdoMarco2008-2011delAyuntamientodeAlbacete(artículo44).–IVPlanMunicipaldeIgualdaddeOportunidadesentreHombresyMujeres(2009-2012),encumplimien-

todelapartadoestratégico0.E.3Medida1delámbitodeacciónlocalseestablecelaobligacióndeelaborarestePlan.

concePtos

AefectosdeestePlandeIgualdaddeOportunidades,setendránencuentalossiguientesconceptosalahoradeimplantarlasmedidasincluidasenelmismo:

–Acciónpositiva:Medidasdirigidasaungrupodeterminadoconlasquesepretendesuprimiryprevenirunadiscriminaciónocompensarlasdesventajasresultantesdeactitudes,comportamientosyestructurasexistentes.




–Acosoporrazóndesexo:Cualquiercomportamientorealizadoenfuncióndelsexodeunapersona,conelpropósitooelefectodeatentarcontrasudignidad,enparticularcuandosecreaunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.

–Acososexual:Cualquiercomportamiento,verbalofísico,denaturalezasexualquetengaelpropósitooproduzcaelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enparticularcuandosecrearunentornointi-midatorio,degradanteuofensivo.

–Análisisdegénero:Estudiodelasdiferenciasydesigualdadesenlascondiciones,necesidades,oportu-nidades,recompensas,accesoalosrecursosydesarrolloycontroldeactivos,poderdetomadedecisiones,etc.queexistenentrehombresymujeresyquesedebenalosrolesquetradicionalmenteseleshanasignado.

–Brechadegénero:Diferenciaentrelastasasfemeninasymasculinasenlacategoríadeunvariable.Labrechadegéneropermiteconocerenpuntosporcentualeslamagnituddelasdesigualdadesentrelossexos;unvalorpositivoseñalaqueladiferenciaenlarepresentaciónesfavorablealasmujeresmientrasqueunvalornegativoindicaquelaventajaesmasculina.Cuantomáscercanoaceroseaelvalordelabrechadegénero,máscercaseestarádeunasituacióndeigualdad.

–Brechasalarialdegénero:Esladiferenciaentreelsalarioquepercibenlasmujeresyelsalarioqueperci-benloshombresypuedeserproducidaporunadiscriminaciónsalarialdirectaoporlaconfluenciadediversosfactores(tipodecontrato,laantigüedad,lavaloracióndelaexperiencia,loscomplementossalariales,segre-gaciónocupacional,etc.),quederivanensituacionesdediscriminaciónsalarialindirecta.Labrechasalarialpuedemedirseporhorastrabajadasosegúnlagananciamediaanual.

–Conciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral:Armonizacióndelostiempospersonales,familiares,laboralesydeparticipaciónsociocomunitariaentremujeresyhombres.Lasmedidasdeconciliaciónsonlasiniciativasadoptadasporlasorganizacionespúblicasyprivadasparacrear,enconsonanciaconlalegislación,lascondicionesapropiadasencaminadasaestefin,favoreciendolapresenciayprotagonismodelasmujeresenelámbitolaboralypromoviendolaasunciónderesponsabilidadesdomésticasyfamiliaresporpartedeloshombres.

–Corresponsabilidad:Responsabilidadcompartidayrepartoequilibradodeactividadesdomésticasydecuidadodemenoresypersonasdependientesacargoentremujeresyhombresdeformaqueunosyotrasten-ganlaposibilidaddedistribuirequitativamentesustiemposdevida,potenciandolaparticipacióndeloshom-bresenlasactividadesdomésticasyfamiliaresylaparticipacióndelasmujeresenlavidapública.

–Datosdesagregadosporsexo:Recogidaydesgloseporsexodelainformaciónestadísticaquehaceposi-bleunanálisiscomparativoentrelasespecíficassituacionesdemujeresyhombres.

–Discriminacióndirectaporrazóndesexo:Situaciónenqueseencuentraunapersonaquesea,hayasidoopudierasertratada,enatenciónasusexodemaneramenosfavorablequeotraensituacióncomparable.

–Discriminaciónindirectaporrazóndesexo:Situaciónenqueunadisposición,criteriooprácticaaparente-menteneutrosponeapersonasdeunsexoendesventajaparticularconrespectoapersonasdelotro,salvoquedichadisposición,criteriooprácticapuedanjustificarseobjetivamenteenatenciónaunafinalidadlegítimayquelosmediosparaalcanzardichafinalidadseannecesariosyadecuados.

–Estereotiposdegénero:Creenciassobrecomportamientos,conductas,rolesyexpectativasasociadasahombresyamujeres.Suformaciónseproduceporlarepeticióndeesquemasdepensamientotradicionaleinfundadosobrelafeminidadylamasculinidad.

–Presenciaequilibradademujeresyhombres:Baremodeparticipacióndehombresymujeresenlosquelarepresentacióndecadasexonopuedesersuperioral60%oinferioral40%.

–Segregaciónhorizontal:Concentracióndemujeresydehombresenámbitosespecíficosdeactividadyempleosegúnelmodelotradicionaldeasignaciónderoles.

–Segregaciónvertical:Concentraciónporsexoenpuestosdeactividadydeempleosegúnlacuallasmu-jeresocuparíanlosgradosynivelesderesponsabilidadysalariomásbajos.

–Sistemadesexo-género:Conjuntodeprácticas,símbolos,representacionesynormasyvaloressocialesquelassociedadeselaboranapartirdelasdiferenciassexualesapartirdelascualessederivanlasdesigualda-desentremujeresyhombres.

–Transversalidaddegénero:Organización(reorganización),mejora,desarrolloyevaluacióndelosproce-sospolíticosdemodoqueunaperspectivadeigualdaddegéneroseincorporeentodaslaspolíticas,atodos




losnivelesyentodaslasetapas,porlosactoresnormalmenteinvolucradosenlaadopcióndedichaspolíticas(grupodeexpertas/osdelConsejodeEuropa).

–Violenciadegénero:Cualquiertipodeviolenciayaseafísica,psicológica,verbalosexualqueseejercecontraunapersonaenrazóndesugéneroy/oidentidadsexual.Laviolenciacontralasmujeresesaquellaquesedirigecontralasmujeresporelhechomismodeserlo,porserconsideradas,porsusagresores,carentesdelosderechosmínimosdelibertad,respetoycapacidaddedecisión(LeyOrgánica1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProtecciónIntegralcontralaViolenciadeGénero).

–Informedeevaluacióndelimpactodegénero:Herramientaenlaqueserecogelainformaciónobtenidaenelprocesodeevaluacióndelimpactodegéneroexante.Elinformedeevaluacióndelimpactodegéneroesundocumentoqueevalúaeidentificalosefectospotencialesenunproyectonormativooactosadministrativos,sobrelasituacióndemujeresyhombresincorporandopropuestasdemodificacióndelasmismasencasodequelaprevisióndeefectosseanegativa.

Vigencia

LavigenciadeestePlanseestablecedesdeelmesdejuniode2013hastaelmesdejuniode2016,debién-dosedeevaluaryactualizarduranteelsegundosemestredelaño2016.

oBjetiVo general

AtajarlosdesequilibriosypromoverlaPlenaIgualdaddetratoyoportunidadesentrelasempleadasylosempleadosdelAyuntamientodeAlbacete,conelconvencimientodequedichasmedidaspromoveránunama-yorresponsabilidadsocialenbeneficiodelasempleadasyempleadosmunicipalesytambiénenbeneficiodelasociedad.

oBjetiVos estratégicos

1.–Fomentarlaigualdaddegéneroenelaccesodelempleopúblico.2.–IncentivarlaigualdaddegéneroenlacarreraprofesionaldelosempleadosyempleadasdelAyun-

tamientodeAlbaceteyestablecermedidasdeacciónpositivaenlapromociónparaqueestaseaequilibradaentreempleadosyempleadas.Reducirlasegregaciónocupacional,tantohorizontalcomovertical,tendiendoaunmayorequilibriodesexosenlaplantilla.

3.–Analizarycorregirlasdesigualdadesretributivasentrelasempleadasyempleadosmunicipales.4.–Capacitaralasempleadasyempleadosmunicipalesparahacerefectivoelprincipiodeigualdad.5.–Prevenirelacososexualyelacosoporrazóndesexoeneldesempeñodeltrabajodelasempleadasy

empleadosmunicipales.6.–Garantizarlaprotecciónintegraldelasempleadasquehansufridoviolenciadegénero.7.–ImplantarlautilizacióndelenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónMunicipal.8.–Mejorarlacorresponsabilidadentrelosempleadosylasempleadasmunicipales.9.–Promoverlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosdiferentesórganosdeparticipación,

representación,valoraciónytomadedecisiones.10.–Establecerunapolíticadesaludlaboralconperspectivadegénero.11.–Adaptarlossistemasyprogramasinformáticosdeformaquepermitanlaexplotacióndelosdatos

desagregadosporsexosenmateriaderetribuciones.meDiDas a aDoPtar según los oBjetiVos estratégicos marcaDos

1.–Fomentarlaigualdaddegéneroenelaccesodelempleopúblico.1.1.ElaborarlarelacióndePuestosdeTrabajoconperspectivadegénero.1.2.Lasofertasde empleo se redactaránde formaquedirectani indirectamente induzcana considerar

quesedirigenaundeterminadosexo.AdecuareldiseñodelosformulariosysolicitudesdeempleodelAyuntamientodeAlbacetealosprincipiosdeigualdaddeoportunidades.Losdetallespersonalescomoestadocivil,elnúmerodehijasehijos,etc.,nodebenserabordados,puestoquesoncuestionesirrelevantesalahoradedefinirlascapacidadesdelascandidatasocandidatosparadesempeñarelpuestodetrabajoencuestión.

1.3.Garantizarqueenlosprocesosdeseleccióndepersonalsecumplanlosprincipiosdenodiscrimina-ción,nidirectaniindirecta,porrazóndesexo.

1.4.Concretarun“acuerdodecolaboración“conlaUniversidaddeCastilla-LaManchadondeserealiceunanálisisdelascondicionesantropométricasycondicionesfísicasdelapoblación,enedadlaboral,deCastilla-LaMancha(desagregadoporsexoyedad)paraquesepuedansentarlasbasesparaestablecerunoscriterios




igualitariosenlascondicionesfísicasmínimasdeaccesoalempleoenelcuerpodepolicíasybomberos.1.5.Velarporquelaspruebaspsicotécnicasodepersonalidadesténdiseñadassobreestándaresycaracterís-

ticasquepotencienelaccesoenigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombres.1.6.Realizacióndepruebasprácticasdevaloracióndecapacidadesartísticas,demaneraqueseasegureel

anonimatodelaspersonasaspirantes,conlaaplicaciónobjetivadelprocedimientoestablecidoenlasbasesdelaconvocatoria.

1.7.Incluirentodoslostemariosdelasbasesdelaofertadeempleopúblicomateriasrelacionadasconlaorganizacióndeltrabajo,prevenciónderiesgoslaboralesengeneralydeproteccióndelamaternidadylalactancia.

1.8.Concretarenlasconvocatoriasdeempleopúblicolabibliografíamínimadereferenciaparalaprepara-cióndelaspruebas,asícomolaslegislacionesqueseincluyanendichaconvocatoria,paraevitarsituacionesdedesigualdadenelaccesoalainformación.

1.9.Sevalorarápositivamente,enloscriteriosdeevaluaciónparalaspruebasdeacceso,elrespetoalprin-cipiodelenguajenosexistaenlarealizacióndelaspruebasescritas.

1.10.Establecimientodeloscriteriosmínimosarecogerenlos“estudiosdeimpactodegénero”,quedebe-ránserexigidosentodaslasofertasdeempleo.

1.11.Valorarlaformaciónen“igualdaddeoportunidades”alaspersonasresponsablesdelaseleccióndepersonal,”fomentandolaformaciónatodoelpersonalmunicipalenestamateria”.

1.12.Obligacióndeestablecerloscriteriosdepresenciaequilibradaenlosórganosdeselecciónyvalora-ciónentodoslosprocesosselectivos.

1.13.Hacerunseguimientoconperspectivadegénerodelassolicitudesdeparticipaciónenlasconvocato-riasdeempleopúblico(sexo,formaciónyotrasmateriasnegociadas).

1.14.ImpulsardesdeelAyuntamientodeAlbacetemecanismosquegaranticenlaigualdadenlosprocesosdeseleccióndePolicíasLocalesyServiciocontraIncendios:

·Permisosdeconducir:Lasbasesdeseleccióndepersonalpodríanestablecercomorequisitosque,alfinaldelperíododeformaciónseobtenganlospermisosdeconducciónAyBTP.

·AjustarlastallasmínimasrequeridasalaspersonasconcurrentesalosprocesosselectivosalosvaloresrealesqueaporteelestudioantropométricoenlaComunidadAutónomadeCastilla-LaMancha.

·Pruebaspsicotécnicas:Quesepotencienlaspruebaspsicotécnicasqueincluyantambiénrasgosdeperso-nalidadfemeninaevitandoaquellosrasgosquesuponganelimpactoadversoporgénero.

1.15.Garantizar,conrelaciónalaccesoalafunciónpúblicadeaquelloscuerposquerequieranlarealiza-cióndepruebasfísicas,losiguiente:

“Lasaspirantesquenopudieranrealizarlaspruebasfísicasestablecidasenlaconvocatoriaporembarazooparto,debidamenteacreditados,realizarántodaslasdemás,quedandocondicionadosuingresoenelcursodeformación,alasuperacióndeaquellasyaque,deacuerdoconsucalificaciónglobalenlaconvocatoria,enrelaciónconladelosdemásaspirantes,lecorresponda.Atalfin,lainteresadapodrárealizarlasindicadaspruebasfísicasenelmomentoqueseestablezcaparalasiguienteconvocatoria,quefijaráelTribunal,enunplazomáximodeunañoacontardesdelafechadelparto.

Laincorporaciónalcursodeformaciónserealizaráconlosadmitidosenlasiguienteconvocatoriaenquesuperelaspruebasfísicas.

Encasodequelainteresadanopudierarealizarlaspruebasfísicasenlafechaprevistaparaelloenlacon-vocatoriarealizaporelTribunal,posterioraladelasuperacióndelrestodelaspruebas,porlasmismascausas,seprocederáaunanuevaconvocatoriaporpartedelTribunal,tambiénenunplazomáximodeunañoacontardesdelafechadelnuevoparto.

Encasodequelainteresadanopudierarealizarlaspruebasfísicasenlafechaprevistaparaellaenestase-gundaconvocatoriaposterioraladesuperacióndelrestodelaspruebas,cualquieraquefueralacausa,perderátododerechoalasmismas”.

1.16.PuestaenmarchadelplandeacogidaparaelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,elaboradoporelServiciodeCalidad.

2.–IncentivarlaigualdaddegéneroenlapromociónprofesionaldelpersonaldelAyuntamientodeAlba-ceteyestablecermedidasdeacciónpositivaenlapromociónparaqueestaseaequilibradaentreempleadosy




empleadas,afindereducirlasegregaciónocupacional,tantohorizontalcomovertical,tendiendoaunmayorequilibriodesexosenlaplantilla.

2.1.Analizarcomparativamentelospuestosqueestánocupadosporlasmujeresylosocupadosporloshombres(aniveldesalarios,contenidodelatarea,etc.).

2.2.Evitarnombrarydestacarrolesenlavaloracióndelosconcursosdeméritosyenlasrelacionesdepuestosdetrabajo,quetradicionalmenteseasocianaunouotrosexo.

2.3.Alosefectosdelapromociónprofesionalseestableceránunastablasdevaloracióndeltiempotraba-jadoenelAyuntamientodeAlbaceteydelaformaciónenmateriasrelacionadasdirectamenteconlasáreasdecompetenciadelpuestoalquepretendalaempleadaoempleadomunicipalpromocionar.Seestableceráunaequivalenciaenlavaloraciónentreexperienciayformación,demaneraque,unañodeantigüedadnopodráserinferiora90horasdeformaciónnisuperiora110horas,respetando,entodocaso,loslímiteslegalmenteestablecidos.

2.4.Utilizarformasgenéricasoenfemenino-masculinoenlasprofesionesyenellenguajeylosconceptosqueseempleanparadescribiryvalorarlospuestosdetrabajo.

2.5.Establecercriteriosclaros,objetivos,nodiscriminatoriosyabiertosquefacilitenlapromocióninternadetodalaplantilla;contandoenelprocesoconlaComisióndeSeguimientodelPlandeIgualdad.

2.6.Negociarmedidasdeacciónpositivaenlasbasesdelapromociónprofesionalparaque,aigualdaddeméritosycapacidad,tenganpreferenciaparaelaccesoapuestos,categoríasonivelesretributivoselsexoqueestéinfra-representado.

2.7.Evitarlasdiscriminacionesenlaevaluacióndeldesempeñoimplantandocriterioquetiendanhacialaigualdaddeoportunidadesentretodoelpersonalindependientementedesugénero.

2.8.Pruebasfísicas:“Lasaspirantesquenopudieranrealizarlaspruebasfísicasestablecidaenlaconvoca-toriaporembarazooparto,debidamenteacreditados,realizarántodaslasdemás,quedandocondicionadosuingresoenelcursodeformación,alasuperacióndeaquellasyaque,deacuerdoconsucalificaciónglobalenlaconvocatoria,enrelaciónconladelosdemásaspirantes,lecorresponda.Atalfin,lainteresadapodráreali-zarlasindicadaspruebasfísicasenelmomentoqueseestablezcaparalasiguienteconvocatoria,quefijaráelTribunal,enunplazomáximodeunañoacontardesdelafechadelparto.

Laincorporaciónalcursodeformaciónserealizaráconlosadmitidosenlasiguienteconvocatoriaenquesuperelaspruebasfísicas

Encasodequelainteresadanopudierarealizarlaspruebasfísicasenlafechaprevistaparaelloenlacon-vocatoriarealizaporelTribunal,posterioraladelasuperacióndelrestodelaspruebas,porlasmismascausas,seprocederáaunanuevaconvocatoriaporpartedelTribunal,tambiénenunplazomáximodeunañoacontardesdelafechadelnuevoparto.

Encasodequelainteresadanopudierarealizarlaspruebasfísicasenlafechaprevistaparaellaenestase-gundaconvocatoriaposterioraladesuperacióndelrestodelaspruebas,cualquieraquefueralacausa,perderátododerechoalasmismas”.

3.–Analizarycorregirlasdesigualdadesretributivasentrelasempleadasyempleadosmunicipales.3.1.Realizar,demanerapreviaacualquiernegociacióncolectivasobremateriasretributivas,unestudio

sobreimpactodegénero.3.2.Establecermediantelaevaluacióndeldesempeño,elementoscorrectoresdelasbrechassalarialesde

génerodetectadasentrelosdiferentesgruposdeclasificaciónprofesionales.3.3.Establecerunarevisióndelasdenominacionesdelos“puestostipo”y“categoríasprofesionales”adap-

tándolosaunlenguajeinclusivonosexista.3.4.Definiciónprecisadetodoslosconceptosretributivos.3.5.ObligacióndelAyuntamientodeAlbacetedepagar lamisma retribuciónpor laprestacióndeun

“trabajoigual”ode“igualvalor”,entendiendoenelconceptoderetribución,todaslasprestaciones,endinerooenespecieycualquieraqueseaeltítuloocalificaciónqueselesasigne,quesedebaabonardirectaoindirec-tamentealempleadooalaempleadaenrelaciónconelpuestoquepreste.

Esteelementosedeberíaabordardesdeuna“evaluacióndeldesempeño”conunalecturaampliadelcon-ceptode“productividad”noligándoloúnicamentealfactorproductivosinoalvalorañadidodecadaprofesiónylacalidaddelosresultadosobtenidos.Buscandoelementosdevaloraciónquepermitasimilaresretribucionesrealesaigualesgruposonivelesretributivosiguales.




3.6.Adaptarlossistemasyprogramasinformáticosdeformaquepermitanlaexplotacióndelosdatosdesagregadosporsexosenmateriaderetribuciones.

3.6.1.Habrá de realizarse un listadode todos los conceptos retributivos percibidos por el personal delAyuntamiento.

3.6.2.Ladesagregaciónporsexosrespetarálascohortesdeedadsiguientes:De16a18años,de19a25,de26a30,de31a45,de46a65,demásde65.

3.6.3.Deberánaparecerautomáticamentelossiguientesindicadores:a)Índicedeconcentración:Indicalarelaciónporcentualdeunacategoríaprofesionaldeunsexoenrela-

ciónconeltotaldesumismosexodetodalaplantilla,sindistincióndecategoríaprofesional.Alrealizarseenmujeresyhombressepuedenestablecerademáslacomparaciónporcentualintra-sexo.

(n.ºtotaldemujeresenlacategoríaanalizada/n.ºtotaldemujeresenplantilla)*100.(n.ºtotaldehombresenlacategoríaanalizada/n.ºtotaldehombreenplantilla)*100.b)Índicededistribución:Indicaproporcionalmentelapresenciadeunsexoconrelaciónalotrosexosobre

eltotaldelaplantilla:(n.ºtotaldemujeresenlacategoríaanalizada/n.ºtotaldehombresymujeresenplantilla)*100.(n.ºtotaldehombresenlacategoríaanalizada/n.ºtotaldehombresymujeresenplantilla)*100.c)Índicedefeminización:Indicaporcentualmenteelnúmerodemujeresporcadahombre:(n.ºtotaldemujeresenlacategoríaanalizada)*100/(númerototaldehombresenlacategoríaanalizada).(susvaloresserían:1=equidad;menor1=mujeres.infrarepresentadasmayora1=feminizacióndelcolectivo).d)Brechasalarialdegénero=(OIT:Genderpaygap)indicaelpromediodelasretribucionesbrutaspor

horadelasmujerescomoporcentajedelpromediodelasretribucionesbrutasporhoradeloshombres(dife-renciaporcentualentrelaretribucióntotaldeunhombreyunamujer).

(RH–RM)*100/RH+RM).RH:Retribucióntotalbrutaporhoratrabajadadeunhombre.RM:Retribucióntotalbrutaporhoratrabajadadeunamujer.4.–CapacitaralasempleadasyempleadosmunicipalesparahacerefectivoelPrincipiodeIgualdad.4.1.Seconcretaránactividadesmínimasdeformaciónenmateriasbásicas:Igualdad,violenciadegénero,

acososexualyacosoporrazóndesexo.4.2.Diseñoyrealizacióndematerialesrelacionadosconmateriadeigualdad,conentregaperiódicasemestral.4.3.DeberárecogerseporlaComisióndeFormaciónlarealizacióndeformaobligatoriadeunbloquefor-

mativo,encadacursoqueseprograme,enIgualdadparatodoslosempleadosyempleadasmunicipales.4.4.DartrasladoalaComisióndeFormación,delanecesidaddequesecompensenlashorasenformación

adistanciaenmateriasrelacionadasdirectamenteconelpuestodesempeñadooposibilidadesdepromociónfuturayenmateriadeigualdad,(acargodelashorasdestinadasaformacióncontinuaenelAcuerdoMarco:75horas)acualquierpersonalmunicipal.

4.5.DartrasladoalaComisióndeFormación,delaconvenienciadeestablecerlasayudaseconómicasyloscriteriosparasuadjudicación,parafacilitarlaasistenciaacursosdeformaciónrelacionadasdirectamenteconelpuestodesempeñadooposibilidadesdepromociónfutura.Dichaayudalarecibiríanaquellaspersonasquetenganasucuidadoapersonasdependientesomenoresde10años,asistanadichoscursosfueradelhorariohabitualdetrabajoyjustifiquendocumentalmentequelaayudavadestinadaacostearun“serviciodeatención”durantelashorasdeasistenciaalaactividadformativacurso.EstaspeticionessedeberántramitaratravésdelserviciodeRecursosHumanosdelamanerapreceptivamenteestablecida.

5.–Prevenirelacososexualyelacosoporrazóndesexoeneldesempeñodeltrabajodelasempleadasyempleadosmunicipales.

5.1.Laprevencióndeberápartirdelanoexistenciadeelementosdiscriminatoriososexistasquetiendenareforzarlasactitudesacosadoras.Setrataríadeanalizarloselementosquepuedanestarpresentesenlaszonasdetrabajoyzonascomunesyquepuedancrearunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.

5.2.Paralaprevencióndelacososexualydelacosoporrazóndesexo,elAyuntamientonegociaráconlarepresentaciónlegaldelasempleadasyempleados,unprotocolodeactuaciónquecomprenderá,almenos,lossiguientesprincipios:




a)ElcompromisodelAyuntamientodeAlbaceteydelosorganismosautónomosvinculadosodependientesdeelladeprevenirynotolerarelacososexualyelacosoporrazóndesexo.

b)Lainstrucciónatodoelpersonaldesudeberderespetarladignidaddelaspersonasysuderechoalaintimidad,asícomolaigualdaddetratoentremujeresyhombres.

c)Eltratamientoreservadodelasdenunciasdehechosquepudieranserconstitutivosdeacososexualodeacosoporrazóndesexo,sinperjuiciodeloestablecidoenlanormativaderégimendisciplinario.

d)Laidentificacióndelaspersonasresponsablesdeatenderaquienesformulenunaquejaodenuncia.5.3.Seaseguraráelconocimientoatodoelpersonaldelprotocolode“acososexualyacosoporrazónde

sexo”.6.–Garantizarlaprotecciónintegraldelasempleadasquehansufridoviolenciadegénero.6.1.Realizacióndeplanesdeinformaciónysensibilizacióninternadelaproblemáticadelaviolenciade

género.6.2.Establecerunprocedimientoadecuadoparaatenderalasempleadasquehansufridoviolenciade

género;dichoprotocolodeberáserentregadoacadaunadelasempleadasylosempleadosdelAyuntamientodeAlbacete.EsteprocedimientodeberácontenercondetallelospasosbásicosaseguirencasodesufrirdichasituaciónylosrecursosqueencadamomentoofrecenlasdiferentesAdministracionesPúblicas.

6.3.Laempleadaquehasufridoviolenciadegénerotendráderechoalareducciónoalareordenacióndesutiempodetrabajo,alamovilidadgeográficadecentrodetrabajoyalaexcedenciaenlostérminosquesedeterminenenlalegislación.

6.4.ImpulsarlasuscripcióndeacuerdosdemovilidadgeográficaconotrosAyuntamientosdeCastilla-LaManchaparaloscasosdeviolenciadegénero,atravésdelaFEMP.

6.5.Lasausenciastotalesoparcialesaltrabajomotivadasporlasituaciónfísicaopsicológicaderivadadelaviolenciadegénerosufridaporunaempleadaseconsideraránjustificadasenlostérminosquesedetermineenlalegislación.

6.6.Laacreditacióndelascircunstanciasquedanlugaralreconocimientodelosderechosdemovilidaddelcentrodetrabajo,excedenciayreducciónoreordenacióndeltiempodetrabajo,serealizaráenlostérminosdelaLeyOrgánica1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProtecciónIntegralcontralaViolenciadeGénero.

6.7.Seabonaráalaempleadavíctimadeviolenciadegénero,quehayasolicitadoreduccióndejornadaporestacausa,el100%delaremuneracióncorrespondientealajornadacompletadurantelosseisprimerosmesestraslaacreditacióndesusituacióndevíctimadeviolenciadegénero.

6.8.Permisoporrazóndeviolenciadegénerosobrelaempleadapública:Lasfaltasdeasistenciadelasvíctimasdeviolenciadegénero,totalesoparciales,tendránlaconsideracióndejustificadasporeltiempoyenlascondicionesenqueasílodeterminenlosserviciossocialesodesaludsegúnproceda.Asimismo,lasvíctimasdeviolenciadegénero,parahacerefectivasuprotecciónosuderechodeasistenciasocialintegral,tendránderechoalareduccióndelajornadacondisminuciónproporcionaldelaretribución,apartirdelsextomes,olareordenacióndeltiempodetrabajo,atravésdelaadaptacióndelhorario,delaaplicacióndelhorarioflexibleodeotrasformasdeordenacióndeltiempodetrabajoqueseanaplicables,enlostérminosqueparaestossupuestosestablezcaelAyuntamientoencasacaso.

6.9.Permisoporrazóndeviolenciasegúnloestablecidoenelartículo173.2delCódigoPenal,queesdelsiguientetenorliteral:

“Elquehabitualmenteejerzaviolenciafísicaopsíquicasobrequienseaohayasidosucónyugeosobrepersonaqueestéohayaestadoligadaaélporunaanálogarelacióndeafectividadaunsinconvivencia,osobrelosdescendientes,ascendientesohermanospornaturaleza,adopciónoafinidad,propiosodelcónyugeocon-viviente,osobrelosmenoresoincapacesqueconélconvivanoquesehallensujetosalapotestad,tutela,cu-ratela,acogimientooguardadehechodelcónyugeoconviviente,osobrepersonaamparadaencualquierotrarelaciónporlaqueseencuentreintegradaenelnúcleodesuconvivenciafamiliar,asícomosobrelaspersonasqueporsuespecialvulnerabilidadseencuentransometidasacustodiaoguardaencentrospúblicosoprivados,serácastigadoconlapenadeprisióndeseismesesatresaños,privacióndelderechoalatenenciayportedearmasdedosacincoañosy,ensucaso,cuandoeljuezotribunalloestimeadecuadoalinterésdelmenoroin-capaz,inhabilitaciónespecialparaelejerciciodelapatriapotestad,tutela,curatela,guardaoacogimientoportiempodeunoacincoaños,sinperjuiciodelaspenasquepudierancorresponderalosdelitosofaltasenque




sehubieranconcretadolosactosdeviolenciafísicaopsíquica.Seimpondránlaspenasensumitadsuperiorcuandoalgunooalgunosdelosactosdeviolenciaseperpetrenenpresenciademenores,outilizandoarmas,otenganlugareneldomiciliocomúnoeneldomiciliodelavíctima,oserealicenquebrantandounapenadelascontempladasenelartículo48deestecódigoounamedidacautelarodeseguridadoprohibicióndelamismanaturaleza”.

Lasfaltasdeasistenciadelasempleadasvíctimasdeviolenciasegúndichoartículo,tendrán,asimismo,laconsideracióndejustificadasporeltiempo,previalaoportunadenunciayenlostérminosprevistosenelapartadoanterior.

7.–ImplantarlautilizacióndelenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónMunicipal.7.1.Hacerdelacomunicaciónnosexistaeinclusivaunaobligacióninstitucionalentodaslascomunica-

cionesdelAyuntamientoconelpersonalylaciudadanía,instandoalacorreccióndelosdocumentosquenocumplanconesterequisitoparapoderteneresteenconsideraciónoprocederasupublicidad.

7.2.HacerunarevisióndelapresentaciónycontenidosdelapáginawebdelAyuntamientodeAlbacete,asícomodemássoportesdigitales,readaptandoycorrigiendoaquellosaspectosquepudieransercontrariosalprincipiodeutilizacióndellenguajenosexista.

7.3.Serealizaráunarevisióndeladenominacióndelospuestostipoafindecumplirconelprincipiodecomunicaciónnosexista.

8.–Mejorarlacorresponsabilidadentrelosempleadosyempleadasmunicipales.8.1.Porserprecisoatenderelcuidadodeunfamiliardeprimergrado,setendráderechoasolicitaruna

reduccióndehastaelcincuentaporcientodelajornadalaboral,concarácterretribuido,porrazonesdeenfer-medadmuygrave,ydebidamentejustificado,yporelplazomáximodeunmes.Sihubieramásdeunapersonatitulardeestederechoporelmismohechocausante,eltiempodedisfrutedeestareducciónsepodráprorratearentrelosmismos,respetandoentodocaso,elplazomáximodeunmes.

8.2.Losprogenitorestendránderechoaausentarsedeltrabajoparalarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalparto,asícomoporcursospreviosalaadopción,poreltiemponecesarioparasuprácticaypreviajustificacióndelanecesidaddesurealizacióndentrodelajornadadetrabajoyposteriorjustificacióndesuasistencia.

8.3.Porlactanciadeun/amenordedocemeses,setendráderechoaunahoradiariadeausenciadeltrabajo,quepodrádividirendosfracciones.Estederechopodrásustituirseporunareduccióndelajornadanormalenmediahoraalinicioyalfinaldelajornada,oenunahoraaliniciooalfinaldelajornada,conlamismafina-lidad.Estederechopodráserejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitoressiemprequeambostrabajenysedemuestrequenoesutilizadoporelotroprogenitoraunmismotiempo.

Estepermisosepodrásustituirporunpermisodeunmes(siempreycuandoseinicietraslafinalizacióndelpermisopormaternidad/paternidad.Encasocontrarioserálaparteproporcional)queacumuleenjornadascompletas el tiempo correspondiente.Dicho permiso se incrementará proporcionalmente en caso de partomúltiple.

8.4.Encasodepartoprematurooqueelhijoolahijatengaquepermanecerhospitalizado/adespuésdelparto,podráausentarseunmáximode2horasdiarias,percibiendolasretribucionesíntegrasduranteeltiempoquepermanezcaenelhospital.

8.5.Setendráderechoaausentarseparasometerseatécnicasdefecundaciónasistidaporeltiemponece-sarioparadichaintervención.

8.6.Losprogenitorestendránderechoaausentarsedeltrabajoparalarealizacióndecursospreviosalaadopción,poreltiemponecesarioparasuprácticaypreviajustificación.

8.7.Permisosparaconciliacióndelavidalaboralyfamiliar:a)Permisoporparto:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliará

endossemanasmásenelsupuestodediscapacidaddel/lahijo/ay,porcadahijoohijaapartirdelsegundo,enlossupuestosdepartomúltiple.Elpermisosedistribuiráaopcióndelaempleadasiemprequeseissemanasseaninmediatamenteposterioresalparto.Encasodefallecimientodelamadre,elotroprogenitorpodráhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedepermiso.

Noobstanteloanterior,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatasposterioresalpartodedescansoobli-gatorioparalamadre,enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,lamadre,aliniciarseelperíododedes-




cansopormaternidad,podráoptarporqueelotroprogenitordisfrutedeunapartedeterminadaeininterrumpi-dadelperíododedescansoposterioralparto,biendeformasimultáneaosucesivaconeldelamadre.Elotroprogenitorpodráseguirdisfrutandodelpermisodematernidadinicialmentecedido,aunqueenelmomentoprevistoparalareincorporacióndelamadrealtrabajoestaseencuentreensituacióndeincapacidadtemporal.

Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodediscapacidaddel/delahijo/aodepartomúltiple.

Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdelserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedeterminen.

Enloscasosdepartoprematuroyenaquellosenque,porcualquierotracausa,elneonatodebapermanecerhospitalizadoacontinuacióndelparto,estepermisoseampliaráentantosdíascomoseencuentrehospitaliza-do,conunmáximodetrecesemanasadicionales.

Duranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaadmi-nistración.

b)Permisoporadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliaráendossemanasmásenelsupuestodedisca-pacidaddel/lamenoradoptado/aoacogido/ayporcadahijoohijaapartirdelsegundo,enlossupuestosdeadopciónoacogimientomúltiple.

Elcómputodelplazosecontaráaeleccióndelapersonainteresada,apartirdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientooapartirdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónsinqueenningúncasounmismomenorpuedadarderechoavariosperíodosdedisfrutedeestepermiso.

Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,elpermisosedistribuiráaopcióndelaspersonasinteresa-das,quepodrándisfrutarlodeformasimultáneaosucesiva,siempreenperíodosininterrumpidos.

Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodeadopciónoacogimientomúltipleydediscapacidaddel/lamenoradoptado/aoacogido/a.

Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdeserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedetermine.

Sifueranecesarioeldesplazamientopreviodelosprogenitoresalpaísdeorigendelapersonaadoptada,enloscasosdeadopciónoacogimientointernacional,setendráderecho,además,aunpermisodehastadosmesesdeduración,percibiendoduranteesteperíodoexclusivamentelasretribucionesbásicas.

Conindependenciadelpermisodehastadosmesesprevistoenelpárrafoanterioryparaelsupuestocon-templadoenelmismo,elpermisoporadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,podráiniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónoladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento.Duranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaadministración.

Lossupuestosdeadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,previstosenesteartículoseránlosqueasíseestablezcanenelCódigoCiviloenlasLeyescivilesdelasComunidadesAutóno-masquelosregulen,debiendotenerelacogimientosimpleunaduraciónnoinferioraunaño.

c)Permisodepaternidadporelnacimiento,acogimientooadopción:Tendráunaduración,desdeeldíade la fechadenacimiento,de30días,adisfrutarporelpadreoelotroprogenitorapartirde la fechadelnacimiento,deladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopción.Estepermisoesindependientedeldisfrutecompartidodelospermisoscontempladosenlosapartadosa)yb).

Enloscasosprevistosenlosapartadosa),b),yc)eltiempotranscurridoduranteeldisfrutedeestosper-misossecomputarácomodeservicioefectivoatodoslosefectos,garantizándoselaplenituddederechoseco-nómicosdelapersonainteresaday,ensucaso,delotroprogenitorempleadopúblicodurantetodoelperíododeduracióndelpermiso,y,ensucaso,durantelosperíodosposterioresaldisfrutedeeste,sideacuerdoconlanormativaaplicable,elderechoapercibiralgúnconceptoretributivosedeterminaenfuncióndelperíododedisfrutedelpermiso.

Quieneshayanhechousodelpermisoporpartoomaternidad,paternidadyadopciónoacogimientotendránderecho,unavezfinalizadoelperíododepermiso,areintegrarseasupuestodetrabajoentérminosycondicio-




nesquenolesresultenmenosfavorables,previas,aldisfrutedelpermiso,asícomoabeneficiarsedecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalasquehubieranpodidotenerderechodurantesuausencia.

Alosefectosdeinterpretarlosconceptosdeconsanguinidadoafinidadenprimerosegundogrado,seapli-caráelcuadrorecogidoenelartículo8delAcuerdoMarco(licenciasretribuidas).

8.8.Seelaboraráunprogramadeteletrabajo,queserádecaráctervoluntarioyvalorablebajounsistemaequilibradodeevaluacióndeldesempeño.LospuestosdetrabajosusceptiblesdeacogerseadichoprogramadeberánreflejarestaposibilidadenlaRelacióndePuestosdeTrabajo

9.–Promoverlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosdiferentesórganosdeparticipación,representación,valoraciónytomadedecisiones.

9.1.LasorganizacionessindicalesfirmantesdelpresentePlandeIgualdadsecomprometenafomentarelprincipiodepresenciaequilibradaenelconjuntodelaspersonasquelasrepresentantantoenJuntadePersonal,ComitédeEmpresa,comoenComitédePrevencióndeRiesgosLaboralesylaComisióndeSeguimientodelPlandeIgualdad.

9.2.Nocumplirconelprincipiode“presenciaequilibrada”enlosórganosdeselecciónovaloraciónexigirájustificacióndocumentalparasuanálisisenmesageneraldenegociación.

10.–EstablecerunapolíticadeSaludLaboralconperspectivadegénero.10.1.Desarrollar lavigilanciade lasaluddiferenciadaentre lasdistintascategoríasprofesionalesycon

perspectivadegénero.10.2.Garantizarigualderechoalasaluddelasmujeresyloshombres,evitandoqueporsusdiferencias

biológicasoporlosestereotipossociales,seproduzcandiferenciasentreunasyotros.10.3.Determinaratravésdelaevaluaciónderiesgoslaboralesaquellospuestosdetrabajoconriesgoduran-

teelembarazoylalactancia,agilizarlostrámitesquesedebenrealizarparaelcambiooadaptacióndelpuestodetrabajoalaempleadamunicipal.

10.4.EnelServiciocontraIncendiosyenlaPolicíaLocalseelaboraráuncatálogodepuestosdetrabajoquefaciliteelcambiooadaptacióndelmismoalasnecesidadesdelaempleadamunicipalconriesgoduranteelembarazoylalactancia.

10.5.Marcarlaropadetrabajoconelnombredelserviciocorrespondiente,respetandoelprincipiodecomunicaciónnosexista.

mecanismos De seguimiento y eValuación

LosmecanismosdeseguimientoyevaluacióndelPlandeIgualdadsedistribuyendelsiguientemodo:LaComisióndeSeguimientoyEvaluación seráelórganoencargadodevelarpor el seguimientoen la

aplicacióndelPlandeIgualdaddeOportunidadesparaEmpleadasyEmpleadosPúblicosdelAyuntamientodeAlbacete,realizarelanálisiscualitativoycuantitativodelasmedidasllevadasacaboyelaborarlosinformesperiódicosrespectoalgradodeimplantacióndelasmismas.

Proponermedidascorrectorasenelsupuestoquedichosinformesseandesfavorablesalobjetivoquesepre-tendaalcanzarconlasmedidas,yofreceralternativasquedenrespuestaadecuadaalasnecesidadesplanteadasserántambiénresponsabilidaddedicha“Comisión”.

LacomisióndeseguimientodelPlandeIgualdadestarácompuestapor:–LapersonaqueejerzaelcargoenlaConcejalíadeRecursosHumanos.–Unapersonaenrepresentacióndecadagrupopolíticomunicipal.LapersonatitulardelaConcejalíade

Igualdadserálarepresentantedelgrupomunicipalqueostenteelpoder.–Unapersonaenrepresentacióndecadasecciónsindical.Comoasesoramientotécnicosecontaráconlacolaboracióndepersonalpertenecientea:–ElServiciodeRR.HH.–ElCentrodelaMujerdeAlbacete.Periodicidaddelasreuniones:LacomisióndeseguimientodelPlandeIgualdadsereunirácada3mesesdemaneraordinariaycuandosea

requeridoporcualquiermiembrodelamismadeformaextraordinaria.Solicitudesdereuniónextraordinaria:Lassolicitudesiránacompañadasconunabreveargumentacióndelamateriaatrataryladocumentación

queseestimeoportunaparasuestudioprevioydebateenlareunión.




tos,serealizarálabolsadesustitucionesyloslistadosdeantigüedadgeneraldeplantillaydeturno.Turnomínimo:Elturnomínimoaaplicarseráelsiguiente:1Sargento,2Cabos,7Bomberos-Conductores/

Bomberosy1telefonista(total11),sibienaefectosdeconcesióndepermisos(díasporasuntosparticulares)ylicenciasprevisibles,elturnomínimoparaconcederlasseráuntotalde12efectivos.

3.CambiosdeturnosSiempreycuandolopermitaelservicio,sepodránrealizarcambiosdeturnosentremiembrosdelamisma

categoríaprofesional(sargentoporsargento,caboporcaboybomberoporbombero)yenjornadasimilar(fes-tivo,laborable,etc.)ocambiosconelservicio,previapeticiónalapersonaresponsable,SuboficialdeRecursosHumanosoJefaturadeSección.

–Lajornadade24horasy15minutosesunaunidadynosepodránefectuarcambiosrespectoafraccionesdelamisma.

–Sepodránrealizarcambiosentrepersonaldelamismacategoríaconunmáximodecuatrocambiosporsemestre,sinquesepuedanacumularlosnorealizadosalsiguientesemestre.

–Sepodránrealizarcambiosconelservicio(siemprequeelturnomínimolopermita)sinlimitación,fijan-doelserviciolafechadedevoluciónposteriordentrodelperíodomáximodedosmeses.

–Únicamentesepodránrealizarcambiosrespectoalasjornadasde24horas,quedandoexcluidosloscam-biosenlasjornadasdedicadasaformación,prevención,campañasyasistenciatécnica.

–Soloseautorizaráefectuarcambiosenel2.ºsemestre,cuandosehayaagotadounajornadade24horasy15minutosdeasuntosparticulares.

–Elcambiodeturnonosupondráunapermanenciacontinuadaenelserviciodemásde24horasy15mi-nutos,exceptoenunajornadadeformación.

–Enlapeticióndecambiodeberáseñalarselafechadedevolucióndelmismo(dentrodelmessiguientealafechadelcambio).

–Lasjornadasdeformaciónsepodráncambiarporrazonesjustificadas,conelservicio,parasurealizaciónenotrafecha.

Lasolicituddecambiodeberáentregarseenlaoficinadelparqueconunperíododetiempocomprendidoentre15díascomomáximoyeldíalaborableanterioralsolicitado,debiendolapersonasolicitantecomprobarsuautorización.Loscambiosestaránautorizados,cuandofigurenenelpartedeserviciodelajornadaentrega-doporlaoficinaenlacentraldecomunicaciones,yseránfirmesdesdeesemomento,alosefectosdelasbajasporenfermedadquepudieransobreveniralaspersonasinteresadas.

Loscambiosdeturnonosupondrán,enningúncaso,unavariacióndelajornadalaboralanual,niincre-mentoodeducciónretributiva,osea,eldíadedevolucióndeberáserdelasmismascaracterísticasqueeldelcambio(laborable,sábado,domingoofestivo).

Loscambiosdeletraencuadrantedentrodeunturno,podránrealizarseentrediferentescategorías,siemprequesegaranticeelmínimoestablecidoparacadacategoríaenelturno,nopudiendocambiarseaotrasjornadassinletraenelcuadranteyconlasmismasnormasdelcambiodeturno.

4.VacacionesEnlajornadadetrabajoordinariodelpersonaldelSCIsecomputaráncomovacacioneslasmismasquese

fijeconcaráctergeneralparaelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,adecuandolashorasresultantesaltipodejornada(24,25h),delSCI.

Lasvacacionessedisfrutarándeformarotativa(respetandolosmínimosparacadacategoríaexigidosenelturnomínimo)conunmáximode6personasporturno,durantetodoelañoquedandoexceptuadoslosperíodossiguientes:Del7al17deseptiembre,porlacelebracióndelaferia.

Únicamentesepodránpedirvacacionesenlasjornadasde24horasy15minutos.Nuncasepodránfrac-cionarlasjornadasdevacacionesparaajustarlashoras;cuandoelrestoseamayorde0,5seredondearáporencima,cuandoseamenorseredondearápordebajo.

Lashorasrestantes,porexcesoopordefecto,seliquidaránmedianteelcómputodelajornadaanualdecadapersona.

Anualmentesepodránpedirvacacionesfraccionadasenvariosperíodos,cadaunodeloscualescompren-derácomomínimo1jornadade24horasy15minutosyunmáximodesietejornadas,delascualessolodoscomomáximopodrándisfrutarseendomingoofestivo,el restode jornadassepodrándisfrutarde lunesasábadonofestivos.




ElservicioorganizarácuatroturnosdevacacionesparalosmesesdejulioyagostoparaquetodoelpersonaldeesteSCIpuedadisfrutardealmenosunaquincenaendichosmeses.Elrestodelasvacacionessedisfrutaránenelrestodeañosegúnacuerdeelturnorespetandoelmáximode6personasdevacacionesylosmínimosporgrupo.

Enelcuadranteanualfiguraránlasletrasdelosturnosdevacacionesquelescorresponda,pudiendocam-biarsedeacuerdoconelplandevacacionesdelturnoquesepresentaráalaoficinadelparqueantesdel1deabril.

5.DíasporasuntosparticularesylicenciasTodoelpersonaldeesteserviciotendráderechoadisfrutardelosmismosdíasporestosconceptosqueel

restodelosfuncionariosdelAyuntamiento,calculandoestosenhorasparaajustarlosalajornadadelSCI.Laadecuaciónahorasdelaslicenciasysusconsecuenciaseconómicasserecogeránenelúltimoartículo

deesteanexo.Noseconcederánasuntosparticulares,nilicenciasprevisibles:–Enjornadasdeformación.–Enjornadasde24horasy15minutosenelperíodoquevadel7al17deseptiembre,ambosincluidos

(Feria).–Enjornadasenlasqueelturnooperativoseade12omenospersonas.Enlajornadade24horasy15minutosnopuedensolicitarselicenciasoasuntosparticulares,fraccionando

partesindependientesdelamisma.Díasporasuntosparticulares:Cuandosepidanvariosdíasseguidos,concedidoelprimerdíaseentiendenconcedidoslossiguientes,con-

cediéndoseporordendepresentaciónenlaoficina.Sepodránconcederlicenciasporasuntosparticulares,sinpérdidadelagratificacióncorrespondientepor

módulos,para:–Unmáximodetresjornadasde24horasy15minutosendíaslaborables(lunesaviernesnofestivos).–Ounajornadade24horasy15minutos,endíafestivoodomingo.–Ounajornadade24horasy15minutos,ensábadoyunajornadade24horasy15minutosendía

laborable.Lasolicituddedíasporasuntosparticularesdeberáentregarseenlaoficinadelparqueenunperíodocom-

prendidoentre10díasyelanteriorlaborablealsolicitado,debiendoelsolicitantecomprobarsuautorizaciónono,enelpartedetrabajodelpersonaldeServicio.

Laconcesióndeestosdíasseaplicarárespetandosiempreelnúmerodepersonalestablecidoparaello(12),asícomolasnecesidadesdelservicio.Enlassituacionesdebajasdelargaduración(apartirde30díasdebaja),horassindicalesylicenciasexcepcionalescomo:Fallecimientodeunfamiliar,nacimientodeunhijoohijaymatrimonio,sehabilitaráalpersonalnecesarioparaquerealicefuncionesdesuperiorcategoríasifuesenecesario.

Licencias:Laslicenciasdecarácterimprevisiblesedisfrutaránsiempreydeformaretribuida,previacomunicacióna

lajefaturadesecciónodeguardia.Seconsideraránimprevisibleslas licenciasmotivadasencircunstanciasdondelapersonanotengaono

hayatenidoposibilidaddeintervenciónparasuestablecimientoyquerealmentenosepuedandisfrutarenotromomentodistinto.

Laslicenciasprevisibleshabrándesolicitarse,almenos5díasantesdesudisfruteytendránpérdidadelasretribucionescorrespondientesalosmódulosfijadosenesajornada.Laconcesióndeestaslicenciasseaplicarárespetandosiempreelnúmerodepersonalestablecidoparaello(12).

Entodosloscasosnosetendrápérdidaeconómicasirenunciaadisfrutaralgunadelasjornadasporlasqueseretribuyenlosmóduloscorrespondientes.Esarenuncianoproducirácompensaciónalguna,encuantoaextensióndelalicenciaaotrasjornadas.

Sepodránconcederlicenciasprevisibles,sinpérdidadelagratificacióncorrespondientepormódulos,para:–Unmáximodetresjornadasde24horasy15minutosendíaslaborables(lunesaviernesnofestivos).–Ounajornadade24horasy15minutos,endíafestivoodomingo.




–Ounajornadade24horasy15minutos,ensábadoyunajornadade24horasy15minutosendíalaborable.

–Eldisfrutedelicenciasprevisibles,sinaplicacióndededuccióneconómica,implicarálareducciónenelmismoporcentajerespectoalderechoaldisfrutededíasporasuntosparticulares,sindeduccióneconómica.

Todaslaslicencias(previsibleseimprevisibles)precisanpresentarjustificacióndelderechoalamisma.Encasodenojustificarse,sedescontarándeasuntosparticularesovacaciones,ysiestonofueseposiblesedevolveránalservicioenjornadasdetrabajocuandoesteloprecise.

6.CursosdeformaciónEltiempoinvertidoencursosdeformaciónoprácticas,relacionadosconelservicioyautorizadosporla

direccióndeeste,quesurealizaciónseafueradelajornadalaboral,tendránlaconsideracióndetrabajoenjornadalaboral,yatalefectosejustificaráelnúmerodehorasparasucómputoanual.

EltiempodedicadoalaformaciónseráelquesedetermineparaelrestodepersonaldelAyuntamientodeAlbacete.

Aquelloscursosaprobadosporelservicio,queserealicencoincidiendoconturnossujetosamódulos,nosededuciránlascorrespondientesgratificacionesasignadasaestos.Atalefectosepresentarálacorrespondientesolicitudenlaoficinadelparqueparapodernotificarsuautorizaciónonoalapersonainteresada,yposterior-menteeljustificantedeasistenciaalmismo.

Eltiempomínimoimprescindibleparaeldesplazamientoalcurso,cuandoseafueradelalocalidad,seráconsideradocomotiempodetrabajo.

7.SegundaactividadApeticióndelapersonainteresadaoporindicaciónmédica,porrazonesdesalud,edad,incapacidadparcial

oporinformedesaludlaboral,sepodráasignaralpersonaldeesteserviciotareasauxiliaresdentroofueradecadaturno,paralocualseadecuarálaRelacióndePuestosdeTrabajodeesteServicio.

Lastareasauxiliaresserántalescomo,controlalmacén,controldetalleres,mantenimientodelasinstalacio-nesdelparque,vehículosymateriales,apoyoentareasdedirección,tareasdeprevencióndeincendios,forma-ción,telefonista,etc.Cuandoseaprecisodesempeñarestasfuncionesynoexistanpeticionesparalaasignaciónalasegundaactividad,ladirecciónpodráasignarapersonascapacitadasparaestasfuncionessituándolosfueradelosturnosoperativos.

Lasretribucionesdeestepersonalseránlasmismasqueladelpersonalfuncionariodeigualcategoríadelosturnosoperativosentodossusconceptos.

Ladeduccióndelosmódulosporasuntosparticulares,licenciasprevisibles,etc.,seráproporcionalmentelamismaqueparaelrestodelpersonaldelservicioconsimilarcategoría.

8.ConceptoseconómicosParaestablecerlascantidades,apercibirodeducirsegúnproceda,porelpersonaladscritoalServiciode

ExtinciónyPrevencióndeIncendiosdelAyuntamientodeAlbacete,por losconceptossalarialesde“horasextraordinarias”,“deducciónporfestivooficial”,“deducciónpordomingo”,“deducciónporsábado-noche”,“módulodenocturnidad”,“móduloporsábados-noche,festivosydomingos”y“módulodepeligrosidad”,sehanseguidoentodomomentoloscriteriosmarcados,ensumomento,enelvigenteCatálogodePuestosdeTrabajodelAyuntamientodeAlbacete,yaceptadosporeste,siendosuaplicacióndurantelavigenciadelpre-senteAcuerdoMarco,laqueencadaunodelosdiferentesapartadosseespecifica.

Lascuantíasreseñadasenelartículo8.ºestánbasadasenelañodereferencia2013.Entodosestosconcep-toseconómicos,salvoenloscasosenlosquesedeterminanotrasmodificaciones,seactualizaránlascantida-desfijadasconloquedispongalaLeydePresupuestosGeneralesdelEstado.

–Horasextras:Eneldíaqueseprestanlashorasextraordinarias,supercepcióneconómicaesincompatibleconcualquier

otragratificacióndeesajornadacomoindemnizaciónpordesempeñodefuncionesdesuperiorcategoría,com-pensacionesdenoche,sábado,festivoydomingo,etc.

Seestablececomoprecioúnicodelashorasextraordinariasindependientementedeltipodejornada,paraelañodeentradaenvigordepresenteacuerdo,en16,13€paraBombero/a;18,96€paraCabo,22,44€paraSargento;26,49€paraSuboficial;31,36€paralaJefaturadeSeccióny36,87€paralaJefaturadeServicio.

Reglasdecómputodehorasextraordinarias.




Cuandosellameapersonalfueradeserviciosefijaráunallamadamínimadeunahoraextraordinaria,máslasquerealice.

Cuandosetratedellamadaapersonalfueradeservicio,paraprestarsusservicios,cubriendoturnocomomínimo7,5horasomás,solosetendránencuentalashorasrealestrabajadas.

Cuandosetratedeampliarlajornadadetrabajoporcoincidirunservicioconelrelevo,setendránencuentalashorasrealesquesetrabajen.

Entodosloscasoslasfraccionesdehorasextraordinarias,secomputaránporexceso.Seconfeccionaráunalista,depersonasvoluntariasarealizarhorasextraordinarias,teniendopreferencia

paralarealizacióndeserviciosdemasoiguala7,5horas,quienestenganmásasistenciasenhorasextrasensiniestros.Antelaimposibilidaddelocalizarapersonaldelalista,sellamaráalpersonaldelservicioqueseconsideremásoportuno.

Compensacionesendescanso.Lashorasextraordinariasreales,trabajadasenesteserviciopodránsersolicitadascomolibresdeservicio

(horaporhora),ynoremuneradas,siemprequeelserviciolopermitayennúmerosuficienteparaunajornadadetrabajocompleta.Lashorascompensadasserándelmismotipoquelasrealizadas.

–Nombramientosdejefaturadeguardia,segúnlanormativainternadelSCI.Porrazonesdeseguridadycoordinación,paracumplireficazmentelascompetenciasdelSCI,elpersonal

conplenadisponibilidadestásujetoanombramientossemanalesderesponsabilidad.Semanalmentecadaunade las jefaturas recibeunnombramientode responsabilidadpara lasemanaen

curso,conlassiguientesnotas:1)Lassemanasdelañoserepartiránequitativamenteentretodoelpersonalconplenadisponibilidad.2)Delunesajueves,exceptofestivos,estáobligadoaprestaratenciónacualquierllamadarecibidadesde

elservicio,resolviendotelefónicamenteocompareciendopresencialmentecuandoasíselerequieraolocon-siderenecesario.Estenombramientorecibeelnombrederesponsablede1.ªrespuesta.

3)Viernes,sábado,domingoyfestivo,silohubiere,estáobligadoalamismaatenciónseñaladaenelpun-toanterior,conlaobligaciónaccesoriadepermanecereneltérminomunicipal.EstenombramientorecibeelnombredeJefaturadeGuardiaLocalizada.

Elhorarioenestosdíasdeobligacióndepermanenciaentérminoseráelsiguiente:–Finesdesemana:Desdelas15:00horasdelvierneshastalas8:00horasdellunes.–Festivo,desdelas15:00horasdelavísperadelfestivohastalas8:00horasdeldíasiguientealfestivo.4)Compensación.Dadoqueestasituación(nombramientodeJefaturadeGuardiaLocalizada),lesobliga

apermanecereneltérminomunicipalyasumirunaresponsabilidadañadida,queestascondiciones,noestánestipuladas,comoobligacionesinherenteconlaplenadisponibilidad,procedesucompensaciónenunapro-porcióndel25%(unahoradedescansoporcadacuatrohorasnombradasdeJefaturadeGuardiaLocalizadayquecorrespondenconlosperíodosenlosquevieneobligadoapermanecerentermino,segúnsehadetalladoenelpunto3.º).

Estashorassedescansarán,cuandoelserviciolopermita,concargoasujornadaordinaria.Lashorasprestadaspresencialmentefueradesujornadalaboral(horasextraordinarias),bienenelservicio

obienenlossiniestros,tambiéndaránderechoacompensaciónendescansoconindependenciadeldíaenquesepresten.Lasreglasdecómputodeestashorasextraordinariasenelpersonaldeplenadedicaciónseránlasmismasquesehanestablecidoalcomienzodeesteconcepto.

–Módulospornocturnidadyporsábados,festivosydomingos:Quienes tenganasignacióna turnosoperativosya la segundaactividadpercibiránmensualmente los

siguientesmódulos:–Módulomensualpornocturnidad:340,19€paratodaslascategorías.–Módulomensualporsábados-noche,festivosydomingos(S-F-D):220,57€paraBombero,234,77€para

Caboy250,52paraSargento.Estemódulosecalculasobre14festivosdelcalendariooficial,máslosdías24y31dediciembre.

Quienesfísicamenterealicenelturnodenochedel24o31dediciembre,seincrementarásucompensacióneconómica,enel25%delosmóduloscorrespondientesaesasnochesyselescomputarán7,5horasdelibranzaenelcuadranteanual.




ExcepciónalmódulodeS-F-D.Lacompensaciónportrabajarendomingosydíasfestivos,materializadaenelmódulomensualdesábados,festivosydomingos,seráoptativaentreretribucióneconómicaodescanso,debiendonotificarlatotalidaddelaspersonasafectadaslaopciónelegidaaladireccióndelservicio.Dichaopcióntendráuncarácteranualconelfindepoderprogramarloscuadrantescorrespondientes,noobstanteloanterior,ycuandolasnecesidadesdelservicioasíloaconsejen,ladirecciónpodrádisponerdelpersonalnece-sarioparacompletarturnomínimo.

Enelsupuestodeoptarporlosdescansos,elcalculodehorasadescansarseráelresultantededividirlacompensacióneconómicaquelecorrespondería,entreelpreciodelahoraextraordinariafestivadeacuerdoconsucategoría.

Estashorasdeberándisfrutarseporjornadascompletasde24horasy15minutosenelmismotipodedíaenelqueseadquirióelderecho.

–Deduccioneseconómicas:Lasdeduccionesquesedetallanacontinuación,seestablecenalosefectosdecuantificareconómicamente

eltotaldelasdeduccionesaplicablesacadaefectivodelosturnosoperativosenloscasosdeausenciaalservi-cioenjornadassujetasamódulos(noches,sábado-noche,domingoyfestivo)ysereflejaránenlaspropuestasmensualesdeliquidacióndemóduloselaboradasporlajefaturadelservicio.Lasdeduccionesalpersonalasig-nadoalasegundaactividadseregiránporloestablecidoenelartículo7.º.

Deducciónporfestivosoficialesmás24y31dediciembre:Elpersonalquenorealiceelserviciomarcadoensucalendariolaboralde24horascoincidenteconalgu-

nodelos14festivosoficialesoel24y31dediciembre,tendráunadeducciónporlassiguientescantidades:165,78€(55,26€x3)elBombero;195,57€(65,19€x3)elCaboy230,79€(76,93€x3)elSargento,res-pectoaltotaldelajornada.

Deducciónpordomingos:Elpersonalquenorealiceelserviciomarcadoensucalendariolaboralde24horascoincidentecondomin-

go,tendráunadeducciónporlassiguientescantidades:150,97€elBombero,154,32€elCaboy157,67€elSargentorespectoaltotaldelajornada.

Deducciónporsábado-noche:Elpersonalquenorealiceelserviciomarcadoensucalendariolaboralde24horascoincidenteconsábado

nofestivo,tendráunadeducciónporlassiguientescantidades:49,33€elBombero;52,62€elCaboy54,86€elSargento,respectoalapartequecorrespondealanoche(delas22:00horasalas08:00horas).

Deducciónpornoche:Elpersonalquenorealicealgunodelosserviciosmarcadosensucalendariolaboralde24horasyportanto

sujetoalmódulodenocturnidad,tendráunadeducciónde54,86€porigualparatodaslascategorías,respectoalanoche(delas22:00horasalas08:00horas).

Normasdeaplicacióndelasdeducciones:Lasdeduccionesdenoche,sábado-noche,domingoyfestivosoncompatiblesentresí.Laausenciaenuna

jornadallevaráconsigoladeduccióndetodoslosconceptoseconómicosquecoincidanenlajornada.Losmódulosmensualespor sábados-noche, festivosydomingosypornocturnidadsepercibiránen su

integridadúnicamenteporquientengapresenciafísicaenelserviciodelajornadaconderechoamóduloylasdeduccionesquecorrespondanporausenciasenjornadassujetasamódulosseránliquidadasypropuestasmensualmenteporelservicio,salvolasexcepcionesqueenesteacuerdosecontemplan,queson:Vacaciones,tresjornadaslaborablesde24horasy15minutosounajornadafestiva(elsábadoequivaleadosjornadasla-borables)disfrutadasbiencomoasuntosparticularesobiencomolicenciasprevisibles,losdíasdelcuadranteanualmodificadosporladirección,pornecesidadesdelservicio,asícomolaslicenciasretribuidasdelartículo8delAcuerdoMarcoqueseanimprevisibles.

Elrestodeausencias(asuntosparticularesylicenciasprevisibles)daránlugaralasdeduccionesquecorres-pondanporelmódulodelasjornadasenlasqueseproduzcalaausencia.

Laaplicaciónde ladeducciónnoeximirádepresentar la justificacióndocumentalde laausenciaquecorresponda.

Encasodeausenciasproducidasenelcursodelajornada,lasdeduccionesseaplicaránrespectoalapartequecorrespondayteniendoencuentaelmoduloafectadoporlaausencia.




Nosonaplicableslasdeduccionesdemódulosdetalladasanteriormentealoscasosdebajaporenfermedadcomún,bajaporaccidentelaboraloenfermedadsobrevenida,enlaqueelmédicodecabecera,determinesetieneimposibilidadparaprestarserviciosduranteundeterminadoperíodotemporal,todoellosinperjuiciodelasdeduccionesque,concaráctergeneral,elAyuntamientopuedaestablecerparatodosupersonal.

–Módulodepeligrosidad:Entantonosemodifiquelaactualrelaciónyvaloracióndepuestosdetrabajosecontinuaráaplicandoel

módulodepeligrosidadenlasmismascondicionesquesevieneaplicandoenlaactualidad.Según lo establecidoen lapartegeneral del presenteAcuerdoMarco, en futurasnegociacionesdeuna

nuevarelaciónyvaloracióndePuestosdeTrabajosetendránencuentalascantidadespactadasenelanteriorAcuerdoMarconoaplicadasdelcomplementodepeligrosidad(disposiciónadicionalcuarta).

9.JuntaTécnicaLaJuntaTécnicaseregiráenlostérminosquefiguranenelReglamentointernodelservicio.10.SalidasfueradeltérminodealbaceteSeregirásegúnlasinstruccionescomplementariasalReglamentointernodelServiciocontraIncendiosdel

AyuntamientodeAlbacete.11.Adecuacióndelicenciasalajornadade24horasy15minutosLaslicenciasreconocidasalpersonalmunicipalenelAcuerdoGeneralseránlasmismas,conlasmismas

condiciones,paraelpersonaldelSCInosujetosaturnosoperativos,mientrasqueparaquienesesténsujetosaturnostendránlatraslaciónenlajornadade24horasy15minutos,quesedetallaacontinuación,teniendoencuentaqueesteartículohasidoredactadoconarregloalaredaccióndelartículo8.ºdelA.M.2008/2012ycualquiercambio(supresión,modificaciónoincorporación)queserealiceenelnuevoAcuerdoGeneral,ten-dráquetenersuinmediatatraslaciónenelconceptocorrespondientedeesteartículo:

a)Trámitespreviosporrazóndematrimonio,oinscripciónenelregistromunicipaldeUnionesdeHecho,dosdíasefectivosdetrabajo.

Paraturnosoperativos.Licenciaprevisible,total15horas.Puededescansarunajornadade24h15myadeudarhorasalServicio.

b)Pormatrimonio,oinscripciónenelregistromunicipaldeUnionesdeHechooencualquierRegistrodeParejasdeHecho,16díasnaturalesdesdeelmismodíadelacelebracióndelevento.Nosepodráhacerusodeestalicenciamásdeunavezcadadosaños.Enloscasosa)yb)soloseconcederáporunasolavezconlamismapersona(parejaocónyuge).

·Paraturnosoperativos.Licenciaprevisible,16díasnaturales,conindependenciadelosserviciosquelecorrespondanenesasfechas.

c)Pormatrimoniodepadre/madre,hermanos/as,hijos/asonietos/as,eldíadelacontecimientoenAlbaceteyprovincia;yhastadosdíasconsecutivos,incluidoeldelacontecimiento,encualquierotrolugar.

·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible,7,5horasdedescansoenAlbaceteyprovincia.Puededes-cansarunajornadade24hy15minutosyadeudarelexcesoalservicio.

FueradelaprovinciadeAlbacete,15horasdedescansopuededescansarunajornadade24hy15minutosyadeudarelexcesoalservicio.

d)Porelfallecimientodeunfamiliardentrodelprimergradodeconsanguinidadoafinidad,3díasefecti-vosdetrabajocuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidad,y5díasdetrabajocuandoseaendistintalocalidad,yhasta10díasefectivosdetrabajocuandoseaenelextranjero.

·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible,enAlbacete,22,5horasdedescanso.Descansaunajornadade24hy15minutosyadeudaelexcesoalservicio.

Endistintalocalidad.37,5horasdedescanso,descansadosjornadasde24hy15minyadeudaelexcesoalservicio.

Cuandosetratedelfallecimientodeunfamiliardentrodelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,elpermisoserádedosdíasefectivosdetrabajocuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidadycuatrodíasefectivosdetrabajocuandoseaendistintalocalidad.

·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible,enAlbacete,15horasdedescanso.Descansaunajornadade24hy15minutosyadeudaelexcesoalservicio.

Endistintalocalidad.30horasdedescanso.Puededescansardosjornadasde24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.




e)Porenfermedadgrave,intervenciónquirúrgicagraveuhospitalizacióndefamiliareshastaelsegundogradodeconsanguinidadyprimergradodeafinidad,duranteeltiempodeduracióndedichahospitalizaciónycomomáximohasta5díasefectivosdetrabajoyhasta3díasefectivosdetrabajocuandosetratedefamiliaresdesegundogradodeafinidad,siempreycuandopersistadichasituación.

·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible.Primercaso,enrazónalgrado,37,5horasdedescanso.Puededescansardosjornadasde24hy15miny

adeudarelexcesoalservicio.Segundocaso,enrazónalgrado,22,5horasdedescanso.Descansaunajornadade24hy15minutosy

adeudaelexcesoalservicio.f)Dosdíasporintervenciónquirúrgicasinhospitalizaciónqueprecisereposodomiciliario,deparientes

hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad.Cuandoportalmotivosenecesitehacerundesplazamien-toalefecto,elplazoserádecuatrodías(debiendojustificarsedocumentalmente).

·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible.15horasdedescanso.Puededescansarunajornadade24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.

Sihaydesplazamiento,30horasdedescanso.Puededescansardosjornadasde24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.

g)Portrasladodedomiciliohabitual,3díasefectivosdetrabajoalaño,debiendodejustificarsedocumen-talmente.

·Paraturnosoperativos.Licenciaprevisible,22,5horasdedescanso.Puededescansarunajornadade24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.

h)Paraconcurriraexámenesfinalesydemáspruebasdefinitivasdeaptitud,durantelosdíasdesucelebra-ción,conlaobligacióndejustificaroficialmentesuparticipaciónanteelserviciodeRecursosHumanos.Lalicenciaseconcederáparaunasolajornadacoincidenteconeldíadelexamenoexámenes,yencasodejornadanocturnaselelibrarádelajornadaanterioralafechadelexamen.Paraquienesquetenganquedesplazarsefue-radelaprovinciaselesconcederáeltiemponecesarioparaeldesplazamientosiendonecesarialajustificaciónposterior,conunmáximodeundíaparalaidayotrodíaparalavuelta,siempreycuandoseaparaestudiosopruebasquenoexistanenestalocalidad.

·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible.7,5horasdedescanso.Puededescansarunajornadade24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.

Encasodedesplazamiento,22,5horasdedescanso.Puededescansarunajornadade24hy15minyadeudarelexcesoalservicio.

i)Permisodepaternidadporelnacimiento,acogimientooadopción:Tendráunaduración,desdeeldíadelafechadenacimiento,de20díasen2008,25en2009yde30díasen2010,adisfrutarporelpadreoelotroprogenitorapartirdelafechadelnacimiento,deladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopción.

·Paraturnosoperativos.Licenciaimprevisible,30díasnaturales,conindependenciadelosserviciosquelecorrespondanenesasfechas.

12.PlandeEmpleoenelServiciocontraIncendiosdelAyuntamientodeAlbaceteEsintencióndelaCorporaciónejecutar,durantelavigenciadeesteAcuerdoMarco,elPlandeEmpleodel

SCIpactadoenelanterior,teniendoencuentaquesuimplantaciónnodebetenercostoalgunoparaelAyun-tamiento.

ParalocuallaCorporacióncrearáunacomisióndetrabajo(antesdequefinaliceelaño2013),atalfin,designadolacomposiciónqueaportaalamisma(asesoresytécnicos)juntoconlossindicatosrepresentadosenlamesageneraldefuncionarios.

EstacomisióndeberáaportaralaCorporacióndictamenenunplazomáximode6mesesdesdesucom-posición.

Anexo VIAcuerdo de la Policía local

1.Jornadalaboralyturnosdetrabajo·JornadaordinariaLajornadadetrabajoordinariadelpersonaldelCuerpodelaPolicíaLocaldeAlbaceteseráencómputo




anual, lamismaquesefijeconcaráctergeneralparaelpersonalempleadopúblicodelAyuntamientodeAlbacete.

Seconfeccionaráuncalendariolaboralanual,establecidosegúnañonatural,enelcualserecogeránlosdíasyturnosdiurnos,nocturnos,festivos,etc.concretosenquecadapolicíadeberealizarsujornadadetra-bajoordinaria,asícomolosdescansosquelecorresponden,debiendoestarexpuestoalmenoscondosmesesdeantelaciónasuentradaenfuncionamiento.Anteriormenteasuconfección,anualmenteseestableceránlascondicionesgeneralesdelmismo,previanegociacióndelarepresentaciónunitaria.

Previoestudiocorrespondiente,seconfeccionaráncadaaño52semanascorrelativas,paraajustarlosturnossemanales, siendodeaplicaciónenesas52semanas losdíasporasuntosparticulares, licenciasespeciales,jornadasextraordinarias,etc.

Ladistribucióndeaquellasjornadasextraordinariasreflejadasenelapartadoserviciosextraordinariosdelpresenteanexo,queseconozcanantesdelaconfeccióndelcuadrantelaboralanual,sereflejaránenelmismo,exceptuandolosacontecimientosnoprevisibles,tantocualitativamentecomocuantitativamente.

Elcuadranteglobalanual,seráfacilitadoalasrepresentacionesdepersonalosindicalesqueasílosoliciten.·RegistroymediosinformáticosSefacilitaránloscuadranteslaboralesindividualmenteacadapolicía,asícomosepotenciarálaposibilidad

desuconsultamediantemediosinformáticos.AlolargodelavigenciadelpresenteAcuerdoMarcosepotenciarálainstauracióndeunsistemadesolici-

tuddelicencias,cambiosdeturnos,cambiosdeservicio,asuntosparticularesocualquierotraconsultaosoli-citudsobreRecursosHumanosdesdelosmediosinformáticosdesdeunaIntranetconaccesodesdecualquierpuntoinformáticoconclavesdeseguridadindividuales,quedandoregistradacorrespondientementelaentrada,siendonumeradaypudiendoobtenercopiadelmismo.Noobstantehastalapuestaenmarchadeestosproce-dimientosinformáticos,lassolicitudesserealizaránporduplicadollevandounregistroinstantáneo.

Lassolicitudesseráncontestadasmotivadamenteporlosmismosmedios,enelcasodenoserestimadalasolicitud,eindicandolapersonaresponsablequehayatomadoladecisión,quedandoanotadaenlafichaper-sonaldecadaagentelosdíassolicitados,losconcedidos,losnoconcedidos,etc.

SeestableceráconelfindeevitarunasobrecargadetrabajoenlaUnidaddeRecursosHumanosunsistemadeSilencioAdministrativoPositivo,demodoquelassolicitudesnocontestadasenplazoseentenderánquehansidoestimadas.

·SMSoe-mailIgualmente, se potenciará que los/las agentes puedan comunicar a la oficina deRecursosHumanos un

númerodeteléfonomóvily/oe-maildondepodercomunicarlespormediostelemáticoslaresolucióndesuspeticiones,siéndolesfacilitadosaestos,unaclaveparapoderdesdemediosinformáticosexternosalosdelaJefaturadePolicíaLocal,tramitarlassolicitudespresentadasenlaoficinaderecursoshumanos,loqueconlle-varáunmayorcontrolyevitaráninterrupcionesinnecesariasdelservicioquesisedieranenpresenciafísica.

LajustificaciónporpartedelaoficinadeRecursosHumanosdelatramitaciónyentregadelmensajepormóvily/oe-mail,tendrálasmismaconsideraciónquelosserviciosexpuestoseneltablóndeanuncios,siendoresponsabilidaddelpersonalteneractivosuteléfonomóvilysucuentadecorreoelectrónicoyactualizadoslosdatosfacilitados,sinperjuiciodequesemantengaelsistemaactualdecomunicacioneseneltablóndeanuncios.

Lapuestaenmarchadeestosservicioscontaráconlaparticipacióndirectadelarepresentacióndelpersonal(enadelanterepresentaciónunitaria).

·ConsultasenRecursosHumanosCualquierconsultasobrelatramitacióndelassolicitudesdeRecursosHumanosserealizaránprioritaria-

menteatravésdelosmandosdelacitadaunidad,ydirectamenteconlajefaturadelservicioenausenciadelosmandosocuandolaresponsabilidaddelaconcesiónonodelapeticióncorrespondaalamisma.

·TurnosdetrabajodiariosParallevaracaboladistribucióndeturnos,secrearángruposoturnosequitativosloscualesrealizaránsus

ciclosdetrabajoenturnossemanalesdemañanaytarde,realizandodeformageneralenelturnodenocheelequivalentedeunasemanacadaochosemanas,14finesdesemana(incluyendolosdelturnonocturnodedichociclo)y6festivos(dependiendodelosquepudieranserasignadospuntualmenteporlosciclosestablecidosde




nochesyfinesdesemana).Todoellogarantizandounequilibrioentrelasnecesidadesdeservicioylascondi-cionespersonalesdelavidalaboralyprivadadelpersonal.

Ladistribucióndelosfinesdesemanayfestivosserealizaráconunaturnicidadequitativaentretardesymañanas.

·HorariosyturnosDurantelavigenciadelpresenteacuerdoserándelamanerasiguiente:–Turnodemañana:06:45a14:45horas–Turnodetarde:14:15a22:15horas–Turnodenoche:21:50a07:00horasEntretodoslosturnosenlosqueexistaunsolapedeserviciosde30minutos,esteseempleará(15minantes

ydespuésdecadaturno),parapoderatenderlosposiblesserviciosdeurgenciaqueseproduzcanenesehora-rioyhacerlocompatibleconeltrasladodenovedades,asignacióndelserviciodiario,traspasodevehículosyequipación.

Cadaturnoconsolapetendráunperíodoflexibledentrodesuhorario,de5minutosparaficharalaen-tradaysalidadelservicio,teniendoqueestarentodocasototalmenteequipado/aypreparado/apararealizarcualquierservicioalas07:00,14:30y22:00horas,enlosturnosdemañana,tardeynocherespectivamente.Nosecomputaráncomoprolongacióndejornadadeserviciolos5minutosdeflexibilidadniseránobjetodecompensación.

Hastaestemomento,cualquierserviciodeurgenciaquesurja,tendráqueseratendidoporelturnosaliente,conlacorrespondienteprolongacióndelservicioencasonecesario,hastaquesepuedahacercargoelturnosiguiente,debiendoreflejarelmandocoordinadordelturnosalientelanovedadensucontroldeturnoylahoradefinalizacióndelservicioysalidaelmandocoordinadordelturnoentrante.Lafinalizacióndelturnosepro-duciráalas14:45,22:15y07:00horasrespectivamenteenelturnocorrespondiente,teniendodentrodeestehorario10minutosparadejarlosvehículospatrullaalturnoentranteydesequiparsetotalmente.

·ElarmareglamentariaElarmareglamentaria,serádepositadaobligatoriamentealafinalizacióndelservicioenelarmeroasignado

individualmenteacadaagente.·ReglamentacióndelrelojSecrearáunreglamentodelsistemaelectrónicodeentradasysalidas,independientementedelasresponsa-

bilidadesreglamentariasexigibles,ysededucirándelasretribucionesdelosagenteseltiempodeservicionorealizadoporincumplimientodelhorariotodoellodeformamensual.

Concarácterexcepcionalsepodráautorizarlacompensaciónenunplazomásamplio.·ModificacióndelhorarioCualquiermodificaciónsobreelhorariolaboraldeserviciosglobales,colectivosoindividuales,seránego-

ciadoconlarepresentaciónsindicalunitariaylaCorporaciónconlaparticipacióndelajefaturadelservicio.Entodocasoelrestosedarácuentapuntualalarepresentaciónunitaria.

2.JornadamáximaydescansoentrejornadasConelfindegarantizarunserviciodecalidadylaintegridadpsicofísicadelpersonalpolicial,lajornada

máximadiariaseráde12horas,incluyendolosserviciosextraordinarios,conlasexcepcionesrecogidasenelartículo25delDecreto110/2006.

Entreelfinaldeunturnodeservicioordinarioyelcomienzodelsiguienteservicioordinariodebenmediaralmenos12horasdedescanso.Enelcasoexcepcionalpormotivodecambiosdeturnoeldescansomínimoserádealmenos8horas.

Entreelfinaldeunturnoordinariooextraordinarioyelcomienzodecualquierotroturnodeservicioextraordinariodebenmediaralmenos8horasdedescanso.Comoexcepciónsepodrárealizar,voluntariamen-te,elservicioextraordinariosineldescansomínimoestablecidoenelapartadoprimerosilasumadelashorasrealizadasentreelservicioordinarioyelextraordinarionosuperalas12horasdeservicio.

3.ProlongacióndejornadaTeniendoencuentalasnecesidadesdelserviciodeseguridad,enmuchasocasionesimprevistasnopueden

finalizarlosserviciosenlosturnosordinariospreviamenteestablecidos,encuyocasoseestaráobligadoalaprolongacióndelservicioimprevistosurgidoeneltranscursodeunajornadaordinaria,hastalafinalización




delmismo.Secompensaráporcadahora(lasfraccionessecompensaráncomohorascompletas),conlassiguientescuantías:

·Policía:16,50€·Oficial:19,48€·Subinspector/a:22,97€(Lascantidadesanteriores sufriránel incrementoqueveaexperimentadosegún laLeydePresupuestos

GeneralesdelEstado).–Inspector:Plenadisponibilidad–Intendente:Plenadisponibilidad·JustificacióndelaprolongaciónParalajustificacióndelaprolongaciónhabrádeconstarlacomunicacióndelapatrulladelaincidencia

concretaalmandocoordinadorylaautorizacióndelmismo,reflejadoenelpartedenovedadesdelcambiodeservicioylaanotacióndelmandocoordinadorentrantedelahoradefinalizacióndelservicio.LareferidaanotacióndelaincidenciaenelpartedenovedadesporpartedelascoordinacionesdeturnosetrasladaráalaoficinadeRecursosHumanosparalatramitacióndelacompensacióncorrespondiente,sinnecesidaddesoli-citudalguna.

4.ComposiciónmínimadelasdotacionesSereconocecomounidadmínimadeactuaciónconcaráctergeneraldosagentes,incluyendolosservicios

deRadar,Multicar,etc.ylosserviciosrealizadosenlavíapública,asícomolosdevigilanciayseguridadencualquierlugar.Pormotivosdeseguridadyautoprotecciónhacialosmandosdecualquiercategoríaenlavíapúblicarealizaránconcaráctergeneralsuservicioconelapoyodealmenos,un/apolicía.

Noobstante,encasospuntualesderegulacióndetráfico,sepodrádistribuirenunradiomáximoqueper-mitaelapoyoinmediatodelapersonaacompañanteencasodeemergencia.

5.Servicionocturno·CondicionesderealizaciónLarealizacióndelservicionocturnoseajustaráalassiguientescondiciones:Setrabajaránsietenochesenunperíododeochosemanas,estableciéndoseenelcalendariolaboralcomo

descansoel/losdíassiguientesaltérminodelturnodenoche,segúnsedisponeenelcuadranteanual.Lasnochesenesteperíodoserealizarán(turnotipo):–Ellunesyelmartesdela1.ªsemana.–Elmiércolesyeljuevesdela4.ªsemana.–Yelviernes,sábadoydomingodela6.ªsemana,estableciéndoseenelcalendariolaboralanualcomo

descansolasemanasiguiente.Losperíodosverano(julioyagosto)podránllevarunacarenciadiferente,previanegociaciónconlarepre-

sentaciónsindical,yquenoalteraránelcómputoanualdeservicios.Noobstantesefacilitaránloscambiosdelsistemaentreagentesdelmismodestino,deformaquenointer-

fieraenelcómputogeneraldeserviciodecadaunidad.Seestudiarápuntualmenteunposiblecambiodelciclosemanal,siconellosedemostraraunamejoradela

saludlaboral,previaconsultaconlarepresentaciónunitaria.·ComposiciónLosturnosnocturnossecompondrándeformaproporcionaldepolicíasdelascategoríasdePolicía,Oficial

ySubinspectordecadaunodelosturnosydeformaquenointerfieraenelnormalfuncionamientodelasuni-dades.Noobstantesepodrávalorarlaposibilidaddeinclusiónvoluntariadeotrascategorías.

Losturnosnocturnosdecadapolicíaseestableceránalolargodelaño,secontemplaránenelcalendarioanual,teniendoencuentaqueseestablececomoserviciomínimonocturnoelformadopor15policíasydosmandos(1oficialyalmenosunmandodelaescalaejecutiva),deloscualesalmenosunodeellosprestaráserviciooperativofueradelasdependenciaspoliciales.

Cuandoporcualquiermotivonosecumplanlosserviciosmínimosestablecidosanteriormente,secubrirándeformainmediataconpersonaldelamismacategoría,mediantejornadasextraordinariasenelcasodenochessueltas.

·Voluntariedaddemayoresde50años.




Elservicionocturnoserávoluntarioparapolicíasdecualquiercategoríamayoresde50años, todoellosinderechoalascorrespondientesretribucionesyapartirdelaentradaenvigordelcalendariolaboralanualcorrespondientealsiguienteejercicio,previasolicituddelapersonainteresadaconalmenostresmesesdeantelaciónalestablecidoparasuentradaenvigor.

·OperatividaddelservicionocturnoLaprestacióndelservicionocturnoporsusespecialescaracterísticasseráprincipalmenteoperativo,inde-

pendientementedeldestinofuncionalgeneralquesetenga.Losserviciosdemenorexigencia,comopuertasoapoyoalacentraloperativaocualquierotroquesepu-

dieraestablecer,seránprestadosdeformarotativaentreagentesdemayoresde50añosyenausenciadeestosprogresivamentehastalos45años,distribuyéndoseequitativamenteestosentrelosturnos,independientemen-tedelnúmerodeagentesquetengandisminuidassusfacultadespsicofísicassegúnlosprocedimientosestable-cidos,paralaadaptacióndelpuestodetrabajo(APT)oloscasosdesegundaactividadpordisminucióndecon-dicionespsicofísicas(SAP),quenotenganlalimitaciónderealizacióndeserviciosnocturnos,queigualmenteserándistribuidosequitativamenteentrelosdistintosturnos,todoelloapartirdelsiguientecalendariolaboral.

·LicenciasduranteelturnoconderechoamóduloLaslicenciassolicitadasconderechoamódulo,deberánserdebidamentemotivadasporlapersonasolici-

tanteexpresandolacausaporlaquenoesposiblelasolicitudydisfrutedelamismaenunperíododistinto.Laslicenciasprevisiblessolicitadasenturnoconderechoamódulosedisfrutarándeformaretribuidahasta

unmáximodetres,sibienreduciránelderechoaldisfrutededíaslibresenjornadadenoches,enelmismoporcentajealdisfrutadocomolicencia.Aquellaslicenciasqueexcedandetresseránreintegradasporlaperso-nainteresada,realizandoparacompensarunserviciodelasmismascaracterísticasodescontadasdelmódulocorrespondiente,ensucaso,asuelección.

Laslicenciasdecarácterimprevisiblesedisfrutaránsiempredeformaretribuida.Seconsideraránimprevisibleslaslicenciasmotivadasencircunstanciasdondelapersonainteresadanoten-

gaonohayatenidoposibilidaddeintervenciónparasuestablecimientoyquerealmentenosepuedandisfrutarenotromomentodistinto.

·DíasdedescansoenjornadasconderechoamóduloSepodránconcederhastatresporcadacuadrantelaboralanualconjornadasconderechoamódulo,sin

quesepierdalagratificaciónquecorrespondaadichosdías(siemprequenosehayautilizadoelmáximode3díasdelicenciaconderechoamódulo),estableciéndosecomoprioridadparasudisfruteelquemenoshayadisfrutadosobreelquemás,conelfinqueseandistribuidosdelaformamásequitativaposible.

Nosepodrándisfrutarestosdíasenlosturnosdenochedelosfestivos,vísperasdefestivo,jueves,viernesosábado,períododeFeriaoSemanaSanta.Elnúmeromínimodeagentesporturnoseráenestoscasosde15,contandoconalmenos2mandos(unoalmenosdelaescalaejecutiva),deloscualesunodeellosprestaráserviciooperativofueradelasdependenciaspoliciales.

Cualquierbajaolicenciaimprevisiblealiniciodelturno,asícomolasbajasprolongadasdemásde30días,nocontaránparaelnúmerodeserviciomínimoenestosdías(lunes,martes,miércolesydomingo),tenien-doprioridadelderechodelagentealdisfrutedeldescanso,siendoencasonecesariosustituidoslosagentesafectadosporlasbajasolicenciassegúnseestablezcareglamentariamente.Lasjornadasdejueves,viernesosábado,asícomolasdevísperadefestivo,períododeFeriaoSemanaSanta,lasbajasolicenciasseránsiemprecubiertasmediantelasjornadasextraordinariasensucaso.

Lasretribucionesapercibirporlosserviciosnocturnosenelmódulomensualcorrespondienteseráigualparatodaslascategorías.

Lasretribucionesapercibirporlosserviciosnocturnosenelmódulomensualcorrespondientealanoctur-nidad,paratodaslascategorías,seránde333,19€,incrementándosedichacantidadconformedispongalaLeydePresupuestosGeneralesdelEstadoparasucesivosejercicios.

Lasdiferenciasporelcumplimientoeincumplimientodelcalendariolaboralserealizaránenlosmóduloscorrespondientesalmessiguientedesurealización,previapublicaciónmensualeneltablónoficialycomuni-caciónalarepresentaciónunitaria.

6.FinesdesemanayfestivosSeconsideraránfestivos,aefectosdecompensación:




–Sábados(turnonocturno)–Domingos(enlostresturnos)–Festivosoficialesdelcalendario(enlostresturnos)–2deoctubre(festividaddelaPolicíaLocalcomodomingo)–24y31dediciembre(lostresturnos)Losfestivosoficialesdelcalendariolaboraltrabajadoylosdías24y31dediciembre,secompensaránes-

pecialmentedeunadeestasformas,aeleccióndelapersonainteresada,comomínimotresmesesantesdelaconfeccióndelcalendariolaboralcorrespondiente:

–Gratificacióncorrespondienteyundíadedescanso(aplicadoensucuadrantelaboralanual)–Dosdíasdedescanso(aplicadoensucuadrantelaboralanual)Elservicionocturnodelosdías24y31dediciembre,seráncompensadosenidénticostérminosalodis-

puestoenelAcuerdoMarco(quienestenganqueprestarserviciodichasnoches,seráncompensadosporcadaunadeellascon2díasmásdedescanso,oensudefectocon1díamásconlacorrespondientecompensacióneconómicacomofestivo)conunincrementodeun25%.

Elcuadranteanualseconfeccionarádetalformaquecuandocorrespondatrabajarenfindesemanadetur-nodiurno,seasignecomolibredeservicioeljuevesyviernesanterior,respetandosiemprelajornadalaboralanual.

Losfinesdesemanaquecorrespondatrabajar,guardaránunrepartoequitativoentrelosturnosdemañanaytardesarealizar.

Lascuantíasdelmódulode“Domingos,FestivosySábadosnoche”correspondientesserán:133,01€paraPolicía;156,66paraOficialy185,23€paraSubinspector,incrementándosedichascantidadesconformedis-pongalaLeydePresupuestosGeneralesdelEstadoparasucesivosejercicios.

AefectosdeelaboracióndelcalendariolaboralcadaPolicíadecidirálaformadecompensacióncondosmesesdeantelaciónalaelaboracióndelcalendariolaboralanualcomunicándoloalaoficinadePersonal.Sinosehubierecomunicadoseentenderáquelaopciónelegidaesgratificaciónyeldescanso.

Conelfindeoptimizarelservicio,lasbajasqueseproduzcanenelserviciodefindesemanaseránsus-tituidasmediante jornadas extraordinariasde las establecidasde lapresentemesa sectorialde la categoríacorrespondiente,enfuncióndelasprevisionesquesetenganparapodercubrirlosserviciosextraordinarios.

7.FuncionesdesuperiorcategoríaCuandoporcircunstanciadelserviciolaresponsabilidaddelacoordinacióndelturnotengaqueserreali-

zadaporlaspersonasintegrantesdelaescalabásicaseindemnizaráconuncomplementodeproductividadenlacantidadresultantealasdiferenciasretributivasdelacategoríadeSubinspector,enproporciónaltiempodetrabajodesempeñado.

8.CambiosdeserviciosSereconoceelderechoasolicitarcambiosdeservicioenelnombramientooriginaldelosservicios,según

loestablecidoenelReglamentocorrespondiente.Lasolicitudsedeberáefectuarconlamayorantelaciónposible.

Noobstanteunavezaceptadoporlapersonadestinatariafinalelcambiodeservicio,seharácargodelaresponsabilidaddesurealización,siéndoledirigidaenestecasoaella,laexigenciadelasresponsabilidadesdisciplinariascorrespondientesquesepudieranderivardesuincumplimiento.

9.VacacionesRespectoalasvacacionesanualessetendráelderechodedisfrutardurantelosmesesdejulioyagostose-

gúnasignaciónalternativaanual,quedandocubiertoelservicioal50%.EnelrestodecondicionesseestaráaloestablecidoenelAcuerdoMarcoGeneral.

10.AsistenciaaJuzgadosLaasistenciadeagentesalJuzgadopararatificación,visitamédicoforenseojuicio,tendrálossiguientes

criteriosycompensacionesporcadadíaquesetengaqueacudirconindependenciadequeenunmismodíaserealicenvariascomparecenciasojuiciosy,siemprequesejustifiquedocumentalmentetantolaasistenciacomolashorasdecomienzodelaasistenciaysufinalización:

a)Enturnodeservicio:Seasistirájustificandoeltiempodepermanenciaenelmismo,computándosecomotiempoefectivodetrabajo.




b)Fueradeturnodeservicio:–Enturnodetarde,secompensaráconmediajornadalibreporcadaasistencia,teniendoencuentaquepara

sudisfrutesetendráqueacumularunajornadacompleta,pudiéndosedisfrutaresajornadaenelprimerjuicioquesetenga,estandocompensadoportantotambiénelsiguiente.Situvieraqueincorporarsealserviciodetardes,entodocasodisfrutaráde90minutosdesdelafinalizacióndelaasistenciaalJuzgadohastalaincorpo-raciónalservicio.

–Enturnodenoche,sedescansará,sinpérdidaderetribuciones,siemprelanocheanterior,sinderechoacompensacióneconómicaporasistenciaajuicios.

c)Enjornadadedescanso:Incluidaenelcalendariolaboralsecompensarábienconundíadedescansoqueseanotaráenlafichaindividualysedisfrutarápreviasolicitudsegúnlasnecesidadesdelservicio.

d)EncasodetenerqueasistiralJuzgadoenlasemanasalientedenochesparajuiciosrápidoseldescansodelasemanasalientedenoches,seprolongaráhastaelmartesdelasemanasiguienteinclusive.

e)Ensituacióndevacacionesoficiales,seremitiráescritodesdeJefaturaalJuzgadocomunicandolasitua-cióndel/delaPolicía.Encasodetenerqueasistir,secompensaráprolongandoundíalasvacaciones.

f)Entodocaso,sepercibiránlosgastosocasionadosporeldesplazamientoencasodeencontrarsefueradelaciudaddeAlbacetedebidamenteautorizado(vacacionesocursos)previajustificacióndelosmismos.

·DesplazamientosEntodocasosecompensaránlosgastosocasionadospreviajustificacióndelosmismos,encasodetener

quedesplazarsedesdefueradeAlbacete,porencontrarsedevacacionesoactividadesformativasautorizadasdebidamente.

IgualmentesecompensaránlosgastosocasionadosporasistenciaajuiciosfueradeAlbacete.11.Serviciosextraordinarios:·CaráctervoluntarioynúmerodejornadasLaprestacióndeestosserviciostendrácaráctervoluntario,sibienlasorganizacionessindicalesfirmantes

deesteacuerdomanifiestansufirmecompromisoenpromoverestesistemaentreagentesparagarantizarlasnecesidadesextraordinariasqueseanprogramadasporlajefaturaylaCorporaciónconlaparticipacióndirectadelarepresentaciónsindical.Noobstante,conlaexperienciadeañosanterioressobrenecesidaddeserviciosarealizarylanecesidaddeestablecerunpresupuestoeconómicoorientativoseestablececomonúmeroglobaldejornadasarealizarenunmáximode10jornadasde6horasdeduracióncadaunadeellasporpolicíadecualquiercategoríaincluidasenelmódulocorrespondientedeltotaldelaplantillaorgánicadelcuerpo.

Paraatenderestanecesidad,laCorporacióngarantizaanualmente,durantelavigenciadelpresenteacuerdo,destinaralmenoslacantidaddispuestaen2013paraestosservicios.

·CreacióndemóduloinferiordeserviciosextraordinariosEstenúmerogeneraldejornadassedistribuiránenloscomponentesdecadacategoríaquemuestrenpor

escritosudisposiciónarealizarlas,estableciéndosevariasopcionesparallevarlasacabo,paquetesde8,12,16ymásde16completándoselasopcionesdemenoralamayorhastacompletarelnúmerototaldejornadassintenerencuentalascategorías(esdecir,elresultadodelasjornadasmáx.seráelmismoentodaslascategorías),ajustandolacompensacióncorrespondientealaparteproporcionaldelnumerodejornadas,teniendocomoreferenciaelcuadrogeneralestablecido.

·PrevisibilidaddelosserviciosextraordinariosSeincluiránenelcalendariolaboralanual,lasjornadasextraordinariasqueseanconocidaspreviamente

almomentodeelaboracióndelmismo.Elrestodeserviciossenombraránconlamáximaantelaciónposible.·Condicionesdesegundaactividad,APTyembarazoQuienesseencuentrenenSAO,SAE,SAPyporAPToembarazo,estaránalodispuestoenlaregulación

desuscondicionesparticulares,utilizandocomobasedereferencialareflejadaenesteapartado.·CondicionantesdelasolicituddeadscripciónParapodersolicitarvoluntariamentelaadscripcióndejornadasextraordinarias,sedeberáestarenservicio

activo(alta).Enelcasodeencontrarsedebajalaboralenelservicio,sedeberáadquirircompromisoporescritoderealizarlatotalidaddelasjornadascomprometidasvoluntariamentealfinalizarelcalendariolaboralyencasodenopodercumplirconelcompromisopornoestardealta,renunciarexpresamentealascompensacio-nesproporcionalesporlosserviciosrealesnoprestados,queseránreguladosenlanóminaextraordinariadel




mesdediciembreyenfichapersonal,queseráteniendoencuentaparaelcalendariolaboralanualdelsiguienteañoensucaso.(Esdecir,selespodránreducirenlafichapersonaldíaslibresenelmismonúmerodelapro-porcióndeserviciosextraordinariosnorealizadosenelcalendarioanterior).

·MediosdenotificaciónConelfindellevaraunacorrectaaplicacióndeestoscriterios,quienesvoluntariamenteprestensudis-

posiciónarealizar jornadas,paraunacomunicaciónefectivaparaelservicioygarantíadeconocimientoyplanificacióndesuvidalaboralyfamiliar,estaránobligadosafacilitarunmediodelocalizaciónpermanente(telf.móvily/oe-mail)actualizados,siendosuresponsabilidadatenderalosrequerimientosporestosmediosoponerenconocimientoinmediatodelaoficinaderecursoshumanoslaposibleausenciaparasucoberturaporotrapersona,atendiendoeltratamientodelasmismassegúnlosapartadosarribadescritos.

·PlazosdenotificaciónLaoficinadeRecursosHumanos,garantizarálacomunicacióndelasjornadasextraordinariasalasperso-

nasafectadasporlosmediosfacilitadosporlosmismos,ademásdeexponerloseneltablónoficialdeserviciosconalmenoscincodíasdeantelación.EnloscasosdeSemanaSanta,FeriayNavidadseestableceráunperío-dodeantelaciónmínimadealmenosquincedías.

·AusenciasinjustificadasLaausenciainjustificadaalasjornadasextraordinariasnombradas,lesseránexigibleslasresponsabilida-

desdisciplinariascorrespondientes,pudiendoser lapersonaexcluidade la listadevoluntariado,ajustandolapercepcióndelascompensacionesporlosserviciosefectivosrealizadoshastaesemomentoenelmódulocorrespondientealmessiguiente.Previamentesepondráenconocimientodelapersonaafectadaasícomodelarepresentaciónunitaria.

·AusenciasjustificadasEncasodeausenciasjustificadas,seránombradootroserviciodelasmismascaracterísticassinperdidade

lascompensaciones.·Ausenciasporcontingenciasprofesionales(accidentedetrabajoyenfermedadprofesional)Enloscasosdeausenciaporbajadeenfermedadoaccidente laboral,duranteelañose leaplicaránlos

criteriosgeneralesdecumplimientoporcentualqueaquienesseencuentrenconsimilaresjornadasdepartida,contabilizándoleportantocomojornadasrealizadashastaelperíododealta.Sinoseprodujeraelaltahastalafinalizacióndelcalendariolaboral,percibiráel100%delasretribuciones,nosiendoacumulableslacompen-saciónentiempolibrecuandoproceda(porlarealizacióndeserviciosextraordinarios),paraotrocalendariolaboral.

·AusenciaporcontingenciascomunesLaspersonasafectadasporbajasnolaboralesdelargaduraciónquenopermitalarealizacióndelnúmero

deserviciosvoluntariamenteelegidos,alfinaldelcalendariolaboralpodrándecidir,percibirlascompensacio-nesestablecidasyrealizarlosserviciosenelsiguientecalendariolaboraloajustarlascompensacionesalosserviciosefectivosrealizados.

Lasbajasno laborales justificadas,queden lugara lanoprestacióndelnúmero totalde losserviciosextraordinariosasignados,podrándecidir,percibirlascompensacionesestablecidasyrealizarlosserviciosnorealizadosoajustarlascompensacionesalosserviciosefectivosrealizados.

·CondicionesderealizacióndelosserviciosextraordinariosLosserviciosseránentodocasooperativos.Elnombramientodeserviciosseráproporcional,equitativoy

rotativoentretodoelpersonal,aexcepcióndeloscasosenqueserviciosespecializadosdeCentraloAtestadosrequieranlasustitucióndealgunodesusintegrantes,queseránsustituidosporagentesconelmismodestinodeorigen,sintenerencuentalaproporciónanteriormentedescrita,esdecir,sepodráadelantarelnombramientodeserviciosextraordinariosenestasunidades,yluegocompensarleselturnoenllamamientosposterioresparallevarlamismaproporción.Sideformaexcepcionalparacubrirelserviciomínimodelasunidadesadministra-tivas,fueranecesariosunombramiento,serávoluntarioysecontabilizarácomolamitaddelservicio(esdecir,porcadadosserviciosde6horasrealizados,secomputaráunsoloservicioextraordinariorealizado).

·EstructuradelservicioParalaresponsabilidadenlosserviciosextraordinarios,senombraráentodosloscasosunmandoacargo

deloperativo,proporcionalmentealarelevanciadeleventoynúmerodeefectivos.




·ControlinformáticoderealizacióndeserviciosextraordinariosEncadafichainformáticadeagentes,secontabilizaránnuméricamentelasjornadasextraordinariascom-

putadasactualizadas,asícomoenelnombramientollevaránlacoletilladelnúmerocomputadosobreeltotalelegidovoluntariamente(2de8,4de12,etc.),parapoderdetectarcualquiererrorensucontabilizaciónyuncontrolpersonalizado.

·InformaciónsindicalDeformatrimestralsefacilitaráapeticióndelarepresentaciónsindical,latotalidaddelasjornadasdesig-

nadas,eldestinodecadaunadeellasyelporcentajeactualizadodetodalaplantilla,ylajustificaciónpuntualdeloscasosconcretosquenosiganelcómputogeneral.IgualmentesetrataráconlosmismoslaresolucióndeaquellassituacionesexcepcionalesnorecogidasexpresamenteenelpresenteAcuerdoMarco.

·LimitacioneshorariasenserviciosextraordinariosyotrosDebidoaqueelserviciodeseguridadesunserviciodeintervencióninmediatayportantoconunaactividad

constanteensuprestación,conelfindegarantizarunservicioencondicionesoptimaspsicofísicas,elserviciomáximoarealizar,nopodráexcederdelas12horas,incluyendoelservicioordinariosilohubieredebiendomediarentodocasounmínimode8horasdedescansoconcualquierotroturnoordinariooextraordinario.

·CondicionesespecialesdeNavidadDeformageneral,losdías24y31dediciembre,apartirdelas21:00horas,ylosturnosdiurnosdelosdías

25dediciembrey1deenero,noserealizaránjornadasextraordinarias.Siporalgunacircunstanciaespecialsurgiera lanecesidaddereforzarelservicioserealizarámediantenegociaciónconcretayespecíficaconlarepresentaciónsindicalyentodocasoserádeprestaciónvoluntaria.

·ServiciosextraordinariosenprocesoselectoralesEncasodedecisiónpropiadelaCorporaciónobienasolicitudporpartedeotraadministracióndeservicio

paracubrirlasnecesidadesqueplanteanprocesoselectorales,senegociarápuntualmenteconlarepresentaciónsindical.

·Módulosdecompensacióndeserviciosextraordinariosoperativos.Elmódulomensualgeneraldereferenciaparacompensarlarealizacióndelosserviciosextraordinariosserá

(porcada8jornadasextraordinariasde6horas):–Policía124,40€+6serviciosordinarioslibres(1/2serviciomes).–Oficial146,79€+6serviciosordinarioslibres(1/2serviciomes).–Subinspector/a173€+6serviciosordinarioslibres(1/2serviciomes).EstascuantíasseincrementaránanualmenteconformealodispuestoenlaLeydePresupuestosGenerales

delEstado.LasjornadasextraordinariasdeldispositivoespecialdeFeria,deberándistribuirsedeformaequitativaentre

todoelpersonalquevoluntariamentelasrealice.12.Escuadradegala·Reglamentación.Sereglamentarálacomposicióndelaescuadradegala,sucomposición,duraciónmínimadelnombramiento,

procesoderenovaciónencasodevacantes,procesodeseleccióndesusmiembros,revisandolascantidadeseconómicasmensualesapercibir.

·NúmerodeserviciosmáximoEntodocaso,elnúmeroanualdehorasrealizadasporcadaunadelaspersonascomponentesdelaes-

cuadraseráequitativoysecerraráelnúmerototaldeeventosanualesarealizarhastaunmáximodecuatrollamamientos.

·MódulomesporserviciosdeescuadradegalaSeestableceráunmódulodecompensacióndelosserviciosdeescuadradegalaparatodaslascategorías

porigualde58,31€almes,incrementándosedichacantidadconformealoquedispongalaLeydePresupues-tosGeneralesdelEstadoparacadaejercicio.

Larealizacióndeestosserviciosserá“libredeservicio”.13.ServicioenpiscinasEnelcasoqueelInstitutoMunicipaldeDeportessolicitelarealizacióndeserviciosdeseguridadenlas

piscinasmunicipales,seránegociadopuntualmenteentreelAyuntamiento,dichoInstitutoylarepresentación




unitaria,teniendolaconsideracióndelserviciodeprestaciónvoluntaria.Elservicioserealizarásiemprecomounidadmínimadeintervencióndedosagentes.

14.PermisodeconducciónBTP·ObligatoriedadDerivadadelaentradaenvigordelDecreto110/2006,establecedentrodelosdeberesestablecidosenel

artículo98,elcomprometerseaconducirlosvehículospoliciales,asícomoestarenposesióndelospermisosnecesariosparaello.DisposiciónhastaahorasinaplicaciónyteniendoencuentaquesolamentedesdehaceunosañosseestablecióelrequisitopreviodelaobtencióndelaautorizaciónBTPparavehículosdeemergen-cias,existencasospuntualesenlaplantillaquenocumplenconesterequisitoyahorareflejadoenlosdeberesdeespecialcumplimiento,loquehacenecesarioqueenelprimerañodevigencia,quienesnocumplanconesterequisitolopuedancumplimentar,siendoasumidoelcosteeconómicodelosgastosocasionadosparalaobtencióndelaautorizaciónBTPacargodelAyuntamiento.

·ResponsabilidadesElincumplimientodeestaobligacióndarálugaralasresponsabilidadesdisciplinariasexigibles;elplazo

paralaobtencióndelpermisoBTP,serádeunañoapartirdelafechadeaprobacióndelpresenteAcuerdoMarco.

·RenovacionesNoobstantelosgastosgeneradosparalasrenovacionesdeestospermisos,seránentodosloscasosacargo

delAyuntamientopreviajustificacióndelosmismos.15.Policíasenprácticas·RetribucionesagentesdenuevoingresoLos/lasagentesdenuevoingreso,debidoalascaracterísticasespecialesyextensaduracióndelCursoBá-

sicodeFormación,durantelarealizacióndelmismoelpersonalenprácticasqueenelmomentodesuperacióndelaoposiciónseencontrarántrabajandoparaalgunaempresaprivadaconunaantigüedaddealmenosunañoenlamisma,ocobrandolaprestacióncontributivapordesempleoyqueacreditenquelasretribucionesqueveníanpercibiendoconanterioridadalasuperacióndelaoposiciónsevenmermadasalsersuperioresalascorrespondientescomopersonalfuncionarioenprácticaspercibiránacargodelAyuntamiento,unaretribucióntotaldelasumalasretribucionesbásicasyelcomplementodedestinodenivel12.

Quienesseencuentrenenprácticasquenoreúnanestosrequisitospercibiránlacuantíalegalestablecidaenlanormativadeaplicación.

·JornadasextraordinariasdepolicíasenprácticasEnelcasodelasjornadasextraordinarias,elpersonalpodrásolicitarsuinclusiónvoluntariaalsistemade

jornadas,comomáximoenlacantidadmediaporagentetomadacomoreferenciaparalacuantíatotaldejor-nadas,teniendoquerealizarlasunavezseincorporealservicioactivocomopersonalfuncionariodecarreradelacategoríaquecorresponda.

·Desplazamientos,alojamientoymanutenciónLosgastosdedesplazamiento,manutenciónyalojamiento,seránacargodelAyuntamientoencasodeque

laJuntadeComunidadesnosehicieracargodelmismo.Noobstanteserealizaránencondicionesdeagru-pamientoquegaranticensuintimidad,almenos,ensimilarescondicionesquelasestablecidasenlasinstala-cionesdelaEscueladeProtecciónCiudadana.Enelcasodelosdesplazamientos,sisedecidieralautilizacióndevehículosparticularesporqueresultarámáseconómicaqueeltransportepúblico,seutilizaráunvehículoporcadacuatropersonas.

·ServiciosenperíododeprácticasefectivasenelpuestodetrabajoElpersonaldenuevoingresoduranteelperíododeprácticasenelpuestodetrabajo,nopodrásertenido

encuentaparalaintegracióndelasunidadesmínimasdeintervención,debiendoportantoiracompañadoentodomomentoporalmenos,dosagentes.Tampocosetendránencuentaparaelestablecimientodelosturnosmínimos.Enelcasodelosmandos,durantelarealizacióndelasprácticasenelpuestodetrabajo,nosetendránencuentaparaelestablecimientodelosturnosmínimosdelacategoríadeaccesoquesetrate,sibiencontabi-lizarádentrodelainmediataanterior(delaqueprocede).

Enlatomadeposesióncomopersonalfuncionariodecarrera,elAyuntamientolesfacilitarálauniformidadyequipaciónpersonal,adecuadaynecesariapara la realizacióncongarantíassus funciones, teniendopre-




viamentelaprevisióncorrespondiente,asícomoelequipobásicoindividualestablecidoenelartículo45delDecreto110/2006,sinelcualnopodráiniciarsusserviciosenlavíapúblicacomocomponentedeunaunidadmínima,quedandodestinado/ahastaesemomentoenserviciosnooperativos.

16.Saludlaboral· Reconocimiento médicoElpersonaldelaPolicíaLocaltendráderechoanualmenteaunreconocimientomédicovoluntarioespe-

cíficoadecuadoalpuestodetrabajodesempeñadoylosriesgosqueconlleva,queincluiráunreconocimientomédico-deportivoyotrodecarácterpsicofísico.Se llevaránacaborespetandoelderechoa la intimidadydignidaddelapersonaylaconfidencialidaddetodalainformaciónrelacionadaconsuestadodesalud.Losresultadosseráncomunicadosa lapersona interesadayalServiciodePrevencióndeRiesgosLaborales,yComitédeSaludLaboral.

Eltiempoempleadoenreferidoreconocimientoserácomputadocomotiempodetrabajoefectivo,siemprequeseacudadentrodelhorariolaboral.

IgualmenteseprocederáarealizarunavacunaciónespecíficaporpartedelosserviciosdeSaludLaboraldelAyuntamientoconelfindeprevenirriesgosporenfermedadescontagiosasdebidoalasintervencionesquesetienenconpersonassincontrolsanitario.

·IncoacióndeoficiodevaloraciónporTribunalMédicoTeniendo en cuenta las especiales características de la funciónpolicial descritas en la introduccióndel

presenteacuerdo,encasodedetectaranomalíasatravésdelreconocimientomédicodelpárrafoanterior,oencasodeapreciarsemotivadamenteunaposibledisminucióndelascondicionespsicofísicasnecesariasparaeldesempeñode la funciónpolicial,elAyuntamientopodrásolicitardeoficiounavaloracióndelTribunalMédicocorrespondientequedictaminesuaptitud,segúnelprocedimientoestablecidoenelDecreto110/2006.ApartirdelmomentodelasolicituddeoficioporpartedelAyuntamiento,elórganomunicipalcompetente,adoptarádeformatransitorialaresoluciónquecorrespondaenbaseaintentargarantizarlasaluddelapropiapersonainteresada,asícomolaseguridadenelservicio.

·PrendasdeuniformidadconmanchasbiológicasLasprendasdeluniformequecomoconsecuenciadeintervencionesseveanafectadasporfluidoscorpora-

lesyotrassustanciasconriesgodeafecciónalasalud,seránlavadasacargodelAyuntamientoenunalavan-deríaconelfindeprevenircualquiercontagioenlosdomiciliosparticulares.

17.FormaciónLosmiembrosdelaPolicíaLocaldeAlbaceterecibiránunaformaciónycapacitacióndecarácterprofe-

sionalypermanentequegaranticeeladecuadocumplimientodesusfunciones,cuyosobjetivosymétodosdidácticosseadecuaránalosprincipiosbásicosdeactuaciónpolicial.

Atalefecto,launidaddecalidad,seencargarádedistribuirentreagenteslasmodificacioneslegislativasquesevayandesarrollandoqueseandeinterésyaplicaciónprofesional,adjuntandocircularesconcretasdesuen-tradaenvigoryprotocolosdeactuaciónalrespecto.Anualmenteseevaluaránlasnecesidadesformativasconlaparticipacióndirectadeagentesosurepresentaciónunitariaprogramandounplandeformacióncontinuaarealizardurantelajornadalaboral,asícomolarealizacióndecursosformativosdemateriasconcretas,atravésdelaJefaturadelServicioodelaComisióndeFormaciónContinuadelAyuntamiento.

·ProcesoparalapropuestadeimparticióndecursosParaadoptaryllevaracabocursosoplanesdeformaciónseránecesarialapresentacióndeuninformepor

partedelapersonainteresadaenelqueseindicarácomocontenidosmínimoslosobjetivosaalcanzaryloscontenidosdelasaccionesformativasyelpersonaldocentequelosimpartirá,garantizándoselosprincipiosdeigualdad,publicidad,méritosycapacidadenlasconvocatoriasdeestosplanesformativosporpartedeJefatura.Paralaadopcióndelosproyectospresentadosyloscriteriosdeseleccióndelpersonaldocenteyalumnadoseránecesarialaparticipacióndelarepresentaciónunitaria.

LasactividadesformativasorganizadasporlaJefaturadelServiciooporlaComisióndeFormaciónConti-nuadelAyuntamientodeAlbacete,seajustaránalosrequisitosyprocedimientosqueestablezcalaEscueladeProtecciónCiudadana,parasuconvalidacióncorrespondiente.

Igualmentesefacilitarálaasistencianodocentealasactividadesdeformación,perfeccionamientoyes-pecializaciónorganizadaspor laEscueladeProtecciónCiudadanadeCastilla-LaMancha.Lacomisiónde




formaciónoídalaJefaturadelServicio,previaconsultaconlarepresentaciónunitaria,podráacordarlaobliga-toriedadderealizacióndedeterminadasactividadesdeformación,durantesujornadalaboralordinaria.

Todaslasactividadesdeformaciónseránatendidasmediantecriteriosdepublicidad,igualdad,distribuciónequitativaentrequieneshayansolicitadosuparticipación.

18.Educaciónvialyparqueinfantildetráfico.Dadoquelospuestosasignadosaestasfuncionesnotienenlasexigenciasdelosserviciosoperativos,estos

podránserdesempeñadosporpersonaldesegundaactividadordinaria(SAO)oagentesconadaptacióndelpuestodetrabajo(APT),siemprequereúnanelperfilrequeridoparasuimpartición(experienciadocenteosuperaciónsatisfactoriadelCAP,cursodeformadordeformadoresosimilar).

19.Biblioteca.Conelfindeunaformacióncontinuaactualizadaydisponible,sepondráenmarchalabibliotecaconsu

reglamentodefuncionamientoparticular,queestaráadisposicióndelaplantillaparaconsultadetextoslegalesypolicialesdeinterésprofesional,quedeberánestaractualizados.

Igualmente,enladependenciasdelabibliotecaalolargodelavigenciadeesteAcuerdoMarco,sepoten-ciarálaequipacióndealmenos3puestosdetrabajoconequiposinformáticosconaccesoabasesactualizadasdelegislaciónyjurisprudencia,asícomolaposibilidaddeutilizacióndeInternet,conuntiempoindividuallimitado,encasodeexistirvariosusuariosalmismotiempo.Setendráuncontrolespecialdeestosaccesos,todoelloteniendoencuentaelmanualdecomportamientodelpersonalempleadopúblicoenelusodelossistemasinformáticosyredesdecomunicacióndelAyuntamientodeAlbacete,aprobadoensesiónplenariade27deoctubrede2005.

20.ActividadesformativasfísicasTeniendoencuentalaimportantecargafísicaqueconllevalafunciónpolicialyconelfindelmante-

nimientodeunascondicionespsicofísicasadecuadasparalaprestacióndeunservicioóptimoydecalidadalciudadano,segarantizaráelmantenimientoyequipamientodelasinstalacionesdeportivasexistentesenlasdependenciaspoliciales,facilitandolautilizacióndelasmismasporsupersonal.

DentrodelosPlanesdeFormaciónContinuadelAyuntamientoseincluiráanualmenteunamplioprogramaformativopersonalizadoquetratedeabarcarlasnecesidadesdelamplioabanicodenivelesquepuedetenerlaplantilladeacuerdoconsuscaracterísticasfísicas,sexo,edad,destino,etc.,cuidandoasílasaludlaboralpudien-doevitarunnúmeroimportantedebajas,realizandoasimismodistintoscursosdeintervenciónpolicial,técnicasdeinmovilización,etc.,todoelloenlascondicionesqueseestablezcancontandoconlarepresentaciónsindical.

ElAyuntamientofomentaráyfacilitarálaparticipacióndeloscomponentesdelcuerpodelaPolicíaLocaldeAlbacetequelosolicitenconcarácterprevio,eneventosdeportivosdeinterésprofesional,siempreycuan-dorepresentenalcuerpodelaPolicíaLocaldeAlbacete.Secrearáunacomisióndeportiva,queanualmenteestableceráuncalendariodeeventosdeportivosdeinterésprofesionalalosquelosagentesenactivo,podránsolicitarsuparticipación.

Reglamentariamente se regulará la comisióndeportiva, en los aspectosde constitución, representación,elección,renovación,funcionesyfiscalización.

LosgastosqueconllevelaparticipaciónenestoseventosseránsufragadosporelAyuntamiento,quenoobstantepodráestablecerunpresupuestomáximoporeventodeportivoadistribuirequitativamenteentrelaspersonas interesadasenasistir,especialmenteen loscampeonatosmundialesdePolicíasyBomberosy loscampeonatoseuropeosdePolicíasyBomberosquesecelebrandeformabianual.

21.ActividadesformativasdetiropolicialDentroigualmentedelosPlanesdeFormaciónContinuadelAyuntamientoseránigualmentepotenciadas,

almenos,unatiradaanualdeobligadaparticipacióndetodoslosagentesdelaplantilla,independientementedelasorganizadasporotrasadministraciones.

Sediseñaráanualmente,conlaexperienciadepersonalmonitoreinstruccionesdetiro,unamplioprogramaformativopersonalizadoquetratedeabarcarlasnecesidadesdelamplioabanicodenivelesquepuedetenerlaplantilladeacuerdoconsuscaracterísticasfísicas,sexo,edad,destino,etc.,conelfindegarantizarunmanejodelarmaconseguridad,queevitelasposibilidadesdeaccidentesprofesionalesporunusoinadecuadodelasarmas.

22.Mediosmateriales




Paraladotacióndematerialymediosmaterialessecontaráconlarepresentaciónunitariaparaelestudiodelasnecesidadesexistentesylaplanificacióndelasprioridadessuasignación,asícomolacomposiciónyeleccióndelosmediosmaterialesylasprendasdeuniformidad,todoellodeformaanual,antesdelaredaccióndelanteproyectodepresupuestosdematerial.

23.SegundaactividadEnelcapítuloIIIdelaLey8/2002deCoordinacióndePolicíasLocalesdeCastilla-LaMancha,ensus

artículos23a36inclusive,enladisposicióntransitoriacuartaydisposiciónfinalsegunda,seregulaenorigenlasituacióndesegundaactividadenloscuerposdePolicíaLocal,definiéndolacomoaquellamodalidaddelasituaciónadministrativadeservicioactivodelpersonalfuncionariodeloscuerposdePolicíaLocalenlaquepermaneceránhastaelpasealajubilaciónuotrasituaciónquenopodráserladeservicioactivo,salvoqueelpasealasegundaactividadseproduzcacomoconsecuenciadelapérdidadeaptitudespsicofísicasyhayandesaparecidolascausasquelomotivaron.

Losmotivossegúnelartículo25podránserporrazóndeedadopordisminucióndelasaptitudespsicofísi-casnecesariasparaeldesempeñodelafunciónpolicial.

EnelDecreto110/2006dedesarrollodelaLey8/2002,ensupresentación,hacereferenciaclaraeinequí-vocaalaimportanciadelaregulacióndelasegundaactividadmerecemenciónespeciallaregulaciónqueserealicedelasegundaactividad.ConlaregulacióndeestafigurasepretendequeagentesdePolicíaLocalseencuentrenentodomomentoenlascondicionesfísicasypsíquicasadecuadasparaeldesempeñodelasfun-cionesqueencadamomentoselesasignen,garantizandodeestaformasupropiaseguridadylacalidaddelserviciorecibidoporlaciudadanía.

SudesarrolloseencuentrareguladoeneltítuloII,capítuloIII,artículos107a119.LaimplantacióndelasegundaactividadcorrespondealosAyuntamientos,queanualmenteincluiránensu

RelacióndePuestosdeTrabajolospuestossusceptiblesdecoberturaporpersonalfuncionariodelaPolicíaLocalensegundaactividad.

ElAyuntamientodeAlbacetesiemprehasidosensibleagarantizaralciudadanounserviciodecalidad,compatibilizandoalmismotiempolosderechosdelpersonalfuncionariodePolicíaLocal,habiendosidopio-neroenlaimplantacióndelasegundaactividad,situaciónquehatenidosusfrutosduranteelAcuerdoMarcoanterior,siendonecesarionoobstanteregularnuevassituacionesyadaptarlaregulaciónalnuevomarcolegalexistentedesdelaaprobacióndelDecreto110/2006delaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,queenelanteriorAcuerdoMarconoserecogieron.

·Segundaactividadordinaria(SAO):Las/lospolicíasdecualquiercategoría,mayoresde55años,alaentradaenvigordelsiguientecalendario

laboralde laPolicíaLocal,podránpasarvoluntariamenteaocuparpuestosdesegundaactividadordinaria(SAO)enunidadesdemantenimiento,atenciónalpúblicoyadministrativasoaquellasotrasqueensumomen-tosepuedandeterminarreglamentariamente.

ElAyuntamientopodráaplazarelpasealaSAOporrazóndeedad,porsucesivosperíodosdeunañocuan-doexistasolicitudexpresadelinteresadoysiemprequemedieinformefavorabledelServiciodePrevencióndeRiesgosLaborales(SPRL)odelTribunalmédicocorrespondiente,dequeseencuentraencondicionespsi-cofísicasadecuadaspararealizarcualquierserviciooperativo,ocupandopreferentementepuestosoperativosqueconllevenunmenorpesodeexigencia,penosidadypeligrosidad.

Lasolicituddeaplazamientodeberárealizarseconunaantelaciónmínimade2mesesymáximade6mesesdeliniciodelsiguientecalendariolaboralanual,debiendoserresueltaenelplazodedosmesesdesdelaemi-sióndelcorrespondienteinformemédico.

ElrestodecondicionesdelprocedimientoseajustaráaloestablecidolaLey8/2002yenelRD110/2006delaJCCM.

·Segundaactividadespecial(SAE):Lospolicíasdecualquiercategoría,mayoresde61añosalaentradaenvigordelsiguientecalendariola-

boraldelaPolicíaLocal,pasaránaocuparpuestosdesegundaactividadespecial(SAE)realizandolaboresdeapoyoenlasunidadesestablecidasparalaSAO,realizandosujornadalaboraldelunesaviernes,nofestivos,conhorarionosujetoaturnosespecíficos,enlasmismascondicionesquelasestablecidasenlajornadalaboralgeneraldelAcuerdoMarco.Excepcionalmenteasolicituddelinteresadopodrádesarrollarsujornadalaboral




enelturnodemañanaotarde,segúnelcuadrantelaboraldelosagentesoperativos.Enningúncasoocuparánpuestosqueconllevencualquierresponsabilidadexigible.

LospolicíasdeSAEdesarrollaránsujornadalaboralsinvestireluniformereglamentario,exceptoqueexis-tasolicitudmotivadadelinteresadoyenningúncasoportandoelarmadefuegoreglamentaria.

·EmbarazoMereceunaatenciónespecial,loscasosdelasagentesfemeninasdelaPolicíaLocal,encasodeembarazo,

seadaptaránsusfuncionesasusituacióndeembarazoquepuedaevitarcualquierriesgoparasusalud,yqueasuvezgaranticelapercepcióndel100%delasretribucionesqueveníapercibiendoantesdepasaraestasituación,duranteladuracióndesuestado.Seiniciaráelprocedimientomediantesolicituddelainteresada,conelinformecorrespondientedelSPRLquelorealizaráalamayorbrevedadposible,pasandoentodocaso,provisionalmenteadesarrollarfuncionesadaptadasasuscondicionespsicofísicas,hastalaresolucióndefini-tivadelprocedimiento.

·Segundaactividadpordisminucióndecondicionespsicofísicas(SAP)PasaránalasituacióndeSAPquienestengandisminuidaslasaptitudesfísicasopsíquicasnecesariasparael

desempeñodelafunciónpolicialquecorrespondaalaescalaycategoríaqueostenten,siemprequedichasdis-minucionessepreveanpermanentesocuyacuraciónnoseestimeposibledentrodelosperíodosdeinvalideztemporalestablecidosenlanormativavigente,yque,asuvez,noseanconstitutivasdeinvalidezpermanente.

EnordendelaccesoalaSAPhabrádetenersecomoobligadareferenciaelcuadrodecausasincluidoenelanexodelDecreto110/2006.

Elprocedimientoseráelestablecidoenlosartículos114al118delreferidoDecreto110/2006.Noobstante,hastalapuestaenmarchadefinitivadelostribunalesmédicosestablecidosenelartículo115,

sepodrápasardeformaprovisionalalaSAP,medianteinformedelserviciodePrevencióndeRiesgosLa-borales,siguiendoentodocasoelmismoprocedimientocontenidoenlosartículos114a118anteriormentereferidos,debiendopasarposteriormenteeltribunalmédicocorrespondienteunavezpuestoestesistemaenfuncionamiento.

·Adaptacióndelpuestodetrabajo(APT)Enloscasosdequeexistandisminucionesdelascondicionespsicofísicasquesinsermotivoparalade-

claracióndelaSAP,nopermitandesarrollarlasfuncionespolicialesenturnosopuestosoperativosconcre-tos,encasodesolicituddelapersonainteresada,seadaptaráelpuestodetrabajoAPTysusfuncionesasuscircunstanciasparticularesalinformecorrespondientedelSPRL,siguiendoelmismoprocedimientoyplazosestablecidosparalaSAP.

UnavezseproduzcalasolicituddelinteresadodirigidoalaJefaturadelaPolicíaLocal,sedarátrasladooportunoalserviciodepersonaldelAyuntamientoyalSPRL,paraeliniciodelprocedimientoconformelosartículos114y115,noobstanteentantoseproducelaresolucióndefinitiva,deformaprovisionalyatendiendoaunaprimeravaloracióninicial,sisepudieranobservarmotivacionesquepudieranafectarnegativamentealasaluddel/delaagenteoincapacitenclaramenteparapermanecerenservicioactivo,pasaráprovisionalmenteadesarrollarfuncionesadaptadasasuscondicionespsicofísicas,hastalaresolucióndefinitivadelprocedimiento.

Iniciodelprocedimientodeoficiocuandoelprocedimientose inicieporpartede laAdministración,enestecasomotivadamenteainstanciasdelaJefaturadelaPolicíaLocal,leserádeaplicaciónloexpuestoenelpárrafoanterior.

DisPosiciones comunes a los casos De segunDa actiViDaD SAO, sae, saP y aDaPtación Del Puesto De traBajo (aPt)

· RetribucionesLosylasfuncionariasqueseencuentrenenlasituacióndesegundaactividadensusdistintasmodalidades

SAO,SAE,SAPyAPTporenfermedadprofesionaloaccidentedetrabajo,percibiránlatotalidaddelasretri-bucionesdelpuestodetrabajoqueveníandesempeñando.

EnelcasodeSAPyAPTporenfermedadcomúnoaccidentenoprofesionaladaptadosasuscircunstanciasparticularessegúnlosinformescorrespondientes,tendránlasretribucionesigualmenteadaptadasasusparticu-laridadesconcretasrespectoalosmódulosdelentorno,pudiendoalcanzarel100%delasretribucionestotalesdeagentesenserviciooperativo,mediantelarealizaciónvoluntariadeotrosserviciosquesinserdelosturnos,horariosopuestoslimitadosporsuinformecorrespondientedelSPRL,quevaloradosequivalentementecon




losdejadosdepercibirporsuscondiciones,puedanrealizarsinriesgoparasusaludocondicionespsicofísicas,comopuedenserserviciosenfindesemanadentrodesujornadaordinaria,obienenampliacióndesujornadalaboralenserviciosquelepermitansuscondicionespsicofísicas.Noobstanteentantoseregularicenloscasosexistentes,seestaráalodispuestoenelanteriorAcuerdoMarco,percibiendoelcincuentaporciendelosmó-dulosestablecidosdenocturnidad,festividadyfinesdesemana.

Lospuestosdesegundaactividadporrazóndeedadnorealizaránserviciosordinariosnocturnos,festivosnifinesdesemana.

·ExclusionesEnlassituacionesrecogidasenlosartículosanteriores,aexcepcióndeloscasosdeembarazoquepermitan

realizarlaspruebasfísicas,nosepodráparticiparenprocedimientosdepromocióninternanideprovisióndepuestosdetrabajo.

·CreacióndepuestosdeSAyocupaciónLospuestosquesusceptiblementeseanocupadosporagentesensegundaactividadensusdistintasmodali-

dadesylaAPTseránestablecidosreglamentariamenteprevianegociaciónanual,entodocasoconlarepresen-taciónsindical,todoelloanteriormentealaconfeccióndelcorrespondientecalendariolaboralanual.

Lasplazasvacantesexistentesseráncubiertasvoluntariamenteenunprimermomentoporelecciónentrelosdemásedaddeformavoluntariayencasodenoserposiblesedesignaránunavezoídoslosinteresados,enamboscasosconlaparticipacióndelarepresentaciónsindical.

·SituacionesdepérdidadecondicionespsicofísicassobrevenidaseneltranscursodeuncalendarioanualSiunavezdesarrolladoelcalendariolaboralanual,seiniciaunprocesopormotivosdedisminuciónde

facultadespsicofísicassobrevenidas,seestudiarájuntoconlarepresentaciónsindical,laocupaciónprovisionaldeunpuestoconcretoolanecesidaddeunodenuevacreación,adaptadoalasituaciónparticularencadacasoylascondicionesretributivascorrespondientes.

·RegularizaciónDeformatransitoria,duranteelprimerañodelnuevoacuerdoseestudiaránlassituacionesactuales,dando

unplazodeseismesesparalaregularizacióndelasmismas,todoelloconlaparticipacióndirectadelarepre-sentaciónunitaria.

jornaDas extraorDinarias

Lospolicías enSAOySAEpodrán realizarde formavoluntaria,previo informemédico favorabledelSPRL, jornadas extraordinarias en puestos y horario que no conlleven exigencias y penosidad de puestosoperativos,cubriendopuestosdemantenimientoyatenciónciudadanadentrodelasinstalacionespoliciales(central,puertas,mantenimientovehículos,etc.)e inclusoasumirencasospuntuales laconduccióndevehículospolicialesparaeltrasladoyrecogidadeagentesoperativosasuspuntosdedestino,liberandodeestasfuncionesaotros/asenactivoquepuedendesarrollarplenamentelosserviciosoperativosantesdescritos.

IgualmenteenloscasosdeSAPyAPTpodránrealizarjornadasextraordinariasdeformavoluntaria,previoinformemédicofavorabledelSPRLenpuestosyhorarioquenoconllevenexigenciasypenosidaddepuestosoperativoslimitadosporsusinformesmédicos.

ElnúmeromáximodejornadasseráelnúmeromediodejornadasporagentequecalculelaAdministraciónpararealizarpor todalaplantillapolicialaplicándoselascondicionesparticularesdeeste tipodejornadas,percibiendolasmismasretribuciones,teniendoquerealizarenestoscasosjornadasextraordinariasde8horasparapercibirlamismacuantíaqueseestableceparalajornadaextraordinariaoperativa.

aPlicación De ínDices correctores Para la reBaja De la eDaD De juBilación y segunDa actiViDaD sin Destino

ElAyuntamientosecomprometeaimpulsardentrodesusposibilidadeslamodificacióndelalegislaciónvigenteenarasdeconseguirladeclaracióndelaprofesióndePolicíaLocal,dentrodelasprofesionespeligro-saseinsalubres,paraaplicacióndelosíndicescorrectorescorrespondientesyconellolajubilaciónanticipadasegúnlosmismosdesusagentes,comounaformadecolaboraciónporpartedeotrasadministraciones,tantoestatalcomoautonómicaenlossistemaslocalesdeseguridad.

NoobstantecomocompromisoclaroeinequívococoneldeterioropsicofísicodelaPolicíaLocalmotiva-dosporsudesgasteprofesional,garantizandosupropiaseguridadyunacalidaddeservicioalaciudadanía,seacuerdaquehastatantoyencuantoseregulalarebajadeedaddejubilaciónporlaAdministracióndelEstadoolasegundaactividadsindestinoporlaadministraciónregional,pasaránalasituaciónde“segundaactividadsindestino”,percibiendoelcienporciendelasretribucionesdesupuestooperativocon63años.




Estepersonalpodráserrequeridoencasodesituacionesdeemergencias,catástrofes,acumulacióndetareasuotrasincidenciasquerequierandesupresencia.

24.MandocoordinadorLoscomponentesdelascategoríasdeInspectorySubinspectortendránquedistribuirsujornadalaboralde

talmaneraquesiemprehayaunapersonapertenecienteaestascategoríasencadaunodelosturnosdetrabajoqueserealicenyasumiránlafuncióndecoordinacióndelmando,siemprequeseaposible.

25.MódulodepeligrosidadEntantonosemodifiquelaactualRelaciónyValoracióndePuestosdeTrabajosecontinuaráaplicandoel

módulodepeligrosidadenlasmismascondicionesquesevieneaplicandoenlaactualidad.Según lo establecidoen lapartegeneral del presenteAcuerdoMarco, en futurasnegociacionesdeuna

nuevaRelaciónyValoracióndePuestosdeTrabajosetendránencuentalascantidadespactadasenelanteriorAcuerdoMarconoaplicadasdelcomplementodepeligrosidad(disposiciónadicionalcuarta).

Noobstante,unavezrealizadalacorrespondientecatalogacióndelospuestosdetrabajo,laspersonasqueesténocupandopuestosnooperativostendránlaopcióndeocuparpuestosoperativos.

LastareasadministrativasenelserviciodePolicíaLocal,serándesarrolladasporpersonaldeAdministra-ciónGeneral,bajolasupervisióndelosmandoscorrespondientesyelapoyodeagentesensegundaactividad.

DisPosiciones aDicionales

Lasreunionesdemandos,comisionesinformativas,consejodepolicía,etc.tendránconsideracióndejorna-dalaboral,siemprequeseefectúendurantelamisma.

Cualquier incidencia que surja no recogida expresamente en el presenteAcuerdoMarco quedará aexpensasdeinterpretación,antesdeunaaplicacióntemporalodefinitiva,senegociarápuntualmenteconlarepresentaciónunitariayseaplicarádeformaprovisionalhastasuelevaciónalacomisióndeseguimientoolamesadenegociaciónensucaso,órganosqueenlossupuestosdedudaoambigüedad,encuantoaunsentidooalcance,deberánserinterpretadasyaplicadasdelaformamásbeneficiosaparaelpersonalempleadopúblico.

Licenciaypermisosnosometidosalasnecesidadesdelservicio:Enelsupuestodeestetipodederechos,yconelfindeconseguirunaaplicaciónydisfruteuniformeparatodoelpersonaldelAyuntamientodeAlbacete,lasolicitud,estudioyconcesióndeestosderechos,serádelacompetenciadelserviciodeRecursosHumanosdelExcmo.AyuntamientodeAlbacete.

Todoelpersonalfuncionariopertenecientealservicioasignadoenturnosrecibiránunagratificacióncomocompensaciónalosfestivos,finesdesemana,nochesysábadosnochecalculadaenbasealagratificaciónco-rrespondienteasuturnoduranteelmesdevacaciones,integrándoseenelmódulocorrespondiente,debiendocompensarselosserviciosconderechoamóduloenlosmesesposteriores.

Conelfindesolucionarelproblemadelaacumulacióndedescansosnodisfrutadosalolargodelañonatu-ral,quepasaninevitablementedeunañoaotro,existiendoenlaactualidadmásde2.000jornadasdedescansopendientesdesudisfrute,laspartesfirmantesdelacuerdosecomprometenasolucionarelproblema,paralocualseconfeccionaráelcorrespondienteestudiotécnicoyeconómicooportuno,contandoconlaparticipacióndelarepresentaciónsindical.

EnelReglamentoorgánicoseregularánclaramentelasfuncionesyresponsabilidadesdelasdistintascate-gorías,consuadecuaciónaefectoseconómicossicorrespondieraalascategoríasnoafectadasporlasmodifi-cacionesdeRPTenelvigenteAcuerdoMarco.

DisPosición final

Laspartesfirmantessecomprometenaabordar,demaneranegociada,cuantosasuntosynecesidadespue-dansurgiryafectaralpresenteanexo.

Albacete,5deseptiembrede2013.–LaAlcaldesa,CarmenBayodGuinalio. 14.180