San Isidro, 17 de febrero de 2010
PANORAMA LABORAL 2010PANORAMA LABORAL 2010
El 2009 en materia laboral: ¿Qué nos deja?
Panorama laboral 2010: expectativas
Aspectos más importantes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
¿Qué se viene en materia laboral?
ContenidoContenido
Medidas laborales anticrisis: mayor liquidez a los trabajadores
Aumento de número de inspectores (extranjeros y Essalud)
Políticas de formalización del empleo: “Plan Reto”
Aumento de la conflictividad laboral: individual y colectiva
Contratos a plazo fijo
Año 2009: Tendencias laboralesAño 2009: Tendencias laborales
Ley 29351: inafectación de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
Ley 29352: libre disponibilidad temporal de la CTS
Ley 29490: licencia por paternidad
Ley 29430: Ley que modifica la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
¿Qué nos deja el 2009?¿Qué nos deja el 2009?
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad del año 2010 inafectas a aportaciones, contribuciones y descuentos
Excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador
Pago de la bonificación extraordinaria de carácter temporal, no remunerativo y no pensionable
Inafectación de las gratificacionesInafectación de las gratificaciones
Gratificaciones truncas ¿inafectas?
Extinción del contrato de trabajo: pago de la bonificación en caso de cese
Trabajadores afiliados a EPS ¿9% o 6.75%?: efectivamente pagado a EsSalud
SCTR, SENCICO, SENATI ¿debo devolver estos aportes al trabajador?: No se comprenden dentro de la Ley
Inafectación de las gratificacionesInafectación de las gratificaciones
RIA: Determinación de la bonificación extraordinaria. Discriminar monto proporcional
Descuentos autorizados por el trabajador: descuentos para adquisición de bienes, salud, etc
Incumplimiento de pago de la bonificación extraordinaria: infracción grave y multa
Impuesto a la Renta: afecta las bonificaciones extraordinarias
Inafectación de las gratificacionesInafectación de las gratificaciones
Cambios para el 2010:
I. Mayo 2010: disponibilidad hasta el 40%.
II. Noviembre 2010: disponibilidad hasta el 30%.
III. Mayo 2011: (hasta la extinción del vínculo laboral) disponibilidad del 70% del excedente de . 6 remuneraciones brutas.
Libre disponibilidad de la CTSLibre disponibilidad de la CTS
CTS sometida a retención por proceso de alimentos: ¿empleador obligado a retener?
Obligación de registrar la CTS en el PDT: obligación de registro en los meses de depósito
¿Continua vigente el libre retiro del 50%?
¿Se mantiene vigente el tema de la CTS para vivienda?
Libre disponibilidad de la CTSLibre disponibilidad de la CTS
Licencia remunerada por paternidad en el caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente
Licencia es otorgada por el empleador por cuatro (4) días hábiles consecutivos
Inicio de la licencia: oportunidad en que el trabajador indique. Entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo(a) y la fecha en que la madre o el hijo(a) sean dados de alta
Licencia por paternidadLicencia por paternidad
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales, respecto de la fecha probable de parto
El beneficio concedido es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio
Licencia por paternidadLicencia por paternidad
¿Qué pasa si el trabajador está de vacaciones, suspendido disciplinariamente o con descanso por incapacidad para el trabajo?
¿La licencia es computable para beneficios como la CTS, vacaciones, utilidades, gratificaciones?
Si el trabajador no otorga la licencia, ¿cabe el pago de una sobretasa o de una indemnización?
Licencia por paternidadLicencia por paternidad
Restricción a la intermediación laboral complementaria y especializada: Directiva Nacional
Beneficios tributarios para la capacitación de los trabajadores
Inspecciones laborales: continuación del “Plan reto”
Aumento de la RMV
Buenas practicas laborales: ¿seguirá postergándose?
Adecuación del reglamento interno de trabajo
Panorama Laboral 2010Panorama Laboral 2010
Intermediación complementaria. Sólo: vigilancia, mensajería externa, jardinería, reparaciones y limpieza
Intermediación especializada. Sólo: Labores de saneamiento especializado (desinsectación, desratización, desinfección, desinfección de reservorios de agua – tanques elevados y cisternas) y mantenimiento especializado
“Los encargos a terceros de las actividades empresariales que no se encuentren dentro del ámbito de esta Directiva Nacional, se rigen por la Ley Nº 29245, así como por sus normas complementarias y reglamentarias”
Directiva Nacional: IntermediaciónDirectiva Nacional: Intermediación
Gratuidad del proceso laboral: montos menores 70 URP (S/.25,200)
Juzgados de Paz Letrado: pretensiones inferiores a 50 URP (S/. 18,000)
Procesos abreviados: reposición y vulneración de libertad sindical
Legitimidad de la organización sindical: temas propios, derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados (sin necesidad de poder expreso)
Nueva LPTNueva LPT
• Prevalencia de la oralidad en los proceso. actuaciones registradas en audio y video
• Notificación electrónica, salvo algunas resoluciones y en los procesos de cuantía menor a 70UIT (S/. 25,200)
• No necesidad de abogado pretensiones menores a 10 URP (S/. 3,600)
• Concentración en la audiencia de juzgamiento
• Carga de la prueba del trabajador: demostrar titulo del derecho pretendido
Nueva LPTNueva LPT
Si la parte demandante no niega expresamente los hechos expuestos, son considerados admitidos
Exhibición de planillas: situaciones especiales
Formas especiales de conclusión del proceso: test de disponibilidad
Controversias en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje, siempre que el convenio arbitral se inserte a la conclusión de la relación laboral y adicionalmente, la remuneración mensual percibida sea, o haya sido, superior a las 70 URP. (S/. 25,200.00)
Nueva LPTNueva LPT
Modificación sustancial de recurso de casación: causales, efectos y procedimiento
Estructura del proceso ordinario: audiencia de conciliación y audiencia de juzgamiento
Estructura del proceso abreviado: audiencia única
Posibilidad de solicitar cualquier tipo de medida cautelar: (por ejemplo: reposición provisional)
Abandono de los procesos laborales
Nueva LPTNueva LPT
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MOTIVO DE LA DEMORA
CARGA PROCESAL
FALTA DECAPACITACIÓN
DEMORA DE OFICIOS
DEMORA EN LASENTENCIA
Nueva LPTNueva LPT
Fuente: Dra. Rosa Barreda Mazuelos
Depósito deberá realizarse en una “cuenta de depósito de remuneraciones” cuyo titular sea el trabajador, en la cual sólo podrán depositarse las remuneraciones y beneficios sociales percibidos por éste
La cuenta de ahorros no deberá estar sujeta al cobro de mantenimiento ni cargos por conceptos similares
La remuneración tiene carácter de intangible, salvo cuando medie autorización expresa del trabajador.
Proyecto de Ley de BancarizaciónProyecto de Ley de Bancarización
Al cese de la relación laboral el empleador podrá consignar o depositar los beneficios sociales o derechos pendientes de pago en la cuenta de depósito de remuneraciones
Aquellas sumas que no sean otorgadas al trabajador a través del sistema financiero se presumirán como no pagadas
Proyecto de Ley de BancarizaciónProyecto de Ley de Bancarización
Aplicable a trabajadores de cualquier régimen laboral. Obligatorio para las empresas que cuenten con más de 10 trabajadores
Elección de entidad bancaria (10 días), de lo contrario lo determina el empleador
Pago de remuneración y beneficios: oportunidad del depósito
Proyecto de Ley de BancarizaciónProyecto de Ley de Bancarización
MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS