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Bienvenido al micro sitio de la GTC 180 RS! Citado en Icontec el 08 de marzo de 2009 a las 9:07 p.m.

http://www.icontec.org/BancoConocimiento/M/micro_sitio_gtc_180_-_responsabilidad_social/micro_sitio_gtc_180_-_responsabilidad_social.asp?CodIdioma=ESP.

HISTORIA DE LA GTC 180 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

La iniciativa de comenzar en Colombia un proceso de normalización sobre Responsabilidad Social, partió de la Caja de Compensación Familiar de Antioquia (Comfama) -el 4 de octubre de 2002- mediante una carta dirigida al Director Ejecutivo de ICONTEC, Fabio Tobón, en la cual manifestaba su permanente preocupación por este tema.

Desde ese momento ICONTEC -como Organismo Nacional de Normalización- inició el proceso de creación del documento, uno de los que más ha involucrado participantes. Este constó de cinco etapas; la primera fue el Estudio de Factibilidad y Planeación para evaluar la pertinencia del documento. Se recibió apoyo de diferentes organizaciones entre universidades, industria, sindicatos, Organizaciones No Gubernamentales y empresas de servicios, entre otras.

Eventualmente ICONTEC comenzó la segunda etapa, Gestión de Comité. Así, el Comité Técnico Colombiano 180 de Responsabilidad Social se conformó en tres Grupos de Trabajo con sedes en Bogotá, Cali y Medellín.

La primera sesión del Comité se llevó a cabo el 23 de mayo de 2003 en las instalaciones de ICONTEC Medellín y posteriormente se realizó la misma actividad en ICONTEC Bogotá y Cali. En este espacio Comfama hizo entrega de un primer insumo -el documento “El Estado del Arte de la Responsabilidad Social con respecto al movimiento de difusión, normalización y certificación de este tema en el ámbito mundial” el cual sirvió como insumo para iniciar el trabajo de construcción de la Guía Técnica Colombiana (GTC) de Responsabilidad Social.

La finalidad de este Comité, que ha vinculado a más de 200 organizaciones desde sus inicios, ha sido establecer las directrices que deben tener las organizaciones para ser socialmente responsables en su gestión y darlos a conocer en la GTC 180 ya que con ellos se busca dar una orientación a las organizaciones en Colombia, que independientemente de su tamaño, naturaleza o productos, quieran abordar el tema de manera voluntaria.

Cuatro años y ocho meses tardó la elaboración del documento para que se diera paso

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a la tercera etapa dentro del proceso de normalización, la Consulta Pública. Esta se desarrolló del 15 de febrero al 15 de abril de 2008, tiempo en el que el documento fue sometido a discusión por parte de todas las partes interesadas. Al finalizar este periodo un total de 868 usuarios descargaron el documento del sitio Web de ICONTEC.

Durante el mes de junio de 2008 la GTC 180 inició su cuarta etapa; “Aprobación”. Durante esta etapa el Consejo Técnico del ICONTEC se encargó de revisar el contenido técnico del la GTC. En esta instancia, la Guía de RS fue aprobada sin modificaciones y le fue asignado el código 180. Así, el 25 de junio de 2008 la GTC 180 RS fue presentada ante el Consejo Directivo del ICONTEC, encargado de ratificar las Normas y Guías Técnicas Colombianas comprobando que se hayan llenado todos los requisitos fijados para su estudio, en donde la GTC 180 Responsabilidad Social fue ratificada.

De esta manera, inició en el mes de julio de 2008 la quinta etapa, Edición y Difusión, con el lanzamiento oficial de la GTC 180 Responsabilidad Social en el marco de la Asamblea General de Afiliados de ICONTEC, dando paso a la sexta etapa, Aplicación, dónde las organizaciones tienen la opción de involucrar estas directrices en su gestión.

1. El papel de la Organización Internacional de Normalización (ISO) en la Responsabilidad Social

2. El Comité Espejo

3. Preguntas frecuentes

4. Documentos de interés

1. EL PAPEL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE NORMALIZACIÓN (ISO) EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

La Organización Internacional de Normalización (ISO) inició en el año 2005 la elaboración de una Guía Técnica en Responsabilidad Social, proceso en el cual el Comité 180 de ICONTEC ha participado paralelamente. El objetivo de construir este documento en la ISO fue fomentar el compromiso voluntario con la RS, unificar conceptos y definiciones, y métodos de evaluación, entre otros aspectos.

El trabajo pretende agregar valor, y no reemplazar los acuerdos inter-gubernamentales existentes, que tienen relevancia para la RS, como lo son la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, y aquellas adoptadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La Guía puede ser aplicada por organizaciones de todos los tamaños en cualquier país.

Al igual que la GTC 180, este documento es de carácter voluntario, no certificable. Tanto la GTC 180, como el documento de la ISO dan directrices a las organizaciones y son complementarios.

2. EL COMITÉ ESPEJO

El Comité 180 de Responsabilidad Social (RS) ha venido participando en todas las reuniones que ha realizado la ISO para la construcción de la Guía ISO 26000. La

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función del Comité Espejo es analizar los documentos emitidos por la esta organización con el fin de dar sus observaciones, las cuales son alcanzadas por consenso en las reuniones del Comité Espejo. A su vez estas observaciones son enviadas a la ISO y tratadas en las reuniones plenarias.

El Comité Espejo ha participado en las siguientes reuniones:

-2005: En marzo de ese año, se realizó la 1ra. Plenaria Internacional del Grupo de Trabajo de la ISO sobre RS en Salvador Bahía, Brasil. Este primer encuentro se centró principalmente en las discusiones y decisiones sobre el alcance de la futura Guía, los términos de referencia, la estructura del Grupo de Trabajo, la asignación de los líderes de los distintos subgrupos, el desarrollo de procedimientos de trabajo especiales, una fecha tentativa para su publicación, y el trabajo comunicacional para satisfacer el intenso interés en esta iniciativa. Entre el 26 y 30 de Septiembre -en Bangkok, Tailandia- el Grupo de Trabajo presentó los fundamentos de la ISO 26000 en su 2da Plenaria Internacional. Entre los principales logros de esta plenaria se encuentra el desarrollo de las “especificaciones de diseño” (esbozo de la estructura), el borrador de un plan del proyecto, la definición de stakeholder (partes interesadas) y el establecimiento de los grupos de tareas (TG 4-6) para la elaboración del contenido de la Guía y la Fuerza Operativa de Idioma Francés.

- 2006: En mayo de este año, el Grupo de Trabajo de la ISO se reunió en Lisboa, Portugal en su 3ra. Plenaria Internacional. Como logros principales de esta reunión se encuentra la definición de RS, donde se llegó a un consenso sobre los principios y aspectos principales a trabajar en la Guía. Así mismo -en la Comisión Panamericana de Normas Técnicas (COPANT)- se creó el grupo de trabajo en RS, liderado por Colombia y Venezuela, cuyo objetivo era ayudar a los diferentes países a la creación y desarrollo de los Comité Espejo.

- 2007: A finales de enero y principios de febrero, el Grupo de Trabajo de ISO sobre RS realizó su 4ta Plenaria Internacional en Sydney, Australia. Como logros de esta reunión, se destacan la firma del Memorando de Entendimiento entre la ISO y el Global Compact -adicional al ya firmado con la OIT- y el avance en el establecimiento de la Definición de RS, Introducción, Alcance y Definición de Principios. Adicionalmente, en noviembre se realizó en Viena, Austria, la 5ta Plenaria Internacional, en donde se estableció como objetivo aprobar los procedimientos para la conformación del nuevo grupo -Fuerza Operativa de Redacción Integrada (IDTF - Integrate Draft Task Force)- además se le dio una nueva revisión a los principios, alcance y contexto de la RS.

- 2008: En septiembre se celebró en Chile, la 6ta Plenaria Internacional cuyo principal logro fue la aprobación a la etapa de CD (Committee Draft), de la Guía, etapa que consiste en emitir conceptos y votaciones a través del organismo de normalización de cada país.

La próxima Plenaria se celebrará en Quebec, Canadá en mayo 2009.

3. PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué diferencia hay entre una Guía Técnica y una Norma Técnica?

Una Guía Técnica es un documento normativo voluntario que proporciona recomendaciones o directrices, en relación a situaciones repetitivas en un contexto

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dado. Las guías son realizadas por los comités técnicos del Organismo Nacional de Normalización. Por su parte la Norma Técnica es un documento voluntario que da requisitos y son de carácter certificable.

¿Cuáles documentos se utilizaron como referencia para la elaboración de la GTC 180 de RS?

Entre otros documentos, principalmente sirvieron de referencia: • SA 8000 - Social Accountability• ABNT NBR 16001 - Responsabilidad Social. Sistema de Gestión. Requisitos.

Norma Brasileña• SD 21000 - Sustainable Development – Corporate Social Responsibility. Guía

Francesa

¿La GTC 180 de RS es certificable?

No. La aplicación de esta guía es de carácter voluntario y no exime a las organizaciones del cumplimiento de las disposiciones legales vigentes aplicables, ni es contraria a las mismas; tampoco tiene la intención de utilizarse para propósitos reglamentarios, contractuales ni de evaluación de la conformidad.

¿Cuál es el propósito de la GTC 180 de RS?

La Guía proporciona directrices para:

a) Establecer, implementar, mantener y mejorar en forma continua un enfoque de responsabilidad social en la gestión b) Involucrar a las partes interesadas (stakeholders) en una gestión socialmente responsablec) Comunicar y evidenciar este enfoque ante las partes interesadas (stakeholders).

¿Cuáles son las implicaciones que tiene una organización que implemente la GTC 180 de RS?

La Guía plantea un enfoque de gestión socialmente responsable que actúa de manera integral y articuladora en toda la gestión de la organización, trayendo consigo algunas implicaciones como:

a) Convicción, como manifestación de la voluntariedad de asumir decisiones y acciones frente a las necesidades, intereses, satisfacciones y expectativas de todas las partes interesadas (stakeholders);

b) Compromiso y responsabilidad con las consecuencias e impactos de sus acciones y decisiones;

c) Planificación de la gestión: la definición de políticas, estrategias, objetivos, metas y programas, alineados bajo criterios socialmente responsables.

d) Desarrollo de capacidades y habilidades para anticipar, responder y manejar temas y problemas relacionados con las expectativas y demandas sociales de las partes interesadas (stakeholders);

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e) Coherencia entre el esquema de valores, las decisiones y las acciones;

f) Aplicación de un enfoque de procesos, ya que los resultados deseados se alcanzan más eficientemente cuando las actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso;

g) Mejora continua que implica que las organizaciones deben guiar con sentido ético el constante mejoramiento de sus procesos en las dimensiones económica, social y ambiental, entre otras.

¿La GTC 180 de RS aplica sólo a empresas del sector real de la economía?

La GTC 180 de RS Aplica para cualquier tipo de organización, independiente del tamaño, razón social o sector al que pertenezca

¿Cuáles son los beneficios que trae para una organización la implementación de la GTC 180 de RS?Una gestión socialmente responsable trae múltiples beneficios entre los cuales cabe resaltar:

- Estrecha las relaciones y genera fidelidad y satisfacción creciente con las diferentes partes interesadas (stakeholders),

- Establece un marco de gestión basado en el desarrollo sostenible, - Promueve un modelo dialógico para prevenir y afrontar los conflictos,- Suscita renovación de la cultura de la organización a partir de principios

compartidos y fines socialmente legítimos,- Mejora la capacidad de generar confianza pública y- Protege e incrementa la reputación de la organización.

¿En qué medida se le facilita a las organizaciones que ya tienen algún tipo de certificación (calidad, ambiental, etc.) la aplicación de la GTC 180 de RS?

Para las organizaciones que han implementado Sistemas de Gestión, es factible que la implementación de la GTC 180 sea más sencillo dado que la GTC 180 se basa en el modelo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) lo que permite integrar el enfoque de RS a todos los Sistemas de Gestión en cualquier organización.

¿Cuáles son los pasos para la implementación del enfoque de gestión socialmente responsable que propone la GTC 180 de RS?

Con respecto a los pasos para su implementación, la GTC 180 sugiere seguir el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar):

PHVA - GTC 180

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¿Cuáles organizaciones participaron en la elaboración de la GTC 180 de RS?

1. ACTUANDO2. AGENCIA PRESIDENCIAL PARA LA ACCION SOCIAL Y LA COOPERACIÓN

INTERNACIONAL3. ALCALDÍA DE MEDELLÍN4. ALCALDÍA DE SABANETA5. ALIANZA SOCIAL SOSTENIBLE6. ALUMINIO COSMOS 7. AON COLOMBIA 8. ARCA DE CRISTAL9. ASOCAJAS10. ASOCIACIÓN DE CÁMARAS DE COMERCIO – ASOCÁMARAS11. ASOCIACIÓN DE CONSUMIDORES DE MEDELLÍN12. ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS

EMPRESAS – ACOPI13. ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE RELACIONES DE TRABAJO – ASCORT14. ASOCIACION DE ADMINISTRADORES DE ANTIOQUIA – ADAN15. ASOCIACIÓN DE BANANEROS DE COLOMBIA - AUGURA 16. ASOCIACIÓN DE CULTIVADORES DE CAÑA DE AZÚCAR –ASOCAÑA17. ASOCIACIÓN DE GESTIÓN HUMANA – ACRIP18. ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS

DOMICILIARIOS Y ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS E INHERENTES – ANDESCO

19. ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMRESARIOS DE COLOMBIA - ANDI NACIONAL20. ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMRESARIOS DE COLOMBIA - ANDI CALI21. ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMRESARIOS DE COLOMBIA - ANDI MEDELLÍN22. BEATRIZ BARRERA COMUNICACIONES ESTRATÉGICAS23. CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR - CAFAM 24. CÁMARA COLOMBO AMERICANA25. CÁMARA DE COMERCIO DE CALI26. CÁMARA DE COMERCIO DE TULÚA

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27. CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA28. CÁMARA JUNIOR DE COLOMBIA CAPÍTULO ANTIOQUIA29. CARULLA VIIVERO30. CARVAJAL 31. CASA DE LA MADRE Y EL NIÑO32. CEMENTOS ARGOS33. CEMENTOS DEL VALLE 34. CENTRO COLOMBIANO DE RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL – CECORP35. CENTRO COLOMBIANO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL- CCRE36. CENTRO MÉDICO IMBANACO37. CENTRO NACIONAL DE PRODUCCIÓN MÁS LIMPIA38. CERVECERÍA UNIÓN39. CLÍNICA DE OFTALMOLOGÍA DE CALI40. COBYTEC41. CODENSA42. COLCADENAS 43. COLSEGUROS44. COLSUBSIDIO45. COLTEJER46. COMFAMA47. COMFENALCO ANTIOQUIA48. COMFENALCO SANTANDER49. COMFENALCO VALLE50. COMISIÓN ECONÓMICA PARA AMÉRICA LATINA Y EL CAR IBE – CEPAL51. COMPAÑÍA DE EMPAQUES52. COMPAÑÍA DE SERVICIOS – COSERVICIOS53. COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES54. COMPENSAR55. COMUNICACIONES VIVAS56. COMUNIDAD COLEGIO JESUS-MARÍA57. CONCALIDAD58. CONCEJO MUNICIPAL DE CALI59. CONFECCIONES LEONISA60. CONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE CÁMARAS DE COMERCIO –

CONFECAMARAS61. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD62. CONSEJO EMPRESARIAL COLOMBIANO PARA EL DESARROLLO

SOSTENIBLE – CECODES63. CONSUMERS INTENATIONAL64. CONSUMIDORES COLOMBIA65. CONTRALORÍA GENERAL DE ANTIOQUIA66. COOPERA67. COOPERATIVA INDUSTRIAL DE BOYACÁ LTDA.- CIDEB LTDA68. CORPORACIÓN AUTÓNOMA DEL VALLE DEL CAUCA – CVC69. CORPORACIÓN COLOMBIANA DE ESTUDIOS. ANTROPOLÓGICOS PARA EL

DESARROLLO – CEAD70. CORPORACIÓN CYGA71. CORPORACIÓN DE ATENCIÓN INTEGRAL –CORINTEGRA72. CORPORACIÓN ESCUELA PARA LA GERENCIA DEL DESARROLLO SOCIAL –

EGEDES73. CORPORACIÓN INSTITUTO LATINOAMERICANO DE LA CALIDAD - INLAC

COLOMBIA

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74. CORPORACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA – CINSET

75. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS76. DANSOCIAL77. DELIMA MARSH78. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE BIENESTAR FAMILIAR DEL DISTRITO

DE BOGOTÁ- DABS79. DESMARGINALIZAR80. ECOPETROL81. EDATEL82. EL PUNTO DEL ASEO83. EMPRESA DE TELÉFONOS DE BOGOTA – ETB84. EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN85. EMPRESAS VARIAS DE MEDELLÍN86. ESCOT LTDA –ENGICAB87. ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA. JULIO GARAVITO88. ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA89. ESCUELA NACIONAL SINDICAL90. FÁBRICA NACIONAL DE AUTOPARTES – FANALCA91. FABRISEDAS 92. FEDERACION ANTIOQUEÑA DE ONG´s93. FEDERACIÓN NACIONAL DE COMERCIANTES - FENALCO BOGOTÁ94. FEDERACIÓN NACIONAL DE COMERCIANTES - FENALCO ANTIOQUIA 95. FORMADORES DE LA OPINION PÚBLICA96. FUNDACIÓN CAICEDO GONZÁLEZ97. FUNDACIÓN CARVAJAL98. FUNDACIÓN CENTRO DE DESARROLLO EMPRESARIAL DE ANTIOQUIA99. FUNDACIÓN CODESARROLLO100. FUNDACIÓN COOMEVA101. FUNDACIÓN DIVIDENDO POR COLOMBIA102. FUNDACIÓN EL CINCO103. FUNDACIÓN ENTRETODOS104. FUNDACIÓN EPSA105. FUNDACIÓN ÉXITO106. FUNDACIÓN INVERSIONES NACIONAL DE CHOCOLATES107. FUNDACIÓN LAS AMÉRICAS108. FUNDACIÓN MAC109. FUNDACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA INICIATIVA EMPRESARIAL110. FUNDACIÓN PROMIGAS 111. FUNDACIÓN SANTA MARÍA112. FUNDACIÓN SOCIAL 113. FUNDACIÓN SOLIDARIA LA VISITACIÓN114. FUNDACIÓN TIEMPO DE JUEGO115. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA LUMEN GENTIUM116. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ117. FUNDACIÓN VALLE DEL LILI118. FUNDECONSUMO119. GESTIÓN TOTAL CONSULTORES120. GIT 121. GOBERNACIÓN DEL VALLE DEL CAUCA - SECRETARÍA DE DESARROLLO

SOCIAL122. HARINERA DEL VALLE 123. HOLCIM COLOMBIA124. HOLÍSTICA

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125. HOSPITAL PABLO TOBÓN URIBE126. HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN VICENTE DE PAÚL127. HOSPITAL DEPARTAMENTAL PSIQUIÁTRICO UNIVERSITARIO128. HOSPITAL INFANTIL CLUB NOEL129. INDUBIODIESEL130. IMUSA131. INALDE132. INCAUCA133. INDUSTRIA PRODUCTORA DE ACEITES RENOVABLES DIESEL134. INDUSTRIA QUÍMICA ASERQUIM LTDA.135. INDUSTRIAS HACEB136. INGENIO CENTRAL CASTILLA – RIOPAILA137. INGENIO LA CABAÑA 138. INSTITUTO TECNOLÓGICO PASCUAL BRAVO139. INTERAMERICANA DE PRODUCTOS QUÍMICOS INTERQUIM 140. INTERTEK GROUP141. IPS PUNTO DE SALUD142. ISA INTERCONEXIÓN ELÉCTRICA 143. ISAGEN144. ISOFAI145. ITACA 146. KPMG147. LABORATORIO CLÍNICO HEMATOLÓGICO148. MAC 149. MANUELITA 150. METRIK SOLUTIONS151. MINEROS 152. MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL153. MINISTERIO DE AMBIENTE VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL154. MINISTERIO DE HACIENDA155. MINISTERIO DE INDUSTRIA Y COMERCIO156. MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL157. MINISTERIO DE TRANSPORTE158. MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA159. MIPYME INTERNACIONAL160. MOVISTAR161. MULTIPARTES 162. NCR COLOMBIA163. NOVARTIS DE COLOMBIA164. OPENDOORS165. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT166. PAULO EMILIO BRAVO CONSULTORES 167. PAVCO168. PLAN ESTRATÉGICO DE ANTIOQUIA (PLANEA) – GOBERNACIÓN DE

ANTIOQUIA169. PLANES 170. PROCALI – PROVALLE171. PROGRAMA MIDAS172. PROPAL 173. PROTECCIÓN174. QHSE CONSULTING175. QUÍMICA BÁSICA COLOMBIANA176. RCN TELEVISIÓN177. RED PAPAZ

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178. REGISTRO NACIONAL DE AVALUADORES179. RESPONSABILIDAD INTEGRAL180. RONELLY 181. SENA REGIONAL ANTIOQUIA182. SERVICIOS DE INGENIERÍA DE CONTROL DE CALIDAD - SEICO 183. SHELL COLOMBIA184. SIEMENS185. SMG186. SOCIEDAD PORTUARIA REGIONAL DE BUENAVENTURA – SPRBUN187. SOFASA188. STARCOOP 189. SUMINISTROS DE COLOMBIA – SUMICOL190. SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES191. SURAMERICANA DE INVERSIONES192. T&P193. TECVAL 194. T-VAPAN 500 195. UNICEF196. UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA197. UNIVERSIDAD DE LOS ANDES198. UNIVERSIDAD DEL ROSARIO199. UNIVERSIDAD LIBRE200. FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE LA SABANA201. UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN202. UNIVERSIDAD DEL VALLE203. UNIVERSIDAD EAFIT204. UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA205. UNIVERSIDAD ICESI206. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA – SEDE MEDELLÍN207. UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA208. PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA 209. PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA - SECCIONAL CALI210. UNIVERSIDAD SAN BUENAVENTURA211. UNIVERSIDAD SANTO TOMAS212. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA 213. UNIVESIDAD SERGIO ARBOLEDA214. VALLE VERDE PRODUCTOS ORGANICOS215. VESTIMUNDO 216. VILLEGAS CONSULTORES RSE

4. DOCUMENTOS DE INTERÉS

4.1 RESOLUTIONS FROM THE 6TH MEETING OF ISO/TMB/WG SR, SANTIAGO, CHILE, 2008-09-01—05

Documento anexo en PDF

4.2.ESTADO DEL ARTE CON RESPECTO AL MOVIMIENTO DE DIFUSIÓN, NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL MUNDIAL

Documento anexo en PDF

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. NORMAS Y GUÍAS DE REFERENCIA

1.1. IS 10000 – SOCIAL RESPONSIBILITY AND COMMUNITY INVOLVEMENT1.2. SA 8000 - SOCIAL ACCOUNTABILITY1.3. AS 8003-2003. AUSTRALIAN STANDARD – CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY1.4. SD 21000. SUSTAINABLE DEVELOPMENT - CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY1.5. N50. SISTEMA DE GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.1.6. NTC ISO 9001:2000. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD1.7. NTC ISO 14001. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL1.8. EMAS1.9. NTC – OHSAS 18001.SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL1.10. PROYECTO LIFE “ORGANIZACIONES SOSTENIBLES”1.11. PASO A PASO PARA PYMES

2. INFORMES SOCIALES

2.1. ACCOUNTABILITY 1000 (AA1000)2.2. GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI)2.3. BALANCE SOCIAL ANDI - COLOMBIA2.4. BALANCE SOCIAL OIT –PERÚ2.5. LIBRO VERDE DE LA COMUNIDAD EUROPEA3. CÓDIGOS DE CONDUCTA

3.1. PACTO GLOBAL (GLOBAL COMPACT)3.2. OECD GUIDELINES FOR MULTINATIONAL ENTERPRISES3.3. EJEMPLOS INTERNACIONALES3.3.1. CAUX ROUND TABLE PRINCIPLES FOR BUSINESS3.3.2. ETHICAL TRADING INICIATIVE3.3.3. AMNESTY INTERNATIONAL´S HUMAN RIGHTS PRINCIPLES FOR COMPANIES3.4. CASO LATINOAMERICANO3.4.1. CÓDIGO DE CONDUCTA DE EDDIE BAUER3.5. ACUERDO UNIFICADO SOBRE BUENAS PRÁCTICAS INDUSTRIALES, COMERCIALES YDEFENSA DEL CONSUMIDOR – ANDI, ACOPI, FENALCO.

4. GOBIERNO CORPORATIVO

4.1. PRINCIPIOS DE LA OCDE PARA EL GOBIERNO DE LAS SOCIEDADES4.2. CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO

5. ETIQUETAS SOCIALES

5.1. SELLOS5.2. COMERCIO JUSTO Y EQUITATIVO5.2.1. FLO5.2.2. MAKE TRADE FAIR5.3. EQUIPOS DE OFICINA SEGUROS

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5.3.1. TCO LABELLING SCHEME5.4. RECONOCIMIENTOS ESPECIALES5.4.1. CASO MEXICANO5.4.2. CASO ESPAÑOL

6. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

6.1. DECLARACIÓN TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESASMULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL.6.2. DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOSFUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

7. INDICADORES SOCIALES

7.1. INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE LOS PREMIOS REALES (ROYAL AWARDS)7.2. INDICADORES ETHOS VS. INDICADORES “ACCIÓN EMPRESARIAL”

8. INDICES

8.1. ÍNDICE DE DESARROLLO DEL TRABAJO DECENTE8.2. INDICE DEL CENTRO COLOMBIANO DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL8.3. INDICES SOCIALES DE MERCADOS BURSÁTILES8.4. ÍNDICE DE COMPROMISO CON EL DESARROLLO - CENTRO GLOBAL PARA EL DESARROLLO8.5. INDICE DE SOSTENIBILIDAD

9. INVERSIONES9.1. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE9.2. INVERSIÓN SOCIAL PRIVADA9.3. PRINCIPIOS PARA INVERSIONES RESPONSABLES

10. PROGRAMAS

10.1. PROGRAMAS DE ACCIÓN SOCIAL CORPORATIVA10.2. PROGRAMAS DE ACCIÓN SOCIAL A TRAVÉS DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA EMPRESA.10.3. MOVILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL

11. PREMIOS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

11.1. PREMIOS REALES PARA LA SOSTENIBILIDAD – ROYAL AWARDS FOR SUSTAINABILITY11.2. PREMIO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA OIM11.2.1. EXALTACIÓN A LA EMPRESA CON MEJOR PROYECCIÓN SOCIAL DEL PAIS. PREMIO ANDI.

ANEXO No. 1. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOSNombre del documento URL

Declaración Universal de los Derechos Humanoshttp://www.unhchr.ch/udhr/lang/spn.htm

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Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajohttp://www.ilo.org/ilolex/cgilex/pdconvs.pl?host=status01&textbase=ilospa&document=2&chapter=26&query=%28%23docno%3D261998%29+%40ref&highlight=&querytype=bool

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturaleshttp://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/a_cescr_sp.htm

Convención sobre los Derechos del Niñohttp://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/k2crc_sp.htm

Convenio sobre el trabajo forzoso. No. 29http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/31_sp.htm

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso. No. 105http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/32_sp.htm

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.No. 87http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/j_ilo87_sp.htm

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. No. 98http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/j_ilo98_sp.htm

Convenio sobre los representantes de los trabajadores. No. 135http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/j_ilo135_sp.htm

Convenio sobre igualdad de remuneración. No. 100http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/d_ilo100_sp.htm

Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación. No.111http://www.unhchr.ch/spanish/html/menu3/b/d_ilo111_sp.htm

Convenio sobre la edad mínima. No. 138http://www.ilo.org/ilolex/spanish/convdisp2.htm

Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores. No. 155http://www.ilo.org/ilolex/spanish/convdisp2.htm

Convenio sobre la readaptaciónprofesional y el empleo (personas discapacitadas). No. 159http://www.ilo.org/ilolex/spanish/convdisp2.htm

Convenio sobre el trabajo a domicilio. No. 177http://www.ilo.org/ilolex/spanish/convdisp2.htm

Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política socialhttp://www.ilo.org/ilolex/cgilex/pdconvs.pl?host=status01&textbase=ilospa&document=2&chapter=28&query=declaracion&querytype=bool

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BIBLIOGRAFÍA

OBSERVAR. DESEMPLEO E INFORMALIDAD EN MEDELLÍN. Observatorio para la equidad y la integración social en Medellín y Antioquia. Diciembre 2002. COMFAMA.

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