REMUNERACION
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SUB-SISTEMA DE MANTENIMIENTO DE PERSONAL
REMUNERACION
DEFINICION
Representa todo lo que recibe el empleado, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desempeña en una organización
Chiavenato 2010
Se refiere a todas las formas de retribuciones destinadas a los trabajadores, las cuales derivan de su empleo Mondy 2007
REMUNERACIÓN DE PERSONAL
REMUNERACION
IMPORTANCIAREMUNERACIÓN DE PERSONAL
GARANTIZAR SATISFACCIÓN DEL TRABAJADOR
Reconocimiento económico por su trabajo que garantice la cobertura de sus necesidades básicas
AYUDA
Obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva que garantice el logro de los objetivos
ORGANIZACIÓN
ELEMENTO MOTIVACIONAL
E
EQUILIBRIO ENTRE LA SATISFACCION DEL TRABAJADOR Y LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
REMUNERACION
ELEMENTOS QUE LO INTEGRANREMUNERACIÓN DE PERSONAL
LA REMUNERACIÓN Los pagos monetarios directos:Es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado.
(pagos, salarios, incentivos, comisiones y bonos
Los pagos monetarios indirectos :Se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización
vacaciones, gratificaciones, bonos, participación de utilidades, horas extra, subsidios para alimentación y transporte, seguro de vida grupal
REMUNERACION
DEFINICIÓN Y CLASES DE SALARIO
Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio, y entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bonos vacacionales, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajos nocturnos, alimentación y vivienda.
LOTTT
REMUNERACIÓN DE PERSONAL
SALARIO NORMAL: la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. quedando excluidos de este salario normal; bonos, utilidades, servicios de comedores, uniformes, becas, útiles escolares, reintegro de gastos médicos o farmacéuticos. Este se utiliza para el cálculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades
SALARIO INTEGRAL:es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
REMUNERACION
FORMAS DE ESTIPULAR LOS SALARIOS
•Salario por unidad de tiempo: se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
•Salario por unidad de Obra, por Pieza o a Destajo: se toma en cuenta lo obra realizada por el trabajador , sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla, la base del calculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad por unidad de tiempo la misma labor
•Salario por Tarea: se toma e cuenta la duración del trabajo , pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada
REMUNERACIÓN DE PERSONAL
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DIFERENCIAS ENTRE SUELDOS Y SALARIOS
SALARIOS SUELDO
Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de supervisión o de oficina.
REMUNERACIÓN DE PERSONAL
REMUNERACION
PRINCIPALES REMUNERACIONES DIRECTAS
REMUNERACION BASICA: sirve de base para los demás pagos complementarios
BONIFICACIONES:Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo
ASIGNACIONES: Para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algún familiar, etc.
VACACIONES: consistentes en suspender la prestación de sus servicios durante cierto número de días al año, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
GRATIFICACIONES:toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas, para aumentar sus ingresos
HORAS EXTRAS: Es una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora normal
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POLITICAS DE LA REMUNERACION REMUNERACIÓN DE PERSONAL
Constituye el conjunto de disposiciones, administrativas y legales. encaminadas a retribuir justamente al personal
* Determinar si se le da mayor importancia a la antigüedad o al desempeño
* Distinguir a los trabajadores con un alto desempeño de aquéllos con uno bajo
* El salario de admisión para cada puesto coincide con el límite inferior de la escala salarial.
* Previsión de reajustes salariales, por determinación legal o sean espontáneos
REMUNERACION
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA POLITICA SALARIAL
DISPOSICIONES LEGALES_ REMUNERACIÓN MÍNIMA
LA CAPACIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA
LA PRODUCTIVIDAD
LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS
EL COSTO DE LA VIDA
LA OFERTA Y DEMANDA DE MANO DE OBRA
MANEJO DE LA EQUIDAD
REMUNERACION
PLANES DE LA REMUNERACION REMUNERACIÓN DE PERSONAL
PLANES DE LA REMUNERACIÓN
los incentivos constituyen una serie de estímulos,no necesariamente financieros, enfocados al logro de determinadas metas
Los incentivos constituyen una serie de estímulos,no necesariamente financieros, enfocados al logro de determinadas metas
La participación en las utilidadesconsiste en dividir determinado porcentajede los beneficios logrados durante el año entre ciertas personas.
mejorar el desempeño y con ello la productividad
REMUNERACION
PLANES DE LA REMUNERACION REMUNERACIÓN DE PERSONAL
PLANES DE INCENTIVO FINANCIEROSE DEBE CONSIDERAR
vinculan la remuneración directamente con el desempeño
Aspectos del desempeño se desea mejorar. ¿Se procura un incremento en ventas?, ¿una reducción de costos?, ¿mejorar la calidad o alentar la creatividad?
¿A qué personas se dirige el plan de remuneración?
Determinar el monto de los incentivos y la periodicidad con la que se van a entregar
PRINCIPALES PLANES DE INCENTIVOS
Incentivo basado en el número de unidades producidas
Bono de productividad Comisiones Incremento por meritos
FINANCIEROS
NO FINANCIERO
Placas conmemorativas objetos deportivos o decorativos,
certificados días especiales de vacaciones con
goce de sueldo.
REMUNERACION
PLANES DE LA REMUNERACION REMUNERACIÓN DE PERSONAL
PLANES DE PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES
Establece una relación entre el desempeño de la organización y la distribución de las ganancias entre los empleados
Comparten información de carácter financiero con sus empleados
PRINCIPALES PLANES DE PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES
Planes de opción de compra de acciones
Planes de participación en la producción
Planes de participación en las utilidades
Planes de compensación por reducción de costos
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DISEÑO Y ADMINISTRACION DE U N PLAN DE REMUNERACIÓN
ENCUESTAS SALARIALES
ENTREVISTAS PERSONALES
ENTREVISTAS TELEFÓNICAS
CUESTIONARIOS ENVIADOS POR CORREO
CURVAS DE SALARIO construir una curva de salarios basada en los sueldos actuales y una basada en la encuesta, y luego se comparar las dos curvas.
PAQUETE TOTAL DE SUELDO . El sueldo base mas las bonificaciones por incentivo constituyen el paquete total de sueldos.
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