REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
FUNDAUDO-DIPLOMADO RELACIONES LABORALESC.L.A.D.E.M
REGIMEN PRESTACIONAL DEREGIMEN PRESTACIONAL DEEMPLEOEMPLEO
Realizado Por: Br. Coa Loiglis, C.I. 21.349.218 Br. Guzman Luzmiry, C.I. 20.139.568
Profe: Lcda. Martinez Yenny
Maturin, 18 de Abril de2015
CONTENIDOCONTENIDO
ObjetoObjeto Requisitos para su RegistroRequisitos para su RegistroBeneficios para el Trabajador y PatronoBeneficios para el Trabajador y PatronoDirecciónDirección Forma 14-100Forma 14-100
Objeto Regular la atención de las personas
integrantes de la fuerza de trabajo que se
encuentran sin empleo
Asegurar al trabajador cotizante
una prestación dineraria en caso de
pérdida involuntaria del empleo o
de finalización del contrato de trabajo por
tiempo determinado u obra de trabajo.
Es Igual para los trabajadores por cuenta propia.
TASA DE COTIZACIÓN PATRONO TRABAJADOTASA DE COTIZACIÓN PATRONO TRABAJADO
2,50% 2,00% 0,50% 2,50% 2,00% 0,50%
COTIZACIONES (ART46): 2.50% del salario normal COTIZACIONES (ART46): 2.50% del salario normal del mes anterior 80% empleador (2%) 20% empleado del mes anterior 80% empleador (2%) 20% empleado (0,5) Para el caso de trabajadores NO dependientes (0,5) Para el caso de trabajadores NO dependientes
estos deben pagar la totalidad de la cotización estos deben pagar la totalidad de la cotización (2,50%)(2,50%)..
AportesAportes
1) Hasta cinco meses de ayuda (de una cantidad equivalente al 60% 1) Hasta cinco meses de ayuda (de una cantidad equivalente al 60% del promedio del salario mensual utilizado para la cotización del del promedio del salario mensual utilizado para la cotización del último año; este dinero es inembargable, salvo que se trate de último año; este dinero es inembargable, salvo que se trate de obligaciones de carácter familiar (prestación alimentaría etc.)obligaciones de carácter familiar (prestación alimentaría etc.)
2) Capacitación laboral para mejorar el perfil ocupacional del 2) Capacitación laboral para mejorar el perfil ocupacional del trabajador (para coadyuvar a una rápida reinversión laboral).trabajador (para coadyuvar a una rápida reinversión laboral).
3) Orientación, información, intermediación y promoción 3) Orientación, información, intermediación y promoción laboral.laboral.
BENEFICIOS DEL SISTEMA PARA EL TRABAJADOR O TRABAJADORA CESANTE. (Art 31).
REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES SEAN BENEFICIARIOS DE LA AYUDA: (Art 32).
Que haya cotizado al menos doce meses dentro
de los 24 meses anteriores.
Estar afiliado al sistema de
seguridad laboral
Que la relación de trabajo haya
terminado por:-Despido
-Retiro justificado
Que el trabajador cumpla con las instrucciones dadas por el Instituto Nacional de empleo.
Si el empleador no afilió al trabajador, está Si el empleador no afilió al trabajador, está obligado a pagar la ayuda que este recibirá (más obligado a pagar la ayuda que este recibirá (más
los intereses de mora).los intereses de mora).
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR (Art39
Sanciones Sanciones GravesGraves
Sanciones muySanciones muyGravesGraves
26 U.T a 75 U.T por cada trabajador no afiliado
Entre 75 UT y 100 UT por trabajador
No afiliado
El éxito debe medirse no por la posición a la que
una persona a llegado, Sino por el esfuerzo de
triunfar.Booker T. Washington
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