Reclutamiento del Personal

Integrantes:

Valeria Avilés, Olivia Manzano, Diana May, Karla Novelo, Fausto

Sánchez, Erick Santos

Diseño de CargosEspecificar las actividades que debe realizar

un persona o un grupo para cumplir los requerimientos del servicio de alimentación y de la tecnología, asi como para satisfacer las necesidades personales de quien o quienes las realicen.

Se pretende responder estas preguntas ¿Qué cargo es? ¿Quién debe realizarlo? ¿Cómo debe realizarse? ¿Dónde? ¿Cuándo y porque hay que hacerlo?

Un cargo es el conjunto de tareas que debe realizar un determinado empleado; las tareas son cada una de las actividades que comprenden un cargo.

Para realizar el diseño de los cargos, se llevan a cabo 3 actividades, a saber: análisis, descripción y especificación del cargo.

Análisis: Recoge información sobre: propósito y naturaleza de los cargos, habilidades requeridas, esfuerzos mental y físico necesarios, equipos que se usan, tiempo requerido y condiciones de trabajo.

Descripción del cargo: el trabajo que debe realizarse.

Especificación del cargo: Identidad del empleado potencial, condiciones del cargo.

“El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.” (Chiavenato, 2000, p.208),

Reclutamiento del

Personal

Las organizaciones pueden abastecerse de un gran número de candidatos. Después, comienza el proceso de selección en donde se escogen a los mejores solicitantes que puedan alcanzar las habilidades, aptitudes y responsabilidades necesarias para llenar un puesto.

Además, permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa

Importancia del

Reclutamiento

Reclutamiento vs. Selección

1. Aportar conocimientos especializados respecto a los factores de la fuerza de trabajo.

2. Usar información especializada para decidir que fuentes son tal vez de mayor beneficio en la búsqueda del equipo humano adecuando.

El Proceso del Reclutamiento

3. Formular y administrar los pormenores de los procedimientos de reclutamiento relacionado con la publicación de la información, el procesamiento de las solicitudes y la notificación a los aspirantes.

4. Mantener registros y datos sobre el valor en la práctica de las diversas fuentes de reclutamiento usadas por la organización.

Son los medios utilizados para informar a los posibles candidatos, de la vacante existente en la empresa. Algunos son:

- Secretaría de trabajo - Internet - Archivo de candidatos - Radio y televisión Medios impresos

(periódicos, volantes, boletines, etc.)

Elección de medios del Reclutamiento

Es la selección de información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante en la cual es necesario ser preciso en lo que se requiere en la descripción del puesto, así ahorrara tiempo y esfuerzo.

Elección del contenido del

Reclutamiento

La organización laboral: su principal ocupación y localización

El puesto: su nombre; principales tareas, la ubicación del departamento donde realizara su trabajo.

Habilidades y experiencia, necesarias y deseables: requisitos personales, habilidades profesionales específicas, experiencia, aptitudes, etc.

Remuneración y oportunidades: salario básico y otros emolumentos; cualquier otro beneficio; oportunidades de desarrollo personal.

Condiciones: cualquier factor especial y circunstancias que afecten el puesto.

Solicitudes: formato de solicitud; fecha límite; domicilio para envío.

Es interno cuando se presenta un puesto libre y la organización pretende llenarlo aplicando una política de cubrir las vacantes con la reubicación de los empleados.

Existen 2 tipos de movimientos:- Transferencias de personal (movimiento

horizontal)- Ascensos de personal (movimiento vertical)

Reclutamiento Interno

Esa fuente es cuando, habiendo determinado la vacante la organización trata de llenarla con personas extrañas, o sea con candidatos externos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas.

Técnicas de reclutamiento externo

Consulta de los archivos de candidatosContactos por medio de internetPor medio de anunciosSolicitudes y currículos que llegan solosAgencias para reclutamientoContacto con instituciones educativasContactos con sindicatos

Reclutamiento Externo

Referencias

Universidad Veracruzana. Facultad de Contaduría y Administración: Fases de reclutamiento para la selección de personal de una empresa: http://148.226.12.104/bitstream/123456789/36003/1/lopezasca%C3%B1ojair.pdf

Reclutamiento y Selección de personal: http://elwikiadministrativodenutri.wikispaces.com/RECLUTAMIENTO+Y+SELECCI%C3%93N+DE+PERSONAL

http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/reclutamiento.pdf