Equipo #1
INTEGRANTES :
MARTIN BALDERAS
ABAD ORTIZ
HECTOR HEREDI ZUÑIGA
RUPERTO BARRAGAN
TEMA :
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
DEFINICION:Bretones y Rodríguez Reclutamiento y
selección de personal(2008), menciona que es un conjunto de técnicas y procedimientos
orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización
PLANEACION DEL PERSONAL
Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de
personas hacia el interior de la organización y dentro de ésta. Su
propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las
metas de la organización.
BALANCEO DE LINEAS DE PROD.
MATRIZ DE ENTRENAMIENTO CRUZADO
OPERACIÓNOPERADOR 1 2 3 4 5 6 7 8 9
A X X X X X
B X X X X
C X X X X X
D X X X
E X X X X
F X X X
G X X X X X
H X X X X X
I X X X X
COMUNICACION
RECLUTAMIENTO
VACANTE
REQUISICION
BUSQUEDA
ALTERNATIVAS
RECLUTADOS
Es una posición que debe ser ocupada dentro de una organización , se da por un nuevo puesto o por rotación de personal
Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra un vacante.
Es el proceso de buscar el personal adecuado para cubrir un a vacante
Reclutamiento interno.
Reclutamiento externo
En este punto da inicio la segunda fase para poder cubrir las vacantes dentro de una organización
Se reciben todas las solicitudes de empleo de los interesados al puesto o vacante.
PROCESO DE RECLU TAMIENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO INTERNO
RECLUTAMIENTO EXTERNO
RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento se considera interno cuando al presentarse una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos, trasladados o transferidos con ascenso.
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO
PROMOCIONESTambién se les llama movimientos diagonales
ASCENSOSMovimientos verticales
TRANSFERENCIAS DE PUESTOS Movimientos horizontales
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
VENTAJAS I DESVENTAJAS
Es mas económico N Mayor exigencia para la persona
promocionada
Es mas rápido T Generación de conflictos
Motiva a los empleados E La transición de un puesto a otro
Desarrolla el espíritu de competencia R Principio de Peter
Es mas valido y seguro N Posible perdida de creatividad
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento externo opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando existe una vacante la empresa intenta llenarla con personal de fuera, es decir con candidatos externos atraídos por los diversos
medios de reclutamiento.
ENFOQUES DE RECLUTAMIENTO
EL ENFOQUE DIRECTOEs cuando la organización contacta de manera directa al mercado de trabajo.
EL ENFOQUE INDIRECTOSe presenta cuando la organización contacta a intermediarios para que sean éstos quienes se encarguen de hacer el reclutamiento.
ENFOQUE DIRECTO
ENFOQUE INDIRECTO
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
VENTAJAS E DESVENTAJAS
Ideas y enfoques diferentes X Mayor tiempo de
capacitación
Actualización constante T Mas costoso
Renueva y enriquece el recurso humano E Utilización de técnicas
de reclutamiento y selección
Resultados a corto plazo R Candidatos
desconocidos
Aprovecha las inversiones de las otras
empresasN Frustración del
personal
MEDIOS DE RECLUTAMIENTOIdalberto Chiavenato, Administración de personal 5ta.EdicionUna Una empresa nunca hace solo reclutamiento interno ni solo externo, sino una mezcla de ambas. Hay 3 maneras:1. - Reclutamiento externo seguido de reclutamiento
interno, en caso de que aquel no de los resultados esperados.
2. - Reclutamiento interno seguido de reclutamiento externo, en caso de que aquel no de los resultados esperados.
3. - Reclutamiento externo e interno simultáneos.
http://www.monografias.com/trabajos27/reclutamiento/reclutamiento.shtml
http://www.monografias.com/trabajos71/planeacion-reclutamiento-seleccion-personal/planeacion-reclutamiento-seleccion-personal2.shtml
http://html.rincondelvago.com/proceso-de-seleccion-de-personal.html
http://cursoadministracion1.blogspot.mx/2008/06/reclutamiento-seleccin-y-contratacin.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento
http://psicologianoveno.blogspot.mx/p/reclutamiento.html
http://empleover.blogspot.mx/2010/04/feria-de-empleo-en-coatepec.html
http://www.mailxmail.com/curso-seleccion-personal-reclutamiento-personas/medios-reclutamiento
http://www.joseacontreras.net/ServProfCarrUAEM/anthisint.htm