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CONVOCATORIA PARA LA CONCESION DE SUBVENCIONES CON CARGO AL PROGRAMA DE SUBVENCIONES DESTINADAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL EN PRÁCTICAS DE PERSONAS DESEMPLEADAS, PREFRENTEMENTE DE PRIMER EMPLEO, DENOMINADO “NUEVAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO”, CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2019-2020.
PROYECTO “NOE” DE ADQUISICIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL ÁMBITO DE DIFERENTES OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CONSEJO INSULAR DE AGUAS DE TENERIFE EN TORNO AL MARCO ESTRATÉGICO DE DESARROLLO INSULAR (MEDI) Y OTROS PROYECTOS DE INTERÉS GENERAL.
ÍNDICE: 1. MEMORIA DESCRIPTIVA:
1.1. Nombre y datos identificativos de la entidad.
1.2. Denominación y datos generales del proyecto
1.3. Justificación, objetivos y finalidad del proyecto
1.4. Definición de perfiles, funciones e itinerarios
1.4.1. Áreas, departamentos o servicios donde se ejecutarán las prácticas, los
puestos previstos para cada carea y el número de personas por cada
puesto especificando la titulación académica requerida para desempeñar
las funciones.
1.4.2. Perfiles requeridos para cada puesto, especificando el itinerario a seguir
para el correcto desarrollo de la práctica y las funciones que se van a
desempeñar en cada puesto en concreto estableciendo su temporalización
a lo largo de la duración del proyecto.
1.4.3. Descripción de los perfiles y funciones para el puesto del Tutor/a y/u otros
puestos necesarios para la gestión y tutorización de las practicas
1.5. Plan de seguimiento (metodología para la implantación y consecución de los
diferentes itinerarios)
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1.5.1. Personas/perfiles de los responsables o gestores de la práctica en cada
área, departamento o servicio de la entidad donde se desarrollen las
prácticas
1.5.2. Metodología de seguimiento y evaluación del
desempeño/aprovechamiento de las prácticas
1.6. Plan de trabajo y calendario de actuaciones
1.7. Otras actividades
1.8. Resultados previsibles
1.9. Acciones que incrementan el valor del Proyecto
2. MEMORIA ECONÓMICA.
2.1. Categorías profesionales a contratar.
2.1.1. Descripción de categorías profesionales, nivel profesional y número de
trabajadores/as
2.1.2. Cálculo pormenorizado del coste de subvención (Salarios
Subvencionados y Cuota Empresarial a la Seguridad Social) por cada una
de las categorías y convenio colectivo de aplicación.
2.2. Coste de la Obra o Servicio.
2.2.1. Subvención que se solicita al Servicio Canario de Empleo.
2.2.2. Coste que aporta la entidad colaboradora.
2.3. Costes Materiales.
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1. MEMORIA DESCRIPTIVA
1.1 Nombre y datos identificativos de la entidad
El Consejo Insular de Aguas de Tenerife (CIATF), Organismo Autónomo adscrito al
Cabildo Insular de Tenerife, de conformidad con la Ley 12/1990, de 26 de julio, de Aguas
y con lo previsto en sus Estatutos reguladores, se configura como entidad de Derecho
Público con personalidad jurídica propia y plena autonomía funcional, que asume, en
régimen de descentralización y participación, la dirección, ordenación, planificación y
gestión unitaria de las aguas en la isla de Tenerife.
Esta Administración Hidráulica Insular, dotada de unas características especiales frente
a otros Organismos Autónomos Locales de igual carácter, tiene como aspecto más
relevante que está participada, en un 50%, por aquellos sectores privados
(concesionarios y titulares de aprovechamientos, agricultores, consumidores y usuarios,
empresarios y sindicatos) más estrechamente vinculados con el agua; mientras que el
otro 50%, está integrado por representantes de la Administración Pública (Cabildo
Insular, Ayuntamientos, Gobierno de Canarias y concesionarios de servicios públicos).
Sus Estatutos fueron definitivamente aprobados mediante el Decreto 115/1992, de 9 de
julio, procediéndose, con fecha 20 de julio y 29 de octubre de 1993, a la constitución de
sus órganos colegiados, Junta General y Junta de Gobierno, respectivamente.
Por Decreto 158/1994, de 24 de febrero, el Gobierno de Canarias procedió a la
transferencia de funciones de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma
Canaria a los Cabildos Insulares en materia de Aguas Terrestres y Obras Hidráulicas,
sin perjuicio de la reserva a favor de esa Comunidad Autónoma de la titularidad de una
serie de competencias y funciones sobre esa materia. A su vez se había promulgado el
Decreto 149/1994, de 21 de julio, sobre metodología que habría de regir en la valoración
de las competencias que se transferían a los Cabildos Insulares en ejecución de lo
previsto en la Ley 14/1990, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas de
Canarias.
Finalmente, el Decreto 24/1995, de 24 de febrero, dispuso el traspaso de servicios,
medios personales, materiales y recursos al Cabildo Insular de Tenerife para el ejercicio
de las competencias en materia de aguas a través del Consejo Insular de Aguas de
Tenerife. La formalización de dicho traspaso se efectuó el 12 de mayo de 1995, en virtud
de Acta suscrita por ambas partes, estableciendo que la materialización efectiva de los
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traspasos y, en consecuencia, la asunción plena de competencias por el Consejo Insular
de Aguas de Tenerife, comenzaría con fecha 1 de julio de 1995.
Por su parte, el Plan Hidrológico Insular de Tenerife (PHT) aprobado definitivamente
mediante DECRETO 49/2015, de 9 de abril, de la Consejería de Agricultura, Ganadería,
Pesca y Aguas del Gobierno de Canarias (BOC núm. 85 del miércoles 6 de mayo de
2015) define los Sistemas Hidráulicos de la Isla de Tenerife abarcando los distintos
tramos de Servicio mediante la realización de funciones hidráulicas Básicas.
Dichos Sistemas Hidráulicos son gestionados por el CIATF de manera que permita
aplicar economías de escala en la gestión y explotación, mejorar las calidades del agua,
cumplir los criterios normativos aplicados en función de la parte del ciclo hidrológico que
atiende y aplicar un control centralizado de los mismos con altos parámetros de calidad,
ahorro y eficiencia.
Hay que destacar que estos servicios públicos son esenciales (abastecimiento de agua
para el consumo humano y saneamiento y depuración de aguas residuales) y de
carácter irrenunciable por las administraciones públicas.
De esta manera durante estos últimos años se ha ido invirtiendo en el diseño y
construcción de diversas infraestructuras como Estaciones de Desalación de Aguas de
Mar (EDAM), Estaciones de desalación de agua salobre (EDAS) y Estaciones de
Depuración y Regeneración de Aguas Residuales (EDRAR), estaciones de bombeo de
aguas residuales (EBAR), estaciones de bombeo de agua potable (EBAP),
conducciones de agua desalada o agua regenerada, colectores de agua residual etc.
que conforman los diversos Sistemas o Subsistemas Comarcales de Abastecimiento así
como de Saneamiento y Depuración a lo largo del territorio insular, de los cuales una
gran mayoría están catalogados como Obras de Interés General del Estado.
A efectos de facilitar las actuaciones de seguimiento del proyecto se consignan los
siguientes datos:
• Persona responsable del proyecto: Don Javier Davara Méndez, Gerente del
Consejo Insular de Aguas de Tenerife.
• Contacto, correo electrónico y teléfono: Stine Wollmann Engeby, Jefa de Sección
de personal, [email protected], 922-208850
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1.2 Denominación y datos generales del proyecto.
El proyecto con el que se participa en la convocatoria para la subvención de referencia
se denomina “Proyecto “Noe” de adquisición de experiencia laboral en el ámbito de diferentes objetivos específicos del Consejo Insular de Aguas de Tenerife en torno al Marco Estratégico de Desarrollo Insular (Medi) y otros proyectos de Interés General”.
El objetivo principal del proyecto es favorecer la contratación laboral, en la modalidad
contractual de prácticas, de quince (15) personas, con titulación universitaria o de
formación profesional de grado medio o superior, demandantes de empleo,
preferentemente de su primer empleo, en orden a que las mismas puedan contar y
acreditar una experiencia laboral en el futuro, o si ya la tuvieran, mejorar la misma, y ello
mediante la realización de diferentes tareas y funciones, acordes con las diferentes
categorías profesionales que se solicitan, a través de la prestación de servicios en las
diferentes Áreas, Departamentos y Secciones del Organismo, en algunos casos con
rotación y en otras no, y en ambos supuestos con especialización en materias concretas,
todas ellas dirigidas al cumplimiento de los fines de interés general y social del
Organismo.
La duración del proyecto señalado será de doce (12) meses, pero tendrá una
duración total de trece (13) meses, así con carácter previo, un (1) mes antes y por
una duración total de dos (2) meses, se procederá a la contratación, en la modalidad de
obra y servicio determinado, de un tutor/a con el objeto de orientar y tutorizar la selección
de las 15 personas desempleadas a contratar.
Durante el periodo de doce meses de duración del proyecto las personas seleccionadas
recibirán apoyo y formación para la adquisición de las competencias y habilidades
necesarias para el desempeño de los puestos correspondientes a las diferentes
categorías profesionales en las que está prevista su formación, y adquirirán la
experiencia profesional necesaria para su futura inserción socio-laboral, al mismo
tiempo que contribuirán, especialmente en la fase final del proyecto, a desarrollar las
tareas y funciones propias para la consecución de los fines de interés general y social
del Organismo, que se detallará según las diferentes Áreas, Departamentos y Secciones
en las que desarrollen sus funciones los desempleados/as participantes en el proyecto.
El convenio colectivo de aplicación a este personal será el “Convenio Colectivo para el
personal contratado por el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife en el marco de Planes
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Especiales, Prácticas, Programas o Convenios de Colaboración con otros organismos
e instituciones, para realizar obras o servicios de interés general (2019-2022)”, aprobado
por el Consejo de Gobierno Insular, en sesión celebrada el 9 de abril de 2019,
encontrándose las retribuciones de este personal fijado en dicho Convenio, sin que en
ningún caso pueda resultar inferior al Salario mínimo interprofesional.
1.3 Justificación, objetivos y finalidad del proyecto:
El proyecto responde, tal y como establece expresamente la Convocatoria de la
subvención, al objetivo principal de “favorecer y mejorar las perspectivas laborales de
una parte importante de la población desempleada, que aun teniendo la formación
necesaria, no encuentra una oportunidad laboral adecuada, así como contribuir con ello,
a mejorar la competitividad de la economía canaria, la calidad del mercado de trabajo,
y combatir la exclusión social”, así como a promover el empleo sostenible y de calidad
y favorecer la movilidad laboral, facilitando el acceso al empleo de los desempleados y
personas inactivas por medio de la adquisición de experiencia profesional, incluidas las
iniciativas locales de empleo.
El Consejo Insular de Aguas de Tenerife se presenta a esta Convocatoria de
subvenciones con una amplia experiencia, en la gestión y ejecución de proyectos
subvencionados de empleo en colaboración con el Servicio Canario de Empleo, dirigidos
a la mejora de la empleabilidad y a la inserción laboral de trabajadores/as
desempleados/as sin formación ni cualificación profesional, especialmente centrado en
jóvenes menores de 30 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que
ha abarcado desde el año 2007 un total de 147 participantes en los diferentes proyectos
subvencionados hasta la actualidad.
En este sentido surge ahora la posibilidad para el Organismo de desarrollar y ejecutar
un nuevo proyecto, centrado en personas jóvenes con estudios superiores, incluso
universitarios, que se encuentran en situación de desempleo, y favorecer su inserción
laboral a través de la adquisición de experiencia profesional.
El objetivo general del presente proyecto transversal es, por tanto, favorecer la contratación laboral en la modalidad de contrato en prácticas de personas
desempleadas, en un número de 16, proporcionando al trabajador/a una experiencia profesional adecuada al nivel de estudios cursado, mejorando la posibilidad de inserción laboral futura de las personas participantes en el proyecto.
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Lo que se encuentra íntimamente vinculado a los objetivos específicos del proyecto
consistentes en contribuir, a través de dicha adquisición de conocimientos y de práctica
profesional, adecuada a las diferentes categorías profesionales que se ofertan, a la
consecución de los fines de interés general y social del Organismo.
En este sentido, el Organismo a través de la asunción, en régimen de descentralización
y participación, de la dirección, ordenación, planificación y gestión unitaria de las aguas
en la Isla de Tenerife, y a través del presente proyecto transversal persigue la
consecución de los siguientes objetivos específicos:
I.- DESARROLLO DE LOS EXPEDIENTES Y EJECUCIÓN DE LAS OBRAS PREVISTAS EN EL MARCO ESTRATÉGICO DE DESARROLLO INSULAR (MEDI) PARA EL AÑO 2019-2010:
SUSTITUCIÓN DEL CANAL DE NORTE POR TUBERÍA ESTANCA
NUEVO DEPOSITO LA MATANZA
ACTUACIONES PARA LA CORRECCIÓN DEL FLÚOR EN EL T. M. DE EL SAUZAL: FASE A: 2ª FASE DEL DEPÓSITO DE SAN SIMÓN Y BOMBEO AL DEPÓSITO DE CRUZ DE LEANDRO. FASE B: BOMBEO DESDE EL DEPÓSITO DE CRUZ DE LEANDRO AL DEPÓSITO DE LA MONTAÑETA Y EB LOMO PIEDRAS”.
HABILITACIÓN ELÉCTRICA Y ESTACIÓN TRANSFORMADORA DEL BOMBEO MONTAÑA DEL AIRE - LA ESPERANZA
ADUCCIÓN PARA ABASTECIMIENTO URBANO EN LOS TT.MM. DE LA MATANZA Y LA VICTORIA DE ACENTEJO. INSTALACIONES DE FILTRADO. ACTUACIONES URGENTES PARA EL REFUERZO DEL ABASTECIMIENTO EN LA COMARCA DEL VALLE DE GÜÍMAR
REPOSICIÓN DE MEMBRANAS EN LA EDAS DE ARIPE
EDAR LA GUANCHA-SAN JUAN DE LA RAMBLA
SISTEMA DE SANEAMIENTO Y DEPURACIÓN DE ISLA BAJA (FASE I). REMODELACIÓN DE LA ETAR DE GARACHICO, BOMBEO COSTERO Y REMODELACIÓN DE LA ETAR DE LOS SILOS
ESTACIÓN DEPURADORA DE LOS ROQUES DE FASNIA Y OBRAS COMPLEMENTARIAS A LOS REQUERIMIENTOS SECTORIALES Y TERRITORIALES. 1ª FASE (T. M. FASNIA)
SISTEMA DE SANEAMIENTO Y DEPURACIÓN DE ISLA BAJA (FASE II)
REUBICACIÓN DE LA EBAR DE TABAIBA (T.M.EL ROSARIO)
EDARI LA CAMPANA
ACTUALIZACION DEL CATALOGO DE INFRAESTRUCTURAS DE SANEAEMIENTO DE TENERIFE EN ALTA Y BAJA MEDIANTE LA INCORPORACIÓN DE LA PLANIFICACION AL SANEAMIENTO MUNICIPAL
EBAR LAS MARETAS. ARICO
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PROYECTOS DE SANEAMIENTO EN DIVERSOS MUNICIPIOS
REMODELACIÓN Y MEJORA EN EL EMISARIO SUBMARINO DE ADEJE-ARONA (TT.MM. ADEJE Y ARONA). ACTUALIZACIÓN 2016 REHABILITACIÓN ESTRUCTURAL DEL DEPÓSITO DE AGUA PRETRATADA DE LA EDAR DEL SISTEMA COMARCAL DE SANEAMIENTO DE ADEJE-ARONA
ACTUACIONES EN MATERIA DE SANEAMIENTO ADEJE OESTE
INTERCONEXIONES ENTRE SUBSISTEMAS TERRITORIALES DE DESALACIÓN
ESTACIÓN DEPURADORA DE AGUAS RESIDUALES INDUSTRIALES (EDARI) DEL POLÍGONO INDUSTRIAL DEL VALLE DE GÜÍMAR
ESTACIÓN DEPURADORA DE AGUAS RESIDUALES VALLE DE GÜÍMAR
ACTUACIONES DE AMPLIACIÓN DE LA EDAS ADEJE-ARONA
MEJORA DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES CON GESTIÓN DIRECTA
TELECOMUNICACIONES SISTEMA COMARCAL NORESTE
EQUIPOS DE TELECOMUNICACIONES PARA SITUACIONES DE EMERGENCIA
SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA
ACONDICIONAMIENTO DEL TÚNEL DE DERIVACIÓN DEL BARRANCO DE PALO BLANCO
MEJORA DE LA FUNCIONALIDAD HIDRÁULICA DEL ENCAUZAMIENTO DEL BARRANCO DE VALLE MOLINA EN EL ÁMBITO DE LA EDAR DEL NE. ACTUALIZACIÓN 2016
MEJORA DE DRENAJE URBANO DEL ENTORNO DEL CASTILLO DE SAN ANDRÉS
ACTUACIONES DE ADECUACIÓN PARA LA MEJORA DEL DRENAJE DE DIFERENTES CAUCES DE DOMINIO PÚBLICO HIDRAÚLICO EN LOS TT. MM. DE TEGUESTE, TACORONTE Y EL SAUZAL
ACTUACIONES DE ADECUACIÓN PARA LA MEJORA DEL DRENAJE DE DIFERENTES CAUCES DE DOMINIO PÚBLICO HIDRAÚLICO EN LOS TT. MM. DE LA MATANZA, LA VICTORIA Y SANTA ÚRSULA
ENCAUZAMIENTO BARRANCO DE BLAS
PROTECCIÓN DE LECHO HIDRÁULICO BARRANCO LOMO DEL VALO EN ARIPE
AZUD DE RETENCIÓN DE ÁRIDOS Y MUROS DE ENCAUZAMIENTO EN EL BARRANCO DE FAÑABÉ
ENCAUZAMIENTO PUERTO DE LA CRUZ- LA VERA
II.- IMPLANTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA LEVANTAMIENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS: Implementación de herramientas de gestión para el cumplimiento de las obligaciones
derivadas de la ley 39/2015 y 40/2015 en relación a la administración electrónica. Este
objetivo específico persigue el cumplimiento de un interés general que es en definitiva
el acercamiento y la facilitación de los procesos administrativos a la ciudadanía con el
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consecuente ahorro de tiempo y coste. Este Organismo está en pleno desarrollo de la
implementación de la administración electrónica en base a estudios previos realizados
y con una hoja de ruta definida.
III.- CONSOLIDACIÓN DE LAS NUEVAS INFRAESTRUCTURAS DE DESALACIÓN Y DEPURACIÓN QUE GESTIONA EL ORGANISMO:
En los últimos dos años este Organismo ha recibido infraestructuras de Desalación de
agua de mar y depuración de aguas residuales en diversos puntos de esta isla. En
concreto se ha recibido una instalación de desalación de agua de mar en el municipio
de Granadilla para abastecer a toda la comarca de Abona y otra desaladora en el
municipio de Guía de Isora para abastecer la zona oeste de la isla. Asimismo se ha
recibido una estación depuradora que trata las aguas residuales provenientes de los
municipios de La Laguna, Tegueste y Tacoronte, y convertirlas en aguas regeneradas
para el uso agrario.
A fin de optimizar el servicio de estas instalaciones en materia de desalación y
depuración es necesario optimizar las infraestructuras a medida que paulatinamente se
van incorporando los usuarios especialmente en estos años iniciales después desde la
recepción de las instalaciones. El interés general de este objetivo específico radica en
la minimización de los vertidos de aguas residuales sin tratar al mar y la aportación a la
demanda insular de aguas desaladas para el abastecimiento urbano y de agua
regenerada al riego agrícola
IV.- VALIDACIÓN TÉCNICA Y JURÍDICA DE LA RED DE CAUCES, REGISTROS DE RIESGOS Y CATÁLOGO:
La isla de Tenerife tiene más de 5.000 km de cauces y barrancos que este Organismo
ha de tener correctamente catalogados e inventariados a fin de tener un conocimiento
exacto de los riesgos que en fenómenos climatológicamente adversos pudieran afectar
a la población. Esta valoración y mitigación de los riesgos forma parte de
responsabilidad del Consejo insular de aguas de Tenerife y se considera una actividad
de interés general. Si bien en estos momentos se tiene inventariado y catalogado los
cauces es preciso que desde el punto de vista técnico y jurídico sean revisados
periódicamente los mismos para que se adecuen a la realidad existente o corregir
errores detectados.
Cumpliendo con estos objetivos específicos del Proyecto, detallados para el periodo
2019-2020, se logrará en definitiva la consecución del objetivo de interés general
indicado.
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1.4 Definición de perfiles, funciones e itinerarios
El proyecto está destinado a la contratación laboral en prácticas de 15 personas
demandantes de empleo, inscritas como desempleadas en el SCE, preferentemente de
primer empleo, desempleados/as con titulación universitaria o de formación profesional
de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de
acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de
profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio,
de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio
profesional, así como un/a tutor/a durante un periodo de dos meses, iniciales del
proyecto.
Para ello se contará con el personal técnico y administrativo de la plantilla del Consejo
Insular de Aguas, que ejercerá las labores de apoyo y tutorización del personal
participante en el proyecto, llevando a cabo las funciones de enseñanza para el
desempeño de los diferentes puestos de trabajo, según las titulaciones y categorías
profesionales, así como la supervisión de la actividad laboral, evaluación del
rendimiento, adquisición de capacidades y habilidades.
Siendo el personal al servicio del Organismo, a los efectos expresados, según estructura
orgánica la siguiente:
DEPARTAMENTO 2018
GERENCIA 10
ÁREA DE INTERVENCIÓN 2 ÁREA ECONÓMICA 4 ÁREA DE SECRETARÍA 1 ÁREA DE ADMINISTRACIÓN 9 ÁREA DE RECURSOS HIDRÁULICOS: 26 DEPARTAMENTO AGUAS SUBTERRÁNEAS 7 DEPARTAMENTO AGUAS SUPERFICIALES 12 RESTO DEL PERSONAL DEL ÁREA 8 ÁREA DE INFRAESTRUCTURA HIDRÁULICA: 39 DEPARTAMENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA 7 DEPARTAMENTO DE OBRAS HIDRÁULICAS 13 DEPARTAMENTO DE PROYECTOS Y PLANIFICACIÓN 8 DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE SERVICIOS 4 RESTO DEL PERSONAL DEL ÁREA 8
TOTAL 93
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PRESIDENTE
JUNTA DE GOBIERNO
SECRETARÍA DELEGADA GERENTE INTERVENCIÓN DELEGADA TESORERÍA
ÁREA DE ADMÓN. ÁREA DE RECURSOS HIDRÁULICOS
ÁREA DE INFRAESTRUCTURA HIDRÁULICA
ÁREA ECONÓMICA
DEPARTAMENTO AGUAS
SUPERFICIALES
DEPARTAMENTO RECURSOS
SUBTERRÁNEOS
DEPARTAMENTO OBRAS HIDRÁULICAS I
DEPARTAMENTO
GESTIÓN ECONÓMICA
CONTRATACIÓN
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE SERVICIOS
DEPARTAMENTO OBRAS HIDRÁULICAS
II
DEPARTAMENTO PROYECTOS
DEPARTAMENTO GESTIÓN
ADMINISTRATIVA
ÁREA DE GERENCIA
DEPARTAMENTO EXPLOTACIÓN DE
INFRAESTRUCTURA
JUNTA GENERAL
ADMINISTRACIÓN
La actividad laboral de los/as trabajadores/as en prácticas se llevará a cabo en las
diferentes Áreas, Departamentos y Secciones del Organismo que desarrollan las
competencias, relativas a los objetivos específicos indicados, en la Isla de Tenerife,
ubicándose todo el personal en el único centro de trabajo del Organismo.
1.4.1 Áreas, departamentos o servicios donde se ejecutarán las prácticas, los puestos previstos para cada área y el número de personas por cada puesto especificando la titulación académica requerida para desempeñar las funciones.
En orden a una mayor claridad en la exposición del presente proyecto procede realizar
una breve introducción a la estructura orgánica con la que cuenta el Consejo Insular de
Aguas de Tenerife para el adecuado ejercicio del conjunto de competencias
encomendadas al Organismo, con la finalidad de obtener la máxima calidad en la
realización de los servicios que se prestan a los ciudadanos.
ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL ORGANISMO 2019
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Este organigrama refleja la configuración vigente (limitada a nivel de Departamento), según acuerdos de la Junta de Gobierno del Organismo, en sesión ordinaria celebrada el día 19 de noviembre de 2012 y modificaciones posteriores).
Y continuación detallamos de forma esquematizada los puestos previstos para cada Área/Departamento/Sección y el número de personas a
seleccionar por cada puesto, especificando la titulación académica requerida para desempeñar las funciones genéricas de cada Categoría,
detallándose las funciones específicas más adelante:
Área Departamento Sección Puestos previstos A1 B C1
Nº Área/Departa
mento/ Sección
Titulación académica requerida por puesto
Gerencia Proyectos transversales I
Ingeniero Técnico de Obras Públicas (ITOP) 1 1 Ingeniero Técnico de Obras Públicas o Grado en Ingeniería civil
Administración Contratación Contratación TAG, Rama Jurídica, y Administrativo 1
1 2
Grado o licenciatura en derecho o equivalente, en el caso del TAG, y Ciclo Formativo de grado medio o equivalente (Técnico en Gestión Administrativa), en el caso del auxiliar.
Administración Personal Asuntos administrativos Administrativo 1 1 Ciclo Formativo de grado medio o equivalente (Técnico medio en
gestión administrativa)
Intervención y Secretaría TAG, Rama Jurídica 1
1 Grado o licenciatura en derecho o equivalente.
Infraestructura hidráulica
Gestión administrati
va de recursos
Gestión admtva. de
Infraestructura TAG, Rama Jurídica 2
2 Grado o licenciatura en derecho o equivalente.
Infraestructura hidráulica
ICCP, Ingeniero técnico industrial, Ingeniero
técnico químico 4
4 Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniero Técnico
Industrial, Ingeniero Técnico químico
Recursos Hidráulicos
Aguas superficiales
Actuación en cauces I
Ingeniero Técnico de Obras Públicas (ITOP), y Técnico de Proyectos
de Obra Civil.
1 1 2 Ingeniero Técnico de Obras Públicas y Ciclo Formativo de grado superior (Técnico Superior en proyectos de obra civil)
Recursos Hidráulicos
Gestión admtva. de Recursos
Hidráulicos I y II
TAG, Rama Jurídica, y Administrativo 1
1 2
-Grado o licenciatura en derecho. - Ciclo Formativo de grado medio o equivalente (Técnico en Gestión Administrativa).
TOTAL 11 1 3 15
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CIATF 13/44
CATEGORÍAS Descripción de las funciones genéricas a desarrollar para cada
categoría/ocupación en el proyecto
Ingeniero/a Técnico/a de
Obras Públicas (ITOP)
Redacción de estudios, informes y proyectos. Gestión, estudio, informe y propuesta en las materias concretas de su cualificación técnica. Análisis y apoyo técnico de los expedientes del Organismo, en las materias competencias del Área en el que se encuentra el puesto de trabajo.
Técnico/a de Administración General, Rama Jurídica (TAG)
Gestión, estudio, informe, propuesta y resoluciones, en las materias competencias del Área en el que se encuentra el puesto de trabajo. Asesoramiento jurídico, gestión y tramitación de expedientes relacionados con la funciones competencia de este organismo.
Administrativo/a
Clasificación, mecanografía, archivo, calculo, manejo de máquinas, atención al público, atención y realización de llamadas telefónicas, manejo de herramientas de ofimática y tareas análogas. Redacción a petición expresa de su superior jerárquico de acto administrativo de carácter repetitivo.
Ingeniero/a de Caminos, Canales y
Puertos (ICCP)
Redacción de estudios e informes, redacción de anteproyectos y proyectos técnicos de obras hidráulicas, dirección y supervisión de obras promovidas o encomendadas al organismo.
Ingeniero/a Técnico/a Industrial
Redacción de estudios, informes y proyectos. Gestión, estudio, informe y propuesta en las materias concretas de su cualificación técnica. Análisis y apoyo técnico de los expedientes del Organismo en las materias competencias del Área en el que se encuentra el puesto de trabajo.
Ingeniero/a Técnico/a Químico
Redacción de estudios, informes y proyectos. Gestión, estudio, informe y propuesta en las materias concretas de su cualificación técnica. Análisis y apoyo técnico de los expedientes del Organismo en las materias competencias del Área en el que se encuentra el puesto de trabajo.
Técnico/a Superior de Obra Civil
Apoyo, estudio e informes técnicos para la tramitación de expedientes en materias competencias del Área en el que se encuentra el puesto de trabajo, entre otros, de deslindes y topografía.
Psicólogo/a Selección de personal, análisis de los perfiles, tutorización y orientación, control y monitorización. Seguimiento y análisis con las personas finalmente seleccionadas.
1.4.2 Perfiles requeridos para cada puesto, especificando el itinerario a seguir
para el correcto desarrollo de la práctica y las funciones que se van a desempeñar en cada puesto en concreto estableciendo su temporalización a lo largo de la duración del proyecto.
En sentido expuesto hasta ahora, la consecución del objetivo específico del proyecto de “DESARROLLO DE LOS EXPEDIENTES Y EJECUCIÓN DE LAS OBRAS PREVISTAS EN EL MARCO ESTRATÉGICO DE DESARROLLO INSULAR (MEDI) PARA EL AÑO 2019-2010”, requiere de la incorporación de los siguientes perfiles,
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puestos, funciones e itinerario a desarrollar en las diferentes Áreas, Departamentos y
Secciones del Consejo Insular de Aguas de Tenerife que se detallan a continuación:
ÁREA DE GERENCIA
Un/a (1) Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas o Grado en Ingeniería Civil con
las siguientes funciones y tareas específicas, en las que adquirirá experiencia
profesional, todas ellas englobadas en las funciones genéricas del puesto de ITOP:
• Elaboración de pliegos técnicos e informes técnicos para contratación (mesas
de contratación)
• Seguimiento y supervisión en la redacción de proyectos.
• Dirección, control y supervisión de contratos de servicios, suministros y obras
(Responsable de contratos)
• Implantación y seguimiento del Sistema de Alerta Temprana de la Isla de
Tenerife.
• Control y seguimiento de proyectos con el programa JIRA.
ÁREA DE ADMINISTRACIÓN
SECCIÓN DE CONTRATACIÓN
Un/a (1) Licenciado/a, Grado en Derecho o equivalente: durante la vigencia del
contrato en prácticas, las funciones y tareas específicas a realizar en el marco de la normativa de Contratación del Sector Público, en las que adquirirá experiencia
profesional, todas ellas englobadas en las funciones genéricas del puesto de TAG, rama
jurídica, serán las siguientes:
• Elaboración de Pliegos de Cláusulas Administrativas necesarios para la licitación
de las propuestas técnicas remitidas por las distintas Áreas Técnicas del CIATF
• Elaboración de diversas resoluciones administrativas propias de los expedientes
de contratación del CIATF: aprobación de expedientes de contratación, tomas
en consideración de proyectos, adjudicaciones, modificaciones contractuales,
suspensión y resolución de contratos, etc.
• Análisis y propuestas de actuación en relación a los informes emitidos por la
Secretaría Delegada del Organismo, así como por la Intervención Delegada del
Organismo como consecuencia de la fiscalización previa de los expedientes.
• Estudio y análisis de los procedimientos de revisión de actos administrativos, así
como de los procedimientos contencioso-administrativos y del recurso especial
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en materia de contratación, en el marco de los expedientes tramitados en la
Sección de Contratación.
• Participación en órganos de asistencia en las licitaciones promovidas en el
Organismo, incluyendo redacción de actas de las sesiones.
La realización de las labores descritas implicará la formación en una etapa inicial (que
podría abarcar el primer mes de vigencia del contrato) de la normativa relativa a la
Legislación sobre el procedimiento administrativo común y bases del régimen jurídico
del Sector Público (Leyes 39/2015 y 40/2015) así como de las singularidades de
estructura organizativa de nuestro Organismo (Estatutos del CIATF, Bases de
Ejecución…) y que se plantea de forma conjunta con los demás técnicos del mismo
perfil a contratar en otras Áreas del Organismo en el proyecto subvencionado; para en
la segunda etapa formativa abordar la formación específica en la normativa de
Contratación del Sector Público (Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público; RD
1098/2001; RD 817/2009; RD 814/2015).
Competencias específicas a adquirir: Capacidad para aplicar los conocimientos
teóricos a la práctica; capacidad de asesoramiento y argumentación; capacidad para
planificar, organizar, gestionar y desarrollar las tareas que se le requieran en los
expedientes tramitados en la Sección; capacidad resolutiva, así como habilidades
adecuadas a la naturaleza de su cualificación profesional.
Conocimientos, normativa y documentación específica necesarios para el desempeño:
Entre otras, las siguientes:
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
• Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en material de régimen Local.
• Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las
Entidades Locales.
• Decreto 115/1992, de 9 de julio por el que se aprueba el Estatuto del Consejo
Insular de Aguas de Tenerife.
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• Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Tenerife.
• Bases de ejecución del CIATF y del Cabildo Insular de Tenerife para cada
ejercicio presupuestario.
• Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.
• Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público
• Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento
general de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
• Real Decreto 817/2009, de 8 de mayo, por el que se desarrolla parcialmente la
Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.
• Real Decreto 814/2015, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el
Reglamento de los procedimientos especiales de revisión de decisiones en
materia contractual y de organización del Tribunal Administrativo Central de
Recursos Contractuales.
Cumplimentadas ambas etapas cabe proceder al inicio de las labores de redacción de
Pliegos de Cláusulas Administrativas y demás arriba descritas que, se combinará en
una etapa formativa con al análisis de jurisprudencia contencioso administrativa
aplicable a la materia, en específico las resoluciones de las Juntas Consultivas de
Contratación, así como de los Tribunales administrativos de recursos administrativos.
Un/a (1) Administrativo/a, siendo la titulación del perfil requerido el de Ciclo Formativo
de Grado Medio o equivalente (Técnico medio en gestión administrativa).
Funciones esenciales: Bajo la supervisión de la tutora, desempeñará las tareas que
se refieran al ejercicio de aquellas de apoyo en la gestión ordinaria, de carácter
repetitivo, interviniendo puntualmente en algún o algunos trámites en la ejecución de los
cometidos encomendados a la Sección en materia contratación del sector público,
concretamente las siguientes:
• Carga de datos en bases propias del Organismo y en los perfiles de contratación
del CIATF alojados en la Plataforma de Contratación del Sector público.
• Digitalización de los documentos que componen el expediente administrativo.
• Elaboración de documentos contables.
• Redacción de oficios y traslados de actos administrativos.
• Redacción de resoluciones que tengan carácter repetitivo bajo la supervisión del
técnico de la Sección (ampliaciones de plazos de contratos, nombramientos de
responsables de contratos, coordinaciones de seguridad y salud, formalización
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de contratos, convocatorias a recepciones de obras, devoluciones de garantías
de contratos…)
• Cursar convocatorias de los órganos de asistencia a las licitaciones del CIATF a
través de la Plataforma de Contratación del Sector Público.
La realización de las labores descritas implicará la formación en una etapa inicial de
la normativa relativa a la Legislación sobre el procedimiento administrativo común y
bases del régimen jurídico del Sector Público ( Leyes 39/2015 y 40/2015), así como de
las singularidades de estructura organizativa de nuestro Organismo (Estatutos del
CIATF, Bases de Ejecución…) que igualmente podría ser común a los demás
contratados en este proyecto subvencionado por el CIATF con este perfil, para en la
segunda etapa formativa abordar la formación específica en la normativa de
Contratación del Sector Público (Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público; RD
1098/2001; RD 817/2009; RD 814/2015), en lo relativo al conocimiento y manejo de los
distintos procedimientos de licitación existentes de cara al conocimiento de los diversos
trámites que los conforman y por otro lado , esta etapa formativa debiera incluir la toma
de conocimiento de las bases de datos que se manejan en la Sección para el
seguimiento de expediente y la Plataforma de Contratación del Sector Público.
Competencias específicas a adquirir: capacidad para desarrollar las tareas que se le
requieran en la tramitación de los expedientes de contratación competencia de la
Sección, adecuadas a la naturaleza de su cualificación profesional.
SECCIÓN DE PERSONAL
Un/a (1) Administrativo/a, siendo la titulación del perfil requerido el de Ciclo Formativo
de Grado Medio o equivalente (Técnico medio en gestión administrativa).
Funciones esenciales: Bajo la supervisión de la tutora, desempeñará las tareas que
se refieran al ejercicio de aquellas de apoyo en la gestión ordinaria, de carácter
repetitivo, interviniendo puntualmente en algún o algunos trámites en la ejecución de los
cometidos encomendados a la Sección en materia de personal.
Competencias específicas a adquirir: capacidad para desarrollar las tareas que se le
requieran en la tramitación de los expedientes de personal competencia de la Sección,
adecuadas a la naturaleza de su cualificación profesional.
Procedimientos/ Procesos/ Proyectos de la Sección en los que participará:
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Bajo la directa supervisión de la tutora, se formará en el desempeño de las diversas
funciones y tareas derivadas de, entre otros, los siguientes procedimientos o materias
competencia de la Sección:
• Selección y Contratación de personal.
• Utilización del Sispecan, Delta y Contrata.
• Elaboración de Nóminas y seguridad social del personal del Organismo, y
específicamente los de personal de proyectos subvencionados.
• Gestión de permisos y vacaciones del personal del Organismo, y
específicamente los de personal de proyectos subvencionados.
• Organización y control de los cursos de formación.
• Partes de Accidentes de trabajo.
• Gestión y planificación de Revisión Médica del personal.
• Cumplimentación de las investigaciones de los Partes de Accidentes.
• Pago de Facturas derivadas de expedientes de la Sección.
Funciones/TAREAS específicas del trabajador/a en prácticas
Bajo la directa supervisión de la tutora, participará en los procedimientos descritos
anteriormente, profundizando en las siguientes tareas:
• Atención al público (interno o externo).
• Clasificación, mecanografía, archivo, cálculo, manejo de máquinas,
atención y realización de llamadas telefónicas, manejo de
herramientas ofimáticas, y tareas análogas relacionadas con las
misiones propias del puesto de trabajo en la Sección.
• Realización de tareas de gestión administrativa de los asuntos
generales de la Sección.
• Apoyo a otros puestos o unidades orgánicas del área/Organismo.
• Redacción a petición expresa de su superior jerárquico de actos
administrativos, de carácter repetitivo.
• Realización de gestiones sencillas, a iniciativa propia, que le faciliten
la consecución de los objetivos de su trabajo.
Conocimientos, normativa y documentación específica necesarios para el desempeño: Entre otras, las siguientes:
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• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
• Decreto 115/1992, de 9 de julio por el que se aprueba el Estatuto del Consejo
Insular de Aguas de Tenerife.
• Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Tenerife.
• Acuerdo sobre las condiciones de empleo del personal funcionario del Cabildo
Insular de Tenerife, sobre el Convenio colectivo del personal laboral al servicio
del Organismo, del Personal de convenios: retribuciones, mejoras sociales y
asistencia sanitaria del Personal, anticipos reintegrables.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los trabajadores y normativa de desarrollo: el contrato laboral,
modalidades de contratación e información sobre contratación a los
representantes de los/las trabajadores/as. Modificación, extinción y efectos del
contrato de trabajo. Incidencias del contrato (licencias, permisos, vacaciones,
etc.)
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
ÁREA DE INTERVENCIÓN Y DE SECRETARÍA
Un/a (1) licenciado/a o Grado en Derecho o equivalente, durante la vigencia del
contrato en prácticas, las funciones y tareas específicas a realizar, en las que
adquirirá experiencia profesional, todas ellas englobadas en las funciones genéricas del
puesto de TAG, rama jurídica, existiendo una rotación a tal efecto entre ambas áreas,
serán las siguientes:
En el Área de Intervención: durante la vigencia del contrato y bajo la supervisión del
responsable, está prevista la realización de las funciones propias del control interno en las entidades locales, de manera que, de forma genérica, realizará tareas de apoyo
a la función interventora y al control financiero y, en concreto, se llevarán a cabo las
siguientes actuaciones que se adecuarán a la cualificación profesional de la persona
contratada:
• Apoyo en la modificación de las Bases de Ejecución del Presupuesto del CIATF
con el fin de actualizarlas y ajustarlas a las nuevas normativas y procedimientos
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establecidos, homogeneizándolas con las del Cabildo Insular de Tenerife, si bien
contemplando las particularidades del Organismo.
• Apoyo en el manejo de la herramienta informática del Sicalwin (sistema contable
informatizado) a fin de comprobar que existe correlación entre los documentos
contables remitidos y la citada herramienta informática.
• Apoyo en la tramitación de gastos plurianuales y gastos futuros y posibles
reajustes de ambos, comprobando la existencia de justificación, informe del
Departamento de Gestión Económica y documentos contables oportunos.
• Apoyo en la fiscalización de expedientes de contratación administrativa. Se
llevará a cabo, bajo supervisión, la fiscalización de expedientes de contratación,
ya sean contratos menores o por cualquier procedimiento de adjudicación.
Para ello se comprobará por un lado la existencia de todos los documentos e
informes preceptivos según la normativa de contratación, entrando a valorar el
fondo de los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares, propuestas e
informes jurídicos. En su caso, apoyo en la asistencia en la comprobación
material de la inversión de las obras, servicios y suministros que lleve a cabo el
Organismo.
• Apoyo en la fiscalización de expedientes de subvención administrativa. Se
llevará a cabo, bajo supervisión, la fiscalización de los expedientes de auxilios
de las diversas convocatorias que se encuentran en tramitación y aún no han
concluido como la del presente ejercicio que se pretende publicar en breve. Para
ello se comprobará por un lado la existencia de todos los documentos e informes
preceptivos según la normativa de subvenciones, entrando a valorar el fondo de
las Bases Reguladoras, convocatoria, propuestas e informes jurídicos.
• Apoyo en la fiscalización de expedientes menos numerosos relativos a
autorizaciones administrativas de vertidos, expedientes sancionadores,
expedientes de denuncias, expropiaciones y servidumbres, etc. Se llevará a
cabo, bajo supervisión, la fiscalización de los expedientes citados con arreglo a
la normativa que resulte de aplicación, comprobando por un lado la existencia
de todos los documentos e informes y entrando a valorar el fondo de las
propuestas e informes jurídicos.
• Apoyo en la fiscalización de expedientes de convenios administrativos. Se
llevará a cabo, bajo supervisión, la fiscalización de los expedientes de convenios
de colaboración del Organismo ya sea con otras administraciones públicas,
como con entidades privadas. Para ello se comprobará, por un lado, la existencia
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CIATF 21/44
de todos los documentos e informes preceptivos según la normativa de
aplicación (Ley 40/2015), entrando a valorar el fondo del convenio, propuestas e
informes jurídicos.
• En relación con todos los expedientes con contenido económico, fiscalización de
los documentos contables comprobando la existencia de crédito adecuado y
suficiente en los términos de la normativa y de las Bases de Ejecución del
Presupuesto.
En el Área de secretaría, se persigue además el objetivo específico de la “IMPLANTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA”, a través del apoyo en
el análisis administrativo y jurídico, así como en la redacción de borradores, informes y
propuestas en las siguientes materias:
• Transparencia y buen gobierno (transparencia activa y pasiva, reglamento de
quejas y sugerencias, catálogo de servicios y procedimientos…).
• Implantación de la administración electrónica.
Las recientes modificaciones legislativas1 han traído consigo una importante carga de
trabajo en materias nuevas cuya implantación es de obligado cumplimiento por parte del
Consejo Insular de Aguas de Tenerife, y en las cuales la persona contratada en prácticas
adquirirá la adecuada experiencia profesional.
Por otro lado, ante la próxima renovación de las entidades locales al estar previsto el
proceso electoral para el próximo 26 de mayo de 2019, es necesario acometer en el
CIATF la renovación de sus órganos colegiados, no solo aquellos representantes de las
Administraciones Públicas —grupos a), b) y c)— sino también a los consejeros
representantes de los distintos sectores económicos y sociales — grupos d), e) y f)—
que conforman este Organismo, por lo que la persona contratada en prácticas realizará
tareas de apoyo en la tramitación de la renovación de los órganos de gobierno del Organismo, inicialmente tareas que se desarrollarán durante los meses de junio a
diciembre, en los que ha de realizarse la renovación de los consejeros representantes
de las Administraciones Públicas, grupos a), b) y c) (Comunidad Autónoma, Cabildo y
Ayuntamientos) y una vez renovados los consejeros de los citados grupos, se
1 Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, Ley Canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
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procedería al apoyo en la tramitación de la renovación de los consejeros de los grupos
d), e) f) y g).
La realización de las labores descritas implican una etapa inicial de formación (que
podría abarcar el primer mes de vigencia del contrato) de la normativa relativa a la
Legislación sobre el procedimiento administrativo común y bases del régimen jurídico
del Sector Público (Leyes 39/2015 y 40/2015) así como de las singularidades de
estructura organizativa de nuestro Organismo (Estatutos del CIATF, Bases de Ejecución
del Presupuesto, etc.) que, en su caso, se pondría plantear de forma conjunta con los
demás técnicos del mismo perfil a contratar en otras Áreas del Organismo. A
continuación, una segunda etapa formativa abordaría la formación específica centrada
fundamentalmente en la normativa de Contratación del Sector Público (al ser el volumen
de estos expedientes el más numeroso) y normativa relativa al control interno, entrando
a conocer el resto de la normativa, de forma específica, con ocasión de los expedientes
en el momento de prestar el apoyo indicado y en función de la materia de los
expedientes que se vayan remitiendo.
Cumplimentadas ambas etapas se procedería al inicio de las labores de redacción de
informes, a través de modelos tipo ya existentes, que deberán combinarse con al
análisis de la contabilidad del Sicalwin.
Competencias específicas a adquirir: Capacidad para aplicar los conocimientos
teóricos a la práctica; capacidad de asesoramiento y argumentación; capacidad para
planificar, organizar, gestionar y desarrollar las tareas que se le requieran en la
fiscalización de los expedientes; capacidad resolutiva, así como habilidades adecuadas a
la naturaleza de su cualificación profesional.
Normativa específica necesaria para el desempeño de las funciones: Entre otras,
las siguientes:
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
• Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en material de régimen Local.
• Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las
Entidades Locales.
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• Decreto 115/1992, de 9 de julio por el que se aprueba el Estatuto del Consejo
Insular de Aguas de Tenerife.
• Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Tenerife.
• Bases de ejecución del CIATF y del Cabildo Insular de Tenerife para cada
ejercicio presupuestario.
• Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.
• Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público
• Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento
general de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
• Real Decreto 817/2009, de 8 de mayo, por el que se desarrolla parcialmente la
Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.
• Real Decreto 814/2015, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el
Reglamento de los procedimientos especiales de revisión de decisiones en
materia contractual y de organización del Tribunal Administrativo Central de
Recursos Contractuales.
• Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
• Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régimen jurídico
del control interno en las entidades del sector público local.
• Orden EHA/3565/2008, de 3 de diciembre, por la que se aprueba la estructura
de los presupuestos de las entidades locales.
ÁREA DE INFRAESTRUCTURA HIDRÁULICA
Siendo el objetivo estratégico dentro del Área establecer un espacio de trabajo para su
cobertura con personal del proyecto, a través de la modalidad de contrato de prácticas,
garantizando el aprendizaje profesional del personal que se incorpore, así como la
eficacia y eficiencia de su labor y funciones en el proyecto, en el objetivo específico
indicado y que se indicará; estableciéndose ámbitos de aprendizaje y de apoyo en un
marco laboral estructurado de la siguiente manera:
ESPACIO FUNCIONAL ADMINISTRATIVO:
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL ÁREA DE INFRAESTRUCTURA
Un/a (1) Grado/Licenciado/a en Derecho o titulación equivalente, durante la vigencia
del contrato y bajo la supervisión y tutorización de la responsable del Departamento,
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está prevista la realización de las funciones de apoyo en la gestión administrativa de los procesos internos del Servicio, y llevará a cabo las siguientes tareas que se
adecuarán a la cualificación profesional de la persona contratada, todas ellas
englobadas en las funciones genéricas del puesto de TAG, rama jurídica:
• Auditoría de procesos internos y adaptación a la Administración Electrónica.
• Apoyo a los Auxiliares administrativos adscritos a procesos internos.
• Apoyo a los técnicos de Administración Especial en su labor relativa a procesos
internos.
Un/a (1) Grado/Licenciado/a en Derecho o titulación equivalente, durante la vigencia
del contrato y bajo la supervisión y tutorización de la responsable del Departamento,
está prevista la realización de las funciones de apoyo en la gestión administrativa de los procesos relacionados con áreas funcionales externas, y llevará a cabo las
siguientes tareas que se adecuarán a la cualificación profesional de la persona
contratada, todas ellas englobadas en las funciones genéricas del puesto de TAG, rama
jurídica:
• Auditoría de procesos relacionados con áreas funcionales externas y Adaptación
a la Administración Electrónica,
• Apoyo a los Auxiliares administrativos adscritos a procesos relacionados con
áreas funcionales externas.
• Apoyo a los técnicos de Administración Especial en su labor relativa a procesos
relacionados con áreas funcionales externas.
Competencias específicas a adquirir: Capacidad para aplicar los conocimientos
teóricos a la práctica; capacidad de asesoramiento y argumentación; capacidad para
planificar, organizar, gestionar y desarrollar las tareas que se le requieran en los
expedientes tramitados en el Departamento; capacidad resolutiva, así como habilidades
adecuadas a la naturaleza de su cualificación profesional.
Normativa específica necesaria para el desempeño de las funciones: Entre otras,
las siguientes:
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
Código Seguro De Verificación 39nb6XkqVmu0Tjm9O/ZedQ== Estado Fecha y hora
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CIATF 25/44
• Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en material de régimen Local.
• Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las
Entidades Locales.
• Decreto 115/1992, de 9 de julio por el que se aprueba el Estatuto del Consejo
Insular de Aguas de Tenerife.
• Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Tenerife.
• Bases de ejecución del CIATF y del Cabildo Insular de Tenerife para cada
ejercicio presupuestario.
ESPACIO FUNCIONAL TÉCNICO:
DEPARTAMENTO DE PROYECTOS del ÁREA DE INFRAESTRUCTURA
Un/a (1) Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos o Master en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos: durante la vigencia del contrato y bajo la supervisión y
tutorización final del Jefe de Servicio, está prevista la realización de las funciones de
elaboración y gestión de proyectos de ingeniería (civil y de instalaciones), y
concretamente llevará a cabo las siguientes tareas que se adecuarán a la cualificación
profesional de la persona contratada, todas ellas englobadas en las funciones genéricas
del puesto de Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos:
• Dirección general del proyecto, tutorizado por Ingeniero de Caminos Senior
del Servicio
• Elaboración de material de Memoria Descriptiva y de Anejos de Cálculo de
proyecto
• Dirección general de trabajos externos de Proyectos de ingeniería (civil y de
instalaciones), tutorizado por Ingeniero de Caminos Senior del Servicio
DEPARTAMENTO DE OBRAS HIDRÁULICAS del ÁREA DE INFRAESTRUCTURA
Un/a (1) Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos o Master en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos: durante la vigencia del contrato y bajo la supervisión y
tutorización final del Jefe de Servicio, está prevista la realización de las funciones de
gestión y dirección de obras de ingeniería (civil y de instalaciones), y
concretamente llevará a cabo las siguientes tareas que se adecuarán a la cualificación
profesional de la persona contratada, todas ellas englobadas en las funciones genéricas
del puesto de Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos:
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CIATF 26/44
• Dirección general de obra y del equipo de dirección de las mismas, tutorizado
por Ingeniero de Caminos senior experto del Servicio.
• Gestión de encargos externos de dirección de obras, tutorizado por Ingeniero
de Caminos senior experto del Servicio.
• Seguimiento y Control de procesos de dirección externa.
En el DEPARTAMENTO DE EXPLOTACIÓN del ÁREA DE INFRAESTRUCTURA se
persigue la consecución del objetivo específico de “CONSOLIDACIÓN DE LAS NUEVAS INFRAESTRUCTURAS DE DESALACIÓN Y DEPURACIÓN QUE GESTIONA EL ORGANISMO”, a través del objetivo funcional general, consistente
en el estudio y gestión de procesos en Ingeniería de Explotación relativas al agua
desalada, desalinizada, tratada, depurada y regenerada, y requiere para ello de:
Un/a (1) Ingeniero/a Técnico/a Industrial o titulación equivalente: durante la vigencia
del contrato y bajo la supervisión y tutorización final del Jefe de Servicio, está prevista
la realización de las funciones de estudio y gestión de procesos electromecánicos en plantas e instalaciones de gestión directa del Consejo Insular de Aguas de Tenerife
relativas al agua desalada, desalinizada, tratada, depurada y regenerada, y
concretamente llevará a cabo las siguientes tareas que se adecuarán a la cualificación
profesional de la persona contratada, todas ellas englobadas en las funciones genéricas
del puesto de Ingeniero/a Técnico/a Industrial:
• Estudio de Procesos Electromecánicos en plantas e instalaciones de gestión
directa del Consejo Insular de Aguas de Tenerife, tutorizado por Ingeniero
superior senior experto del Servicio.
• Gestión de Procesos Electromecánicos en plantas e instalaciones de gestión
directa del Consejo Insular de Aguas de Tenerife, tutorizado por Ingeniero
superior senior experto del Servicio.
• Seguimiento y Control de procesos electromecánicos en plantas e instalaciones
de gestión directa del Consejo Insular de Aguas de Tenerife
Un/a (1) Ingeniero/a Técnico/a Químico/a o titulación equivalente: durante la
vigencia del contrato y bajo la supervisión y tutorización final del Jefe de Servicio, está
prevista la realización de las funciones de estudio y gestión de procesos integrales
de Líneas de Agua, Lodo y Aire en plantas e instalaciones de gestión directa del Consejo
Insular de Aguas de Tenerife relativas al agua desalada, desalinizada, tratada, depurada
y regenerada, y concretamente llevará a cabo las siguientes tareas que se adecuarán a
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CIATF 27/44
la cualificación profesional de la persona contratada, todas ellas englobadas en las
funciones genéricas del puesto de Ingeniero/a Técnico Químico:
• Estudio de Procesos de Línea de Agua, de Lodo y de Aire en plantas e
instalaciones de gestión directa del Consejo Insular de Aguas de Tenerife,
tutorizado por Ingeniero superior senior experto del Servicio
• Gestión de Procesos de Línea de Agua, de Lodo y de Aire en plantas e
instalaciones de gestión directa del Consejo Insular de Aguas de Tenerife,
tutorizado por Ingeniero superior senior experto del Servicio
• Seguimiento y Control de procesos de línea en plantas e instalaciones de gestión
directa del Consejo Insular de Aguas de Tenerife
Por su parte, la consecución del objetivo específico del proyecto de “VALIDACIÓN TÉCNICA Y JURÍDICA DE LA RED DE CAUCES, REGISTROS DE RIESGOS Y CATÁLOGO”, requiere de la incorporación de los siguientes perfiles, puestos, funciones
e itinerario a desarrollar en el Área/Departamento y Secciones que se detallan:
ÁREA DE RECURSOS HIDRÁULICOS
DEPARTAMENTO DE AGUAS SUPERFICIALES/SECCIÓN DE ACTUACIÓN EN CAUCES I
Un/a (1) Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas (ITOP) o grado equivalente: durante la vigencia del contrato y bajo la supervisión y tutorización del Jefe de
Departamento, está prevista la realización de funciones en materia sectorial de aguas,
y principalmente relacionada con recursos hidráulicos superficiales, destacando las
siguientes tareas que se adecuarán a la cualificación profesional de la persona
contratada, todas ellas englobadas en las funciones genéricas del puesto de
Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas (ITOP):
• Tramitación de expedientes del Departamento de Aguas Superficiales:
autorizaciones, concesiones administrativas, deslindes, denuncias …
• Apoyo técnico para tramitación de deslindes.
• Revisión y actualización de la Red de Cauces.
• Revisión y utilización de la Guía Metodológica para el Cálculo de Caudales de
Avenida en la Isla de Tenerife.
• Revisión de Registros de Riesgos.
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CIATF 28/44
La realización de las labores descritas implicaría la formación en una etapa inicial (que podría abarcar el primer mes de vigencia del contrato) de la normativa relativa a la
Legislación sobre el procedimiento administrativo común y bases del régimen jurídico
del Sector Público ( Leyes 39/2015 y 40/2015) así como de las singularidades de
estructura organizativa de nuestro Organismo (Estatutos del CIATF, Bases de
Ejecución…) y que se pondría plantear de forma conjunta con los demás técnicos del
mismo perfil a contratar en otras Áreas del Organismo en el proyecto subvencionado.
Para la segunda etapa formativa abordar la formación específica en la normativa
especial en materia de aguas (Ley 12/1990 de 26 de julio de Aguas, Reglamento del
Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Decreto 86/2002, de 2 de julio y
Reglamento sancionador en materia de aguas, aprobado por el Decreto 276/1993, de 8
de octubre, Reglamento de auxilios a obras hidráulicas de iniciativa privada, aprobado
por el Decreto 88/1991, de 29 de abril, así como la normativa estatal sectorial supletoria).
Cumplimentadas ambas etapas cabe proceder al inicio de las labores anteriormente
descritas que, deberán combinarse con una etapa formativa aplicable a las materias
relacionadas con las funciones a desarrollar. Las personas participantes podrán optar a
todos los cursos, relacionados con el trabajo, que oferte el Organismo, siendo de
obligada asistencia los de seguridad y salud en el trabajo.
Es indispensable para el desarrollo del trabajo que se disponga de carné de conducir
(B).
Un/a (1) Técnico/a en Proyectos de obra civil, con la titulación de ciclo formativo de grado superior o equivalente: durante la vigencia del contrato y bajo la supervisión
y tutorización del Jefe de Departamento, está prevista la realización de funciones y
tareas relacionados con los recursos hidráulicos superficiales, destacando las siguientes tareas que se adecuarán a la cualificación profesional de la persona contratada, todas
ellas englobadas en las funciones genéricas del puesto Ayudante Técnico/a:
• Ayuda a los Técnicos para la tramitación de expedientes del Departamento de
Aguas Superficiales.
• Apoyo técnico para tramitación de deslindes.
• Apoyo técnico para trabajos de topografía.
• Apoyo técnico para la Revisión Red de cauces.
• Apoyo técnico para la Coordinación con los Vigilantes de Cauces.
• Apoyo técnico para la Revisión de Registros de Riesgos.
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CIATF 29/44
La realización de las labores descritas implicaría la formación en una etapa inicial de
la normativa relativa a la Legislación sobre el procedimiento administrativo común y
bases del régimen jurídico del Sector Público (Leyes 39/2015 y 40/2015) así como de
las singularidades de estructura organizativa de nuestro Organismo (Estatutos del
CIATF, Bases de Ejecución…) que igualmente podría ser común a los demás
contratados en este proyecto subvencionado por el CIATF con este o similar perfil.
Para la segunda etapa formativa abordar la formación específica en la normativa
especial en materia de aguas, sólo de sus normas básicas, (Ley 12/1990 de 26 de julio
de Aguas, Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Decreto
86/2002, de 2 de julio y Reglamento sancionador en materia de aguas, aprobado por el
Decreto 276/1993, de 8 de octubre), enfocada al conocimiento de los distintos
procedimientos que se tramitan en la Sección y las fases y trámites que los conforman.
Esta etapa formativa deberá incluir la toma de conocimiento de las bases de datos que
se manejan en la Sección y que sean necesarias para el desempeño de sus funciones.
Las personas participantes podrán optar a todos los cursos, relacionados con el trabajo,
que oferte el Organismo, siendo de obligada asistencia los de seguridad y salud en el
trabajo.
Es indispensable para el desarrollo del trabajo que se disponga de carné de conducir
(B).
SECCIÓN DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HIDRÁULICOS I y II
Un/a (1) Licenciado/a o Grado en derecho o equivalente: durante la vigencia del
contrato en prácticas, las funciones y tareas específicas a realizar en materia sectorial de aguas, y principalmente relacionada con los recursos hidráulicos superficiales y subterráneos, con previsión de rotación entre ambas secciones, en las
que adquirirá experiencia profesional, todas ellas englobadas en las funciones genéricas
del puesto de TAG, rama jurídica, serán las siguientes:
EN LA SECCIÓN DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HIDRÁULICOS I
Tareas de apoyo en el análisis administrativo y jurídico, así como en la redacción de
borradores, informes y propuestas principalmente relacionadas con los recursos hidráulicos subterráneos, destacando las siguientes:
• En relación con el Decreto 232/2008 de 25 de noviembre, por el que se regula la
seguridad de las personas en las obras e instalaciones hidráulicas subterráneas
de Canarias, y concretamente la clausura de las obras de captación
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CIATF 30/44
abandonadas, especialmente de aquellas que pudieran conllevar un mayor
riesgo, según derive del censo de las instalaciones subterráneas, galerías y
pozos, de la Isla de Tenerife, elaborado por este Consejo: valoración jurídica del estado de la autorización de aprovechamiento de aguas subterráneas en su día otorgada, pudiendo encontrarse incursa en causa de extinción sin que
se haya tramitado el procedimiento oportuno para su declaración, requiriendo
análisis y determinación de su situación, así como del posible reconocimiento o
extinción de derechos de aprovechamiento que pudieran derivarse de ellos.
• La Ley 12/90, de 26 de julio, en su artículo 10 f) establece que son funciones
de los Consejos Insulares de Aguas, entre otras, la custodia del Registro y Catálogo de Aguas insulares y la realización de las inscripciones,
cancelaciones o rectificaciones oportunas; de la indicada normativa se deduce
la obligación de este Organismo de contar con dicho Registro y Catálogo de
Aguas debidamente actualizado, y ello comporta la obligación de emitir los
informes jurídicos y consiguientes resoluciones en orden a formalizar los asientos de inscripción y anotaciones que resulten necesarios.
• Valoración de la documentación obrante en los expedientes administrativos de
aprovechamientos de aguas temporalmente privados, privados o en régimen de
concesión que hayan solicitado la transferencia administrativa de la titularidad de la autorización/concesión, o que, sin haberla solicitado
expresamente, requieran regularizar su situación administrativa en lo que a la
titularidad se refiere.
• Estudio y redacción de Propuestas de Contratación que puedan generarse en
el Departamento de Recursos Subterráneos.
• Implantación de la administración electrónica.
SECCIÓN DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HIDRÁULICOS II.
Tareas de apoyo en el análisis administrativo y jurídico, así como en la redacción de
borradores, informes y propuestas, principalmente relacionadas con recursos hidráulicos superficiales, destacando las siguientes:
• Análisis del procedimiento sancionador, elaboración de oficios y actos internos,
así como propuestas de resolución.
• Análisis del procedimiento de otorgamiento autorizaciones y concesiones en
cauces, elaboración de informes, resoluciones de autorización, concesión,
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CIATF 31/44
propuestas de resolución y actos de trámite, así como actos propios del
procedimiento de extinción de los citados títulos habilitantes.
• Análisis del procedimiento de deslinde de cauces públicos, con elaboración de
informes, actos de trámite y propuestas de resolución.
• Análisis del procedimiento de reposición de los cauces derivada de la comisión
de una infracción, elaboración de informes, resoluciones, propuestas y actos de
trámite.
• Análisis del procedimiento de responsabilidad patrimonial derivado de
reclamaciones relacionadas con las materias de la Sección, con la elaboración
de informes, oficios y actos de trámite, así como propuestas de resolución y
resoluciones.
• Análisis del procedimiento de otorgamiento de auxilios hidráulicos, así como del
procedimiento de reintegro, con la realización de informes, actos de trámite y
resoluciones.
• Análisis de recursos administrativos relacionados con las materias indicadas.
• Búsqueda y estudio de jurisprudencia necesaria para realizar las funciones
encomendadas.
La realización de las labores descritas, en ambas Secciones, implicaría la formación en una etapa inicial (que podría abarcar el primer mes de vigencia del contrato) de la
normativa relativa a la Legislación sobre el procedimiento administrativo común y bases
del régimen jurídico del Sector Público ( Leyes 39/2015 y 40/2015) así como de las
singularidades de estructura organizativa de nuestro Organismo (Estatutos del CIATF,
Bases de Ejecución…) y que se pondría plantear de forma conjunta con los demás
técnicos del mismo perfil a contratar en otras Áreas del Organismo en el proyecto
subvencionado.
Para en la segunda etapa formativa abordar la formación específica en la normativa
especial en materia de aguas (Ley 12/1990 de 26 de julio de Aguas, Reglamento del
Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Decreto 86/2002, de 2 de julio y
Reglamento sancionador en materia de aguas, aprobado por el Decreto 276/1993, de 8
de octubre, Reglamento de auxilios a obras hidráulicas de iniciativa privada, aprobado
por el Decreto 88/1991, de 29 de abril, así como la normativa estatal sectorial supletoria).
Cumplimentadas ambas etapas cabe proceder al inicio de las labores anteriormente
descritas que, deberán combinarse con una etapa formativa de análisis de
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Firmado Por Javier Davara Méndez Firmado 23/07/2019 18:40:15
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CIATF 32/44
jurisprudencia contencioso administrativa aplicable a las materias relacionadas con las
funciones a desarrollar.
Competencias específicas a adquirir: Capacidad para aplicar los conocimientos
teóricos a la práctica; capacidad de asesoramiento y argumentación; capacidad para
planificar, organizar, gestionar y desarrollar las tareas que se le requieran en los
expedientes tramitados en el Departamento; capacidad resolutiva, así como habilidades
adecuadas a la naturaleza de su cualificación profesional.
Normativa específica necesaria para el desempeño de las funciones: Entre otras,
las siguientes:
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
• Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en material de régimen Local.
• Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las
Entidades Locales.
• Decreto 115/1992, de 9 de julio por el que se aprueba el Estatuto del Consejo
Insular de Aguas de Tenerife.
• Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Tenerife.
• Bases de ejecución del CIATF y del Cabildo Insular de Tenerife para cada
ejercicio presupuestario.
Un/a (1) Administrativo/a, siendo la titulación del perfil requerido el de Ciclo Formativo
de Grado Medio o equivalente (Técnico medio en gestión administrativa).
Funciones esenciales: Bajo la supervisión de las tutoras, desempeñar las tareas que
se refieran al ejercicio de aquellas de apoyo en la gestión ordinaria, de carácter
repetitivo, interviniendo puntualmente en algún o algunos trámites en la ejecución de los
cometidos encomendados a la Sección en materia de recursos hidráulicos.
Competencias específicas a adquirir: capacidad para desarrollar las tareas que se le
requieran en la tramitación de los expedientes competencia de la Sección, adecuadas
a la naturaleza de su cualificación profesional.
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CIATF 33/44
Procedimientos/ Procesos/ Proyectos de la Sección en los que participará:
Bajo la directa supervisión de las tutoras, se formará en el desempeño de las diversas
funciones y tareas derivadas de, entre otros, los siguientes procedimientos o materias
competencia de ambas Secciones:
• Preparación de las citaciones oficiales, preparación de oficios de traslado de
información a los titulares/propietarios del terreno donde se emboquillen las
obras de captación visitadas, carga de datos en las BD específicas de toda
aquella información recabada en dichas visitas, publicaciones en Boletines
oficiales, etc., tramitación administrativa derivada de visitas de control a las obras
de captación de aguas subterráneas, derivadas del cumplimiento de lo previsto
en el Decreto 232/2008 de 25 de noviembre, por el que se regula la seguridad
de las personas en las obras e instalaciones hidráulicas subterráneas de
Canarias, así como, las diferentes campañas de muestreo y toma de datos en
dichas obras de captación que efectúa este Organismo.
• Carga de datos en las B.D. creadas ad hoc a fin de poder facilitar la información
que se requiera al efecto de dar cumplimiento a las obligaciones fijadas
normativa que ha sufrido modificaciones recientes2
• Carga de datos en las bases manejadas por el Área de Recursos Hidráulicos.
• Revisión de expedientes en tramitación que requieran de un especial control en
el cómputo de los plazos de sus distintas fases.
• Digitalización de los documentos que componen el expediente administrativo,
así como archivo de documentación en el mismo.
• Elaboración de actos de trámite y reiteración de escritos.
• Redacción de oficios y traslados de actos administrativos.
• Redacción de resoluciones que tengan carácter repetitivo bajo la supervisión del
técnico de la Sección.
• Elaboración de anuncios para la publicación de actos administrativos en
boletines oficiales y tablones edictales.
Funciones/TAREAS específicas del trabajador/a en prácticas
2 Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, Ley Canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
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CIATF 34/44
Bajo la directa supervisión de las tutoras, participará en los procedimientos descritos
anteriormente, profundizando en las siguientes tareas:
• Atención al público (interno o externo).
• Clasificación, mecanografía, archivo, cálculo, manejo de máquinas,
atención y realización de llamadas telefónicas, manejo de
herramientas ofimáticas, y tareas análogas relacionadas con las
misiones propias del puesto de trabajo en la Sección.
• Realización de tareas de gestión administrativa de los asuntos
generales de la Sección.
• Apoyo a otros puestos o unidades orgánicas del área/Organismo.
• Redacción a petición expresa de su superior jerárquico de actos
administrativos, de carácter repetitivo.
• Realización de gestiones sencillas, a iniciativa propia, que le faciliten
la consecución de los objetivos de su trabajo.
Conocimientos, normativa y documentación específica necesarios para el desempeño:
Entre otras, las siguientes:
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
• Decreto 115/1992, de 9 de julio por el que se aprueba el Estatuto del Consejo
Insular de Aguas de Tenerife.
• Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Tenerife.
La realización de las labores descritas implicaría la formación en una etapa inicial de
la normativa relativa a la Legislación sobre el procedimiento administrativo común y
bases del régimen jurídico del Sector Público (Leyes 39/2015 y 40/2015) así como de
las singularidades de estructura organizativa de nuestro Organismo (Estatutos del
CIATF, Bases de Ejecución…) que igualmente podría ser común a los demás
contratados en este proyecto subvencionado por el CIATF con este perfil.
Para la segunda etapa formativa abordar la formación específica en la normativa
especial en materia de aguas, sólo de sus normas básicas, (Ley 12/1990 de 26 de julio
de Aguas, Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Decreto
Código Seguro De Verificación 39nb6XkqVmu0Tjm9O/ZedQ== Estado Fecha y hora
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CIATF 35/44
86/2002, de 2 de julio y Reglamento sancionador en materia de aguas, aprobado por el
Decreto 276/1993, de 8 de octubre), enfocada al conocimiento de los distintos
procedimientos que se tramitan en la Sección y las fases y trámites que los conforman.
Esta etapa formativa debiera incluir la toma de conocimiento de las bases de datos que
se manejan en la Sección y que sean necesarias para el desempeño de sus funciones.
Las personas participantes en esta área adquirirán conocimientos técnicos y
administrativos relacionados con la gestión de los recursos superficiales, teniendo el
proyecto alcance insular, al igual que las competencias del Organismo.
1.4.3 Descripción de los perfiles y funciones para el puesto del Tutor/a y/u otros puestos necesarios para la gestión y tutorización de las practicas
Para la correcta ejecución del proyecto será necesaria la contratación de un/a tutor/a
cuyo perfil debe ajustarse a las siguientes ocupaciones:
Un/a (1) licenciado/a o grado en Psicología con formación y/o experiencia en realización de entrevistas personales, orientación profesional, utilización de técnicas de motivación.
El tutor o tutora estará contratado desde el inicio del proyecto, y desarrollará sus tareas
durante los dos primeros meses de la ejecución del proyecto, y las mismas consistirán,
esencialmente, en una etapa inicial, en el análisis de los perfiles de las personas
desempleadas participantes, acciones de tutorización, seguimiento, control y
monitorización de los mismos, determinando la adecuación de las personas
participantes a los distintos puestos de trabajo a desempeñar, en función de las
habilidades y conocimientos de las mismas, con relación a las diferentes actuaciones
previstas en el proyecto, facilitando la selección de las personas que más se ajustan a
los perfiles solicitados, participando activamente para ello en el proyecto a través de:
• Análisis de C-V.
• Participación activa en las entrevistas personales a realizar a los aspirantes.
• Realización de test y formación a las personas participantes, que planificadas
estime necesario realizar.
Y en una segunda etapa, a la finalización del primer mes del proyecto, con una duración
de otro mes, incorporadas las personas seleccionadas a las diferentes
Áreas/Departamentos/Secciones del Organismo, con los objetivos, funciones y tareas
descritos en el proyecto, el tutor o tutora continuará prestando servicios realizando una
función de seguimiento y análisis con las personas finalmente seleccionadas y
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contratadas en prácticas, de tal manera que de los resultados obtenidos de este análisis
se pueda plantear la introducción de modificaciones, en su caso, a las actuaciones
previstas y a realizar por las personas participantes en el presente proyecto a tomar en
cuenta en convocatorias futuras.
El tutor/a desarrollará, en esta segunda etapa, una función de análisis de la correlación
entre las actuaciones incluidas en el proyecto y el nivel/índice de motivación e
identificación con el proyecto y las funciones concretas a desarrollar por las personas
participantes en las diferentes Áreas/Departamentos/Secciones del Organismo, de tal
manera que se pueda determinar si los cometidos y perfiles profesionales detallados en
el proyecto se corresponden con los objetivos de adquisición de experiencia profesional
de las personas participantes en el mismo, permitiendo además de esta manera
asegurar la permanencia de las personas contratadas y, en consecuencia, las
posibilidades de éxito del objetivo principal del mismo.
Categoría Profesional Funciones
Lugar de trabajo /
Municipio
Tiempo de
trabajo
1 Licenciado/a/graduado/a en Psicología
Selección de personal, análisis de los perfiles, tutorización y orientación, control y monitorización. Seguimiento y análisis con las personas finalmente seleccionadas.
Centro de trabajo del CIATF en Santa Cruz de
Tenerife
2 Meses
Calendario de Trabajo
Perfil Mes 1 Mes 2
Tutor/a,
Funciones de
Selección
Función de seguimiento y análisis con las personas finalmente seleccionadas y contratadas en prácticas
1.5 Plan de seguimiento (metodología para la implantación y consecución de los diferentes itinerarios).
El Consejo Insular de Aguas de Tenerife, con su propuesta “Proyecto “Noe” de
adquisición de experiencia laboral en el ámbito de diferentes objetivos específicos del
Consejo Insular de Aguas de Tenerife en torno al Marco Estratégico de Desarrollo
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Insular (Medi) y otros proyectos de Interés General”, a través de la contratación en
prácticas de 15 personas participantes, desempleadas, permitirá una futura inserción en
el mercado laboral, de las personas seleccionadas con el perfil solicitado, contando ya
con una experiencia profesional cualificada en la categoría específica de cada
participante.
1.5.1 Personas/perfiles de los responsables o gestores de la práctica en cada área, departamento o servicio de la entidad donde se desarrollen las prácticas
Para los perfiles y puestos requeridos y el desarrollo de sus correspondientes funciones
expuestas anteriormente, teniendo en cuenta los diferentes objetivos específicos
señalados, habrá una persona responsable por cada Área/Departamento o Sección,
especificadas en el siguiente cuadro:
Área/Departamento/Sección Responsable Perfil Gerencia/Proyectos Transversales Jefe de Sección de Proyectos
Transversales II ITOP
Administración/ Contratación Jefa de Sección Administrativa de
Contratación
TAG
Administración/ Personal Jefa de Sección de Personal TAG Intervención Interventora delegada TAG
Secretaría Secretaria delegada TAG Infraestructura Hidráulica/ Gestión administrativa de infraestructura
Jefe de Servicio Área Infraestructura/
Jefe Departamento de Gestión administrativa
ICCP TAG
Recursos Hidráulicos/ Aguas superficiales
Jefe de Departamento TGM
Recursos Hidráulicos/ Gestión Administrativa de Recursos
Hidráulicos I y II
Jefa de sección de Gestión admtva. De Recursos
Hidráulicos I y II
TAG
Económica/ Gestión económica Jefe de Departamento de Gestión Económica
Economista.
1.5.2 Metodología de seguimiento y evaluación del desempeño y aprovechamiento de las prácticas
El primer periodo constará de un proceso de adaptación que permita adquirir las pautas
básicas relacionadas con el entorno del trabajo, conocimientos básicos, normas,
posición y funciones a desempeñar donde se desarrollarán los roles específicos de cada
puesto en cada área, departamento y sección.
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Procederá valorar en consecuencia:
• Características de las tareas y valores del trabajo.
• Desarrollo de las funciones de la categoría profesional.
• Satisfacción en el trabajo.
Y en un segundo periodo se procederá a analizar los resultados basado en datos
cualitativos, donde se podrán comprobar los beneficios del proyecto y evaluar los
conocimientos aprendidos, habilidades, destrezas, actitudes, etc.
1.6 Plan de trabajo y calendario de actuaciones El “Proyecto “Noe” de adquisición de experiencia laboral en el ámbito de diferentes
objetivos específicos del Consejo Insular de Aguas de Tenerife en torno al Marco
Estratégico de Desarrollo Insular (Medi) y otros proyectos de Interés General”, tendrá
una duración total de 13 meses subvencionables, desde la comunicación de su inicio, y
se llevará a cabo con la misma planificación de ejecución en las diferentes
Áreas/Departamentos/Secciones del Organismo, con arreglo al presente cronograma:
Perfil M1 M2 M3 M4 MESES 5 A 12 (INCLUSIVE)
M13
Contratación en prácticas de 15 personas desemplea das con los perfiles solicitados.
Solo contra tado/a Tutor/a
Aprendizaje y familiarización del CIATF y de sus
Áreas/Departamentos /Secciones, así como primeras nociones de normativa y formación
en las funciones a desempeñar.
Formación en materias del Área/Departamento /Sección correspondiente y formación en prevención.
Desarrollo de las funciones genéricas propias de cada categoría profesional
Aprendizaje continuo de las funciones específicas de cada categoría según el Área, departamento / sección al que se encuentre adscrita la persona contratada.
Finalización y evaluación de las competencias adquiridas.
Este cronograma podrá ser objeto de variación, en función de las necesidades y
objetivos que se planteen en el proyecto, sin que, en ningún caso, tal variación pueda
suponer modificación de la duración máxima de 13 meses del periodo subvencionado
correspondiendo a 12 meses máximo subvencionables a los contratos en prácticas,
estipulados en la presente convocatoria.
El proyecto subvencionado contará, por otra parte, con acompañamiento a posteriori,
de una duración estimada de 3 meses a contar desde su finalización, para aquellas
personas trabajadoras contratadas en prácticas que finalicen su relación laboral al
término del período máximo subvencionado, con el objetivo de determinar el impacto
sobre la empleabilidad de las mismas, con la periodicidad que se determine por parte
del SCE. Esta labor la realizará de forma activa la red de tutores de empleo del SCE,
así como sus entidades colaboradoras.
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En este sentido las 15 personas desempleadas a contratar en prácticas, se incorporarán
a una primera fase de orientación y tutorización, con el tutor/a contratada, con una
duración de dos semanas, como fase de selección de los/as candidatos/as, sin relación
laboral alguna, y posteriormente, con aquellos que pasen esta fase de selección, se
iniciará una segunda fase de contratación en prácticas, con una duración máxima de 12
meses, a jornada completa, con la aplicación del “Convenio Colectivo para el personal
contratado por el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife en el marco de Planes Especiales,
Prácticas, Programas o Convenios de Colaboración con otros organismos e
instituciones, para realizar obras o servicios de interés general (2019-2022)”, aprobado
por el Consejo de Gobierno Insular, en sesión celebrada el 9 de abril de 2019.
A la finalización del primer mes, y con la ayuda de los informes emitidos por la persona
contratada para la tutoría del personal del proyecto, se determinará el orden de las
personas seleccionadas para participar en el proyecto, incorporándose al equipo de
trabajo tutorizado por el personal ya detallado, mediante un contrato en prácticas en las
Áreas, Departamentos y Secciones que corresponda según el perfil requerido y el
análisis inicial realizado en la selección.
Comenzando a continuación las fases de aprendizaje, formación y adquisición de
experiencia profesional detallado en el plan de trabajo genérico, y a lo largo de esta
memoria, adaptable a cada Área/Departamento/Sección, dentro de la estructura
orgánica del Consejo Insular de Aguas, según las actuaciones concretas cuya
realización se prevé llevar a cabo en su ámbito de competencias a lo largo de los 12
meses de duración del proyecto que afecta a estas 15 personas contratadas en
prácticas. Debiendo tomarse en consideración que todas las personas contratadas
adquirirán además experiencia en trabajo en equipo, tanto a nivel técnico como
administrativo, dado que en las diferentes áreas del Organismo confluyen ambos
ámbitos en permanente sinergia.
1.7 Otras actividades
• Formación en seguridad y salud general y específica para cada puesto de trabajo
conforme a lo establecido por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales y su posterior modificación de Ley 54/2003 y en el R.D.
39/1997.
• Participación en actividades formativas, charlas y/o conferencias que se
desarrollen en el ámbito del Organismo, con relación a las respectivas categorías
profesionales y sus funciones genéricas y/o específicas.
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1.8. Resultados previsibles
• Con las actuaciones previstas en el presente proyecto, a través de la realización
de los diferentes objetivos específicos, este Consejo Insular de Aguas de
Tenerife contribuirá a alcanzar varios objetivos generales de los establecidos en
el Plan Territorial de Empleo de Tenerife, tales como favorecer y promover la
integración laboral de los desempleados residentes en Canarias, facilitando la
inserción laboral de desempleados, a través de su primera experiencia laboral,
lo que permitirá al personal contratado insertarse en el mercado laboral con
mayores probabilidades y con experiencia.
• Por otra parte, según lo expuesto en la presente memoria, las actuaciones del
proyecto se encuadran en el apartado 1.1.2 Servicios de utilidad colectiva, en
tanto en cuanto desarrollará, a través de su ejecución, las competencias del
Consejo Insular de Aguas de Tenerife.
• Finalmente, como eje transversal a lo anteriormente expuesto, el presente
proyecto promueve el conocimiento del Patrimonio Hidráulico Insular, así como
de los Sistemas Hidráulicos de la Isla de Tenerife, abarcando los distintos tramos
de Servicio mediante la realización de funciones hidráulicas Básicas.
1.9 Acciones que incrementan el valor del Proyecto
I.- Contribución del proyecto a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica o social.
El proyecto que presenta el Organismo desarrollará una serie de medidas en las que se
promueve la igualdad efectiva entre ambos géneros, contribuyendo a promover y
cumplir las normas y derechos básicos en el trabajo de modo que, tanto hombres y
mujeres puedan acceder al puesto de una forma igualitaria.
Entre estas medidas se encuentra el incluir la igualdad de oportunidades en la
SELECCIÓN, lo que implica el compromiso de emprender las siguientes actuaciones a
diferentes niveles:
• En la descripción de los puestos de trabajo: identificación de los puestos de
trabajo con los dos géneros gramaticales y utilizando un lenguaje neutro.
Determinando criterios objetivos como tareas técnicas, funciones y
responsabilidades, y requisitos imprescindibles que nunca tendrán que ver con
características como el sexo, la edad, la situación familiar, o la fuerza física.
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• En las ofertas de empleo: utilización de un lenguaje neutro, que incluye tanto a
las mujeres como a los hombres, y detallando únicamente los requisitos
esenciales, garantizando que la información del puesto será de acceso tanto
para las mujeres como para los hombres.
• En las entrevistas y otras pruebas de selección que se realicen: garantizando la
imparcialidad del proceso en cuanto al sexo, centrándose en los requerimientos,
la capacidad y las competencias para el puesto, y no planteando cuestiones
como el estado civil, maternidad, etc.
• En la selección de la persona candidata: realizando una valoración objetiva de
las personas interesadas para el puesto de trabajo en base a la formación
académica y formación complementaria, capacidades y habilidades sin que se
tenga en cuenta el sexo de la persona. La selección de la persona candidata
será transparente y estará basada en criterios demostrables de modo que no
haya lugar a ambigüedades
El compromiso con la igualdad de oportunidades posibilita potenciar que en el presente
proyecto se pretenda una distribución equilibrada en todas las áreas, departamentos,
puestos y categorías profesionales y para ello, en la fase de selección se desarrollarán
mecanismos por los que se priorizará al sexo menos representado si ambas personas
tienen los mismos méritos y condiciones en su candidatura, de tal manera que la
distribución por géneros sea de un 50% . Todo ello teniendo en cuenta que la selección
inicial nos viene remitida por el Servicio Canario de Empleo.
II.- Contribución del proyecto a la mejora de la calidad de vida.
El “Proyecto “Noe” de adquisición de experiencia laboral en el ámbito de diferentes
objetivos específicos del Consejo Insular de Aguas de Tenerife en torno al Marco
Estratégico de Desarrollo Insular (Medi) y otros proyectos de Interés General”, al tratarse
de un proyecto transversal que abarca toda la estructura orgánica del Organismo, y sus
competencias, cumplirá con objetivos de interés general, así como los objetivos
específicos que fueron descritos en el punto 1.3. En este punto se puso de relieve el
interés general de cada uno de estos objetivos y que, de manera general, contribuyen a
la ejecución de nuevas infraestructuras relacionadas con el ciclo integral del agua, la
mejora de servicios de abastamiento de agua potable y tratamiento de aguas residuales,
mejora de los servicios administrativos dirigidos a la ciudadanía y la minimización del
riesgo hidráulica ante fenómenos climatológicamente adversos, lo que redunda
directamente en la calidad de vida de su ciudadanía.
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1. MEMORIA ECONÓMICA
2.1. Categorías profesionales a contratar 2.1.1. Descripción de categorías profesionales, nivel profesional y número de trabajadores. 2.1.2. Cálculo pormenorizado del coste de subvención (Salarios Subvencionados y Cuota Empresarial a la Seguridad Social) por cada una de las categorías y convenio colectivo de aplicación.
T.A.G., Rama jurídica 1.532,75 a 31,40 481,28 2.014,03 5 120.841,80
I.C.C.P. 1.532,75 84 31,55 483,58 2.016,33 2 48.391,92
A/1 Psicóloga/o 2.358,08 1 84 32,75 772,27 3.130,35 157,21 1 6.417,91
I.T.O.P 1.532,75 1 84 31,55 483,58 2.016,33 2 48.391,92
Ingeniero/a Técnico/a Industrial 1.532,75 1 84 31,55 483,58 2.016,33 1 24.195,96
Ingeniero/a Químico/a 1.532,75 1 84 31,55 483,58 2.016,33 1 24.195,96
B Técnico/a Proyecto de Obras Civil 1.050,00 5 84 31,55 331,28 1.381,28 1 16.575,36
C1 Administrativo/a 1.050,00 5 a 31,40 329,70 1.379,70 3 49.669,20
338.680,03
COSTE TOTAL NOE: RETRIB+S.S.
Nº CONTRATOS
TIPO COTIZACIÓN
(%)
COTIZACIÓN SEG. SOC. (€)
COSTE TOTAL:
RETRIB+S.S.
GRUPO DE COTIZACIÓN SEG. SOCIAL
CÓDIGOS OCUPACIÓN
(CNAE)
INDEMN.FIN CONTRATOS
A/1
A/1 1
GRUPO CONVENIO COLECTIVO
CATEGORÍA
RETRIBUCIONES MENSUALES
201965% (1º año)
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Presupuesto Desglosado
CONCEPTO
Servicio Canario de Empleo Cabildo (Consejo Insular de Aguas)
TOTAL PREVISION CONVENIO
IMPORTE PERSONAL IMPORTE PERSONAL
IMPORTE COSTES COMPLEMENTARIOS
Personal Desempleado 297.900,09 € 40.622,74 € 338.522,82 €
Indemnizaciones personal desempleado 138,34 € 18,87 € 157,21 €
Servicio Prevención Riesgos Laborales (100% jornada), incluida la formación del personal contratado en prácticas en materia de Prevención de Riesgos Laborales para las distintas tareas a realizar
1.150,00 € 1.150,00 €
Suministro de EPIs al personal que realizará visitas de campo. 494,71 € 494,71 €
Suministro de Material de oficina 2.897,19 € 2.897,19 €
Suministro de Equipos Informáticos 14.537,25 € 14.537,25 €
Licencias software programas Autocad y Revit 15.500,10 € 15.500,10 €
Suministro de Mobiliario de oficinas y sillas 10.659,69 € 10.659,69 €
TOTAL… 298.038,43 € 40.641,61 € 45.238,95 € 383.918,98 €
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2.2. Coste de la Obra o Servicio.
2.2.1. Subvención que se solicita al Servicio Canario de Empleo: Asciende a la
cantidad de doscientos noventa y ocho mil treinta y ocho euros con cuarenta y tres
céntimos (298.038,43 €). 2.2.2 Coste que aporta la entidad colaboradora: Asciende, teniendo en cuenta
solo costes de personal, a la cantidad de cuarenta mil seiscientos cuarenta y un
euros con sesenta y un céntimos (40.641,61 €). 2.3 Costes Materiales: Asciende a un importe de cuarenta y cinco mil doscientos treinta
y ocho euros con noventa y cinco céntimos (45.238,95 €)
El coste total del proyecto subvencionado asciende a trescientos ochenta y tres mil
novecientos diez y ocho euros con noventa y ocho céntimos (383.918,98 €).
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