1

2

1. Proxecto_Decreto de funcionarización do persoal laboral fixo do V

Convenio

2. CSIF denuncia as oposición do Servizo de prevención de incendios da

Xunta de Galicia

3. CSIF solicita la ejecución de la sentencia de la segunda actividad

4. NEWS CSIF Nacional: resumo mensual

5. Las cantidades percibidas en concepto de carrera no se corresponden

con el grupo de equivalencia

6. Orde pola que se regula a formación en igualdade e prevención e loita

contra a violencia de xénero

7. Permiso para os traballadores por conta allea que participan como

electoras

8. CSIF Axuda: Que son os riscos psicosociais?

9. A desconexión dixital, un novo dereito laboral

10. Ofertas públicas de emprego nas Entidade Locais de Galicia

11. OUTRAS NOVAS: lexislación, pacto selección Sergas

12. As oposicións de enfermaría tíñense de negro como protesta as súas

condicións laborais

3

PROXECTO DE DECRETO …/2019 O POLO QUE SE ESTABLECE O PROCEDEMENTO PARA A ADQUISICIÓN DA CONDICIÓN DE PERSOAL FUNCIONARIO DE CARREIRA POLO PERSOAL LABORAL FIXO DO CONVENIO COLECTIVO DO PERSOAL LABORAL DA XUNTA DE GALICIA.

Exposición de motivos

A disposición transitoria primeira da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia e a disposición transitoria segunda do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se establece o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, establecen as previsións necesarias para facer posible a funcionarización do persoal laboral fixo que realiza funcións ou desempeña postos de traballo de persoal funcionario, co fin de regularizar unha situación insostible no marco da nova lexislación do emprego público e facelo con pleno respecto dos principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade e sen mingua dos dereitos das persoas traballadoras afectadas.

Cómpre manifestar que ao persoal laboral fixo que, a consecuencia do proceso de funcionarización adquira a condición de persoal funcionario de carreira e se manteña no mesmo posto de traballo obxecto de funcionarización, garántenselle as retribucións brutas anuais fixas na súa contía e periódicas na súa devindicación, excluídos os conceptos derivados de antigüidade. A diferenza de retribucións entre funcionario e laboral farase efectiva mensualmente mediante un complemento persoal de funcionarización pero tenderase que a través das retribucións básicas e complementarias asignadas ao posto de traballo no que se produza a funcionarización o complemento de funcionarización sexa o máis excepcional posible.

O presente Decreto ten por obxecto posibilitar o cumprimento das normas establecidas nas devanditas leis en canto aos postos que deben ser cubertos por persoal funcionario, os principios de organización, racionalización e ordenación do persoal, así como homoxeneizar o réxime xurídico e condicións de traballo aplicables a este, co fin de facilitar unha eficaz prestación dos servizos públicos.

Así mesmo, recolle as liñas xerais do disposto no acordo de concertación do emprego público de Galicia, asinado o pasado 15 de xaneiro de 2019 coas Organizacións Sindicais CCOO e UGT , publicado para xeral coñecemento e efectividade no Diario Oficial de Galicia do 28 de xaneiro de 2019 (DOG núm. 19).

O Decreto consta de oito artigos, unha disposición transitoria, unha disposición adicional, unha disposición derradeira e un anexo.

En consecuencia, por proposta do conselleiro de Facenda, no exercicio da facultade outorgada polo artigo 34.5 da Lei 1/1983, do 22 de febreiro, de normas reguladoras da Xunta e da súa Presidencia, cos informes xxx e logo de deliberación do Consello da Xunta de Galicia na súa reunión do xxx

Artigo 1. OBXECTO.

A finalidade do presente Decreto é a de posibilitar que o persoal laboral fixo incluído no ámbito de aplicación do Convenio Colectivo Único para o persoal laboral da Xunta de Galicia, que reúna os requisitos legais para ou ingreso no Corpo, Escala ou Especialidade e que ocupe postos clasificados de persoal funcionario ou se acorde clasificalos como tales nas correspondentes relacións de postos de traballo (en adiante RPT), adquira a condición de persoal funcionario de carreira dende o posto de traballo no que estea prestando servizos ou dende o posto que teña reservado como persoal laboral.

Artigo 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

1.Poderá concorrer aos procesos de funcionarización regulados neste decreto o seguinte persoal incluído dentro do ámbito de aplicación do Convenio colectivo para o persoal laboral da Xunta de Galicia:

a) Persoal laboral fixo da Administración xeral ou do sector público autonómico incluído dentro do artigo 45 a)

1. Proxecto_Decreto de funcionarización do persoal laboral fixo do V Convenio

4

da Lei 16/2010, do 17 de decembro, de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galicia, en situación de servizo activo que estea adscrito a un posto de traballo clasificado nas relacións de postos de traballo como de persoal funcionario ou a un posto clasificado como de persoal laboral susceptible de selo como de persoal funcionario de carreira de acordo co disposto nesta norma.

b) O persoal laboral fixo dos sectores definidos na letra anterior que se atopen nas situacións de excedencia forzosa ou de suspensión de contrato, con ou sen reserva de posto de traballo, sempre que:

-O posto reservado estea clasificado nas relacións de postos de traballo como de persoal funcionario de carreira ou como de persoal laboral susceptible de selo como de persoal funcionario de carreira de acordo co disposto na presente norma.

-Pertenza a unha das categorías previstas neste decreto como susceptibles de funcionarización, no caso de non ter posto de traballo reservado.

2.Por contra, queda expresamente excluído dos procesos de funcionarización:

a) O persoal laboral das entidades do artigo 45.b) da Lei 16/2010 .

b) O persoal laboral que presta servizos, tanto na Administración xeral como nas entidades do sector público autonómico, ao abeiro dun contrato de alta dirección subscrito de conformidade co artigo 2.1.a) do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, que non estea incluído dentro dalgunha das situacións previstas no punto 1 deste artigo.

c) O persoal laboral fixo adscrito a postos de natureza fixa descontinua cun período de actividade ao ano inferior aos nove meses.

d) O persoal laboral fixo do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar namentres non se produza a súa integración como persoal laboral fixo da Xunta de Galicia ao abeiro do Decreto 129/2012, do 31 de maio, polo que se regula o réxime aplicable ao persoal das entidades instrumentais integrantes do sector público autonómico de Galicia que sexan obxecto de creación, adaptación ou extinción.

3. De conformidade co disposto na disposición adicional única deste Decreto, poderase realizar, de xeito excepcional e por unha soa vez, unha convocatoria separada de funcionarización para persoas que se atopen como persoal laboral fixo na situación de excedencia voluntaria nalgunha das categorías previstas neste decreto como susceptibles de funcionarización e teñan acreditado un mínimo de dous anos de servizos efectivos prestados na respectiva categoría.

4. As distintas RPT´s serán adaptadas, no caso de reclasificación xudicial, á realidade xurídica das persoas ocupantes para que a funcionarización se produza dende a categoría profesional que posúa o/a empregado/a público.

Artigo 3. PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN.

1.Os procesos de funcionarización establecidos na presente norma rexeranse con carácter xeral polo disposto neste Decreto, así como polo disposto na normativa aplicable para a selección de persoal funcionario de carreira.

As convocatorias realizaranse de forma autónoma e específica, a través dunha quenda denominada "Prazas afectadas polo proceso de funcionarización ao Corpo, Escala ou Especialidade ...", no que só poderán participar aquelas persoas aspirantes que reúnan os requisitos establecidos no seguinte apartado.

En aras dos principios de eficiencia e celeridade poderán acumularse nunha única convocatoria varios procesos selectivos correspondentes a distintos Corpos, Escalas ou Especialidades.

2.Requisitos e condicións de participación.

a. Poderá participar para adquirir a condición de persoal funcionario de carreira no proceso de funcionarización que se convoque ao efecto para o acceso ao Corpo, Escala e, no seu caso, Especialidade, ao que está adscrito o seu posto de traballo o persoal laboral fixo comprendido no ámbito de aplicación sinalado no artigo segundo deste Decreto, que ocupe posto clasificado na correspondente RPT como posto funcionarial ou que se acorde que o posto é desta natureza.

b. As persoas aspirantes deberán reunir o resto dos requisitos que resulten esixibles con carácter xeral e os específicos establecidos para o acceso ao Corpo, Escala ou Especialidade de que se trate. En todo caso, deberán estar en posesión ou en condicións de obter a titulación académica requirida, así como da a titulación específica que proceda cando unha disposición así o esixa ou se desprenda ineludiblemente da natureza e características da actividade desenvolvida.

5

c. Todos os requisitos deberán posuírse na data de expiración do prazo de presentación de solicitudes para a participación no correspondente proceso selectivo e manterse ata o momento da toma de posesión como persoal funcionario de carreira, con excepción do da inclusión no catálogo de postos de traballo susceptibles de funcionarización que deberá cumprirse no momento en que produza os seus efectos o devandito catálogo.

d. A participación nos procesos de funcionarización será en todo caso voluntaria, polo que, correspóndelle a cada persoa traballadora, que reúna os requisitos de admisión, decidir libremente sobre a súa participación no mesmo. O feito de atoparse clasificado na RPT ou acordado que ese posto debe ser funcionarial e a posesión do resto dos requisitos esixidos non xera dereito algún á adquisición da condición de persoal funcionario, sendo o único sistema válido para obter tal vinculación xurídica a superación do proceso selectivo convocado para o efecto.

Artigo 4. SISTEMA DE FUNCIONARIZACIÓN.

1. O sistema de funcionarización consistirá na superación dun exame tipo test e unha fase de concurso de méritos.

2. A Consellería de Facenda impulsará as medidas oportunas para facilitarlles ás persoas interesadas a formación necesaria para que concorran ás probas previstas neste artigo nas condicións máis idóneas.

3.- Na fase de concurso, que puntuará ao máximo legal permitido, poderanse ter en conta os procesos superados para ou acceso a categoría de laboral dende a que se presenta a funcionarización, os anos de servizos prestados na administración no posto de persoal funcionario ou que se teña acordado funcionarizar, así como os cursos de formación e perfeccionamento impartidos directamente pola Escola Galega de Administración Pública, Academia Galega de Seguridade Pública, escolas oficiais de formación do Estado e das restantes comunidades autónomas, e cursos impartidos no marco do Acordo de Formación para o Emprego das Administracións Públicas (AFEDAP).

4.- O contido de cada unha das distintas convocatorias será obxecto de negociación coas organizacións sindicais asinantes do acordo de concertación social do emprego público de Galicia.

5.- Co fin de establecer unha única relación xurídica funcionarial dos empregados públicos dependentes da Dirección Xeral da Función Pública, nos anos 2019, 2020 e sucesivos, convocaranse os procesos de funcionarización necesarios.

Artigo 5. EFECTOS DOS PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN.

1.-Persoal laboral que supere o proceso de funcionarización :Adquisición da condición de persoal funcionario de carreira.

a. O persoal laboral fixo, que supere o proceso de funcionarización, poderá adquirir a condición de persoal funcionario de carreira, de acordo cos requisitos e o procedemento establecido pola normativa xeral de aplicación, coas peculiaridades previstas neste Decreto.

b. No prazo de presentación polas persoas aspirantes da documentación acreditativa de que reúnen os requisitos esixidos para o nomeamento como persoal funcionario de carreira, e de conformidade co Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado mediante Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, subscribirase un acordo de extinción do contrato de traballo, condicionado á toma de posesión como persoal funcionario de carreira, tras a cal quedará extinguida a súa vinculación laboral coa Xunta de Galicia, procedéndose, de oficio, pola Dirección Xeral da Función Pública á realización das correspondentes anotacións no Rexistro de Persoal. O devandito persoal conservará as excedencias concedidas noutras categorías laborais s antes da adquisición da súa condición de funcionario de carreira.

2.-Efectos da toma de posesión.

a. A toma de posesión como persoal funcionario de carreira efectuarase con carácter definitivo no mesmo posto que se viñese ocupando como persoal laboral, na data que se sinale para o efecto na resolución pola que se acorde o nomeamento. Dende o momento da toma de posesión como funcionario de carreira, seralle de plena aplicación para todos os efectos a normativa xeral en materia de función pública da Comunidade Autónoma.

Aquel persoal que supere o correspondente procedemento de funcionarización dende un destino con carácter provisional tomará posesión como persoal funcionario de carreira con ese carácter.

O persoal laboral fixo cuxo posto ou categoría profesional sexa clasificado como de persoal funcionario e que se atope nalgún dos supostos legais ou convencionais de suspensión do contrato con reserva do posto de

6

traballo, que cumpra os requisitos establecidos no artigo 3.2 deste Decreto, poderá participar no correspondente procedemento de funcionarización.

b. A toma de posesión implicará a renuncia voluntaria da condición de persoal laboral na categoría profesional dende a que se funcionariza, manténdose nas demais categorías, de ser o caso, na situación administrativa que teñan recoñecida.

c. Conforme ao disposto na Lei 70/1978, do 26 de decembro, de recoñecemento de servizos previos na Administración Pública, e na súa normativa de desenvolvemento, para os efectos do cómputo da antigüidade, recoñeceranse indistintamente a totalidade dos servizos prestados en calquera Administración Pública.

d. O persoal laboral fixo só poderá funcionarizarse no posto do corpo, grupo ou escala obxecto de funcionarización ao que equivale a súa categoría.

O posto no que se funcionariza o persoal fixo descontinuo de contrato cunha duración igual ou superior a 9 meses ao ano é o que ocupe no momento de resolución do proceso de funcionarización, agás que o mesmo teña outro titular con carácter definitivo, suposto este, no que se funcionarizará no seu destino definitivo da mesma categoría obxecto de funcionarización á que concorre. Igual medida para postos análogos podería adoptarse pola Dirección Xeral da Función Pública, oídas as organizacións sindicais, para o resto das persoas ocupantes de postos con destino non definitivo.

e. As bases das convocatorias dos correspondentes procedementos de funcionarización poderán establecer medidas para que a toma de posesión soamente teña efectos de carácter administrativo.

3.-Retribucións do persoal laboral funcionarizado.

a. O persoal laboral fixo que supere o correspondente proceso de funcionarización, a partir da toma de posesión como funcionario de carreira, pasará a devengar todas as súas retribucións con arranxo ao sistema, conceptos e contías establecidos con carácter xeral para o persoal funcionario de carreira da Comunidade Autónoma.

b. Ao persoal laboral fixo que, a consecuencia do proceso de funcionarización adquira a condición de persoal funcionario de carreira e se manteña no mesmo posto de traballo obxecto de funcionarización, garántenselle as retribucións brutas anuais fixas na súa contía e periódicas na súa devindicación, excluídos os conceptos derivados de antigüidade que, estaba a percibir como laboral fixo, se estas fosen superiores ás que lles correspondan como persoal funcionario de carreira, mentres permaneza nese destino ou pase mediante calquera procedemento de mobilidade a un posto de traballo da mesma tipoloxía cun mesmo réxime de prestación de servizos e cuns complementos iguais na orixinaria clasificación laboral da que trae causa. A diferenza de retribucións entre funcionario e laboral farase efectiva mensualmente mediante un complemento persoal de funcionarización.

Este complemento non é compensable nin absorbible, salvo que se incrementen as retribucións complementarias deste persoal por algunha causa que non derive dos incrementos anuais que, con carácter xeral, establezan as correspondentes leis de orzamentos xerais da Comunidade Autónoma de Galicia.

c. Cando o importe establecido para o concepto de trienio do correspondente grupo/ subgrupo de persoal funcionario sexa inferior ao importe fixado para o concepto de trienio de persoal laboral, recoñecerase un complemento persoal para o persoal laboral funcionarizado pola contía correspondente a diferenza entre ambos conceptos.

O persoal que se funcionarice seguirá percibindo en concepto de antigüidade a mesma cantidade que estaba percibindo como laboral fixo nun concepto na nómina á marxe do complemento de funcionarización. Ademais o primeiro trienio que se perfeccione como funcionario non terá unha contía inferior ao que se percibiría como laboral.

d. Coa superación do correspondente procedemento de funcionarización consolidarase a percepción do complemento da carreira profesional que tivese recoñecido.

Artigo 6. SITUACIÓN DO PERSOAL LABORAL QUE NON SUPERE OS PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN.

1. O persoal laboral fixo incluído no ámbito de aplicación establecido no artigo 2 cuxo posto estea clasificado como de persoal funcionario de carreira na correspondente RPT , que non supere o proceso de funcionarización ou opte voluntariamente por non participar no mesmo, continuará no posto de traballo que está desempeñando ou no que teña

7

reservado cando reingrese, sen que se modifique a súa natureza xurídica.

2. Este persoal conservará os dereitos que se deriven da súa condición de persoal laboral fixo, sen menoscabo das súas expectativas de promoción profesional naqueles postos de traballo de natureza laboral existentes no ámbito de aplicación do Convenio Colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia.

Artigo 7.- PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL CRUZADA.

Poderán establecerse convocatorias de promoción interna vertical cruzada, que consistirán no acceso dende unha categoría profesional de persoal laboral a un corpo ou escala de persoal funcionario de carreira, que requira para o seu desempeño unha titulación superior a aquela.

Artigo 8.- COMISIÓN DE FUNCIONARIZACIÓN.

1.-Dependendo da Dirección Xeral da Función Pública crearase unha comisión de Funcionarización, integrada por un máximo de nove funcionarios/as de carreira designados pola persoa titular da Consellería competente en materia de Función Pública, un dos cales será designado presidente e outro Secretario, con voz e voto. Tanto o presidente como o secretario serán designados entre o persoal adscrito á Dirección Xeral da Función Pública, o resto de vogais entre persoal funcionario de carreira.

2.-Mediante Orde da persoa titular da Consellería competente en materia de Función Pública, tamén se poderán crear Subcomisións de Funcionarización dentro do ámbito daquelas Consellerías ou Entes cando a especialidade e/ou o número dos postos de traballo obxecto do proceso de funcionarización ou outras circunstancias organizativas así o aconsellen. Tanto o presidente como os vogais das ditas comisións estarán integradas por persoal da consellería en cuestión a proposta do seu titular. O secretario será designado entre funcionarios de carreira.

Artigo 9.- POSTOS DE PERSOAL LABORAL SUSCEPTIBLES DE SER CLASIFICADOS COMO DE PERSOAL FUNCIONARIO.

Serán susceptibles de ser clasificados como de persoal funcionario os postos de traballo definidos actualmente nas respectivas RPT como de adscrición de persoal laboral dalgunha das categorías recollidas no Anexo I desta norma.

A clasificación como de persoal funcionario realizarase no corpo, escala ou especialidade previsto como equivalente no mencionado anexo.

Disposición Adicional única. Procedementos de funcionarización do persoal laboral en situación de excedencia voluntaria.

Mediante Resolución da Dirección Xeral da Función Pública habilitarase un prazo para que o persoal laboral fixo da Xunta, que se atope en situación de excedencia voluntaria, soliciten a súa participación no procedemento de funcionarización correspondente a súa categoría para o persoal que se atope na devandita situación.

Así mesmo, haberá que ter prestado un mínimo de dous anos de servizo na categoría profesional dende a que se presente á funcionarización dende unha situación de excedencia voluntaria.

Disposición transitoria única. Funcionarizacion do persoal laboral fixo que se atope en excedencia voluntaria por incompatibilidade ou en situación de servizos noutra Administración Pública.

O persoal laboral fixo, que se atope en situación de excedencia voluntaria por estar prestando servizos noutro corpo, categoría, escala ou especialidade do sector público autonómico, poderá optar á funcionarización dende a categoría na que ten concedida a excedencia.

Unha vez rematado o proceso de funcionarización deberá tomar posesión en posto da escala, corpo ou especialidade na que se funcionarizou.

Así mesmo, haberá que ter prestado un mínimo de dous anos de servizo na categoría profesional dende a que se presente á funcionarización dende unha situación de excedencia voluntaria.

Disposición derradeira única.- Entrada en vigor.

O presente Decreto entrará en vigor aos vinte días da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.

8

ANEXO I. EQUIVALENCIAS ENTRE AS CATEGORÍAS PROFESIONAIS DO PERSOAL LABORAL E AS ESCALAS DE PERSOAL FUNCIONARIO

GRUPO I

CATEGORÍA PROFESIONAL PERSOAL LABORAL: ESCALA DE PERSOAL FUNCIONARIO EQUIVALENTE

I - 02:Titulado/a superior médico/a Corpo Facultativo Superior de Admón Especial da C.A. de Galicia-Escala de Facultativos.

Especialidade de Medicina-(Subgrupo A1)

Especialidade de Medicina Deportiva (subgrupo A1)

Escala Superior de Saúde Laboral (subgrupo A1)

I - 25:Titulado/a superior médico/a (especialidade medicina deportiva)

I - 03:Titulado /a Superior Químico/a. Corpo Facultativo Superior de Administración Especial da C.A. de Galicia-Escala de Ciencias (bioloxía, química ou ciencias do mar) (Subgrupo A1) I - 10:Biólogos/as

I - 01: Director/a de Residencia. Director /a Centro Educativo. Director/a de residencia xuvenil. Técnico/a Deportivo/a. Xefe/a Internado/a

Corpo Superior da Administración Xeral da C.A. de Galicia Subgrupo A 1.

I - 04: Titulado/a superior

I - 09: Titulado/a Superior Economista

I - 14: Titulado/a Superior Sociólogo/a

I – 19: Titulado/a Superior Especialista. Farmacéutico/a

I - 27: Coordinador/a de actividades externas

I – 29: Xefe Departamento Persoal e Xestión Económica- Administrativa do IGAEM

I - 31: Titulado/a Superior en Formación Ocupacional

I - 05: Titulado/a Superior Veterinario/a Corpo Facultativo Superior de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Veterinarios (Subgrupo A1).

I - 06: Titulado/a superior Psicólogo/a Corpo Facultativo Superior de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Facultativos de -Especialidade de Psicoloxía (Subgrupo A 1).

I - 11: Titulado/a Superior Pedagogo/a Corpo Facultativo Superior de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Facultativos -Especialidade de Pedagoxía (Subgrupo A 1).

I - 17: Bibliotecario/a

I - 23:Documentalista

Corpo Facultativo Superior de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Facultativos de Arquivos, Bibliotecas e Museos (Subgrupo A 1).

I - 18: Licenciado/a Informático/a Corpo Superior da Administración Xeral da C.A. de Galicia – Escala de Sistemas e Tecnoloxía da Información (Subgrupo A 1)

I - 21: técnicos/as en protocolo Corpo Facultativo Superior de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Protocolo e Organización de Eventos (subgrupo A 1)

I - 37: Titulado Superior Ambiental Corpo Facultativo Superior de Administración Especial da C.A. de Galicia-Escala de Ciencias – Medioambiental

I - 38: Técnico/a Superior en Defensa Contra Incendios Corpo Facultativo Superior de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Enxeñeiros –Especialidade de Enxeñería de Montes (subgrupo A1)

I-40: Titulado/a Superior Lingüística Corpo Facultativo Superior de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Expertos Lingüistas (subgrupo A1).

9

GRUPO II

CATEGORÍA PROFESIONAL PERSOAL LABORAL: ESCALA DE PERSOAL FUNCIONARIO EQUIVALENTE

II - 01 : Director – administrador. Director/a de centro social. Director/a casa xuventude. Director/a de centro. Director/a clínica deportiva. Xefe de servizo administrativo do IGAEM.

Corpo de Xestión da Administración Xeral da C.A. de Galicia (subgrupo A2)

II - 07: titulados/as de grao medio.

II – 21: Monitor/a ocupacional

II - 37: Titulado medio de formación ocupacional

II - 02: ATS. Enfermeiro/a. Practicante. DUE Corpo Facultativo de Grao Medio de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Técnicos Facultativos– Especialidade de Enfermería (subgrupo A2)

II - 06: Educador/a Profesor/a especial Corpo Facultativo de Grao Medio de Administración Especial da C.A. de Galicia. – Escala de Técnicos Facultativos–Especialidade de Educadores (subgrupo A2)

II - 11: Fisioterapeuta Corpo Facultativo de Grao Medio de Administración Especial da C.A. de Galicia. – Escala de Técnicos Facultativos–Especialidade de Fisioterapia (subgrupo A2)

II - 13: Logopeda Corpo Facultativo de Grao Medio de Administración Especial da C.A. de Galicia. – Escala de Técnicos Facultativos– Especialidade de Logopedia (subgrupo A 2)

II - 17: Asistente/a social Corpo Facultativo de Grao Medio de Administración Especial da C.A. de Galicia. – Escala de Técnicos Facultativos– Especialidade de Traballo Social (subgrupo A2)

II - 20: Terapeuta ocupacional Corpo Facultativo de Grao Medio de Administración Especial da C.A. de Galicia. – Escala de Técnicos Facultativos– Especialidade de Terapia Ocupacional (subgrupo A 2 )

II - 27: Técnico/a superior diplomado/a en informática Corpo de Xestión da Administración Xeral da C.A. de Galicia. – Escala de Xestión de Sistemas de Informática - (subgrupo A 2 )

II - 31: Restaurador/a Corpo Facultativo de Grao Medio de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Restauradores/as (subgrupo A2)

II - 39: Técnico/a forestal defensa contra incendios forestais Corpo Facultativo de Grao Medio de Administración Especial da C.A. de Galicia. – Escala de Enxeñeiros Técnicos – Especialidade de Enxeñería Técnica Forestal (subgrupo A 2 )

II - 08: director/a gardería

II - 40: Mestre/a especialista en educación infantil.

Corpo Facultativo de Grao Medio de Administración especial da C.A. de Galicia – Escala de Técnicos Facultativos – Especialidade Mestre Educación Infantil (subgrupo A2).

II - 41:Técnico ambiental Corpo Facultativo de Grao Medio – Escala de Enxeñeiros Técnicos – Especialidade de Enxeñería Técnica Forestal (subgrupo A2)

GRUPO III

CATEGORÍA PROFESIONAL PERSOAL LABORAL: ESCALA DE PERSOAL FUNCIONARIO EQUIVALENTE:

III - 02: encargado/a administrativo/a, xefe/a de negociado, xefe/a de administración, xefe 2ª administración, administrador/a, secretario/a administrador/a residencia xuvenil, administrador/a de produción de centros, secretario/a de dirección do IGAEM, axudante/a de dirección e difusión da música, axudante/a de dirección e difusión do CDG

Corpo Administrativo da Administración Xeral da C.A. de Galicia (subgrupo C1) a diferenza entre as actuais categorías sería polo nivel do posto ou o complemento

III - 40: Axudante/a de produción

III - 48: Axudante auxiliar inspección tributaria

10

III - 62: oficial/a 1ª administrativo/a, oficial/a administrativo/a, secretario/a administrativo/a administrativo/a provincial, administrativo/a agrupación, administrativo/a, inspector/a administrativo/a

III-04: Gobernante/a, gobernante servizos domésticos, encargado/a de lavadoiro, roupeiro + III-78 (subgobernante) Corpo Administrativo da Administración xeral da C.A. de Galicia

(subgrupo C1). a diferenza entre as actuais categorías sería polo nivel do posto ou o complemento III - 05: Intendente, encargado/a de establecemento, encargado/a

de almacén

III - 01: encargado/a equipamentos mecánicos, mecánico/a supervisor/a, encargado/a de talleres e parque maquinaria, inspector/a revisor/a maquinaria, axente auxiliar de inspección

III - 06:xefe/a servizos técnicos, encargado/a mantemento, encargado oficios varios mantemento, xefe/a taller, encargado/a de traballos, especialista de oficios.

III - 69:oficial/a de servizos técnicos, oficial/a 1ª mantemento, oficial/a 1ª oficios varios, oficial de primeira.

III - 82: mecánico/a inspector/a, oficial 1ª mecánico/a, técnico/a auxiliar

Corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da C.A. de Galicia – escala técnica de mantemento (subgrupo C1) a diferenza entre as actuais categorías sería polo nivel do posto ou o complemento

III - 07: Técnico/a práctico/a en C. E vixilancia de obras, técnico/a

Corpo Administrativo da Administración Xeral da C.A. de Galicia – Escala de Axentes de Inspección- Especialidade de Vixilancia de Estradas (subgrupo C1) a diferenza entre as actuais categorías sería polo nivel do posto ou o complemento

III - 08: Encargado/a xeral.

III - 09: Técnico/a práctico/a en control e vixilancia de obras, explotación e conservación de estradas.

III - 23: Celador/a de estradas, capataz de brigada.

III - 60: auxiliar técnico/a de obra, auxiliar técnicos de obra TIE.

III - 67: Capataz de obras, capataz cuadrilla, xefe/a equipo, oficial 1ª obra CTOP, capataz

III - 11: encargado/a agrario/a + III-68 oficial primeira agrario, capataz agrario + III-80 : capataz de establecemento

Corpo de axudantes de carácter facultativo de Administración especial da C.A. de Galicia – Escala Técnica de persoal encargado de recursos naturais ou forestais (subgrupo C1) a diferenza entre as actuais categorías sería polo nivel do posto ou o complemento

III - 14: Xefe/a de cociña Corpo de axudantes de Carácter Facultativo- Escala Técnica de Cociña (C1) a diferenza entre ambas actuais categorías sería polo nivel do posto ou o complemento

III - 65: oficial primeira de cociña, oficial primeira cociñeiro, xefe/a de cociña, cociñeiro de 1ª.

III - 63: Oficial 1ª condutor/, condutores/as 1ª, condutores/as de altos cargos, condutor/a

Corpo de Axudantes de Carácter Facultativo -Escala de condución (C1).

III - 17: analista de laboratorio Crear no Corpo de Técnicos de Carácter Facultativo de Administración Especial da C.A. de Galicia unha escala de analistas de laboratorio (subgrupo C1)

III - 29: Delineante de 1ª Corpo de Técnicos de Carácter Facultativo de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala Técnica de Delineantes (Grupo B)

III - 30: programador/a

III - 91: técnico/a especialista en informática

Corpo Administrativo da Administración Xeral da C.A. de Galicia - Escala técnica auxiliar de informática (subgrupo C1) a diferenza entre as actuais categorías sería polo nivel do posto ou o complemento

III – 49: axente auxiliar de inspección de transportes Corpo Administrativo da Administración Xeral da C.A. de Galicia- Escala de Axentes de Inspección – Especialidade de mobilidade (subgrupo C 1)

III - 50: Técnico/a especialista en xardín de infancia

(técnicos/as superiores en educación infantil)

Corpo de técnicos de carácter facultativo da Administración Especial da C.A. de Galicia. Escala de Axentes Técnicos Facultativos - Especialidade de Xardín de Infancia (grupo B)

III - 90: animador/a sociocultural Corpo de Técnicos de Carácter Facultativo da Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Axentes Técnicos Facultativos –Especialidade Animación Sociocultural (Grupo B)

III - 100: Bombeiro Forestal Xefe/a de Brigada Corpo de Técnicos de Carácter Facultativo da Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala Técnica do SPDCIF-Especialidade Bombeiro Forestal Xefe de Brigada (Grupo B)

Corpo de Axudantes de Carácter Facultativo da Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Técnicos en Arquivos, Bibliotecas e Museos (subgrupo C1)

11

GRUPO IV

CATEGORÍA PROFESIONAL PERSOAL LABORAL: ESCALA PERSOAL FUNCIONARIO EQUIVALENTE:

IV - 01: Auxiliar gravación, oficial/a 2ª linotipista, auxiliar administrativo/a, oficial/a administrativo/a, técnico/a auxiliar de informática, operador/a maquinaria elemental, auxiliar

Corpo Auxiliar de Administración Xeral da C.A. de Galicia (subgrupo C2)

IV - 22: oficial/a segunda de reprografía

IV - 28: auxiliar produción - dirección

IV - 30: auxiliar de formación ocupacional

IV - 32: Operador/a codificador/a de datos de defensa contra incendios forestais

IV - 03: Auxiliar sanitario, auxiliar clínica, auxiliar psiquiátrico/a Corpo de Auxiliares de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Auxiliares de Clínica (subgrupo C2)

IV - 04: Auxiliar fogar, coidador/a auxiliar, auxiliar coidador/a, auxiliar de internado

III-99

Corpo Auxiliar de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A. de Galicia –Escala de Coidadores (C2)

IV - 05: Oficial /a 2ª cociña, cociñeiro/a oficial 2ª Corpo Auxiliar de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A.de Galicia - Escala de Oficiais 2ª de Cociña (C2)

IV - 06: Axudante/a de servizos técnicos, oficial/a 2ª de mantemento

IV -.18: Oficial de 2ª.

Corpo auxiliar de carácter técnico de Administración especial da C.A. de Galicia – escala auxiliar de mantemento (subgrupo C2)

IV - 07: Garda xuramentado/a fluvial, garda explotación

III - 07 + III - 08 destinado en Augas de Galicia

Corpo de Auxiliares de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de gardas de recursos naturais (subgrupo C1)

IV - 11: Auxiliar de laboratorio Crear Escala no Corpo de Auxiliares de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A. de Galicia –Escala de Auxiliar de Laboratorio (subgrupo C2)

IV - 16: Condutor/a Corpo Auxiliar de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala de Condución e Mecánica (C2)

IV - 40: oficial 2ª forestal + IV-42: oficial/a de establecemento + IV-09 oficial agrario/a

Corpo auxiliar de carácter técnico de Administración especial da C.A. de Galicia – escala de axudantes de recursos naturais ou forestais (sub. C2).

IV - 31: Axente de estradas Corpo de Auxiliares de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A. de Galicia- Escala de Axente de Estradas (subgrupo C2)

IV - 33:Bombeiro/a Forestal Condutor de Motobomba Corpo de Auxiliares de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A. de Galicia-Escala Auxiliar do SPDCIF – Especialidade Bombeiro Forestal –Condutor Motobomba (subgrupo C2)

IV - 35: Auxiliar de Arquivos e Bibliotecas

IV - 36: Auxiliar de Museos

Corpo de Auxiliares de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala Auxiliar de Bibliotecas, Arquivos e Museos – especialidade de Arquivos e Bibliotecas – Especialidade de Museos (subgrupo C2)

IV - 43: Xerocultor/a Corpo de Auxiliares de Carácter Técnico de Administración Especial da C. A. de Galicia- Escala de Xerocultor/a (subgrupo C2)

IV - 44: PSX Corpo Auxiliar de Administración Xeral da C.A. de Galicia –Escala de PSX (subgrupo C2)

GRUPO V

CATEGORÍA PROFESIONAL PERSOAL LABORAL: ESCALA PERSOAL FUNCIONARIO EQUIVALENTE

V - 01: camareiro/a – limpador/a, axudante de cociña, pasador/a de ferro- lavandeiro/a, costureiro/a, cortador/a, pasador/a de ferro, lavandeiro/a.

V - 11: Limpador/a, fregador/a empregado/a comedor, empregado/a cociña, pinche, servizo doméstico, mozo/a de limpeza, pinche de cociña.

Agrupación profesional do persoal funcionario subalterno da Administración Xeral da C.A.de Galicia:

Escala de persoal de limpeza e cociña

12

V - 02:axudante de traballos ou oficios, axudante albanel, peón especializado, fontaneiro, hortelá/n, axudante traballos, encargado/a xardín

Agrupación profesional do persoal funcionario subalterno da Administración Xeral da C.A. de Galicia:

Escala de persoal axudante de traballos u oficios

V - 03: Ordenanza, celador/a, vixilante de oficinas, vixilante nocturno/a, vixilante, subalterno/a, porteiro/a recepcionista, telefonista, sereno/a, garda.

Agrupación profesional do persoal funcionario subalterno da Administración Xeral da C.A.de Galicia

V - 10E: vixilante de arquivos, bibliotecas e museos

V - 12: peón/oa, laborante, varredor/a, mozo/a servizos, mozo/a laboratorio, xardiñeiro/a, mozo/a transportes, peón/oa xardiñeiro/a, mozo/a subalterno, mozo/a mantemento/a, mozo/a subalterno.

V - 08: peón/a agrario/a

V - 10F: peón/a forestal

Agrupación profesional do persoal funcionario da Administración Xeral da C.A. de Galicia – escala de persoal subalterno de recursos naturais ou forestais

V - 10B: Vixilante fixo de defensa contra incendios forestais Corpo de Auxiliares de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A. de Galicia – Escala Auxiliar do SPDCIF –Especialidade Emisorista (C 2)

Especialidade de Vixilante Fixo (subgrupo C 2) V - 10C: Emisorista de defensa contra incendios forestais

V - 14: Bombeiro/a Forestal

V - 14 A: Bombeiro Forestal Condutor

Corpo de Auxiliares de Carácter Técnico de Administración Especial da C.A. de Galicia - Escala Auxiliar do SPDCIF –Especialidade Bombeiro Forestal Condutor (subgrupo C 2)

Nota a tener en cuenta: “Los cuerpos y escalas del personal funcionario se crean, refunden, modifican y suprimen por ley” (Art. 40.2 LEPG) y “no pueden crearse nuevos cuerpos y escalas cuando su titulación y funciones sean idénticas a las de otros que ya existan” (Art. 40.4. LEPG).

13

CSIF DENUNCIA ANTE O TRIBUNAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

IMPUGNAMOS OO PROCESOS CONVOCADOS PARA PRAZAS DO SPIF OFERTADAS COMO POSTOS DE PERSOAL FUNCIONARIO

Tras interpoñer a denuncia ante o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia contra a Oferta de Emprego Público correspondente ao ano 2018, CSIF presentou un recurso

contencioso administrativo contra as convocatorias dos procesos selectivos para prazas do Servizo de Prevención de Incendios Forestales (SPIF) que se convocan como postos de persoal funcionario (DOG do 4 de marzo).

Como todo o mundo sabe, tanto as Ofertas Públicas de Emprego dos

anos 2017, 2018 e 2019, así como as convocatorias dos procesos selectivos, incumpren gravemente o

Acordo de Bombeiros Forestales asinado por CSIF.

Nelas ofértanse e convocan un número de prazas inferior ao acordado.

Ademais, a oferta e convocatoria como prazas de persoal funcionario

prexudica gravemente os dereitos do persoal laboral do SPIF, impedindo a algúns traballadores temporais de

longa duración presentarse ao proceso selectivo no que se oferta o

posto de traballo que desempeñan actualmente, ao carecer da nova titulación esixida.

Por moito que algúns mintan, estes procesos aprobados co voto a favor de CCOO e UGT non poden considerarse como unha consolidación ou estabilización do emprego

posto que se puntúan igual os servizos prestados na Xunta de Galicia que os prestados noutras administracións públicas, non se establece unha nota de

corte que garanta o acceso á fase de concurso para unha valoración real e efectiva dos méritos dos traballadores da Xunta.

Por todo iso, en cumprimento dos compromisos adquiridos cos compañeiros, e na

defensa dos acordos asinados, CSIF acudirá aos xulgados, unha vez máis, para defender os dereitos do persoal do Servizo de Prevención de Incendios Forestales fronte á mala

fe do eixe político-sindical formado por CCOO, UGT e o goberno do PP.

2. CSIF denuncia as oposición do Servizo de

prevención de incendios da Xunta de Galicia

14

O TSXG FALLOU A FAVOR DO PERSOAL TEMPORAL.

A SENTENZA DO CONFLITO COLECTIVO É EXECUTIVA,

INDEPENDENTE DO RECURSO PRESENTADO ANTE O SUPREMO POLA

XUNTA.

Tralo Conflito Colectivo presentado por CSIF contra o acordo de segunda actividade

asinado por CCOO, UGT e a Xunta de Galicia, o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia

estableceu, en sentenza de 28 de xaneiro de 2019, que o persoal laboral temporal ten

dereito a que se lle conceda o pase á segunda actividade exactamente nas

mesmas condicións que ao persoal laboral fixo, condenando tanto á Xunta de Galicia

como ás organizacións sindicais asinantes do acordo ilegal.

Pese ao recurso presentado ante o Tribunal Supremo, CSIF solicitou ao Tribunal Superior

de Xustiza de Galicia para que requira á XUNTA DE GALICIA (CONSELLERÍA DE MEDIO

RURAL E CONSELLERÍA DE FACENDA) a convocar, de inmediato, os procesos de pase

á segunda actividade que permitan facer efectivo ese dereito ao persoal afectado

por este conflito colectivo. E todo iso de conformidade co establecido no art. 160.4 LRJS

“A sentenza será executiva desde o momento en que se dite, non obstante o

recurso que contra a mesma poida interpoñerse”,

Neste sentido, recordamos que a sentenza é clara e contundente:

“Que estimando a demanda de conflito colectivo interposta polo Sindicato demandante

CENTRAL SINDICAL INDEPENDENTE E DE FUNCIONARIOS (CSI-F), contra os demandados

XUNTA DE GALICIA (CONSELLERÍA DE FACENDA E CONSELLERÍA DO MEDIO RURAL), o

SINDICATO NACIONAL DE COMISIÓNS OBREIRAS (CC.OO.), a CONFEDERACION

INTERSINDICAL GALEGA (CIG), a UNION XERAL DE TRABALLADORES (UGT), e o COMITÉ

INTERCENTROS DO PERSOAL LABORAL DA XUNTA DE GALICIA, debemos declarar e

declaramos que o persoal temporal e indefinido non fixo do Servizo de Prevención e

Defensa Contra Incendios Forestais da Xunta de Galicia, nas diferentes categorías de

bombeiros forestais, teñen dereito a que se lles conceda o pase a segunda actividade, nas

mesmas condicións que ao persoal laboral fixo que traballa nese Servizo, condenando á

Xunta de Galicia e ás organizacións sindicais demandadas a estar e pasar por esta

declaración.

En consecuencia, condenamos á Xunta de Galicia a convocar, de inmediato, os procesos

de pase á segunda actividade que permitan facer efectivo ese dereito ao persoal afectado

por este conflito colectivo”.

3. CSIF solicita la ejecución de la sentencia de la segunda actividad

15

Correos mantiene 4.200 contratos de refuerzo y amplia horarios para evitar el colapso en el voto por correo

La empresa escucha a CSIF y diseña un plan de contingencia

para evitar que se repitan las colas de ciudadanos en las

próximas elecciones

CSIF reclama un Gobierno estable para impulsar nuevas mejoras en las administraciones públicas

CSIF espera que los resultados den lugar a un Gobierno estable

que, con altura de miras, generosidad y sentido de Estado,

permita impulsar nuevas mejoras en las administraciones

públicas y en los servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF crece en la Agencia Tributaria y se convierte en el primer sindicato en Galicia y Extremadura

CSIF, aumenta su representación en la Agencia Tributaria y se convierte en la organización más votada en Galicia y Extremadura.

Además, CSIF mejora sus resultados en Cataluña, Canarias,

Asturias, País Vasco, Navarra, Cantabria y Castilla la Mancha

y Madrid.

El Registro de la Jornada Laboral no será efectivo en la mayoría de las empresas por culpa de una Ley Sindical obsoleta

CSIF negocia ya la implantación de este sistema en empresas

del sector privado

Según un estudio llevado a cabo por CSIF, hay 80.000

delegados contabilizados en empresas que ya no existen.

¿Podemos sostener por más tiempo este modelo?

Miles de técnicos sanitarios de toda España llevan a la Administración a los tribunales para que les reconozca su categoría profesional, con el respaldo de CSIF

CSIF, Aetesys y la Plataforma Nacional de Técnicos

Sanitarios C1, unen fuerzas para que la Sanidad reconozca

su papel en el cuidado del paciente y deje de ningunearles

en los centros sanitarios

4. NEWS CSIF Nacional: resumo mensual

16

CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL LABORAL

EN MUCHOS CASOS EL IMPORTE PAGADO CORRESPONDE A UN GRUPO/SUBGRUPO INFERIOR AL DE SU SUPUESTA EQUIVALENCIA

Un solo mes ha bastado, desde la publicación del acuerdo para la implantación del régimen extraordinario de acceso al grado I de carrera, para poner en evidencia las gravísimas carencias y deficiencias que contiene el mal llamado “acuerdo de concertación” firmado por CCOO y UGT.

El pasado 15 de abril descubrimos una de las mayores mentiras con las que CCOO y UGT han estado engañando al personal laboral; la de que en ningún caso habría que devolver el dinero cobrado por la carrera si finalmente no se supera el proceso de funcionarización. Frente a este engaño, la orden de confección de nóminas establece, sin ambigüedades ni interpretaciones absurdas, la exigencia del reintegro de las retribuciones en caso de no presentarse o no superar el proceso.

Ahora comprobamos que las cantidades a percibir en concepto de grado I de carrera se corresponden con el grupo de adscripción actual del personal laboral, frente a la lógica que obligaría a reconocer el importe correspondiente al grupo o subgrupo de personal funcionario en el que se establezca la equivalencia del grupo y categoría del personal laboral, máxime cuando dicha funcionarización se impone como un requisito indispensable bajo amenaza de exclusión de la carrera profesional. De hecho, así parece establecerlo la orden de confección de nóminas.

Pero lamentablemente ni el acuerdo de concertación firmado por CCOO y UGT en diciembre del pasado año, ni el acuerdo de esos mismos sindicatos para la implantación del régimen extraordinario de carrera del 29 de marzo del presente año, recogen ninguna exigencia o garantía al respecto.

Además, ninguno de estos acuerdos establece equivalencia alguna entre las categorías de personal laboral y grupos/subgrupos de personal funcionario, lo cual no es sorprendente cuando de forma irresponsable se acuerda la funcionarización del personal laboral sin acordar previamente las condiciones en las que se llevará a cabo, el catálogo de categorías a funcionarizar o, incluso, el reglamento de funciones de las futuras escalas. Lo dicho, un auténtico despropósito.

5. Las cantidades percibidas en concepto de carrera no se corresponden con el grupo de equivalencia

17

VICEP. E CONS. DE PRESIDENCIA, AA.PP E XUSTIZA - DOG, 7 DE MAIO

Orde do 12 de abril de 2019 pola que se establece o procedemento de recoñecemento e

validación previsto no Decreto 70/2017, do 13 de xullo, polo que se regula a formación en

igualdade e prevención e loita contra a violencia de xénero do persoal ao servizo da

Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, e se regula o Rexistro de persoal

docente acreditado para impartir a formación en materia de igualdade e prevención e loita

contra a violencia de xénero (códigos de procedemento SI500A e SI500B)

OBXECTO

1. O obxecto desta orde é establecer o procedemento de recoñecemento e validación previsto

no Decreto 70/2017, do 13 de xullo, polo que se regula a formación en igualdade e prevención

e loita contra a violencia de xénero do persoal ao servizo da Administración da Comunidade

Autónoma de Galicia (SI500A), así como regular o Rexistro de persoal docente acreditado para

impartir a dita formación e o procedemento de inscrición no rexistro para aquelas persoas que

o soliciten (SI500B).

2. Para os efectos desta orde, considerarase formación en igualdade entre mulleres e homes e

en prevención e loita contra a violencia de xénero os contidos que aborden estas materias baixo

calquera das denominacións utilizadas polos organismos autonómicos, nacionais e

internacionais, tales como igualdade de xénero, mainstreaming, perspectiva de xénero,

feminismo, conciliación, corresponsabilidade, sexismo, violencia de xénero, violencia machista

ou violencia contra as mulleres, trata de seres humanos con fins de explotación sexual, acoso

sexual ou por razón de xénero ou calquera outra denominación que implique visibilizar a

situación de desvantaxe social das mulleres.

PERSOAL DESTINATARIO

1. Poderá solicitar o recoñecemento e a validación da formación en igualdade entre

mulleres e homes e en prevención e loita contra a violencia de xénero todo o persoal ao servizo

da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, das entidades públicas

instrumentais do sector público autonómico de Galicia, o persoal docente empregado público da

consellería competente en materia de educación, o persoal do Sistema público sanitario de

Galicia, o persoal ao servizo da Administración de xustiza e o persoal funcionario do corpo de

policía de Galicia.

2. Poderán solicitar a súa inscrición no Rexistro de persoal docente acreditado para

impartir a formación en igualdade e prevención e loita contra a violencia de xénero todas as

persoas que cumpran os requisitos establecidos no artigo 6 desta orde.

NIVEIS DE COÑECEMENTO

Para os efectos de recoñecer e validar a formación en materia de igualdade de xénero e

prevención e loita contra a violencia de xénero, establécense tres niveis de coñecemento:

a) Nivel básico: acreditará unha competencia inicial, que permita a inclusión progresiva do

principio de igualdade nos procesos habituais de traballo, cunha duración mínima de 20 horas

en calquera dos contidos recollidos no artigo 1 desta orde.

6. Orde pola que se regula a formación en igualdade e prevención e loita contra a violencia de xénero

18

b) Nivel medio: acreditará unha competencia media, que permita integrar o enfoque de xénero

en ámbitos materiais concretos de competencia das administracións públicas: subvencións,

contratos, produción normativa ou xestión administrativa, e o coñecemento e comprensión da

violencia de xénero, cunha duración mínima de 150 horas en calquera dos contidos recollidos

no artigo 1 desta orde.

c) Nivel superior: acreditará unha competencia alta, que permita o coñecemento e a aplicación

práctica do enfoque integrado ou mainstreaming de xénero, cunha duración mínima de 500

horas en calquera dos contidos recollidos no artigo 1 desta orde.

PROCEDEMENTO DE RECOÑECEMENTO E VALIDACIÓN DA FORMACIÓN

SECCIÓN 1ª. Recoñecemento e validación de oficio

SECCIÓN 2ª. Recoñecemento e validación por solicitude da persoa interesada (SI500A)

REXISTRO DE PERSOAL DOCENTE ACREDITADO PARA IMPARTIR A FORMACIÓN EN

IGUALDADE E PREVENCIÓN E LOITA CONTRA A VIOLENCIA DE XÉNERO E PROCEDEMENTO DE

ACREDITACIÓN E INSCRICIÓN

DISPOSICIÓNS COMÚNS AOS PROCEDEMENTOS REGULADOS NESTA ORDE

ANEXO I: Relación de cursos e actividades formativas recoñecidos e validados para os efectos

de acreditar o nivel de formación básico en igualdade e prevención e loita contra a violencia de

xénero, de acordo co establecido no artigo 11 da Orde do 12 de abril de 2019.

ANEXO II: Solicitude de recoñecemento e validación de curso ou actividade formativa

ANEXO III: Acreditación do nivel de coñecemento en materia de igualdade e prevención e loita

contra a violencia de xénero

orden de 9 de mayo de 2019 por la que se regula el ejercicio de derecho al voto, en el

ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia, de las personas trabajadoras por cuenta

ajena en las elecciones convocadas por el Real decreto 206/2019, de 1 de abril, por el que se

convocan elecciones de diputados al Parlamento Europeo, y por el Real decreto 209/2019, de 1

de abril, por el que se convocan elecciones locales para el día 26 de mayo de 2019.

DISPONGO:

Artículo 1. PERMISOS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA QUE

PARTICIPAN COMO ELECTORAS

1. Las personas trabajadoras por cuenta ajena con un horario de trabajo que no coincida con el

de apertura de mesas electorales o que coincida en un período inferior a dos horas no

tendrán derecho a permiso retribuido.

2. Las personas trabajadoras por cuenta ajena con un horario de trabajo que coincida en dos o

más horas y menos de cuatro con el período de apertura de las mesas electorales disfrutarán

de un permiso retribuido de dos horas.

3. Las personas trabajadoras por cuenta ajena con un horario de trabajo que coincida en cuatro

o más horas y menos de seis con el período de apertura de las mesas electorales disfrutarán de

un permiso retribuido de tres horas.

7. Permiso para os traballadores por conta allea que

participan como electoras

19

4. Las personas trabajadoras por cuenta ajena con un horario de trabajo que coincida en seis o

más horas con el período de apertura de las mesas electorales disfrutarán de un permiso

retribuido de cuatro horas.

En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de personas trabajadoras contratadas

a tiempo parcial realizaran una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del

permiso antes señalado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que

desarrollan y la jornada habitual de las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo

en la misma empresa.

Le corresponde al empresario o empresaria la distribución, conforme a la organización del

trabajo, del período en el que las personas trabajadoras dispondrán de permiso para acudir a

votar.

Artículo 2. PERMISO PARA VOTAR POR CORREO

En el supuesto de personas trabajadoras por cuenta ajena que tengan previsto que en la fecha

de la votación no se encuentren en la localidad donde les corresponde ejercer su

derecho al voto, o que no puedan ejercer el derecho de sufragio el día de las elecciones,

dispondrán, en su horario laboral, de hasta cuatro horas libres de igual manera que lo

establecido en el artículo anterior, para que puedan formular personalmente la solicitud del

certificado de inscripción en el censo, así como para efectuar la remisión del voto por correo.

Artículo 3. PERMISOS PARA LAS PERSONAS

INTEGRANTES DE LAS MESAS ELECTORALES

1. Las personas trabajadoras por cuenta ajena

nombradas presidente/a o vocal de las mesas

electorales y las que acrediten su condición de

interventoras dispondrán, durante el día de la

votación, de un permiso retribuido de jornada

completa, si no disfrutaran en tal fecha de

descanso semanal, y tendrán derecho, en todo

caso, a una reducción de su jornada de

trabajo de cinco horas el día

inmediatamente posterior, según los artículos

28.1 y 78.4 de la Ley orgánica 5/1985, del

régimen electoral general.

2. Si alguna de las personas trabajadoras a las

que se refiere el párrafo anterior tuviera que

trabajar en el turno de noche en la fecha

inmediatamente anterior al día de la

votación, la empresa le cambiará el turno para

que pueda descansar esa noche.

Artículo 4. PERMISOS PARA PERSONAS TRABAJADORAS CON LA CONDICIÓN DE

APODERADAS

Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten su condición de apoderadas, de

acuerdo con lo previsto en el artículo 76.4 de la Ley orgánica del régimen electoral general,

tienen derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación si no disfrutan en tal

fecha del descanso semanal.

Artículo 5. JUSTIFICACIÓN

Las personas empresarias podrán solicitar de las personas trabajadoras que ejerzan los derechos

regulados en la presente orden la certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa

electoral.

20

8. CSIF Axuda: Que son os riscos psicosociais?

21

9. A desconexión dixital, un novo dereito laboral

22

CONCELLO BOLETÍN DATA DENOMINACIÓN DOS POSTOS Nº SISTEMA DE SELECCIÓN

PRAZO

ACCESO LIBRE

Ames BOPAC 16-M Técnico en educación – A1 1 Oposición 10 días hábiles

Baleira BOPLU 16-M Auxiliar de axuda no fogar 1 Ver bases 5 días hábiles

Bergondo BOPAC 15-M Socorristas 8 Concurso 7 días hábiles

Cabanas BOPAC 16-M Peóns 3 Concurso-

oposición 5 días hábiles

Cabanas BOPAC 16-M Peóns para limpieza de praias 10 Concurso-

oposición 5 días hábiles

Cabanas BOPAC 16-M Técnico de turismo 1 Concurso-

oposición 5 días hábiles

Cangas BOPPO 14-M Monitor de tempo libre

Director de tempo libre

13

1 Ver bases 10 días hábiles

Cedeira BOPAC 14-M Informador turístico Bolsa Concurso-

oposición 10 días hábiles

O Corgo BOE 10-M Auxiliar de axuda no fogar 6 Ver bases 20 días naturais

Curtis BOPAC 13-M Peón GES Lista Concurso-

oposición 15 días hábiles

Foz BOPLU 4-M Policía local 1 Concurso 20 días naturais

da pub. no BOE

Guitiriz BOE 9-M Policía local 1 Concurso 20 días naturais

A Laracha BOPAC 14-M Cuadrilla de obras e servizos Bolsa Concurso-

oposición 5 días hábiles

A Laracha BOPAC 14-M Técnico de turismo 1 Concurso-

oposición 5 días hábiles

Malpica BOPAC 13-M Peón medio ambiente 10 Concurso-

oposición 7 días naturais

Malpica BOPAC 13-M Oficial 2ª albanel 10 Concurso-

oposición 7 días naturais

10. Ofertas públicas de emprego nas Entidade Locais de

Galicia

23

Meaño BOPLU 6-M Auxiliar administrativo Bolsa Concurso-

oposición 10 días hábiles

Mesía BOPAC 16-M Peón 3 Concurso-

oposición 7 días naturais

Mesía BOPAC 16-M Socorrista 2 Concurso-

oposición 7 días naturais

Miño BOPAC 14-M Técnico de turismo 1 Concurso-

oposición 5 día hábiles

Mos BOE 10-M Policía local 1 Oposición 20 días naturais

Muros BOPAC 13-M Guía turístico (1)

Informadores turísticos (4) Bolsa

Concurso-

oposición 10 días hábiles

Muros BOPAC 14-M Monitor socorrista Bolsa Concurso-

oposición 10 días hábiles

Noia BOPAC 15-M Auxiliar de policía local 4 Oposición 20 días naturais

Ordes BOPAC 15-M Limpador 1 Oposición 20 días naturais

A Pobra BOPAC 15-M Peón forestal 1 Ver bases Ver bases

Touro BOPAC 16.M Animador cultural 1 8 días naturais

Vilalba BOPLU 9-M Monitor deportivo Bolsa Méritos 15 días hábiles

OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO

Betanzos BOPAC 7-M Policía local – C1

Oficial policía local – C1

2

1 OEP 2019

Lugo BOPLU 4-M

Policía local – C1

Oficial policía local – C1

Inspector policía local – A2

14

6

6

OEP 2018 AMPLIACIÓN

24

Lei 1/2019, de 22 abril, de rehabilitación e de rexeneración e renovación urbanas de

Galicia.

Lei 2/2019, do 9 de maio, pola que se concede un suplemento de crédito para o reforzo de

actuacións prioritarias para o ano 2019.

Resolución de 1 de abril de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que

se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad, de 12 de marzo

de 2019, de modificación del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del

Sistema público de salud de Galicia.

Orde do 22 de abril de 2019 pola que se aproba o Plan de inspección en materia de

seguridade industrial na Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2019.

Real Decreto 299/2019, de 26 de abril, por el que se modifica el Catálogo de Carreteras del Estado

Centenares de aspirantes a una plaza de enfermeros han acudido este domingo a las oposiciones

convocadas por el Servicio Galego de Saúde (Sergas) vestidos de negro para protestar contra la

precariedad laboral que, a su juicio, soportan los trabajadores eventuales de la sanidad pública

gallega.

Así, han tratado de reivindicar mejoras en las condiciones laborales del sector eventual de la

enfermería pública, lo que ayudaría, a su juicio, a "mejorar la calidad de la sanidad pública y de

la salud de los gallegos".

FARO DE VIGO: Las oposiciones de enfermería se tiñen de negro como protesta

"Feijóo debe vivir en una burbuja para decir que no hay un conflicto sanitario en Galicia"

La Xunta recortó durante seis años los fondos para equipar centros de salud que ahora dice que triplicará

Miles de gallegos protestan por los recortes de la sanidad pública: "Con el lío

que hay aquí y Feijóo está en Madrid"

ELDIARIO.ES - Las oposiciones de enfermería en Galicia se tiñen de negro

contra la precariedad laboral

https://www.youtube.com/watch?v=YyHASCsO130

11. OUTRAS NOVAS: lexislación, pacto selección Sergas

12. As oposicións de enfermaría tíñense de negro como protesta as súas condicións laborais

25

A CULPA, DE QUEN É?

26