PRESENTACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL, PRINCIPIOS Y
MECANISMOS DE GARANTÍASayra Aguilar Rodríguez
Aulas Virtuales
DERECHO LABORAL
Es de carácter protector y regula las relaciones individuales o
colectivas de trabajo
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones en la
prestación de un servicio de persona a persona natural o jurídica
PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES
Y GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
ESTOS PRINCIPIOS MOLDEAN LAS NORMAS DE CONTENIDO LABORAL
Libertad de escoger la profesión, el arte o el oficio en el cual nos queremos desempeñar.
1. LIBERTAD DE TRABAJO
Este principio se encuentra consignado en el artículo 26 de la
Constitución Política, en concordancia con los artículos 25 y 84 del
estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.
Obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral.
2. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Su consagración la tenemos en el artículo 25 de
la CP
Garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores permitiendo su desarrollo.
Nivel personal.Sociedad
3. PROTECCIÒN DEL TRABAJO
• Ley 1636 de 12 de mayo de
2013• Ley 1016 de 24
de febrero de 2006
Todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad
4. IGUALDAD DE DERECHOS
Esta Prohibido 1. Distinción y
carácter intelectual o
material de la labor
3. Genero o sexo
2. Forma y distribución
Ley 1496 de 29 de diciembre de
2011
Ley 931 de 30 de diciembre de
2004
Deben preferirse los datos que ofrecen la realidad por sobre aquellos que figuren en acuerdos o documentos (art. 23 num.2 CST )
5. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Se entiende como la certeza que asiste al trabajador en el sentido que, mientras de su parte hayaobservancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removidodel empleo (Art. 53 CPT).
6. ESTABILIDAD
Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado (Art. 21 CST) .
7.FAVORABILIDAD
Toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley. Constitución Política la que en su artículo 53.
8. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
9. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES.
Derecho de petición.Artículo 23 de la CP y la Ley
1755 de 2015
Acción de tutela.Artículo 23 de la CP
Conciliación y transacción laboral.
Artículo 64 de la Ley 446 de 1998
BIBLIOGRAFIA Aulas virtuales ECCI.https://aulas.ecci.edu.co/
pluginfile.php/16901/mod_resource/content/1/Legislaci%C3%B3n%20%28primer%20corte%29.pdf
Top Related