Igualdad de Género
Mª Carmen Romero Gallego
Psicóloga
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Índice de contenidos1. Marco teórico de la igualdad de oportunidades
Teoría sexo-género
Socialización de género
Roles y estereotipos
Discriminación por razón de género
2. La desigualdad en cifras
3. Políticas de igualdad
Conceptos básicos
Marco Normativo
Estrategia dual
Teoría sexo-género
SEXO
Características biológicas
Diferencias físicas de hombres y mujeres
Permanentes y universales
“La mujer no nace, se hace”. El segundo sexo, 1949. Simone de Beauvoir.
GÉNERO
•Construcción cultural asignada
a los sexos
•Determina papeles, comportamientos y valores en función del sexo
Teoría sexo-género
SEXO GENERO
BIOLOGICO
GENÉTICA
INMODIFICABLE
DIFERENCIA ENTRE
MACHO HEMBRA
CULTURAL
APRENDIZAJE
MODIFICABLE
DIFERENCIA ENTRE
MASCULINO FEMENINO
ES
SE TRANSMITE
ES
Y
Socialización de género SOCIALIZACIÓN: Proceso de aprendizaje
mediante el cual aprendemos cuáles son y cuáles no son los modelos de conducta socialmente aceptados, así como las consecuencias que tendrá la adopción o transgresión de los mismos
Interiorización de los roles sexuales que conforman la identidad de género
Agentes socializadores
Familia: Modelo de transmisión de los roles
Escuela: Primer espacio de socialización. Lugar donde aprendemos a movernos en la sociedad y el más importante canal de aprendizaje de los valores sociales imperantes
Grupos de influencia: El grupo de iguales
Medios de comunicación
Lenguaje
ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
Aprendizaje de una serie de comportamientos aceptados como femeninos o masculinos
Mujeres: Roles vinculados con tareas domésticas, cuidado de personas del entorno familiar
Hombres: Roles relacionados con el empleo remunerado y la participación en órganos de toma de decisiones
Ideas impuestas, simplificadas sobre aptitudes y actitudes de hombres y mujeres que se hacen verdades indiscutibles a fuerza de repetirse
ROLES Y ESTEREOTIPOS
COMPORTAMIENTO NIÑA NIÑO
Sensible Delicada Afeminado
Obediente Dócil Débil
Temperamental Histérica Apasionado
Curiosa Cotilla Inteligente
No comparte Egoísta Defiende lo suyo
Si no se somete Agresiva Fuerte
Si cambia de opinión Caprichosa Reconoce sus errores
DESIGUALDAD DE GÉNERO
Se da cuando los individuos a los que se les atribuye un género determinado no tienen acceso a posibilidades sociales de igual nivel que los individuos de otro género.
Es el eje alrededor del que se instaura un orden asimétrico bajo el cual hombres y mujeres se apropian diferencialmente de espacios, poderes, recursos, derechos y oportunidades, con profundas implicaciones en todas las dimensiones de la vida social y de la experiencia cotidiana.
Tipos de la desigualdad Económica: Ingresos, rentas no monetarias y de
consumo
De condiciones de vida: Acceso a servicios, satisfacción de necesidades (alimentación, vivienda, sanidad, educación)
De capacidades: Acceso a equipamientos e infraestructuras, disponibilidad de tiempo, etc.
Social y Cultural: Papel en la sociedad
Política y de participación ciudadana
Ética y moral: Desigual aplicación de normas
Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
(Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminacióncontra la mujer, de Naciones Unidas)
Discriminación por razón de género
Directa: El objetivo principal de la norma es la discriminación entre diversos sujetos o colectivos. Ej. Ley Sálica
Indirecta: cuando la norma, aparentemente neutra, oculta una discriminación hacia algún colectivo. Ej. Trabajadoras del régimen especial de empleadas de hogar no tienen cobertura sanitaria
Tipos de discriminación
Patriarcado Sistema familiar y social, ideológico y político con el
que los hombres, a través de la fuerza, la presión directa, los rituales, las tradiciones, la ley, el lenguaje, las costumbres, la educación y la división del trabajo, determinan cuál es o no es el papel que las mujeres deben interpretar con el fin de estar, en toda circunstancia, sometidas al varón. (Adrianne Rich)
Machismo
Conjunto de actitudes, conductas, prácticas sociales y creencias destinadas a a justificar y promover el mantenimiento de actitudes discriminatorias contra las mujeres y contra los que tienen comportamientos de tipo femenino no siendo mujeres
Origen de la violencia de género
Cultura Patriarcal Androcéntrica
Estereotipos de género
Discriminación de género
Machismo
Violencia de género
8 muertas
Feminismo
Movimiento social, político, filosófico, económico, científico y cultural que denuncia, desvela y transgrede el sistema social imperante: el patriarcado. Su objetivo es la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
(Rosario Carrasco y Ana Cubillo)
Ámbitos Derecho a la vida: Feticidios en China e India Salud: Medio millón de mujeres mueren al año por
complicaciones en el parto Violencia: Una de cada tres mujeres sufre algún
tipo de violencia en algún momento de su vida Pobreza: 1500 millones de pobres, el 70% son
mujeres Educación: 2 de cada 3 personas analfabetas son
mujeres Representación política: 16% parlamentarias en
el mundo (Informe sobre Desarrollo Humano 2010. PNUD)
CONCEPTOS BÁSICOS
IGUALDAD: Situación en la que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y de tomar decisiones, sin limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, se valoran y se potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de hombres y mujeres.
IGUALDAD FORMAL (Art. 14 CE): Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
IGUALDAD REAL O EFECTIVA (Art. 9.2 CE): Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
IGUALDAD
Políticas de igualdad: Medidas o actuaciones que se ponen en marcha para reducir los desequilibrios existentes entre las mujeres y los hombres
Se desarrollan en distintos ámbitos
CONCEPTOS BÁSICOS
•Laboral
•Educativo
•Social
•Salud
•Participación
política y
ciudadana
•Prevención de la violencia
•Empoderamiento
•Medios de comunicación y
lenguaje
•Ocio, tiempo libre, cultura,
nuevas tecnologías
Ámbito Internacional: Conferencias Mundiales de la Mujer de Naciones Unidas: 1975-2010.
(Plataforma de acción de Beijing 1995). Convención para la eliminación de todas las formas de
discriminación contra las Mujeres (Asamblea General ONU, 1979) Objetivos de Desarrollo del Milenio: Objetivo 3 (igualdad) y 5 (salud
materna) Resolución 1325 sobre mujeres, paz y seguridad (ONU, 2000)
Ámbito Nacional: Ley 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres Ley Orgánica 2004, de Protección contra la Violencia de Género Planes de actuación: De igualdad, contra la violencia, contra la
trata… Ámbito Regional:
Ley de violencia y de igualdad Regional Planes y actuaciones en el ámbito regional
MARCO NORMATIVO
ACCIÓN POSITIVA: Medida encaminada a la igualdad de género, contrarrestando o compensando una desigualdad existente. Son medidas:
Concretas: pretenden compensar una situación de desigualdad de un ámbito o grupo determinado.
De carácter temporal: Sólo serán necesarias hasta que se consigan superar los desequilibrios
Compensatorias: Destinadas a equilibrar situaciones para que los grupos de personas discriminadas puedan alcanzar la igualdad real
POLÍTICAS DE IGUALDAD
Paridad electoral: Cuotas en las listas electorales o en los cargos políticos para que aumente la participación de las mujeres en los puestos de responsabilidad y de toma decisiones
Recursos específicos de atención a mujeres (empleo, formación, etc.)
…
EJEMPLOS DE ACCIONES POSITIVAS
EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD
La desigualdad de género pasa a ser un problema de hombres y mujeres, no solo de mujeres
Tras décadas de aplicación, las acciones positivas se evidencian insuficientes para abordar el cambio estructural necesario para eliminar la desigualdad entre hombres y mujeres.
EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD
MAINSTREAMING O TRANSVERALIDAD Integración sistemática de las situaciones,
prioridades y necesidades de las mujeres y hombres, respectivamente, en todas las políticas y actividades, con vistas a promover la igualdad entre ambos género.
Implica priorizar el criterio de género en todo lo que se lleve a cabo
Trata de incorporar la perspectiva de género a la totalidad de políticas, garantizando que éstas tiendan a la igualdad entre hombres y mujeres
ESTRATEGIA DUAL
POLITICAS ESPECIFICAS DE
IGUALDAD
TRANSVERSALIDAD
¿A qué responde? A las necesidades prácticas
A una desigualdad estructural
¿A quién se dirige? A las mujeres A las mujeres y los hombres
¿Cómo se concreta? Acción positiva Transversalidad
¿Dónde nace? I y II Conferencia Mundial de la Mujer
III y IV Conferencia Mundial de la Mujer
¿Qué se le reprocha? Falta de carácter
integralSustituye a las acciones positivas
¿Cómo se responde a ese
reproche?Transversalidad de género
Estrategia dual
ACCIÓN POSITIVA + TRANSVERSALIDAD
PARA SABER MÁS…
feminismo para principiantes. Nuria Varela
Instituto de la mujer: http://www.inmujer.gob.es
ONU Mujeres: http://www.unwomen.org
Campaña muévete por la igualdad: http://www.mueveteporlaigualdad.org/
Guía de recursos para mujeres de la Comunidad de Madrid: http://www.recursosmujeres.org
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