MAPA CONCEPTUAL
Autor: Jean MilanoCI: 23.706.114
Barinas, Febrero 2014.
ORGANIGRAMA
Es una representación grafica de como
se encuentra distribuida una organización
Desempeña un papel
informativo.
Se encuentran estructurados
según el orden de jerarquía.
CARACTERISTICAS
Promueven la compresión de las
poblaciones de comunicación
No es una representaci
ón exacta de la
realidad de la empresa
Buscan una mejor manera de
organización.
Orientan a nuevos
empleados
1
• Al ser una representación gráfica, de un vistazo podemos ver cómo está compuesta la organización, los distintos niveles de jerarquía que existen en ella y las maneras en que se relacionan formalmente.
2
• Facilita el trabajo en equipo y evita la duplicación de tareas o la "múltiple jefatura" (una persona que debe rendir cuentas a muchos jefes a la vez), entre otras cosas.
3
• Unida a la planificación estratégica (misión, visión, valores y objetivos a largo plazo), sirve para llevar a la práctica los planes y obtener resultados.
VENTAJAS
1• No indica cuánta autoridad tiene cada cargo.
2
• Las dimensiones que puede tener la organización pueden dificultar la representación gráfica de la misma.
3
• Cuando una persona o grupo diseña un organigrama, tiene la tendencia de diseñar "lo que es" o "cómo funcionan las cosas" y no cómo "debería ser o funcionar" la organización.
DESVENTAJAS
Microadministrativos: pertenecen a una sola
organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna
de las áreas que la conforman.
Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una
entidad.
Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un
sector o bien al sector en su totalidad.
TIPOS DE ORGANIGRAMAS POR SU NATURALEZA
Generales: aquí se representa a una cierta
organización en su totalidad y las relaciones
que existen dentro de esta.
Específicos: representan a un departamento o área
puntual de la entidad y cómo este se organiza.
POR SU AMBITO
Horizontales: en estos las unidades son
desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo
izquierdo.
Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia
abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las
jerarquías se despliegan de manera escalonada.
Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor
despliegue.
POR PRESENTACION
POR SU CONTENIDO
Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de
dependencia que se establecen entre las mismas.
Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.
De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para
cada unidad, el número de plazas que existen y que se
requieren.
BIBLIOGRAFIA
http://www.pac.com.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=5661:qu
e-es-un-organigrama-y-sus-tipos&catid=65:oficina-y-comercio&Itemid=88
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