Legislación Laboral
MODULO VI
MATERIAL • LEY GENERAL DEL TRABAJO• EL MANUAL PRACTICO LABORAL “
Marco A. Dick”• www.derecho-laboral.jimdo.com
Lic. Nataly Céspedes Wende
La palabra Derecho
proviene del termino latino
directum , que significa
dirigir, conducir, lo recto, lo
rígido,
“ Lo que esta conforme a
regla”.
Derecho
Concepción primitiva del
Trabajo
"Trabajo” es palabra castellana que proviene del latín "TRIPALIUM” instrumento de tortura que se usaba para atar a los esclavos y azotarlos.
“Pirámide Normativa”, que representa
un sistema de jerarquía
(ESCALONADA) de normas, donde la
norma inferior recibe su valor de la
superior.
Artículo 46- 48
SECCION IIIDERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO
Art. 46. I. toda persona tiene derecho ;
1.- Al trabajo digno , con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin Discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para si y su familia una existencia digna. 2.- A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otros modos análogos de explotación que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa remuneración.
Artículo 46- 48
48. I. Son Las disposiciones
sociales y laborales de
cumplimiento obligatorio.
II. Las normas laborales se
interpretarán y aplicarán bajo los
Principios de Protección de las
trabajadoras y de los trabajadores
como principal fuerza productiva
de la sociedad; de primacía de la
relación relación
laboral………………………… .
CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO
Artículo 48 .
de continuidad y estabilidad laboral; de no
discriminación y de inversión de la prueba a favor de la
trabajadora y del trabajador.
III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de
las trabajadoras y los trabajadores no pueden
renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias
o que tiendan a burlar sus efectos.
CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO
C.P.E art. 48.IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales,
beneficios sociales y aportes a la seguridad social no
pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra
acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.
Artículo 49.
Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.
La ley regulará las relaciones laborales relativas a
contratos y convenios colectivos; salarios mínimos
generales, sectoriales e incrementos salariales;
reincorporación; descansos remunerados y
feriados;
Artículo 49
Cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas
extra, recargo nocturno, dominicales;
aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de
participación en las utilidades de la empresa;
indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral;
capacitación y formación profesional, y otros
derechos sociales.
CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO
Artículo 49.
III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se
prohíbe el despido injustificado y toda forma de
acoso laboral. La ley determinará las sanciones
correspondientes.
TRABAJO
Es toda actividad humana
lícita, remunerada, que
expresa la capacidad
creativa del hombre,
manifestada como
esfuerzo físico, intelectual
o artístico.
TRABAJADOR
Es todo persona natural o jurídica que realiza una
labor útil a la Sociedad , mediante un esfuerzo
físico, o intelectual a otra, busca satisfacer sus
necesidades económicas, atreves de una justa
remuneración.
EMPLEADOR
Es la Persona natural o jurídica que proporciona
trabajo, por cuenta propia o ajena para la ejecución
o explotación de una obra o servicio
empresa Art. 2 L.G.T
Derecho Laboral
Derecho Laboral surge a principios del siglo XX, como una
lucha que lleva a cabo la clase obrera, y la finalidad del
mismo es regular los intereses contrapuestos de
trabajadores y empresarios.
Tiene la característica sustancial de defender a los
trabajadores, por ser la parte más débil de la relación
jurídica .
Derecho Laboral
" Conjunto de normas, reglas y principio,
que regulan la relación del Empleador con
el Trabajador”. su finalidad proteger al
trabajador y de esta manera garantizar
justicia y equilibrio Social.
Derecho Individual de Trabajo
• Principios del Derecho Laboral
• Relación Laboral
• Características de la Relación Laboral
• Sujetos del Derecho Laboral
• Condiciones Generales de Trabajo
Jornada de trabajo
Salario
Descanso
• Seguro Social Obligatorio y sus
Prestaciones
• Aportes Patronales
• Aportes Laborales
Derecho Individual de Trabajo
• Contratos Laborales
• Requisitos de los Contratos
• Modalidades del Contrato
• Diferentes Contratos :
Contrato de Aprendizaje
Contrato de Enganche
Contrato de Trabajo a Domicilio
Derechos y Beneficios Sociales .-
• Bono de Antigüedad
• El Aguinaldo
• Las Vacaciones
• Prima Anual
• Desahucio
• Quinquenio
• Indemnización
2.- Derecho Colectivo de Trabajo
• Sindicatos y Requisitos
• Fuero Sindical
• Conflictos Colectivos
• Huelga
Top Related