Implementación NCH 3262 "Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal"
Instituto de Previsión SocialSeptiembre 2019
A nivel Mundial
En IPS
¿Por qué implementar
la Norma Chilena 3262?
La Norma Chilena 3262 es un instrumento de gestión que
establece requisitos que las organizaciones deben cumplir
para avanzar en igualdad de género y conciliación, generando
equidad en las oportunidades, procesos y un mayor bienestar
para las personas que la integran.
Es un instrumento guía que las organizaciones avancen
en medidas de equidad que permitan la igualdad de
género.
Ámbitos en los que
estamos trabajando
SGIGCNCh3262
Gestión Legal.
Conciliación de la vida laboral,
familiar y personal.
Ambiente laboral/Violencia
de género e intrafamiliar
Salud integral
Infraestructura
Comunicaciones.
Acceso a la capacitación/Desarrollo de
carrera
Reclutamiento y selección.
14 dimensiones8 Comisiones
26 profesionales5 Consultoras/es
IPS en sus sitios ubicados en la ciudad de Santiago.
• Edificio Santo Domingo.
• Edificio Alameda.
• Edificio Huérfanos.
Total de funcionarios y funcionarias del alcance:
1.218 personas.
Alcance del sistema de gestión SGIGC
1
5
4
2
3
Detectar brechas y barreras de género.
Sensibilizar y capacitar para la transformación cultural.
Implementar acciones positivas.
Establecer objetivos medibles que nos permitan avanzar.
Generar procedimientos y registros que garanticen la equidad.
Certificación
Objetivos del proceso de implementación
Implementar un Sistema que permita a la organización que
lidera, avanzar en igualdad de género y conciliación
laboral
¿Cuál es el compromiso que
asume la dirección?
Oficializando el compromiso organizacional
Es apropiada al tipo
de organización
Compromete el
cumplimiento de
disposiciones
legales
Compromete
acciones para
avanzar en la
equidad y el
bienestar de
hombres y mujeres.
Es comunicada,
entendida y
revisada para su
adecuación
POLÍTICA DE
IGUALDAD DE
GÉNERO Y
CONCILIACIÓN.
PLANIFICACIÓN Y
MEDICIÓN POR
MEDIO DE
OBJETIVOS
Asegurar el cumplimiento de los compromisos y
la integridad del SGIGC
1
2
3
Definir acciones concretas
Disponer de recursos
Establecer objetivos medibles
Desde el inicio del
proceso de
implementación Socializar la
estructura del SGIGC
Utilizar medios de
comunicación
apropiados y eficaces Sensibilizar sobre las
materias de la Norma
Utilizar lenguaje
inclusivo
Asegurarse de que se establezcan los
procesos de comunicación apropiados
Etapa 1
Diagnóstico
Etapa 2
Implementación
acciones y
formación
Etapa 3
Monitoreo
Certificación
Certificación
Etapas para la lograr la certificación
Etapas de la implementación
Etapa 1- Diagnóstico
Aplicación de encuesta on line
Grupos focales
Entrevistas a actores claves
Levantamiento documental y datos de procesos
Diagnósticos y planes de
acción
Difusión y socialización
Definición de la política de Igualdad de género y conciliación y tablero de objetivos estratégicos
Aplicación de acciones para el tratamiento de las brechas y barreras identificadas
Generación e implementación de procedimientos, protocolos y registros
Configuración del sistema de gestión
Implementación del sistema de
gestión
Etapa 2- Implementación
Difusión y socialización
Etapas de la implementación
Revisión por la Dirección
Auditoría Interna
Tratamiento de hallazgos
Certificación
Difusión y socialización
Etapa 3- Monitoreo
Etapas de la implementación
Actividades que vienen...
• Firma por parte del Director Nacional de la Política de Género y Conciliación.
• Talleres de Género para funcionarios y Funcionarias.
• Curso para Auditores de la NCh3262
• Curso para Jefaturas en MALS.
• Trabajo con “Embajadores de Género”
• Campaña Comunicacional (Afiches y Video motivacional)
• Curso E Learning de la NCh3262
Planificación
01 02 03 04jun-sept Ag-oct Oct-nov Dic
.
• Diagnósticos
• Planes de
acción
• Sensibilización
• Formación y
Difusión
• Política
• Documentos del
Sistema
• Tablero de
objetivos
• Sensibilización
• Formación
• Difusión
• Auditoría
Interna
• Revisión
Dirección
• Monitoreo
• Certificación
Personas a tu Servicio
Información General
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