Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
Diana Sánchez, Marisol Peñuela, Leidy Garzón, Dalida Zúñiga, Rosa Arteaga, Larinne Ojeda,
Brillith Gutiérrez y Camilo Martínez226986
función…La función primordial de la norma sobre seguridad y salud ocupacional orientar, mantener y mejorar el estilo de vida laboral, acorde con el marco legal y lo convenido colectivamente, considerando los riesgos que ponen en peligro la integridad de todos y cada una de los colaboradores de la organización, al igual que los factores que la protegen y los que le permiten un desarrollo verdaderamente humano tanto de la perspectiva individual como organización y colectiva.
Objeto y campo de aplicación…
Esta norma de la serie sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional indica los requisitos para un sistema de S & SO que permiten a una organización controlar sus riesgos y mejorar su desempeño.
Esta norma se aplica:o Establecer un sistema de gestión en seguridad y
salud ocupacional (SG S & SO) con el objeto de eliminar o minimizar los riesgos .
o Asegurar por si misma su conformidad con la política establecida en S & SO.
o Hacer una autodeterminación y declaración de conformidad con esta norma.
Definiciones… ACCIDENTE
AUDITORIA
MEJORAMIENTO CONTINUO
PELIGRO
IDENTIFICACION DE PELIGROS
INCIDENTE
PARTES INTERESADAS
NO CONFORMIDAD
OBJETIVOS
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ORGANIZACIÓN
DESEMPEÑO
RIESGO
EVALUACION DE RIESGO
SISTEMA DE GESTION EN S & SO
MEJORAMIENTO CONTINUO
1 Política de S & SO
2. Planificación
3. Implementación y operación
4. Verificación y acción correctiva
(revisión por la gerencia)
OSHAS 18001
DIRECTRICES PARA LA IMPLEMENTACION DE LAS OSHAS 18001
REQUISITO OSHAS 18001
Establecer y mantener un sistema de gestión de S & SO.
PROPOSITO
El sistema de gestión debe acordarse al tamaño de la organización y sus actividades, estar siempre sujetos a revisiones para asegurar que son aplicables y siguen la norma.
ENTRADA TIPICA
Se tienen en cuenta todos los requisitos escritos en la OSHAS 18001.
SALIDA TIPICA
Un sistema de gestión que ayude continuamente en la mejora y desempeño en S & SO.
REQUISITOS GENERALES
ELEMENTO REQUISITO OSHAS 18001
PROPOSITO ENTRADA TIPICA
PROCESO SALIDA TIPICA
POLITICA S & SO
Alta gerenciaLa comunica a los empleados,compromiso
Dirección y fija de principios de acción
Política y objetivos, requisitos legales, recursos
Comunicación para lograr cumplir con el sistema.
La política establecida debe ser amplia y comprensible
PLANIFICACIÓN
Mantiene procedimientos de evaluación seguimiento, clasificación de los riesgos.
Apreciación total de todos los peligros
Políticas, no conformidad, información del sitio de trabajo(ambiental, material toxico o peligroso)
Documentación y registro de la identificación, evaluación y control de riesgos.
Identificación y descripción del nivel de riesgo, medidas de control
*REQUISITOS LEGALES Y OTROS
mantiene un procedimiento para identificar y acceder los requisitos de S & SO y legales
la organización es consiente de sus responsabilidades legales
detalle de procesos de producción, evaluación de normas internas y nacionales
se identifica los requisitos pertinentes y los medios mas apropiados par acceder a la información
forma d e registro de información de la organización, que procedimientos de monitoreo al cumplimiento de la norma utilizara
ELEMENTO REQUISITO OSHAS 18001
PROPOSITO ENTRADA TIPICA
PROCESO SALIDA TIPICA
*OBJETIVOS Objetivos de S & SO para cada nivel y función de la organización
Cumplir lo especificado en la política de S & SO
Política, requisitos financieros, operativos y empresariales, revisados por la alta gerencia.
Reuniones de los niveles administrativos los objetivos deben ser razonables y desglosar las metas
Los objetivos deben ser medibles y documentados
*PROGRAMA DE GESTIÓN EN S & SO
un programa para alcanzar objetivos indicando medios, tiempo y responsables
procurar el cumplimiento de la política y los objetivos, registrando avance y/o corregir estrategias
requisitos, detalles de cada proceso, descripción de actividades, revisión de diversas oportunidades
identificación de personas responsables, tiempo y recursos
el sistema debe estar documentado
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
Se deben definir responsabilidades par facilitar la gestión S & SO
Comunicación de funciones, proveer de recursos para realizar tareas
Organigrama organizacional, objetivos, descripción de trabajos y personal
Responsabilidad de cada empleado , se designa un representante de los empleados.
Como va a ser la participación de todos los niveles, documentación de funciones y responsables
ELEMENTO REQUISITO OSHAS 18001
PROPOSITO ENTRADA TIPICA
PROCESO SALIDA TIPICA
POLITICA S & SO
Alta gerenciaLa comunica a los empleados,compromiso
Dirección y fija de principios de acción
Política y objetivos, requisitos legales, recursos
Comunicación para lograr cumplir con el sistema.
La política establecida debe ser amplia y comprensible
PLANIFICACIÓN
Mantiene procedimientos de evaluación seguimiento, clasificación de los riesgos.
Apreciación total de todos los peligros
Políticas, no conformidad, información del sitio de trabajo(ambiental, material toxico o peligroso)
Documentación y registro de la identificación, evaluación y control de riesgos.
Identificación y descripción del nivel de riesgo, medidas de control
*REQUISITOS LEGALES Y OTROS
mantiene un procedimiento para identificar y acceder los requisitos de S & SO y legales
la organización es consiente de sus responsabilidades legales
detalle de procesos de producción, evaluación de normas internas y nacionales
se identifica los requisitos pertinentes y los medios mas apropiados par acceder a la información
forma d e registro de información de la organización, que procedimientos de monitoreo al cumplimiento de la norma utilizara
ELEMENTO REQUISITO OSHAS 18001
PROPOSITO ENTRADA TIPICA
PROCESO SALIDA TIPICA
*ENTRENAMIENTO
El personal debe ser capacitado para poder realizar su tarea
Disponer de procedimientos efectivos que aseguren competencia
Detalles de cada trabajo, evaluaciones de desempeño a los empleados, procedimientos de operación de S & SO
Medidas para disponer en forma oportuna de cualquier entrenamiento, programas de inducción que informen acerca de los riesgos
Análisis de necesidades de entrenamiento, portafolio de entrenamientos, registro y evaluación de los entrenamientos realizados
*CONSULTA Y COMUNICACIÓN
La organización debe mantener procedimientos par informar a todos los trabajadores y otras partes
Estimular la participación de buenas practicas de comunicación que apoye las políticas y objetivos de S & SO
detalles de programas de entrenamiento, actividades de mejoramiento, procedimientos de identificación de peligros
La organización debe documentar y promover comunicaciones acerca de S & SO y el representante de los empleados
Instrucciones, boletines, carteleras y programas sobre S & SO para empleados.
ELEMENTO REQUISITO OSHAS 18001
PROPOSITO ENTRADA TIPICA
PROCESO SALIDA TIPICA
*DOCUMENTACIÓN
La organización establece y mantiene información en un medio que describa los elementos del sistema de gestión y proporcione documentación
Documentar y mantener actualizada información acerca del S & SO
Detalles de la documentación, responsabilidades y autoridades, información de todo el ambiente laboral
No es un requisito desarrollar la documentación en un formato, pero si es conveniente desarrollar un compendio que describa la interrelación entre sus procedimientos y los requisitos
Compendio de la documentación del sistema de gestión en S & SO, documentos al día, procedimientos e instrucciones de trabajo
*CONTROL OPERATIVO
identificar operaciones y actividades asociadas que se les deba aplicar medidas de control
una efectiva aplicación de control y prevención de riesgos, par cumplir con la política y objetivos
políticas y objetivos, resultados de identificación de riesgos y requisitos legales
control y registro de todas las actividades, materiales o sustancias peligrosas
procedimientos e instrucciones del trabajo
ELEMENTO REQUISITO OSHAS 18001
PROPOSITO
ENTRADA TIPICA
PROCESO SALIDA TIPICA
*RESPUESTA ANTE EMERGENCIA
Mantener un plan en respuesta a una eventualidad
Probar respuestas planeadas y mejorar su efectividad
Experiencias de accidentes y otros parecidos, lecciones aprendidas
Desarrollar un plan de emergencia que incluya equipos, acción a realizar y responsables
Planes y procedimientos documentados, listados de recursos a utilizar
VERIFICACION Y ACCION CORRECTIVA
A todos los procedimient-os se les debe hacer seguimiento y debe quedar registrado
Identificar si todos los elementos del sistema en SO se esta cumpliendo en la totalidad
Resultados de identificación de los peligros, políticas y objetivos, listado de no conformidades, informes de gerencia
Atravez de un sistema proactivo y reactivo se verifican actividades y fallas en el sistema de gestión en SO
Programas de inspección y verificación, estándares de condición del sitio de trabajo, actividades de mantenimiento y resultados
ELEMENTO REQUISITO OSHAS 18001
PROPOSITO ENTRADA TIPICA
PROCESO SALIDA TIPICA
*AUDITORIA Se deben realizar auditorias par verificar si están conformes a la norma, es efectivo
Demostrar si el sistema de gestión implementado opera de manera efectiva
Declaración de política y objetivos, resultados de identificación de peligros, informe de no conformidad, listado de auditores
Evalúa de manera formal y amplia la conformidad, registro detallado y al final resultados de nivel de cumplimiento
Programa de plan de auditoria, informe de auditoria, informe de no conformidades finalizadas, informe es entregado a la gerencia
REVISION POR LA GERENCIA
La alta gerencia debe asegurarse que el sistema se este implementando correctamente y realizar los cambios que sean necesarios
Revisar la operación del sistema S & SO y si es el caso establecer nuevas políticas- objetivos
Estadísticas de accidentes, resultados de auditorias, acciones correctivas e informes de procesos de identificación de peligros
La alta gerencia revisara regularmente y se recomienda tener en cuenta actualización de objetivos, niveles de riesgos, cambios realizados
Actas de revisión, revisión de las políticas y objetivos, acciones correctivas y soluciones
GRACIAS