Gerencia de Desarrollo del Talento Humano y Cultura Institucional
Unidad de Formación y Desarrollo
, ECONOMICO PARA EMPLEADOS
MOPTVDUEVALUADOSEN
DESEMPEÑO
MANUAL DE INCENTIVO NO
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3. JUSTIFICACION.................................................................................................. 5 4. BASE LEGAL........................................................................................................ 6 S. SEGUIMIENTO................................................................................................... 7 6. PLAN DE INCENTIVOS....................................................................................... 7
=> Beneficio del incentivo no económico => Beneficiarios del plan de incentivo => Periodo de otorgamiento del incentivo => Responsables de ejecutar el plan de incentivo => Criterios para el otorgamiento de incentivo no económico => Reconocimiento a los evaluados, como desenlace de las evaluaciones
de desempeño => Responsabilidades De Las Gerencias Y Unidades => Términos
7. VIGENCIA............................................................................................................ 10
2. OBJETIVOS......................................................................................................... 4
1. INTRODUCCIÓN................................................................................................. 3
CONTENIDO PAG
1 1
GDTHO-Ml-002 L /ulio2017
INDICE
MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, TRANSPORTE Y DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO
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EL SALVADOR UNÁMONOS PARA CRECER
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desempeño.
El presente documento especifica los reconocimientos no económicos otorgados a los
servidores públicos calificados como sobresalientes en la evaluación del desempeño. Así
mismo se definen el mecanismo que deberán considerarse para el otorgamiento de los
mismos, con el fin de garantizar la mejora continua de los resultados en la evaluación del
Estas acciones deben ser reconocidas ya que son el resultado de sus funciones y tareas
asignadas de las y los trabajadores del Ministerio de Obras Públicas Transporte y de
Vivienda y Desarrollo Urbano en su evaluación de desempeño, ya que muchas veces
sobrepasan los objetivos previstos por el alto grado de responsabilidad, su buena actitud y
el deseo de triunfar dentro de esta Cartera de Estado ; lo que redunda en el mejor
esfuerzo que supera con calidad , eficiencia y efectividad su desempeño laborar.
Es confortante para un servidor público superar logros, alcanzar objetivos y metas,
incluso, elevar su nivel de motivación, el cual busca superar sus propios límites,
innovando así sus propias expectativas.
l ~_l. INTRODUCCIÓN-----~~--'~
CDTHO-Ml-002 Julio2017
MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, TRANSPORTE Y DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO 1
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3- Fortalecer la Cultura Institucional del Ministerio de Obras Públicas, Transporte, y
de Vivienda y Desarrollo Urbano, reconociendo el esfuerzo individual y de esta
forma mejorar la satisfacción en el personal.
2- Motivar a la Eficiencia, Satisfacción, Identidad y Bienestar de las y los servidores
públicos en el desempeño de su labor.
1- Reconocer el esfuerzo, compromiso y disposición de las y los servidores públicos
del Ministerio de Obras Públicas, Transporte, y de Vivienda y Desarrollo Urbano,
evaluados como sobresalientes.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Disponer de un documento técnico en el cual se especifiquen los incentivos no
económicos que se otorgan a las y los servidores públicos del Ministerio de Obras Publicas
Transporte y de Vivienda y Desarrollo Urbano, evaluados como sobresalientes y así
estimular el desempeño laboral de cada uno de ellos.
OBJETIVO GENERAL
1 2. OBJETIVOS
1
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Esta es la premisa, de la cual parte el Ministerio de Obras Públicas, Transporte, y de
Vivienda y Desarrollo Urbano para reconocer el valioso aporte de todos sus
colaboradores con resultados favorables, en respuesta a la evaluación de su rendimiento
laboral, procurando en gran medida, mantener un equilibrio entre lo que ofrece a sus
empleados/as y lo que recibe de ellos/as .
Estos buscan aumentar la motivación de las y los trabajadores para elevar su desempeño
laboral, mismo que se convierte en una constante para superar expectativas, pues con un
buen desempeño se alcanza los resultados en las unidades organizativas.
Los Incentivo significan "Reconocimiento" que no es más que un premio emocional que
nace en recompensa por un trabajo bien hecho. Estos tienen como finalidad motivar a las
y los servidores públicos por logros alcanzados, y metas que la Institución establece,
adaptadas a las necesidades Institucionales que son retribuidos por el talento humano
que lo componen.
1 1 3. JUSTIFICACIÓN
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MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, TRANSPORTE Y DE VNIENDA Y DESARROLLO URBANO 1
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ART.43. el Ministro, Viceministro, Directores, Gerentes y Jefes documentarán y tendrán
actualizadas las políticas y procedimientos de control interno los cuales deberán estar en
un Manual aprobado por el Ministro, con la finalidad de garantizar razonablemente el
cumplimiento de Control Interno, así mismo tendrá que efectuarse un proceso de
divulgación que deberá ser complementada con acciones orientadas a garantizar que
dichas políticas y procedimientos, sean apropiadamente comprendidas por los
funcionarios y empleados del Ministerio y que los responsables de su ejecución tengan la
capacidad de aplicarlas respectivamente.
ART. 1. Las presentes normas técnicas de control interno específicas, constituirá el marco
básico legal que establecerá el Ministerio de Obras Públicas, Transporte, y de Vivienda y
Desarrollo Urbano para la realización de sus actividades y su aplicabilidad será de carácter
obligatorio para todos los funcionarios y empleados de cada Unidad y Dependencia de la
Entidad de acuerdo a su Estructura Organizativa
23/03/2012
Normas Técnicas de Control Interno específicas - Diario Oficial #58, Tomo 58, publicado
4. BASE LEGAL J l
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Toda revisión, cambio o modificación será responsabilidad de la Gerencia de Desarrollo
del Talento Humano y Cultura Institucional, a través de la Unidad de Formación y
Desarrollo del Talento Humano, quién someterá a consideración del Señor Ministro, las
actualizaciones y modificaciones en el futuro, así como también de su difusión y
aplicación.
El presente documento estará sujeto a revisiones y modificaciones periódicas en función
de las políticas, objetivos y las necesidades que surjan a partir de su aplicación, por cuanto
debe ser flexible a los cambios que se producen dentro de la Institución.
S. SEGUIMIENTO 1 1
ART.48. la Unidad de Desarrollo Institucional, en coordinación con las unidades
involucradas, establecerá las políticas y los procedimientos sobre el diseño y uso de
documentos que serán utilizados para efectuar anotaciones adecuadas de las
transacciones y hechos significativos que se realicen en el Ministerio.
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VNIENDA Y DESARROLLO URBANO 1 ·------ C6d/go
UNA.MOHOS PARA CRECER
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Para ello la Gerencia de Desarrollo del Talento Humano y Cultura Institucional en
coordinación con los jefes inmediatos de cada área, serán los responsables de garan~:i:; .. ~sfoi:;~~\ 11~0'-:i -.:r-""""', ~~\\
el cumplimento de estos. ¡¡~ i~:~J~~A '2 -~ l.· :'\.fN'·¡l" g; ~ ·:. ~··,--:r.,·'.J ;;
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Lo anterior se otorgara una vez la alta autoridad, Direcciones y Gerencias hayan recibido
los resultados de la evaluación de desempeño al año correspondiente.
Los incentivos no económicos especificados en el presente documento serán aplicados a
los diferentes niveles ocupacionales de la Institución, exceptuando a los Gerentes y
directores; permitiendo así que las y las los servidores públicos muestren una actitud
positiva y generen confianza en sí mismos y en la institución, de tal forma que favorezca el
crecimiento y la productividad personal e Institucional.
------------------
4- Propiciar buenas prácticas en las y los servidores públicos así como una sana
percepción ante las autoridades institucionales.
1- Estimular a las y los servidores a contribuir a la mejora continua en su rendimiento.
2- Crear la oportunidad de participar en proyectos y /o procesos de interés
institucional que aporten al cumplimiento de la políticas y metas establecidas.
3- Valorar el esfuerzo, nivel de disposición alcanzado por las y los trabajadores de
esta cartera de Estado.
El Ministerio de Obras Públicas, Transporte, y de Vivienda y Desarrollo Urbano a través de
la implementación de su plan de incentivos no económicos busca:
6. TIPOS DE INCENTIVOS Y SU UTILIZACION 1 1
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VNIENDA Y DESARROLLO URBANO 1 ------'-----~
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J.IJHIST[AIO Cll'c O•l'IAI ,.USUC4S.
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4. Administración participativa
_I_ 3. lnvolucramiento de las y los
empleados en tareas claves de las gerencias y direcciones o Unidades.
por el señor ministro
-~- ---
=> Ampliar conocimientos ofreciendo nuevas temáticas que fortalezcan las Técnicas y estrategias de trabajo a las y los Colaboradores, según necesidades y deseos.
l. Oportunidades educativas
2. Diploma de felicitación firmado
---·-·-
INCENTIVO ESPECIFICACIONES PARA SU APLICACIÓN
l. Haber obtenido el criterio de sobresaliente en la evaluación del desempeño.
2. No haber sido sancionado disciplinariamente en el año referido a la evaluación de
desempeño ejecutada.
Así mismo lo tipos de incentivos a los cuales se hace referencia y tendrán acceso las y
los empleados evaluados como sobresalientes serán:
cuando cumpla con los siguientes requisitos
MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, TRANSPORTE Y DE VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO 1 Julio 2017 GDTHO-Ml-002 ·-~--- -- Su aplicabilidad será para todo el personal evaluado como sobresaliente, siempre y
=> Reconocer el esfuerzo que sus colaboradores hacen día a día por alcanzar los objetivos Institucionales.
=> Las gerencias y direcciones consideraran 1 al personal sobresaliente para integrar equipos líderes en proyectos claves de cada unidad.
=> Las direcciones y gerencias permitirán 1 que las y los trabajadores sean involucrados en la delegación de funciones y proceso de toma de decisiones.
=> Es decir, que también podrán identificar problemas, análisis de las posibles ca \~~%i.-T(,,1> , y escogiendo sus posibles solucio¡~~-~ .. f'if¿:¡.,,, "~~ '-
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y de vivienda y desarrollo urbano
Ministro de obras públicas, transporte,
Gerson Martin
Gerente de Desarrollo del Talento Humano y Cultura Institucional
Licdo. Julio Cesar Rivera
~ •'. , rU..;;;:N"'-ID""'Ao::---D-E-F-OR_M_A_C_IÓ-N~ k -/!_ '· Y DESARROLL DEL
Elaborado Por: {/PP/: ~;::-¡ TAlENTO HUMA O
lng. Mario Martinez
San Salvador, Julio de 2017
El presente manual de incentivo no económico entra en vigencia a partir de la fecha de su
aprobación, por parte de las autoridades ministeriales.
7. VIGENCIA
GDTHO-M/-002 /ulío2017
MINUTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, TRANSPORTE Y DE VNIENDA Y DESARROLLO URBANO
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